浅谈新时期企业共青团职能定位

”明确定位、体现特色、有所作为、发挥作用——关于国企团组织增强凝聚力和战斗力的几点思考共青团组织是中国共产党的助手与后备军。

在国有企业中，团组织 在服务大局、服务青年两个方面，需要进一步明确定位、体现特色、有所作为、发挥作用，努力建设一个有凝聚力和有战斗力的共青团，通过团结和引领广大团员青年，为企业实现又好又快地发展而努力奋斗，在企业的改革与发展中建功立业、成长成才。

思考之一：上药集团共青团组织的目标——建设一个有凝聚力和有战斗力的共青团。

团章总则中规定了共青团的性质与任务：“中国共产主义青年团是中国共产党的助手和后备军 ”“中国共产主义青年团带领青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用，充分调动和发挥青年的积极性和创造性……” 结合企业实际，上药集团共青团组织的目标是“建设一个有凝聚力和有战斗力的共青团。

“建设一个有凝聚力的共青团”这个目标，主要是针对团员青年而言的；“建设一个有战斗力的共青团”这个目标，则主要是针对党的中心工作和企业的经济工作而言的。

“有凝聚力”是“有战斗力”的前提和基础。

只有具备了较强的凝聚力， 使团员青年形成一种独特且持续的归属感、亲近感、光荣感和责任感，自觉自愿地紧紧团结在团组织的周围，共青团组织才能在广大团员青年中及时、有效地统一思想，明确方向，激发动力、活力和创造力，培育和释放内隐的巨大能量与潜力，在企业的生产经营活动中充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，从而更好地体现和增强团组织的战斗力。

“有战斗力”是“有凝聚力”的延续和升级，也是企业共青团组织长期奋斗的目标。

在企业中，共青团组织只有具备了较强的战斗力，才能真正成为党的得力助手和合格的后备军，才能不辱使命，及时、有效地完成党组织和企业交付的各项工作与任务。

思考之二：上药集团共青团组织的使命与任务——服务大局，服务青年，团结和引领广大团员青年在企业的改革与发展中建功立业、成长成才。

服务大局——紧紧围绕企业党政中心工作，关注和聚焦企业生产经营活动中的重点、难点和热点问题，以及企业正常运作过程中存在的空白点、不足点和边界交叉点。

企业共青团在新时期发展思考发布时间：2022-06-14T07:00:26.748Z 来源：《中国科技信息》2022年2月4期作者：于海辰[导读] 共青团是中国共产党领导的具有先进思想的青年群众组织，是我国青年在实践中学习中国特设社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的后备军于海辰中车青岛四方机车车辆股份有限公司山东青岛 266111摘要：共青团是中国共产党领导的具有先进思想的青年群众组织，是我国青年在实践中学习中国特设社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的后备军。

企业中的共青团从共青团的事业出发，结合企业实际情况，进行积极的企业活动，对企业工作、员工成长有很重要的作用，但在新的发展时期，也面临一系列的问题。

通过深入剖析和解决这些问题，可以促进企业共青团在未来更好地发挥功能。

关键词：企业；共青团；人力资源；青年成长企业团组织是团的基层组织，接受同级党组织的领导，也要接受上级团组织的领导。

企业共青团应该主动需求企业管理层的支持和帮助，始终围绕企业生产经营，明确共青团组织的根本属性和根本任务，将企业工作重点和共青团根本任务相融合，从而促进企业发展，为青年提供成长环境。

随着企业的发展，共青团工作要结合新时期特点，做出适应性地变化，更好地发挥功能。

一．企业共青团概况（一）基本要求1.企业青年团成员要求企业共青团成员年龄在16周岁以上35周岁以下的青年员工，特殊情况下可以将年龄放宽到40周岁。

由于一些企业团成员数量少于3人，但是35周岁以下的青年较大，企业可以成立青年工作委员会，由上级团委领导下进行工作。

2.企业共青团干部要求（1）基本条件团干部首先要满足五个基本条件，一是政治上坚强，坚持中国共产党的领导；二是具有刻苦学习的精神品质；三是积极勤奋工作；四是具备扎实的工作作风；五是具备高尚的品德修养，在此基础上团干部要认真了解党组织工作全局，积极主动向上级汇报团工作，其次团干部需要模范带头作用，积极履行各项义务，吃苦耐劳，脚踏实地，勤奋工作，勇于创新，甘愿奉献，坚持党的领导，拥护党的政策，做党放心和青年满意的干部。

浅谈如何做好企业共青团工作作者：张贺颖来源：《科学导报·学术》2020年第49期企业共青团组织是企业重要的群众组织，也是中国共产党重要的后备力量和企业发展的宝贵之城。

新形势下，各级共青团组织必须抓住新机遇，彰显新作为，积极拓宽自身工作阵地，发挥自身工作优势，开展好团员青年的思想政治工作，推动企业团员青年为企业中心工作发挥作用。

在此，就如何做好企业共青团工作，谈几点粗浅的想法：一、找准共青团工作定位，提升团的工作内涵。

1、团组织要始终把自己的工作放到企業工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展活动。

关键是选好切入点，结合这一工作定位目标开展活动。

共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。

以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

围绕提高青工队伍素质和企业生产经营为中心，深入开展“创先争优”活动、“青年文明号”活动、“提合理化建议”活动和“五小公关”活动等，紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。

以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

2、加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。

把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。

使青工树立创新意识，发扬认真负责精神;树立团体意识，发扬团结协作精神;树立实践意识，不断提高自己的能力和素质。

一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性;另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

二、切实加强自身建设，增强团组织的凝聚力。

1、坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。

做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。

谈谈对国企共青团的认识长期以来，国企共青团主动适应经济社会发展变革，锐意进取，开拓创新，在推动共青团事业蓬勃发展的同时，也对国企的发展起到了客观积极的作用。

从党的*以来，随着我国改革力度加大逐步涉及深水区，国企改革不断深化，各种社会化的新情况、新问题不断出现，面对这些日新月异的社会变化，进一步深入去认识国企共青团工作，从而树立工作信心信念、寻找工作方式方法、建立工作制度体系，最终达到开展好国企共青团工作助力国企发展的目的，是当前国企共青团干面临的一个重要而迫切的课题。

一、国企共青团的定位定位不明，就会导致思路不清，在实际工作过程中，容易找不准方向。

明确共青团在国企中的定位，我认为要从以下三个方向上确立。

首先，要充分认识企业共青团组织的重要性。

我党*明确指出共青团是党的助手和后备军。

作为企业内部“党政工团”四大组织体系当中的一个，共青团的地位是不可或缺的，是企业培养青年人才的课堂和输送青年人才的宝库。

其次，要充分认识企业共青团组织的特殊性。

一方面，共青团是党领导的先进青年的群众组织，行动上要听从党的领导，资金上要争取行政支持，人员覆盖面上限于青年职工，不够广泛；另一方面企业的核心业务是生产经营，共青团的定位实际工作，绝不能与企业的核心业务貌合神离甚至背道而驰，要主动融入、发挥作用，为企业的生产经营和改革发展做好服务。

再者，要警惕共青团工作被“分解替代”。

实事求是的讲，在国企*青团的基本职能都在不同程度上被相关的职能部门“分解替代”了。

总体而言，充分发挥共青团在企业发展中的作用，就要明确自身党的助手和后备军的定位，在工作中坚持党的领导，争取行政支持，做好同工会、人力、生产、技术等职能部门的合作，以“服务青年成长，促进企业发展”为宗旨，主动开展工作。

二、国企共青团工作的职责任何一项工作，只有先明确职责任务，才能在工作开展中做到方向明确、有的放矢。

共青团是青年人自己的组织，青年工作是国企共青团工作的基础核心。

新形势下做好煤炭企业共青团工作研究煤炭产业是我国能源产业的重要组成部分，煤炭企业作为该产业的主要生产力和社会经济发展的重要支撑，共青团工作在煤炭企业中具有重要意义。

面对新形势下的挑战与机遇，如何做好煤炭企业的共青团工作是一个亟待研究和探索的问题。

一、准确了解新形势下煤炭企业的共青团工作定位煤炭企业的共青团工作应该定位于助力企业改革发展和青年员工成长成才的中流砥柱。

要围绕煤炭企业的核心任务，即安全生产、技术创新、可持续发展等方面开展大量工作，注重在深入了解青年员工需求的基础上，制定贴近实际的工作方针和重点任务。

二、建立健全共青团组织煤炭企业在充分利用已有资源的基础上，要进一步加大对共青团组织的重视和支持力度，创新组织模式，健全组织机构，优化工作队伍。

要注重培养专兼职青年干部，提高共青团工作组织与管理能力。

要加强对共青团员的培训和教育，提高其综合素质和工作能力。

三、积极开展团员教育团员教育是共青团工作的核心内容，要通过多种形式和渠道，加强对青年员工的理论学习和业务培训，提升其专业能力和职业水平。

要注重提高团员的创新创业能力，鼓励他们参加创新创业项目和竞赛，为煤炭企业的技术创新和转型升级提供人才支持。

四、加强共青团工作与煤炭企业的对接共青团工作要与煤炭企业的实际需求相结合，与企业的经营理念和发展战略相契合。

要建立健全共青团与企业管理层的沟通渠道，加强协调，形成共青团工作与企业发展的良性互动。

要积极组织团员参与到煤炭企业的各项业务活动中，发挥他们的专业优势和创新能力。

五、助力煤炭企业实现可持续发展共青团工作要积极参与煤炭企业的可持续发展工作，帮助企业解决环境污染、能源效率和社会责任等方面的问题。

要鼓励团员参与到节能减排和绿色生产的实践中，推动煤炭企业转型升级，实现绿色发展。

六、加强与其他团体的合作与交流共青团工作要加强与其他团体的合作与交流，借鉴和借助其他团体的经验和资源，促进共青团工作的创新和发展。

要加强与高校、科研机构、行业协会等的合作，共同开展研究和培训活动，提升煤炭企业共青团工作的水平和质量。

新形势下如何开展企业共青团工作共青团是国有企业中先进青年的群众组织，是青年职工在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军，是国有企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队，肩负着振兴企业，建设社会主义现代化强国的历史重任。

共青团的工作就是为改革服务，为企业发展服务，力求使国有企业达到人才效益、经济效益、社会效益的完美统一，因此，共青团组织在国有企业中具有特殊的不可替代的地位和作用。

在生产经济如火如荼的今天，国有企业的共青团组织，如何结合企业实际改进和加强企业共青团工作，充分发挥团组织团结、教育、带领青年职工的积极作用，对于搞好企业两个文明建设具有重要意义。

一、团组织建设有所创新，整合自身和社会资源。

1、因企业制宜，强化内部机构设置，灵活设置团组织。

在我们国有企业中基本没有设置单独的团委部门，而是与党委工作部、人力资源、纪委等部门合并，团委负责人身兼数职且只设置副书记岗位，工作权限在另一个部门负责人的领导下开展工作，这样团委工作往往被其他党务、组织、秘书、人事、宣传等工作挤掉，重心有所偏移，而且工作极其被动。

因此、我认为团委应该有自己独立的机构，以保证共青团组织在企业中的权威性和共青团工作的规范性。

2、加强内与各部门的联系合作，做到资源共享。

团委要充分协调与企业各部门的沟通和合作关系，积极与其它部门联系，做到资源共享，更有效地开展工作，特别是工会和人力资源部门。

共青团可与工会联合组织活动，充分运用工会资金和组织优势开展群团工作，达到只开展一项活动便既能丰富职工生活又能满足青年需求一举两得的目的。

比如青工技能振兴计划,该项活动开展的成效与人事部门的紧密配合是分不开的，团委要“腿勤”、“嘴勤”，多做实际工作，与人力资源部门联合开展青年职工培训、“师带徒”、岗位练兵、技术比武、创新创效等活动。

3、加强与外部的沟通，不断提高团的工作水平。

我们很多企业青年人数偏少，活动难以开展，如果不走出去，自己画地为牢，那我们的路必然会越走越窄，失去战斗力和凝聚力。

谈新时期如何做好国有企业共青团工作摘要：青年兴则国家兴，青年强则国家强。

在新时代的重要历史节点上，企业发展对新形势下共青团工作提出了更高的要求。

国有企业的共青团工作必须紧随党建工作，以强基固本为主线，以服务中心、助推发展为重点，把握稳中求进工作总基调，切实保持和增强政治性、先进性、群众性，梳理大抓基层的鲜明导向，科学地开展各项共青团工作，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命，才能做到引领青年岗位成才、服务国有企业中心工作的开展。

关键词：新时期；国有企业；共青团当前形势下，经济发展、企业制度改革不断推进，所有企业的经营方法、管理制度等也发生了一系列的变化。

在社会经济发展与国家建设中，国有企业是处于重要位置的，在企业内部，共青团组织的作用、工作模式等也开始进行调整，在此过程中有出现很多阻碍与困难，共青团干部的作风、思想等也有需要改善和优化的地方，为此必须要积极创新、改革共青团组织，全面推进共青团工作的开展，发挥共青团组织优势，使其与企业发展相融合，为国有企业的高效稳定发展奠定基础。

1现代企业共青团工作的时代意义和价值1.1加强共青团工作有助于统一企业青年员工的思想价值改革开放至今，随着我国市场经济的快速发展，在市场经济环境下，多元文化价值观念影响着大众，也影响着广大青年员工；面对文化价值多元化化的现实环境，注重加强企业共青团工作，积极向广大团员宣贯共产主义思想和价值理念，有助于帮助广大团员学会正确面对现实生活和工作中的各种实际问题，有助于帮助青年学会如何正确的理解和接收先进的文化价值理念，能够帮助青年树立正确的人生观、价值观和事业观，对于助力企业青年员工的成人成才具有十分重要的帮助价值和意义。

1.2加强共青团工作有助于推动现代企业生产经营能力的提升现代市场竞争残酷激烈，在竞争环境下的现代企业要实现自我的生存和发展，企业自身的竞争力至关重要，尤其是企业之间的团结力，向心力和凝聚力；积极加强企业的共青团工作能够让企业员工统一思想价值观念，将自我的思想和行动统一到企业的发展战略上来，凝心聚力，齐心协力奋进工作，对于提高企业的生产经营效益，提升生产经营质量具有十分重要的意义和作用。

新时代企业共青团工作的开展随着新时代的到来，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。

作为企业中年轻一代员工的组织和代表，共青团在企业中的作用和影响不容忽视。

在新的经济形势下，共青团工作应当更加贴近实际，创新思维，提升服务水平，为企业发展提供更多的人才和动力。

本文将结合新时代的发展需求，探讨新时代企业共青团工作的开展。

一、建立多元化的组织架构在新时代下，企业共青团的工作应当与时俱进，建立起多元化的组织架构。

传统的共青团组织结构已经不能满足当下年轻一代员工的需求。

企业共青团应当建立包容性更强、适应性更强的组织结构，引入更多的创新元素和工作方式，给年轻员工更多的参与和决策权。

通过建立更加灵活的组织架构，可以更好地调动年轻员工的积极性，增强集体凝聚力，促进企业的共同发展。

二、注重青年员工的成长与培养企业共青团作为年轻员工的组织，应当更加注重青年员工的成长与培养。

企业共青团可以开展各种形式的培训和交流活动，帮助年轻员工提升专业能力和综合素质。

共青团也可以搭建平台，提供更多的发展机会和空间，鼓励青年员工积极参与各类社会实践和公益活动，提高他们的社会责任感和公民意识。

三、关注员工的身心健康近年来，随着工作压力的增大，职场上的身心健康问题逐渐凸显。

企业共青团可以通过举办各类健康知识宣传活动、体育锻炼、心理辅导等方式，关注员工的身心健康。

共青团可以邀请专业人士为员工提供相关咨询和辅导，鼓励员工走出办公室，参与各类健康活动，营造一个让员工身心健康的工作环境。

四、加强企业与社会的联系企业共青团在开展工作时，还应当注重加强企业与社会的联系。

共青团可以组织青年员工参与各类志愿者活动、社区服务等，让员工更加深入地了解社会和人民群众的需求，提高服务意识和责任感。

共青团也可以通过建立企业与社会的桥梁，促进企业与社会各界的交流与合作，使企业共青团成为企业与社会的有益纽带。

五、积极探索新的工作方式在新时代下，企业共青团工作也应当积极探索新的工作方式。

凝聚新力量：构建新时代企业共青团工作框架共青团是党的助手和后备军，是广大青年在实践中学习中国特色社会主义和共产主义的学校。

随着经济社会不断发展，企业面临的竞争日益激烈，共青团工作面临着新形势新任务，如何发挥“党有号召、团有行动”的优良传统，保持和增强政治性、先进性、群众性，有效提升团组织引导青年、组织青年、服务青年的水平，团结带领团员青年立足岗位、真抓实干、拼搏进取、锐意创新，为企业高质量发展贡献智慧和力量，成为需要重点关注的问题。

企业共青团工作面临着新的形势和任务党中央对共青团工作提出了更新、更高的要求。

企业共青团要紧跟时代步伐，深刻把握青年工作特点和规律，通过深化共青团改革添动力、增活力、聚合力，统筹做好服务大局、服务青年工作，激励引导青年与民族同命运、与祖国共奋进、与企业齐发展。

企业发展形势对共青团工作提出了更新更高的要求。

“十四五”时期是我国全面建成小康社会、实现第一个百年奋斗目标之后，乘势而上开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年。

也是企业深化改革，推动产业结构转型升级，构建起完善、高效、有序的现代企业制度的重要阶段，这对企业共青团工作提出了新的考验。

企业团组织要紧紧把握发展形势，引导广大团员青年在思想认识、能力素质、工作业绩等方面主动适应企业发展要求，团结带领广大团员青年立足本职、拼搏奉献，为企业发展不懈奋斗。

当代青年对共青团工作提出了更新更高的要求。

当今世界正经历百年未有之大变局，国内发展环境也经历深刻变化，青年思想的独立性、选择性、多变性、差异性日益增强，青年群体在思想意识、组织形式、生活方式等方面发生着深刻变化，青年的成长需求也更加多元。

团组织如果依旧沿用传统的工作形式，很难实现对青年群体的有效覆盖，这就要求以改革创新精神对青年发展和青年工作作出新规划、新部署。

企业共青团要着眼于满足广大青年最普遍、最迫切的需要，千方百计为青年办实事、办好事、解难事，把服务青年和维护青年权益的工作做深、做细、做实，不断增强团文/赖洁琳 谢雨洁 东方电气集团东方锅炉股份有限公司CBMAG 中国商人 | 171B usiness上课组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

企业党建MODERN ENTERPRISECULTURE2021.1(下)第3期 总第546期97新形势下如何做好国有企业共青团工作顾迪松 中核四川环保工程有限责任公司摘 要 青年一代，是国家与民族发展的未来力量，青年有担当，有理想，那么国家和民族，就与前途和希望。

中国梦的实现，需要青年一代发挥出强大力量。

共青团，作为党的助手，也是企业中的重要功能组织，承担着领导广大青年发展的重任。

因此，对于国有企业共青团，就应该落实本职工作，发挥自身作用。

文章便对此做出分析，辨析共青团工作现状，并提出相关建议。

关键词 国有企业 新形势 共青团 问题 建议中图分类号：D297 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2021）03-097-02共青团，是以青年为核心对象的组织，也是党的后备力量。

在国企之中，拥有大量青年职工，因此共青团的地位值得重视。

共青团工作的开展，需要牢牢抓住“为企业中心工作服务”的核心思想，细化工作举措，落实责任清单，把握工作重点，团结带领广大团员青年务实创新、强化执行，将共青团具备的组织优势，切实有效地发挥出来，使相关工作得到强化，为国有企业发展添砖加瓦。

一、国企共青团在新时期表现出的工作问题辨析1.团员青年比例逐年下降。

目前，国企共青团面临的一个显著问题，就是新入团人数明显减少，导致青年团员越来越少，支持工作的主要是中年骨干。

新老交替缓慢，导致共青团成员的年龄结构恶化，团青比例下滑，在国企改革持续推进并深化的过程中，团组织在企业所占的地位越来越低，团组织建设逐渐弱化，团组织的职能，无法切实发挥出来。

2.团干部成员出现兼职化。

在部分国有企业当中，团干部都是身兼多职，受到自身个人精力的限制，无法在团组织工作中投入足够的精力，以及大量的时间，这就致使部分团组织干部，缺乏热情和耐心，不认真，存在“拉一步走一步”的现象。

同时，还有一些基层团干部，由于被岗位业务所牵绊，因此对待团组织工作，就显得敷衍了事，流于表面，工作缺乏主观能动性。

浅谈共青团组织在企业改革和发展中的职能作用作者：李金成来源：《报刊荟萃（下）》2017年第02期摘要：青年劳动力是企业发展的重要力量，而共青团作为共产党的后备军，担负着带领广大青年先锋队成员为企业的生产和经营进步发挥自己价值的重要作用。

当前，加强对企业内部共青团组织的工作，促进广发青年团员勇于实干，已经成为企业的重要工作内容。

本文从共青团组织的职能及变化出发，阐述了其政治职能和行政职能，在此基础上分析了共青团组织的职能定位，能够做到与时俱进，提供青年和企业需要的有效服务，并且从工作理念层面、组织结构层面以及行为模式层面对共青团的工作进行优化和调整。

关键词：共青团组织；企业改革；职能作用一、共青团组织的职能政治职能是共青团组织的核心职能，它是中国共产党的重要后备力量，必须时刻明确自己的思想定位，帮助青年团员树立正确的思想作风，促进青年团员用于实干，以高度的责任感投入到企业内部的生产和建设中。

行政职能是对于青年来说，他们是企业内部重要的推动力量，必须加强自身职业技能的学习，积极追求自我进步和职业发展，为企业的发展贡献自己的力量。

二、共青团组织的职能定位——与时俱进，提供青年和企业需要的有效服务1.工作理念层面从企业当前生产和变革的实际出发，企业应该重视青年团员在促进生产发展过程中的积极作用，做到以青年为本。

传统的共青团组织在内部进行团员例会和开展团员内部活动时，往往以共青团组织的目标为出发点，以上级组织的要求为落脚点，过于追求形式的热闹，而忽视对于青年团员理论知识和实践能力的学习。

出现了很多共青团干部积极组织活动的开展，而青年团员参与组织活动的热情较低的尴尬局面，不仅不利于企业内部的共青团组织建设，也不利于企业生产效率的提升。

因此，从企业改革的重要现状出发，共青团组织必须对自己的工作方式和工作理念进行优化调整，以适应的发展现状，听取青年团员的意见和建议，以有的放矢开展工作。

近年来，中央政府极强整顿六项禁令和八项规定，这对于每一位青年团员都具有重要的警示作用，青年团员在自身工作中必须提升思想觉悟，严格规范自己的行为和职业操守。

新时代下如何做好企业共青团工作摘要：随著信息技术的进步，企业共青团的位置逐渐提升，同时也面临著各种机会与挑战。

文章从新时代下共青团工作的重要性入手，指出了目前企业共青团发展面临的主要问题：企业的重视程度不够、团干部的思想稳定性不够、团组织的凝聚力不够，并针对这些问题，给出了提升凝聚力的对策，搭建一个青年展示的平台，培育青年的新生代力量，以期为新时代下企业共青团的发展提供借鉴。

关键词：新时代；企业；共青团引言在我国，企业是市场经济的一个主要成分，它能够对我国的经济发展起到积极的作用。

而对于一个企业来说，共青团工作是一个非常重要的环节，它的工作的好坏对企业的长期发展也有很大的影响。

为此，必须加强对企业团组织的管理，使其更好地发挥其应有的作用。

1.新时代背景下企业共青团工作的重要性1.1新时代青年的生活变化伴随着国家的经济发展，人民群众的生活也得到了极大的改善。

在市场经济条件下，大多数年轻人的生活环境都比较好，他们的父母会花更多的钱在他们的身上。

新一代的年轻人一般都是从小就得到了很好的待遇，他们没有经历过很多的挫折。

有些年轻人还会出现一些问题，比如：抗压能力弱、容易抑郁、受挫性低、个人利益凌驾于群体利益之上等。

因此，共青团工作要对青年人的生活环境、普遍共性等问题进行考量，并随时关注新时代青年人的身体和心理问题。

1.2新时代青年人思想特征新时代的年轻人，心态都比较开明，他们追求的是自由自在的生活，很多人都没有储蓄的概念，只觉得现在才是最好的，不会考虑长远的问题。

除此之外，现在的年轻人，他们的思维无法无天，他们崇尚个性，崇尚各自独立，还有一些年轻人，他们不求上进，失去了拼搏精神，这种情况也很常见。

因此，共青团工作应该根据青年人的新特征，改变自己的工作性质，对症下药。

2.企业共青团工作中存在的问题2.1企业共青团工作重视程度不够在当前市场经济高速发展与变革的背景下，如何适应国际与国内市场的变化成为了企业最为关心的问题。

新时代做好企业共青团的思考发布时间：2021-06-11T09:38:16.017Z 来源：《基层建设》2021年第6期作者：曹等建[导读] 摘要：共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。

陕西陕煤黄陵矿业有限公司陕西延安 727307摘要：共青团是党领导下的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军。

在新时代下，共青团工作又是国有企业发展的基础细胞和力量源泉，共青团的组织工作开展成效，直接关系着国有企业的人才培养和储备情况。

所以共青团在国有企业的发展和建设方面发挥着重要作用，需要更有效地发挥共青团在国有企业发展和文化建设方面的积极作用。

关键词：国有企业；共青团引言共青团作为国有企业党组织联系青年和培养青年的重要桥梁纽带，承担着培养和提高青年员工综合素质与思想觉悟的重要责任和为党和企业可持续发展提供优秀青年人才支撑的重要使命。

笔者结合工作实际，深刻了解引导团员青年的思想政治工作的重要性，本文将从思想建设、服务平台、规范机制、品牌工程四方面分析对国有企业共青团组织工作的认识与实践方式，以期在国有企业发展中充分发挥青年人才的主力军作用。

一、新时期国有企业共青团的角色定位及工作现状党的性质论述了党与共青团的关系，清楚地表明了共青团在中国共产党领导下的重要性。

在新时代下，国有企业基层团组织的角色定位、基层团干部队伍建设的提升、基层团组织建设和如何培育、挖掘青年人才等问题都是当前国有企业团组织面临的问题。

二、新时代做好国有企业共青团的工作思考2.1以思想建设为先导夯实党的执政基础青年是党治理下的重要力量，是注入企业新鲜血液的重要因素。

青年是企业可持续发展的动力。

共青团作为党和企业的桥梁和纽带，必须紧密联系青年人，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装引导团员青年，深入广大青年之间积极开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣传活动，使之成为国有企业发展的重要推动力量。

团结带领团员青年在国有企业的发展大局中展现作为、成就事业，增强团员青年的使命感、成就感和归属感是团组织一项重要的工作。

现阶段共青团的职能定位作者：司金初来源：《现代企业文化·理论版》2013年第12期企业青工思维活跃、意识超前、接受新事物快，目前如何结合企业实际改进和加强企业共青团工作，充分发挥团组织团结、带领青年职工的积极发挥作用呢，带领青年建功立业，是当今企业共青团组织需要认真思考的问题。

一、发挥党的助手和后备军作用，推进企业的生产经营稳中有进青年职工作为党的助手和后备军，企业共青团组织必须毫不动摇地围绕企业的生产经营建设开展工作。

首先要团结带领广大青年积极投身企业的生产经营建设，引导青年员工牢固树立服从、服务于企业生产经营的指导思想，及时发现找准与企业生产经营的结合点、切人点，全过程、多侧面、多层次地向生产经营“渗透”。

其次是主动面向企业生产经营建设主战场，积极开展生产突击活动，在企业全面展开青年职工安全岗工作，做到为生产服务、为企业安全服务，做到在生产、经营管理等环节和急、难、险、重任务中发挥作用。

三是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。

切实发挥青年职工的先锋作用和带头模范作用，广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青质量意识，最终实现良好的经济效益。

四是引导教育青年立足岗位干好本职，争创青年文明号和青年岗位能手活动，为企业的生产和发展建功立业。

五是组织开展文化娱乐和体育活动，不能以牺牲生产力为代价来换取共青团工作的表面活跃，而要以生产经营建设的内在要求为前提，扎扎实实开展工作。

二、立足于企业生产，加强共青团工作要围绕企业中心工作开展活动众周所知，企业的生产目的是追求经济效益，经济效益是企业的第一位目标，团组织开展各项工作要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年工作。

青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。

同时青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。

所以青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度，因此团组织要围绕企业的中心工作组织好以下几方面的活动。

1042018.11MEC企业党建MODERNENTERPRISECULTURE习近平总书记同团中央十八届领导班子成员集体谈话时强调，新时代的青年工作要毫不动摇坚持党的领导，紧紧围绕、始终贯穿为实现中国梦而奋斗的主题，让广大青年敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦。

笔者作为国有企业团青干部，结合自身实践，就如何加强新时代共青团工作谈以下几点体会。

一、提高政治站位，不断增强党对共青团工作的政治引领力坚持党的领导，是中国特色社会主义群团发展道路之本，是群团组织的政治性之本。

“党旗所指就是团旗所向”“党领导青年”，这些根本性政治原则，必须清醒、自觉、坚定的贯穿团组织的全部工作和建设中。

习近平总书记强调，“理想指引人生方向，信念决定事业成败”。

在我国革命、建设、改革的伟大历史进程中，理想之光、信念之火激励着一代代有志青年听党召唤、跟党奋斗。

创造新时代的荣光，广大团员青年更要汲取真理力量，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义理想和党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉听党话、跟党走。

要教育和引导广大青年始终走在践行社会主义核心价值观的前列，加强品格涵养，积极养成良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。

要教育青年职工牢记习近平总书记“青春是用来奋斗的”教诲，从自身岗位做起，在顺境中不急躁，在逆境时不消沉，不断树立“交通强国、铁路先行”的信念和信心，让青春的理想抵得住风浪、经得起考验。

二、提高思想认识，不断增强做好共青团工作的自觉能动性青年是祖国的未来、是民族的希望，共青团是党缔造和领导的青年组织，毛泽东曾把青年比作早晨八九点钟的太阳，寄语革命青年道：“整个世界都是你们的，愿你们日日有进步”。

邓小平称赞青年是“我国社会主义建设事业的急先锋”。

习近平总书记在党的十九大上讲“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。

党和国家历届领导人对青年和共青团工作的重要论述，集中反映了党对青年和共青团工作的高度重视和殷切希望。

浅谈新形势下如何做好企业团青工作摘要：团青工作对于企业建设来说是极其重要的，共青团坚持以党的政策为主要纲领，为国家的发展做出了巨大的贡献。

本文首先锚定了共青团组织在国家治理体系中的作用，接着从团青工作的发展和团青思想创新两个角度切入分析了团青工作面临的困境，最后指出了创新新时代团青工作的进路。

关键词：新形势；企业；团青工作引言基于新常态背景之下，尤其对于企业而言，共青团的工作已经成为企业发展以及改革的重要内容之一。

然而，当前企业团青工作开展中仍然存在一些问题有待解决，相关工作人员要在思想上有更加好地引领以及更加完善的青年培训方式，才能够更好地推进企业文化与团青工作的融合。

进而，才能够切实提升企业青年的创新创造能力以及工作能力，最终推动企业实现可持续、平稳发展。

1新时期做好企业团青工作的作用企业团青工作所面临的挑战与问题较多，因此，企业应当以党建为中心坚定青年思想信念，以全局观、大局观为重，为其提供良好的奋斗依据。

提高企业在社会发展中的核心竞争力应当以提升青年的综合素质为前提，逐步扩大共青团组织队伍建设力量，以充满活力与生机的团队为其未来发展目标带来希望。

共青团组织的政治方向应当以凝聚优秀青年强大自身队伍为基础，加强与重视团青工作，保障企业振兴、国家强盛，进而构建和谐社会。

将提高社会核心竞争力作为团青工作的主要内容，以新形式突破限制，重视发展质量与效率，提升整体管理领导能力，强化队伍建设将培养高素质高技能人才作为主要内容，发挥共青团组织的主力军作用，增强整体能动性，以创新思维提高工作效率。

对于企业而言，培养共青团综合素质水平属于日积月累的工作，其不仅对社会主义现代化建设有着十分重要的意义，还能够保障相关工作的有序开展，营建和谐的内部环境，提升企业内部凝聚力与向心力。

2企业团青工作所面临的困境2.1共青团组织服务青年发展的作用未得到有效发挥。

各行各业的企业受国内市场发展趋势多样化影响竞争也日益激烈，而以社会经济环境发展为背景的国有企业迎来了极为严峻的挑战。

新时期企业共青团工作的思考第一篇：新时期企业共青团工作的思考新时期企业共青团工作的思考进入新世纪以来，随着社会主义市场经济的逐步完善、企业转换经营机制、现代企业制度改革的逐步深入,企业共青团工作的环境和条件逐渐发生变化，同时，伴随着知识经济和信息网络化时代的到来,青年思想状态受到很大的冲击，市场经济对青年的影响显而易见。

如何结合时代特征和企业实际，推动共青团工作不断焕发出蓬勃的生机和活力，使团的工作与社会同步，与企业生产经营同频同振，与企业青工产生共鸣，是我们要重点研究和探索的课题。

结合当前实际，谈一点个人的看法与思考。

一、新时期企业共青团工作环境的变化(一)地位作用的变化随着形势的发展，共青团组织性质没有变，但共青团的地位和作用却在悄悄地受到变化和影响。

传统的共青团工作追求规模效应，喜欢集中，统一行动，重形式而轻实效，重政治而轻经济，形成了团的工作在企业整体工作“体外循环”的现象。

这与现代企业利润最大化和效益最佳化的目标不相适应，尤其是在减员增效、定岗定员的情况下，沿袭传统的活动方式既影响生产、又无经济效益，显然不会受到企业的欢迎。

因此，企业共青团普遍存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，在部分领导、团干、团员和群众眼里共青团岗位成了“可有可无、无足轻重”的岗位，共青团工作受重视程度有所下降，往往是讲的很重视，实际不重视，认为团组织是党的辅助组织，只能做些敲边鼓的工作。

另外，团干部的一些待遇只存在文件上，不能够得以落实，一些应有团干部列席的会议难以参加，“党政工团，齐抓共干”只是成了纸上谈兵，这也极大挫伤了团干部的工作积极性，特别是支部团干的工作积极性急待提高。

(二)人员结构的变化当前，我公司团员队伍状况呈现以下几个特点：一是团员队伍萎缩。

主要是随着企业做精做强主业，剥离其他产业，下岗分流，以及部分业务外包等原因，企业员工总体数量下降，团员人数也急剧减少，但最近几年企业招收了不少青年大学生，总体数量有所上升，但和以前还有很大差距；二是整体文化素质水平提高。

浅谈如何做好国有企业共青团工作摘要：共青团是党的帮手和后备军，团的工作在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展建功立业，是企业共青团组织的主要任务。

这篇文章从找准企业共青团的定位下手，清晰要加强共青团自身建造，打好效劳根底，增强团组织的凝聚力，并提出要捉住工作要点，激活团的内涵活力，立足实际目光长远的发展工作，完善共青团工作运行机制，最后依据青年人的特征，提出了采取“五个联系”的工作方法来做好企业的共青团工作来为企业效劳。

关键词：国有企业；共青团；工作一、加强理论和实践工作，在创新上下功夫随着年代的变迁，企业的革新，共青团工作在内容和形式上也不断更新。

故步自封、泥古不化、不研讨年代的特征、青年思想行为的改变、企业在新时代下快速的发展，共青团工作要有效发展，充分体现党的后备军的作用，就要习惯并适应年代的特征，重视青年特征的改变，在实践工作中不断加强理论的创新、工作方法的创新和载体的创新。

理论是行动的攻略，没有理论指导的行动是片面的、盲目的。

团的工作的发展在具体工作中，要结合企业发展实际，研究团工作新的发展和基本经验。

加强团工作的交流沟通，各工作发展时要取长补短，彼此借鉴，推动理论的发展。

加强思想建设、理论体系建造等方面的研讨、探讨，增强工作的前瞻性。

把理论学习和研讨的效果运用到实践工作中去，用实践检验理论的准确与否。

加强理论体系建造，创新工作方法，使广大团员青年真实容入团组织中。

团员青年的特征和兴趣爱好不一样，团组织应充沛考虑，依据青年不一样的特征，组织形式多样的活动，尽力把悉数青年凝聚在团组织周围。

从关怀青年的工作和生活着手，带着感情做工作，为青年处理实际问题。

把团的工作做到青年的工作和生活中去，把企业发展理念、企业文化渗透到青年的思想和举动中。

将青年所关注的、青年感兴趣的积极融入到“互联网+”的移动载体中，不断拓宽和创新联系青年的桥梁。

二、加强对团员青年的教学引导，在训练上下功夫在这个充满竞争的年代，竞争的焦点是综合国立的竞争，而国力竞争的实质则是人才的竞争。