如何做好新时期国有企业的共青团工作

浅谈新形势下如何做好企业共青团工作青年是企业中最具活力、最有朝气的一个群体，他们思维敏捷活跃，价值观多样化，积极向上，敢于拼搏，脱离了青年，共青团就成了无源之水、无本之木。

随着集团公司又好又快的发展步伐不断加快，多元化格局业已形成并初具发展规模，安全发展、科学发展、和谐发展成了当前发展主题，共青团作为党的助手和后备军，如何在新形势下发挥好团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，如何找准工作的切入点，不断创新共青团工作，是当前企业共青团工作者应积极思考的问题，下面浅谈一下个人的几点认识。

一、围绕中心服务大局。

团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展活动。

共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳切入点。

以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用，围绕提高青工队伍素质和企业安全生产中心，深入开展“青年安全监督岗”督查、“青年文明号”创建、青工“五小”科技竞赛、“师徒结对子”、“技术比武”“合理化建议”活动，创造紧密结合安全生产，符合团员青年特点的活动体系，以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

二、强化教育转变观念。

一是要把服务作为团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，切实把握好服务团员青年这一立足点，竭诚为团员青年服务。

二是要加强对团员青年的思想教育和引导，以建党、建团等重大纪念日和重大事件为契机，广泛开展主题鲜明、形式多样的教育活动，用爱国主义的旗帜指引青年，用科学的理论武装青年，用企业的发展目标统一青年，切实把广大团员青年的智慧凝聚到企业发展的中心目标上来。

三、主动融入不断提高。

共青团组织是企业青年职工教育的主渠道，企业文化是推动企业进步和发展的催化剂，是增强企业职工凝聚力、向心力和自信心的思想保障。

共青团组织要围绕建设企业文化的目标，主动融入到企业文化建设中去，发挥好服务功能。

[浅谈如何做好企业共青团工作] 企业共青团工作建议在市场经济条件下，企业的发展面临着巨大的机遇与挑战。

共青团作为党的助手和后备军，在企业发展中如何发挥团组织服务大局、服务企业、服务青年的作用，不断创新共青团工作，成为企业共青团工作者应积极探索研究的问题。

现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。

一、找准共青团工作定位，把团员青年所需作为共青团工作的选择，增强服务的理念，提升团的工作内涵。

1.把服务作为共青团组织最根本的理念，贯穿于全部工作之中，及时了解掌握青工思想脉搏。

着眼于维护团员青年的切身利益，想团员青年之所想，急团员青年之所急，多为团员青年办实事、办好事；帮助他们排忧解难，沟通思想，增强信心，真正把团员青年的积极性和创造性发挥好。

2.团组织要始终把自己的工作放到企业工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展生产活动。

以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。

围绕提高青工队伍素质和企业生产经营中心，深入开展“青年文明号”活动、“青年岗位能手”活动、“合理化建议”活动，创造紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。

以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。

3.加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。

围绕建设企业文化的目标，积极参与企业文化建设活动，发挥好服务功能，必须把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上。

一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性；另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。

二、切实加强自身建设，把建设好班子、培育好干部作为共青团工作的保证，打好服务基础，增强团组织的凝聚力。

1.坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。

围绕党建带团建的要求，服从全局需要，为生产管理服好务，同时要加强交流，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以实际行动赢支持。

浅谈如何做好新形势下企业团青工作摘要：在现在企业中，共青团工作遇到一个新的挑战，面对企业中诸多“80”“90”后，团青工作如果一尘不变，或者固守陈规的话，已经很难适应当前团青工作的需求，也势将离青年越来越远，失去组织的凝聚力和向心力，最后将失去这个组织的“魅力”。

那么，要改变这个局面，团青工作必须要创新，要运用创新的思维就必须着眼于新的实践和新的发展，更新观念，创新工作思路、方法和运行机制。

只有这样，团的工作才能永葆生机和活力。

关键词：新形势；企业团青工作前言随着社会主义市场经济体制的逐步完善，国有经济布局和国有企业改革的不断深化，企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。

国有企业共青团作为共青团工作的重要组成部分，面对新的机遇与挑战，如何更好地带领广大团员青年服务于经济建设这个中心，重新焕发工作的活力，已现实地摆在了我们面前。

笔者认为，在新的形势下国有企业团的工作只有认清形势，明确方向，不断创新，要本着党政所想，企业所需，青年所求，团组织所能的原则开展企业共青团的各项工作。

一、充分认清形势，增强做好共青团工作的紧迫感和责任感认清形势，就是要认清国有林区改革的宏观形势，企业的发展形势；认清党中央对共青团工作的要求，企业党委对共青团工作的要求；认清广大团员青年对共青团工作的期望。

（一）企业改革发展的形势变化给共青团工作提出了新目标在国有林区改革的背景下，企业内部面临的转型发展任务十分艰巨，使企业发展面临更大的挑战，也给共青团工作提出了新的、更高的目标要求。

这就需要企业各级团组织要有清醒的认识，打破旧观念，增强危机意识，采取相应措施，团结带领广大青年认清形势、把握重点、主动作为、大胆创新，为企业打赢转型发展的攻坚战发挥生力军作用。

（二）青年员工的思想状况给共青团工作提出了新挑战随着林区改革进程的深化，就需要深入研究当前青年思想的新特点和新规律，把准方向、摸准脉搏，大力推进共青团工作创新。

浅谈如何做好企业共青团工作摘要：企业共青团是团委在企业内的组织，是企业内部青年工作的重要组成部分。

本文将浅谈如何做好企业共青团工作，主要包括四个方面内容：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围。

通过对这些方面的阐述，希望能够对企业共青团工作提供一些有益的启示和借鉴。

关键词：企业共青团；组织建设；志愿服务；宣传引导；良好氛围。

正文：一、加强组织建设企业共青团的组织建设工作对于其日常开展各项工作至关重要。

应该建立健全团支部委员会和团委会等组织机构，加强对团员的管理和培养，不断提高组织的凝聚力和战斗力。

同时，还应该注重界定团组织的职责范围，与企业的各部门密切合作，共同推进企业内部的青年工作。

二、注重志愿服务志愿服务是企业共青团工作中一个重要的方面。

应该鼓励团员积极参与各种形式的志愿服务活动，如义务献血、环保清洁、扶贫助学等，同时也要注重对志愿服务活动的规范和管理，确保志愿服务活动的有效性和安全性。

三、加强宣传引导宣传工作是企业共青团工作的重要一环。

应该注重宣传团组织的宗旨、理念和成果，同时也要注重宣传团员的先进事迹和优秀品质，以此鼓舞职工的积极性和创造性，并扩大企业的社会影响力。

四、营造良好氛围企业共青团工作的开展还需要一个良好的工作氛围。

应该促进团员之间的相互关怀和理解，避免内部闹腾和拉帮结派现象的发生。

同时，还应该营造和谐的企业文化和良好的工作氛围，使企业共青团工作能够更好地植根于企业的发展之中。

结语：加强组织建设、注重志愿服务、加强宣传引导和营造良好氛围是企业共青团工作中的重要方面。

希望本文的论述能够为企业共青团工作提供一些实用的思路和借鉴。

企业共青团工作在现代企业管理中具有重要地位，团组织在企业中，推动着企业的正常运营和持续发展，同时也为企业员工的成长提供了良好环境和平台。

因此，对于如何做好企业共青团工作，需要通过实际应用来加以推广和运用。

一、加强组织建设要做好企业共青团工作，首先需要建立健全相应的组织机构。

浅谈国有企业中如何做好共青团工作【摘要】共青团是国有企业内部“党政工团”四大组织体系当中的一个，对于企业的文化建设具有重要作用。

由于共青团员都是年轻人，因此共青团组织特别要做好青年的工作，要为青年服务。

【关键词】共青团；国有企业；青年职工0.前言对于企业而言，青年职工是一个比较独特的群体。

一方面，他们学历高，有理想、有追求；他们年纪轻，有精力、有干劲；他们思维活，有想法、有冲劲。

另一方面，他们涉世不深，容易迷茫和彷徨；他们年轻气盛，容易冲动和悲观；他们经验不足，容易受挫和失落。

共青团作为青年人自己的组织，在激发青年职工的积极性和主动性、使命感和责任感、帮助他们发挥优势和改进不足等方面，具有不可推卸的责任和不可替代的作用。

青年兴则国家兴，青年强则国家强。

青年人的成长和发展决定了国家的未来，充分发挥共青团组织的凝聚作用，引导青年，教育青年，使青年人能够茁壮成长，转化为繁荣祖国、建设家乡的中流砥柱。

下面，就对国有企业中如何做好共青团工作做一些简要地探讨。

1.国企共青团的定位定位不明，就会导致思路不清，在实际工作开展过程中，就会表现的无所适从。

明确共青团在企业当中的定位，我认为要从以下两个方面着手：要充分认识企业共青团组织的重要性。

作为企业内部“党政工团”四大组织体系当中的一个，共青团的地位是不可或缺的，它所发挥的作用也是不可替代的，特别是在帮助年轻人发挥优势、改进不足方面。

可以通过共青团把年轻人组织在一起，引导年轻人树立正确的价值观和人生观，帮助年轻人排忧解难和成长成才忧郁。

总而言之，共青团是为企业培养青年人才的课堂和输送青年人才的宝库。

要充分认识企业共青团组织的特殊性。

一方面企业共青团工作具有约束性。

共青团是党领导的先进青年的群众组织，行动上要听从党的领导，资金上要争取行政支持，人员覆盖面上仅限青年职工，而不像工会那样广。

另一方面企业共青团工作具有针对性。

企业的核心业务是生产经营，共青团的定位、宗旨和实际工作，绝不能与企业的核心业务貌合神离甚至背道而驰，而是要主动融入、发挥作用，为企业的生产经营和改革发展做好服务。

关于做好国有企业共青团工作的几点思考关于做好国有企业共青团工作的几点思考关于做好国有企业共青团工作的几点思考随着攀煤公司煤炭产业的改革日趋深入，这就要求企业的共青团组织必须以“服务企业”与“服务青年”为宗旨，不能仅满足于对下级团组织的监管或开展某些有特色的活动，而应认真研究现代企业制度的特点，积极探索与新的企业经营机制相适应的工作方式、方法和内容，建立与现代企业制度相适应的企业共青团工作思路。

1．正视困难与挑战，调整心态，坚定信心从目前煤矿共青团工作的现状来看，主要存在以下问题：部单位团组织不健全，设置不合理，团干配备不齐或不力，工作人手不足，工作推而不动、落而不实的情况严重；部分团组织处于瘫痪状态或名存实亡、团组织不能很好地发挥作用，能卓有成效地开展工作的不多；团员流动性大，素质参差不齐，难以管理；团干部对团的工作业务不熟，年龄老化，兼职团干部多头工作难以兼顾团的工作；一些基层团的工作得不到应有重视，活动阵地和经费难以保证；企业团的工作在局部取得实效，但全局缺乏统一指导和规划，没有整体效应，等等。

但同时，我们也要看到，随着煤矿企业员工年龄结构的变化（新分配来的大学生和外来青工增多）和团组织在企业中所发挥作用的日渐增大，一些企业开始重视共青团工作。

而且，一些运作较好的团组织大胆探索，积累了一些有效的共青团工作经验，尤其服务于现代企业“以人为本”的管理模式，发挥出共青团组织的优势和长处。

“以人为本”的企业管理就是要重视企业文化建设，通过采取各种物质的、精神的手段和措施，培养员工奋发向上的企业精神和理念，增强员工的归属感、荣誉感和凝聚力，塑造良好的企业形象，为企业占领市场提供有利的支持，而企业共青团工作在这方面是大有可为的。

在企业内部，团组织可配合企业中心工作，通过各种竞赛、“评先、学先”活动，激励青工奋发向上、岗位成才；通过替青年办实事和开展文体活动，增强青工的归属感和凝聚力，融洽员工关系；通过献计献策活动参与企业生产管理，增强青工的主人翁意识。

浅谈新时期国有企业团委工作新时期国有企业团委工作是一个重要的工作领域，对于促进国有企业的发展，弘扬企业文化，增强员工凝聚力具有重要意义。

国有企业团委作为联系企业和青年员工的桥梁和纽带，担负着组织引导青年员工参与企业建设、推动企业文化建设、关心青年员工成长等重要任务，是国有企业青年员工群体的组织保障和工作促进者。

一、新时期国有企业团委工作的基本情况国有企业团委是国有企业系统中负责团的工作的组织机构，是国有企业系统中团的组织基层代表和专门负责团的业务工作的机构。

作为国有企业团委工作的重要组成部分，国企团委成员大多来自企业中的青年员工，他们代表着企业青年员工的利益和诉求，负责组织引导青年员工积极参与企业发展和建设。

目前，随着国有企业改革发展的深入推进，国有企业团委工作也面临着新的挑战和机遇。

在国有企业团委工作中，需要更加注重团干部的选配和培训，加强基层团组织建设，推动国有企业团委工作的创新发展。

二、新时期国有企业团委工作面临的挑战1.组织引导青年员工参与企业建设的挑战。

在当前市场经济环境下，国有企业面临着激烈的市场竞争和转型升级的压力，青年员工对于企业的发展和建设需要更加积极主动的参与，但是由于种种原因，青年员工的积极性和参与意识有时候较低。

2.推动企业文化建设的挑战。

企业文化是企业的灵魂和基因，对于国有企业而言，企业文化的建设更是至关重要。

而国有企业团委需要在组织引导企业员工参与企业文化建设的也需要加大对企业文化传承和创新的力度。

3.关心青年员工成长的挑战。

良好的发展环境和成长空间对于青年员工的成长至关重要，而在当前国有企业的发展中，青年员工的成长面临着一些困难和挑战，需要国有企业团委在这方面进行更有效的工作。

以上挑战需要新时期国有企业团委加强自身建设，提高工作水平和能力，在各个方面进行创新和改进。

三、新时期国有企业团委工作的重点任务1.加强团干部的学习和培训。

作为国有企业团委工作的骨干力量，团干部需要不断提高自身的能力和业务水平，加强对团的理论学习和实践能力的培养，增强团干部的服务能力和组织管理能力。

浅谈国有企业如何做好共青团工作发布时间：2021-05-17T10:19:05.903Z 来源：《基层建设》2021年第2期作者：李昕[导读] 摘要：国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。

中铁七局集团有限公司摘要：国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。

共青团是党联系青年的桥梁和纽带，对于国有企业来说更是如此，做好共青团工作，在推进国有企业高质量发展中充分发挥党的助手和后备军作用，为企业可持续发展起到重要作用。

关键词：政治建团；从严治团；深度融合在中央党的群团工作会议上，习近平总书记强调指出：“新形势下，党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前”。

国有企业的发展离不开驱动力，驱动力可以是高水平的管理、可以是前沿性的技术、也可以是创新型的思路，但根本是人才，关键在青年人才，青年就好比企业中的一汪活水，给国有企业发展注入持续且强劲的源动力。

而作为青年工作的载体——共青团组织是培养青年人才的最先一公里，重要性不言而喻，那么如何做好国有企业的共青团工作是摆在企业发展当中的一项重要课题。

一、坚持政治建团，坚定不移听党话跟党走习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时指出，“党旗所指就是团旗所向”“新时代的青年工作要毫不动摇坚持党的领导，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路”。

（一）共青团必须坚守政治属性。

习近平总书记指出，包括共青团在内的党的群团组织“要切实保持和增强政治性、先进性、群众性”“政治性是群团组织的灵魂，是第一位的”。

这一重要论断，明确了共青团第一位的属性是政治属性，共青团组织的本质是政治组织，国有企业各级团组织要对广大团员青年不断加强思想的引领，加强理想信念教育。

谈国有企业共青团工作存在的问题及对策摘要：在新的社会、新时期，积极推进共青团基本建设，扎实地开展共青团的工作，为年轻人提供优质的就业机会，并且还能够提升市场竞争力。

如何使企业当中的共青团作用，得到最大限度发展，如何共青团工作中找到切入点，紧紧抓住发展的潮流，如何加快青年团员的成长，是当前摆在企业共青团工作者面前的一项重大课题。

关键词：企业共青团;工作实践;思考;1国有企业共青团工作存在的问题1.1任务执行不到位一些国有企业共青团组织可能存在任务执行不到位的问题。

这可能是由于工作人员缺乏足够的专业知识或经验，或者由于组织缺乏有效的监督和评估机制。

这导致团组织活动和项目无法充分发挥作用，无法满足年轻员工的需求和期望。

1.2缺乏吸引力和影响力由于环境和岗位变动速度较慢、官僚主义氛围浓厚，国有企业共青团工作可能缺乏吸引力和影响力。

这可能导致年轻员工对团组织的参与意愿较低，缺乏对团组织工作的信任和认同。

1.3宣传教育不到位部分国有企业共青团组织宣传教育工作可能存在不到位的问题。

这可能表现为宣传内容不够精准、宣传形式单一、宣传手段滞后等。

这样会导致团员对团组织的宣传和教育活动缺乏兴趣和参与度。

1.4缺乏与企业管理层的紧密合作国有企业共青团工作与企业管理层缺乏紧密的合作和沟通。

团组织与企业管理层之间缺乏有效的合作机制和交流渠道，导致共青团活动无法与企业的发展战略和需求相匹配，影响团组织工作的推进和实施。

1.5干部队伍建设不足一些国有企业共青团组织干部队伍建设不足，缺乏年轻干部的培养和发展机会。

这可能导致团干部队伍年龄偏大、素质不高，难以满足年轻员工的需求，也制约了团组织的创新能力和活力。

2国有企业共青团工作对策2.1完善组织架构和管理体系根据国有企业的规模和需求，建立适应实际的共青团组织架构。

明确各级组织的职责、权限和协作关系，确保各级团组织之间的工作衔接和协调配合。

制定共青团工作的工作规范，包括工作守则、职责分工、工作流程等。

新时期企业做好共青团工作的几点思考摘要：新形势下，如何更好地发挥基层共青团工作优势，服务于企业中心工作，如何开展卓有成效的共青团工作从而保持和增强对广大团员青年的吸引力、影响力和凝聚力，如何走出条助力企业稳定发展的基层青年工作的新路子，是当前团组织工作的核心任务，更是其要思考和解决的问题。

本文结合共青团的具体工作，谈谈如何进一步做好基层共青团工作的浅见。

关键词：新时期；企业；共青团工作；思考研究1、新时期企业共青团工作的问题1.1企业共青团团员对共青团工作的不重视在新时期，随着企业的不断发展和变化，企业中共青团员的思想比起以往也有了明显的变化。

现阶段新进共青团员基本都是从学校毕业的９0后和00后，企业中新一批的共青团员的世界观、人生观、价值观包括他们的价值取向、思维方式以及生活方式都与之前的共青团成员和团干部有着很大的区别，他们的思想中往往有特立独行和个人主义的特点，对共青团的工作不重视，不能正真了解共青团工作的重要性，不主动参与共青团工作，缺乏共青团工作的责任感，注重个性的表达和个人利益的保护，不能认真对待共青团工作，从而让企业的中坚力量造成流失和浪费，形成了恶性循环。

这不仅不利于企业中共青团员的性格塑造和人格的素养，也不利于共青团在企业中的建设与发展，容易导致企业内部管理混乱和青年职工的工作效率低下，让企业各项工作不能很好地在新环境下顺利开展，最终让企业走下坡路，非常不利于企业的发展与管理。

1.2企业中共青团工作缺乏新思路、新方法与新载体创新是发展的第一动力，是企业进步的源泉。

企业共青团工作应当把创新摆在首位，不断加强思路创新、方法创新、载体创新等，才能进一步完善企业中共青团的建制，优化企业的内部工作，提高企业的效益。

因此，企业共青团工作的优化应做好：一、思路创新。

提起共青团工作，大部分人都认为是团干部的事，提起思想工作，大家都认为是支部书记的工作，然而事实上共青团工作人人有关，思想工作关系人人。

浅谈做好国企的共青团工作随着我国经济的不断发展，现代企业管理制度的不断完善，国有企业共青团工作面临着巨大的压力和挑战，如何引导企业青年职工树立正确的人生观、价值观，并适应新的发展形势，在企业的可持续发展中发挥积极作用，已成为企业团青工作的重中之重。

作为党的后备队，共青团对国有企业的长远发展来说，起到了至关重要的作用。

首先，青年团员因为年轻，在思想观念方面比较健康和积极，思维非常地活跃，接受新事物、新观念的能力也很强，在工作过程中更是保持着高度的积极性和热情。

作为企业主力军，他们可以起到积极带头作用。

其次，青年团员都是有理想、有抱负的，同时，他们也是非常务实的，能够正确的认识到只有企业发展壮大，才能够实现个人的梦想，自己才能有更好的发展前途。

因此，他们一定会投入百分百的精力和热情到工作中去，为了企业的发展而努力奋斗。

第三就是青年团员比较注重个人价值的体现，而且他们有着强大的抗压能力。

青年团员在工作过程中能够很好的处理企业利益和个人利益的矛盾关系。

他们不仅注重物质利益需求，而且更注重的是精神层面的享受。

他们的学习能力非常强，总是不断地学习新理论、新技术，便自己在企业的这个大舞台上充分发挥潜力，体现个人价值。

但是，随着社会主义市场经济的不断发展，企业改革的不断深入，现代企业的管理水平也不断地得到提升。

在企业改革过程中，企业的团青工作也或多或少地出现了一些问题。

则，我们该如何应对挑战，解决困难，适应新时期发展的要求，更好地做好企业共青团工作已成为值得我们思考的一个严峻课题。

一、企业团青工作的现状及困境（一）企业领导没有意识到团青工作对企业发展的重要性。

在一部分国有企业当中，个别企业领导认为共青团工作对于企业发展来说是可有可无的，它对企业的发展来说发挥不了什么重要作用。

因此，无论是在制度、政策还是经费方面都没有给予有力地支持。

部分国有企业为了能够立足于市场，在激烈的市场竞争中能够健康、长远的发展，一味地追求经济效益，以利益为向导，不断地加大对生产部门的重视和投入。

做好企业共青团工作思考建议随着现代企业制度的推进和改革改制工作的进一步深入，企业共青团要全面贯彻落实“三个代表”思想，把团十五大精神落到实处，就必须有效发挥作用，走出一条与时代合拍共振、有吸引力、有说服力的现代企业共青团工作新路子，这也是企业基层团组织在新形势下面临的新课题。

一、新形势下青年人的思想动态随着时代的进步，社会的发展，青年人的思想也发生了很大变化，虽然他们大多数人对祖国逐步走向繁荣昌盛和人民生活水平的提高表示满意，但也有些年青人的思想走向了困惑，主要表现在：信仰危机。

有些青年人认为国家大事是政府官员们的事，再加上社会上出现的一些不廉洁现象，使一部分青年人开始厌弃政治。

据报载，XX市针织进出口公司的一份调查资料中，在“你希望入党吗？”一问中，该公司36%青年答“希望”，46%青年答“不想入党”，18%青年答“从未考虑过”。

这些数据基本上反映了当代青年对共产主义和党组织的态度，表现出了年青人在信仰上有出现危机的兆头。

对个人价值的困惑。

青年人在市场经济大潮中个个雄心勃勃，希望有所作为，成为高速发展时代的佼佼者，而在实际行动中却表现出反向行为，他们既强调自我，又眼高手低，光喊理想，却不愿意一步一个脚印往前走，干活讲代价，怕吃苦，表现出重个人利益，轻社会奉献。

对成才标准的迷惘。

由于当前社会知识“贬值”现象导致了青年人对知识渴求的反思。

一些青年人即敬重忠实肯干的科研工作者，又羡慕那些经营有道，拥有汽车、洋房的实业家，对成才的标准有些不知所措。

对社会不良现象逐渐由不满过渡为视而不见。

一方面，社会上大力宣扬扶正压邪，伸张正义，但越来越多的年青人却坚守“事不关已，高高挂起”的处事原则，使社会风气有所下降。

另一方面，党和国家三令五申领导干部要廉洁自律，以身作则，但却出现了一批批败坏党纪国法的不法之徒，使年轻人对部分领导干部失去了信心和信任，对社会上卖淫、嫖娼等丑恶社会现象为何屡禁不止感到不理解，最后只能是对任何无关自己的事视而不见，漠不关心。

1042018.11MEC企业党建MODERNENTERPRISECULTURE习近平总书记同团中央十八届领导班子成员集体谈话时强调，新时代的青年工作要毫不动摇坚持党的领导，紧紧围绕、始终贯穿为实现中国梦而奋斗的主题，让广大青年敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦。

笔者作为国有企业团青干部，结合自身实践，就如何加强新时代共青团工作谈以下几点体会。

一、提高政治站位，不断增强党对共青团工作的政治引领力坚持党的领导，是中国特色社会主义群团发展道路之本，是群团组织的政治性之本。

“党旗所指就是团旗所向”“党领导青年”，这些根本性政治原则，必须清醒、自觉、坚定的贯穿团组织的全部工作和建设中。

习近平总书记强调，“理想指引人生方向，信念决定事业成败”。

在我国革命、建设、改革的伟大历史进程中，理想之光、信念之火激励着一代代有志青年听党召唤、跟党奋斗。

创造新时代的荣光，广大团员青年更要汲取真理力量，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义理想和党的十九大精神，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉听党话、跟党走。

要教育和引导广大青年始终走在践行社会主义核心价值观的前列，加强品格涵养，积极养成良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德。

要教育青年职工牢记习近平总书记“青春是用来奋斗的”教诲，从自身岗位做起，在顺境中不急躁，在逆境时不消沉，不断树立“交通强国、铁路先行”的信念和信心，让青春的理想抵得住风浪、经得起考验。

二、提高思想认识，不断增强做好共青团工作的自觉能动性青年是祖国的未来、是民族的希望，共青团是党缔造和领导的青年组织，毛泽东曾把青年比作早晨八九点钟的太阳，寄语革命青年道：“整个世界都是你们的，愿你们日日有进步”。

邓小平称赞青年是“我国社会主义建设事业的急先锋”。

习近平总书记在党的十九大上讲“青年兴则国家兴，青年强则国家强”。

党和国家历届领导人对青年和共青团工作的重要论述，集中反映了党对青年和共青团工作的高度重视和殷切希望。

国有企业共青团作用的发挥与工作方法摘要：随着我国经济的快速发展，国有企业的发展速度也在不断加快。

当前，我国企业共青团工作面临着前所未有的新机遇与挑战。

国有企业各级团组织要以企业改革发展和青年成才为中心，充分调动广大职工的后备力量，为企业的发展作出积极的贡献。

本文对国有企业共青团工作的整体形势进行了全面地分析，并就如何充分发挥其作用，提出了一些具体的对策，希望能够为企业的共青团工作开辟一个新的天地。

关键词：国有企业；共青团作用；工作方法引言：随着社会的发展，国企的发展也越来越快。

企业共青团作为一种特殊的政治团体，担负着为企业培养合格的建设者和可靠的继任者的政治使命，并在此基础上，把广大团员青年团结在一起，以创造效益为核心。

要坚持改革、创新，不断加强党建工作，把党建工作提高到一个新的高度。

在新形势下，各级团组织如何找到党政关心、青年关心、青年能为之结合点，努力开创国企共青团工作新局面，是各级团组织必须思考的问题。

1.国有企业青年团员的意义随着时代的发展，社会的竞争日益加剧，人们的生活观念和价值观也在不断地改变。

共青团在引导青年树立正确的人生观和价值观方面具有十分重要的意义，要让他们热爱岗位、敬业、奋发向上，要注重青年的实际工作和生活。

2.青少年在就业期间要有明确的职业目标根据年轻人的工作能力、学习条件和工作环境的适宜性，制订短期和长远的行动目标计划是解决这一问题的关键。

有了目标，就有了行动，有了具体的工作计划，青年才能增长知识，提高工作技能，为青年提供了发展的机会。

青年文明号、青年突击队等活动平台的发挥，使得国有企业青年突击队、青年文明号形成了一个良性循环。

3.共青团组织要有凝聚力在新时代，指导思想多元化、社会思潮多样化，传统的思想政治工作管理方式不够有效、效果不明显，目标不明确，不能以说教为主的传统方式，不然会与现实生活脱节；要以多种方式开展活动，获取活动资源，才能很好地适应新时代青年的多样化，以此来满足实际需要和心理归属感。

新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策摘要:目前，企业共青团工作存在团员数量缩减、团干部整体素质下降、工作内容单一、组织建设弱化等问题，共青团工作遇到了前所未有的挑战。

如何找准工作定位，开展工作新格局，更好地为企业发展服务，是摆在企业团组织面前的一个重要课题。

关键词：国有企业共青团工作Abstract: at present, the enterprise in the communist youth league members quantity reduction, the overall quality of the cadres, work content, a single drop organization construction of the weakening of problem, the communist youth league work met with unprecedented challenges. How to get the job position, develop a new pattern, better for enterprise development services, the enterprise delegations an important problem in front of.Keywords: state-owned enterprise to the communist youth league work1前言随着国有企业改革的不断深化发展，企业已经由过去简单粗放的体力劳动形式逐步被现代化的先进设备工艺所取带，岗位用工同时也大幅缩减，加之国有企业激励机制和薪酬制度的相对滞后，优秀青年人才队伍也较为匮乏，国企职工队伍老龄化等等因素都制约和影响了企业共青团正常工作；同时，70、80、90年代出生的青年在思维方式和行为习惯上都有着较大差异，青年人普遍思维活跃、接受新鲜事物快，竞争和创新意识较强，但也部分存在着缺乏吃苦耐劳的作风、理想信念不够坚定、不安心本职工作、事业心责任心淡化、集体合作意识较差、心性浮躁、过于强调个人利益等现实存在的诸多问题，这些对当前国有企业共青团如何更好的服务企业发展、服务青年成长成才、深化创新青年工作带来了新的思考和挑战。

新时期国有企业群团工作思路一、背景与问题导入随着我国经济的发展和改革的深化，国有企业集团在我国经济中的地位和作用愈发重要。

面临的挑战也日益增多。

如何在新的时期下，进一步提升国有企业集团的效益和竞争力，成为当前亟待解决的问题。

本文旨在探讨新时期国有企业集团工作的思路，并提出相应的建议。

二、新时期下国有企业集团的特点1. 经济全球化背景下，国有企业集团面临的竞争来自全球范围内的企业，竞争更加激烈。

2. 国内市场竞争激烈，国有企业集团需要在市场中找到定位，并提供有竞争力的产品和服务。

3. 国有企业集团面临的社会责任和环境保护压力增大。

4. 新技术的快速发展，对国有企业集团的技术创新提出了更高的要求。

5. 人才的流动性增强，如何留住和吸引优秀人才成为了国有企业集团工作的重要议题。

1. 坚持以市场为导向，提高国有企业集团的竞争力。

国有企业集团应积极响应市场需求，提供有竞争力的产品和服务。

通过加强市场调研，了解市场需求，提前预判市场变化，根据市场需求动态调整产品结构和市场策略。

国有企业集团还应加强品牌建设和市场营销，提升企业的知名度和影响力。

2. 推动国有企业集团的产业升级。

新技术的发展对国有企业集团的产业升级提出了更高要求。

国有企业集团应积极引进和消化吸收新技术，并加大对研发和创新的投入，提高产品的技术含量和附加值。

国有企业集团还应积极培养和引进高层次的科研人才，发挥科技创新在企业发展中的关键作用。

3. 加强国有企业集团的内部管理。

国有企业集团应加强内部管理，提高效率和效益。

国有企业集团应推行现代企业制度，建立科学的管理体系和制度，完善公司治理结构。

加强人力资源管理，注重人才培养和激励机制建设，提高员工的工作积极性和创造力。

加强财务管理，提高资金的使用效率和风险控制能力。

4. 加大对环境保护和社会责任的投入。

国有企业集团应积极响应社会的可持续发展需求，加大对环境保护和社会责任的投入。

加强企业的环境治理和减排工作，推动绿色生产方式，提升企业的形象和品牌价值。