领导班子成员谈心谈话记录表

公司领导与部门负责人一对一谈心谈话记录10篇1. 时间：2023年5月10日地点：公司会议室参与人员：公司领导A、部门负责人BA：B，我想和你谈一谈关于你的团队的情况。

最近我注意到你的部门在项目进展方面有些滞后，能和我谈谈原因吗？B：是的领导，我们的进度确实有些慢。

主要原因是我们在项目初期遇到了一些技术难题，需要更多时间来解决。

同时，我们团队的人员配置也出现了一些问题，人手有些紧张。

A：我理解团队遇到技术难题是无法避免的，但我们需要更高效地解决问题。

你可以和其他部门负责人协调资源，以加快解决问题的速度吗？B：是的，我会和其他部门负责人沟通，争取到更多的资源支持。

A：另外，关于人员配置问题，你有没有考虑过是否需要进行人员调整或者招聘新人来解决人手紧张的问题？B：是的，我已经开始评估团队的人员配置情况，并计划根据项目需求进行适当的人员调整和新人招聘。

A：很好，我希望你能做出合理的决策，并尽快解决问题，确保项目的顺利进行。

2. 时间：2023年6月15日地点：部门B办公室参与人员：公司领导A、部门负责人BA：B，最近我听到一些员工对你的管理方式提出了一些不满，他们觉得你对待工作有些苛刻，能聊一聊你的管理风格吗？B：领导，我知道一些员工对我的要求较高，但我是希望团队不断提高效率和工作质量。

可能在沟通方式上有些不当，我会注意改进。

A：是的，领导应该与员工进行更加有效的沟通，平衡工作要求和员工的需求。

你可以尝试与他们进行更频繁的沟通，了解他们的困难和建议。

B：好的，我会加强与团队成员的沟通，关注他们的感受和需求。

我也会更多地肯定员工的工作成绩，给予他们更多的支持和鼓励。

A：很好，员工的满意度对于团队的稳定和发展非常重要。

做好员工的管理和激励工作，能有效提高团队的凝聚力和工作效率。

3. 时间：2023年7月20日地点：公司会议室参与人员：公司领导A、部门负责人BA：B，我注意到你的部门近期的绩效有些下滑，你有什么看法？B：是的领导，我也注意到了这个问题。

主要领导与班子成员谈心谈话记录
1.主要领导首先介绍了公司目前的发展情况和未来的规划，重点强调了公司要加强创新，提高竞争力的必要性。

2. 领导们对公司的现状进行了分析和总结，发现了存在的一些问题，如市场营销、人员管理等方面还需加强。

3. 领导们与班子成员进行了深入的谈心谈话，希望班子成员能够在各自的岗位上发挥自己的优势，尽职尽责地完成各项工作任务。

4. 领导们特别强调了班子成员在团队合作中的重要性，提醒大家要加强协作，相互支持，共同实现公司的目标。

5. 最后，领导们鼓励班子成员勇于担当，不断提升自己，为公司的发展贡献力量。

以上是本次谈心谈话的主要内容。

大家对公司的发展前景充满信心，也深刻认识到了自身的不足之处，将会努力改进，为公司的发展做出更大的贡献。

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公司领导班子谈心谈话记录表9篇
丁彭勃蔡和歌何承德
2021年8月4日
谈心谈话记录一(丁彭勃)
注：1.此表由丁彭勃填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录二(蔡和歌)
注：1.此表由蔡和歌填写，中国建设银行股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录三(何承德)
注：1.此表由何承德填写，供电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录四(丁彭勃)
注：1.此表由丁彭勃填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录五(蔡和歌)
注：1.此表由蔡和歌填写，中国建设银行股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录六(何承德)
注：1.此表由何承德填写，供电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录七(丁彭勃)
注：1.此表由丁彭勃填写，社保局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录八(蔡和歌)
注：1.此表由蔡和歌填写，中国建设银行股份有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

谈心谈话记录九(何承德)
注：1.此表由何承德填写，供电局统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。

丁彭勃、林乐成、蔡和歌、朱宇航、何承德、石学民、钟德华、周玉堂谈心谈话内容要点记录。

《班子成员一对一谈心交流记录2》谈话时间：xx年12月23日星期一下午谈话地点：园洲供电所办公室谈话人员：李xx张xx谈话内容：根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：李xx同志四风方面需改进的建议：意见1。

单位工作效力不够高，一些事议而未定、推委扯皮，有的乃至不了了之、不见结果。

应该抓工作，树务实之风。

责任到人，规范管理，在做好各项专业报表的同时，确保数据质量的基础上，积极做好信息工作。

对各项工作要早思考、早研究、早谋划，梳理并明确全年工作任务。

意见2。

单位重复调查较严重，报表偏多，减轻基层负担没有真正得到很好落实等。

优服务，树和谐之风。

服务全镇经济社会发展大局，进一步优化工作流程，践行“热情、专心、耐心”的服务工作理念，提高工作效率，避免工作的重复，浪费资源，计划好落实好实际工作的开展。

张xx同志四风方面需改进的建议：意见1：极个别职员工作纪律松驰，上班时间办私事、玩游戏，纪律涣散。

所以应该严纪律，树责任之风。

制定完善了《考勤制度》、《值班制度》、《请销假制度》等一系列规章制度。

本着“用制度管人，用制度管事”的原则，要求机关工作职员严格执行。

意见2。

有的干部缺少创新精神和忧患意识，局限于过往的模式、习惯的做法，墨守成规，不敢突破、不愿改革。

所以应该重学习，树创新之风。

采取“写”“看”的结合方式，向书本学习、向世界学习的学习模式，不断增强机关工作职员的学习意识。

第二篇：班子成员一对一谈心交流记录班子成员一对一谈心交流记录谈话时间：xx年12月23日星期一下午谈话地点：园洲供电所办公室谈话人员：李xx张xx谈话内容：根据群众路线活动第二环节开好组织生活会的要求，开展班子成员一对一谈心交流，要点如下：李xx同志四风方面需改进的建议：意见1：问题：缺失了个人信仰，扭曲了价值观念。

存在着政治信仰不坚定、理想信念模糊、世界观和价值观定位扭曲、社会责任感缺失，为人民服务宗旨意识薄弱，失去共产主义信仰。

注：1、谈心活动重点抓好“四个必谈”。

一是领导班子主要负责同志与班子成员之间必谈；二是领导班子成员相互之间必谈；三是领导班子主要负责同志与主要科室负责人必谈；四是领导班子成员与分管科室负责人必谈。

2、此表由谈话人填写，谈心谈话记录表每学期末交党办。

注：1、谈心活动重点抓好“四个必谈”。

一是领导班子主要负责同志与班子成员之间必谈；二是领导班子成员相互之间必谈；三是领导班子主要负责同志与主要科室负责人必谈；四是领导班子成员与分管科室负责人必谈。

2、此表由谈话人填写。

_________党支部开展谈心谈话记录表
注：1、学校各党支部书记与所在支部的党员之间开展相互谈心活动，进一步加强沟通、增进友谊、深化共识、凝聚力量，为开好组织生活会打好思想基础。

2、此表由谈话人填写。

一、谈心目的:1、沟通思想，透过交换党内外意见和推荐，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系;2、发现问题，及时研究，提出改善和处理意见，及时予以解决，真正取信于民。

3、理解监督，高标准严要求，时刻持续共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。

二、谈心对象:新提拔的领导干部，各支部成员与党员、群众;党员与党员;党员与群众。

三、谈心资料:1、征求群众对党委、各支部工作和党员的意见，听取党员、群众反映状况;2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题;3、党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮助或支持的;4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。

四、谈心方式:采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。

并做好谈心记录。

五、谈心要求:谈话谈心突出针对性、及时性，对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处分、遇到困难或挫折、出台重要规章制度、提拔任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等状况必谈。

坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高。

要体贴关心谈话对象，帮助其解决实际困难。

透过谈话谈心了解的重要状况，要认真做好记录，及时向党组织汇报，做好有关工作。

谈心人__职务__谈心对象__职务__1.班子的问题：形式主义方面：①学风不实，对新知识学习理解不透，学用脱节，解决实际问题的能力不强，②学习拓展面不宽，知识结构不合理，跟不上形势开展和工作需要。

③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发现的有关执法部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推进法制政府建设的措施大多限于喊口号、写方案、找原因。

谈官僚主义方面：①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众反映的问题，被动解决多，主动化解少。

如何汇总班子成员谈心谈话记录表领导班子谈心谈话记录表被谈话人谈话人谈话时间谈话地点谈心谈话记录王可文吴世萍014.5.2主任办公室王可文：根据活动安排，今天我们在一起谈谈心，虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。

我俩一起工作，您对我的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。

吴世萍：我感觉您工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。

但感到您在理论学习抓的不紧，自觉性不高，平时自学也比较少。

您也对我提出批评意见吧。

王可文：我认为您作为党总支副书记，主抓村行政工作，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。

要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。

就是平时说话要注意场合和方式。

吴世萍：好，我一定注意。

王可文李长武014.5.2民兵营长办公室王可文：根据活动安排，今天我们两个谈谈心，您先谈一谈？李长武：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会。

收获很大。

原来总感到自己表现还是挺优秀的，通过这次活动，才真正找到了不足，看清了努力的方向。

王可文：能感受到，你的学习态度很认真，收获也很大。

我们平时工作忙，有时候对待来访的群众难免缺乏耐心，以后一定要注意。

李长武：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。

以后对我多帮助啊。

王可文：表现好坏不在资历长短，职务高低，我们互相学习吧。

王可文吴宏俊014.5.2团支部办公室王可文：对于这次党的群众路线教育活动，你有什么好的建设和意见吗？吴宏俊：我先谈谈自己的感受。

我觉得这次的活动十分的必要，以后像这样的活动希望多多开展，开展活动，能有效的建立起一道清正廉洁的防火墙，使广大干部时刻绷紧这根弦，同时通过这样活动的开展，也能拉近与群众，特别是一些对我们工作有看法群众的关系，使他们更加支持我们的工作，有利于群众工作的开展。

王可文：经过这次活动，我们也暴露出了很多问题，以后工作还要加强。

吴宏俊：是的。

王可文徐立军014.5.2养老保险办公室王可文：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对这次开展党的群众路线教育活动的认识，怎么样，您先谈一谈？徐立军：这次活动我们前期准备和实施的还是比较成功的，通过邀请老党员、老干部，对我村的工作做出公正的评价，找出自身的不足，以及群众的需求，为以后更好的开展工作提供了第一手的资料，同时发放了21分的调查问卷，回收21份，说明群众对我村工作还是比较热心支持，我们更应以热情周到的服务来回报群众。

分管领导谈心谈话记录谈话记录日期:[日期]地点:[地点]与会人员:-[分管领导]-[被谈话人]记录员:[记录员]一、会谈目的和背景在本次谈话中，分管领导与被谈话人进行了一次谈心谈话。

此次谈话的目的是就被谈话人当前的工作情况、工作表现、职业生涯规划等进行了深入了解和指导。

本次谈话旨在加强与被谈话人的沟通交流，共同探讨工作中存在的问题，并针对个人的职业发展做出适当的指导和支持。

二、被谈话人工作情况反馈1.被谈话人的工作纪律和责任心:分管领导对被谈话人在工作纪律和责任心方面给予了高度评价。

认为被谈话人能够按时完成工作任务，并且对工作的结果负责，积极主动地承担责任，并具有较强的自我驱动力。

2.被谈话人的沟通和协作能力:分管领导鼓励被谈话人在沟通和协作方面更加积极主动，加强与团队成员之间的互动和合作。

被谈话人在这方面表现较好，能够很好地与团队成员进行有效的沟通，并且乐于分享经验和知识，为团队的整体效能做出了贡献。

3.被谈话人的专业知识和能力:分管领导对被谈话人在专业知识和能力方面表示满意，并建议被谈话人继续加强学习，不断提升自己的专业水平。

分管领导也鼓励被谈话人参加培训和学习机会，以提高自己在职场中的竞争力。

三、职业发展规划1.被谈话人个人的职业目标和追求:分管领导与被谈话人就个人的职业目标和追求进行了探讨。

被谈话人表示在当前的岗位上希望继续发展，并且希望能够在一些时间点内晋升为更高级别的职位。

分管领导鼓励被谈话人根据个人目标制定明确的发展计划，并给予相应的支持和指导。

2.被谈话人的短期发展规划:分管领导与被谈话人讨论了短期内的发展规划。

分管领导认为被谈话人可以通过深入了解和熟悉当前岗位的工作内容和相关业务领域，不断提升自己的专业能力，并在工作中展现出更高的业绩。

同时，被谈话人也需要加强与同事和上级的沟通，在团队中扮演更积极和主动的角色。

3.被谈话人的长期职业规划:被谈话人对于长期的职业规划还未有明确的思考。