(完整版)XX镇领导干部谈心谈话制度

六、苏家湾镇干部谈心谈话制度镇党政领导在实行联系村（社区）制度基础上，每年至少找镇工作干部和村（社区）主要干部谈话两次以上，与其他村干部谈话一次。

对镇、村（社区）干部思想、工作中存在的各种问题，镇党委领导应及时提醒、及早解决。

镇工作干部及村、社区主要干部也要多找党政领导成员谈心谈话，及时沟通思想，增进团结。

七、苏家湾镇推进廉政文化进农村实施方案为抓好廉政文化进农村工作，推动农村基层党风廉政建设，根据县有关文件精神要求，结合实际，就苏家湾镇推进廉政文化进农村提出如下实施方案：（一）指导思想坚持以党的十七大精神为指导，以培育良好的党风、民风和社会风气为目标，以先进的廉政理论为依托，以先进的廉政思想为核心，以先进的廉政制度为基础，以丰富多彩的廉政文化活动为载体，以农村党员干部为重点，加强理想信念、宗旨意识、革命传统、道德品质、法制观念等方面的教育，增强全社会的反腐倡廉意识，形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚。

（二）主要任务廉政文化进农村要紧围绕农业和农村经济发展中心任务，纳入社会主义新农村建设的大局，融入到乡村精神文明建设、农村基层党风廉政建设、乡风文明、村务公开等工作之中。

要充分利用多种媒体资源，利用科技培训、科技下乡等形式，大力开展丰富多彩、群众喜闻乐见的廉政文化进农村活动，把农民群众和基层党员及干部密切关注的、健康有益的廉政文化内容送到乡村、农户。

廉政文化的内容、形式、品味要更加贴近生活、贴近群众、贴近实际，充分体现先进性和通俗性。

要注重选择农民群众普遍关心的热点问题进行宣传，使农村基层干部和农民群众在潜移默化中受到教育和启发。

通过大力宣传廉政文化，形成干部廉洁，群众监督，基层组织凝聚力和号召力增强一的良好局面，推进乡村文化建设和经济建设又好又快发展。

（三）形式和内容1、制作廉政标语广告。

在场镇街道醒目的位置制作廉政标语。

2、建立党风廉政宣传专栏。

各村（社区）在党务公开栏内，坚持每季度出刊一期党纪法规知识、公民道德规范、廉政书画、廉政格言警句、先进人物事迹、党风廉政宣传教育资料、相关活动图片以及党员、镇村干部学习心得等内容。

干部谈心谈话制度干部谈心谈话制度在现在社会，制度对人们来说越来越重要，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的干部谈心谈话制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

干部谈心谈话制度1为进一步加强干部职工队伍建设，及时掌握干部职工的思想、工作动态，打造和谐型机关，不断增强全局干部职工的凝聚力、战斗力。

经研究决定，建立干部职工谈心谈话制度：一、谈心谈话对象及分工谈心谈话对象：全局干部、职工。

谈心谈话分工：干部职工谈心谈话制度，原则上采取一级对一级，分级负责的办法。

班子成员及各科室、稽查队、检验检测中心主要负责人由局长负责谈话，中层其他人员由分管局长负责谈话，一般职工有由中层负责人负责谈话。

二、谈心谈话内容及要求（一）谈心谈话内容干部职工谈心谈话制度的内容可根据不同对象，不同情况而定，一般有以下几个方面：1、了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的.情况；2、肯定谈话对象的基本成绩，对谈话对象提出希望、要求和努力方向；3、听取谈话对象的意见、建议和要求；4、其他认为必须谈话的事项。

（二）谈心谈话要求1、思想重视。

把开展谈心谈话活动作为“争先创优”活动的重要环节，作为加强沟通、增进团结的有效手段，自觉开展相互谈心活动，当面征求意见和建议，查找差距与不足，发现问题、提出改进和处理意见，为今后工作的开展打好基础。

2、目的明确。

谈心谈话活动目的就是“摸实情、出实招、求实效”。

要本着知无不言、言无不尽的积极态度，营造“开诚布公纳诤言、畅通言路征良策”的良好氛围，坦诚地提出意见、措施和建议，为今后工作出谋献策。

3、力求实效。

把谋求实效作为谈心谈话活动的落脚点，一是加深干部职工在各自工作中开争先创优、唯旗是夺的争先意识；二是强化中层以上干部抓好职工队伍建设，在工作中发挥模范带头作用的责任意识；三是进一步密切班子成员、中层干部与干部职工之间的关系，做到沟通感情、增进团结、互相提醒、共同进步、找准问题、形成共识。

领导干部谈心谈话制度范文近年来，党中央坚决贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争的方针政策，积极推进领导干部谈心谈话制度的建立和完善。

领导干部谈心谈话制度是党和国家重要政治生活中一项重要制度安排，是对领导干部进行思想政治教育和党性教育的有效途径。

下面就领导干部谈心谈话制度进行一份范文，以期达到引导、教育和帮助党员领导干部正确履行党和国家赋予的职责使命的效果。

尊敬的XX同志：近期，我们对你在岗期间的工作情况进行了认真的了解和分析。

通过深入了解与研究，我们认为在你的工作实践中存在一些问题，特向你提出如下意见和建议：一、工作目标不明确、行动不够果断在过去的一段时间里，你在工作中出现了一些迟疑和犹豫的现象，表现出对工作目标和任务不够明确，行动不够果断。

作为领导干部，你应该具备坚定的工作决策能力和果断的执行力，全力投入到工作中去，根据党的要求和组织安排，积极主动地完成工作任务，力争取得更好的工作成效。

二、带领团队不够契合、协调能力有待提升作为团队的领导者，你在带领团队方面还需要做得更好。

你在与团队成员协调配合、激励团队等方面的能力有待提升。

作为领导干部，你应该善于发现和培养团队成员的优势，更加注重团队的协作能力，推动团队乃至整个单位的发展进步。

三、学习研究不够深入、提升思想素养需加强作为一名领导干部，思想素养是你的基本功。

但我们发现，在近期的工作中，你存在一定的不足之处。

你应该增强学习研究的意识，深入学习党的指导思想、方针政策和各项工作规划。

通过学习和研究，提升自己的思想境界和理论水平，更好地指导工作实践。

以上意见和建议仅供参考，希望你能以积极的态度对待，并认真反思自己的问题所在，做出改进。

加强自身修养，不断提高专业能力，才能更好地履行党和人民赋予的使命和责任。

最后，寄语你能以饱满的热情、高度的责任感和坚定的信念，进一步提高工作水平和能力，为党和人民事业做出更大的贡献。

祝好！此致敬礼!党组织签字：年月日领导干部谈心谈话制度范文（二）尊敬的领导：很荣幸能有机会与您进行一次谈心谈话，诚挚感谢您的关注和支持。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==领导干部谈心谈话制度篇一：党员干部谈心制度党员干部谈心制度党员干部谈心谈话工作要以党的路线、方针、政策为指针，以提高党员干部队伍素质，加强党员干部思想作风建设为目的，通过不同形式的谈话，激励党员干部坚持公道正派地开展工作，推动学校各项工作的创新和发展。

一、谈心活动坚持实事求是、客观公正，与人为善，坦诚相见的原则，达到沟通思想，交换意见，增进理解、促进团结，找准问题，形成共识的目的。

二、谈心活动的范围层次分领导班子成员之间开展谈心活动；班子成员与分管的主要负责人之间开展的谈心活动；干部党员之间，党员和群众之间开展谈心活动。

三、领导班子成员之间每月至少谈心一次，党员领导干部与分管的主要负责人每月至少谈心一次，与普通党员和群众每月谈心不少于3次，党员与党员、党员与群众之间每月谈心次数据具体情况而定。

四、谈心的内容与总结经验、查找问题紧密结合，要与找准本单位存在的突出问题相结合，要与解决党员个人思想、工作实际问题相结合，要与解决单位之间、人与人之间存在的疙瘩和矛盾相结合。

五、在开展谈心活动时要注意做好谈心纪录。

六、谈心既要认真负责的说出自己的想法，指出别人的不足，又要诚恳地听取别人对自己的批评意见，并勇于改正。

同时，做到“四要谈”、“五不谈”。

“四要谈”，即优点、缺点都要谈；思想、工作都要谈；单位、个人都要谈；现状、方向都要谈。

“五不谈”，即一是溢美之词不谈；二是不着边际的话不谈；三是把握不准的问题不谈；四是过激言辞不谈；五是模棱两可的话不谈。

篇二：XX镇领导干部谈心谈话制度XX镇领导干部谈心谈话制度为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关文件，制定本制度。

一、谈心谈话的对象1、镇党委领导班子成员；2、镇机关站所正、副职；3、其他需要谈心谈话的干部。

乡镇班子谈心谈话制度篇一：县委班子谈心谈话制度县委班子成员谈心谈话制度为进一步关心爱护班子成员，了解班子成员的思想情绪，不断加强对班子成员的教育、监督和管理，促进县委班子的政治思想建设，增强班子的凝聚力和战斗力，特制定本制度。

一、谈心谈话的范围（一）县委书记与班子成员之间。

（二）班子成员之间。

（三）班子成员与分管部门和乡镇主要负责人之间。

二、谈心谈话的原则和基本内容（一）开展谈心谈话活动要突出“讲政治”这个核心。

通过相互交心，进一步坚定建设有中国特色社会主义的信念，全面贯彻落实科学发展观，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。

（二）开展谈心谈话活动要紧密围绕县委、县政府的中心工作、党的建设、发展改革工作等多方面的主题。

通过谈心，统一认识，协调工作，明确任务，从而促进各项工作的开展。

（三）开展谈心谈话活动要坚持实事求是、一分为二的原则。

襟怀坦白，坦诚相待，既肯定成绩又不回避矛盾，做到有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。

（四）开展谈心活动要注意把执行上级有关廉政建设的规定和措施的情况作为重要内容。

通过谈心，增强廉洁自律意识，有效地抵制享乐主义、拜金主义、极端个人主义等腐朽思想的侵蚀。

三、谈心谈话的具体分工（一）县委书记要做到全年与班子个别谈心谈话至少1次。

（二）班子成员之间开展谈心谈话，每年不少于2次，结合每半年一次的民主生活会进行。

（三）班子成员与分管部门正职、联系乡镇负责人每年谈心谈话不少于2次。

四、谈心谈话的要求和基本方式（一）遇到下列情况时，应及时进行谈心和谈话：班子成员工作变迁、职务升降时；班子成员受到表彰、奖励或批评、处分时；班子成员在工作中遇到困难或挫折时；班子成员家庭发生特殊情况时；班子成员在遵纪守法、廉政建设、思想作风方面出现问题或群众对干部在这些方面有反映时；对领导干部考核、考察或民主评议后，需向班子成员通报情况、反馈意见时；班子成员主动要求谈心时。

姓名：XXX 部门： XX部YOUR LOGO Your company name2 0 X X村镇领导班子谈心谈话方案村镇领导班子谈心谈话方案为认真开好镇党的群众路线教育实践活动民主生活会和组织生活会,通过开展谈心谈话，进一步在领导干部中沟通思想、交换意见，正视问题、触及灵魂，相互谅解、化解矛盾，凝聚共识、增进团结,结合我镇实际，制定领导班子谈心谈话方案。

一、谈话方式领导干部要做到“四必谈”。

镇党委书记与班子每个成员必谈，班子成员相互之间必谈，班子成员与分管的各站办所负责同志之间必谈，督导组与村级党组织班子成员必谈。

镇党委主要负责同志还要分别与各党支部书记谈心，指出问题和不足，指明努力方向。

二、时间安排和内容镇和村级领导班子要开展两轮谈心谈话。

第一轮谈心谈话安排在6月9日—6月13日，即撰写对照检查材料前，重点把班子问题、个人问题、整改方向谈深谈透，为撰写对照检查材料准备，每名班子成员都要将自己查找到的问题交给其他班子成员阅知，为彼此谈心交心提供借鉴。

第二轮谈心谈话安排在6月23日—6月27日，即对照检查材料形成之后，民主生活会和组织生活会召开前，重点对拟在民主生活会和组织生活会上开展批评的问题谈深谈透，务求取得共识或基本共识。

领导干部谈心主要采取一对一面谈方式进行，由班子主要领导约谈其他成员，排序在前的成员约谈排序在后的成员，谈心时不安排工作人员记录。

第 2 页共 4 页三、各村党支部谈心谈话方式和内容村级党组织采取灵活谈心方式。

村级党组织班子成员之间要逐一谈心，党支部书记要与党员普遍谈心。

村极党组织要采取个别谈话、集体座谈等多种形式，有组织地开展谈心交心活动。

对外出流动党员可通过电话沟通等途径，了解思想和工作情况。

对困难党员、年老体弱党员要上门谈心，主动关怀、扶贫解困。

对青年党员要主动约谈，交流思想，帮助提高服务群众的意识和能力。

四、相关要求镇领导干部和各村党支部书记要高度重视谈心谈话活动，认真组织安排好具体的谈话时间、地点和内容。

夏日哈镇党员干部定期谈心交流制度为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，结合本镇实际，制定此制度。

一、谈心交流的类型及内容（一）领导班子成员之间的交流谈心1、学习谈话。

班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。

2、沟通谈话。

班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。

3、工作交流。

班子的主要领导在一些重大事项的决策前或者在贯彻执行前，和班子的其他领导进行沟通协商，以听取意见、建议，争得相互的支持。

（二）领导干部和普通党员交流谈心1、思想交流。

普通党员在学习、工作中遇到困难、挫折，工作状态不佳时，可以和领导干部进行思想交流，以获得帮助、支持和开导，缓解思想上的压力。

2、工作交流。

普通党员干部对乡镇的有关工作和政策有不理解、意见或者建议的，对领导工作有想法的，可以直接找相关领导进行沟通交流，被谈心的领导要热心接待、真心交流、虚心接受。

二、交流谈心应遵循的基本原则1、相互平等的原则。

要创造一个良好的谈话气氛，解除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能够敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。

2、实事求是的原则。

对干部要一分为二，既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。

对原则问题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息其错误，也不能因其错误而否定其成绩。

3、有的放矢的原则。

谈话要有内容和针对性，力戒空泛。

要从实际出发，针对不同的谈话对象的不同特点、不同情况，采取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重实效。

4、教育疏导的原则。

谈话要善于启发谈话对象自己教育自己。

通过谈心，重点解决思想上的问题；特别是对于一时思想不通或有抵触情绪的干部要动之以情，晓之以理，耐心说服教育，帮助他们提高思想认识。

镇领导干部谈心谈话制度范文目录一、引言 (1)二、背景介绍 (1)三、制定谈心谈话制度的目的 (2)四、谈心谈话的原则和内容 (3)4.1 谈心谈话的原则 (3)4.2 谈心谈话的内容 (4)五、制度执行方案 (5)5.1 确定谈心谈话的时间和频次 (5)5.2 选择谈心谈话的场合 (6)5.3 指定谈心谈话的人员 (6)5.4 安排谈心谈话的方式和形式 (7)六、制度实施效果评估 (7)七、总结与反思 (8)八、参考文献 (9)一、引言“谈心谈话”作为一种特殊的工作形式，已经广泛应用于各级领导机关和企事业单位。

它是一种沟通与交流的方式，有助于解决管理中的问题，增进领导与干部之间的联系与了解。

本文旨在制定一个适用于镇领导干部的谈心谈话制度范文，以提升领导干部素质和工作能力，更好地服务于镇级工作。

二、背景介绍镇一级是基层政府的重要组成部分，是联系上级政府和基层群众的纽带，在经济、社会和民生等方面承担着重要的责任。

镇领导干部作为镇级党政机关的骨干力量，承担着领导、决策和管理的职责。

然而，由于工作繁忙和各种压力的影响，领导干部之间的沟通和交流常常出现问题，导致工作效率低下，甚至出现管理失误。

因此，制定一套科学合理的谈心谈话制度，对于提升领导干部的能力素质和工作效率具有重要意义。

三、制定谈心谈话制度的目的1. 促进领导干部之间的沟通与交流，增进了解和信任；2. 掌握干部队伍的思想动态和工作状况，及时调整和优化工作安排；3. 帮助领导干部解决工作和生活中的困难和问题，增强工作积极性和主动性；4. 倡导诚信、廉洁和责任的理念，推进领导干部的廉政建设；5. 提高镇级工作的效率和质量，实现经济、社会和民生的可持续发展。

四、谈心谈话的原则和内容4.1 谈心谈话的原则1. 尊重与谈话对象之间的地位和身份，保护个人隐私和权益；2. 真诚与谈话对象沟通，互相支持和鼓励；3. 着重问题重在矛盾培育与解决上，避免批评和打击；4. 把谈心谈话与个别谈话相结合，照顾到干部个人的发展需求。

领导干部谈心制度模版一、背景介绍近年来，随着社会的发展和改革开放的不断深化，党和国家事业的各项任务也日益复杂和繁重。

在这样的背景下，领导干部在工作中面临的压力也越来越大。

因此，为了保证领导干部的身心健康和工作高效，制定领导干部谈心制度显得尤为重要。

二、制度目的该制度的目的在于为领导干部提供机会，与上级领导进行定期的谈话，以便使领导干部更好地理解和适应工作中的各项要求，更好地解决工作中遇到的问题，以提高工作效率和质量。

三、制度内容1. 谈话频率和时间每位领导干部应至少与其直接上级进行一次谈话，谈话的时间定为每季度一次，每次谈话时间不少于30分钟。

2. 谈话形式谈话方式灵活多样，可以通过面谈、电话、视频等进行，以满足双方的需要和方便。

3. 谈话内容（1）了解工作情况：谈话应重点了解领导干部工作中所遇到的问题、困难和挑战，了解工作进展情况，包括取得的成绩和存在的不足。

（2）指导和帮助：上级领导应根据谈话内容对领导干部的工作进行指导和帮助，提出合理化建议和意见，帮助其更好地解决问题和提高工作效率。

（3）组织管理：谈话还应包括对领导干部所负责的部门和下属人员的组织管理情况进行了解，包括人员配备、工作流程等，以便发现和解决问题。

4. 谈话记录谈话应有专人负责记录，并及时传达给相关人员。

谈话记录应真实客观，保证谈话双方的隐私和权益。

同时，应对谈话内容进行保密，防止信息外泄。

5. 谈话反馈谈话结束后，上级领导应书面反馈谈话内容和建议给受谈话领导干部，以便其加以总结和改进。

四、制度实施与监督1. 制度实施党组织和相关领导层应明确制度实施的职责和权限，并制定相应的培训计划，确保制度的有效执行。

2. 制度监督党纪政纪部门应加强对领导干部谈心制度的监督和检查，及时发现并处理制度执行中的问题和不足。

同时，各级纪检组织应建立切实有效的监督机制，对谈心制度执行情况进行审查和评估。

五、制度效果评估党组织应定期对领导干部谈心制度的实施效果进行评估和总结，及时发现问题，优化制度，以确保制度的持续改进和完善。

XX镇领导干部谈心谈话制度为深入了解干部，关心爱护干部，准确评价干部，切实加强对领导干部的教育、管理和监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》等有关文件，制定本制度。

一、谈心谈话的对象1、镇党委领导班子成员；2、镇机关站所正、副职；3、其他需要谈心谈话的干部。

二、谈心谈话的类型1、日常交心谈话。

镇党委书记与其他领导班子成员之间，镇领导班子成员与镇机关中心站所负责人之间，镇领导班子成员与一般党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作情况，掌握其思想动态，听取其意见建议。

2、提醒帮助谈话。

领导干部承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒、严于律己。

群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒帮助，防微杜渐。

3、考核反馈谈话。

领导干部考核工作结束后，根据上级反馈结果，对民主推荐、民主测评情况，群众反映的问题和意见等，及时向被考核领导干部进行反馈，帮助其正确对待群众评价，不断增强责任意识，改进不足，严格要求，努力进取。

4、职务调整谈话。

干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。

5、批评诫勉谈话。

对不能完成工作目标任务的，领导班子内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民主考核比较差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。

三、谈心谈话的形式1、组织约请谈话。

根据工作需要定期或不定期约请干部谈心谈话。

2、集体谈话。

针对领导干部或党员干部存在的共性问题，可进行集体谈话。

3、个别谈话。

在领导班子成员分工调整、中层干部岗位调整，以及针对领导班子成员、中层干部、普通党员干部的个性问题可进行个别谈话。

4、个人要求谈话。

党员、干部个人有情况需要与领导交流沟通的，可主动提出谈话要求。

四、谈心谈话的原则1、以诚相待原则。

要营造良好的谈心谈话氛围，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。