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领导谈心谈话记录领导谈心谈话记录被谈话人职务工作单位谈话人记录人地点时间：20__年_月26日谈话内容：根据县纪委、县委组织部文件精神要求，今天和你进行廉政谈话，我们要从思想、工作、作风等方面深刻查摆问题，剖析自我，严肃认真，实事求是，以达到查问题、促工作、改作风的目标，以促进林业工作的更好发展。
1、贯彻落实中央和省市县委重大决策部署情况，结合本部门实际推进工作情况?我坚决拥护和认真贯彻落实中央和省市县委各项重大决策部署，在实际工作中，按照上级部门的要求，认真扎实推进自己所负责局安全生产工作，始终把工作放在第一位，积极落实上级和职责要求，强化宗旨意识，认真履行职责，为促进林业发展积极工作。
2、对中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定、县委十项规定和林业局相关规定的贯彻落实情况?党的十八大提出了改进工作作风、密切联系群众八项规定、县委制定了十项规定，林业局也对廉政建设防范机制做出了规定。
我认真学习了这些规定，并和自身具体工作紧密结合起来，改变自身工作作风，思想作风和学习作风，以更高的标准严格要求自己，忠实履行好作为党员、干部的工作职责。
领导谈心谈话记录谈话时间：20__.__.06谈话地点：会议室谈话人：谈话方式：谈话内容：(一)对领导班子的意见建议：总的来说，我对领导班子的表现比较满意，对今后集团的发展充满了信心和希望，集团公司领导班子是一个团结协作、勤政务实的领导班子，是把握大局、掌好方向的领导班子，但是在发展思路、将政策部署贯彻落实上还要再持之以恒的下功夫。
(二)被谈话人意见建议：你的工作作风务实，有较强的事业心和责任感，勇于推进各项工作、勇于开拓创新、锐意进取，但是由于平时工作比较繁忙，你的理论学习时间明显不足，需要加强自学的时间，只有思想政治过硬，才能更好的领导基层干部为企业的发展做出贡献。
(三)对被谈话人的意见建议：您平时的工作很出色，一直是我学习的榜样，您工作的标准很高，踏实肯干的劲头我们看在眼里，但是感到您理论学习的时间比较少，下基层密切联系基层党员的机会比较少，只有了解基层需要才能更好的联系群众，为集团的发展发挥作用。
主要领导与班子成员谈心谈话记录
1.主要领导首先介绍了公司目前的发展情况和未来的规划，重点强调了公司要加强创新，提高竞争力的必要性。
2. 领导们对公司的现状进行了分析和总结，发现了存在的一些问题，如市场营销、人员管理等方面还需加强。
3. 领导们与班子成员进行了深入的谈心谈话，希望班子成员能够在各自的岗位上发挥自己的优势，尽职尽责地完成各项工作任务。
4. 领导们特别强调了班子成员在团队合作中的重要性，提醒大家要加强协作，相互支持，共同实现公司的目标。
5. 最后，领导们鼓励班子成员勇于担当，不断提升自己，为公司的发展贡献力量。
以上是本次谈心谈话的主要内容。
大家对公司的发展前景充满信心，也深刻认识到了自身的不足之处，将会努力改进，为公司的发展做出更大的贡献。
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领导干部与班子成员，与下级单位、联系点主要负责人谈心交心提纲时间地点
谈话
对象
谈话对象职务
谈话内容1、党委班子和本人作风建设和“四风”方面存在的突出问题及改进的意见建议。
2、本人性格特点、工作态度、工作方式等方面存在的问题及改进意见建议。
3、对党的群众路线教育实践活动的认识及巩固和扩大活动成果的意见建议。
4、交流在思想观念上的困惑和疑问。
5、就认真搞好教育实践活动、开好专题民主生活会，推进重点项目建设和促进全县经济发展等方面问题进行交流。
注：1、谈心活动重点抓好“四个必谈”。
一是领导班子主要负责同志与班子成员之间必谈；二是领导班子成员相互之间必谈；三是领导班子主要负责同志与主要科室负责人必谈；四是领导班子成员与分管科室负责人必谈。
2、此表由谈话人填写，谈心谈话记录表每学期末交党办。
注：1、谈心活动重点抓好“四个必谈”。
一是领导班子主要负责同志与班子成员之间必谈；二是领导班子成员相互之间必谈；三是领导班子主要负责同志与主要科室负责人必谈；四是领导班子成员与分管科室负责人必谈。
2、此表由谈话人填写。
_________党支部开展谈心谈话记录表
注：1、学校各党支部书记与所在支部的党员之间开展相互谈心活动，进一步加强沟通、增进友谊、深化共识、凝聚力量，为开好组织生活会打好思想基础。
2、此表由谈话人填写。
精品文档
附件 1：
领导班子成员谈心谈话记录表
党组织名称
被谈话人谈话时间
谈话地点谈话人
谈心谈话提出的内容：
记录人：
提出的意见建议及改进措施：
被谈话人签名：
附件 2：
领导班子专题民主生活会情况表
党组织名称
会议时间会议地点
会议主持人
参加人员
（签名）
主要议程
具体内容
附件 3：
党员组织生活会情况表
党组织名称
会议时间会议地点
会议主持人
参加人员
（签名）
主要议程
具体内容
附件 4：
领导班子专题民主生活会分析检查材料党组织名称
经济发展方面：
需要解决的突出问题
原因分析
下步工作思路和对策措施环境整治方面：民主管理方面：队伍建设方面：。
领导人员谈心谈话记录领导人员谈心谈话，这可真是一门大学问呢！就好像是在驾驶一艘大船，要把握好方向，关注每一个船员的状态。
你想想看，和下属谈心谈话，不就像是和朋友聊天一样吗？得真诚，得让人家感受到你的关心。
可不能摆着一副领导的架子，那样谁还愿意跟你敞开心扉呀！有时候啊，领导一句暖心的话，就能让下属像打了鸡血一样充满干劲。
这可比那些生硬的命令有效多啦！比如说，下属最近工作压力特别大，心情也不太好。
这时候领导来一句：“我知道你最近很辛苦，但是我相信你一定能挺过去的，有什么困难随时跟我说。
”哇，这听了心里得多暖和呀，是不是？还有啊，谈心谈话可不能光说些空话大话。
得实实在在地了解下属的想法和需求。
就像医生看病一样，得找到病根儿才能对症下药嘛。
要是领导都不知道下属心里在想什么，那怎么能带领好团队呢？再说说谈话的方式方法。
不能一味地批评指责，也得适当表扬鼓励呀。
谁都喜欢听好话，下属也是人呀！要是领导总是挑毛病，那下属不得战战兢兢的，还怎么发挥出自己的才能呢？就像种树一样，你得给它施肥浇水，它才能茁壮成长。
领导和下属的关系也是如此，通过谈心谈话，给下属足够的支持和信任，他们才能在工作中尽情绽放呀！有时候领导的一句话，可能会改变下属的一生呢！所以领导们可不能马虎呀，得认真对待每一次谈心谈话。
这不仅是工作，更是一种责任呢！大家都知道，团队就像一个大家庭，领导就是家长。
家长得关心每一个孩子的成长呀！通过谈心谈话，了解他们的喜怒哀乐，帮助他们解决问题，让他们感受到家的温暖。
这样的团队才有凝聚力，才有战斗力！领导人员呀，可别小看了这谈心谈话，这里面的学问大着呢！就看你有没有用心去做啦！你说是不是呀？反正我觉得是这么个理儿！希望各位领导都能重视起来，把谈心谈话这项工作做好，让团队更加和谐，更加有活力！让我们一起加油吧！原创不易，请尊重原创，谢谢!。
分管领导和办公室人员谈心谈话记录会议时间：[日期] [时间]会议地点：[地点]与会人员：[分管领导姓名]、[办公室人员姓名]会议记录：[分管领导姓名]：大家好，我想和大家进行一次谈心谈话，了解大家的工作情况和意见建议。
首先，请大家先自我介绍一下，我们新进来的同事可以先开始。
[办公室人员姓名1]：我是[姓名1]，已经在办公室工作了两年半。
[办公室人员姓名2]：我是[姓名2]，刚刚加入办公室，才两个月的时间。
[办公室人员姓名3]：我是[姓名3]，也是刚刚加入办公室，才一周的时间。
[分管领导姓名]：谢谢大家的介绍。
现在，请大家就工作情况进行简单的分享。
[办公室人员姓名1]：在过去的几个月里，我主要负责与客户联系和业务跟进。
我们办公室的工作相对繁忙，有时候需要同时处理多个客户的需求，但我和同事们都尽力保证客户的满意度。
[办公室人员姓名2]：作为一个新人，我主要承担一些基础工作，比如文件整理、电话接待等。
感觉自己还有很多需要学习和提升的地方，希望能得到更多的指导和培训机会。
[办公室人员姓名3]：我刚来不久，目前主要在助理工作中提供支持，准备会议材料、安排日常行程等。
希望能更好地融入团队，并尽快适应工作。
[分管领导姓名]：谢谢大家的分享，你们在各自岗位上都做得很好。
我也了解到，办公室工作确实非常繁忙，需要大家的密切配合和团队协作。
我们将会逐步组织培训和提供相关资源，帮助大家提升自己的能力。
[分管领导姓名]：同时，你们有没有什么对办公室工作的意见或建议呢？[办公室人员姓名1]：我觉得我们的工作流程还可以更加优化，比如可以引入一些自动化工具来提高效率，减少重复性工作。
[办公室人员姓名2]：我认为团队沟通还可以更加畅通，可以建立一个共享的在线平台，方便大家交流和共享资源。
[办公室人员姓名3]：作为新人，我希望能有一个更系统的培训计划，帮助我更快地适应和成长。
[分管领导姓名]：非常感谢大家的建议。
我们将会针对这些建议进行进一步的讨论，并尽量改进我们的工作流程和培训计划。
