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参加比赛请假申请尊敬的领导：我是贵单位的一名员工，特此向您提交参加比赛请假申请。
本次比赛是我长久以来的梦想，也是机会难得的挑战，我衷心希望能够得到贵单位的支持和批准。
一、比赛信息比赛名称：全国职场技能大赛举办时间：2022年5月21日至6月2日赛事地点：北京市参赛项目：职场技能综合素质竞赛二、请假时间由于比赛时间较长，我希望能请假参赛期间全程休假。
休假开始日期：2022年5月20日（星期五）休假结束日期：2022年6月3日（星期六）休假天数：15天三、参赛理由1. 个人追求和发展：参加全国职场技能大赛是我多年来的梦想，对于技能的提升和职业发展具有重要意义。
此次比赛是我展示个人专业能力、拓宽技术视野和学习先进经验的良机。
2. 提升企业形象：贵单位一直倡导员工积极参加各类学习培训和竞赛活动，提高企业整体技术水平和知名度。
我作为贵单位的一员，参加全国职场技能大赛可以宣传贵单位的培训理念和持续学习的企业文化。
3. 团队交流与合作：此次比赛将吸引来自全国各地的优秀人才，是业界技术交流和合作的盛会。
参加比赛，我将有机会与其他职场精英交流经验、学习他人成功之道，同时为贵单位获取新的合作机会。
四、工作安排为确保我的工作不受影响，我已提前与同事进行了交流和安排，已委托XXX同事负责协助解决工作中的紧急事项，并做好了详细的工作交接。
同时，我将保持手机畅通，随时接听贵单位的工作安排和指示。
五、补偿措施为了不给贵单位工作带来不便，我愿意提前加班，或者利用休息时间进行工作补偿，确保我请假期间的工作职责得到妥善安排和完成。
六、请假期间联系方式手机号码：XXXXXXXXXX（随时保持通话状态）电子邮箱：*************（随时保持邮箱畅通）七、感谢与期望感谢您对我参赛的支持和理解，我相信在全国职场技能大赛中将取得优异的成绩，同时为贵单位争光。
我也希望能够得到贵单位领导的亲自指导和鼓励，帮助我更好地实现自己的职业目标。
“云课堂职场精英养成计划制定职场工作计划”在当今竞争激烈的职场环境中，如何在职场上立足、成长，成为一名职场精英是许多人的追求。
而云课堂的职场精英养成计划为我们提供了一个锻炼自我的机会。
在这个计划中，制定职场工作计划是至关重要的一环。
在制定职场工作计划时，我们需要考虑的是长期目标和短期目标。
长期目标可以帮助我们明确自己未来的职业发展方向，短期目标则可以帮助我们更好地规划和执行。
在云课堂的课程中，我们可以学习到如何合理地制定这些目标，并且根据自己的实际情况进行调整。
制定职场工作计划需要考虑到自身的优势和劣势。
我们需要通过学习，了解自己在职场上的优势和劣势在哪里，以便找到适合自己的发展方向。
在云课堂的课程中，我们可以参加各种课程，提升自己的专业技能，提高个人素质，从而更好地适应职场的挑战。
第三，在云课堂的职场精英养成计划中，制定职场工作计划也需要考虑到外部环境的影响。
我们需要了解职场的发展趋势、行业的现状，以及未来的发展方向，这样才能更好地规划自己的职业道路。
结合以上内容，我个人认为制定职场工作计划是一个全方位的过程，需要我们在学习、实践中不断调整和完善。
云课堂的职场精英养成计划为我们提供了一个很好的评台，让我们可以通过学习来完善自己的职场工作计划，从而更好地适应职场的挑战，实现自己的职业目标。
云课堂的职场精英养成计划不仅仅是帮助我们提升专业技能，更是在帮助我们全方位地提升自己，在制定职场工作计划方面，提供了很好的指导和帮助。
希望通过这样的学习和实践，我们可以更好地适应职场的挑战，实现自己的职业目标。
在云课堂的职场精英养成计划中，除了制定职场工作计划外，还有许多其他重要的内容。
其中，职业规划是非常关键的一部分。
职场精英需要明确自己的职业目标，规划好自己的职业发展路径。
云课堂的课程可以帮助我们了解职场中的各种岗位和职业发展方向，从而更好地明确自己的职业目标，为未来的发展做好准备。
另外，沟通能力和人际关系处理能力也是职场精英必备的能力。
职场精英大赛流程
职场精英大赛是一个旨在评选出业务能力突出、领导才能杰出的职场人士的比赛活动。
该比赛旨在提高参赛者的综合能力，展示他们在职场中的才华和技能。
以下是职场精英大赛的典型流程：
1. 报名申请：参赛者需要在规定的时间段内填写报名表格并提交。
其中，报名表格通常包括个人信息、工作经历、教育背景以及理由陈述等内容。
2. 初步筛选：组织者会对报名表进行初步筛选，根据参赛者的背景和相关经历来确定是否符合比赛的要求。
3. 笔试环节：通过初步筛选的参赛者将进行一系列的笔试，以测试他们的专业知识、解决问题的能力以及沟通表达的能力。
4. 面试环节：在通过笔试后，参赛者将进入面试阶段。
面试通常由一组专业评委组成，他们会就参赛者的经验、职业目标、领导能力和团队合作能力等进行深入了解和评估。
5. 模拟职场挑战：为了更真实地模拟职场环境，选手们将参与一系列的职业挑战。
这些挑战可能包括团队合作、项目管理、危机应对和决策能力等方面的任务。
评委组对选手们的表现进行评估。
6. 决赛演讲：在决赛中，选手们将进行公开演讲，介绍自己的个人理念、领导才能以及未来职业发展规划。
这一环节旨在考察选手的演讲能力和自信心。
7. 评选和颁奖：根据各个环节的表现，评委组将对选手进行综合评定，并选出最有潜力和能力的参赛者。
最后，颁发奖项并举行颁奖典礼，以表彰他们的努力和成就。
职场精英大赛流程的具体细节可能因组织者和不同年度而有所不同。
但总体而言，这个比赛为参赛者提供了一个展示个人才华和职业能力的机会，同时也为企业和组织发现、培养有潜力的职业精英提供了一个平台。
面试策划书篇一：模拟模拟活动意义：面对大学生就业的严峻形势和人才市场的激烈竞争，进行一些模拟面试训练十分必要，可以积累临场经验，提高应变能力，加强心理素质训练，对树立自信，在今后的实战中更好地展示自己，把握好就业机会有着积极的作用。
同时在模拟面试中不断发现和弥补自己的不足，从而提高正式面试的成功率。
提前做好准备，畅想职场，扬帆远航。
活动对象：武汉工程大学学生活动主办：综合素质拓展协会活动时间：3月26活动地点：2304活动规则：1、参加面试者需带简历（要求以毕业者的身份写简历）2、服装整洁3、整个面试本着正式和公开的态度4、由已参加工作的相关人员作面试官，营造全真的氛围面试流程：第一阶段：宣传和报名(1) 宣传时间：20XX年3月22日(2) 宣传目的：a.借助各种宣传手段和宣传方式，传达关于大赛流程、大赛时间、比赛要求等信息；b.提高模拟面试大赛的知名度、美誉度，增加大赛的影响力；c.扩大协会的知度(4) 负责部门：宣传部、公关部(5) 宣传方式：a、宣传部负责出两块宣传板，分别放在学校门口和泰塑公寓门口b、宣传部负责在每栋教学楼贴一张海报c、络部负责在贴吧和QQ群上进行络宣传d、公关部负责摆点宣传，以发传单和讲解的形式对此次活动进行宣传。
同时对参加本活动的学生进行登记、注册第二阶段:初赛——求职简历筛选、结构化面试活动时间：20XX年3月26活动地点：2304简历筛选规则：本次面试求职简历筛选工作在指导老师的监督下完成。
进入复赛的人数按照占总人数的15%来计算1. 外观设计:包括纸张格式.版面设计.篇幅长度等.2. 简历内容:包括个人基本信息.求职意向.教育背景.工作经历等3. 简历用语:文字措辞.文风.语气.礼仪.外文的使用等4. 突出重点:是否吸引读者.技能是否关联职位等5. 真实程度:较大比例进行随机抽查结构化面试：1）自我介绍：每名选手拥有30s时间向面试官介绍自己, 并向面试官推荐自己,不得超时。
职场精英的工作态度和工作价值观职业生涯中，拥有正确的工作态度和价值观是职场精英的必备要素。
良好的工作态度和正确认知的工作价值观是取得成功和实现个人职业发展的基础。
本文将探讨职场精英所应具备的工作态度和工作价值观，并介绍如何在职场中运用它们。
第一节：职场精英的工作态度一、积极乐观的心态职场竞争激烈，面对压力和困难，职场精英能够保持积极乐观的心态。
他们相信自己具备克服困难的能力，将挑战视为机遇，能够灵活应对各种情况，不因困境而放弃努力。
积极乐观的心态不仅能够提升工作效率，还能够带动团队士气，推动项目的成功。
二、责任心和专业素养职场精英对工作充满责任感，他们承担起自己的职责，并时刻关注工作进展与结果。
他们具备专业素养，不断学习和提升自己的技能，保持对行业动态的敏感度。
责任心和专业素养让他们在工作中表现出色，获得上级和同事的认可和尊重。
三、主动沟通和合作职场精英注重与同事和上下级的良好沟通，他们能够积极主动地表达自己的观点和意见，也善于倾听他人的想法。
他们懂得通过合作取得更好的成果，与团队成员协调一致，共同克服问题和挑战。
主动沟通和合作是职场精英取得成功的重要因素之一。
第二节：职场精英的工作价值观一、诚信和道德职场精英以诚信和道德为基石，他们遵守规章制度，坚守原则，并始终坚持正确的道德价值观。
他们认为只有以真实的态度面对工作和生活，才能够赢得他人的信任和尊重。
诚信和道德是职场精英取得长期成功的重要保证。
二、持续学习和自我提升职场精英具备持续学习和自我提升的工作价值观。
他们认为学习是持续进步的源泉，不断提升自己的能力和知识，以适应快速变化的职场环境。
他们注重个人发展规划，积极参加培训和学习机会，保持职业竞争力。
三、创新和追求卓越职场精英追求卓越，他们不满足于现状，勇于创新和挑战，不断寻求发展的机会和突破点。
他们具备敏锐的市场洞察力和创新思维，能够提出独到的解决方案，推动企业的发展和壮大。
追求卓越的工作价值观是职场精英实现个人价值和职业目标的关键。
一、活动介绍未来职场一百零八将精英挑战赛，由大连弘程伟业管理咨询有限公司联手诸多名企强强联手，倾力打造的公益性大型品牌赛事。
大赛以“规划人生，成就梦想”为主题，通过“自我展示、机智辩论、激情演讲”三大主体内容，旨在展现当代大学生的魅力与智慧；通过比赛活动，诸多名企可以在决赛或特训营中挑选出愿意到其公司工作或实习的大学生。
同时，在比赛过程中，名企高管将为参与者深度剖析和解读名企的运营模式、用人标准、求职面试技巧及注意事项等——解职业之惑、传做人之道、授学习之法。
二、活动目的通过本届二十多所高校联动的公益性挑战赛的开展，营造参与企业在高校中的影响力，使师生群体能感受到参与企业积极、健康、知性的品牌魅力，树立良好的品牌形象和企业形象, 从而提升企业品牌的知名度、美誉度；同时，通过本届挑战赛可以加强高校大学生综合能力的提升，使其能尽早树立竞争意识，能够认知自我、精准定位、科学规划、合理装备，提升其自身的核心竞争力，提升其快乐指数，帮助其快速成长和成才，成为未来职场适合性的人才。
三、活动主办策划主办中国大连师徒银行俱乐部承办大连弘程伟业管理咨询有限公司；淘课部落成长社区网站；人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心；大连天姿模特艺术学校；北京华美杰尔教育咨询中心等。
协办大连理工大学、东北财经大学、大连外国语学院、大连海事大学、大连东软信息学院、大连大学、辽宁师范大学、大连工业大学、大连海洋大学、大连医科大学等。
媒体支持大连电视台、大连新商报、大连晚报、大连半岛晨报、大连各高校校内网、各高校广播台、小记者协会四、活动时间xx年9月1日至11月1日。
五、活动官方网站活动详情请登陆六、活动流程报名（1-26）→zhc测评海选（27-28）→海选面试（1.9-1.17）→半决赛（1.18-1.25）→决赛（1.26-11）→赛后特训营（11月3日前特训营开营）备注a、从报名的参赛者中，每个赛区选拔出2人参加zhc测评；b、海选入围半决赛过程中的依据zhc测评占4%，现场面试占6%；c、海选入围半决赛2进4，半决赛入围决赛4进2，半决赛2进4。
商业精英挑战赛筹划书商业精英挑战赛筹划书一个包含以上内容的方案，就是一份非常好的商业筹划书了。
以下是带来商业精英挑战赛筹划书的相关内容，希望对你有帮助。
目前,大学生课外活动形式趋于丰富多样化，但多偏重于对理论知识的考核。
然而，社会开展对于大学生的实践能力要求越来越高，对于大学生学以致用,培养综合素质的要求越来越高，基于这样的一种想法和认知，开展一项真正能够将理论与实践进展有效结合的活动显得尤为重要，在商业经济高度兴旺的今天，营销越来越成为企业生存与开展的关键，社会迫切需要懂得营销理论知识与实践技能的人才，营销对企业来讲显得尤为重要。
在竞争如此剧烈的时代作为新世纪的大学生，有必要抓住在校的黄金时间，锻炼自己的能力，提高自身的综合素质。
为了促进大学生就业创业，帮助大学生整合社会资源，为大学生搭建工程和人才聚集的平台，华南理工大学市场营销协会在校团委和广东华盛投资集团的支持下特此举办此次营销精英挑战赛。
华南理工大学注重学生实践动手与管理能力，在提高学生学习专业知识的积极性和主动性的同时，开展学生专业课外活动，注重将学生活动与专业学习严密结合起来。
本次校园营销精英挑战赛就是基于这个前提而开展的活动，旨在为学生创造一个将理论运用到实践过程中去的平台，从而提高学生的综合能力。
大赛将通过实战营销来锻炼大学生的创业技能，提高大学生实际操作能力，以创业带动就业，帮助大学生更新就业观念，增强动手能力，丰富工作经历，切实为大学生创业、就业提供有力支持。
（2）培养团队合作精神，提高综合素质，丰富实践经历，积累经历（3）营造学术实践气氛，丰富校园文化生活（4）理论与实践相结合，培养应用型人才承办单位：华南理工大学市场营销协会地点：华南理工大学、广东华盛投资集团、大学小筑楼盘等（二）竞赛形式：1、第一阶段比赛——营销筹划书比赛。
（XX.11.20-XX.12.04）该环节培养学生的创新思维，营销筹划能力。
通过华盛集团提供的专业培训及各小组实地调研，了解所要营销产品特点，提出有针对性的、切实可行的意见和建议，并根据所学专业知识，结合产品特点，形成切实可行的营销筹划书，华盛公司对筹划书进展评价以后即定出第一、二、三名的队伍，并进展颁奖。
专业能力打造职场精英团队在现代工作环境中，拥有一支高效、专业的团队是每个企业追求的目标。
为了实现这个目标，打造一支职场精英团队是至关重要的。
而要打造这样一支团队，成员的专业能力是不可或缺的要素。
本文将探讨如何通过培养和提升专业能力来打造一支职场精英团队。
第一，加强专业知识培训。
一个优秀的职场精英团队离不开成员的专业知识储备。
为了提升团队的专业能力，企业可以通过培训和学习来加强员工的专业知识。
这可以包括参加行业研讨会、职业培训课程以及定期组织内部知识分享会等。
通过这些培训活动，团队成员可以不断保持专业知识的更新与提升，从而使团队整体的专业能力提升。
第二，注重技能提升。
除了专业知识外，团队成员的技能水平也是至关重要的。
在现代职场中，技能要求的更新换代速度非常快，因此团队成员需要不断学习和提升自己的技能，以适应工作的变化。
企业可以通过组织技能训练班、提供在线学习平台等方式，帮助团队成员提升技能水平。
比如，可以安排专业软件的培训以提升团队的操作技巧，或者提供沟通与协作技巧的培训，以促进团队成员之间的合作效率。
第三，培养解决问题的能力。
在职场中，遇到各种问题和挑战是常有的事情。
一个职场精英团队应该具备解决问题的能力，能够高效地应对各种挑战。
为了培养团队的问题解决能力，企业可以通过模拟实战演练、角色扮演等方式进行培训。
这样的培训有助于团队成员提升分析问题、制定解决方案以及协作解决问题的能力。
第四，激发创新思维。
创新能力是一支职场精英团队的核心竞争力之一。
激发团队成员的创新思维，对于团队的发展至关重要。
企业可以通过组织创意大赛、设立创新项目等方式，促进团队成员的创新潜能的发掘和发展。
此外，鼓励团队成员提出和实施新的工作方法和流程，也可以激发团队的创新思维。
第五，营造学习与成长的氛围。
一个职场精英团队应该是学习型的团队。
为了营造学习与成长的氛围，企业可以提供学习资源、设立奖励机制等。
此外，领导者应该充当榜样的角色，积极关注个人发展和团队成员的学习需求，为团队成员提供良好的学习和成长的机会。
职场精英挑战赛策划书一、活动前言：在职业生涯发展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作，对于我们都是一种锻炼，每一个困难、每一次挑战都是一次机会。
由此，职业发展协会和人力资源协会联合举办职场精英挑战赛，为每一个走向职场的你，准备一个展现自我，超越自我的舞台.我们将把职场中的团队协作，创新，拼搏贯彻到底，以深刻有趣的内容充实每一个瞬间:“经典影视片段配音”其乐无穷，将职场上的语言表达展现的淋漓尽致；“广告拍摄”天马行空，众多奇思妙想汇聚一堂，是视觉更是思想的一场盛宴，你的梦想将由你自己来打开现实的大门！通过这两个的活动的优胜者还将参加“就业知识对对碰”职场上点兵，有关就业的种种，引领你进入一个耳目一新的世界。
想为自己最喜欢的经典电影配音吗？想自己当导演把你的奇思妙想展现出来吗？想了解更多有效的就业信息成为职场达人吗？那么，赶紧报名参加“职场精英挑战大赛”吧！二、活动时间和地点：报名时间：XX年3月17日—23日比赛时间：经典影视片段配音大赛：3月中下旬产品广告设计大赛：3月中下旬职场知识对对碰大赛：4月上旬比赛地点：惟义楼教室（待定）江西师范大学全体在校学生四、主办单位：教育学院职业发展协会和商学院人力资源协会五、活动流程：（一）活动内容：比赛分为两个部分：第一部分主要由经典影视片段配音赛和产品广告拍摄赛组成，两个协会各主要负责一项比赛。
第二部分是指职场知识对对碰大赛，它作为职场精英挑战赛的总决赛由两个协会共同负责。
第一部分经典影视片段配音赛一、活动主题：影音时代，团队风采。
二、活动背景：当今社会，大学生毕业生越来越多，但市场上的职业有限，整个就业市场呈现供不应求的局面，一些大学生找不到工作。
其中，职场面试时的语言沟通能力和团结协作精神是能否成功就职的重要原因之一、语言学家一致认为语音语调的模仿是学好语言，提高语言沟通能力的有效方法，社会学家认为良好的团结协作精神更有利于事业的成功。
电影配音兼学术性、趣味性于一体，能更好的激发大学生的学习兴趣，提高语言沟通能力，培养同学们的团结协作精神。
模拟面试大赛策划书（精彩4篇）模拟面试大赛策划书篇一一、活动背景随着中国高等学校教育办学规模的扩大，大学生就业形势变得日益严峻。
在日趋激烈的竞争形势下，大学生的职业素养变得异常重要，求职已经成为整个社会关注的焦点。
如何在求职的道路上起步？如何在人海中脱颖而出？应对这样一个大的形势，我们学生会人力资源管理协会和实践部拟举办第二届模拟面试大赛，旨在给同学们一些指导，使大家熟悉面试的一些必要步骤，了解面试的相关技巧，提高求职时的应试能力，并在日后的学习生活中完善自身。
当前，对于正处于大三阶段的学生，许多同学对面试知识了解不多，迫切希望提高自身面试能力。
因此，在学生进入大四之前，我们有必要补上面试这一关键的一课。
为此，大队委为培养和提高同学们的面试能力和素质，策划本次模拟面试系列活动，以期通过这一系列的活动，使同学们能够了解更多的面试知识，并通过亲身参与这些活动，体验面试的过程，从而提高自己的面试能力。
通过这一系列的模拟面试，希望同学们能正确认识自己，找出自己的不足，不断提升自身综合素质，为自己插上遨游蓝天的翅膀！二、活动目的：组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
1、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够切实了解更多的面试知识，对提高同学们的面试能力能够有所帮助；2、通过这一系列模拟面试的活动，使同学们能够更真实、更直接地了解面试的程序，同时，通过同学们自己在这次模拟面试中的表现和考官们对自己的评价，使同学们能够正确认识到自己的面试能力，能够从中找出不足，及时进行纠正，为以后的面试做好准备；3、通过这一系列模拟面试的活动，一方面，能够丰富同学们的课外活动内容，另一方面，也能使同学们在这一系列模拟面试活动中得到锻炼；4、通过这一系列模拟面试的活动，能够使同学们树立正确的面试观，正确看待自己的面试能力，总结优点，找出差距，不断提升自己的面试能力。
全国高校商业精英挑战赛竞赛章程（原创实用版）目录一、竞赛背景与目的二、竞赛组织机构三、竞赛对象与报名方式四、竞赛内容与形式五、竞赛时间与地点六、奖项设置与奖励办法七、其他注意事项正文一、竞赛背景与目的全国高校商业精英挑战赛是由我国知名高校、企业及行业协会共同主办的一项面向全国高校在校生的大型商业竞赛活动。
该竞赛旨在培养和选拔具有创新精神、创业意识和商业实战能力的优秀人才，进一步推动我国高校商业教育的发展。
二、竞赛组织机构全国高校商业精英挑战赛由我国教育部、商务部等相关部门指导，各省市高校、企业及行业协会共同协办。
竞赛组委会负责竞赛的组织、策划和实施工作。
三、竞赛对象与报名方式本次竞赛面向全国范围内的高校在校生，参赛选手需以团队形式报名。
报名方式如下：1.参赛团队需填写《全国高校商业精英挑战赛报名表》，并将报名表发送至竞赛组委会指定邮箱。
2.报名截止时间为 XX 年 XX 月 XX 日。
四、竞赛内容与形式竞赛内容主要包括商业计划书撰写、商业实战模拟、创新创业项目展示等。
竞赛形式分为初赛、复赛和决赛三个阶段。
初赛阶段，参赛团队需提交商业计划书；复赛阶段，参赛团队进行商业实战模拟；决赛阶段，参赛团队进行创新创业项目展示。
五、竞赛时间与地点竞赛时间如下：1.初赛阶段：XX 年 XX 月 XX 日至 XX 年 XX 月 XX 日。
2.复赛阶段：XX 年 XX 月 XX 日至 XX 年 XX 月 XX 日。
3.决赛阶段：XX 年 XX 月 XX 日。
竞赛地点为各省市高校及相关企业。
具体地点将在竞赛开始前通知参赛团队。
六、奖项设置与奖励办法本次竞赛设一、二、三等奖以及优秀奖若干名。
获奖团队将获得以下奖励：1.荣誉证书及奖金。
2.有机会获得合作企业的实习或就业机会。
3.优先参加相关创新创业培训活动。
七、其他注意事项1.参赛团队需确保其提交的商业计划书及创新创业项目为原创作品，如有侵权行为，参赛团队需承担法律责任。
未来职场精英挑战赛策划书 (2)未来职场精英挑战赛策划书 (2)精选2篇（一）尊敬的评委、尊敬的各位领导和嘉宾：大家好！在这个数字时代的快速发展中，职场竞争愈演愈烈，每个人都渴望成为未来的职场精英。
为了促进青年人才的发展，我们荣幸地提出了未来职场精英挑战赛的策划书。
一、赛事背景分析随着经济的全球化和科技的进步，职场变得越来越具有挑战性和竞争性。
为了适应未来职场的需求，年轻人需要具备一系列的能力和素质，如领导力、创新思维、团队合作能力等。
而这些能力需要在实践中不断锻炼和提升。
未来职场精英挑战赛旨在为年轻人提供一个展示自己才华和能力的平台，培养他们在职场中所需的各种能力。
二、赛事目标1. 培养年轻人的领导力和团队合作能力。
2. 提高年轻人的创新思维和解决问题的能力。
3. 增加年轻人的职业素养和职业发展规划能力。
4. 建立年轻人之间的交流与合作平台。
5. 推广职场精英形象，促进职场精英的成长。
三、赛事内容和形式1. 领导力挑战：通过模拟真实职场情境，评估参赛者的领导能力，包括团队管理、决策能力、沟通能力等。
2. 创新思维竞赛：参赛者需在规定时间内解决一个特定的问题，展现出他们的创新思维和解决问题的能力。
3. 团队合作项目：参赛者将组成小组，共同完成一个团队合作项目，考察他们的团队合作和协调能力。
4. 职业发展规划：参赛者需准备一份职业发展计划，包括目标设定、学习规划、职业规划等，评委将根据其可行性和专业性进行评选。
5. 决赛演讲：选取进入决赛的参赛者将进行一场演讲，展示他们的表达能力和自信心。
四、赛事时间和地点1. 时间：将在明年五月份举行，总共耗时三天。
2. 地点：暂定在本市大型会议中心举行，保证场地宽敞、设施完备，并提供参赛者及工作人员的餐食和住宿。
五、赛事推广与宣传1. 制作宣传册，向各大高校和企事业单位发放，宣传赛事的内容和价值。
2. 在各大社交媒体平台上推广赛事，提高赛事的知名度和影响力。
3. 邀请媒体进行赛事的报道，增加赛事的曝光度。
职场精英的核心能力自我管理团队协作和创新能力职场精英的核心能力：自我管理、团队协作和创新能力在当今竞争激烈的职场环境中，想要成为一名成功的职场精英，仅仅具备专业知识和技能是不够的。
除了这些基本条件之外，自我管理、团队协作和创新能力成为了职场精英必备的核心能力。
本文将重点探讨这三个方面的关键能力，以帮助职场新人提升自己，成为一名更加出色的职场精英。
一、自我管理能力自我管理能力是职场精英必备的核心能力之一。
一个优秀的职场精英必须懂得管理自己的时间和精力，以提高工作效率和效益。
首先，要学会制定合理的工作计划和目标，根据重要性和紧急程度对任务进行优先安排。
其次，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累和工作饱和导致的效率下降。
此外，要善于与他人进行有效的沟通和合作，提升工作效能。
另外，一个优秀的职场精英还应具备自我激励和自我调节的能力。
要保持积极的心态，面对工作中的挑战和困难时，不气馁不放弃，相信自己能够克服困难，实现目标。
同时，要学会调节情绪，保持平和稳定的心态，避免由于情绪波动带来的工作失误以及与同事产生不良关系。
总之，自我管理能力的提升，不仅可以提高职业发展的速度和质量，还可以提升个人的工作幸福感和生活满意度。
二、团队协作能力在现代职场中，团队协作能力是职场精英必不可少的核心能力之一。
一个优秀的职场精英应该善于与他人合作，能够有效地协调与团队成员的合作关系，推动团队达成共同目标。
首先，要学会倾听和尊重他人的观点和意见。
在团队合作中，大家各自拥有不同的知识和技能，通过充分倾听和尊重他人的观点，可以积极吸收和借鉴他人的优点，提高团队的综合能力。
其次，要学会有效地沟通和协商，解决团队合作中的问题和冲突。
良好的沟通和协商能力，有助于减少误解和矛盾，提高团队的工作效率和效益。
最后，要具备分享和支持他人的精神，与其他团队成员保持良好的关系，激发团队成员的积极性和创造力。
总之，团队协作能力不仅能够提高团队的整体水平和绩效，还能够提升个人在职场中的影响力和认可度。
项目计划书wbs篇一：项目开发计划书项目开发计划书ProjectdevelopmentPlan编号：TmP-PdP版本:1.0变更记录1项目总览1.1基本信息1.2项目主要联系人1.3假设和约束开发环境：宿舍/公用教室测试环境：宿舍/公用教室工具的可获得性：各自的电脑环境的可获得性：双休日的公用教室1.4里程碑提交产品描述本项目按计划有哪些里程碑，对应的里程碑产品是什么，什么时候提交，由谁负责。
1.5发布提交产品2项目计划2.1项目生命周期第一阶段、交易前的准备第二阶段、交易谈判和签订贸易合同第三阶段、办理交易进行前的手续第四阶段、交易合同的履行和索赔2.2wBS表描述本项目的wBS及估算的工作量，如果使用Project工具自动生成wBS，则此处可参见Project文档，并且该Project文档必须作为本文档的附件。
wBS的分级，第一级为里程碑，最后一级为分配到具体一个人的任务，要求wBS的分级数目>=2，wBS模板如下：2.3规模估算1.电子商务特点：①普遍性②方便性③整体性④安全性⑤协调性2.软件功能：①广告宣传②咨询洽谈③网上订购④网上支付⑤电子账户⑥服务传递⑦意见征询⑧交易管理2.4工作量估算2.5成本估算电子商务技术成本预算表篇二：项目计划书(模板)公司logoxxx技术有限公司作者：xxx时间：20XX-06-27版本号：v1.0版本历史目录0.文档介.............40.1文档目的.................................................................................................................. ..........40.2文档范围.................................................................................................................. ..........40.3读者对象.................................................................................................................. ..........40.4参考文献.................................................................................................................. ..........40.5术语与缩写解释. (4)1.项目介绍.................................................................................................................. . (5)1.1项目范围.................................................................................................................. . (5)1.2项目目标.................................................................. . (5)1.3客户与最终用户介绍 (5)1.4开发方介...51.5项目制约.................................................................................................................. . (6)2.项目开发模型及过程活动定义 (6)2.1开发模型.................................................................................................................. . (6)2.2项目过程活动定义 (6)3.人力资源计划.................................................................................................................. .. (7)4.软硬件资源计划.................................................................................................................. .85.财务计划.................................................................................................................. . (9)6.任务与进 (9)7.项目的阶段定义和里程碑点 (10)8.沟通管理计划.................................................................................................................. (11)9.问题和风险管理计划 (12)1)总体管理策略..................................................................................................................122)问题、风险类别与来源 (12)3)问题管理.................................................................................................................. . (12)4)风险等级与排序 (12)5)风险识别、分析、跟踪..................................................................................................1310. 11.项目培训计13子计划（下属计划） (13)附件：甘特图进度表.................................................................................................................130.1文档目的0.2文档范围0.3读者对象0.4参考文献提示：列出本文档的所有参考文献(可以是非正式出版物)，格式如下：[标识符]作者，文献名称，出版单位(或归属单位)，日期例如：[aaa]作者，《立项建议书》，机构名称，日期[cmmi-Pd-PRoc-Sw-Sd]EPG，系统设计规范，机构名称，日期0.5术语与缩写解释1.1项目范围提示：1).用简练的语言说明本项目“是什么”，“说明用途”；2).说明本项目“应当包含的内容”和“不包含的内容”；3).说明本项目“适用的领域”和“不适用的领域”。
职场精英的十大必备技能在竞争激烈的职场环境中，要想脱颖而出成为一名成功的职场精英，仅凭个人的专业知识和技能远远不够。
除了基本的工作能力，还需要具备一些特定的技能和素质，才能在职场中稳步前进并取得成功。
本文将介绍职场精英的十大必备技能，帮助你在职业道路上更上一层楼。
第一、沟通技巧沟通是职场中最重要的技能之一。
良好的沟通能力可以帮助你与同事、上司和客户保持良好的关系，有效地传达自己的意见和想法，解决问题和冲突。
要提升沟通技巧，需要注重倾听能力、表达清晰、善于与他人合作等方面。
第二、领导力领导力是成为一名职场精英的关键要素之一。
无论你是任职高层还是普通员工，都需要具备一定的领导才能。
良好的领导力可以帮助你激发团队士气，有效地协调和管理团队，推动工作的进展。
第三、问题解决能力职场中经常会遇到各种问题和挑战，因此具备良好的问题解决能力是非常重要的。
聪明的职场精英善于分析问题的本质，找出解决问题的最佳方案，并迅速采取行动。
第四、时间管理职场中的各项任务和工作往往繁重且紧凑，因此良好的时间管理技能是必不可少的。
合理安排时间，高效地处理工作，不仅可以提高工作效率，还可以减少压力和焦虑感。
第五、决策能力职场上需要频繁做出各种决策，因此具备良好的决策能力尤为重要。
优秀的职场精英能够凭借丰富的经验和敏锐的洞察力做出明智的决策，同时还能承担相应的责任和风险。
第六、团队合作在现代职场中，团队合作是非常重要的。
职场精英需要具备良好的团队合作精神，能够积极参与团队活动，与他人协作，共同完成工作目标。
第七、灵活适应能力职场环境不断变化，需要具备灵活适应能力才能应对各种挑战和变化。
职场精英要能迅速适应新的工作方式和流程，灵活调整自己的思维和行动。
第八、自我管理自我管理是一种重要的职场技能，能够帮助你有效地管理自己的时间、情绪和行为。
通过良好的自我管理，你可以更好地应对压力和挑战，提升自己的个人效能。
第九、创新能力创新能力是职场精英必备的能力之一。
第二届职场精英挑战大赛工作安排细则
2010年4月16日
一、大赛筹委会组织
负责人：罗茜陈宁
筹委会成员：汤洋毛娇曾袁园陶智君黄亚萍魏礼校
规定：六名筹委会成员协助负责人认真完成大赛的各项工作，负责人可随时调动学社的所有资源（包括人力和物力）。
如若出现问题，解释权归大赛筹委会。
二、比赛第一环节——简历筛选
●简历评审团成员：大赛筹委会8人担任----罗茜陈宁汤洋毛娇曾袁园王世明
黄亚萍魏礼校
评分以十分制（满分）计算，评审团成员要求客观、公正。
结
果以8人评分的平均值排名。
选取最佳简历设计作品5项。
统计人员：秘书处两人和事业执行部两人（确定具体的人）
新闻报道人员：两人（确定具体的人）
●简历评选标准：参赛作品评审将以可行性、完整性、适用性为主要评选标准，淡化文
学性、艺术性。
（1）可行性：符合本人个性特征，无抄袭。
（1分）（2）
完整性：至少包括“自我分析，个人特色、职业目标、版面创意”等方
面。
（3分）（3）适用性：能针对当前形势，结合自身实际。
（1分）
●评审团评选标准：1、参赛作品必须有封面和扉页。
扉页填写参赛者的真实姓名、模
拟的求职岗位、毕业院校、所学专业、联系电话、联系地址、E-mail
等相关信息。
（1分）2、参赛作品要求内容完整、简明扼要、格式清
晰、版面大方美观、创意新颖，能充分体现个性而不落俗套，能充分展
现大学生朝气蓬勃的精神风貌，能充分展现职场新人的职业形象。
（4
分）
三、比赛第二环节——职业能力测试
●笔试30分钟，职业能力测试（公共能力和专业能力）卷一份（见附件一）。
●监考人员四人：秘书处两人和事业执行部两人（确定具体的人）
新闻报道人员：两人（确定具体的人）
创意设计部人员两名：公布晋级人员名单
●阅卷评审团：大赛筹委会8人担任----罗茜陈宁汤洋毛娇曾袁园王世明黄亚萍
魏礼校（吴迪）
●阅卷参考标准：第一、二题不予评分，作为面试参考。
第三、四题各50分。
满分100
分。
达到字数要求、言之有理即可。
四、比赛第三环节——公共面试
●公共面试环节评委：大赛筹委会8人担任----罗茜陈宁汤洋毛娇曾袁园
王世明黄亚萍魏礼校（吴迪）（评委职责打分和提问）
●公共面试陪审团：王莹莹曹金山还有青协的邀请两人（陪审团职
责提问和给予选手建议）
安排主持、会场布置、现场报道人员、打分表制作
五、比赛第四环节——无领导小组讨论
●评委团：罗茜陈宁汤洋毛娇曾袁园王世明黄亚萍魏礼校（吴迪）
30人中每五人自由组队，分为六组，由每组其中一人随机抽取话题。
●无领导到小组讨论：是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，采用情景模拟的
方式对考生进行集体面试。
它通过一定数目的考生组成一组(5—7
人)，进行一小时左右时间的与工作有关问题的讨论，讨论过程中
不指定谁是领导，也不指定受测者应坐的位置，让受测者自行安排
组织，评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力，辩论的
说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自
信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟
任岗位的团体气氛，由此来综合评价考生之间的差别。
●无领导小组讨论话题六题（见附件二）
要求：自设场景，自行安排角色，思考2分钟，表达6分钟。
六、比赛第五环节——半结构化面试
●半结构化面试:半结构化面试是指对面试构成要素中的基本内容作统一的要求，其他
内容则不作统一的规定，其一般形式是在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题；半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
半结构化面试的一般程序：
1）面试的准备：岗位分析、确定测评要素、设计评分表、面试题目编制；
2）面试的主持：主持的准则、如何控制面试进程、如何结束面试；
3）面试的判断：面试记录的方法和要点、信息的整合、各种线索的利用。
●评委团：罗茜陈宁汤洋毛娇曾袁园王世明黄亚萍魏礼校（吴迪）
这个环节需要两个教室，一个是等候室，一个是面试室。
七、决赛——职场精英巅峰对决（详细策划待定）可参考河南大学第九届模拟招聘大赛。
