“新生命杯”第六届管理咨询精英挑战赛_答辩.pptx
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高端毕业答辩PPT (365)1、自制禽源耐药大肠杆菌三价灭活疫苗对小白鼠爱护力及脏器指数影响的讨论药物制剂xxxxxxxxxxx指导老师xxxxxxxxxxxnContents1.试验方法2.结果与分析3.商量与结论n疫苗的安全性试验小白鼠致死性试验免疫剂量确定试验脏器指数检查数据处理试验方法n疫苗安全性致死性结果免疫剂量确定免疫攻毒后脏器指数结果与分析n疫苗安全性1健康小白鼠接种疫苗后,铝胶苗活动及精神均正常,油乳苗出现一过性精神不好,但约2~4h后恢复正常。
剖检脏器未见异样改变,但注射部位〔腿部肌肉〕出现肿胀。
油乳苗较为严重2、,注射部位形成包块,对比组则正常进行采食、活动,注射部位未见明显肿胀。
说明:疫苗较为安全,且铝胶佐剂苗安全性高于油乳剂苗n致死性结果2分别菌株接种试验动物后,发觉小白鼠注射后开始出现精神萎靡,对死亡小鼠解剖观看发觉心脏出血、淤血,肠壁变薄、充气。
发觉该临床菌致病力极强;对于18~22g小白鼠接种0.3ml/只致死率到达100%,试验确定最小致死量为0.2ml。
n免疫剂量确定3肌肉注射铝胶佐剂苗0.20ml/只和0.25ml/只的,爱护率均到达100%,攻毒后对比组爱护率仅有20%,明显低于使用铝胶苗的3、存活率〔P<0.05〕,说明铝胶苗对于该大肠杆菌有明显的爱护力度而油乳苗随计量从0.10ml/只增加到0.25ml/只,爱护率下降,接种0.20ml/只及低于该剂量时,仍可到达肯定的爱护力,相对铝胶苗来说,则较弱,所以确定最小免疫剂量为铝胶苗0.20ml/只。
n接种铝胶疫苗后进行攻毒心脏、肝脏、肺脏与肺脏指数与对比组相比不存在明显差异性〔P>0.05〕,计量0.15ml/只、0.20ml/只和0.25ml/只组脾脏指数与对比组存在明显差异〔P<0.05〕胸腺指数虽未存在明显差异,随疫苗计量的加大,胸腺指4、数有所上升,综合说明接种铝胶苗后对小白鼠的免疫有明显的免疫提高作用油乳苗组小白鼠脾脏指数虽有显著性差异,但由于随计量增大,爱护率下降,且小白鼠心脏指数下降并没有到达理想的爱护力,综合来看,试验用铝胶苗优于油乳苗免疫攻毒后脏器指数4n 商量与结论n选用雅安地区分别到鸡致病性大肠杆菌与标准株O78、O2血清型,研制的三价油佐剂苗与铝胶佐剂苗,对同血清型菌株的攻击具有良好的爱护作用。
诊断报告报告题目:ZWB公司管理咨询诊断建议书团队编号:团队名称: Graceful Ox重庆工商大学2011年4月25日绪论ZWB公司目前存在管理系统建设滞后,关键岗位人员流动过快,员工积极性、工作效率严重缺乏,导致开发项目出现窝工、浪费现象。
高管层虽然知道企业管理系统存在严重问题,但是无法确定问题点以及风险度。
员工对企业现状缺乏客观和正确的认识、危机意识不够。
基于此,ZWB董事会希望借助"Graceful Ox"咨询公司对公司管理现状进行比较全面的诊断,通过诊断来了解存在问题并启动合适的管理变革实现公司的健康发展。
一个企业就像一棵树,表面有花有果,但更需要健康的树干和树根,并知道如何汲取营养。
领导犹如土地,领导的决策、才能、性格决定着这棵树的生死。
员工好比叶片,纷纷杂杂,叶片的内部构造决定着这棵树的外部构造是否有序。
组织结构就像枝干,支撑着这棵树大的框架。
财务相当于树根,树根说明了树是否健康成长。
企业文化就是肥料,优质的肥料将会大大加快树的生长壮大。
目录第一章项目背景2第一节宏观环境分析2一、经济环境(在08年全球金融危机的波动下对中国房地产行业的影响)2二、社会因素3三、价格、人口因素(城镇户籍人口低收入阶层住房支付能力不足)3第二节行业环境6一、房地产行业的发展状态6二、房地产外部环境8第三节内部环境9一、企业文化9二、组织结构10三、战略目标10第二章存在问题11第一节土地贫瘠——领导人存在的问题11一、权利分配不均11二、战略目标不明确12三、缺乏与员工的交流12四、领导风格属于独裁型12第二节叶片枯黄——人力资源存在问题13一、人力资源规划问题13二、人员招聘与录用问题14三、绩效考核问题15四、薪酬管理问题17五、劳动关系问题18第三节枝干繁杂——组织结构存在问题18一、管理体系不健全18二、公司制度不完善20三、部门职能职类不明确21四、公司奖惩制度不完善21五、招聘制度不健全21第四节树干易长歪——战略目标存在问题21第五节树根脱离枝干——财务存在问题21一、企业面临的财务问题(共性):21二、ZWB的财务问题:21第六节缺少营养——企业文化存在问题22第三章解决方法22第一节松土——解决C存在问题22给C的一封信22第二节修剪叶片——解决人力资源管理存在问题25一、解决人才储备不足问题25二、解决人员招聘与录用问题27三、解决绩效考核问题28四、解决薪酬管理问题33五、解决劳动关系问题34第三节修剪枝干——解决组织结构存在问题35一、解决过分集权,缺乏沟通互信的问题36二、解决部门设置繁杂,冗余问题——改革企业组织结构构架36三、解决部门之间缺乏沟通交流问题36四、解决部门职能职类不明确问题37五、解决奖惩制度不完善问题39六、解决招聘制度不健全问题41第四节增加支撑物——解决战略目标存在问题42一、解决战略目标和规划不明确,不具体问题。
“新生命杯”第七届管理咨询精英挑战赛参赛须知一、报告格式说明:报告构成要件包括:封面、目录、正文、附件、封底等。
为确保咨询报告的专业性与规范性,大赛组委会现对报告格式做简要说明:(一)封面/封底格式(见附件1、2):为保证大赛的公平性,本次大赛所有报告均采用匿名评审,所有参赛团队均采用统一封面。
(二)目录格式:由于报告篇幅较长,应在正文之前编排目录,由报告的篇、章等序号、名称和页码组成。
(三)正文板式:正文字体为宋体(英文字体为Times New Roman),字号为小四号,行距用固定值23磅;页面设置为:上2.54CM,下2.54CM,左3.18CM,右2.54CM,页眉1.5CM,页脚1.75CM。
(四)标题格式(见附件3):一级标题用二号黑体加粗(段前段后20磅,行距为多倍行距2.41,居中),二级标题用三号黑体加粗(段前段后15磅,行距为固定值23磅,居中),三级标题用四号黑体加粗(段前段后10磅,行距为固定值23磅,首行缩进2个字符,两端对齐)。
四级标题用小四号宋体(行距为固定值23磅,首行缩进2个字符,两端对齐)。
(五)篇幅要求:参赛作品应力求思路清晰,结构完整,突出重点,简明扼要,切忌长篇累牍,填充过多不必要的文字,初赛作品页数控制在70页之内(包括封面和封底在内)。
二、报告打印及装订说明(一)纸张:报告打印用纸一律为A4型号。
(二)打印说明:考虑到大赛公平性,同时为了节约大家的成本,提交的纸质版作品除了必要的图表外,一律采用黑白打印,正文部分双面打印。
(三)装订说明:将封面,目录,正文,附件及封底依次整理好,在报告书左面装订成册,注意排版规范,字迹清晰,纸面干净、整洁。
三、报告提交说明:(一)电子档:各参赛队于4月1日--4月7日(17:00以前)期间将初赛作品电子版(word 03版本)发到guanlizx2013@(仅限西财赛区);发送文件名称一律为:团队编号+报告名称(二)纸质档:各参赛队于4月7日下午14:00—17:00将初赛作品打印稿和参赛报名表各一份交至通博楼A409办公室(仅限西财赛区)。
关于霸气个性朋友圈说说句子大全70句1、握在手心的幸福,远远大于一辈子的承诺。
2、你不过是我玩过的一个男人罢了,又有什么资格对我指手画脚。
3、终于有一天,长大了,开始了回忆。
4、过去的人,有他们出现的意义,但请你不要念念不忘,藕断丝连。
过去的人有过去的好,但最好的,都是现在陪在你身边的那个。
5、无论你多么努力地让自己做到完美,始终会有一群人指着你的背影比比划划。
他们未必是坏人,只是看不懂你的活法。
所以,洒脱最重要。
6、你是我的不知所措,我却只是你的心不在焉。
不打扰,是我最后的温柔。
7、回想起来让我撕心裂肺爱过的,也就你这么一个!8、世间并不存在"失败",那不过是生活想让我们换个方向走走罢了。
9、最暖不过情怀,最冷不过人心,总会有人离你而去,也总会有人与你相遇,你最爱的人也许会给予你最深的伤害,你最轻视的人往往会成为你生命的转折点,理想很美好,现实很残酷,而你,需要坚强的活着。
10、你说你要放手,这段感情,你想暂停,可我却不愿意放弃。
11、有时候想想,最大的悲哀莫过于长大!12、天下事岂能尽如人意,失败一次又何妨?13、别依赖别人,坚信自己才是王道!14、骄傲的活着,即使面对太阳也不眨眼。
15、上一次见重庆下雪时,自己估计还不过5,6岁的年龄,这都多少年了,终于见到重庆的第二场雪,确实难得。
16、本无意独领风骚、怎奈何出类拔萃。
17、命运不会亏欠谁,看开了谁的头上都会有一片蓝天。
18、不要因为孤独而选择爱情,其实你一个人能拥有很多完美。
19、别人稍微对你好一点,就掏心掏肺的毛病该改了。
20、只要别人不理我的,我不会再硬着脸皮去打扰,你的态度决定我的态度,你若对我沉默,我也只好对你冷漠。
21、女人这一生会遇见这样两个男人,一个给他痛,一个给他爱,一个教会她成长,一个陪伴她一生。
22、不要八卦别人的二手生活,认真过好自我的一手人生。
23、可以不认同,但也别嘲讽。
24、在没有找到疼你的人之前,你必须像男人一样活著。