淮北矿业集团公司诉讼案件管理办法

淮北矿业集团公司诉讼案件管理办法目录第一章总则第二章管理权限第三章办案程序与职责第一节接案第二节出庭准备第三节法庭调查第四节法庭辩论第五节休庭后工作第六节二审代理职责第七节卷宗管理第四章监督与奖惩第五章附则第一章总则第一条为维护集团公司合法权益，加强对集团公司诉讼案件的协调管理，保障和指导法律顾问在参与诉讼代理依法履行职责，根据《民事诉讼法》、《行政诉讼法》和《企业法律顾问管理办法》，结合集团公司案件讼诉代理实践、制订本办法。

第二条本办法适用于集团公司和集团公司所属煤业公司、多经总公司、控股公司及各公司的子公司、分公司及其它单位。

（以下简称集团公司各单位）第三条集团公司法律顾问室负责指导、协调承办集团公司各单位发生的诉讼案件，除个别特殊案件经法律顾问室审查研究，报总公司法定代表人批准，可以外聘律师承办外，各单位一律不允许擅自外聘社会律师代理。

第四条因大案要案需要协助，经集团公司有关领导批准，法律顾问室可以临时调用各单位法律顾问人员承办案件，各单位应当支持，其办案经费由发案单位承担（工资由原单位支付）。

第五条法律顾问在代理集团公司诉讼案件中，应依法履行代理职责，在授权范围内独立进行诉讼活动，其人身权利、职务权力和诉讼权利不受侵犯。

第六条为加强管理与监督，集团公司每一诉讼案件，实行双人代理制度，一人特别授权代理，一人一般授权代理，开庭前代理意见不一致的，应向集团公司法律顾问室汇报，由主任决定代理意见。

第七条承办案件代理人有权向各单位调查取证，有关单位和部门应给予支持、配合，任何人不得拒绝。

涉及国家秘密、企业商业秘密，和当事人隐私的，代理人有保密的义务。

第八条对各单位涉案人员向承办案件代理人提供伪证或故意隐瞒证据的行为，法律顾问有权向单位负责人提出具体处理的司法建议。

第九条集团公司法律顾问代理集团公司各单位案件，不收取代理费用，法院收取的诉讼费及诉讼活动费由发案单位支付。

第十条代理人参与案件诉讼，必须坚持依法维护集团公司的合法权益，维护法律的正确实施，恪守职业道德和执业纪律，在委托授权的范围内进行代理活动。

企业诉讼及案件管理制度
1. 诉讼案件立案制度：规定了企业如何立案并提交法院，包括案件类型、起诉状的准备和提交流程等。

2. 诉讼案件律师管理制度：规定了企业与律师的合作方式，包括委托律师的条件、费用结算、工作报告等。

3. 案件调查取证制度：规定了企业在诉讼案件中如何进行调查取证工作，包括证据收集、调查方法、保密措施等。

4. 诉讼案件费用管理制度：规定了企业在诉讼案件中的费用支出管理，包括律师费、诉讼费、取证费等的审批和报销程序。

5. 案件风险评估制度：规定了企业对于诉讼案件的风险评估流程，包括案件可能的结果、风险程度评估、应对策略等。

6. 案件管理流程：规定了企业在诉讼案件中的管理流程，包括案件分配、工作进度管理、案件审批流程、案件记录等。

7. 诉讼案件调解和和解制度：规定了企业如何与对方进行调解或和解，并达成协议的流程和要求。

8. 案件信息安全管理制度：规定了企业在案件管理中的信息安全措施，包括案件文件的保密、存储和传输等。

9. 案件管理责任制度：规定了企业内部人员在案件管理中的责任分工和工作要求，包括案件负责人、律师团队、内部协作等。

企业诉讼及案件管理制度的目的是保障企业在诉讼案件中的合法权益，提高诉讼案件管理效率，并规范企业内部人员的行为和责任分工，以维护企业的声誉和利益。

xx有限公司诉讼案件管理办法（讨论稿）目录第一章总则第二章管理部门、职责、权限第三章非诉讼案件管理第四章诉讼案件管理第五章档案管理第六章监督与检查第七章问责与考核第八章附则第一章总则第一条为进一步规范本公司诉讼与非诉讼案件管理工作，依法、及时、高效处理诉讼、非诉讼案件，最大限度地维护公司的合法权益，根据相关法律法规的规定,制定本办法。

第二条本办法所称诉讼是指本公司及下属的子公司在经营、管理过程中发生的，以本公司或下属子公司为当事人的各类诉讼及仲裁案件,包括：民事诉讼案件、劳动争议诉讼案件、行政诉讼案件、执行案件、申请复议案件以及各类仲裁案件等.公司以第三人身份参加诉讼的，依照本办法执行。

本办法所称非诉讼是指本公司及下属的子公司在经营、管理过程中发生的,以本公司或/本公司的下属子公司为一方当事人,采取协商、调解(限非司法/仲裁机关主持下）等方式解决有关纠纷或争议的法律事务活动。

如无特别约定，本办法所称纠纷案件包括诉讼案件及非诉讼案件。

第三条诉讼案件直接影响公司的合法权益及声誉，因此公司及下属子公司应本着诚实信用、平等自愿、等价有偿、互惠互利的原则开展经营、管理工作，尽量避免诉讼案件的发生；对发生的诉讼案件应充分重视，及时、妥善处理，有效规避、控制风险，避免造成不应有的损失。

第四条本办法适用于本公司及公司下属子公司（以下简称各所属公司）.第五条各所属公司可根据本办法的规定，结合实际情况，另行制定相应管理制度或实施细则.第二章管理部门、职责、权限第六条纠纷案件管理实行业务部门和法律部门分工管理、密切配合的原则。

纠纷案件发生部门或纠纷案件涉及事项的主管部门是纠纷案件管理的业务部门，法律部门是纠纷案件管理的归口部门。

如无特别说明,本公司的法律部门为法务部.第七条业务部门的主要职责：（一）负责提供纠纷案件涉及的事实情况及证据材料；（二）参与纠纷案件处理讨论；（三）根据需要承担部分纠纷案件处理事务工作；（四）负责与纠纷案件相对人的商谈和解工作；（五）负责协调纠纷案件处理涉及的费用支出及收取（律师费除外）；(六)指导下级业务部门（如有）做好纠纷案件处理工作；（七)建立非诉讼案件工作台账和档案管理制度;（八)根据纠纷案件处理需要承担的其他工作。

公司法律纠纷案件管理办法第一章总则第一条为维护企业合法权益,加强法律纠纷案件（以下简称“案件”）管理，规范纠纷处理工作，特制定本办法。

第二条本办法适用于以公司及公司的事业部、分公司、全资子公司、控股子公司、参股子公司和其他有关单位（以下简称“成员单位”）为当事人的案件的管理。

第三条公司对成员单位的重大案件实行备案管理，对非重大案件实行统计管理。

第四条公司法律合约部是公司的案件管理部门，成员单位法律事务职责所在的部门为本单位的案件管理部门。

第五条公司案件管理部门指导、监督、考核成员单位的案件管理工作，直接处理或指派成员单位处理公司为当事人的案件。

第六条成员单位案件管理部门负责本单位及下属企业的案件管理工作，处理本单位为当事人的案件及公司案件管理部门交办的案件。

第七条同一单位的有关业务部门应根据案件处理工作的需要，积极协助配合案件管理部门的工作。

第八条各成员单位之间应在案件处理工作中密切配合，实现公司利益最大化。

第九条公司及成员单位应当配备具有法律职业资格或者企业法律顾问执业资格的人员从事本单位的案件管理工作。

第十条公司及成员单位案件管理人员应当勤勉尽职，积极采取有效措施，维护企业的合法权益，挽回案件造成的损失或影响，有义务防止案件造成损失的进一步扩大。

第十一条公司及成员单位案件管理人员应当及时总结经验教训，发现经营管理薄弱环节，排查诉讼风险，避免同类纠纷重复发生。

第二章公司为当事人的案件处理第十二条公司首先收到应诉案件材料的，由公司案件管理部门根据案件具体情况确定案件承办单位，承办单位应在收到案件材料当日填写《被诉案件登记表》。

第十三条成员单位首先收到应诉案件材料的，应在收案当日填写《被诉案件登记表》。

第十四条公司或成员单位欲以公司名义提起诉讼或仲裁的，应填写《拟诉案件申请表》，报公司有审批权限的机构或领导批准后实施。

第十五条《拟诉案件申请表》应附申请书，申请书应当包含以下内容：工程项目概况、纠纷情况、诉讼风险分析、是否外聘律师。

公司法律纠纷案件管理办法第一条为规范****公司(以下简称“****”)法律纠纷案件管理,使案件能得到及时、高效处理，保障企业合法权益，根据《****集团矿法律纠纷案件管理办法》,结合矿实际，制定本办法。

第二条本办法所称法律纠纷案件（以下简称“案件”），是指矿各部门，在经营管理活动中与自然人、法人及其他组织发生的通过诉讼、仲裁等方式诉诸法律解决的各类民事、行政及刑事案件。

第三条本办法适用于矿各部门的案件管理工作。

第四条组织机构成立法律纠纷案件领导小组组长：总经理副组长：书记、安全生产副总经理、机电副总经理成员：总经理助理及矿属各部门负责人、采剥单位负责人领导小组下设法律纠纷案件管理办公室，办公室设在经营管理部，办公室主任由经营管理部负责人担任。

第五条案件管理遵循原则（一）统一管理原则。

（二）及时原则。

发生案件后，应严格按照法律、法规的时限要求及时处理，并按照本办法的规定及时上报、及时备案、及时总结，实现及时、高效管理与处置案件。

（三）依法维权原则。

对损害矿利益的行为，应采取协商等方式积极处理，协商不成应妥善运用法律手段维护矿权益；案件处理后应当总结分析，发现和堵塞制度漏洞，改进工作，增强法律意识和应对能力，避免或减少同类案件发生。

第六条经营管理部职责:（一）建立和完善矿案件管理制度；（二）处理矿发生的案件；监督和指导案件的处理；（三）负责矿外聘律师的管理，并协调相关工作；（四）对矿及下属单位发生的案件进行总结、统计、归档，并定期将统计结果上报集团公司；（五）整理、分析典型案例，建立健全典型案例库；（六）按照集团公司有关规定，上报重大案件情况；（七）负责组织案件业务培训和交流；（八）及时向集团公司法律事务部上报重大案件，并提出处理方案；（九）其他管理职责。

第七条矿各部门与案件相关的部门应当配合案件归口管理部门开展诉讼工作，收集、提供案件的原始证据，做好案件证据及其他材料准备等基础工作。

尚未形成诉讼的纠纷，由与纠纷相关联的部门负责处置，案件归口管理部门予以协助。

XX集团公司法律纠纷案件管理办法第一章总则第一条为提高XX集团有限公司（以下简称“集团公司”）经营管理的合法合规性，防范公司经营管理法律风险，维护企业合法权益，促进公司稳步发展，进一步规范法律案件管理制度，依据有关法律法规，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司及所属分公司、全资子公司、控股子公司和实际控制公司（以下均简称“成员单位”）的法律纠纷案件管理。

第三条本办法所称法律纠纷案件，是指集团公司及所属成员单位作为当事人一方的诉讼、仲裁或者可能引起诉讼、仲裁的经济纠纷和案件，包括民商事案件、刑事案件、行政案件等。

第四条集团公司及所属成员单位是本单位法律纠纷案件的责任主体。

法律纠纷案件坚持预防为主和依法处理的基本原则。

对已发生的法律纠纷案件应依法积极应对，维护公司合法权益。

第二章法律纠纷案件管理组织和职责第五条集团公司及所属成员单位的法律纠纷案件，实行归口管理和分级管理相结合的管理原则。

第六条集团公司及所属分公司、全资子公司法律纠纷案件由集团公司法务管理部门归口管理；控股子公司法律纠纷案件由本公司归口管理。

第七条集团公司和所属成员单位的法律纠纷案件根据法律纠纷的涉案主体、标的及案件影响力不同，划分为重大法律纠纷案件和一般法律纠纷案件。

重大法律案件纳入集团公司统一管理范围，所属成员单位负责办理；一般案件采取向集团公司报备和成员单位归口负责相结合方式进行管理。

第八条具有下列情形之一的，为重大法律纠纷案件：1、涉案标的额超过50万元的案件；2、可能严重影响出资人合法权益的案件；3、可能对企业改革发展和社会稳定产生重大影响的案件；4、可能产生重大损失的潜在法律风险的案件；5、第一审由中级人民法院及以上管辖的案件；6、其它对成员单位有重大影响的案件。

第九条集团公司、各成员单位重大法律纠纷案件在集团公司法务管理部门的监督指导下处理。

对涉及成员单位的重大法律纠纷案件由集团公司法务管理部门会同成员单位综合评价案件性质、风险以及标的额等因素，共同确定案件方案处理。

集团公司法律纠纷案件倒查工作管理办法第一条为规范**（集团）有限公司法律纠纷案件倒查工作，通过倒查发现、防范企业生产经营存在的管理漏洞和法律风险，以案为鉴、以案促改、以案促治，确保企业依法合规经营，维护企业合法权益，根据市国资委案件倒查工作要求和集团公司法律纠纷案件处理相关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司本部、集团公司全资、控股及实际控制企业（以下简称集团公司及所属企业）作为案件当事人的法律纠纷案件倒查工作。

第三条本办法所称的法律纠纷案件指企业通过诉讼、仲裁、司法调解等形式解决纠纷的活动。

职务犯罪、单位犯罪等刑事案件按照其他相关规定处理。

第四条工作原则（一）问题导向，惩前毖后。

通过案件倒查发掘经营管理短板，以问题为导向，梳理风险、堵塞漏洞，提高风险防控水平，避免同类案件重复发生。

（二）全面梳理，强化整改。

案件倒查贯穿涉案业务的全流程各环节，对梳理总结的风险点，主动制定并落实整改措施，充分发挥各职能部门合规风控第一道防线的作用。

- 1 -（三）严格标准，分类处置。

案件倒查严格按照市国资委和集团公司工作要求开展，最大程度查找不足，完善管理。

对过程中发现的违法违规行为，移交有关部门依纪依法处理。

第五条法务管理部是集团公司法律纠纷案件倒查工作的主管部门，负责集团公司本部案件倒查工作，对所属企业法律风险倒查工作进行组织、指导，督促所属企业完成管理改进。

所属企业是本企业及再投资企业案件倒查工作主体，承担案件倒查工作及管理改进第一责任。

第六条倒查工作应围绕涉案业务开展情况、诉讼结果、执行回款等情况进行，同时梳理企业依法治企情况，挖掘经营管理中的薄弱环节和法律风险。

企业法务部门对涉案业务的法律性质、法律关系、法律适用进行分析、揭示；财务部门按照相关制度重点核查资金支付环节；各业务主管部门在职责范围内，对涉案业务流程、业务制度制定和执行情况进行梳理，围绕案件争议焦点，分析案件成因，查找管理漏洞并针对性制定管理提升措施。

第一章总则第一条为规范集团诉讼案件的管理，提高诉讼效率，降低诉讼风险，保障集团合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于集团及其下属子公司发生的涉及集团利益的诉讼案件。

第三条集团诉讼案件管理遵循以下原则：（一）统一管理原则：集团设立专门的诉讼案件管理部门，负责集团诉讼案件的管理工作。

（二）依法维权原则：依法维护集团合法权益，合理行使诉讼权利，积极应对诉讼风险。

（三）高效协同原则：加强集团内部各部门之间的协同配合，提高诉讼案件处理效率。

（四）责任追究原则：对违反本制度规定，造成集团经济损失的，依法依规追究相关责任。

第二章诉讼案件管理职责第四条集团诉讼案件管理部门的主要职责：（一）负责集团诉讼案件的统一受理、登记、审查、督办、结案等工作；（二）负责制定集团诉讼案件管理流程，并组织实施；（三）负责协调集团内部各部门之间的诉讼案件工作；（四）负责与外部法律顾问、律师等法律服务机构进行沟通协调；（五）负责诉讼案件信息的收集、整理、归档和统计工作。

第五条集团内部各部门的职责：（一）各子公司在发生诉讼案件时，应及时向集团诉讼案件管理部门报告；（二）各部门应积极配合诉讼案件管理部门开展相关工作；（三）各部门应加强对诉讼案件的管理，确保案件处理的合法性和有效性。

第三章诉讼案件管理流程第六条诉讼案件受理：（一）各子公司在发生诉讼案件时，应立即向集团诉讼案件管理部门报告；（二）集团诉讼案件管理部门对报告的诉讼案件进行初步审查，确定是否受理。

第七条诉讼案件审查：（一）集团诉讼案件管理部门对受理的诉讼案件进行审查，包括案件事实、法律依据、诉讼请求等；（二）审查过程中，如需外部法律顾问、律师等法律服务机构提供专业意见，集团诉讼案件管理部门应予以协调。

第八条诉讼案件督办：（一）集团诉讼案件管理部门对审查通过的诉讼案件进行督办，确保案件处理进度；（二）督办过程中，如发现案件处理存在问题，应及时协调相关部门或外部法律顾问、律师等法律服务机构进行处理。

xx有限公司诉讼案件管理办法（讨论稿）目录第一章总则第二章管理部门、职责、权限第三章非诉讼案件管理第四章诉讼案件管理第五章档案管理第六章监督与检查第七章问责与考核第八章附则第一章总则第一条为进一步规范本公司诉讼与非诉讼案件管理工作，依法、及时、高效处理诉讼、非诉讼案件，最大限度地维护公司的合法权益，根据相关法律法规的规定，制定本办法。

第二条本办法所称诉讼是指本公司及下属的子公司在经营、管理过程中发生的，以本公司或下属子公司为当事人的各类诉讼及仲裁案件，包括：民事诉讼案件、劳动争议诉讼案件、行政诉讼案件、执行案件、申请复议案件以及各类仲裁案件等。

公司以第三人身份参加诉讼的，依照本办法执行。

本办法所称非诉讼是指本公司及下属的子公司在经营、管理过程中发生的，以本公司或/本公司的下属子公司为一方当事人，采取协商、调解（限非司法/仲裁机关主持下）等方式解决有关纠纷或争议的法律事务活动。

如无特别约定，本办法所称纠纷案件包括诉讼案件及非诉讼案件。

第三条诉讼案件直接影响公司的合法权益及声誉，因此公司及下属子公司应本着诚实信用、平等自愿、等价有偿、互惠互利的原则开展经营、管理工作，尽量避免诉讼案件的发生；对发生的诉讼案件应充分重视，及时、妥善处理，有效规避、控制风险，避免造成不应有的损失。

第四条本办法适用于本公司及公司下属子公司（以下简称各所属公司）。

第五条各所属公司可根据本办法的规定，结合实际情况，另行制定相应管理制度或实施细则。

第二章管理部门、职责、权限第六条纠纷案件管理实行业务部门和法律部门分工管理、密切配合的原则。

纠纷案件发生部门或纠纷案件涉及事项的主管部门是纠纷案件管理的业务部门，法律部门是纠纷案件管理的归口部门。

如无特别说明，本公司的法律部门为法务部。

第七条业务部门的主要职责：（一）负责提供纠纷案件涉及的事实情况及证据材料；（二）参与纠纷案件处理讨论；（三）根据需要承担部分纠纷案件处理事务工作；（四）负责与纠纷案件相对人的商谈和解工作；（五）负责协调纠纷案件处理涉及的费用支出及收取（律师费除外）；（六）指导下级业务部门（如有）做好纠纷案件处理工作；（七）建立非诉讼案件工作台账和档案管理制度；（八）根据纠纷案件处理需要承担的其他工作。

定诉案件管理制度一、案件登记根据我公司案件管理制度，任何员工在发现或接到与公司业务相关的案件时，必须立即将案件记入案件登记簿中，并填写详细的案件基本信息，包括案件性质、案件起因、当事人信息等。

同时，员工需要在案件登记簿中标注处理案件的责任人和截止处理时间，确保案件能够及时得到有效处理。

二、案件分类在案件登记后，我公司会根据案件的不同性质和重要性进行分类，并确定案件的处理优先级别。

一般情况下，公司将案件分为紧急案件、重要案件和一般案件三个等级。

其中，紧急案件需要立即处理，重要案件需要在规定的时间内完成，一般案件可以根据实际情况逐步处理。

三、案件调查在案件处理过程中，公司会成立专门的调查组进行案件调查。

调查组负责收集案件相关证据、了解案件当事人陈述、查阅相关文件资料等工作。

调查组需要在规定的时间内完成对案件的调查工作，并就调查结果编制详细的调查报告提交给案件处理小组。

四、案件处理案件处理小组是公司针对不同案件类型设立的专门团队，负责对案件进行处理和决策。

案件处理小组由公司领导、法务部门代表、相关业务部门代表等人员组成，确保案件处理过程的公正和合理。

案件处理小组会根据调查组提供的资料和案件调查报告，进行案件的审核、决策和执行，最终给出结论和处理意见。

五、案件追踪在案件处理完成之后，公司会设立案件追踪组，负责对案件处理结果进行跟踪和监督。

案件追踪组会定期与当事人沟通，了解案件处理情况，确保案件处理结果得到有效执行。

同时，公司会建立案件处理档案，对案件处理过程和结果进行归档保存，以备日后查阅和复核。

六、案件教训每个案件处理完毕后，公司会组织相关部门进行案件教训，总结案件处理过程中的经验和教训，找出存在的问题和不足，并提出改进措施和建议。

同时，公司还会对涉及案件的员工进行培训和指导，提高员工的案件处理能力和水平，预防未来案件发生。

七、案件反馈对于公司内部发生的案件，公司会及时向相关部门和管理人员反馈案件处理结果，并对处理结果进行评估和监督。

淮北矿业股份有限公司工程处、李加峰等劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】安徽省淮北市中级人民法院【审理法院】安徽省淮北市中级人民法院【审结日期】2021.09.15【案件字号】(2021)皖06民终1120号【审理程序】二审【审理法官】王冬宁化启武王晖【审理法官】王冬宁化启武王晖【文书类型】判决书【当事人】淮北矿业股份有限公司工程处;李加峰;淮北矿业股份有限公司【当事人】淮北矿业股份有限公司工程处李加峰【当事人-个人】李加峰【当事人-公司】淮北矿业股份有限公司工程处淮北矿业股份有限公司【代理律师/律所】武超安徽烁光律师事务所;闫琦安徽烁光律师事务所【代理律师/律所】武超安徽烁光律师事务所闫琦安徽烁光律师事务所【代理律师】武超闫琦【代理律所】安徽烁光律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【原告】淮北矿业股份有限公司工程处【被告】李加峰;淮北矿业股份有限公司【本院观点】本案二审争议焦点是：矿业公司工程处应否向李加峰支付停工留薪待遇9507.54元及2014年4月7日至2017年5月期间的工资9750元。

【权责关键词】撤销合同新证据关联性合法性质证诉讼请求缺席判决维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审法院查明事实与一审一致。

【本院认为】本院认为，本案二审争议焦点是：矿业公司工程处应否向李加峰支付停工留薪待遇9507.54元及2014年4月7日至2017年5月期间的工资9750元。

根据《工伤保险条例》及《安徽省实施工伤保险条例》办法》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资待遇不变有所在单位按月支付。

本案中，李加峰虽然于2018年2月才诊断为职业病但从其病情症状及就诊情况看2015年10月其就为治疗耳聋疾病暂停工作持续到2016年2月而相关耳聋疾病与最终被诊断为职业病疾病之间具有关联性李加峰被确认为职业病的时间并非事实上或医学上的患病时间。

企业诉讼及案件管理制度第一章总则第一条为规范集团（以下简称“集团”或“公司”）及下属机构诉讼案件的管理，增强法律风险防范能力，维护公司的合法权益，制定本制度。

第二条本办法所称的诉讼案件是指集团及下属机构在经营管理过程中发生的民事、劳动、行政法律纠纷，需要通过诉讼解决纠纷的事项，包括但不限于：民事诉讼案件、劳动争议案件、行政诉讼案件、执行案件、申诉案件等。

集团及下属机构作为案件当事人通过仲裁方式解决的纠纷，适用本办法。

第三条诉讼案件直接影响到公司的合法权益及声誉，集团各部门和下属各机构应本着诚实信用、平等自愿、互惠互利的原则开展经营，尽量避免诉讼案件的发生；对已发生的诉讼案件应充分重视，及时、妥善处理，有效规避、控制风险，避免造成不应有的损失。

第四条诉讼案件管理的目标是运用必要的法律手段，维护公司合法权益，提高案件的诉讼效益，尽可能避免和减少诉讼案件给公司造成的经济损失和信誉损失。

第五条诉讼案件管理包括以下内容（一）处理集团及下属机构发生的各类诉讼案件；（二）选聘诉讼案件外聘代理律师；（三）组织、协调公司及下属机构的案件执行工作；（四）对诉讼案件进行统计汇总、分析论证和总结；（五）处理与诉讼案件有关的其他工作。

第六条团体及下属机构的诉讼案件根据案件的不同类别划分实施统一管理：公司经营过程发生的业务类诉讼案件（主要指各类追偿案件）由集团资产管理部归口统一管理。

公司经营过程当中发生的除追偿案件外的其他各类非营业类诉讼案件由团体法务部归口统一管理。

第七条集团资产管理部、集团法务部和其他有关部门、下属机构应按照本办法的规定，认真履行各自的职责，相互配合、密切合作，做好与诉讼案件管理有关的各项工作。

第八条本办法适用于团体及下属各机构。

第二章案件管理职责第九条诉讼案件管理实行案发部门与案件管理部门分工合作、密切共同的原则。

案发部门指发生诉讼案件的部门或机构，是诉讼案件的最终责任部门，因诉讼案件的处理产生的一切费用纳入案发部门预决算管理。

第一章总则第一条为加强公司案件纠纷的管理，维护公司合法权益，提高公司经营管理水平，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部各部门、子公司及关联公司之间的案件纠纷。

第三条公司案件纠纷管理遵循以下原则：（一）依法合规：严格遵守国家法律法规，维护公司合法权益。

（二）公平公正：处理案件纠纷时，坚持公平、公正、公开的原则。

（三）高效及时：及时处理案件纠纷，确保公司权益不受损害。

第二章管理职责第四条公司设立案件纠纷管理领导小组，负责公司案件纠纷的总体协调和监督。

第五条案件纠纷管理领导小组职责：（一）制定公司案件纠纷管理制度，并组织实施。

（二）协调公司内部各部门、子公司及关联公司之间的案件纠纷。

（三）对公司案件纠纷处理情况进行监督、检查。

第六条法务部门负责公司案件纠纷的具体管理工作，包括：（一）对案件纠纷进行初步审查，确定纠纷类型和处理程序。

（二）组织调解、仲裁或诉讼等法律程序。

（三）起草、审核、签署相关法律文件。

（四）向案件纠纷管理领导小组汇报案件处理情况。

第七条各部门、子公司及关联公司应积极配合案件纠纷管理工作，按照要求提供相关资料和证明。

第三章纠纷处理程序第八条案件纠纷发生后，当事人应立即向法务部门报告，并提交相关证据材料。

第九条法务部门对案件纠纷进行初步审查，确定纠纷类型和处理程序。

第十条案件纠纷处理程序如下：（一）调解：法务部门组织调解，促成双方达成和解。

（二）仲裁：调解不成的，引导当事人申请仲裁。

（三）诉讼：仲裁或调解不成的，引导当事人提起诉讼。

第十一条案件纠纷处理过程中，法务部门应与当事人保持密切沟通，及时了解案件进展情况。

第四章纠纷处理结果第十二条案件纠纷处理结束后，法务部门应及时向案件纠纷管理领导小组汇报处理结果。

第十三条案件纠纷处理结果应公开透明，对涉及公司机密的案件，应采取保密措施。

第十四条案件纠纷处理结果对相关责任人进行评估，对工作失误或故意拖延处理案件纠纷的责任人，依法依规追究责任。

公司法律纠纷案件管理办法第一章总则第一条为落实集团化、专业化的管理要求，规范XXXX公司（以下简称公司）法律纠纷案件管理工作，防范和控制经营风险、维护公司合法权益，根据《中央企业重大法律纠纷案件管理暂行办法》（XXXX 令第 11 号）、《国有企业法律顾问管理办法》（XXXX令第 6 号）等规范性文件，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条公司、境内外全资子公司及比照全资子公司管理的控股子公司（以下统称子公司）管理本企业及下属控股投资企业为一方当事人的诉讼、仲裁、行政复议等法律纠纷案件（以下简称纠纷案件），适用本办法。

劳动争议案件的处理适用公司有关规定，不适用本办法，但应按照本办法的规定履行备案程序，并列入统计评价范围。

公司有关境外投资法律事务管理的规章制度关于境外投资纠纷案件的标准、外聘律师事务所的选聘、使用等规定与本办法不一致的，从其规定。

第三条公司通过法律管理信息系统，对纠纷案件实施全过程动态管理和监督。

第四条公司对子公司处理纠纷案件进行必要的指导、监督和检查，子公司按本办法的规定履行报告、备案及统计评价等职责。

第五条处理纠纷案件应当遵循依法合规、积极主动、及时有效的原则，根据具体情况选择处理方式，最大限度维护公司合法权益。

第六条参与案件处理的公司、子公司人员，应当按照法律法规及公司有关规定，对案件涉及的国家秘密和公司商业秘密承担保密义务。

聘请律师事务所提供法律服务的，应在委托协议中明确受聘律所的保密义务。

第七条以下名词在本办法中的定义：（一）主办单位：是指对处理某件纠纷案件负有主办责任的公司相关部门或子公司。

（二）重大案件：是指符合下列条件之一的纠纷案件：1.涉案金额在人民币 3000 万元以上的；2.一审由高级以上人民法院受理的；3.可能引发群体性诉讼、系列诉讼的；4.涉及公司、子公司重大权益或在国内外具有重大影响的。

（三）专门事项：是指在纠纷案件处理过程中涉及的重要环节，包括但不限于：拟（被）采取保全措施、拟（被）采取先予执行措施、变更诉讼请求、增加诉讼当事人、提出反诉、下达一审裁判文书、拟（被）采取强制执行措施、提出/达成和解意向等。

第一章总则第一条为加强公司诉讼案件的管理，提高诉讼效率，降低诉讼成本，保障公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司及其子公司、分公司、分支机构等具有独立法人资格的单位涉及诉讼案件的管理。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法合规原则：严格遵守国家法律法规，确保诉讼活动合法、合规。

（二）统一管理原则：公司诉讼案件统一由法律事务部门负责管理。

（三）预防为主原则：加强风险防范，减少诉讼案件的发生。

（四）高效处理原则：提高诉讼案件处理效率，降低诉讼成本。

第二章管理职责第四条法律事务部门负责公司诉讼案件的管理工作，其主要职责如下：（一）审查、审核诉讼案件，提出处理意见；（二）制定诉讼案件工作计划，组织实施；（三）协调相关部门，推动诉讼案件进展；（四）监督诉讼案件办理，确保案件质量；（五）收集、整理诉讼案件资料，归档备查。

第五条各部门、子公司、分公司、分支机构在涉及诉讼案件时，应积极配合法律事务部门的工作。

第三章诉讼案件流程第六条诉讼案件分为以下阶段：（一）立案阶段：法律事务部门接到诉讼案件后，应及时审查，决定是否立案。

（二）调查取证阶段：立案后，法律事务部门应组织调查取证，收集证据材料。

（三）起诉或应诉阶段：根据案件情况，法律事务部门负责起草起诉状或答辩状，报公司领导审批后，向人民法院提起诉讼或应诉。

（四）庭审阶段：法律事务部门负责参加庭审，依法维护公司合法权益。

（五）执行阶段：判决或裁定生效后，法律事务部门负责执行工作。

第七条诉讼案件办理过程中，法律事务部门应定期向公司领导汇报案件进展情况，并及时沟通协调。

第四章诉讼费用管理第八条诉讼费用包括但不限于案件受理费、律师代理费、鉴定费、证人出庭费等。

第九条法律事务部门根据公司财务管理制度，向财务管理部申请办理诉讼费用。

第十条诉讼费用支出应严格按照预算执行，不得超支。

第五章诉讼档案管理第十一条诉讼档案是公司重要档案，法律事务部门应妥善保管。

第十二条诉讼档案包括以下内容：（一）立案材料；（二）调查取证材料；（三）起诉状、答辩状；（四）判决书、裁定书、调解书；（五）执行材料；（六）其他相关材料。

公司案件纠纷管理制度一、总则为规范公司内部纠纷管理工作，维护公司正常经营秩序，保障公司员工的合法权益，特制定本公司案件纠纷管理制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工及涉及公司内部纠纷的情况。

三、纠纷管理机构公司设立纠纷管理机构，负责处理公司内部纠纷事务。

纠纷管理机构由公司领导任命，具体部门由公司管理人员任命。

四、纠纷管理流程1. 纠纷解决途径公司内部纠纷主要通过协商、调解、诉讼等方式解决。

鼓励各方当事人充分沟通，协商解决纠纷。

2. 纠纷登记当公司员工发生纠纷时，应及时向纠纷管理机构登记，并提交相关证据及材料。

3. 纠纷调解纠纷管理机构应当根据当事人提交的资料进行调查核实，通过调解等方式尽快解决纠纷。

4. 纠纷仲裁若通过调解无法解决纠纷，公司可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁。

5. 纠纷诉讼若仲裁结果不满意，当事人可以向法院提起诉讼。

公司应当积极参与诉讼，并积极配合法院的调查工作。

六、纠纷处理规范1. 尊重当事人权益纠纷处理过程中，公司应尊重当事人的权益，保护当事人的合法权益。

2. 保密原则公司应对纠纷处理过程中的相关信息严格保密，避免泄露当事人的隐私。

3. 纠纷处理时效公司应当及时处理纠纷，确保纠纷得到及时解决，不影响公司的正常经营。

4. 纠纷处理结果通知公司应当将纠纷处理的结果及时通知当事人，并告知当事人对结果的申诉途径。

七、免责条款公司在纠纷处理过程中，如遇不可抗力因素导致无法顺利解决纠纷，公司不承担责任。

八、附则本制度自发布之日起生效，如有违反本制度的行为，公司有权对违规人员做出相应处理。

以上为公司案件纠纷管理制度的内容，希望全体员工遵守相关规定，共同营造和谐稳定的工作环境，保障公司的正常运营。

淮北矿业集团公司重大法律纠纷案件管理暂行办法第一章总则第一条为维护集团公司合法权益，保障国有资产安全，健全法律风险防范机制，规范重大法律纠纷案件的管理，根据相关法律、法规制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司、集团公司子公司、分公司和其他下属单位（以下简称各单位）。

第三条本办法所称重大法律纠纷案件，是指具有下列情形之一的诉讼、仲裁或者可能引起诉讼、仲裁的案件：（一）涉案金额超过50万元人民币的；（二）涉及集团公司多个单位的；（三）可能引发群体性诉讼或系列诉讼的；（四）对集团公司具有较大影响的；（五）一审由中级人民法院受理的；（六）涉及外商或港、澳、台商的。

第四条集团公司各单位之间发生法律纠纷，应遵循充分协商、妥善解决的原则，协商不成的按《集团公司内部经济纠纷仲裁办法》裁决。

第五条集团公司各单位法律顾问应依法履行职责，对经营管理中相关的法律风险提出防范意见，避免或者减少重大法律纠纷案件的发生。

单位负责人应当重视法律顾问提出的有关防范法律风险的意见，及时采取措施防范和消除法律风险。

第二章报告第六条集团公司对重大法律纠纷案件实行报告制度。

第七条各单位应当及时向集团公司报告已发生的或可能发生的重大法律纠纷案件。

涉及诉讼或仲裁的，应当自收到法院或仲裁机构立案通知之日起三日内报告集团公司。

第八条各单位报告重大法律纠纷案件的文件应当由单位法定代表人或主要负责人签发。

第九条各单位报告重大法律纠纷案件的文件应当包括以下内容：（一）基本案情，包括案由、当事人各方简要情况、涉案金额、主要事实陈述、争议焦点等；（二）处理措施；（三）案件结果分析预测；（四）需要集团公司法律事务部承办的重点问题;（五）本单位法律事务机构出具的法律意见书。

无法律事务机构或法律顾问人员的单位由涉案业务部门出具意见书。

第三章处理第十条集团公司法定代表人或总经理统一负责处理重大法律纠纷案件，副总经理按照分工具体负责处理分管业务范围内的重大法律纠纷案件，集团公司法律事务部具体组织承办，有关业务部门和发案单位予以配合。