勤
(20分)
遵 守 制 度 敬 业 精 神 完 务 成 的 工 数 作 量 任 完 务 成 的 工 质 作 量 任
绩
(40分)
完 务 成 的 工 效 作 率 任 完 务 成 的 工 效 作 益 任 工突 作破 中创 的新 奉 公 守 法 清 正 廉 洁
廉
(10分)
遵 守 纪 律 艰 苦 奋 斗
(10分)
技术人员转正考核试用期转正测评转正测评会人才测评量化分析转正定级考核材料员工转正考核表转正考核表转正考核转正定级考核情况转正考核意见
公开招聘事业单位工作人员转正考核量化测评表
管理部门或单位: 年 月 日
德
项 目 考 核 内 容
能
(20分)
社 会 公 德 学 识 水 平 政 策 水 平 业 务 能 力 协 调 力管 理 能 工 作 态 度 法 制 观 念 工 作 作 风
政 治 态 度 思 想 品 质 职 业 道 德
单项要素 满分 被考核人 姓名: 要素得分 每项小计 总分 被考核人 姓名: 要素得分 每项小计 总分 被考核人 姓名: 要素得分 每项小计 总分
2222源自2555
5
5
5
5
5
10
10
5
5
10
3
3
2
2
注:1.此表为评议人对被考核人进行量化测评用表,百分制打分。得分为满分的计为无效票,计分不能出现小数。 2.“总分”是必填项,空填的为无效票。“要素得分”和“每项小计”不是必填项,其填写数值作为评测总分的参考。