劳动防护用品配备和使用管理制度

劳动防护用品管理制度

劳动防护用品管理制度（精选25篇）

劳动防护用品管理制度 篇1

1、劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。

2、根据生产中防止职业性伤害的需要，按照不同劳动条件和不同工种，发给职工个人劳动防护用品。

3、在易燃易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，禁止发放使用化纤防护用品。

4、禁止将劳动防护用品按现金发给个人。发放的防护用品，不准转卖。

5、使用部门制定适用本部门工作特点的个人劳动防护用品发放标准细则，由各单位主管领导审批执行，公司对劳动防护用品实施统一采购。安全技术部门和工会组织须进行督促检查执行。

6、对特种劳动防护用品，实行《国家特种劳动防护用品安全生产许可证》制度，必须在具备《特种劳动防护用品定点经营许可证》的单位购买。

7、对特种防护用品应建立定期检查制度，不合格的、失效的一律不准使用。

8、部门员工须按照劳动防护用品使用规则和防护要求正确使用劳动防护用品，避免使用不当:

(1)劳动用品使用前应首先作一次外观检查。检查的目的是认定防护用品对有害因素防护效能的程度，用品外观有无缺陷或损坏，各部件组装是否严密，启动是否灵活。

(2)劳动用品的使用必须在其性能范围内且达到标准要求，不得超限使用，不得使用未经国家规定的监测部门认可和检测不达标的产品，不能随便代替，更不能以次充好。

(3)了解使用性能和佩戴方法，严格遵守操作规程和正确使用防护用品，使之规范化、制度化。

劳动防护用品管理制度 篇2 劳动防护用品是保障从业人员免遭或减轻各种人身伤害或职业危害的重要措施，是保障项目施工安全生产的基础。为规范项目施工中劳动防护用品的配备和使用，特制定本办法。

1项目部根据作业场所中的职业危害因素及其危害程度，按照法律法规及《劳动防护用品配备标准(试行)》等标准规定，为从业人员免费提供符合国家规定的护品。

不得以货币或其他物品替代应当配备的护品。

2特种劳动防护用品购买须到有资质的专营商店或生产企业，必须具有“三证”(生产许可证、产品合格证、质量鉴定证)。采购人员应索取“三证”的复印件备案存查。

生产安全劳动防护用品配备管理和使用制度

1、煤矿井下劳动保护用品发放和使用管理制度

煤矿劳动保护用品发放、使用管理制度

1目的

职工劳动保护用品是劳动者在生产劳动过程中的安全和健康所必须的预防性准备，是劳动保护工作的重要组成部分。为加强对职工劳动保护用品的发放、使用与管理，保障职工在生产劳动过程中的安全和健康，确保工作的正常进行，特制定本制度。

2定义

3适用范围

本制度适用于xx煤矿各部门。

4引用标准

5引用流程

6职责分工

7目标管理内容

8目标管理要求

8.1劳动保护用品的发放

劳动保护用品发放由矿综合科负责，确定劳动保护用品的标准和数量，日常劳保用品的汇总、审批和管理工作。劳保用品的主要种类有：工作服、棉袄、绒衣裤、布袜、安全帽、防尘口罩、灯带、肥皂、毛巾、手套、胶靴、雨衣、防砸雨鞋、耳塞、防护镜、电焊手套等。

8.2劳动保护用品的使用

工作人员进入生产区必须穿工作服，接触粉尘人员必须戴口罩，噪音高的工作区应戴耳塞，进行氧、电焊等作业人员必须戴防护镜、电焊手套等防护用品。

井下作业人员必须穿棉制工作服、穿胶靴、戴安全帽、携矿灯和自救器，采掘一线工作人员必须戴防尘口罩等。

8.3劳动保护用品的管理

劳动保护用品由矿统一采购，按规定统一发放，员工个人保管。

8.4责任与处罚

8.4.1任何单位和个人不得克扣职工防护用品，发现失去效能的，必须立即更换。

8.4.2井下员工工作时必须穿用防护用品，否则予以处罚：井下不戴矿灯、自救器，罚款50元。下井不戴安全帽、穿化纤服装罚款100元，氧、电焊不戴护目镜、电焊手套罚款50元，其它情况酌情处罚 。

8.4.3职工长期病假、休假或脱离岗位的暂停发放或延期使用。

8.4.4新职工与老职工享受同等防护用品。

8.4.5供应部门购置劳保用品时，必须保证质量，无产品“产品合格证”或“产品检验证”及无“MA”标志的一律不得购置，因劳保用品质量造成事故的追究有关人员和领导的责任。

劳保用品管理制度规定

第一章 总则

第一条 目的和依据

为了保障员工的生命安全和身体健康，维护企业的正常生产经营秩序，订立本规定。

第二条 适用范围

本规定适用于本企业全部员工及相关人员在办公、生产过程中使用的劳保用品的管理和使用。

第二章 劳保用品的定义和分类

第三条 劳保用品的定义

劳保用品是指为了防止事故和卫生疾病的发生，在劳动过程中保护员工的生命安全和身体健康而配备的个人防护设备、防护用品和防护药品等。

第四条 劳保用品的分类

依据用途和属性，劳保用品分为以下几类：

1. 个人防护设备：如安全帽、口罩、防护眼镜等。

2. 防护用品：如防护手套、防护鞋靴、防护服装等。

3. 防护药品：如消毒液、止血贴等。

第五条 劳保用品的采购和配备

1. 劳保用品的采购由企业办公室负责，采购合同应明确劳保用品的规格、品种、数量等。

2. 劳保用品的配备应充分考虑不同岗位的工作特点，并依据实际需要进行合理配置。 第三章 劳保用品的管理

第六条 劳保用品的入库管理

1. 企业办公室负责接收并验收采购的劳保用品，对于不符合质量要求的劳保用品应及时与供应商联系并予以退换。

2. 入库的劳保用品应依照规定进行分类、编号、记录和存放。

第七条 劳保用品的发放和归还

1. 每位员工都应依照规定的程序领取劳保用品，并在领用时进行登记。

2. 员工在离开岗位或者用完劳保用品后，应依照规定的程序归还，并进行登记。

第八条 劳保用品的维护和保管

1. 员工在使用劳保用品时应依照规定的方法正确佩戴和使用，并注意保持其清洁。

2. 劳保用品的保管由各部门负责，应保持干燥、乾净、防潮、防尘，并定期进行检查和维护。

第九条 劳保用品的报废处理

1. 劳保用品显现严重损坏、过期或磨损严重影响使用效果时应及时报废。

2. 报废劳保用品应经过鉴定和确认后进行统一处理，不得私自处理或流通使用。

第四章 责任和惩罚

第十条 个人责任

1. 员工应依照规定正确、妥当使用劳保用品，不得随便拆卸、私自改装或擅自借用。

劳动防护用品的发放和使用管理制度

一、 安全防护用品的分类和使用范围

1. 个人防护用品（PPE）

个人防护用品是指用于保护工作人员安全和健康以及预防工伤的装置、器具、工装和衣物等。如锤子、打火机等.

2. 集体防护用品（CPE）

集体防护用品是指用于保护工人群体安全和健康、预防集体工伤、群体性疾病的装置、器具、工装等。如安全线、工地围栏等。

二、 劳动防护用品的发放

1. 职业病危害及工作环境评估

用人单位应当对用人单位所在的工作环境、工艺、工种等进行职业病危害因素评估，并制定职业病防护与控制计划，确定有异动数字报警系统的危险作业及定期开展安全检查工作。

2. 劳动防护用品的选择与配备

用人单位应当根据职业病危害因素评估的结果，采取技术措施优先，符合国家标准、行业标准或者职业病防治规范的劳动防护用品。 3. 劳动防护用品的发放

用人单位应当按照职业病防护与控制计划确定的需要，自行或委托有关机构、生产供应企业等单位，统一采购、发放符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品。

4. 劳动防护用品的检查与保养

用人单位应当对已发放的劳动防护用品进行检查、保养和维修，并建立相应台账。

5. 劳动防护用品管理台账的建立与管理

用人单位应当根据职业病防护与控制计划，建立台账，做到台账齐、账目明、实物对应，准确记录用品的使用情况、数量、型号、规格、有效期等信息。

三、 劳动防护用品的使用

1. 劳动防护用品的穿戴、使用

用人单位应当建立，劳动防护用品应当穿戴，不得将劳动防护用品搭挂在工具、机器、杆塔、线路等设施上。

2. 劳动防护用品的维护保养

用人单位应当对已发放的劳动防护用品进行检查、保养，并依据检查结果及时进行维修或更换。 3. 劳动防护用品的消毒

对于在使用劳动防护用品过程中容易出现和接触传染病的场所，应当对劳动防护用品进行消毒。

四、 劳动防护用品的销毁

1. 劳动防护用品的报废处理

用人单位应当建立劳动防护用品报废处理制度，对已经损坏、过期、失效、出现超期使用、严重损坏或者其他原因不能保证使用功能的劳动防护用品进行认真处置。