第 1 页 共 7 页 劳动防护用品配备和使用管理制度
1. 目的和适用范围：本制度的目的是为了保障员工的健康和安全，确保他们使用适当的劳动防护用品。适用范围包括所有从事劳动的员工。
2. 劳动防护用品的配备：根据不同职业的风险特点和工作环境，公司要进行科学合理的劳动防护用品的配备。主要包括头部防护用品（安全帽、头盔）、眼部防护用品（护目镜、防护眼镜）、呼吸系统防护用品（防尘口罩、防毒面具）等。
3. 劳动防护用品的管理：公司要建立劳动防护用品的管理制度，负责人要定期对员工的劳动防护用品进行检查和更换。员工要保证劳动防护用品的完好，不得私自更改或去除。
4. 劳动防护用品的使用：员工在工作时必须正确使用劳动防护用品，按照要求佩戴。严禁在无防护用品的情况下从事危险作业，并应遵守相关的操作规程。
5. 劳动防护用品的维护和保养：员工应定期对劳动防护用品进行清洗、消毒和更换，确保其功能完好。发现损坏或失效的防护用品，应立即报告更换。
6. 员工培训和宣传教育：公司要定期组织员工进行劳动防护用品的培训，宣传安全知识和正确使用劳动防护用品的方法，提高员工的安全意识和防护能力。
7. 违规处理和奖惩制度：对违反劳动防护用品配备和使用管理制度的员工，要给予相应的纪律处分，并进行教育培训；对严重违规的，依法追究责任。 第 2 页 共 7 页 8. 监督和改进：公司要定期进行劳动防护用品的监督和检查，及时发现问题并采取措施进行改进。
本制度的实施和执行，应有公司领导的支持和监督，并建立相应的工作机构负责具体的管理工作。同时，员工也应积极配合公司的相关措施，共同维护良好的劳动防护用品管理环境。
劳动防护用品配备和使用管理制度（2）
是为了保护劳动者的安全和健康，建立和规范企事业单位劳动防护用品配备和使用的管理规定。下面是一个劳动防护用品配备和使用管理制度的范本。
一、目的和适用范围
1. 目的：为了预防和减少工作场所事故和职业病的发生，确保劳动者的人身安全和健康，规范劳动防护用品的配备和使用。
公司劳动防护用品配备和使用治理制度
1 目的
为了贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，
标准施工现场作业的安全防护用品的配备、使用和治理，保障从业人员在施工生产作业中的安全和安康，依据《中华人民共和国安全生产法》、《劳动防护用品监视治理规定》和《劳动防护用品配备标准》等法律法规和标准性文件，特制定本制度。
2 范围
2.1 本制度适用于公司建筑施工作业的劳动防护用品的配备、使用及治理。
2.2 从事建、改建、扩建和撤除等有关建筑活动，应依据本制度为从业人员配备相应的劳动防护用品，使其免遭或减轻事故损害和职业危害。
3 职责
3.1 公司安全部为本制度的归口治理部门。负责配备标准的制定，
检查催促下属单位落实劳动防护用品的配备、使用和治理。
3.2 分公司、工程部负责劳动防护用品按标准发放，监视进入施工现场的人员正确使用、佩戴劳动防护用品。
3.3 财务物资部负责劳动防护用品的选购和保管。
3.4 工会、人力资源部负责监视检查。 4 资源需求
必要的资金保障、适宜的贮存场所。5 根本规定
5.1 进入施工现场的施工人员和其他人员，应依据本标准正确佩戴相应的劳动防护用品，以确保施 工过程中的安全和安康。
5.2 本制度规定了建筑施工作业劳动防护用品配备，使用及治理的根本技术要求。当本制度与国家法律法规、行政法规的规定相抵触时，应按国家法律、行政法规的规定执行。
5.3 建筑施工作业劳动防护用品配备、使用及治理，除应符合本制度以外，尚应符合国家现行有关标准的规定。
5.4 本制度所列劳动防护用品为从事建筑施工作业的人员和进入施工现场的其他人员配备的个人防护装备。
5.5 从事施工作业人员必需配备符合国家现行有关标准的劳动防护用品，并应按规定正确使用。
5.6 劳动防护用品的配备，应依据“谁用工，谁负责”的原则，
由用人单位为作业人员按作业工种配备。
5.7 进入施工现场人员必需佩戴安全帽。作业人员必需戴安全帽，
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1、劳动防护用品是劳动者在生产过程中保障人身安全的重要物质条件。各涉旅单位应当按照国家标准或行业标准，为从业人员无偿提供合格的劳动防护用品，不得以货币形式或用其它物品替代。
2、劳动用品的发放标准由人力资源部根据本单位的所有工种和类别负责制定，经总经理审批后由相关部门采购并按规定发放，制定发放标准细表，任何个人与部门不得随意更改发放标准、数量等。
3、全体从业人员上岗前必须按要求穿戴劳动防护用品，保持清洁、整齐，树立单位良好形象。各部门主管领导必须随时检查所在岗位人员劳保用品的穿戴和使用情况，对不正当使用行为，经教育不改正者，予以处罚。
4、对于因工作特殊或抢险、救灾后，劳保用品损坏、丢失或失去其应有功能的，本人可以提出申请，主管领导签证，经主管部门批准后可以提前报废、补发或更换。
5、采购人员必须购买合格的劳动防护用品，保管人员在发放前要进行验收，合格后分类存放，防止变质和失效，并建账登记。
6、库房管理人员要严格按照领用手续、规定和标准发放；凡规定以旧换新的物品，一定要交旧换新；凡因保管不善而丢失的物品，按原价及应使用的年限折旧赔偿。
7、在使用期限内离岗时，每位员工领用的劳动防护用品，应按本单位规定到主管部门办理销账手续，并按一定比例折价。
劳动保护用品配备和管理制度（2） 第2页共8页 是为了保障员工的人身安全和健康而设立的一项制度。通过该制度，企业能够合理配备劳动保护用品，提高员工的劳动保护意识和安全防护水平，从而减少工伤事故的发生，提高生产效率和员工福利。下面将详细介绍劳动保护用品配备和管理制度的相关内容。
一、劳动保护用品的种类和配备标准
1. 个人防护用品
个人防护用品包括头盔、防护眼镜、防护口罩、防护手套、防护鞋、安全带等。根据不同工种和工作环境的特点，企业需要确定不同职业岗位的个人防护用品种类和数量，并且确保这些个人防护用品符合国家相关标准和质量要求。
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是企业为了保护员工的身体健康和安全而制定的一项重要制度。以下是一份关于劳动防护用品配备和管理制度的样本，供参考。总字数约____字。
一、目的和范围
1.1 目的：
本制度的目的是确保企业员工在工作场所拥有必要的劳动防护用品，以预防和降低事故和职业病的发生，保障员工的身体健康和安全。
1.2 范围：
本制度适用于企业全体员工，包括内外勤、固定或临时工作人员。
二、用品配备标准
2.1 规定劳动防护用品的种类、规格和数量。
2.2 根据岗位风险评估和职业危害因素，确定员工需要使用的劳动防护用品。
2.3 根据相关标准和法规，确保劳动防护用品的质量和性能符合要求。
三、用品配备流程
3.1 风险评估：
根据岗位风险评估结果，确定员工需要的劳动防护用品。 第 2 页 共 12 页 3.2 申请和审批：
员工向上级主管提交劳动防护用品申请，并注明申请的用品种类、规格和数量。上级主管根据评估结果和实际情况，审批并签发申请。
3.3 采购和配发：
由公司采购部门负责采购所需的劳动防护用品，并按照申请的品种、规格和数量进行配发。
3.4 登记和记录：
公司安全管理部门负责登记和记录员工使用的劳动防护用品，以便进行监督和管理。
四、用品使用和管理
4.1 使用：
员工在工作时应佩戴所配发的劳动防护用品，并正确使用，不得私自拆除、更改或撤下。
4.2 保养：
员工应按照说明书和操作规程，正确保养和维护所配发的劳动防护用品。
4.3 检查和更换：
定期检查劳动防护用品的使用情况，如发现有损坏或失效的情况，应及时更换。
4.4 存放： 第 3 页 共 12 页 未使用的劳动防护用品应妥善存放，保持清洁、干燥和通风。
4.5 废弃：
劳动防护用品过期、失效或无法继续使用时，应进行专门处理，不得随意丢弃。
五、培训和监督
5.1 培训：
公司应定期组织劳动防护用品的使用培训，使员工掌握正确使用方法和注意事项。
