2016年第二章劳动合同与社会保险法律制度练习题一、单项选择题1、关于劳动合同的特征，下列不正确的有（）。
A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的2、用人单位招用劳动者，扣押劳动者证件的，下列表述正确的是（）A、由法院责令限期退还本人，并给予处罚。
B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并给予处罚。
D、用人单位给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
3、某公司招用了20名会计人员，每人收取了200元的风险担保金。
下列表述正确的是（）A、由劳动行政部门责令限期退还本人，逾期不退还时按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款B、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款并给劳动者以赔偿。
C、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人2000元以上20000元以下的标准处以罚款D、由劳动行政部门责令限期退还本人，并按每人500元以上2000元以下的标准处以罚款，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任。
4、用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，下列表述正确的是（）A、由劳动行政部门责令限期改正，并处以2000元以上20000元以下的罚款B、由劳动行政部门责令限期改正，并按每个人处以500元以上2000元以下的罚款C、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由法院处以2000元以上20000元以下的罚款D、由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，由劳动行政部门以2000元以上20000元以下的罚款5、小明2012年7月1日在甲公司上班，一直到2012年12月31日公司才通知小明订立书面劳动合同，小明不与公司订立合同。
已知公司正常支付小明工资。
下列表述正确的是（）A、用人单位应自2012年8月2日起至2012年12月30日补发小明的工资，并支付经济补偿金B、用人单位应自2012年7月1日起至2012年12月30日补发小明工资，并支付经济补偿金C、用人单位应自2012年8月2日起至2012年12月30日补发小明的工资，不支付经济补偿金D、用人单位不用补发小明工资，只支付经济补偿金，并终止劳动关系。
6、蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人员（共十名）缴纳500元的押金和身份证件，劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动合同法》规定的是（）。
A．责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金B．责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C．对蓝天百货处以总额为2000元的罚款 D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款7、张某自2012年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星厂）建立了劳动关系，2012年9月1日，双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动合同，张某月工资为4000元（4到9月份的工资均已正常发放），张某要求补发工资和支付经济补偿金。
三名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。
A．张某只能要求北极星厂支付4000元 B．张某可以要求北极星厂支付40000元C．张某可以要求北极星厂支付20000元 D．张某可以要求北极星厂支付24000元8、王某是甲公司的员工，2005年开始与甲公司连续签订了两份2年期的劳动合同，2009年王某与甲公司再续订劳动合同时，王某（）。
A．有权要求订立无固定期限的劳动合同 B．只能要求订立无固定期限的劳动合同C．无权要求订立无固定期限的劳动合同 D．与甲公司协商一致可以订立无固定期限劳动合同9、根据《劳动合同法》的规定，国家实行劳动者每日工作（）小时、每周工作（）小时的标准工时制度。
（）A．6 36 B．8 40 C．8 48 D．9 4510、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、1个月B、3个月C、6个月D、1年11、小明自2000年9月1日开始在甲公司上班到2010年8月底，小明提出与公司订立无固定期限的劳动合同，甲公司不同意。
直到2012年9月1日甲公司才与小明订立了无固定期限的劳动合同。
则下列表述正确的是（）A、甲公司应当自2000年9月1日到2010年8月底支付小明2倍工资B、甲公司应当自2010年9月1日到2012年8月底支付小明2倍工资C、甲公司应当自2000年9月1日到2012年8月底支付小明2倍工资D、甲公司应当自2000年10月1日到2001年9月1日支付小明2倍工资12、下列各项规定中，符合我国劳动合同法律制度的是（）。
A、某食用油企业规定可以发食用油抵作工资B、工资必须每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资C、劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资D、在妇女节，照常工作的女职工，单位应支付加班工资13、根据劳动合同法律制度的规定，下列描述中正确的是（）。
A、用人单位初次实行劳动合同制度，在订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同B、某国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已经在该企业工作满10年，应当订立无固定期限劳动合同C、劳动者从非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限不能合并计算为新用人单位的工作年限D、原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限14、刘某在某公司工作已经五年，刘某向公司申请从2015年6月3日起休带薪年休假，公司依法准假，已知2015年6月6日、7日为周六、日，刘某应当在（）回公司上班。
A．2015年6月6日 B．2015年6月8日 C．2015年6月9日 D．2015年6月13日15、小明在甲单位工作已满20年，2015年10月20日调入乙公司工作，已知2015年还剩余73天。
则小明2014年可以在乙单位享受年休假是（）A、15天B、3天C、10天D、0天。
16、根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不能享受当年的年休假的是( )。
A.王某2011年请事假累计35天且公司按规定扣除了事假工资B.王某工龄5年，2012年请病假累计30天C.王某依法享受寒暑假，其休假天数少于年休假天数的D.王某2012年请事假累计25天且公司不扣工资17、下列各项对年休假的表述中，错误的是(B)。
A.职工连续工作1年以上的，才享受年休假B.年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、不带薪连续休息的时间C.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排D.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期18、冯某在一家物流公司上班，月工资2500元。
因自己的原因给其公司造成了2000元的损失。
当地月最低工资标准是2100元。
公司按照劳动合同的约定要求冯某赔偿经济损失。
根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中经济损失的赔偿，符合规定的是（）。
A、公司在冯某当月的工资中扣除了2000元B、公司最多可扣除冯某当月工资500元C、公司可扣除冯某当月工资400元D、公司可扣除冯某当月工资1000元19、刚刚大学毕业的小周与甲公司订立了期限为两年的劳动合同，劳动合同中约定了下列有关事项。
据《劳动合同法》的规定，其中符合规定的是（）。
A．试用期约定为三个月 B．劳动合同期限包括试用期C．试用期工资为 1200元，期满月工资为2000元（当地最低工资为1500元）D．试用期间甲公司可以随意解除与小周的劳动合同20.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（）A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十D、劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资的百分之八十21、.孙某与甲公司建立了劳动关系，劳动合同中双方约定，由甲公司为孙某提供1万元的培训费，服务期5年，违约金为1万元，劳动合同期限3年。
劳动合同履行2年后，由于孙某严重失职，甲公司解除了与孙某的劳动合同，并要求孙某支付违约金1万元，孙某的下列抗辩中符合规定的是（）。
A．劳动合同中约定的服务期限超过劳动合同期限，该约定是无效的B．由于是甲公司主动解除的劳动合同，因此无须支付违约金C．由于劳动合同已经履行2/3，甲公司最多只能要求孙某支付违约金3333元D．由于服务期已经履行2/5，甲公司最多只能要求孙某支付违约金6000元22.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议约定服务期。
关于服务期下列表述正确的是（）A.劳动者违反服务期约定的，向用人单位支付的违约金不得超过用人单位提供的培训费用B.只有劳动者在服务期内提出与用人单位解除劳动关系时，劳动者才支付违约金C、服务期约定最长不超过3年D、服务期属于劳动合同的必备条款23、劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致在法定期内未支付竞业限制经济补偿金的，劳动者请求解除竞业限制约定的，法院应当支持，该法定期限是（）A、6个月B、3个月C、2年D、1个月24、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当承担的法律责任是（）。
A、自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资B、责令改正，予以警告C、对用人单位处以2000元以下的罚款D、对用人单位处以1000元以上2000元以下的罚款25、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位26、致使劳动合同终止的情形包括：（）①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者达到退休年龄；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
A、①②④⑥⑦⑧B、①③④⑤⑥⑧ C 、②③④⑤⑦⑧ D 、①③④⑤⑦⑧27、2011年4月1日，张某到甲公司工作。
2014年7月31日，甲公司向张某提出解除劳动合同，双方协商一致后于8月3日解除。
