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第二章练习题．单项选择题1. 根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁，有劳动权利能力和行为能力。
A. 14B. 16C. 18D. 202. 甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。
根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是( ) 。
A. 劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B…劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C. 劳动行政部门可以对甲公司处以2500 元的罚款D. 如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任3. 根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
A. 用工之日起B. 劳动合同订立之日起C. 试用期满之日起D. 自用工之日起1 个月后4. 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A、1个月B、3个月C、6个月D、1年5. 张某于2010 年1 月1 日起开始在甲公司工作，2010 年1 月11 日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是( )。
A. 书面通知张某终止劳动关系B .未向张某支付经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D .未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬6. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是( )。
A. 国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度B. 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8 小时，每周工作不超过40 小时，每周至少休息 2 天C. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时D. 发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制7. 张某在甲公司工作3 年、在乙公司工作10 年、在丙公司工作2 年，张某目前在丙公司工作。
2020年初级会计职称考试《经济法基础》密训刷题第二章会计法律制度考点：会计法律制度的概念和管理体制【判断】总会计师对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
()【答案】×【解析】单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。
【判断】国务院财政部门主管全国的会计工作，省级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。
( )【答案】×【解析】《会计法》规定：“国务院财政部门主管全国的会计工作。
县级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。
考点：会计核算【单选】根据会计法律制度规定，下列各项中，属于会计核算内容的是( )。
A.制定新一年的产量计划B.签订产品销售合同C.财务成果的计算和处理D.对单位的经济活动进行监督【答案】C【解析】对于款项和有价证券的收付;财物的收发、增减和使用;债权债务的发生和结算;资本、基金的增减;收入、支出、费用、成本的计算;财务成果的计算和处理，以及需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项，均应当办理会计手续、进行会计核算。
选项D，属于会计监督，不属于会计核算。
【志说】会计核算涉及资金运动(¥)，制定计划、签订合同不属于会计核算。
【单选】根据会计法律制度的规定，下列关于会计记录文字的表述中，不正确的是( )。
A.会计记录的文字应当使用中文，特定情况下可以使用外文B.在民族自治地方，会计记录可以在使用中文的同时使用当地通用的一种民族文字C.在中国境内的外国企业，可以选定其中一种外国文字作为会计记录文字，但是编报的财务会计报告应当翻译为中文D.在中国境内的外商投资企业、外国企业和其他外国组织的会计记录可以在使用中文同时使用一种外国文字【答案】C【解析】根据《会计法》的规定，会计记录的文字应当使用中文。
在民族自治地方，会计记录可以同时使用当地通用的一种民族文字。
在中国境内的外商投资企业、外国企业和其他外国组织的会计记录可以同时使用一种外国文字。
2020年初级会计职称《经济法基础》章节练习第二章会计法律制度一、单项选择题1、单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的（）负责。
A、完整性、系统性B、真实性、合法性C、连续性、完整性D、真实性、完整性正确答案：D2、会计法律制度是调整（）的法律规范。
A、经济关系B、管理关系C、会计关系D、社会关系正确答案：C解析：会计法律制度是调整会计关系的法律规范。
3、下列经济业务中，既属于财物的收发、增减和使用又属于收入、支出、费用和成本的计算的是（）。
A、以银行存款购买原材料B、支付职工工资和奖金C、生产车间和管理部门领用材料D、购买原材料，款项尚未支付正确答案：C解析：选项AD不涉及收入、支出、费用和成本的计算；选项B不涉及财物的收发、增减和使用；选项C使得原材料减少，是财物的收发、增减和使用，同时又使得生产车间、管理部门的成本费用增加，属于收入、支出、费用和成本的计算。
4、所得税的计提，属于会计核算的（）环节。
A、财物的收发B、财务成果计算C、款项的收付D、债权债务的发生与结算正确答案：B5、在经济业务发生时，由业务经办人员直接取得或填制的是（）。
A、原始凭证B、记账凭证C、会计账簿D、财务会计报告正确答案：A 解析：原始凭证，是指在经济业务发生时，由业务经办人员直接取得或填制，用以表明某项经济业务已经发生或完成情况并明确有关经济责任的一种原始凭证。
6、来源于实际发生的经济业务事项，属于会计核算原始依据的是（）。
A、原始凭证B、记账凭证C、会计账簿D、财务会计报告正确答案：A解析：原始凭证是会计核算的原始依据，来源于实际发生的经济业务事项。
7、根据《会计法》的规定，依法设置的会计账簿不包括（）。
A、总账B、明细账C、花账D、日记账正确答案：C解析：根据《会计法》的规定，依法设置的会计账簿主要有总账、明细账、日记账和其他辅助性账簿。
花账不属于依法设置的会计账簿。
8、下列关于企业设置账簿的说法中，不正确的是（）。
2022最新初级会计考试经济法基础第2章练习第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、小明失业，如果他要领取失业保险，应当符合的条件不包括（）。
A、按照规定参加了失业保险B、非因本人意愿中断就业C、已经办理失业登记，并且有求职要求D、与原所在企业按照规定履行失业保险缴费义务满半年2、赵某与甲公司于2022年1月1日签订了1年期的劳动合同，2022年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2022年1月1日，劳动合同终止。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁。
A、2022年1月1日B、2022年7月1日C、2022年7月1日D、2022年1月1日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。
A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据劳动合同法规定，除特殊行业外，劳动者需达到一定的年龄才可以订立劳动合同。
该年龄为（）。
A、13周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁5、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当法定期限内订立书面劳动合同。
该法定期限是用工之日起（）。
A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内第1页7、贾某在A公司任3年会计，在B公司任4年出纳，在C公司做了5年财务主管。
C公司安排贾某休带薪年休假，按规定贾某可以享受的带薪年休假的天数是（）。
A、5天B、7天C、10天D、15天8、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2022年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。
A、76800B、102400C、126000D、1680009、郑某于2022年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。
经济法基础第二章试题及答案一、单项选择题1. 经济法的调整对象是什么？A. 经济关系B. 政治关系C. 文化关系D. 社会关系答案：A2. 下列哪项不属于经济法的基本原则？A. 公平原则B. 效率原则C. 稳定原则D. 等级原则答案：D3. 经济法的法律关系主体通常包括哪些？A. 个人和企业B. 政府和企业C. 个人、企业和政府D. 只有政府答案：C4. 经济法中，市场监管法的目的是什么？A. 维护市场秩序B. 增加政府收入C. 限制企业规模D. 保护消费者权益答案：A5. 经济法中的反垄断法主要针对哪些行为？A. 企业合并B. 价格垄断C. 市场垄断D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题6. 经济法的调整范围包括以下哪些方面？A. 企业经营B. 税收征管C. 知识产权保护D. 劳动关系答案：A B C7. 经济法的法律关系客体包括哪些？A. 经济利益B. 经济权利C. 经济义务D. 经济行为答案：A B C D8. 下列哪些属于经济法的主要内容？A. 公司法B. 税法C. 劳动法D. 刑法答案：A B9. 经济法的法律关系中，权利和义务的特点包括？A. 对称性B. 强制性C. 平等性D. 任意性答案：B C10. 经济法的法律关系主体的权利和义务通常包括哪些？A. 遵守法律规定B. 维护经济秩序C. 享受经济利益D. 承担经济责任答案：A B C D三、判断题11. 经济法的调整对象是国家在干预和调节经济运行过程中产生的社会关系。
（）答案：正确12. 经济法的基本原则包括公平、效率、稳定和等级。
（）答案：错误13. 经济法的法律关系主体不包括个人。
（）答案：错误14. 经济法中的市场监管法旨在限制企业规模，保护消费者权益。
（）答案：错误15. 反垄断法的目的是维护市场秩序，防止市场垄断。
（）答案：正确四、简答题16. 简述经济法的作用。
答案：经济法的作用主要体现在通过法律手段调整和规范经济关系，促进经济秩序的稳定和经济活动的健康发展。
初级会计职称《经济法基础》考试题库与答案（2）初级会计职称《经济法基础》考试题库与答案二、多项选择题第1题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有( )。
A.民办非企业单位B.律师事务所C.事业单位D.个体经济组织正确答案：A,B,D,第 2题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >关于劳动合同的特征，下列说法正确的有( )。
A.劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位B.对于劳动合同，法律规定了较多的强制性规范C.劳动者与用人单位在签订劳动合同过程时，遵循平等、自愿、协商一致的原则D.在履行劳动合同的过程中，双方的地位是平等的正确答案：A,B,C,第 3题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >下列情形中，用人单位应当向劳动者每月支付2倍的工资有( )。
A.用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同必备条款，给劳动者造成损害的B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的C.用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.劳动合同依法律规定被确认无效，给劳动者造成损害的正确答案：B,C,第 4 题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >根据法律规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有( )。
A.用人单位以欺诈的手段，与不了解真实情况的劳动者订立劳动合同的B.用人单位乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的D.用人单位违背行政法规的强制性规定与劳动者签订劳动合同的正确答案：A,B,C,D,第 5题 (多项选择题)(每题 2.00 分) 题目分类:第二章劳动合同法律制度 > 同步强化练习题 >年休假是指职工工作满一定年限，每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。
初级会计职称《经济法基础》章节高频考题：第二章含答案第二章会计法律制度本章内容是2018年新增的内容，虽为新增，但是本章的内容对于各位学员来说应该不陌生，在《初级会计实务》的第一章会计概述，相关的内容也都进行过介绍，各位学员在学习的过程中可以结合会计实务的相关内容进行学习，举一反三。
【单选题】下列选项中，符合登记会计账簿基本要求的有()。
A.文字和数字的书写应占格距的1/3B.登记后在记账凭证上注明已经登账的符号C.一律不得用红色墨水登记账簿D.应使用圆珠笔登账【答案】B【解析】文字和数字的书写应占格距的1/2。
为了保持账簿记录的持久性，防止涂改，登记账簿必须使用蓝黑墨水或者碳素墨水书写，不得使用圆珠笔(银行的复写账簿除外)或者铅笔书写。
【单选题】根据会计法律制度的规定，作为记账凭证编制依据的必须是()的原始凭证和有关资料。
A.经办人签字B.领导认可C.金额无误D.经过审核【答案】D【单选题】下列对外来原始凭证错误更正的做法中，不违背《会计法》的是()。
A.外来原始凭证记载内容有错误的，由原出具凭证的单位重开B.外来原始凭证金额错误的，由原出具凭证的单位划线更正并加盖单位公章C.外来原始凭证中，接受凭证单位名称错误的，接受凭证单位可自行更正并加盖单位公章D.外来原始凭证金额出现错误的，接受凭证单位可按正确的金额改正并加盖单位公章【答案】A【解析】外来原始凭证金额错误的，只能由原出具凭证的单位重开，选项BCD错误。
【单选题】下列关于代理记账机构设立的表述中，正确的是()。
A.设立代理记账机构，应当经县级以上人民政府财政部门批准，并领取由财政部统一印制的代理记账许可证书B.设立代理记账机构，应当经县级以上人民政府财政部门批准，并领取由财政部统一规定样式的代理记账许可证书C.设立除会计师事务所以外的代理记账机构，应当经县级以上人民政府财政部门批准，并领取由财政部统一印制的代理记账许可证书D.设立除会计师事务所以外的代理记账机构，应当经县级以上人民政府财政部门批准，并领取由财政部统一规定样式的代理记账许可证书【答案】D【解析】除会计师事务所以外的机构从事代理记账业务，应当经县级以上人民政府财政部门批准，并领取由财政部统一规定样式的代理记账许可证书。
一、单项选择题1.王某因劳动合同终止而失业，已办理登记并有求职要求，此系王某首次失业，王某与用人单位累计缴纳失业保险费满7年。
王某领取失业保险金的最长期限是〔〕。
〔2021年〕A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月【答案】C【解析】失业人员失业前用人单位与本人累计缴费满1年缺乏5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年缺乏10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
此题中，缴纳7年，领取失业保险金的期限最长为18个月。
2.周某于2021年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2021年4月11日才与其签订劳动合同。
周某每月工资2000元，已按时足额领取。
甲公司应向周某支付工资补偿的金额是〔〕元。
〔2021年〕A.0B.2000C.22000D.24000【答案】C【解析】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日〔共11个月〕应当向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
3.郑某于2021年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。
7月2日郑某上班。
郑某与甲公司建立劳动关系的时间是〔〕。
〔2021年〕A.2021年6月15日B.2021年7月2日C.2021年7月15日D.2021年8月2日【答案】B【解析】用人单位自“用工之日〞起即与劳动者建立劳动关系。
4.某企业实行标准工时制。
2021年3月，为完成一批订单，企业安排全体职工每工作日延长工作时间2小时，关于企业向职工支付加班工资的以下计算标准中，正确的选项是〔〕。
〔2021年〕A.不低于职工本人小时工资标准的100%B.不低于职工本人小时工资标准的150%C.不低于职工本人小时工资标准的200% D.不低于职工本人小时工资标准的300%【答案】B【解析】用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。
经济法基础第二章试题及答案一、单项选择题1. 经济法的基本原则不包括以下哪一项？A. 公平原则B. 效率原则C. 诚信原则D. 垄断原则答案：D2. 经济法调整的对象是？A. 个人行为B. 社会关系C. 经济关系D. 政治关系答案：C3. 经济法的调整手段主要包括哪些？A. 法律手段B. 行政手段C. 经济手段D. 所有以上选项答案：D4. 经济法的调整范围主要包括哪些领域？A. 市场监管B. 企业经营C. 宏观经济调控D. 所有以上选项答案：D5. 经济法的立法目的是什么？A. 维护国家利益B. 促进经济发展C. 保障社会公平D. 所有以上选项答案：D二、多项选择题6. 经济法的调整手段包括哪些？A. 法律规范B. 经济政策C. 行政指导D. 市场机制答案：ABCD7. 经济法的特点包括哪些？A. 规范性B. 强制性C. 灵活性D. 稳定性答案：ABC8. 经济法的基本原则包括哪些？A. 公平原则B. 效率原则C. 诚信原则D. 竞争原则答案：ABC三、判断题9. 经济法只适用于市场经济体制下的国家。
（）答案：错误10. 经济法的调整对象主要是国家与市场主体之间的关系。
（）答案：正确四、简答题11. 简述经济法的作用。
答案：经济法的作用主要体现在以下几个方面：一是规范市场秩序，保障市场公平竞争；二是促进资源的合理配置，提高经济效率；三是维护消费者权益，保护社会公共利益；四是实现宏观经济的稳定与发展。
五、案例分析题12. 某公司因违反市场监管规定，被经济法机关处以罚款。
请分析该公司可能违反了哪些经济法规？答案：该公司可能违反的经济法规包括但不限于：反垄断法、反不正当竞争法、消费者权益保护法、价格法等。
具体违反哪一项或哪几项法规，需要根据该公司的具体违法行为来确定。
结束语：通过本章试题的学习和练习，希望能够帮助同学们更好地理解和掌握经济法的基础知识，提高运用经济法解决实际问题的能力。
同时，也希望大家能够关注经济法在现实生活中的应用，增强法律意识，为促进社会经济的健康发展做出贡献。
2013年初级会计职称考试《经济法基础》第二章同步强化习题及答案第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、根据规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假时间是（）。
A、5天B、10天C、15天D、20天2、在某上市公司工作的杨某工作年限为16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为6400元，当地职工月平均工资为3500元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。
A、76800B、102400C、126000D、1680003、如果劳动者对劳动争议的终局裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限是（）。
A、自收到仲裁裁决书之日起5日内B、自收到仲裁裁决书之日起10日内C、自收到仲裁裁决书之日起15日内D、自收到仲裁裁决书之日起30日内4、劳动合同解除或者终止后，用人单位对该合同文本的保存年限至少为（）。
A、1年B、2年C、3年D、5年5、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）。
A、法律援助B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位6、2012年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2012年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2012年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2012年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。
修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。
B、2012年3月10日C、2012年5月10日D、2012年7月10日7、1996年6月，张某大学毕业到甲公司工作；1999年8月，张某从甲公司辞职到乙公司工作；2004年3月，张某从乙公司辞职自行去美国深造；2007年3月，张某回国到丙公司工作；2010年7月，张某在丙公司因患病需要进行医疗时，可以享受的医疗期是（）。
A、3个月B、6个月C、9个月D、18个月8、劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第二章练习题一．单项选择题1.根据劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育、特种工艺单位以外，订立劳动合同的劳动者需年满( )周岁，有劳动权利能力和行为能力。
A.14B. 16C. 18D. 202.甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。
根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正确的是( )。
A. 劳动行政部门应当责令甲公司限期退还给张某B…劳动行政部门可以对甲公司处以1000元的罚款C. 劳动行政部门可以对甲公司处以2500元的罚款D. 如果甲公司的行为给张某造成损害的，应当承担赔偿责任3.根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是( )。
A. 用工之日起B. 劳动合同订立之日起C. 试用期满之日起D.自用工之日起1个月后4.根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A、1个月B、3个月C、6个月D、1年5.张某于2010年1月1日起开始在甲公司工作，2010年1月11日，甲公司的劳动人事部门书面通知张某订立书面劳动合同，遭到张某的拒绝。
根据劳动合同法律制度的规定，甲公司的下列做法中，不符合规定的是( )。
A.书面通知张某终止劳动关系B.未向张某支付经济补偿C.向张某支付了其实际工作时间的劳动报酬D.未向张某支付其实际工作时间的劳动报酬6. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于工时制度的表述中，不正确的是( )。
A.国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度B.有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息2天C.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时D.发生自然灾害，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，延长工作时间不受限制7. 张某在甲公司工作3年、在乙公司工作10年、在丙公司工作2年，张某目前在丙公司工作。
根据劳动合同法律制度的规定，张某可以享受带薪年休假( )天。
A.5B. 10C.15D. 208. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，当事人不能享受2010年的年休假的是( )。
A.张某在2010年请事假累计为15天，单位按照规定未扣张某的工资B.累计工作年限为8年的孙某，在2010年请病假累计为45天C.累计工作年限为18年的孙某，在2010年请病假累计为85天D.累计工作年限为28年的孙某，在2010年请病假累计为125天9. 根据劳动合同法律制度的规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。
20％以上50％以下20％以上100％以下30％以上100％以下50％以上100％以下10. 甲公司与张某签订了一年期的劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。
A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月11. 甲公司与张某拟签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。
A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月12. 甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。
根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（）元。
A、640B、720C、750D、80013. 根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，劳动者可以不需事先告知即解除劳动合同的是（）。
A．用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的B．用人单位未及时足额支付劳动报酬的C．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D．用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用的14. 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以依法解除劳动合同的是( )。
A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C,在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作15. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动争议调解的表述中，不正确的是( )。
A.当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请B.达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁D.因拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令16. 张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月1日，劳动合同终止。
根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在( )之前申请劳动仲裁。
A.2009年7月1日B.2010年1月1日C.2010年7月1日D.2011年1月1日17. 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动仲裁的表述中，不正确的是( )。
A.双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖B.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请C.劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的除外D.裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，仲裁庭不能形成多数意见时，裁决应当按照首席仲裁员的意见作出18.张某的实际工作年限为8年，在甲公司的工作年限为3年。
根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（）。
A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月19.张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。
根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（）。
A、3个月B、6个月C、9个月D、12个月20．张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患大病在家中休病假。
根据《劳动合同法》的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（）元。
A、560B、700C、1600D、2000二．多项选择题1. 1.下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有( )。
A.外商投资企业B.个人独资企业C.会计师事务所D.民办非企业单位2.根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的有( )。
A.如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立C.自用工之日起1个月内，经用人单位书面一百知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿D.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿3. 根据劳动合同法律制度的规定；对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。
A.工会B.劳动争议仲裁机构C.人民法院D.工商行政管理机关4. .根据劳动合同法律制度的规定，下列对无效劳动合同的表述中，正确的有( )。
A.用人单位免除自己的法定责任．排除劳动者权利的，劳动合同无效B.对劳动合同的无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认C.无效劳动合同自劳动争议仲裁机构或者人民法院确认无效之日起没有约束力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬5.根据劳动合同法律制度的规定，下列用人单位中，职工连续工作1年以上，可以享受带薪年休假的有( )。
A.事业单位B.民办非企业单位C.有雇工的个体工商户D.社会团体6.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期的表述中，正确的有( )。
A.劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期B.劳动合同期限3个月以上不满l年的，试用期不得超过2个月C.劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期7.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得再约定试用期的有( )。
A.在试用期内由用人单位解除劳动合同．用人单位再次招用该劳动者的B.在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的C.劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的D.用人单位与劳动者续订劳动合同的8. 根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有( )。
A.劳动者被依法追究刑事责任的B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的C.劳动者不能胜任工作的D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的9.根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，即使用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者仍可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有( )。
A.人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的10.根据劳动合同法律制度的规定。
下列情形中，劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有( )。
A,用人单位变更名称 B.用人单位变更法定代表人C.用人单位变更投资人D.用人单位发生合并、分立11.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同的有( )。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费12.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有( )。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的13.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位可以随时通知劳动者解除合同的有( )。
