《经济法基础》强化第二章知识点

1.会计机构与会计人员①会计机构和岗位的设置要求②五类人员的综合性比较③会计工作交接的规定2.会计档案管理①辨别会计档案的范围②归档、移交、保管期限的规定③销毁和处置3.会计监督①三位一体会计监督体系的综合问题②单位内部控制制度的记忆型考点③注册会计师的审计报告4.会计职业道德①会计职业道德与会计法律制度的关系②不同会计职业道德内容的范围界定5.违反会计法律制度的法律责任①一般会计违法行为界定及其处罚②严重会计违法行为界定及其处罚③对会计人员实施打击报复行为的处罚知识点：会计机构与会计人员1.考点频率：★★★★2.难度：低3.题型：选择、判断、不定项一、会计机构和岗位的设置要求（一）会计机构（职能部门）【例题·多选题】下列关于会计机构的设置的表述中，正确的有（）。

A.不具备设置条件的，应委托当地县以上财政部门代理记账B.企业必须设置会计机构C.各单位根据业务的需要，设置会计机构D.企业可以不设置会计机构，在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员『正确答案』CD『答案解析』选项A，不具备设置条件的，应当委托经批准从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。

选项B，企业根据会计业务的需要，设置会计机构，并非必须设置会计机构。

（二）会计岗位的设置要求【例题·多选题】根据《会计基础工作规范》的规定，出纳人员不得兼管的工作有（）。

A.办公室文秘工作B.收入、费用账目的登记工作C.会计档案保管工作D.债权、债务账目的登记工作『正确答案』BCD（三）会计人员回避制度【例题·单选题】实行回避制度的单位，会计主管人员的直系亲属不得担任本单位的（）。

A.会计机构负责人B.会计主管人员C.出纳D.稽核『正确答案』C『答案解析』会计机构负责人、会计主管人员的直系亲属不得在本单位会计机构中担任出纳工作。

【例题·单选题】下列组织中，可以不适用会计人员回避制度的是（）。

A.私营企业B.国有企业C.国家机关D.事业单位『正确答案』A『答案解析』国家机关、国有企业、事业单位任用会计人员应当实行回避制度。

初级会计职称考试《经济法基础》科目第二章劳动合同法律制度知识点一、劳动合同的特征1.主体特定性——主体一方是劳动者另一方是用人单位2.内容法定性——（1）劳动者受到用人单位管理；（2）保护利益的强制性3.地位变化性——签订时自愿平等，签订后管理与服从。

知识点二、劳动合同订立的形式1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

——例外：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

2.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

注意：劳动关系的建立≠劳动合同订立知识点三、劳动合同的类型——固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同（重点）和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

（一）固定期限劳动合同——约定合同终止时间的劳动合同。

（二）无固定期限劳动合同——约定无确定终止时间的劳动合同（长期性的合同）。

注意：应订立无固定期限劳动合同的情形。

（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同——指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

【例题·多选题】下列情况下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的有（）。

A.劳动者距法定退休年龄不足10年B.劳动者在该用人单位连续工作满10年C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足5年的D.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的「中华会计网校正确答案」BD知识点四、劳动合同必备条款（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限（三种合同类型）（四）工作内容和工作地点（工作地点可能与用人单位住所地不一致）（五）工作时间和休息休假（六）劳动报酬（七）社会保险（养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险五项）（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（为了做好与《职业病防治法》规定的衔接、促进该法的落实）（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

初级会计《经济法基础》强化第二章知识点约定条款服务期补充1.如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被依法追究刑事责任的。

2.劳动者解除劳动合同不属于违反服务期约定的情形。

用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

劳动合同解除失业保险【考题·多选题】（2016年考生回忆版）下列属于失业保险待遇的有（）。

A.失业保险金B.死亡补助C.基本医疗保险待遇D.生育医疗费用【正确答案】ABC【答案解析】失业保险待遇包括：（1）领取失业保险金；（2）领取失业保险金期间享受基本医疗待遇；（3）领取失业保险金期间的死亡补助；（4）职业介绍与职业培训补助；（5）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。

生育保险【考题·多选题】（2016年考生回忆版）根据社会保险法律制度的规定，下列各项中，由用人单位和职工共同缴纳保险费的有（）。

一、含义：会计核算是会计最基本的职能二、基本要求1. 依法建账2. 根据实际发生的经济义务进行会计核算。

3. 保证会计资料的真实和完整。

4. 正确采用会计处理方法。

5. 正确使用会计记录文字。

6. 使用电子计算机进行会计核算必须符合法律规定。

三、内容1.款项和有价证券的收付。

2.财物的收发、增减和使用。

3.债权债务的发生和结算。

4.资本、基金的增减。

5.收入、支出、费用、成本的计算。

6.财务成果的计算和处理。

7.需要办理会计手续、进行会计核算的其他事项。

四、会计年度我国是以公历年度为会计年度，即以每年公历的 1月 1日起至 12月31日止为一个会计年度。

五、记账本位币会计核算以人民币为记账本位币。

业务收支以人民币以外的货币为主的单位，可以选定其中一种货币作为记账本位币，但是编报的财务会计报告应当折算为人民币。

六、会计凭证和会计账簿1.会计凭证。

(1) 原始凭证填制的基本要求。

(2) 记账凭证填制的基本要求。

2.会计账簿。

(1) 会计账簿的种类。

(2) 登记会计账簿的基本要求。

七、财务会计报告1.企业财务会计报告的构成。

企业财务会计报告包括会计报表、会计报表附注和财务情况说明书。

会计报表应当包括资产负债表、利润表、现金流量表及相关附表。

企业财务会计报告按编制时间分为年度、半年度、季度和月度财务会计报告。

2.企业财务会计报告的对外提供。

企业对外提供的财务会计报告应当由企业负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人 (会计主管人员) 签名并盖章。

设置总会计师的企业，还须由总会计师签名并盖章。

国有企业、国有控股的或者占主导地位的企业，应当至少每年一次向本企业的职工代表大会公布财务会计报告。

八、账务核对及财产清查1.账务核对。

2.财产清查。

一、会计档案的归档临时保管：（1）当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可由单位会计管理机构临时保管1年，再移交单位档案管理机构保管。

（2）因工作需要确需推迟移交的，须由单位档案管理机构同意。

2022年《经济法基础》考点精讲第二章会计法律制度考情分析本章在考试的各个题型中均有所覆盖，平均分为10分，属于次重点章节。

本章内容均是与会计从业人员工作息息相关的法律、法规和规章，理解难度不高，与第一章相比，大家学习中更容易消化和吸收。

2022年本章考试范围变动一般，主要包括：（1）删除了“会计职业道德”全部内容；（2）新增了代理记账机构的资格和报送资料的管理要求；（3）扩充了会计机构负责人的任职资格条件；（4）新增了助理会计师、会计师、高级会计师和正高级会计师的任职资格。

本课程“星级”的注释（后同）：☆：概念、理论、晦涩难懂的文字表述。

此类内容与考核方向契合度不高，学习者是否深入掌握对后面学习无关紧要，因此第一轮学习可略过。

★：简要了解。

★★：识记。

应对记忆型考核题目。

★★★：理解并深入掌握，举一反三、触类旁通，需要应对较为复杂的案例或分析理解型题目。

本章基本知识结构第一节会计法律制度概述【考点1】会计法律制度概述（P32）★【母题•判断题】单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

（）。

第二节会计核算与监督【考点2】会计核算（P33）★★★2.财务会计报告的对外提供财务会计报告应当由单位负责人和主管会计工作的负责人、会计机构负责人(会计主管人员)签名并盖章；设置总会计师的单位，还须由总会计师签名并盖章。

单位负责人应当保证财务会计报告真实、完整。

【提示】规定会计报表、会计报表附注和财务情况说明书须经注册会计师审计的，注册会计师及其所在的会计师事务所出具的审计报告应当随同财务会计报告一并提供。

3.国有企业、国有控股的或者占主导地位的企业，应当至少每年一次向本企业的职工代表大会公布财务会计报告，并重点说明下列事项：（1）反映与职工利益密切相关的信息；（2）内部审计发现的问题及纠正情况；（3）注册会计师审计的情况；（4）国家审计机关发现的问题及纠正情况；（5）重大的投资、融资和资产处置决策及其原因的说明。

第二章会计法律制度考情分析本章为《经济法基础》2018年的新增章节。

从2018年和2019年的考试来看，本章各个题型与考点均全面覆盖，分值比重很高，依然是名副其实的重点章节。

从学习体验来看，本章理解难度不大，均为与会计从业人员工作中息息相关的法律法规，因此学习中建议以阅读教材为主，重点记忆核心法条和规则。

【说明】结合第一章总论中关于“法律关系”分析，会计法律关系属于多重法律关系，涉及“管理关系”“核算关系”与“监督关系”三类。

这三类会计法律关系是我们本章学习的基本框架。

考点一：主体（单位、机构、人员）【说明】本章涉及多个主体名称，如：单位负责人、会计机构负责人、会计主管人员、会计人员、会计师、总会计师、注册会计师等。

本图从一个单位内部组织框架中对这些人员进行定位，我们在后面课程部分会逐一说明，以方便考生们理解与记忆。

一、行政管理★★总原则：统一领导、分级管理（一）统一领导“国务院财政部门”主管“全国”的会计工作。

（二）分级管理“县级以上”地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。

【例题·判断题】（2018年）县级以上地方各级人民政府财政部门管理本行政区域内的会计工作。

（）『正确答案』√二、单位内部会计工作管理★★（1）单位负责人负责单位内部的会计工作管理，应当保证会计机构、会计人员依法履行职责。

（2）单位负责人不得授意、指使、强令会计机构和会计人员违法办理会计事项。

（3）单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的“真实性、完整性”负责。

【提示】《会计法》规定，单位负责人为单位会计行为的责任主体，但并不排除会计人员和其他人员的责任。

【例题·单选题】（2018年）根据会计法律制度的规定，下列人员中，对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责的是（）。

A.总会计师B.单位负责人C.会计核算人员D.单位审计人员『正确答案』B『答案解析』本题考核会计工作管理体制。

单位负责人对本单位的会计工作和会计资料的真实性、完整性负责。

初级经济法基础各章节知识点速记第一章：经济法的概述经济法的概念：经济法是国家通过法律手段对经济活动进行调整和规范的法律规则的总称。

经济法的特点：经济性、规范性、关系性、制度性。

经济性：指经济法中所规定的对象和范围涉及经济生活领域，主要是调整和规范经济活动。

规范性：指经济法具有规范性的特点，即经济法是国家对经济活动进行调整和规范的法律规则。

关系性：指经济法调整和规范的是不同社会主体之间的经济关系。

制度性：指经济法是国家建立和完善经济制度的一种重要手段。

经济法的功能：调整和规范经济活动、维护市场经济的正常秩序、促进经济发展和社会稳定。

经济法的体系：经济法主要包括宪法、行政法、刑法、民法和专门的经济法律法规等多个子系统组成的大体系。

第二章：宪法的经济规定宪法的基本概念：宪法是国家的根本制度文件，是国家最高法律，具有最高的法律效力。

宪法的地位和作用：宪法具有最高的法律效力，对国家政治、法律和经济活动具有重要的调整和规范作用。

宪法的经济规定内容：宪法的经济规定主要包括国家的宏观经济政策、经济制度以及社会主义市场经济的性质等内容。

宪法的经济规定对经济法的影响：宪法的经济规定为经济法的制定和实施提供了法律依据和基本原则。

第三章：市场经济的原则和制度市场经济的基本原则：自由、平等、公平、协调和可持续的原则。

市场经济的主要制度：产权制度、市场竞争制度、价格形成机制、财政金融制度、社会保障制度。

产权制度：是社会主义市场经济的基石，包括物权制度和知识产权制度。

市场竞争制度：是市场经济的重要制度，包括自由竞争和公平竞争。

价格形成机制：包括市场价格和非市场价格的形成机制。

财政金融制度：包括财政制度和金融制度，主要调节和管理国家财政和金融活动。

社会保障制度：包括养老保险、医疗保险、失业保险等社会保障制度，为保障公民的基本生活提供保障。

第四章：经济法的基本原则经济法的基本原则：市场经济原则、国家干预原则、法治原则。

市场经济原则：指国家应当依法建立和完善市场经济制度，保护市场经济秩序。

划分标准法的分类 以法的创制方式和发布形式划分 成文法和不成文法 以法的内容、效力和制定程序划分 根本法和普通法 以法的内容划分 实体法和程序法 以法的空间效力、时间效力或对人的效力划分 一般法和特别法 以法的主体、调整对象和形式划分 国际法和国内法 （1）关于婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷； （2）依法应当由行政机关处理的行政争议。

（1）劳动争议的仲裁； （2）农业集体经济组织内部的农业承包合同纠纷的仲裁。

事项仲裁是否采取级别管辖否是否采取地域管辖否是否公开进行否是否采取两审终审制度一裁终局对方不执行时由谁强制执行人民法院不同的法律文书执行的管辖①对于发生法律效力的判决、裁定由第一审法院执行②对于调解书、仲裁机构的生效裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书等由被执行人住所地或者被执行的财产所在地法院执行。

情形发的分类下列纠纷不能提请仲裁：下列仲裁不适用于《仲裁法》不适用劳动合同的签订用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同用人单位未与劳动者在1个月内订立劳动合同，1年内双方才补订劳动合同的带薪年休假制度（1）累计工作已满1年不满10年的，年休假5天（2）累计工作已满10年不满20年的，年休假10天（3）累计工作已满20年的，年休假15天【解释】年休假制度只看累计工作年限，与在本单位工作年限无关。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期工资职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入不享受当年的年休假的情形：（1）职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的（2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的（3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同带薪年休假VS 医疗期标准特殊规定超过1个月不满1年用人单位未与劳动者在1个月内订立劳动合同，事后劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的满1年用人单位未与劳动者订立劳动合同（4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的（5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。