对于教学工作的思考
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教学工作中的优点和不足:我的思考教学工作是一项非常有意义的职业,随着社会发展和教育的重视程度不断提高,逐渐成为越来越多年轻人选择的职业之一。
但与此同时,教学工作也存在着一些优点和不足,本文将对其进行探讨。
一、教学工作的优点1、充实和充满挑战性。
教学工作是一项需要长期积累和不断创新的工作,每一类学生都有各自的需要和特点,需要教师不断探索和挑战自己,为学生提供更好的教育。
同时,助人为乐的感觉也会让教师感到充实和满足。
2、独立性和自主性。
相比其他职业,教师的工作时间和工作量都相对稳定,在课堂上可以根据自己的理解和方式进行讲解,同时也可以在备课的过程中自主选择教材和教学方法,这种独立性和自主性可以让教师有更大的自由度,逐渐形成自己的教学风格和特点。
3、专业发展。
教学工作是一项需要不断学习和专业成长的工作,不仅需要了解学科本身的知识,还需要掌握教育理论、教学方法等方面的知识和技能。
这种持续的专业发展可以让教师有更多的机会与其他专业人士交流和学习,提高自己的专业水平和知识储备。
4、社会地位和认可度。
教师是一项普世职业,受到社会各界的认可和尊重。
一些优秀的教师也会得到学生和家长的赞誉和信任,因此教师拥有相对稳定的社会地位和认可度。
二、教学工作的不足1、工作压力和负荷较大。
教学工作需要不断探索和学习,相比其他职业,工作需求和压力可能更大。
同时,教师也需要针对不同学生的需求,提供个性化的辅导和帮助,这也需要更高的工作量和负荷。
2、职业前景和薪资待遇较为普遍。
虽然教师是一项受尊重的职业,但职业前景和薪资待遇相对较为普遍。
不同地区和学校可能有不同的薪资水平和晋升机会,这也让一些教师较为困扰。
3、学生特点和家长需求较难把握。
教师需要面对各种各样的学生和家长需求,这是一项较难把握的工作,需要教师有耐心和智慧,掌握各种处理方法和技巧。
4、教育方针和政策的不断变化。
教育政策和方针不断变化,这也会对教师产生一定的影响和挑战,需要教师不断更新知识和了解政策,适时进行调整和创新。
教学思考与感悟作为一名教育工作者,我一直抱有教书育人的使命感。
多年的教学实践让我深深体会到教育的重要性和深远影响。
在这个过程中,我不断反思和思考自己的教学方法和教学理念,以期更好地实现学生的全面发展。
首先,我认为教育应该是引导式的,而不是灌输式的。
传统的教学往往是老师一方面传递知识,学生一方面被动接受,这种教学方式使学生缺乏主动性,从而无法真正理解和应用知识。
因此,在我教学中,我强调学生的参与和主动性,鼓励他们积极思考和探索。
我会利用各种教学手段,如小组讨论、实验、案例分析等激发学生的学习兴趣和主动性,并让他们在实践中发现问题和解决问题。
其次,我深信教育应该关注学生的个体差异。
每个学生都是独一无二的,他们有不同的兴趣、能力和学习方式。
因此,作为教师,我们应该根据学生的差异,采用不同的教学方式和方法。
在我教学中,我会通过调查问卷、个别辅导等方式了解学生的兴趣和学习困难,然后有针对性地进行教学。
我会灵活运用不同的教学策略,以满足不同学生的需求,并鼓励他们充分发挥自己的优势。
再次,我坚信教育应该关注学生的品格培养。
知识的传授固然重要,但更重要的是培养学生正确的价值观和道德观。
作为教育者,我们应该倡导和传播积极向上的价值观念,培养学生的道德品质和社会责任感。
在我教学中,我通过班会、主题教育等方式注重学生的品德教育。
我会与学生进行互动式的讨论,引导他们思考和表达自己的观点,培养他们的自信和责任感。
最后,教育也是一个长期的过程,需要持续的关注和努力。
我们不能只关注学生的学习成绩,而忽视了他们的综合素质。
在我教育中,我会关注学生的全面发展,不仅关注他们的学术表现,还注重培养他们的个人兴趣和特长。
我会提供各种机会,让学生参与到各种课外活动中,培养他们的领导能力和创新精神。
总的来说,教育是一项伟大的事业,我们作为教育工作者应该始终保持对教育的热爱和责任感。
我们要不断反思和调整自己的教学方法和教育理念,以期更好地发挥教育的作用。
我在教育培训机构的工作经验与思考教育培训机构是一个专门从事学生课外教育和学习辅导的机构,为学生提供全面的学科培训和学习指导。
我在教育培训机构工作多年,积累了丰富的工作经验和思考,下面我将分享一些关于我的工作经验和思考。
一、工作经验1.教学经验在教育培训机构工作期间,我主要负责小学、初中和高中学科的教学工作。
我的教学内容主要包括英语、数学、物理等主要学科,对学生进行系统的知识传授和学习方法指导。
在教学过程中,我注重激发学生学习兴趣,注重培养学生的自主学习能力和解决问题的能力。
通过多年的教学实践,我深刻理解到每个学生都有自己的学习特点和需求,因此我会根据学生的情况灵活调整教学方法和内容,让每个学生都能得到有效的学习指导和帮助。
2.班主任工作在教育培训机构工作期间,我曾担任过班主任的职务。
作为班主任,我不仅负责学生的日常管理和学习指导,还负责家长的沟通和学校的协调工作。
在担任班主任期间,我通过与学生和家长的沟通,深入了解学生的生活和学习情况,对学生进行及时的心理疏导和学习指导。
同时,我还积极协调学校和家长的关系,促进家校合作,共同关注学生的成长和发展。
3.师资培训和团队管理在教育培训机构工作期间,我还参与过师资培训和团队管理工作。
我负责组织和开展教师培训活动,提升教师的教学水平和专业能力。
在团队管理方面,我负责教师团队的日常管理和教学指导,协助团队成员解决教学和管理中的问题,推动团队共同发展。
二、工作思考1.对学生的思考在教育培训机构工作期间,我深刻理解到每个学生都是独一无二的个体,他们的学习特点和需求各不相同。
因此,在教育培训机构工作的过程中,我始终坚持以学生为中心,关注学生的成长和发展,努力为每个学生提供个性化的学习指导和帮助。
同时,我还注重培养学生的学习兴趣和学习习惯,激发他们的学习潜能,帮助他们更好地适应学习环境和面对学习挑战。
2.对教学方法的思考在教育培训机构工作期间,我不断深化对教学方法的思考和探索。
教学思考与建议教学是一项重要的工作,它需要教师具备良好的教学思考和给出合适的建议。
下面我将列举一些关于教学思考与建议的要点,希望能够对教师们的教学工作有所帮助。
1. 知识的整理与归纳教师在教学前应该对所要讲授的知识进行整理与归纳。
这样可以帮助教师更好地理解所教内容的结构和逻辑,以便能够更加清晰地传递给学生。
同时,教师在整理知识的过程中也可以发现一些容易引起学生困惑的地方,从而做好解释和引导的准备。
2. 提前预习与备课教师在教学前应提前预习教材,并进行充分的备课。
预习和备课可以帮助教师熟悉教材内容,理解每个知识点的教学要点和难点,从而能够更好地掌握教学的重点和难点,做到心中有数,带着问题去教学。
同时,备课还可以帮助教师设计好教学活动和教学资源,提前准备好教学用具,使教学更加有条理和高效。
3. 合理安排教学活动教师在教学中应该合理安排教学活动,根据学生的实际情况和学习特点,选择适当的教学方法和教学手段。
例如,在教学初期可以通过讲解和示范来引导学生理解和掌握基本知识和技能;在教学中期可以通过讨论和实践来促进学生的思考和实践能力;在教学后期可以通过复习和总结来巩固和提高学生的学习效果。
4. 激发学生的学习兴趣和动力教师在教学中应该注重激发学生的学习兴趣和动力。
可以通过设置问题、提供案例、开展实践等方式,让学生积极参与到教学活动中,主动思考和探索,从而提高他们的学习积极性和主动性。
同时,教师还可以通过鼓励和表扬等方式,及时给予学生正面的反馈,增强他们的学习信心和动力。
5. 关注学生的个体差异和学习困难教师在教学中应该关注学生的个体差异和学习困难,采取个性化的教学策略和教学方法。
可以通过了解学生的学习情况、与学生进行交流和沟通等方式,及时发现学生的学习问题和困惑,并给予针对性的指导和帮助。
同时,教师还可以鼓励学生互相学习和合作学习,通过学生之间的互相帮助和合作,共同解决学习问题,促进学习的发展。
6. 注重教学反思和教育创新教师在教学中应该注重教学反思和教育创新。
高中教育教学工作的思考和建议一是认识到质量是学校的生命线。
要以高中新课程改革为契机,更新教育理念,彻底打破老师上讲台“一只粉笔、一本教材”的教学模式,注重培养学生的能力,通过先进的教学手段提高教育教学质量。
二是全力打造一只专家型的教研员队伍。
现在别的省份提打造专家型、学者型教师队伍,真正对学校的教学教研起到指导作用。
诚然,现在的教研员队伍个人的教学能力不会很低,但教研员岗位要求太高,作为专家型的教研员应侧重在“研”字上,只有研究透了,才能指导教学,才能出成果,才能成为学校的权威。
三是注重高中教师的继续教育工作。
过去的十年,虽然是高中教育的滑坡期,但也是高中发展的黄金期,宽松的政策,充足的生源,换来的是财源滚滚,高中教师也分到了高中黄金发展的红利,可是高中教师的继续教育问题都是一块短板,直接的后果是老教师啃老本,中年教师忙赚钱,青年教师不知怎么办(一个学生看老师的事),因此,经加强高中教师的继续教育问题都是一块短板,直接的后果是老教师啃老本,中年教师忙赚钱,青年教师不知怎么办,(一个学生看老师的事)因此,要加强高中教师的继续教育,使之不断更新知识,跟上形势,提高教学质量。
四是规范高中招生工作。
高中招生工作每年都讲,每年都签承诺书,可实际的效果是怎样?招生秩序更加混乱,前些年是争夺优质生源,而从去年开始,高中开始为生存而战,这是因为人口自然减少,生源严重不足。
五是适时实行普及高中教育,由于人口的自然减少,使普及高中教育成为可能,按人口统计,人口最低点在6—7年级,最低不足1万1千人,之后有一个小幅增长,但也只不过1万3千人左右,每年的毕业生除去职业学校学生外,以后能进入高中学习的学生不会超过8000人,这只是顶峰时期二所高中的学生数,远不能满足高中学校的招生需求,因此,必须研究高中小班额教学,(消化多余的老师,教学正规化)高中划片招生,高中学籍管理,高中教师的绩效工资,三限生收费政策,加大公共财政对高中的投入等等,现实生活中我们对普通高中教育性质和任务的理解仍然停留在“精英教育”阶段,即希望高中学生都能上大学,上好大学,严重影响了普通高中的办学行为和教学行为的选择,而作为现阶段的普通高中教育应该是面向受教育者全面生活的普通教育,“为未来生活而非职业作准备”的教育,是为人的终身发展奠基的基础教育,是九年义务教育后移进程中的大众教育。
教师工作中的困惑与思考教师是社会中一项重要而充满挑战的工作,他们肩负着培养学生的责任,传授知识并培养学生的个性和能力。
然而,在教师工作中,我们常常会遇到一些困惑和挑战,需要做出思考和寻找解决办法。
一、学生差异导致的困惑在教学过程中,教师经常会遇到学生之间差异性较大的情况,这给他们带来了许多困惑。
一方面,学生的学习能力、兴趣爱好和学习态度等方面的差异会影响到教学效果。
另一方面,学生的背景、家庭环境和文化背景等也会导致学生对知识的理解和接受程度存在差异。
这些差异让教师在教学中面临着如何平衡和满足不同学生需求的困境。
解决办法:针对学生差异,教师可以采取差异化课堂教学的方式,为不同水平和兴趣的学生提供个性化的学习机会。
通过灵活运用教学方法和资源,让每个学生都能根据自己的特点和需求进行学习,从而提高整体教学效果。
二、教学内容与现实需求的矛盾随着时代的变迁和社会的发展,教育的目标也在不断调整与更新。
然而,教师常常面临教学内容与现实需求之间的矛盾。
课本中的知识有时显得过于理论化,与学生实际生活和社会需求相距甚远,这给教师们选择合适的教材和教学内容带来了一定的困惑。
解决办法:教师可以通过对教材内容的创新和拓展,将理论知识与现实情境相结合,创设真实的学习场景。
通过引入案例分析、问题解决等教学活动,激发学生的思考和创新能力,使教学内容更贴近学生的实际需求。
三、时间管理与工作压力的平衡教师工作强度大,需要同时承担备课、教学、学生辅导等多项任务,时间管理成为教师困惑的一个重要问题。
教师往往感受到时间不够用,工作压力大,同时忙碌的学期也使得教师们很难平衡工作与生活。
解决办法:教师可以通过制定合理的时间计划和任务安排,提高工作效率。
合理分配时间,将工作任务分解为可行的小目标,避免拖延和浪费时间。
同时,建立良好的工作和休息习惯,保持身心健康,培养一定的自我调节和压力管理能力。
四、家长沟通与合作的困难教师的工作不仅限于教室内,与家长的沟通和合作也是教师工作中的一项重要任务。
对于英语教学工作改进的思考和建议一、当前英语教学存在的问题1. 英语教学质量参差不齐目前,英语教学质量存在较大的差异化。
一些学校和教师注重知识点的灌输,而忽视了学生的实际语言运用能力。
另外,部分学生也存在英语学习动力不足、兴趣不高的问题。
2. 教学方法单一传统的英语教学方法主要以教师为中心,课堂上学生被动接受知识,缺乏互动性和趣味性。
这种教学模式难以调动学生的学习积极性,影响了教学效果。
3. 缺乏实践机会目前的英语教学存在较大的理论和实践脱节现象,学生在课堂上学到的知识难以运用到实际生活中,缺乏实践机会。
二、改进英语教学的建议1. 创新教学模式针对英语教学存在的问题,应该积极探索创新的教学模式,调整教学方式和手段,使英语教学更贴近学生的实际需求和兴趣。
2. 注重口语能力培养英语是一门语言,口语能力是英语学习的重要组成部分。
在英语教学中应更加重视口语能力的培养,通过课堂练习、角色扮演、实践活动等方式,培养学生的口语表达能力。
3. 引入多媒体教学结合当今科技的发展,教师可以充分利用多媒体技术,使用音像资料、网络资源等,为学生营造更加丰富、生动的学习环境,提高学习效果。
4. 加强实践教学在课堂教学之外,学校可以组织学生参加英语角、英语演讲比赛等实践活动,提供更多的实践机会,丰富学生的英语学习体验。
5. 增加英语浸入式教学开设英语角、英语营地等特色课程,将学生沉浸在英语环境中,加强英语的日常使用和实践。
6. 加强师资队伍建设教师是教育教学的中坚力量,加强对英语教师的培训和专业发展,提高他们的教学水平和专业素养,对于改进英语教学具有积极意义。
7. 加强家校合作家长是学生学习的重要支持者,学校和家庭应该加强交流,共同协助学生的英语学习,形成良好的教育合力。
三、结语英语教学对于培养学生的语言能力和跨文化交流能力非常重要,当前英语教学存在的问题需要引起教育界和社会的重视。
只有通过不断的探索和改进,才能提高英语教学的质量,培养更多具有国际视野的优秀人才。
新教师教学工作总结:成长中的困惑与思考2023年,我作为一名新教师,经历了一年的教学工作。
这一年,我收获了很多,也遇到了很多的困惑和挑战。
在这篇文章中,我想要分享一下我的心路历程和思考,希望对于许多像我一样的新教师有所启示和帮助。
首先,我的教学生涯开始了一个全新的阶段。
从之前亲身体验过的学习者身份,转变为传授知识的教师身份,我需要通过不断学习和实践,来适应和掌握这一新的角色。
我在教学中尝试采用多种教学方法,例如问题解决式教学、合作式学习、案例分析等,发现不同的教学方法适用于不同的学生,也让我的课堂更加生动和有趣。
同时,在日常教学中,我注重引导学生独立思考和解决问题的能力,注重培养学生的创新精神和实践能力。
多次的授课过程中,我能够感受到学生们的实际进步和对我的认可,这也是我最大的动力来源。
然而,教学工作中也不可避免会遇到一些挑战和困惑。
作为一名新教师,我在教学上也有许多的不足之处,例如教学方法不够新颖,教学效果不够明显等。
相信这些困惑和缺陷也是许多新教师们都面临的问题。
在思考如何克服这些困惑时,我经常进行教学反思和总结,努力寻找问题并解决问题。
在同事和学生的帮助下,我不断改进我的教学方法,尝试新的教学方式和技巧,最终实现了自己的教学目标。
此外,教育也是一个发展快速的领域,在教学工作中,我们不仅需要关注教育技术的更新换代,还需要注重教育理论的研究和创新。
教学过程中,我会关注一些教育理论的创新和研究,尝试把一些最新的理论知识应用到自己的课堂中。
例如最近流行的“人工智能+教育”模式,我也在课堂中进行了一些尝试和实践,发现通过这一模式能够更好的让学生学习与掌握知识。
总的来说,在新教师的成长路上,我们遇到的困惑和挑战也是正常的,只有充分思考和努力去克服,才能更好地实现我们的教学目标。
通过教育理论的研究和实践,我们能够不断完善我们的教学方式和方法,适应学生不断变化的需求,实现自身的成长和发展。
希望未来的教学工作中永远充满激情和热忱,帮助更多的学生成长、发展和成功!。
对小学班主任教学教育工作的认识和思考2023年,小学班主任承担着更为重要的教学教育工作。
作为学生与家长直接接触的第一线人员,小学班主任的教育教学工作必须得到高度重视,因为这关系到孩子们的未来,也影响到社会的发展。
从我个人的角度看,一个优秀的小学班主任应具备以下四个方面的能力:一是理论知识储备。
班主任要有广泛的教育理论知识和教育心理学基础,尤其要掌握小学生阶段的认知和心理发展特点,为教育和教学提供理论指导;二是细致入微的教育管理能力。
这包括了纪律教育、安全教育、卫生保健等方面的管理,以及班级文化建设、家长工作等方面的规划和实践;三是熟练的教学技能。
班主任要精通小学生教育的学科知识和教学方法,熟练掌握现代教育技术手段,使得自己的教学更加生动、有趣,唤起学生的学习兴趣;四是一颗满腔热情的爱心。
只有有爱心的班主任才能真正赢得孩子们的信任和好感,才能在班级管理和教学教育方面更加得心应手。
在实际工作中,班主任需要深入了解每个学生的家庭背景、学习情况、性格特点等,作为教师,他们需要关注每个学生的身心健康,让每个孩子都能在一定程度上实现全面发展,使他们的未来更加光明。
因此,班主任需要按照学生的身心发展规律和课程目标,科学合理地设计教学内容,注重培养学生的创新思维能力和实际动手能力,加强思辨、质疑和实践等能力的训练,培养出发展成为有用人才的优秀学生。
同时,小学班主任还需要认真履行家校合作的职责,与家长及时沟通、协作,加强家校配合,制定有效的学生管理和教育计划,将班级管理和教育教学紧密结合起来,不断提高学生整体素质,为孩子们的未来铺平道路。
作为小学班主任,要不断改善自身的素质教育,更新自己的教育理念,及时接受新技术、新方法、新理念的培训和研讨,不断拓展自己的视野和知识面,与时俱进,提高教学和班级管理的质量和水平。
最后,我想说,小学班主任工作确实不是一项简单的工作。
他们需要肩负起教育孩子们的责任,为学生的未来努力奋斗,与学生和家长们共同成长。
对教学工作的思考及改进教学的措施教育是社会发展的重要任务之一,而教学工作是实现优质教育的关键环节。
本文将从对教学工作的思考出发,探讨如何改进教学的措施。
1. 审视教学目标在进行教学工作之前,我们首先需要审视教学目标。
教学目标应该明确且具体,能够帮助学生获得知识和技能,发展其思维能力和创造力。
同时,教学目标应该与学生的实际需求相吻合,能够帮助他们在今后的学习和生活中有所应用。
2. 倾听学生的声音学生是教学的主体,他们的反馈对教学工作至关重要。
我们应当倾听学生的声音,了解他们对教学的感受和需求。
可以通过开展问卷调查、组织座谈会等方式,搜集学生的意见和建议,并加以借鉴和改进。
这样可以更好地满足学生的需求,提高教学效果。
3. 引入多样化的教学方法教学方法是实现教学目标的手段。
为了培养学生的创造力和实际操作能力,我们应该引入多样化的教学方法。
除了传统讲授式教学,可以采用课堂讨论、小组合作、案例教学、实践操作等多种形式,激发学生的学习兴趣和积极性。
同时,教学方法应考虑学生的不同学习风格和能力差异,确保每个学生都能够获得有效的学习经验。
4. 注重课程设计和教材选择课程设计和教材选择是教学的基础工作。
教师应根据教学目标和学生的实际情况,设计有针对性的课程内容和活动安排。
同时,在选择教材时,应注重其科学性、系统性和适应性,确保教材内容与教学目标相匹配,能够激发学生的学习兴趣和思考能力。
5. 鼓励互动和合作互动和合作是促进学生学习和发展的重要方式。
教师应该鼓励学生之间的互动和合作,创造良好的学习氛围。
可以通过小组活动、角色扮演、学习小组等方式,促进学生之间的交流和合作,培养他们的合作精神和团队意识。
6. 反思并不断完善教学教学是一个不断完善和提高的过程。
教师应当经常进行教学反思,总结教学经验和教训,找出自身的不足之处并加以改进。
可以通过观摩他人的课堂、参加教学培训等方式,不断提升自己的教学能力和水平。
综上所述,改进教学需要教师不断地思考和实践。
对于教学工作的思考
一、现状:
1、教师的积极性普遍存在,工作比较积极,尤其部分青年教师积极性较高,希望通过教学研究提升自身的业务能力。
2、绝大部分教师完成目前教学任务的保底要求,但距离教学稳定、有序还有较大差距,并不能做到从容而高质量的完成教学任务。
3、有一大批教师在解读课程标准、解读教参教材、精细化备课、高效上课有很大差距,尤其对于20xxx年以后招聘的教师来说,存在问题较大。
4、对于40岁左右中青年教师缺乏有效引领,如何让她们再次焕发“职业的青春”,在教学上有思想,有做法,有奔头,有收获是必须要研究的问题。
5、仅仅抓常规和抓活动是远远不够的,久而久之会造成教学工作没有成体系的思路,造成每一年工作低效的重复。
久而久之抓教学的没有成就感,干教学的没有奔头。
6、对抓教学工作要有整体的思路和要求,抛弃以解决问题为主的短视的工作方式和行为,用发展来解决问题,用发展来引领工作。
二、思路:
1、建立教学工作整体思路。
以提高教学质量为中心,但是并不是通过抓常规来直接提高成绩,也不是让老师苦干加实干就要出教学成绩。
教学质量包含的内涵和外延远远不止教学成绩。
2、建立“以提高教学质量为中心”的渠道,在不同工作面展开工作。
重点包括教师专业发展、备讲辅批考环节、教学研究、高效课堂的创建、新教育专属课程的实施、各教学活动(仪式)的组织、教师评价等。
3、主管教学工作人员要进一步明确职责,认清角色。
副校长重点把握整体工作方向,对相关工作的评价和评估,协调和组织团队建设,提高自身思考空间。
各主任按工作分工尤其要加强对主要学科的建设思路。
让学科建设深深打上相关引领人员的烙印。
4、建立教学工作管理体系,建立各种例会制度,建立各种考评制度。
重点遵循校长—副校长—主任(副主任、干事)—教研组长(室长)成体系的管理层级。
建立教学工作校长例会制度(每月一次),
建立教学工作副校长例会制度(每周一次),建立教研组长例会制度(每月一次),建立专项学科会议制度(每月一次),建立教师个体考评制度(教师成长记录),建立教研组考评制度(以评选合格教研组、优秀教研组为抓手,每学期一次,内容为一个教研周期为参评内容),结合学科会,建立优秀教师教学经验分享制度(在某一方面表现优秀的教师,关注教师工作的点,比如作业管理、比如作文训练,比如晨诵组织,比如阅读能力等)。
5、课堂:明确建设思路即为“高效课堂”的创建,即直接指向教学目标的教学策略。
明确“三小好课堂(高效课堂)”的标准,可分成两部分,一是课堂评价标准,二是“三小好课堂十要二十不准”,增强对课堂的引领,回归传统意义的“好课堂”。
主要方向还是要贯彻“以生为本”的理念,调动全体学生的积极性,调动全体学生的参与意识,调动全体学生对学习的兴趣,调动全体学生对于学习质量的追求。
6、备课:以集体备课和个人备课相结合的方式。
集体备课解决的是一个教学单元的整体目标、方式和主要事项的问题,个人备课在于在集体备课的指导下,结合本班级学生和个人习惯进行备课,进一步强调“备好课是讲好课的前提”。
要弱化备课的形式问题,坚决杜绝以“抄教案”和“查教案”为主的对待教案的方式。
备课通过听课、“查课”来反映。
7、教研:在目前教研活动的基础上,进一步明确“教研干什么”,要增加教研活动的实效性。
进一步提高教研组长工作能力,扩大工作空间,每学期开展“最佳教研组”,以合格和优秀的方式进行展示、评价和奖励。
8、新教育专属课程:
一是晨诵:晨诵重点在增加教师个人对课程的打造和引领。
保底重要但不可成为工作的中心,重点在于展示和引领,在于教师能将晨诵的意义理解。
鼓励教师自己开发属于自己教师的晨诵课程。
可以邀请家长观摩晨诵课程,让家长走入晨诵的课堂,一是让教室打开,增加教师的荣誉感,二是把家长作为课程资源引入到晨诵中。
每月可以评选最佳晨诵班级。
二是午读:加强对午读时间的监控,比如学生读书的纪律,学生读书的效果。
对学生共读书目内容的检测,并建立针对性的反馈。
可以增加给学生做结束仪式的机会,或者是讲故事,或者是演大戏,或者是朗读汇报等。
三是暮省:三到六年级用日记的形式进行一天的暮省仪式。
四是绘本:一二年级重点阅读绘本。
午读时间可以阅读共读书目,校本课程时间可以阅读绘本,引入外部资源,绘本课年级打通,引领学生阅读绘本,重点在阅读绘本的教师。
五是:培养卓越口才,用(或讲故事)培养学生自信,勇于表达,语感和态度。
每周可用一天晨诵时间完成,每次二十分钟,每次安排三到五名同学完成,可以设立自己的主持人,充分的让学生表达。
可以针对不同年级段进行不同的设计。
9、活动:要相对固定要针对教师和学生的活动,避免出现“为了进行活动”的出现。
比如如何抓好“春华杯”、“秋实杯”、教师教学基本功练习和展示等活动,要利用好活动的附加值,通过活动达到学习方法、鼓动人心、表彰先进的目的。
要做好每个月的阶段性检测和单项检测,相对固定好检测的时间和进度。
单项检测包括计算、应用题、朗读、习作、书写、百词竞赛、英语单词竞赛等。
有针对全体学生的,有针对优秀学生的,有随机抽取学生的。
每项活动都要加强学生最后评奖、表彰和展示的环节的重视,让更多的“好学生”被人们认识。
10、教师专业发展:综合性的教师专业发展,主要以“评价、引领、培训(学习)、幸福”为关键词,进行建设。
一是位教师建立教师专业发展记录。
记录的形式需要智慧的,既体现记录,有体现评价,还能促进教师发展。
二是评定学校教师专业发展十大“明星教师”(名称暂定)。
可采用积分制和综合评价相结合的方式,每年度末进行十大专业发展明星教师颁奖。
标准为课时量、常规完成、教学质量、参加科研、学生评教、个人专业能力、教师阅读、教师博客等方面,弘扬先进,不断鼓励教师专业发展。
三是教师阅读和写作。
每学期进行两次征文活动,用征文代替教师随笔的评选,增加征文的主题,指向明确。
阅读采取共读和小范围阅读的方式。
共读可以不同学科、不同层面的人开展的共读,书目统一,组织交流活动,重点在于“读的过程”,交流也是为阅读。
小范围阅读采取确实有阅读动力和激情的老师组成阅读组织,通过微信进行日常交流,也可通过节点性的交流活动,组织读书交流会。
为坚持书写博客的教师辑印自己的专辑,搞发行仪式,让教师体会到书写带来的收获和荣誉。
xxx、加强对科任课教学的评价和监管。
要有对科任课教学质量的评价,从音乐、体育、美术、科学、计算机等学科入手,用学生的学习效果倒逼教师的课堂教学。
让科任课教师感觉到教学的压力,并对
教师进行有效反馈。
研究好学科推进的抓手,比如音乐可以由乐器进课堂、乐理知识、歌唱练习、形体训练等组成。
三、共识:
1、所有教学管理人员一要研究教学,二要研究管理,通过管理却解决问题,通过管理达到要求,不在乎一个教师,一节课,一项常规的好与不好,要用管理从大势上解决问题。
2、每个人都要意识到自身管理的角色,要学会管人,学会和教师交流,学会通过解决人的问题解决工作的问题。
3、加强自身业务修养和学习,通过日常对教师教学的诊断,集中目标,未雨绸缪,进行针对性的培训和要求,要关注年级的共性问题。
厘清哪些问题是教研组长应该解决,哪些问题是主管学科教学的人员要解决的,哪些是整个教学团队应该解决的,哪些是学校层面应该解决的。
4、要下大力气减轻教学管理层的事务性工作,要放大胆子,把事务性工作交给相关工作人员完成,比如晒课、注册、统计等所有事务性的工作,尤其对于教研室下达的事务性的工作,要敢于让干事和各中心负责。
5、进一步分清个人工作范围,必须关注所有工作范围内容,不能对于自己认为“无关紧要”的工作不涉及,始终要有管理的痕迹。
不能因为客观条件所限就不去解决,更不能因为客观的小问题而影响整体。
6、加强对成熟教师的引领,让成熟的教师有特色,有干劲儿,有自己特色化的教学活动,努力促使成熟教师进入专业“自发展”的时代,从发表、职称、培训等各方面引领。
7、用管理的思想解决一切,而不是发现问题,解决问题,不是关注某些细节问题,而是要解决势头的问题,细节只能是为判断提供。
需要从大势引领,再逐渐过渡到扎实每一件工作,从而解决教师队伍思想僵化,不愿进步的问题。
内容仅供参考。