和谐律师文化建设是律师业发展的源动力的经验交流
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法治理念与律师业发展的经验交流文章标题:法治理念与律师业发展的经验交流尊敬的各位领导,各位代表:大家好,作为一名律师代表,我今天发言的主题就是《社会主义法治理念与律师业发展》。
众所周知,律师是社会法律工作者。
这一性质,充分说明,只有扎根于国情实际,紧紧围绕党和政府的工作中心、围绕经济和社会发展的大局,律师工作才能跟上形势、开创局面。
“历史总是把它最鲜明的烙印镌刻在人类的观念之上”。
应当说,社会主义法治理念集中反映了我国当前的经济、政治、社会、文化境况,已经深深扎根于中国的现实土壤之中。
因此,在律师队伍中开展社会主义法治理念教育,既是党和国家的要求,也是律师队伍自身发展的需要。
在此,我主要从以下三个方面来谈自己的一点认识:一、社会主义法治理念对律师业发展有着积极的影响和促进作用列宁同志说过,没有革命的理论,就没有革命的实践。
牢固树立社会主义法治理念,对于完善中国特色的社会主义律师制度,促进律师事业健康发展,无疑具有里程碑式的现实意义和历史影响。
因为,牢固树立社会主义法治理念,是确保律师事业坚持正确政治方向的客观需要,是充分发挥律师工作作用的重要保障,也是坚持律师业服务为民宗旨的必然要求,更是实现律师职业目标的重要基础,也必将对律师事业更好服务大局发挥重要的指导作用。
二、社会主义法治理念与律师队伍建设有着不可分割的密切联系“法律是最低的道德要求”。
律师作为社会主义法律的实践者,应当站在法治和道德的最前沿,“以事实为依据,以法律为准绳”,与党中央保持高度一致,以自己的实际行动去推动更高社会主义道德标准和更多公序良法的形成与实现。
具体而言,首先要处理好以下几对关系:1、社会主义法治建设与律师形象息息相关。
我国是社会主义国家,维护人民利益是第一位的,我国的国家性质决定了我国律师的社会主义属性,即律师要本着为人民服务的宗旨,依法办事。
因此,社会主义法治的进程也是律师自身形象提升的进程。
只有坚持社会主义法治理念,才能更好地提升律师的形象;律师提升了形象,才能更好地促进社会主义法治理念的建设。
在构建和谐社会中律师的若干作用经验交流【内容摘要】党的六届四中全会提出构建社会主义和谐社会,一、律师是推进民主法治进程的重要力量,民主法治进程是构建和谐社会的基础,(一)律师是民主法治思想的重要传播使者,历史的发展进程告诉我们,法治的产生和运行是以权力制约和权利保障为基础和核心的,并强调在法律面前人人平等,任何人的行为不能超越法律,(二)律师是国家公权力的最佳制衡者,律师在维护当事人的合法权益的同时,也对国家公权力产生制约,律师通过制衡权力、保障公民权利以及法律至上理念的播撒,不断地推进着我国民主政治进程,落实着依法治国方略,从而发展社会主义民主法治,健全社会主义法制,为构建和谐社会提供政治保障,二、律师在化解矛盾、稳定社会,构建和谐社会作用重大,(一)社会在新的历史阶段发展中产生了新的矛盾,(二)对稳定大局意义重大。
党的六届四中全会提出构建社会主义和谐社会。
这是我国在特定的历史阶段,改革开放后引起了我国社会的巨大变革,以及社会主义市场经济形成、完善过程中,思想观念、意识形态、物质经济等多种因素并存,相互交织、社会生活中各种不和谐因素日益增多和凸现的情况下提出来的,党和政府在历史进程中适时提出了构建和谐社会。
是巩固党执政的社会基础,为稳定社会和促社会主义经发展意义重大。
和谐社会是指坚持以人为本,通过思想的、政治的、教育的、诱导的等方式,搞好社会本身各个环节,各种因素、各种组织、各种机制之间协调,调动社会的各种积极因素,激发社会活力,使创造社会财富的源泉得以充分涌流,社会呈现出一种公平、公正、诚信友爱、朝气蓬勃、社会稳定有序、人与自然和谐相处的状态,推动社会的文明与发展。
民主法治是构建和谐社会的最基本的特征和最重要的保证,律师在构建和谐社会中具有以下作用。
一、律师是推进民主法治进程的重要力量,民主法治进程是构建和谐社会的基础胡锦涛同志在《省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班上的讲话》中指出“发展社会主义民主政治,保证人民依法行使民主权利,使人民群众和各方面的积极性、主动性、创造性更好地发挥出来,促进党和人民群众以及执政党和参政党、中央和地方、各阶层之间、各民族之间等方面关系的和谐,是构建社会主义和谐社会的重要保证。
律师业的规范与拓展的经验交流发言尊敬的各位出席本次律师业规范与拓展经验交流会议的专家学者、业界人士、朋友们:我很荣幸能够在这里,与大家分享我的经验与思考,希望能够对大家对律师业规范与拓展有所帮助。
首先,我想谈一下律师的职业道德与规范。
如今,职业道德问题已成为律师行业中的热门话题之一,因此律师业规范及道德自律都成为了当务之急。
我认为,尊重职业道德与规范的重要性不可低估。
它关系到律师事务所的声誉,决定了律师与客户之间的信任关系,更关系到了整个社会的公信力。
其次,对于律师来说,个人素养的提高也是职业发展的重要方面。
现在越来越多的企业开始注重律师的综合素质,如沟通能力、协作能力、管理能力、创新能力、领导能力等。
只有在这些方面不断提升,才能不断提升自身的竞争力,并在职业发展中取得更好的成果。
此外,律师在职业发展中也需要注意职业选择。
在选择职业方向时,律师要根据自身的兴趣与所擅长的领域,选择一个最适合自己的发展方向,然后不断追求更高的成就。
这样才能使自己在职业生涯中不断取得成功。
最后,我还想强调一下律师的社会责任。
作为一名律师,我们应该始终把维护社会公正与法律精神作为自己的首要任务,为整个社会的法治建设做出自己的贡献。
在这个过程中,我们必须时刻保持高度的敬业精神、专业水准和责任感。
只有在这些方面做得更好,才能使自己更好地担起律师的职责。
综上所述,律师行业在规范和拓展方面都有着巨大的发展潜力和机会,但我们必须时刻关注职业道德与规范、个人素质提升、职业选择和社会责任,积极探索和实践一些新的经验,来推动整个行业的进步与发展。
我希望本次交流会能够给大家带来一些新的灵感与启示,为律师行业做出更大的贡献。
谢谢!。
律师管理工作交流发言材料尊敬的领导、各位同事:大家好!我是XX律师事务所的一名律师,今天非常荣幸能够在这里向大家分享一下关于律师管理工作的一些经验和想法。
作为律师,我们的工作不仅仅是处理法律事务,更是在各种案件中担任着客户利益的捍卫者和司法公正的维护者。
而要发挥这样的作用,律师事务所的管理工作就变得至关重要了。
首先,律师事务所的管理需要建立一个高效的组织架构。
一个科学合理的分工和专业分工,可以最大限度地发挥各个律师的专长和潜力,同时也能够提高整个律所的工作效率。
此外,管理者还需要根据律师事务所的实际情况,合理划分团队和岗位,明确各个岗位的职责和权责,保持组织规范的运作。
只有这样,我们才能够更好地为客户提供专业的法律服务,为律所带来更多的业务机会。
其次,律师事务所的管理还需要建立一个良好的团队文化。
团队文化是一个组织的精神和核心价值观在团队中的体现,它能够激发团队成员的工作热情和创造力,提高整个团队的凝聚力和战斗力。
在律师事务所的管理中,我们需要打造团结协作、互相支持的团队文化,鼓励律师之间的知识分享和经验交流,促使每个人都能够不断地学习和进步。
只有团队团结一致,我们才能够更好地应对各种挑战,取得更好的效果。
另外,律师事务所的管理还需要注重人才培养和激励。
在一个律所中,人才是最宝贵的财富,只有合理利用和培养人才,我们才能够提高律所的整体实力。
因此,我们需要建立完善的培训体系,为各个层级的律师提供不同形式的培训机会,提高他们的专业素养和综合能力。
同时,我们也需要通过设置合理的激励机制,激发律师的工作积极性和创造力,让他们能够更好地为律所发展贡献力量。
最后,律师事务所的管理还需要与时俱进,不断适应社会变革和法律发展的趋势。
现代社会法律环境的不断变化和竞争的加剧,要求律师事务所和律师必须保持对法律知识和相关领域的更新和学习。
因此,管理者需要引领团队不断学习和开拓,鼓励律师积极参与各类学术研讨会议和行业交流活动,提高自身的专业素养和业务水平。
律师业务的开拓与维护的经验交流发言
作为一名律师,业务的开拓与维护是关键的工作之一。
以下是一些经验交流:
1. 建立良好的口碑:律师业务的开拓和维护很大程度上依赖于良好的口碑。
确保提供
高质量的法律服务,并与客户保持透明和沟通是非常重要的。
满足客户需求、及时解
决问题,能够给客户留下好印象,并增加客户的信任和对你的推荐。
2. 利用网络和社交媒体:在当今数字化时代,利用互联网和社交媒体工具是非常重要的。
通过在专业网站上建立个人资料和公开展示自己的专业知识,并积极参与相关讨
论和社群,能够扩大自己的知名度和影响力。
3. 参与专业协会和组织:积极参与专业协会和组织,能够拓展人脉和建立信任度。
参
加研讨会、讲座、展览会等活动,能够结识更多的同行和潜在客户,并分享自己的专
业知识和经验。
4. 提供增值服务:除了基本的法律服务,提供一些额外的增值服务也能够吸引和留住
客户。
例如,组织客户培训和知识产权保护活动,撰写法律文章和指南等,能够展示
自己的专业能力并增加客户的忠诚度。
5. 维护客户关系:维护良好的客户关系是业务发展的关键。
及时回复客户的咨询和需求,并与客户保持定期的沟通是必不可少的。
定期邀请客户参加活动或聚会,亲自拜
访客户,并与他们建立良好的人际关系,能够增强客户对你的忠诚和信任。
在律师业务的开拓与维护中,建议采取综合的策略,结合个人的专业能力和市场需求,逐步建立起稳定的客户群体,并保持良好的业务发展势头。
大家好!我是XX律师事务所的一名律师,很荣幸能够在这里与大家分享我们团队在法律服务领域的经验和心得。
在此,我要感谢领导和同事们一直以来的支持和帮助,使我能够在工作中不断成长和进步。
一、团队建设1. 人才培养一个优秀的律师团队离不开人才的支持。
我们注重培养团队成员的专业素养和综合素质,定期组织内部培训、研讨会和交流活动,提高律师的业务能力和服务水平。
同时,我们鼓励律师参加各类法律培训和考试,提升自己的专业水平。
2. 团队协作在团队中,我们倡导“团结协作、共同进步”的理念。
在项目合作中,律师们相互支持、相互学习,形成良好的团队氛围。
我们注重发挥每个人的特长,实现优势互补,共同为客户提供优质的法律服务。
3. 沟通与反馈良好的沟通是团队协作的基础。
我们建立了高效的沟通机制,确保团队成员之间信息畅通。
同时,我们注重收集客户反馈,及时调整服务策略,提升客户满意度。
二、业务拓展1. 深耕传统业务我们团队在传统业务领域具有丰富的经验,如合同纠纷、知识产权、劳动争议等。
我们注重为客户提供全方位、专业化的法律服务,助力客户解决实际问题。
2. 拓展新兴业务随着社会经济的发展,新兴业务领域不断涌现。
我们关注行业动态,紧跟时代步伐,积极拓展新兴业务,如互联网金融、环保、医疗等领域的法律服务。
3. 建立战略合作伙伴关系为了更好地服务客户,我们与多家知名企业、行业协会和政府部门建立了战略合作伙伴关系。
通过资源共享、优势互补,为客户提供更加优质、高效的法律服务。
三、法律服务创新1. 智能化服务随着互联网技术的快速发展,我们积极探索智能化法律服务模式。
通过搭建在线法律服务平台,为客户提供便捷、高效的法律咨询和文书服务。
2. 跨境法律服务在全球化的背景下,跨境法律服务需求日益增长。
我们拥有一支专业的跨境法律服务团队,为客户提供跨境投资、贸易、知识产权等领域的法律服务。
3. 社会责任作为一家有社会责任感的律师事务所,我们积极参与公益事业,为社会和谐稳定贡献力量。
律师业发展的经验交流律师业发展的经验交流精选2篇(一)律师业发展是一个长期而复杂的过程,以下是一些经验交流:1. 持续学习和积累经验:律师需要不断学习和更新自身知识,并积累实践中的经验。
不断提升专业能力和技术水平,才能更好地为客户提供专业的法律服务。
2. 建立良好的口碑和信誉:律师业发展需要建立良好的口碑和信誉。
通过真诚和专业的服务,积极与客户沟通,解决他们的问题,赢得客户的信任和好评。
3. 建立专业网络和合作关系:律师需要积极参与行业组织和职业社交活动,建立广泛的专业网络和合作关系。
与其他律师和相关专业人士保持良好的合作关系,可以互相转介案件,扩大业务范围。
4. 建立个人品牌和市场定位:律师需要有自己的专业领域和特长,并在该领域建立自己的个人品牌和市场定位。
通过专注于特定的领域,提供有特色和有竞争力的服务,吸引更多的潜在客户。
5. 追求客户满意度和口碑传播:律师业发展离不开客户的支持和口碑传播。
因此,律师需要时刻关注客户需求,积极解决问题,争取客户的满意度,并提供良好的客户服务,以获得客户的口碑传播。
6. 通过市场推广提升曝光度:律师可以利用各种市场推广手段提升自身的曝光度,如利用数字化营销手段,建立个人网站和社交媒体账号,发布专业的内容,吸引潜在客户的关注。
7. 不断适应和创新:律师业发展的环境和需求都在不断变化,律师需要不断适应和创新。
积极关注行业动态和法律变化,灵活调整自己的业务模式和策略,以适应市场的需求。
总之,律师业发展需要全方位的努力和投入。
只有不断学习和提升自身能力,建立良好的口碑和信誉,同时善于与其他律师和专业人士合作,才能实现律师事业的长期发展。
律师业发展的经验交流精选2篇(二)尊敬的各位领导、专家和业界同仁们:大家好!我非常荣幸能够在这里与大家分享有关律师业的规范与拓展方面的经验和想法。
首先,我想强调律师业的规范和道德是其发展壮大的基石。
作为一名律师,我们不仅要具备扎实的法律知识和专业技能,还要秉持良好的职业道德。
律师行业党的建设工作座谈会讲话材料:努力营造见贤思齐的良好氛围xx市共有律师名,其中党员律师名,占比2 %。
近年来,xx市司法局党委在省司法厅和市委组织部的精心指导下,旗帜鲜明地把“坚持党对律师工作的全面领导”作为律师事业发展的灵魂,构建了“1+8+28”三级党建工作体系,加速了律师行业党的建设提档升级,营造了党建工作与业务工作互促共进的良好局面。
一、将“旗帜鲜明讲政治”作为律师工作立足的根本,全面夯实“政治建设”。
一是加强政治领导,二是强化政治功能,三是加强政治引领,牢固树立“把优秀律师培养成党员,让党员律师成为品牌律师”的理念,加大在优秀青年律师中发展党员的力度。
二、将“坚定的理想信念”作为律师发展的动力之源,大力开展“思想建设”。
一是系好红色扣子,二是育好红色基因,三是激发红色力量,组织开展了“从哪来、到哪去、怎么干”大型“不忘初心,牢记使命”系列命题探索活动,点亮党员律师心中理想信念的明灯。
三、将“立体的党建工作体系”作为有力保障,着力完善“组织建设”。
一是注重顶层设计,二是注重规范建设,三是注重跟进指导。
坚持向律师事务所党组织选派党建工作指导员,向未建党组织的律师事务所选派党建工作联络员。
四、将“优良的律师作风”作为行业发展的金字招牌,全力聚焦“作风建设”。
一是发挥公益效能,二是统筹督查考核,三是强化正面引领,注重总结宣传优秀党员律师的先进事迹,努力营造见贤思齐的良好氛围。
五、严明工作纪律,致力推进纪律建设。
一是健全执纪保障,二是开展警示教育,三是活用谈话谈心,将“四种形态”运用到党员律师队伍中去。
展翅凌万里,扬帆再起航!我们将深入推进律师行业党的建设,努力把xx律师行业党建工作提升到一个新的水平。
优秀律师法律经验交流发言稿尊敬的各位领导、亲爱的律师同仁:
大家好!
我感到非常荣幸能够站在这个讲台上与各位优秀的律师们交流
法律经验。
在这里,我将分享我自己的一些心得和体会,希望对大
家有所启发和帮助。
作为一名优秀的律师,我们需要具备多方面的能力和素质。
首先,我们需要具备扎实的法律知识。
只有通过持续的研究和研究,
我们才能不断提高自己的专业水平,更好地为客户服务。
同时,我
们还需要具备良好的沟通能力,能够与客户、对方当事人以及法庭
等各方有效地沟通和交流,以达成最佳解决方案。
其次,作为一名律师,我们要保持独立、客观、公正的态度。
我们需要始终站在法律的立场上,按照法律和职业道德的要求,为
每个案件提供公正的意见和建议。
同时,我们也要尊重客户的意愿,尽力维护客户的合法权益。
在法律实践中,我们也经常面对各种困难和挑战。
在这个时候,我们需要保持乐观的心态和坚定的意志,不断寻求解决问题的方法
和策略。
同时,我们还要善于团队合作,与同事们共同努力,携手
攻坚克难。
最后,作为优秀的律师,我们还要不断提升自己的职业道德。
我们要严守职业操守,遵守法律和道德规范,始终保持良好的职业
形象。
我们要尊重法官、检察官等司法系统的成员,与他们建立良
好的合作关系,共同致力于司法公正和社会公平。
在这个充满挑战和机遇的时代,作为优秀的律师,我们肩负着
维护法治和公正的重任。
让我们携手同行,共同努力,为建设法治
社会、实现人民美好生活做出我们的贡献!
谢谢大家!。
法治理念与律师业发展的经验交流1文章标题:法治理念与律师业发展的经验交流尊敬的各位领导,各位代表:大家好,作为一名律师代表,我今天发言的主题就是《社会主义法治理念与律师业发展》。
众所周知,律师是社会法律工作者。
这一性质,充分说明,只有扎根于国情实际,紧紧围绕党和政府的工作中心、围绕经济和社会发展的大局,律师工作才能跟上形势、开创局面。
“历史总是把它最鲜明的烙印镌刻在人类的观念之上”。
应当说,社会主义法治理念集中反映了我国当前的经济、政治、社会、文化境况,已经深深扎根于中国的现实土壤之中。
因此,在律师队伍中开展社会主义法治理念教育,既是党和国家的要求,也是律师队伍自身发展的需要。
在此,我主要从以下三个方面来谈自己的一点认识:一、社会主义法治理念对律师业发展有着积极的影响和促进作用列宁同志说过,没有革命的理论,就没有革命的实践。
牢固树立社会主义法治理念,对于完善中国特色的社会主义律师制度,促进律师事业健康发展,无疑具有里程碑式的现实意义和历史影响。
因为,牢固树立社会主义法治理念,是确保律师事业坚持正确政治方向的客观需要,是充分发挥律师工作作用的重要保障,也是坚持律师业服务为民宗旨的必然要求,更是实现律师职业目标的重要基础,也必将对律师事业更好服务大局发挥重要的指导作用。
二、社会主义法治理念与律师队伍建设有着不可分割的密切联系“法律是最低的道德要求”。
律师作为社会主义法律的实践者,应当站在法治和道德的最前沿,“以事实为依据,以法律为准绳”,与党中央保持高度一致,以自己的实际行动去推动更高社会主义道德标准和更多公序良法的形成与实现。
具体而言,首先要处理好以下几对关系:1、社会主义法治建设与律师形象息息相关。
我国是社会主义国家,维护人民利益是第一位的,我国的国家性质决定了我国律师的社会主义属性,即律师要本着为人民服务的宗旨,依法办事。
因此,社会主义法治的进程也是律师自身形象提升的进程。
只有坚持社会主义法治理念,才能更好地提升律师的形象;律师提升了形象,才能更好地促进社会主义法治理念的建设。
和谐律师文化建设是律师业发展的源动力的经验交流党的十六届六中全会提出“建设社会主义和谐社会核心价值体系”的重要观点,指出“建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务,社会主义核心价值体系是建设和谐文化的根本”。
司法部也根据时代要求和律师业发展实际,提出“发展和培育我国社会主义律师文化”的决策。
我们作为向社会提供法律服务的律师,应该认真贯彻党的十六届六中全会精神和司法部决策,促进先进文化建设发展,推动律师事业全面进步的战略高度,着力构建社会主义和谐律师文化。
下面,我仅就构建和谐律师文化问题,结合业务实践,谈点粗浅的看法:一、建设和谐律师文化的必要性建设和谐律师文化,是落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的必然要求。
《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》提出:“按照民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求”,“着力发展社会事业,促进社会公平正义,建设和谐文化”,“推动社会建设与经济建设、政治建设、文化建设协调发展。
”由此,建设和谐文化,既是构建社会主义和谐社会的重要内容,也是重要途径。
从宏观上讲,作为社会主义法治基础重要组成部分的律师队伍,在构建社会主义和谐社会的进程中负有特殊责任,肩负着推进民主与法治,促进社会经济发展的历史使命,承担着使人的价值得到充分尊重,使社会正义得到依法伸张的重任。
特别是在当前形势下,以怎样的理念、形象、素质与精神面貌,接受新的机遇与挑战,去践行律师的理想,是我们每一个业内人员值得考虑的重大问题。
而构建和谐律师文化,则是对这一问题的正确回答。
从微观上讲,每一个行业,每一个单位,都是和谐社会的组成部分。
作为法律人的律师而言,和谐不仅体现在业内人员和睦相处,也体现在,人才资源的搭配和有效应用,市场竞争的有序正当等方方面面,更体现在为创建和谐社会而大显身手、建功立业上。
这就要求通过和谐文化建设,去解决现实中的不和谐,巩固现存的和谐,并发展和谐。
因此,和谐律师文化是社会主义和谐文化的重要组成部分,建设和谐律师文化,是构建和谐社会的必然要求。
建设和谐律师文化,是加强律师队伍建设,推动律师事业发展的内在要求。
随着民主法制建设和市场经济的发展,律师业的发展可以说日新月异,人才辈出,业绩惊人。
但是律师所之间、律师个人之间、地区之间的差距也是相当大的,少数律师执业思想不端正,职业道德素质低下,执业纪律观念淡薄,甚至缺乏应有的政治责任感和社会责任感等,所有这些,都不同程度地损害了律师的社会公众形象。
究其原因,虽有客观原因的,但主观原因不可忽视,这与我们忽视文化建设,看不到文化建设的力量不无关系,文化底蕴是否深厚是关键所在。
有的所律师想加盟很难,很多所想引进人才不易,有的所加速度发展,有的所徘徊不前,步履维艰,甚至倒闭解散,其根源就是缺乏文化建设,形不成统一的理念,更谈不上步调一致,这就要求必须加强和谐文化建设。
和谐文化建设的核心是培育人的和谐文化精神。
对律师个人来讲,和谐的律师文化有着潜移默化的作用,影响其思想和行为。
而对整个队伍来讲,则有着明显的价值导向,蕴含着广大律师普遍认同的价值观念,有利于树立共同理想,增强凝聚力和创造力。
这由此使我们想起了“海尔文化”。
海尔文化的表现就是激活。
用总裁张瑞敏的话说:“搞企业的最大问题,就是使每一个企业的细胞都是活的”。
我们建设和谐律师文化,不防借鉴“海尔集团”“先造人才,再造名牌”,“造物先造人”的思想理念,效仿海尔发展战略的“三个阶段”,即“名牌战略阶段”是激活海尔自己;多元化战略阶段是海尔激活其他企业;而在国际化战略阶段,海尔再次回到自己。
将海尔本身比作海,海尔要激活自己水里的每一条鱼。
我们建设和谐律师文化,推动律师事业发展也是如此。
作为一个律师所,不仅要用先进的文化理念教育、引导、塑造每一位律师,发挥好每一个律师的长处和优势,而且要善于探讨、反省、总结、提升大家的精神境界,以建立与社会主义市场经济相适应,与法律法规相协调,与传统美德相承接,与律师职业道德和执业纪律相规范的思想道德体系,为律师所的建设和发展提供强大的思想道德力量。
因此说,建设和谐律师文化,是加强律师队伍建设,推动律师事业发展的内在要求。
建设和谐律师文化,是改善和加强律师所管理的客观要求。
律师事务所的管理,既要实施文化管理,也要实施制度管理,二者绝不能相互替代。
而现实中则是制度管理实施的多,文化管理甚少,往往是强调制度的规范约束作用,忽视了文化的凝聚、激励、感化和协调作用;注重管理者的监督主导作用,弱化了与被管理者共同文化精神认可下的互动作用,尚未真正形成思想上、文化上的和谐,也就难以收到管理的良好效果。
这使我想到了“海尔干部警示录”。
“海尔干部警示录”是海尔对干部工作的界定或者说是评价标准,他提出了四个问题即:“终端的问题就是领导的问题”;“看不出问题就是最大的问题”;“重复出现的问题就是作风上的问题”;“部下素质低不是你的责任,但是不能提高部下的素质是你的责任”。
这由此揭示了事物发展的“两点论”。
我们就是要通过建设和谐律师文化,让每一位律师牢固树立“宠辱不惊,自强不息;得意不忘形,失意不失态;慎终如始,则无败事;胜人者有力,自胜者强”的海尔人的个人修养理念,携手建设中国律师的精神家园——律师文化。
因此建设和谐律师文化是改善和加强律师所管理的客观要求。
二、和谐律师文化的内涵和载体首先要回答什么是律师文化?律师文化既是一个理论问题,也是实践问题。
作为律师文化,至今也没有一个最后的确定,但是,从对企业文化的研究中,可以这样说,律师文化是律师事业发展壮大的灵魂和支柱,它是律师群体在社会主义经济、政治制度下,在长期的法律服务实践和管理活动中形成的行为文化,其体系由精神文化、行为文化、制度文化及物态文化等构成。
律师文化要回答的就是:我们是谁?我们为什么存在?我们的肩上的担子有多重?我们怎样才能使律师事业前途光明,核心竞争力强,社会效益高,个人有发展?文化理念就像灯塔一样,始终为律师业的发展指明前进的方向,并赋予不竭的动力,指导着律师事务所的经营策略、管理作风、业务开展、薪酬体系等所有细节。
由此,我们是否可以这样说,和谐律师文化是指全体从业律师及其工作人员,经过长期的法律服务实践,总结培育起来并且共同遵守的宗旨、价值观、行为规范的总称。
他既有着丰富的内在内容,也有着外在的表现,从载体而言,热情文明的服务态度,整齐的体得穿着,美观大方的办公环境等等,均是文化建设的载体。
从内涵上讲,主要体现在:正确的价值理念。
维护司法公正,打造公平的社会程序应该是我们正确的价值理念,离开了这一点去片面追求诉讼的胜诉,片面追求委托人一方利益必然是南辕北辙。
良好的职业操守。
严格遵守律师的职业道德和执业纪律规范,既是法律的要求,也是立身之本,不择手段,歪曲事实,曲解法律,于己有害,于行业不利。
以人为本,实现人才结构的合理搭配和人才资源的有效利用。
律师所文化的核心是以人为本,通常来说,律师事务所与律师的关系靠两种契约来维系。
一种是劳动契约,规定双方的权利、义务及利益关系;另一种是不可或缺的文化契约。
律师事业的核心价值观是律师所生存发展之“道”的规约,律师从此与律师所形成一种心理契约,即全体律师及其工作人员认同律师所的共同远景和使命,个人目标与组织目标结合在一起,主动承担责任并自行管理,这就是我们提及的文化管理,称为“管理的高级境界”只有这样才能打造行业精英,并做到加速度发展。
树立团队品牌。
任何一个律师所的发展,都离不开品牌文化的塑造与建设,品牌的竞争已经成为律师业发展的一个新的热点。
这就要求我们要树立“品牌兴所,文化兴牌”的指导思想,努力塑造“所品、人品、质量”的品牌文化,以“一切做的最好”成为形象口号,从而使品牌文化与律师形象有机结合起来,使每个成员自觉做到时时处处、一言一行,着眼和落脚于一个行业整体,而不能同行业相轻、相斥。
健全一套科学可行的制度形成和严格执行制度的作风。
我认为这里的关键是强化管理责任。
从目前情况,各律师所都有自己的规章,而且都较为健全。
究其执行来讲,或许也有这样或那样的缺失,也是难点,要培养遵纪守法的良好习惯,变他律为自觉。
这里的关键是在继续完善“两结合”管理体制的基础上,强化律师所的基础管理责任。
律师所负责人作为队伍建设和业务管理的第一责任人,要对本所及本所律师执业活动承担管理责任,尤其是率先垂范地执行并保证全所形成遵章守纪的所风。
这是目前形式下的关键措施,否则,律师文化建设就失去了保障。
三、建设和谐律师文化应确立的基本理念建设和谐律师文化,因各单位情况不同,采取的方法也不尽相同,但有一点是相同的,那就是必须有领先的理念。
理念的领先,几乎可以决定律师所乃至律师的命运,没有思路就没有出路。
从我们所的情况看,应该确立这样几个理念:确立加大投入的理念,为和谐律师文化建设提供物质保障。
现在对一些中小律师所而言,之所以发展缓慢,很重要的一个原因就是缺乏投入理念,因而巧妇难为无米之炊,晚上想了一夜,白天依然照旧,形成了空想主义者。
人才的引进培养,硬件的建设等等,不是空想能解决的。
因此我认为,不单单要靠增收节支加大积累,作为合作人合伙人应舍得两次三次甚至不断的投入,要舍得从家里拿出钱来放到单位去打造实力平台。
否则,因为本身业务不大,积累甚少,在解决任何问题上必然杯水车薪,无济于事,最能只能是空想。
确立“以人为本”的理念,为律师事务所建设发展打造行业精英。
现在人才的的后备库资源丰富、高学历、有资格的复合型人才越来越多,但很多不想到律师所来,有的来了很快就走了,究其原因有两点:一是律师事务所未能提供生存平台,无房住、无饭吃,无保险。
二是未能提供发展平台,专业不定位,素质难提高,平推平庸,缺乏竞争力。
因而在人才的壮大问题上,必须从以上两点去着力解决。
确立质量就是生命的理念,把文化建设贯穿于律师业务的实践中。
为此要建立一整套严密的质量监督管理体系。
从收案到准备,到出庭,到立卷;从案情的掌握,到证据的搜集、分类、编号,到庭审笔录、办案结果等等,不但有制度更要落实,不但律师自身要严格要求,主管人员要全面掌握第一手材料,督促检查,并推广经验、总结教训,不能重收费轻质量,绝不能放任自流。
确立坚持不懈地思想政治教育与有的放矢开展活动相结合的理念,为律师所的建设发展营造精神动力和舆论氛围。
律师队伍中容易出现自由主义,无政府主义,其根源在管理,在缺乏政治教育,缺乏谈心交流。
长此以往,导致律师无团体观念,个人英雄主义膨胀,单位难以管理。
历史的经验教训应该使管理者清醒的认识到,只有思想的统一,才能有行动的一致。
制度的执行,团队合作等一切工作都离不开思想的教育。
与其责备律师落后,不如说管理出了问题。
一个单位先进根源于管理,落后亦然。