人事工作职责与工作内容（精选15篇）
人事工作职责与工作内容篇1
1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集，安排面试，背景调查;
2、办理员工入职、离职、转正、异动手续;
3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况;
4、员工劳动关系维护与管理;
5、办公用品及所辖低值易耗管理;
6、企业文化建设;
7、人力、行政制度执行监督。
人事工作职责与工作内容篇2
1、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息;
2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知;
3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等;
4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告;
5、协助建立及维护公司人才库。
人事工作职责与工作内容篇3
1、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排;
2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况;
3、协助行政人事部人员入职手续的办理及入职后安排等工作;
4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜;
5、领导吩咐的其他工作安排。
人事工作职责与工作内容篇4
1、负责公司员工月度考勤核算;
2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;
3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库;
4、负责员工入职、转正、离职、的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护;
5、负责新员工入职培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
8、日常行政事务及上级临时安排事项。
人事工作职责与工作内容篇5
1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度;
2、协助员工入转调离手续办理;
3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障;
4、协助公司招聘工作;
5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐;
6、领导交代的其他事项;
人事工作职责与工作内容篇6
1、人事计划和人员招聘
(1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起);
(2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求;
(3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。
2、人事管理
(1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据;
(2)制定公司人事制度并进行管理;
(3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。
3、人员发展
(1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施;
(2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算;
(3)负责筛选初级员工，并提供支持;
(4)和即将离职的员工面谈并评估;
(5)负责组织员工入职培训并负责HR模块的讲解;
(6)协助总经理和部门主管规划人员发展，开展员工关怀活动。
4、劳资关系与企业文化
(1)负责员工满意度评估的开展与资料统计;
(2)负责处理一般劳动纠纷;
(3)负责协助总经理进行公司企业文化的建设;
(4)负责组织公司文体活动的开展;
(5)负责组织公司年会等活动的开展。
6、完成上级领导交办的其他工作。
人事工作职责与工作内容篇7
1、专业人员职位，能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。
人事工作职责与工作内容篇8
1、负责招聘发布、简历筛选、面试通知等工作;
2、负责员工社保及公积金缴纳等工作。
3、负责办公文具等物品采购、订票/酒店等服务工作;
4、负责员工考核表收集与登记工作，
5、负责考勤、排班汇总、工资表制作及人事异动手续办理、人事档案管理等工作。
人事工作职责与工作内容篇9
1、负责项目招聘工作，入职、调动、离职等手续办理，建立维护人事档案，按时上报人事报表;
2、负责项目人员考勤管理、工资福利计发、社保公积金手续办理等工作;
3、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
4、负责项目印章管理、物品采购、文件收发存档等工作;
5、负责监管及协助员工宿舍、仓库等日常工作;
6、负责定期组织开展各项员工活动，协助开展公司年会;
7、协助公司各项的建立与完善健全;
8、协助项目经理开展其他工作。
人事工作职责与工作内容篇10
1，考勤：每日/每月考勤异常系统等处理及管理，监督指导各部门保质保量完成考勤，社保公积卡领取等;每月薪资数据收集/初审/归档及每月接待员工薪资问题登记及反馈
2，月度绩效考核：月度绩效数据收集、初审、工厂端组织会议回顾
3，报告：每月工时及行政费用预提/预测;对外工时数据;HR周会/月会报告、员工入职离报告;HR KPI等
4，员工活动：生日会、运动会、团队拓展、年会等组织协调举办5，保安、工厂5S管理、保洁、食堂、工作餐管理：行政外包服务管理及相关服务人员管理
6，公司车辆/司机管理：协调安排公司用车;用车制度/日常费用控制;车辆年检/保险/ECT/油卡/保养维修管理、跟踪、监督;出现车辆故障等情况，及时安排修理，确保公车正常使用;员工车辆停放协调管理;司机管理等
7，来访接待：接待前准备/接待中协调/接待后的整理
8，员工宿舍：按需寻找房源;协议管理及费用控制;协议追踪
9，行政办公用品采买：瓶装水、办公用品、清洁用品、咖啡耗材等
10，机票预订：根据差旅及相关制度预订机票、费用控制、结账人事工作职责与工作内容篇11
1、负责公司薪酬、福利、社会保险招聘、培训、员工入职离职等工作的综合管理;
2、负责管理员工考勤档案，核对考勤情况，定期向上级领导提交上月员工考勤表以及异动情况;
3、负责新进员工试用期的跟踪考核，合同的签订及晋升提薪并形成相应档案资料。
4、建立、管理和保存公司所有员工的档案，档案内容包括：劳动合同书、员工的学历证明文件、身份证复印件、照片、录用审批表、体检证明、、新员工入职手续清单、新员工培训记录表;
5、与社保机构及办事人员建立并长期保持良好的合作关系，严格遵守社保机构劳动保险缴费基数和缴费比例，做好公司所有员工的保险工作，不出现漏人、漏项、错入等情况，准确及时办理各项保险上缴、停缴、补缴等业务工作;
6、与公司各级部门及时联系，保证其下达的各项工作及时有效完成;
6、领导布置的其他工作。
人事工作职责与工作内容篇12
1、协助上级推行公司各类规章制度的实施，完善人力资源管理的规范化;
2、拟定公司人事管理规章制度、招聘制度草案;
3、根据年度人员招聘计划，建立和维护招聘渠道，并根据公司发展需要和用人部门需求做好人员的选聘和储备计划;
4、了解并及时统计各部门岗位空缺、人员需求，根据岗位编制情况依据招聘计划办理招聘事宜(发布招聘广告，寻求招聘机构收集、整理应聘信息，并进行聘前测试和简历甄别工作。);
人事工作职责与工作内容篇13
1、负责企业文化建设，传播;帮助建立员工关系，组织员工的活动;
2、办公室的日常管理，办公用品的采购与管理 ;
3、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
4、负责日常招聘工作：招聘发布、简历筛选、邀约面试等;
5、办理员工考勤、入职、离职手续;负责管理人力资源部档案等;
6、接受上级领导安排的其他工作。
人事工作职责与工作内容篇14
1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划;
2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作;
3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;
5、公司内部员工档案的建立与管理;
6、编制各类人事报表，提供人员信息的统计分析数据，保留存档相关记录。
7、负责制定、监督及执行人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度等;
8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟通。
人事工作职责与工作内容篇15
1.负责办公室日常行政工作;
2.负责大区人员考勤报表制作;
3.负责基础人事工作;
4.负责大区人员的行政类费用报销，与总部营销中心财务对接;
5.负责总部文件在大区的下发，大区文件的起草和下发
6.领导交待的其他工作。
人力资源岗位职责和工作内容 人力资源岗位职责和工作内容 人力资源不止招聘，还要负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。下面是小编为大家整理的人力资源岗位职责和工作内容，希望对您有所帮助! 人力资源岗位职责和工作内容（精选篇1） 岗位职责： 1、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源计划，并在获得批准后组织实施。 2、制订人力资源部的工作目标和工作计划，以及预算，竟批准后实施。 3、组织制定和完善企业的招聘。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。 4、分析培训需求，制订培训计划并在批准后进行实施和控制。 5、负责搜集公司内外的人才信息，组织招聘。 6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。 7、建立完善公司薪资结构，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。 8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。 组织关系： 1、接受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。 2、管理人力资源部的招聘主管、培训主管及员工。 3、协助公司内部其他部门的工作，进行指导和提供咨询。 工作规范： 1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。 2、五年以上高级管理职位经验，三年以上人力资源总监管理经验。 3、有极强的领导力和沟通力，善于分析和解决问题。 4、较强的组织、协调能力和良好的服务意识。
5、强烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。 6、有良好的心理适应能力和承受压力的能力。 人力资源岗位职责和工作内容（精选篇2） 1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司目标管理绩效考核的推行; 2：建立和规范公司人力资源管理体系; 3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革; 4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业; 5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。 人力资源岗位职责和工作内容（精选篇3） 1、根据公司的架构组织校招工作的联络、沟通以及校招工作的全面开展； 2、负责公司招聘网站的维护、简历帅选以及预约面试、跟进入职； 3、负责开拓招聘类文案的制作以及转发、招聘渠道建设； 4、负责其他招聘渠道的开发以及维护； 5、部门临时性工作的配合 人力资源岗位职责和工作内容（精选篇4） 1．负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度，接受人力资源总监的领导，主持人力资源部的日常工作，对本部门人员进行管理、教育。 2．负责制订用人计划，提出用人建议，做好分店及各部门的定编方案。 3．负责员工招聘、转正、定级、内部调动(借调)和升职的考核、报批工作，办理员工辞工手续。 4．负责员工的考勤统计及打卡设备的维护。 5．负责员工工资奖金和福利的管理。 6．对员工中的好人好事和违规、违纪行为进行调查，兑现奖、惩。 7．负责组织培训中心的全面工作。 8．负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。
人事岗位职责（通用16篇） 人事篇1 1.负责E-HR等人力资源系统的管理和维护; 2.负责人力资源相关手续的办理，包括入职、离职、转正、岗位调整、晋升调整等，以及薪酬模块的相关工作; 3.完成组内日常工作和上级交付的其他任务。 人事岗位职责篇2 1、人员招募; 2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核; 3、办理辖区内各项人事作业：、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等; 4、员工档案管理; 5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系; 6、收集并报告当地劳动政策法规; 7、承接区部训练计划执行落实; 8、承接区部人力发展专案落实; 9、所辖区域人资报表制作; 10、主管交办的其他工作。 人事岗位职责篇3 1、负责公司基层人员招聘; 2、负责全体员工的人事档案管理工作; 3、员工入离职手续办理; 4、薪酬核算; 5、领导安排的其他事宜。 人事岗位职责篇4 1、负责所属项目的人事相关工作; 2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的申报; 3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动; 4、负责新员工入职培训的组织与实施;
5、负责考勤管理、月度薪酬核算; 人事岗位职责篇5 1. 通过有效途经(如EMAIL，网络等)和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。 2. 按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求; 3. 必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问; 4. 及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。 人事岗位职责篇6 1、参与公司社会招聘和校园招聘工作; 2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的办理; 3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对; 4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 5、协助开展职称评定工作; 6、协助开展培训工作 7、按时完成上级交办的其他工作。 人事岗位职责篇7 1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备; 2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订; 3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报; 4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。 5、负责员工考勤、工资、社保。 6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动 人事岗位职责篇8 1.组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充;按时完成员工绩效考核、评价等工作; 2.及时完成政府补贴申请;
人力资源工作职责与工作内容（精选9篇） 人力资源工作职责与工作内容篇1 负责制定公司人力资源各项和各项人力资源工作流程; 制定年度招聘计划，深入挖掘招聘渠道，组织各种形式的招聘工作，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置; 参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职责与岗位说明书; 协助建立公司的培训体系，制定年度培训计划和，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，做好人才培养; 协助完善绩效考核体系，根据变化发展趋势，及时调整绩效考核方案及激励政策，跟进绩效实施情况，进行分析和评估; 负责薪酬的计发及人工成本预决算的执行; 受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷; 公司的日常人力资源工作，报表及数据的填报; 负责干部管理工作; 完成领导交办的其他工作。 人力资源工作职责与工作内容篇2 1、根据公司发展战略和目标,全面统筹负责公司人力资源战略规划管理,培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施; 2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式,并制定和完善人力资源管理制度; 3、调整组织架构及岗位优化配置方案,制定招聘计划,及做好人才储备及梯队建设; 4、建立健全绩效管理体系,并负责组织实施员工绩效管理 5、完善优化薪酬管理,制定薪酬制度,制定晋升制度福利制度 6、制定员工培训制度,建立人事管理体系,并进行监控、协调及管理; 7、组织企业文化基础建设,提高企业凝聚力。
8、具有餐饮行业人力资源管理经验,此项为硬性要求 人力资源工作职责与工作内容篇3 1、公司总部人员空缺招聘，所有公司储备干部的招聘组织; 2、协助分公司对急缺岗位进行招聘; 3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进; 4、协助人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进; 5、协调和组织培训工作的开展，跟进各分公司培训工作完成情况; 6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况; 7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导; 8、领导安排的其他工作任务。 人力资源工作职责与工作内容篇4 1.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库; 2. 薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施; 3. 根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程; 4. 负责本部门各类文件、资料的整理归档工作; 5. 负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作 人力资源工作职责与工作内容篇5 1、基于公司总体发展目标，全面统筹、规划、执行人力资源短、中、长期发展规划战略，合理调配公司人力资源。 2、优化与贯彻公司文化和价值观，加强对各级人员选、育、用、留、考等的团队文化建设以及梯队建设，提升企业效益与人均效益。 3、建立与优化人力资源整体管理体系与管理制度。包括招聘、日常、考勤、薪资福利、绩效工资等制度制定与优化。 4、开拓、维护学校与社会招聘渠道，根据公司实际制定招聘计划以及人员招聘、培训等。 5、协助公司拟定公司人力成本的预算与监控，合理有效管控人力成本。
人事管理岗位职责15篇 人事管理岗位职责1 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地; 2、负责组织起草、修改、和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、团队建设、薪酬绩效等工作; 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、负责部门的.日常事务管理工作，公司安排的其他工作。 人事管理岗位职责2 1、负责编制物业公司机构定员编制方案。 2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。
3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。 4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。 5、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。 6、负责编制公司的.劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。 7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。 8、负责按照上级（__x总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。 9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。 10、负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。 11、根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。 12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。
13、负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。 14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。 15、根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。 16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。 17、负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。 18、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。 19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。 20、监督检查劳动合同履行情况。 人事管理岗位职责3 1、全面负责员工关系管理板块与员工福利版块，定期组织全员活动; 2、协助开展培训工作，开拓培训资源、安排内外训计划、跟进培训实施与反馈; 3、协助招聘工作的面试邀约、流程跟进等工作; 4、建立人事档案系统、花名册系统，提供查询和信息支持; 5、人事文书的起草和发布，立卷和管理。
人事工作职责与工作内容（精选15篇） 人事工作职责与工作内容篇1 1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集，安排面试，背景调查; 2、办理员工入职、离职、转正、异动手续; 3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况; 4、员工劳动关系维护与管理; 5、办公用品及所辖低值易耗管理; 6、企业文化建设; 7、人力、行政制度执行监督。 人事工作职责与工作内容篇2 1、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息; 2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知; 3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等; 4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告; 5、协助建立及维护公司人才库。 人事工作职责与工作内容篇3 1、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排; 2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况; 3、协助行政人事部人员入职手续的办理及入职后安排等工作; 4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜; 5、领导吩咐的其他工作安排。 人事工作职责与工作内容篇4 1、负责公司员工月度考勤核算; 2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;
3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库; 4、负责员工入职、转正、离职、的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护; 5、负责新员工入职培训的计划和安排; 6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动; 8、日常行政事务及上级临时安排事项。 人事工作职责与工作内容篇5 1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度; 2、协助员工入转调离手续办理; 3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障; 4、协助公司招聘工作; 5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐; 6、领导交代的其他事项; 人事工作职责与工作内容篇6 1、人事计划和人员招聘 (1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起); (2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求; (3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。 2、人事管理 (1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据; (2)制定公司人事制度并进行管理; (3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。 3、人员发展 (1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施; (2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算;
人事部工作职责范围（通用16篇） 人事部工作职责范围篇1 1)负责公司人力资源工作的规划设计，建立招聘、薪酬、绩效、行政等流程并监管执行。 2)分析评估人力需求，协调公司各部门有效地开发和利用人力，定岗定编，并每月度/季度进行人力成本分析与跟进。 3)搭建公司绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断修正并完善绩效体系。 4) 负责拟定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激励和约束机制，建立动态的薪酬管理体系。 5)负责聘用合同、员工手册和人事政策的修订，并定期审核和完善。 6)塑造积极的企业文化，开展员工关怀，提升员工满意度。 7)统筹管理公司行政后勤服务工作，负责行政费用的管控优化。人事部工作职责范围篇2 1、人力资源战略规划：根据公司发展战略目标，制定年度人力资源工作规划，组织、协调、监督年度人力资源工作规划实施;建立健全公司人力资源管理制度;根据公司相关人力资源制度，优化公司人力资源工作流程，提升整体人力资源管理水平;建立关键岗位员工信息反应系统，包括：胜任力、稳定性、风险性信息评估，替补人员储备。 2、职位分析与设计：根据组织变革需要，开展职位分析与设计，调整部门及岗位设置，确保各部门运作流程通畅;梳理公司人员编制，确保人才的优化配置，合理控制人力成本。 3、招聘与甄选：组织年度人员招聘需求的预测调研，形成年度招聘计划书及招聘费用的预算;负责招聘渠道的评审及公司经理级以上人员的面试测评工作和内聘人员的联合面试工作;建立人才信息库，提供人力后储保障。 4、培训与开发：建立基于战略与员工职业生涯规划的培训体系，并按照公司各级培训计划的要求，完成公司各级培训计划的制订并组
人事专员的岗位职责与工作内容（必备7篇）人事专员的岗位职责与工作内容第1篇 根据部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘 方案，完成招聘目标; 独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、跟踪、Offer谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 充分利用各种招聘渠道(社招、校招)获取招聘信息，完善人才 库，满足公司快速发展的人才需求; 维护招聘网站，协助开拓新的招聘渠道，完成招聘项目策划与 执行; 新进员工入职安排及试用期考核跟进; 负责部门文件、合同的整理、发放、归档工作，并组织定期更 新工作; 做好招聘相关数据统计工作，对人力资源板块工作提供数据支 持;对每周/月/季度计划按节点完成与总结; 完成上级交办的其他工作。 人事专员的岗位职责与工作内容第2篇 负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的 建立和管理工作。
负责公司员工招聘，完善职位，管理与开发招聘渠道，筛选、 邀约并跟进面试，负责劳动合同签订和续签及岗位调动、解聘等相 关工作; 负责员工劳动争议等相关人事外联等工作; 编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作; 负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动报酬的统计。 负责公司人事规章制度的起草、落实、推动与监督工作。 业务体系的梳理:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位 操作规范》。 推动行政类管理流程规范标准化，采购管理，固定资产管理， 安全管理、成本控制等; 负责公司企业文化的建设，协助组织文化活动，配合文化落地。 完成上级领导交办的其他工作。 人事专员的岗位职责与工作内容第3篇 1、负责来访客户的引导、接待工作; 2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进; 3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;
人事部门工作职责 1.根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保各部门人员结构合理，保证公司人员供求平衡; 2.根据公司绩效考核方案检查、督促、落实、考核; 3.根据绩效考核结果查漏补缺，对人员结构进行调整，并制定相应的培训计划; 4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整; 5.根据人员实际情况建议人员晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升; 6.制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施; 7.办理员工的入职及离职手续; ____对新员工进行入职培训; 9.劳动合同的签订、续订以及职工档案的建立; 10.负责考勤管理，编制各月薪资明细表; 11.负责公司员工社会保险业务办理; ____处理由于劳动合同变更及解除所引起的各种纠纷; 人事部门工作职责（二） 1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施; 2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续; 5、协助上级编制人力资源相关报表; 6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。
1.负责公司各部门员工的招聘，在规定时间保证人员到岗; 2.员工的入职、基础培训、转正、调动、离职等流程跟进 3.员工档案的整理，劳动合同的签订和续约; 4、负责草拟、解释公司的福利保险制度，联络退保，理赔事务; 5.企业文化推行，团建、家属联谊会、周年庆等活动策划及实施; 6.企业培训计划制定、组织和实施，培训记录的收集和跟进。 人事部门工作职责（四） 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划; 2、建立、健全人力资源各规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案; 4、建立公司的招聘体系，负责在公司内、外收有潜力的和所需求的人才信息并组织招聘工资、管理、协调、控制各部门招聘工作; 5、建立公司培训体系，根据公司实际需求与业务发展状况，有效组织、实施各部门培训工作并考察、分析培训效果; 6、合理控制人力成本，分析各部门的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据; 7、注重员工关系建设、促进员工与管理层之间的有效交流与沟通，营造良好的工作氛围; 8、组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。
行政人事岗位职责工作内容（优秀10篇）行政人事岗位职责工作内容篇1 1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理; 2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。 3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容; 4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。 5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核; 6、企业文化建设： 1)构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等; 2)筹划员工关怀活动和文化墙建设; 3)筹划大型员工活动(年会，总结会，团建等) 7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。 8、其他临时公司分派的任务 行政人事岗位职责工作内容篇2
1、协助人事经理定期组织并协助各部门进行招聘，确保人力资源的合理配置。 2、协助人事经理负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果 3、建立公司人事档案，为员工办理劳动关系、社会保险等事宜 4、管理并组织实施公司员工的绩效考核工作。 5、办理公司人员的入职、转正、异动、离职等流程; 6、员工各种请假、加班等考勤的.核算及日常监督。 7、负责会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。 8、负责公司日常管理工作和综合服务工作，创造舒适、优美、整洁的工作生活环境; 9、负责公司各类规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威; 10、根据公司的发展情况，制定对应的工作制度并推广执行，持续改善，执行。 10、定期开展多种员工活动，丰富员工生活。营造积极的工作氛围，调动员工拼搏向上的工作情绪。 11、负责公司各部门外出的车票、机票的安排计划及外来客户的接待工作 12、完成领导交代的其他工作。
人事的工作职责内容（通用29篇） 人事的工作职责内容篇1 负责按照总公司要求制定并持续优化本单位干部管理相关制度、流程、工具等，规划本单位干部队伍建设; 负责本单位中层干部(不含总监/高级经理)及室主任的日常异动管理及任职资格的报批/报备工作; 负责本单位中层干部的年度晋降级工作及年度履职考察工作; 连同人才发展岗，进行干部队伍的培养和梯队建设，如干部竞聘上岗、干部轮岗等; 协助总公司实施本单位班子成员、总监/高级经理的日常异动管理及任职资格报批/报备相关材料的整理; 协助进行本单位班子成员、中心支公司负责人的任中和离任稽核; 领导安排的其它工作。 人事的工作职责内容篇2 1、协助制定及完善事业部考勤制度; 2、负责事业部考勤管理; 3、完成OA考勤流程审批，奖惩信息系统维护; 4、不定期抽查事业部人员考勤纪律; 5、完成领导交办的其他事务。 人事的工作职责内容篇3 执行招聘工作流程，简历筛选、安排面试、录用通知、背景调查等工作; 执行员工关系管理工作，负责员工入职、离职、调动、转岗等手续，建立和维护人事档案、劳动合同等资料，协助处理和维护员工关系，包括社保公积金办理等工作; 执行人力资源管理各项实操流程和各类的实施，配合协调各部门工作; 各种人事信息及时录入，并定期整理数据，并做一定分析结果; 完成领导交办的其他工作。
1.根据公司战略及业务发展需要，以及集团的人力资源规划，协助大区总经理及人力资源总监，与相关职能同事合作，完善和执行人力资源的策略和日常流程。 2. 完善公司招聘体系。持续优化招聘流程，并监督其实施情况，确保招聘流程按标准执行。 3.执行招聘。根据公司制定的年度招聘计划，与用人部门经理通力合作，通过各类渠道搜集资源，并根据专业的面试技巧甄别出符合公司文化和岗位需求的人才。 4.完善公司培训体系。根据业务部门的需求，与部门负责人制定培训计划(入职培训，外训，内训)，及培训效果评估体系，确保员工通过各类培训提升专业技能及团队合作效率。 5.打造企业文化。了解公司企业文化的内涵，以身作则的推动文化建设，并执行公司各类文化活动，在过程中推广宣导公司的文化，提升公司整体凝聚力和战斗力。 6. 参与绩效改进。学习相关业务知识，并根据业务要求分析员工的岗位匹配度，协助业务部门通过绩效面谈等方式持续提升员工的绩效。 7. 根据集团和领导层要求，及时准确的提供相关的人力资源报表。 8. 积极参与部门内其他创新项目，及公司相关活动，在跨部门跨体系的协作中，拓宽知识面和提升综合素质。 9. 赋能其他伙伴。不断自我提升的同时，在团队协作中，激发合作伙伴的积极性，并主动分享自己的经验和技能，共同打造更有战斗力的HR团队。 人事的工作职责内容篇5 1、执行信用卡中心人事管理政策与流程,与第三方派遣公司合作,确保用工规范。 2、按人员计划实施招聘，进行招聘数据统计分析，维护招聘渠道; 3、负责员工关系管理，防范并处理劳动纠纷; 4、领导安排的其他事宜
人力资源工作内容和职责（10篇） 人力资源工作内容和职责1 1、负责公司招聘相关工作; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6、负责员工工资结算，办理相应的社会保险等; 7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 8、行政相关工作及领导交办的其他工作。 人力资源工作内容和职责2 1、根据公司招聘需求完成公司招聘计划。 2、制定每年校招培训计划，开展校招培养提升项目，并组织实施。 3、制定公司年度课程体系，并与各部门协商培训需求，开
发培训课程，组织安排，并做培训评估。 4、负责入离职手续办理，员工档案整理。 5、社保公积金增减员的办理。 人力资源工作内容和职责3 1、协助完成人员配置与规划、招聘、员工关系、培训、绩 效管理、企业文化各模块人力资源工作; 2、加强员工关怀与企业文化建设，主动思考，不断提升员 工体验，打造积极向上的工作氛围; 3、熟悉最新的政策法规，不断优化人力资源制度和流程; 4、领导交办的其他事宜。 人力资源工作内容和职责4 1、负责公司干部的挖掘、考评、提拔、晋升、跟踪评估等; 2、负责组织员工活动; 3、负责优秀员工及事迹的宣导; 4、负责制定及优化人力资源流程标准化，提高组织效率 人力资源工作内容和职责5 1、推行公司各类规章制度的实施; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程，配合其他业务 部门工作; 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离
人事工作内容及职责十篇 1. 人事招聘专员 人事招聘专员是负责公司招聘工作的人员。他们需要根据公司需求开展招聘工作，包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、安排面试、签订劳动合同等。同时， 他们还需要保持良好的沟通和关系，与候选人和其他部门保持联系。他们的主要职责 是确保公司招聘过程顺畅、高效。 2. 人力资源经理 人力资源经理是企业中负责管理员工的部门，他们需要了解公司的战略目标，并根据这些目标调整员工的管理方式。他们需要招聘、培训和管理员工，制定员工福利 计划，并解决员工的问题和纠纷。除此之外，他们还需要协助其他部门的领导，以确 保公司整体运作的顺利。 3. 薪酬福利经理 薪酬福利经理的主要职责是制定员工的薪酬福利计划。这包括为员工提供适当的薪酬水平、发放奖金、调整工资、建立健康保险和其他福利计划等。他们还需要保持 与其他公司的竞争力，并确保员工满意度和再工作期间留在公司。 4. 绩效管理专员 绩效管理专员需要监督员工的绩效管理活动，包括为员工设定目标和评估员工表现。他们需要与员工和领导沟通，讨论和解决问题，确保员工满意并维持公司的生产 力和效率。 5. 培训与发展经理
培训与发展经理负责为员工制定培训计划，以增加员工技能，解决不足的技能和知识。这些计划可以包括课堂培训，网络培训，会议和研讨会等。他们还需要评估员 工的知识和技能，并探索新的培训方法。 6. 人力资源信息系统专员 人力资源信息系统（HRIS）专员负责开发、实施和管理电子人力资源管理系统。这些系统可以帮助公司提高工作效率和员工的工作质量。他们需要与信息技术部门合作，并确保系统数据的完整性。 7. 大数据分析师 大数据分析师负责人力资源相关的数据管理和统计分析。他们可以收集员工相关的数据，分析薪酬水平，员工满意度，公司的绩效和效率。分析结果可以帮助公司制 定战略决策，优化员工招聘和管理。 8. 员工关系专员 员工关系专员负责管理公司和员工之间的关系。他们需要加强公司和员工之间的交流，以便员工能够持续地愉快地工作。他们还需要解决员工的问题和纠纷，并维护 公司良好的形象。 9. 人事行政专员 人事行政专员主要负责公司人事事务的行政工作。这包括管理人员记录，处理和归档文件，保留员工信息和其他的人事行政职责。他们通常需要协助其他人力资源部 门进行不同的管理活动。 10. 健康和安全专员
人事文员岗位职责(15篇) 人事文员岗位职责1 职位描述 岗位职责： 1、负责日常考勤的审核工作。 2、负责每月组织绩效考核及数据的统计。 3、负责公司各项招聘工作。 4、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。 5、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。 6、协助部门副经理完成本部门其他工作。 7、完成公司领导交办的事宜。 任职资格： 1、1年以上人事工作经验 2、熟悉人事工作流程，办公用品的管理及资产的管理 3、较强的.责任心和敬业精神，良好的组织协调 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 人事文员岗位职责2 职位描述 岗位职责：
1、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作； 2、负责文件资料的管理； 3、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作； 4、质量记录收集、检查整理及保存工作； 5、跟进各分口负责人工作计划完成情况，及时上报； 任职要求： 1、国家统招大专以上学历，行政人事管理优先； 2、具有两年以上同岗位或相关工作经验； 3、具有一定的`沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人事文员岗位职责3 1.负责日常行政事务，如办公用品管理、通知的起草和传达、文件收发、用印管理、收寄快递、接待访客、会务安排及固定资产管理等; 2.协助处理人事工作，如招聘、面试安排、办理入职、考勤统计、整理和维护人事档案以及组织员工活动等; 3.上级安排的其他工作。 人事文员岗位职责4 一、工作描述： 1. 建立酒店各部门员工、人事、劳资、考勤档案材料。 2. 保管部门文件。 3. 公文收发、保管。
人力资源部岗位职责及分工（15篇） 人力资源部岗位职责及分工篇1 1、建立人才储备机制，做好人效管理。按照工作岗位要求，深度挖掘员工潜能，使人岗得到合理有效的匹配。 2、薪酬管理。根据公司发展战略需要，规范、公平地设计具有高激励性、增长性的薪酬体系，做好薪酬日常管理。 3、建立培训体系。根据公司实际经营需要，制定和实施培训开发计划，包括职业技能培训与职业品质的培训。 4、制定符合企业自身的管理制度。 5、加强企业文化建设，塑造企业品牌形象，提高品牌知名度。 人力资源部岗位职责及分工篇2 1、制定公司人力资源规划和计划; 2、开展工作分析，针对不同工作内容的职员，建立、完善部门和岗位职责说明书; 3、负责员工招聘、入职、晋升、离职等管理工作，要有社会招聘和校园招聘经验; 4、负责员工的KPI绩效考核和薪酬福利管理工作; 5、懂劳动法，做好劳动合同管理、劳动纠纷处理和劳动保
护工作; 人力资源部岗位职责及分工篇3 1. 人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选; 2. 办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务; 3. 管理人事档案; 4. 负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷; 5. 制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督 执行，统计考核结果; 6. 完成领导交给的其他任务。 人力资源部岗位职责及分工篇4 1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与 工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及培养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。 3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员工工资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施; 4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养; 5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事
人事工作内容和职责（集锦12篇） 人事工作内容和职责第1篇 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责考勤及工资绩效的核算; 5、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; 6、负责组织企业文化建设工作，包括公司定期活动、年会安排、会务组织、文体活动安排等; 7、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 8、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; 9、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 10、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 岗位要求： 年以上行政人事经验
擅长于组织活动策划，培训组织； 有较好的组织能力、协调能力，创新能力； 工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力； 脑子好用、高颜值的90后优先。 人事工作内容和职责第2篇 1、起草办公室行政管理制度、工作通知等文稿; 2、负责公司人力资源招聘、培训、绩效、社保缴纳、员工关系方面的工作; 3、组织和推动企业文化建设，组织统筹策划企业活动、年会，增强公司凝聚力和员工归属感; 4、负责管理核查考勤、纪律、6S及各项规章制度的实施情况; 6、负责劳保、五金、绿植、福利等采购工作，合理控制公司行政支出; 7、受理并解决员工的投诉和劳动争议，负责政府部门信息的接收及安监部门的安检配合;; 8、受控文件发放、回收，归档管理; 9、完成领导交办的其他各项工作。 人事工作内容和职责第3篇 1、根据大区的发展战略目标，结合公司实际情况编制公司人力资源
人事专员主要工作内容与职责（精选30篇） 人事专员主要工作内容与职责精选篇1 1认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针政策法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施； 2全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置检查总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究讨论决定； 3组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务； 4对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设； 5抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋； 6组织制定修改充实各项规章制度，做到管理规范化科学化； 7根据用工计划组织招聘工作，负责调入招聘招收辞退辞职调出停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核； 8按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资奖金劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资奖金劳保福利加班费夜班费及各种津贴报表的审核； 9按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准； 10负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入调出档案的接收和传递工作； 11完成总经理交给的其他各项工作。 人事专员主要工作内容与职责精选篇2 1.协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作； 2.协助人力行政总监做好公司内部部门之间的协调工作；对外相关部门的联络工作；
3.协助审核修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 4.负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化； 5.负责公司员工入职离职人事异动奖惩社保公积金管理等工作； 6.协助参与公司招聘考勤等工作； 7优化员工关系管理体系建立并协调劳资关系； 8处理员工冲突及劳动纠纷； 9组织员工活动，推动企业文化建设； 10负责组织监督人事相关计划的实施； 11做好材料收集档案管理文书起草文件收发公文发布等工作。 人事专员主要工作内容与职责精选篇3 1负责公司的所有工商事务及资质办理变更年检注销管理，与工商等政府机构对接。 2负责所有公司的公章刻印使用外借注销事务; 3供应商合同管理：公司各种采购所涉及的供应商，包括行政办公用品，易耗品，固定资产，企划宣传材料采购等。 4办公室日常卫生后勤管理及公司团建活动年会节假日筹备。 人事专员主要工作内容与职责精选篇4 行政方面： 1负责全公司日常行政事务管理。 2负责接待机票及酒店预订工作。 3负责公司来往信函的收发登记传阅批示，及部门档案资料的归档立卷管理工作，做好公司原始资料收集和编纂工作。 4组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理会议纪要，根据需要按会议决定发布文件。 5负责公司办公设施的管理。包括公司办公用品采购发放使用登记保管维护管理工作，负责传真机复印机长途电话电脑的管理和使用。 6组织安排各种文体活动和旅游活动。 7完成上级交办的的其他事宜。
人事工作内容及职责 人事的主要职责篇一 1、负责员工的招聘、入职、社保、人事调动、离职等手续，建立人 事档案； 2、做好来人接待及公司会议等重要活动，做好会议记录，整理会议 记要； 3、做好员工考勤和排班工作； 4、监督管理、维持卫生整洁的办公环境； 5、负责公司邮递物品的收取、分发工作； 6、负责礼品、福利用品、接待用品、办公用品的管理、采购、发放、使用登记； 人事行政岗位职责篇二 岗位职责： 1、负责办理项目工地员工实名制认证； 2、负责施工项目人员招聘，以及员工入、转、调、离等相关手续办理； 3、负责考勤等其他员工关系工作； 4、负责管理日常会议会务，以及办公设备、固定资产等的管理和维护； 5、负责公司各类文件及档案管理。
岗位要求： 1、大专及以上学历，专业不限； 2、工作细致、沉稳、有责任心，有较强沟通协调能力； 3、熟练使用office办公软件； 4、有相关工作经验者优先。 人事的主要工作职责篇三 1、负责人员招聘； 2、负责员工考勤； 3、负责员工绩效考核； 4、负责员工培训； 5、负责人事部相关事务。 人事部门工作职责篇四 1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺 利实施； 2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福 利手续； 5、协助上级编制人力资源相关报表； 6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。
人事工作职责篇五 1、根据公司发展需求，制定公司年度招聘计划； 2、根据各部门的招聘需求，协助各部门进行人员招聘工作； 3、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 4、定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷； 5、公司内部员工档案的建立与管理； 6、编制各类人事报表，提供人员信息的'统计分析数据，保留存档相关记录。 8、负责员工考勤的监控和分析、社会保险基金的增减员，与中智代理中山社保的跟进与沟通。 人事工作岗位职责篇六 1、人员招聘，员工入职手续办理、合同签订、续签与管理； 2、档案的建立与管理； 3、员工考勤管理，薪酬核算及人工成本分析； 4、协助部门负责人完成员工绩效考核及培训工作； 5、负责员工活动的组织与执行； 6、固定资产、低值易耗、促销赠品等资产管理； 7、物资采购及后续费用报销； 8、招投标管理、供应商管理；
人事主要工作职责13篇（精选） 推荐文章 人事工作职责与工作内容【12篇】热度：人事工作职责怎么写（10篇）热度：人事主管工作职责怎么写（10篇）热度：人事主管岗位工作职责10篇热度：行政人事工作职责热度： 人事需要协助部门负责人做好公司制度建设与执行、考勤管理、劳动关系管理、学习培训活动的组织、企业文化活动的组织、绩效管理等。这次小编给大家整理了人事主要工作职责，供大家阅读参考。 人事主要工作职责1 1.负责新员工的招聘，配合市场部门面向社会面向学校进行新员工的筛选与面试; 2.负责公司合作的招聘网站进行发布职位信息，筛选合适人员邀约面试; 3.完成领导临时安排的其他相关工作。 人事主要工作职责2 1、负责公司相关人员的资料、档案的整理; 2、负责公司员工的会议制度管理、考勤; 3、负责定期组织员工选择旅游景点，配合旅游公司做好管理; 4、负责员工的招聘、培训、日常考勤; 5、负责办公室人员的日常秩序的管理，快递等管理; 6、完成上级领导交待的工作; 7、协助财务部门，处理财务相关工作; 8、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理 人事主要工作职责3 1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5.接触过KPI及薪酬核算; 9.协助上级领导安排的其他事务。 人事主要工作职责4 1、公司内部绩效考核制度维护、改进; 2、公司企业文化宣传、网站栏目内容建设、确保更新及时、信息准确; 3、通过各种形式发布招聘广告、寻求并扩大招聘渠道; 4、行政文案或报告的撰写、行政文档管理; 5、领导交办的其他事务工作。 人事主要工作职责6 1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。 2.负责员工的入职、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。 3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。 4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。 5.负责招聘对接工作。 6.制定部门培训目标，并制订相关培训计划。 7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、考勤的记录与管理。 8.协助各部门做好本部门统计工作。 9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。 人事主要工作职责7 1.负责公司入职、离职手续办理。 2.维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法，劳动合同签订及保管。 3.根据招聘需求进行规划配置，熟悉招聘渠道。 4.负责公司考勤表制作及社保等账户管理。 5.公司规章制度的遵守及办公行政事务处理。 6.不定期组织团建活动及其他领导交办事宜。 7.有过1年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道及流程。