人事岗位职责(优秀8篇)
人事的岗位职责篇一
1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行；
2、文件资料的录入、打印、归档、保管；
3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作；
4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性；
5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性；
6、及时完成上级下达的临时工作；
7、遵守公司各项规章制度。
人事专员主要工作篇二
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理的工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事岗位职责篇三
岗位职责：
1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续；
4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划；
5、协助考勤管理及工资绩效的核算；
6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实
际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，较强的语言沟通能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件。
人事岗位职责篇四
一、行政管理
1、负责做好会议、涉外工作等重要事务的安排，部门会议的组织，做好重要会议的记录及会议纪要的整理，会议室管理；
2、收集公司提供的各方面工作情况、资料、数据；
3、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、培训档案、合同档案、文件资料档案等);
4、起草及归档公司相关文件，负责文档资料整理存放，书籍报刊管理，严格执行档案资料保密制度；
5、负责组织公司办公费用的计划；固定资产的统计、协助采购部对办公用品、办公耗材、办公设备的采购和发放；负责对公司办公设备的管理和维护；
6、负责维护公司日常办公秩序和办公环境；
7、负责行政办公费用如水电费、电话费等的确认，提出付款申请；
8、负责组织员工企业文化活动；
9、负责公司名片、广告制作，公司网站的维护；
10、负责协助公司有关部门办理相关手续；
11、完成领导交办的其他工作。
二、人事管理
1、负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行；
2、严格执行公司一切规章制度，坚持原则性、公正性、保密性；
3、协助各部门制订岗位定员定编工作；
4、负责做好公司员工的考勤和加班、假期安排；福利的计划和发放；准时出具考勤确认表、人事报表，核算并制作工资表；
5、负责培训活动的组织管理及培训结果跟进工作；
6、对公司员工进行考核、奖惩管理，并向公司提供相关实际情况；
7、负责公司员工活动的组织和策划，配合建设企业文化；
8、搞好部门内部协作；
9、完成领导交办的其他工作。
人事工作岗位职责篇五
1、负责公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、建立、维护人事档案，办理和更新员工劳动合同；
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、收集相关的`劳动用工等人事政策及法规；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
人事工作岗位职责篇六
1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施；
2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的。跟踪、反馈；
4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
5、协助上级编制人力资源相关报表；
6、完成上级交办的其他事务，并及时配合其他部门工作。
人事岗位职责篇七
职责描述:
在总经理的领导下，全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作，提高员工的业务素质和敬业程度，吸引、培养、激励和保留人才。
1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划，落实执行公司下发的年度管理与经营指标。
2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核，对组织架构和编制有建议调整权。
3.负责组织制定本部门工作规程，并组织贯彻、落实。
4.负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结，组织实施并定期检查计划完成情况。
5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。
6.负责提出培训要求，并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。
7.负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。
8.负责公司物料采购的审核及成本控制。
9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。
10.负责公司办公区域的日常管理工作。
11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。
12.完成上级领导交办的其他工作。
任职资格描述：
1.年龄30岁以上。
2.形象好，言谈举止大方，较强的人际沟通和组织协调能力。
3.良好的文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。
4.5年以上物业行业工作经验，3年以上同岗位工作经验。
5.熟悉ISO质量环境管理体系运作流程。
6.熟悉企业人力资源、行政管理各环节的流程。
人事的岗位职责篇八
1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
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人事岗位职责(优秀8篇) 人事的岗位职责篇一 1、负责新进员工入职、转岗、晋升和离职手续办理，确保各流程规范、步骤进行； 2、文件资料的录入、打印、归档、保管； 3、负责文件、信件的登记工作，传真、电子邮件收发工作； 4、负责员工劳动合同资料及档案管理，确保资料有效性、完整性； 5、人力资源部各团队的报表制作，确保数据实效性、准确性； 6、及时完成上级下达的临时工作； 7、遵守公司各项规章制度。 人事专员主要工作篇二 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻和执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续的办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理的工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 人事岗位职责篇三 岗位职责： 1、协助公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调动、任免等手续； 4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划； 5、协助考勤管理及工资绩效的核算； 6、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、三年以上人力资源工作经验，处事积极、灵活； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实
人事岗位职责（通用16篇） 人事篇1 1.负责E-HR等人力资源系统的管理和维护; 2.负责人力资源相关手续的办理，包括入职、离职、转正、岗位调整、晋升调整等，以及薪酬模块的相关工作; 3.完成组内日常工作和上级交付的其他任务。 人事岗位职责篇2 1、人员招募; 2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核; 3、办理辖区内各项人事作业：、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等; 4、员工档案管理; 5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系; 6、收集并报告当地劳动政策法规; 7、承接区部训练计划执行落实; 8、承接区部人力发展专案落实; 9、所辖区域人资报表制作; 10、主管交办的其他工作。 人事岗位职责篇3 1、负责公司基层人员招聘; 2、负责全体员工的人事档案管理工作; 3、员工入离职手续办理; 4、薪酬核算; 5、领导安排的其他事宜。 人事岗位职责篇4 1、负责所属项目的人事相关工作; 2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的申报; 3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动; 4、负责新员工入职培训的组织与实施;
5、负责考勤管理、月度薪酬核算; 人事岗位职责篇5 1. 通过有效途经(如EMAIL，网络等)和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。 2. 按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求; 3. 必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问; 4. 及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。 人事岗位职责篇6 1、参与公司社会招聘和校园招聘工作; 2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的办理; 3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对; 4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 5、协助开展职称评定工作; 6、协助开展培训工作 7、按时完成上级交办的其他工作。 人事岗位职责篇7 1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备; 2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订; 3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报; 4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。 5、负责员工考勤、工资、社保。 6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动 人事岗位职责篇8 1.组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充;按时完成员工绩效考核、评价等工作; 2.及时完成政府补贴申请;
人力资源岗位岗位职责(15 篇) 人力资源岗位岗位职责 1 1、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划； 2、根据招聘计划维护和开辟招聘渠道，执行人材搜索和寻访计划，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率； 3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论； 4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工作方式能够尝试新的探索； 5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理性。 人力资源岗位岗位职责 2 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、完成直接上级交办的其他工作。 人力资源岗位岗位职责 3 任职要求。 1、大专及以上学历； 2、有企业管理经验及人事招聘方面经验者优先； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、有责任心，能独立完成公司内部人事相关工作； 5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司。 岗位职责： 1、负责公司人事方面资源的整理、整合。 2、负责公司人事方面招聘、初步面试等。 3、健全公司人事制度、人员培训、人事资料管理。 人力资源岗位岗位职责 4 1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批 2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况 3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度 4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划 5、监督各项人力资源发展计划的实施情况 6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平 7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式 8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作 9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作 10、提出、审批重大人事决策 11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题 12、监督企业人材库建设及人材储备管理，保证企业所学各类人材的及时到位 13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开辟各级管理者的潜力 14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开辟手段，限度的调动泛博员工的积极性 15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况 16、负责分管各部门的考核、培训等工作 人力资源岗位岗位职责 5
人事工作职责与工作内容（精选15篇） 人事工作职责与工作内容篇1 1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集，安排面试，背景调查; 2、办理员工入职、离职、转正、异动手续; 3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况; 4、员工劳动关系维护与管理; 5、办公用品及所辖低值易耗管理; 6、企业文化建设; 7、人力、行政制度执行监督。 人事工作职责与工作内容篇2 1、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息; 2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知; 3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等; 4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告; 5、协助建立及维护公司人才库。 人事工作职责与工作内容篇3 1、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排; 2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况; 3、协助行政人事部人员入职手续的办理及入职后安排等工作; 4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜; 5、领导吩咐的其他工作安排。 人事工作职责与工作内容篇4 1、负责公司员工月度考勤核算; 2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;
3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库; 4、负责员工入职、转正、离职、的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护; 5、负责新员工入职培训的计划和安排; 6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动; 8、日常行政事务及上级临时安排事项。 人事工作职责与工作内容篇5 1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度; 2、协助员工入转调离手续办理; 3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障; 4、协助公司招聘工作; 5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐; 6、领导交代的其他事项; 人事工作职责与工作内容篇6 1、人事计划和人员招聘 (1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起); (2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求; (3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。 2、人事管理 (1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据; (2)制定公司人事制度并进行管理; (3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。 3、人员发展 (1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施; (2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算;
人事部岗位职责 1、负责员工的招聘、入职、离职、异动等手续办理。 2、员工社保、团险申报，劳动合同建立及管理工作。 3、管理好员工人事档案材料、建立、完善员工人事档案的管理。 4、员工考勤管理，日考勤检查，月考勤统计工作。 5、协助部门经理完成公司各项团建工作。 6、完成上级领导交办的其他任务。 人事部岗位职责（二） 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 2、负责公司入、转、调、离的制度梳理及日常事务管理; 3、负责执行职能部门招聘工作流程; 4、负责管理人力资源相关文件和档案。 人事部岗位职责（三） 1、负责一线员工招聘工作，使用并管理现有招聘渠道、开发新渠道; 2、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行沟通、评估、筛选与推荐; 3、负责人员入离职、转正、异动、合同续签等人事事件手续的办理; 4、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。 人事部岗位职责（四） 1.负责公司后勤管理，做好后勤保障，包括食堂、宿舍、图书馆、清洁等管理工作; 2.负责固定资产管理与公司办公设备的保养、维护、报修工作;
3.负责办公用品和清洁用品等的采购和管理; ____公司会务及接待服务管理，协助开展会议、培训等活动，政府部门或有关单位检查、参观、交流学习等的接待服务工作; 5.协助部门负责人做好协调各部门关系和日常事务处理。 人事部岗位职责（五） 1、公司员工考勤、撰写和发布行政制度、行政公文,会PS，会排版图片写文案优先。 2、礼品、生活用品、文具用品采购与管理，公司的固定资产和物料统计汇总和管理; 3、负责公司办公环境的整体整洁和美观 4、负责公司文化建设、人文建设、关怀建设等; 5、社会保险、意外保险和公积金的购买及管理; 6、各类合同及文件的签收、签订以及收费管理及传达; 7、接待拜访客户及其他领导交代事宜; 8、用车登记、使用羊城通登记等交通福利。 人事部岗位职责（六） 1、负责招聘工作的相关事宜，满足公司用人需求; 2、公司人员档案的建立与管理; 3、协助上级领导对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行; 4、人员入职及离职的相关手续办理等; 5、协调各部门之间的日常事宜; 6、公司团建活动的组织筹办。 人事部岗位职责（七）
人事部岗位职责说明书 1、建立和规范集团公司人力资源管理体系;根据集团发展战略，服务于经营 的前提，制定年度人力资源战略规划和指导; 2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。 3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工 招聘。 1)招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式。 2)招聘实施：筛选简历确定面试人选。 3)实施面试，确定试聘人选。 4、负责公司员工合同管理。 人事部岗位职责说明书（二） 1、在总经理的直接领导下全面负责人事行政资源部的各项管理工作; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、协助制定公司人力资源整体战略规划; 8、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部 门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 9、负责公司其他行政类管理工作; 10、负责公司公文、通知、政策的上传下达及各部门沟通衔接;
人事部岗位职责说明书（三） 1.根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划; 2.规范和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，提供各项人事工作支持。 3.负责员工相关培训、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作; 4.负责薪酬审核，报批及成本分析(根据实际情况及市场调研合理做出调整); 5.完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理; 6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设; 7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设; 8.负责行政管理工作(监督证照年检，各类信息平台年审，物资采购的审核报批，库房物资领用核查，食堂管理，档案管理等规范标准) ____对外相关单位的联络和资讯沟通工作; 10.完成上级领导交办的其他工作。 人事部岗位职责说明书（四） 1、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完 善绩效管理体系; 2、负责绩效考核结果数据收集汇总和分析，分析绩效差异，提出绩效改善建议和计划，促进绩效考核结果应用与转化;
人事的主要岗位职责（优秀10篇） 人事岗位职责篇一 1、负责校园招聘项目支持相关工作，包括宣讲会、双选会预约、面试安排； 2、负责校园招聘项目签约学生管理，组织线上培训，协助维护微信公众号运营管理； 3、协助开展各类培训工作（新员工入职培训、销售培训、线上课程跟踪）等工作。 人事岗位工作职责篇二 1.负责公司人员招聘 2.负责计划公司员工绩效考核、员工关系； 3.负责公司劳动合同、五险一金等常规人事业务 3.负责团建企划 4.完成领导要求的其他业务 人事工作职责篇三 1、人力资源及行政相关的`事物工作，包括人员考勤，社保缴纳，员工入离职办理，资料管理、存档及办公用品管理等； 2、协助会计工作，负责出纳行政的相关工作； 3、完成领导交办的其他工作，或其他日常行政相关工作。 人事工作岗位职责篇四 1.负责薪酬核算及报告输出； 2.协助审核各渠道薪酬方案、激励方案； 3.负责组织实施各项公司内部培训活动； 4.组织和协调公司外部培训活动和项目性培训活动； 5.落实公司企业文化宣传工作，组织实施各项团建工作。 人事工作岗位职责篇五 1、建立和完善公司的招聘流程，执行简历甄别、聘前测试、面试定岗、薪酬谈判、背景调查、入职跟踪等； 2、负责人事日常工作，入职、转正、调资、晋升、离职、档案等管理； 3、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策； 4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排； 5、负责公司行政、后勤保障工作，管理及调配各种行政资源合理使用，健全行政管理体系； 6、总经理交代的其他工作。 人事工作岗位职责篇六 1.根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求； 2.负责日常招聘基础工作的。推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等； 3.充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标；
人事干部的岗位职责优秀8篇 人事岗位职责篇一 一、人事类岗位职责 1、负责新进员工的入职手续办理，包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。 2、做好入职培训，以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。 3、离职管理，告知员工离职手续办理流程，协助员工顺利办好离职，办好离职物品交接。 4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录，统计员工出勤情况，为绩效考核、薪酬计算提供数据。 5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表，按时发放奖金，为制定薪酬政策和晋升提供参考。 4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理，协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。 6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式，负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。 7、办理劳动年检。 9、管理员工档案等各类人事资料。 8、监督各部门培训计划的实施。 并根据公司需求做好相应的变更和完善。 完成上级安排的其他临时性的工作。 二、行政类类岗位职责 1、水电管理 2、办公用品、劳保用品的采购与领用 3、饭卡、员工生日和油卡管理 4、内部驾照考试管理 5、管理公司重要文件和证件，落实文件传达力度。 6、员工电话、手机业务管理。 7、员工宿舍管理 8、印刷业务管理 9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。 10、租金缴纳。 11、维修事项管理。 12、假期值班安排。 一叁、做好部门的协调工作。 完成上级安排的其他临时性工作 人事行政岗位职责篇二 1、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 2、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 4、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议 5、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好
人事部经理岗位职责(优秀8篇) 在生活中，很多地方都会使用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是可爱的小编帮大伙儿收集整理的人事部经理岗位职责【优秀8篇】，希望对大家有所帮助。 人事部经理岗位职责篇一 岗位职责： 1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2.负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 3.制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 5.依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6.负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。 7.负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。 8.根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 任职要求： 1、人力资源专业，本科及以上学历，二级及以上职称优先； 2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 3、具备较强的文字工作能力，熟悉公文写作规范； 4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力，执行力强，具有较强的抗压能力； 人事部经理岗位职责篇二 1、负责公司人事行政部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划和各项行政管理规定，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系、行政后勤、IT、企业文化、对外关系等方面进行统筹管理； 2、负责建立和健全人事、劳资、绩效、招聘、晋升、奖惩等各项规章制度和具体实施措施； 3、协助业务部门有效管理团队，定期进行人员盘点、招聘、培训、绩效考核、员工关怀等方面的工作，为业务部门提供有效的解决方案并实施； 4、负责企业组织结构和职位设置的管理和维护并适时提出合理的'调整建议，并监控职工总人数，对人工成本负责； 5、督导处理员工投诉，组织处理员工投诉和劳资纠纷，完善内部沟通渠道，督导办理员工的保险、劳动用工手续； 6、根据公司战略发展计划，制定员工的培训规划，进行培训准备工作并实施培训计； 7、负责各项员工活动的策划、组织、倡导适应企业发展需求的企业文化； 8、全面负责行政后勤工作，履行文秘、食堂、宿舍管理、车辆管理、保安管理、行政
人事主要工作职责(7篇) 篇一：人事主要工作职责 1.负责公司入职、离职手续办理。 2.维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法，签订及保管。 3.根据招聘需求进行规划配置，熟悉招聘渠道。 4.负责公司考勤表制作及社保等账户管理。 5.公司规章制度的遵守及办公行政事务处理。 6.不定期组织团建活动及其他领导交办事宜。 7.有过1年以上招聘工作，熟悉招聘渠道及流程。 8.做事认真负责，能独立处理问题能力。 篇二：人事主要工作职责 1.负责建立和完善公司的员工关系管理体系;管理钉钉后台，负责月度考勤汇总。 2.负责公司各部门所需人员的招聘工作。 2.负责招商及仓管部门管理工作，绩效考核的建立优化与落实; 3.负责合同起草，签订，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 4.完善公司人事等规章制度，规避风险，负责妥善解答员工疑问;
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道; 6.协同人力资源部和法律顾问处理有关劳动争议; 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 8.公司日常行政类事务处理，或老板安排其他事项。 篇三：人事主要工作职责 1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。 2.负责员工的、手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。 3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。 4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。 5.负责招聘对接工作。 6.制定部门培训目标，并制订相关培训计划。 7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、考勤的记录与管理。 8.协助各部门做好本部门统计工作。 9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。 篇四：人事主要工作职责 1、根据公司用人需求，协助上级完成招聘计划，确保各部
人力资源岗位主要职责 1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案; 2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划; 3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额; 5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。 7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。 8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议; 9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。 人力资源岗位主要职责（二） 1、熟悉人力资源的六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等)，精通人力资源现代管理; 2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化; 3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。
1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案; 2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划; 3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展 计划及人员编制数额; 5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、 员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培 训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。 7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。 8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议; 9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。 人力资源岗位主要职责（四） 1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作; 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选; 3.针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人; 4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率; 5、及时总结改进招聘效果; 6、领导安排的其他事宜。
公司人事部工作职责 1、负责公司日常办公管理、会议组织、车辆调度及管理、商务及来访接待、差旅安排等行政事务工作; 2、负责公司内外综合性文电承办和处理，通用规章制度以及公司文件、____等行政文书的撰写、制定、整理完善、宣传、监督、执行等工作; 3、负责公司固定资产、低值易耗品的日常管理、维护及各类文档资料保管等工作; 4、负责主导并参与公司文化建设、团队建设、公司品牌宣传、公司网站和公众号日常维护等工作; 5、完成公司领导交办的其他行政类工作。 公司人事部工作职责（二） 1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。 2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。 3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。 4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。 5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。 公司人事部工作职责（三） 1、根据酒店年度工作目标，协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报，并组织实施。 2、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理，
3、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制，做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。 4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动，做好公司企业文化建设与宣传。 5、积极完成上级交派的其它工作任务。 公司人事部工作职责（四） 1.协助行政人事部负责人工作开展; 2.协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作; 3.各岗位说明书建立及完善; 4.劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理; 5.监督各类保险办理、变更及续期工作(车辆保险等); ____日常公务车辆监督及维护管理(车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账); 7.对公司外来文件进行整理及存档; 8.负责年度培训计划统筹及管理; 9.负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作; 10.负责公司会议通知及记录; 11.协助部门开展其它相关的管理工作。 公司人事部工作职责（五） 1、负责分公司(项目公司)行政事务管理(包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等); 2、负责分公司(项目公司)员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理;
人事部岗位职责(通用15篇) 人事部岗位职责1 1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制订计划，经酒店领导批准后执行。 2.全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时向有关领导汇报，共同研究、正确处理。 3.抓好管理工作，经常深人基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时调整使用干部。 4.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。 5.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。 6.对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。 7.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作。 8.结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。 9.负责审核、办理各类休假的.期限和有关费用报销标准。 10.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。 11.完成总经理交给的其他各项工作。 人事部岗位职责2 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定公司人力发展战略
2、负责公司绩效制定的设计与监督执行，并对绩效方案评估和升级完善 3、建立健全公司的职级体系，并形成有效的人力资源职级晋升管理制度 4、深入和发掘公司的.核心人才和关键干部储备，形成有潜力的人力资源发展规划 人事部岗位职责3 职责描述: 1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行; 2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持; 3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选; 4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估; 5、组织制定企业的`考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施; 6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; 7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况; 8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业; 3、熟悉人力资源管理各大模块; 4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验; 5、性别不限,5天工作制,40岁以下。 人事部岗位职责4 职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案 工作任务： 1.参与制定公司的人力资源发展规划。
人事岗位职责15篇 人事岗位职责1 1、负责公司人员招聘，开发并维护各招聘网站，完成简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进等; 2、负责员工入职、离职、转正、异动、合同手续办理等工作; 3、负责终端员工薪酬核算，员工商保和对接外包服务的社保管理工作; 4、协助员工培训的前、后期筹备工作; 5、完成上级交办的其他人事事务性工作; 人事岗位职责2 希望你具备以下能力或经验: 1.岗位支持部门:销售部门 2.主要工作偏向:招聘与配置 3.招聘的对应群体:基层员工、中层员工 4.预计招聘量(年):10-100人 5.校园招聘任务:有 6.招聘区域:分公司/办事处招聘 目前,对该岗位的初步定位如下: 1.岗位级别:非管理岗 为了将来能够更快融入团队,还希望你具备以下条件: 1.年龄要求:18-25岁 2.行业背景要求:有同行业招聘经验优先 人事岗位职责3 职责描述: 在总经理的领导下,全面负责公司人力资源及行政后勤管理工作,提高员工的业务素质和敬业程度,吸引、培养、激励和保留人才。 1.负责贯彻和执行今日香沙物业公司人力资源管理、企业文化建设战略和规划,落实执行公司下发的年度管理与经营指标。 2.负责公司组织架构和岗位编制、岗位说明书的审核,对组织架构和编制有
建议调整权。 3.负责组织制定本部门工作规程,并组织贯彻、落实。 4.负责编制部门年度工作计划和撰写工作总结,组织实施并定期检查计划完成情况。 5.负责部门员工工作的目标制定、工作指导和检查、绩效考核、奖惩和培养。 6.负责提出培训要求,并按照年度培训计划负责组织实施本部门的培训。 7.负责员工招聘、职务任免、工资和福利的发放、员工转正、续签劳动合同、离职等手续的审核工作。 8.负责公司物料采购的审核及成本控制。 9.负责公司各类资质、档案的申报办理、管理及各类证照的年检工作。 10.负责公司办公区域的日常管理工作。 11.负责公司宿舍、食堂、公务车辆等后勤保障工作。 12.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格描述: 1.年龄30岁以上。 2.形象好,言谈举止大方,较强的人际沟通和组织协调能力。 3.良好的`文字功底及语言表达能力。行政管理、企业管理或相关专业。 4.5年以上物业行业工作经验,3年以上同岗位工作经验。 5.熟悉ISO质量环境管理体系运作流程。 6.熟悉企业人力资源、行政管理各环节的流程。 人事岗位职责4 1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施; 2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接; 3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设 4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
人事部门的主要职责（精选12篇） 人事部门的主要职责篇1 1、人员招聘，办理入离职手续，员工考勤管理，人事档案整理; 2、对新进员工进行入职培训，公司的及福利保险制度。 3、负责办理社保、公积金业务，公司相关证件的申请、保管、异动、年审; 4、名册，负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等; 5、全面负责公司5S、消防安全、行政管理工作; 6、公司知识产权推进和管理，研发项目申报，政府单位资金补助。人事部门的主要职责篇2 1、负责招聘工作，包括收集各部门招聘需求、发布招聘信息、筛选、电话邀约、面试安排等工作; 2、负责办理员工入职、转正、异动、离职等工作; 3、办公室日常行政管理工作; 4、负责汇总相关人事信息、建立人事档案等工作; 6、上级领导交办的其他工作。 人事部门的主要职责篇3 1、负责各类报表的制作及数据统计汇总，及时更新各种报表并于规定时间报送相关报表(部门及领导); 2、负责部门所有合同及客户资料的管理，并注意资料的保密性; 3、负责各类文件的整理、收发、存档工作; 4、负责部门人员招聘，员工院系、档案管理工作，每月员工异动表处理及汇总;; 5、负责商铺房屋租金收取工作。 人事部门的主要职责篇4 1、负责员工入、离、调、转手续办理; 2、负责人员基本信息录入系统; 3、劳动合同盖章、审核、扫描，员工档案管理;
4、雇主责任险申报、理赔跟进; 5、处理各类工伤，生育待遇申领等; 6、各类数据报表统计，月度汇总; 7、负责各种类证明开具; 8、上级主管交待的其他事情。 人事部门的主要职责篇5 1、负责工厂人员的招聘、入离职手续，建立人事档案，相关档案管理; 2、负责组织和策划员工的例会、入职培训及活动等工作; 3、办公用品的发放领用、打印机、绿植、文具等供应商对接 4、办公室值日安排，办公室卫生监督 5、外部人员到公司的登记和接待 6、重要会议记录，重点事项进度的提醒与跟进 7、其他的行政类事项 人事部门的主要职责篇6 1)大区人员劳动合同及人事档案、员工考勤管理; 2)员工社会保险缴纳，维护相关台账; 3)人事系统信息准确、及时录入，IMS账号申请、禁用、调动及离职处理; 4)负责员工考勤管理及薪资核算; 5)协助人事经理办理员工招聘、录用、转正、调动、离职等手续; 6)指导、培训办事处企划落实基础人事制度、流程，定期检查。人事部门的主要职责篇7 1、协助上级进行人力资源各项实务的操作，保障公司人资计划的顺利实施; 2、协助上级执行招聘工作流程，协助、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、协助上级执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 4、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他
人事部员工岗位职责通用10篇 对企业员工来说，明确了应该干什么、应该怎么干、应该干到什么标准，就有可能主动去做好一些与岗位职责有关的事情，员工就有了明确的目标和义务。下面是小编给大家带来的人事部员工岗位职责通用10篇，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 人事部员工岗位职责1 人事部主管岗位职责 1、协助经理制定各项人事规章制度，并具体负责实施，在执行过程应及时向店长汇报; 2、调查公司各部门人员使用情况，及时提出人员调配建议; 3、协助经理做好职工招聘、培训、考核、奖惩工作，为离职职工办好手续并根据规定妥善安排; 4、检查职工的出勤情况，制定月工资表; 5、建立公司职工档案、落实劳动合同的实施; 6、组织职工的培训、学习计划实施，负责安排培训讲师、教材等项目。 人事部员工岗位职责2 人事部文员岗位职责 1、整理保管人事档案资料以及各类人事文件; 2、具体办理招聘、培训、考核、奖惩事宜，并做好有关登记和记录; 3、负责考勤机的清机，并将考勤数据输入电脑，然后整理出每日的考勤日报表; 4、办理招聘、调节器动的具体工作以及公司职工的各类常务事件; 5、协助本部门经理、主管进行每月职工的工资结算和抄写工资条; 6、随时听从本部门经理、主管的任何工作安排，协助处理各类事
务工作。 人事部员工岗位职责3 1、认真执行国家及上级主管部门的劳动人事、福利、保险等方面的法律、法规和政策， 根据本公司实际制定相应的改革和实施方案。 2、负责建立、完善公司人力资源管理制度并监督制度的运行; 3、负责组织编制公司人力资源规划和年度计划，根据工作需要提出用人计划，确定符合 岗位要求的合适人员，保持职工的招聘、录用与配置符合企业发展的需要; 4、对公司人力资源状况进行调研，编制公司相关人力资源资源规划，修订并完善人力资 源相关制度和规范; 5、拟定公司机构编制和劳动定额方案，参与岗位职责管理工作; 6、组织实施公司的薪酬管理办法，开展公司薪酬的日常管理工作; 7、负责组织公司考核制度的制定和实施，负责整个公司考核结果的汇总分析; 8、负责人力资源的培训、教育工作，保持员工有效工作的积极性、主动性和创造性，促 进员工综合素质的全面发展和提高。 9、对员工的基本素质、劳动态度和行为、技能水平、工作业绩及其它各方面进行考核、 评价，了解员工对单位气氛和管理状况的意见。并对员工的满意度进行调查、分析与评价。 10、负责制定本部门内部工作计划和目标，组织计划的实施、协调、督查及评价; 11、监督、协调本部门质量体系运行维护工作; 12、审核和审批本部门归口管理费用，控制预算总额，降低部门管理费用;
公司人事岗位职责(15篇) 公司人事岗位职责1 1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作； 2、能够配合上级完善人力资源管理体系； 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议； 4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析； 5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作； 6、负责带领人事组开展对人事档案的`整理与保存； 7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作； 8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议； 9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏； 10、完成领导交办的其他工作。
公司人事岗位职责2 1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的`招聘渠道； 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 公司人事岗位职责3 1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作； 2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度； 3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理； 4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等； 6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织； 7、监督公司行政、人事相关管理制度的'执行工作； 8、完成上级领导临时交办的其他工作。
公司人事岗位职责4 1、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选，邀约及组织面试。 2、协助拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计并分析渠道使用数据。 3、负责公司各项招聘数据的管理，定期出具数据统计和分析报告。 4、与人力资源中心其他部门一起完成员工培训/文化活动等支持工作。 公司人事岗位职责5 1、出席总经办工作例会; 2、负责管理总经办人事部门的日常工作; 3、协调与上级单位、政府有关部门的关系; 4、协调与工会及其他部门的关系; 5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划; 6、处理员工的违纪违规行为及调查报告; 7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度;
人事部岗位职责和工作内容（共8篇） 第1篇：餐饮人事部岗位职责与工作内容 餐饮人事部岗位职责与工作内容 一、行政、人事主管 管理层级: 直接上级:公司总经理 直接下属:负责不同工作的部门经理和职员(由于没有办公室主任和人力安全经理，他们直接领导职员)工作职责: 在公司总经理的领导下，指导公司的人事:行政、事务及其他各岗位的相关工作，协调集团公司之间的关系。全面负责酒店人力资源的开发和利用，制定相关的公司规章制度、工资福利制度、人员配置、人员培训制度和一定的公司政策法规。 工作内容: 1.协助总经理完成公司预算目标，确保各项决议的执行。 2.制定公司的各项规章制度。 3.组织制定劳动能力准备计划。 4.组织制定劳动福利制度和工资管理办法。 5.组织制定招聘、调动、考核、晋升、奖惩等人事管理规章制度，并监督实施。 6.组织制定员工培训计划，审核年度培训计划。 7.协调公司与集团内其他公司的关系。 8.制定安全部门的工作职责并监督实施。 9:制定办公室各岗位工作职责、司机，并监督实施。 10.负责公司行政办公室的全面日常管理。 11.完成总经理交办的其他任务。 第二:办公室文员 管理层级: 直接上级:首席行政人事官 工作职责: 负责公司文件的打印、文件的归档、文件的收发以及公司的管理。 工作内容: 1:负责打印公司文件、发送和接收、归档，记录公司大事记。 2:接电话并做笔记。 3.工会工作。 4:报纸、杂志、图书订阅和保管。 5:办公用品、办公设备的计划采购和分配。 6:办公设备维护、维护。 7:组织召开会议的通知。 8:与物业公司的协调、沟通。 9:公司年检。 10:欢迎并发送。 11:发送和接收各种邮件。 12:接待所有外宾，询问他们的意图，并负责传递信息或领导相关部门。 3.人事分配办事员 管理层级: 直接上级:首席行政人事官 工作职责: 负责公司人员招聘:调配、档案管理等。 工作内容: 1.员工出勤记录和审查。 2.员工工资的产生。 3.员工档案的部署。 4.员工个人档案管理。 5.员工贡献的社会协调。 6.员工福利的分配。 7:配合培训检查员办理人员招聘、面试、录用等相关手续。 8:办理新员工入店的相关手续。 9.与劳动人事部沟通。 第四，培训质检人员 管理层级: 直接上级:首席行政人事官 工作职责: 负责公司人员的培训、考核等工作。 工作内容: 1:与人事调配员一起办理人员招聘、面试、录用等相关手续。 2.新员工的岗前教育和岗前培训。根据公司相关规定，新员工应接受公司历史、劳动工资政策、员工 手册、安全和防火、食品卫生等方面的培训。，成为新员工的入职指导。 3.新员工劳动合同的签订。 4.安排在职员工的定期培训。 5.在职员工的工作评价。 五:汽车管理 管理层级: 直接上级:首席执行官 直接下属:司机 工作职责: 全面负责驾驶员和车辆的管理，并联系和配合交通管理部门和车辆维修厂家做好公司的交通安全工作。 工作内容: 1.安排团队的日常工作，定期评估下属的表现，根据制度进行奖惩。 2.进行车辆维护。 3.负责报告车辆维护和控制维护成本。 4.负责车辆费用的申请和报销，如:养路费、养路费、车辆检验费、汽油费、高速公路费等。，并进行 月度费用统计。 5:接受汽车预订。 6:登记汽车。 7:月度运营统计。 8:公司汽车年检和公司驾驶证年检程序。 9:购买机票和机票。 六:司机