人力资源岗位岗位职责(15 篇)
人力资源岗位岗位职责 1
1、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划；
2、根据招聘计划维护和开辟招聘渠道，执行人材搜索和寻访计划，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率；
3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论；
4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工作方式能够尝试新的探索；
5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理性。
人力资源岗位岗位职责 2
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成直接上级交办的其他工作。
人力资源岗位岗位职责 3
任职要求。
1、大专及以上学历；
2、有企业管理经验及人事招聘方面经验者优先；
3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、有责任心，能独立完成公司内部人事相关工作；
5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司。
岗位职责：
1、负责公司人事方面资源的整理、整合。
2、负责公司人事方面招聘、初步面试等。
3、健全公司人事制度、人员培训、人事资料管理。
人力资源岗位岗位职责 4
1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批
2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况
3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度
4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划
5、监督各项人力资源发展计划的实施情况
6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平
7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式
8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作
9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作
10、提出、审批重大人事决策
11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题
12、监督企业人材库建设及人材储备管理，保证企业所学各类人材的及时到位
13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开辟各级管理者的潜力
14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开辟手段，限度的调动泛博员工的积极性
15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况
16、负责分管各部门的考核、培训等工作
人力资源岗位岗位职责 5
1、人力资源战略、体系：根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设;并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率 ;
2、招聘：根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参预对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要 ;
3、培训：根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定，监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成 ;
4、考核：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退;根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或者提成份配方案 ;以提高员工的绩效水平 ;
5、薪酬福利：跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放;组织提薪评审及晋升评审;确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本;
6、组织文化与结构：根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化;根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或者重组方案，以支持工作流程效率的提高;
7、劳动关系：依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作;及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见;受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或者进行劳动诉讼;确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象 ;
8、部门管理：负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工;
负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并催促其执行;负责控制部门预算，降低费用成本;确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。
人力资源岗位岗位职责 6
1、协助招聘信息广告的发布工作；以及初级应聘人员的简历甄别、筛选、面试通知工作；
2、负责应聘人员资料库的`建立和维护工作；
3、负责办理人材录用的相关手续等工作；
4、寻求与人材市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；
5、简单的数据分析；
6、配合部门经理处理基础综合性事务。
人力资源岗位岗位职责 7
岗位职责：
1、负责招聘工作；员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；负责离职员工的善后处理工作；
2、负责办理员工社保以及公积金；
3、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
4、对接集团总部人力资源；完成领导交办的其他相关任务；
任职要求：
1、2022 年或者 2022 年毕业生优先；行政管理、人力资源或者相关专业本科及以上学历；
2、性格活波开朗，五官端正，气质良好；
3、海归优先；
4、硕士研究生优先；
5、具有良好的职业道德，塌实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
6、熟练使用相关办公软件。
人力资源岗位岗位职责 8
1、审批新员工培训资料；
2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续；
3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续；
4、协助总部人事管理分公司人事档案；
5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作；
人力资源岗位岗位职责 9
1、组织并监督实施成都欢乐谷各部门培训项目，并及时进行效果评估。
2、把控成都欢乐谷企业年度培训计划的实施进度，确保计划达成率及质量受控。
3、从人员储备选拔、人材培养、认证等角度出发，主导培训计划及组织文化发展计划的制定。
4、持续更新及管理培训项目材料、课程、教材、讲师等资源，及时优化并更新课程资源库。
人力资源岗位岗位职责 10
1、根据集团各项人力资源制度，做好分公司人力资源工作;
2、根据战略发展参预制定公司人员编制及各部门招聘需求协调，招聘进度和质量管控;
3、参预公司各层级人材的梯队建设，牵头开展员工培训管理工作;
4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;
5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制 ;
6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;
7、其他上级交待的行政及人力相关工作;
人力资源岗位岗位职责 11
1、能够从 HR 的角度出发，参预业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求
2、负责招聘和人材配置优化等工作;
3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案;
4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险;
5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正;
人力资源岗位岗位职责 12
1 根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划
2 负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
3 负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4 建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5 根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道
6 依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
7 根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
8 制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行
9 负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
10 根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
11 负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
12 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
13 制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批
14 编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
15 负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议
16 负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
17 组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施
18 拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
19 完成上级交办的其它暂时性工作
人力资源岗位岗位职责 13
1、协助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，建立健全完善的人事管理制度；
2、负责招聘、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等人力资源日常管理事宜；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、绩效考核体系、激励体系并负责实施；
4、完成上级领导交待的其他任务。
人力资源岗位岗位职责 14
1、根据公司业务发展汇总分析招聘需求，拟定招聘计划与方案;
2、按照招聘相关工作流程和计划做好与各部门负责人的横向联系与协调，组织各部门实施面试与录用相关工作 ;
3、人力资源模块其他相关工作。
人力资源岗位岗位职责 15
1、负责培训需求调研，通过公司战略解读、业务重点工作解读和员工绩效问题分析，挖掘培训需求，输出调研报告 ;
2、协助培训项目设计，根据培训需求调研结果，编制培训规划;
3、负责课程设计、课程开辟制作，授课实施等;
4、负责建立培训档案，设计培训效果评估方式，考核办法;
5、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理;
6、协助员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
人力资源部岗位职责（精选15篇） 人力资源部篇1 一、完成员工考勤、请假数据统计及分析; 二、每月的社保、公积金常规性工作处理。 三、负责基础岗位简历下载，及初步的筛选; 四、组织安排面试，制作面试跟踪表; 五、简历数据库的维护与更新; 六、普通职位的背景调查; 七、员工入离职手续办理; 八、招聘数据的统计与分析。 人力资源部岗位职责篇2 公司人力资源部职责范文 1、负责在公司内部推行全面劳动工资管理，负责办理新职工审查、录用和新工种、新岗位的培训工作，负责安排外单位职工的代培工作，配合有关部门安排好职工业务培训。 2、负责编制年度劳动计划、工资基金计划和季、月度工资基金调整计划，报上级部门审批后实施。 3、负责办理职工调动，以及全员制的各项管理工作。负责归口办理使用临时工、季节工、外包工的各项手续及档案管理工作。 4、负责做好职工晋级、工资调整和新进人员转正定级工作。 5、牵头制定岗位定员和劳动定额，完善劳动组合，提高劳动生产率，抓好企业两级劳务市场管理，安置好富余人员。 6、负责办理职工的养老保险工作。 7、负责督促执行《考勤制度》等厂规厂纪，会同有关部门检查劳动纪律的执行状况，提出违纪职工的处理意见，并执行公司决定。 8、负责审核各项假别的审批手续，并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作。 9、会同安全、技术管理等部门制定、修改营养费的发放标准，会同有关部门做好职业病患者的劳动鉴定，并用心做好岗位调整安置工
作。 10、会同有关部门制定劳动保护用品的发放标准和办法，并组织实施。 11、负责公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事档案，并按规定办理接转、阅档工作。 12、审批技术工种、特殊工种、关键要害岗位的人员变动，并配合做好特殊工种的技术培训、考核、发证工作。 13、根据国家有关规定和政策，会同有关部门妥善安置好退休职工，做好职工因工死亡的抚恤工作，以及供养直系亲属的劳保待遇工作。 14、负责公司中层干部的教育、培养、考察、使用等管理工作。负责公司中层后备干部队伍的建立、考察、培养和使用。 15、负责编制职工教育和岗位培训的长远计划和年度计划并组织实施，对公司的各种培训进行协调、指导和监督。牵头办好各类型的培训班，会同有关部门开展专项教育，负责专业技术人员的继续教育考核、职称管理，负责外出培训、进修和脱产学习一年以上在职职工的管理工作。 16、协助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的。 17、完成公司领导交办的其他任务。 人力资源部岗位职责篇3 1、人员招聘：招聘渠道维护及拓展，根据招聘需求进行招聘; 2、员工培训：制定培训计划并实施培训; 3、员工入、离、转、调手续办理，劳动合同续签等; 4、员工满意度调研及分析报告; 5、文化活动策划及组织。 人力资源部岗位职责篇4 1、负责总部员工薪资、奖金计发及人员异动管理，确保整体流程高效合规; 2、薪酬数据统计及分析等工作，按时完成薪酬数据的分析报表; 3、负责人力资源信息系统的录入管理，确保信息有效，数据更新
人力资源岗位岗位职责(15 篇) 人力资源岗位岗位职责 1 1、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划； 2、根据招聘计划维护和开辟招聘渠道，执行人材搜索和寻访计划，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率； 3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论； 4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工作方式能够尝试新的探索； 5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理性。 人力资源岗位岗位职责 2 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、完成直接上级交办的其他工作。 人力资源岗位岗位职责 3 任职要求。 1、大专及以上学历； 2、有企业管理经验及人事招聘方面经验者优先； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、有责任心，能独立完成公司内部人事相关工作； 5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司。 岗位职责： 1、负责公司人事方面资源的整理、整合。 2、负责公司人事方面招聘、初步面试等。 3、健全公司人事制度、人员培训、人事资料管理。 人力资源岗位岗位职责 4 1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批 2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况 3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度 4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划 5、监督各项人力资源发展计划的实施情况 6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平 7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式 8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作 9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作 10、提出、审批重大人事决策 11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题 12、监督企业人材库建设及人材储备管理，保证企业所学各类人材的及时到位 13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开辟各级管理者的潜力 14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开辟手段，限度的调动泛博员工的积极性 15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况 16、负责分管各部门的考核、培训等工作 人力资源岗位岗位职责 5
公司人事岗位职责(15篇) 公司人事岗位职责1 1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作； 2、能够配合上级完善人力资源管理体系； 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议； 4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析； 5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作； 6、负责带领人事组开展对人事档案的`整理与保存； 7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作； 8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议； 9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏； 10、完成领导交办的其他工作。
公司人事岗位职责2 1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的`招聘渠道； 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 公司人事岗位职责3 1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作； 2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度； 3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理； 4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等； 6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织； 7、监督公司行政、人事相关管理制度的'执行工作； 8、完成上级领导临时交办的其他工作。
公司人事岗位职责4 1、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选，邀约及组织面试。 2、协助拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计并分析渠道使用数据。 3、负责公司各项招聘数据的管理，定期出具数据统计和分析报告。 4、与人力资源中心其他部门一起完成员工培训/文化活动等支持工作。 公司人事岗位职责5 1、出席总经办工作例会; 2、负责管理总经办人事部门的日常工作; 3、协调与上级单位、政府有关部门的关系; 4、协调与工会及其他部门的关系; 5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划; 6、处理员工的违纪违规行为及调查报告; 7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度;
人力岗位职责（15篇） 人力岗位职责 人力岗位职责（精选15篇） 人力岗位职责篇1 1、人事运营：员工入、转、调、离手续的及时、准确办理和跟进，并根据工作需要及时、准确提供员工工作及个人相关信息; 2、考勤管理：及时、准确进行项目人员考勤管理，贯彻落实请假制度及福利，落实公司福利政策; 3、人员招聘：负责分公司各项目人员招聘工作，包括简历筛选、面试、入职办理等; 4、员工关怀：协助人力经理组织员工关怀活动，包括方案制定、活动准别及执行; 5、员工培训：负责员工入职及在职期间的培训工作，提升员工个人技能，激发员工潜能; 6、协助经理完成其他工作; 人力岗位职责篇2 1.理解业务：基于公司战略目标，深度理解销售业务发展需求，负责销售人力资源相关需求和问题的洞察分析，并协助制定人力资源解决方案; 2.人才招聘：梳理业务团队人员规划，分析需求并对齐标准，
描绘人才画像，制定并执行招聘计划; 3.面试甄别：通过面试技巧或各类辅助测评工具，确保候选人任用与面试判断无关键性差异; 4.试用期管理：保障员工试用期目标清晰，对员工和Leader 进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导; 5.员工关系：所负责业务团队劳动争议的合规处理; 6.项目性工作：组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。 人力岗位职责篇3 1. 出具资金日报表并按照财务经理指令对资金进行分配 2. 每日核查收银员的钱款、票据交接和交予会计的票据分发、确认 3. 查询每日网银各项收入到账情况，及时打印各类银行回单 4. 各种付款业务的操作，及付款单据的发票的审核与确认 5. 整理销售及售后收入单据，售后业务的结算单与对应出库单进行匹配 人力岗位职责篇4 1、根据客户需求，合理调配有限的公司资源主导生产计划,物料采购,确保订单按时按量按质发货 2、根据订单需求，制定合理的物料需求计划，科学管控库
人力资源岗位职责(15篇) 人力资源岗位职责1 ◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置； ◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案； ◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩； ◆安排年度总体的.培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析； ◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题； ◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈； ◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。 人力资源岗位职责2 1、熟悉相关劳动法规，结合公司内部的制度办法，完善各项工作的流程； 2、定期数据输出及各类报表统计分析工作；
3、作为HRBP团队的一员，协助团队共同完成人力资源伙伴工作的.各项项目，如绩效评估、人才发展、人才晋升等； 4、校招项目的沟通协调等工作，如进校前相关宣传准备工作、进校宣讲会安排； 5、其他由上级领导交办的工作。 人力资源岗位职责3 1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置； 2、开发和维护各类招聘渠道，甄选工具，并有效运用； 3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试； 4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确； 5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、企业文化和培训工作。 人力资源岗位职责4 根据集团的薪酬福利体系，执行区域薪酬福利项目工作。
处理日常薪资福利工作（如：月度薪金、调薪、年度奖金、监控考勤等），确保数据准确，按时发放。 定期整合薪酬数据，提出建议。 推进薪酬福利组员工开展工作，提高工作效率。 了解税收政策，及时完成涉税事宜。 人力资源岗位职责5 （一）招聘工作流程 一、收用人申请 用人部门向人力资源部提出用人需求申请（填写《用人申请表》），需注明招聘原因、招聘岗位、招聘人员的数量、任职资格（包括应聘人员的专业要求、性别、工作经历年限、技能等）、期望到岗时间等； 二、用人申请报批 人力资源部结合用人部门人员编制和实际情况，提出招聘意见，制定招聘计划，并上报总经理批准，获准后实施招聘； 三、招聘实施
人力资源岗位岗位职责 15 篇 人力资源岗位岗位职责 1 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源计划，以支持公司达到预期经营目标 ; 2、熟悉人力资源相关管理制度和工作流程，协助总经理进行团队组建及培训; 3、负责公司管理制度的制定、招聘、培训、薪酬绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜 ; 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司各岗位职位说明书、薪酬体系、激励体系并负责实施 ; 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系 ; 6、熟悉公司与经销商间的人力资源整体规划; 7、负责部门的日常事务管理工作和员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 8、公司安排的其他工作。 人力资源岗位岗位职责 2 1.组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。 2.根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开辟招聘渠道，完成公司人员招聘. 3.负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。 4.负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。 5.组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。
6.配合公司关键岗位人材识别/评估体系以及人材梯队的建设。 7.制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。 8.负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。 人力资源岗位岗位职责 3 1、参预人力资源外包服务项目管理、对接工作; 2、根据岗位分工，负责人事管理各环节工作。例如：招聘、面试、社会保险办理、劳动关系管理、劳动纠纷化解、员工团队建设等 ; 3、参预业务外包的服务方案草拟、制度流程草案制定工作; 4、根据公司业务发展，完成领导安排的其它工作。 人力资源岗位岗位职责 4 1、审批新员工培训资料； 2、办理员工入职、转正、离职、社保等人事手续； 3、协助广州总部人事部监督员工考勤、审核和办理请休假等手续； 4、协助总部人事管理分公司人事档案； 5、全面负责公司招聘工作，甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道； 6、负责筛选合适的简历并进行电话邀约，做好求职者的接待和跟进工作； 人力资源岗位岗位职责 5 1、配合完成员工薪酬、福利和奖励的核算与发放工作，以保证员工薪酬福利按时发放; 2、配合完成月度、季度、年度绩效评价或者关键任务考核等数据统计汇总，及时发现实施过程中的问题并解决，做好分析总结 ; 3、协助对绩效体系运行进行分析及监控，发现并及时干预绩效管理存在的问题，实现绩效改进 ; 4、跟踪员工试用期考核; 5、公司层面的绩效面谈计划、实施、改进、报告; 6、配合部门其他人力资源及行政相关事务的开展; 8、完成上级领导交办的其他事项。 人力资源岗位岗位职责 6
人力资源岗位岗位职责 人力资源岗位岗位职责（通用15篇） 在现实社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？下面是店铺帮大家整理的人力资源岗位岗位职责，希望能够帮助到大家。 人力资源岗位岗位职责篇1 1、负责协助人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度; 2、负责协助人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理办法及实施工作; 3、负责员工的日常考勤管理和维护; 4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理; 5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作; 6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作; 7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作; 8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作; 9、负责协助IT处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作; 10、严格保密保守公司的商业秘密、技术秘密、信息技术和保护公司财产; 11、负责完成上级领导交办的临时事项。 人力资源岗位岗位职责篇2 1、负责电话邀约、面试等招聘工作。 2、执行并完善入职、转正、离职等手续的办理。 3、员工关系、员工交流等协调工作。 4、专业资格考试的组织报考，如建造师、注册消防工程师等。 5、社保、公积金的办理。 6、人力资源各模块日常的配合工作。 人力资源岗位岗位职责篇3
负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除等工作，负责公司人事信息的维护、汇总及统计; 负责公司内部发文管理，人事任免办理，人事档案管理; 负责公司员工考勤的跟踪统计; 根据公司招聘需求，搜寻简历并安排面试; 管理和使用各类招聘渠道和招聘资源，搭建分层、分类的招聘框架; 领导交办的其它工作。 人力资源岗位岗位职责篇4 1、负责培训需求调研，通过公司战略解读、业务重点工作解读和员工绩效问题分析，挖掘培训需求，输出调研报告; 2、协助培训项目设计，根据培训需求调研结果，编制培训规划; 3、负责课程设计、课程开发制作，授课实施等; 4、负责建立培训档案，设计培训效果评估方式，考核办法; 5、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理; 6、协助员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。 人力资源岗位岗位职责篇5 1、能够从HR的角度出发，参与业务部门的管理工作;主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求 2、负责招聘和人才配置优化等工作; 3、负责落实推进公司绩效考核政策，提出激励计划和具体实施方案; 4、协助负责人进行团队建设规划、文化建设、维护良好的员工关系，防范和处理劳资风险; 5、协助负责人制定各项人力资源管理制度，监督各项制度的执行情况，发现问题并及时纠正; 人力资源岗位岗位职责篇6 1.负责所辖团队非管理级员工的招聘配置，确保其过程符合招聘
人力资源部岗位职责(15篇) 人力资源部岗位职责(通用15篇) 在生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。到底应如何制定岗位职责呢？下面是我收集整理的人力资源部岗位职责，期望能够关怀到大家。 人力资源部岗位职责1 岗位职责： 1、依据公司战略和内外部环境的转变制定人力资源打算，并在获得批准后组织实施。 2、制订人力资源部的工作目标和工作打算，以及预算，竟批准后实施。 3、组织制定和完善企业的聘请。培训。绩效。薪资等制度和流程，并在批准后实施。 4、分析培训需求，制订培训打算并在批准后进展实施和把握。 5、负责搜集公司内外的人才信息，组织聘请。 6、建立完善公司绩效管理制度，并负责考核。 7、建立完善公司薪资构造，审核员工薪酬，报总裁核准由财务部执行。 8、受理员工投诉，处理员工与公司劳动争议事宜并负责准时解决。 9、加强与公司外的社会团体、机构、公司和政府的联系。 组织关系： 1、承受人力资源总监和公司总经理、副总经理的领导。 2、管理人力资源部的聘请主管、培训主管及员工。 3、挂念公司内部其他部门的工作，进展指导和供应询问。 工作标准： 1、学历本科以上，人力资源或宾馆/酒店管理类专业毕业。 2、五年以上高级管理职位阅历，三年以上人力资源总监管理阅历。 3、有极强的领导力和沟通力，擅长分析和解决问题。 4、较强的组织、协调力气和良好的效劳意识。 5、猛烈的责任感和事业心，工作细致、踏实。
6、有良好的心理适应力气和承受压力的力气。 人力资源部岗位职责2 一、经营管理和重大决策： 1、参与公司进展战略、经营策略的商量。 2、依据公司整体进展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作打算。 二、全面负责公司内、外的人力资源的效劳、支持、指导和把握工作； 三、建议并完善人力资源管理体系，争辩、设计人力资源管理模式〔含聘请、培训、绩效、薪酬及员工进展等体系的全面建立〕，制定和完善人力资源管理制度； 四、主持公司企业文化建立工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营进展供应良好的环境。 五、负责所辖部门/下属的组织管理。 1、向所辖部门/下属准时精确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。 2、负责所辖部门员工队伍建立，对下属人员进展调配、培训、工作指导、执行状况跟进、绩效考评、待遇面谈。 3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。 人力资源部岗位职责3 〔1〕依据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请打算； 〔2〕建立和完善公司的聘请流程和聘请体系； 〔3〕利用各种聘请渠道发布聘请广告，寻求聘请机构； 〔4〕执行聘请、甄选、面试、选择、安置工作； 〔5〕进展聘前测试和简历甄别工作； 〔6〕充分利用各种聘请渠道满足公司的人才需求； 〔7〕建立后备人才选拔方案和人才贮存机制。 人力资源部岗位职责4 1、全面建立和标准公司人力资源管理体系，争辩、设计、制定公司年度人力
人力资源岗位主要职责（精选15篇） 人力资源岗位主要职责篇1 1、依照公司的实际经营情况和发展目标，协助总经理制定企业发展战略规划，制订人力资源规划和组织制度体系设计，并推进贯彻执行，提高人力资源整体管理水平; 2、建立健全公司层级的制度、流程和人力资源管理制度，根据公司发展需要不断调整、完善公司组织架构，提高公司综合管理水平、优化人力资源配置、控制人力资源成本; 3、根据业务发展需求部署招聘工作满足各类各级人才需求; 4、建立健全人才培养体系和人才梯队建设，培育一支符合公司发展要求、德才兼备、稳定的人才队伍; 5、落实企业文化的建设和宣传工作，提高员工对公司文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用; 6、根据业务发展需要建立并不断完善公司的绩效管理体系，协调考核管理工作，促进员工工作效率的提升; 7、部署专业培训工作，提高员工的整体素质和技能，促进德才兼备的人才培养; 8、优化完善薪酬福利体系，保持适当的市场竞争力; 9、负责人力资源部门的日常管理工作，保障部门员工充分履行职能。 人力资源岗位主要职责篇2 1. 负责客户招聘、测评项目需求的挖掘，客户关系的维护，以及相关的招投标工作; 2. 负责客户外部招聘(校招、社招)，内部竞聘、测评(一线、中层、高层管理人员)需求的直接对接与响应; 3. 负责客户招聘、测评项目方案的撰写与现场实施; 4. 负责招聘、测评项目的整体协调与管控(流程控制、成本控制、人员协调、物资协调)，为客户提供优质服务; 5. 参与公司招聘、测评类产品工具的研发与调试，产品流程的培
训与分享; 6. 负责部门人员的管理与培养; 7. 协助公司其他重点项目的支撑与保障; 8. 响应并完成上级分配的其他任务。 人力资源岗位主要职责篇3 1、熟悉人力资源的六大模块(招聘与配置、培训与开发、绩效薪酬福利管理、劳动关系管理等)，精通人力资源现代管理; 2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化; 3、优秀的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。 人力资源岗位主要职责篇4 1、负责公司各职能部门岗位的招聘工作; 2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理，对简历做初步筛选; 3. 针对性搜集人才信息，通过各种渠道快速寻访候选人; 4、依据公司的招聘流程，落实邀约、面试等环节，确保到岗及时率、合格率; 5、及时总结改进招聘效果; 6、领导安排的其他事宜。 人力资源岗位主要职责篇5 1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案; 2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及; 3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额; 5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等、实施细则和工作程序，并组织实施。 6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织
人力资源岗位职责(通用15篇) 人力资源岗位职责1 1、负责酒店人力资源部的全面管理工作，制定和实施人力资源规划。 2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。 3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。 4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。 5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。 6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。 人力资源岗位职责2 1、负责公司的人力资源日常管理工作，组织和实施人事招聘、培训、考核、薪酬等方面; 2、根据公司发展战略规划，搭建人才梯队，构建HR体系; 3、推动人效提升，落实降本增效; 4、协同总部落地HR赋能项目; 5、其他人力资源相关工作。 人力资源岗位职责3
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批; 2.组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度; 3.组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程; 4.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划; 5.负责招聘计划的实施，协助进行面试; 6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷; 7.负责组织员工绩效考核工作的实施。 8.完成领导交给的其他任务。 人力资源岗位职责4 1、执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划; 2、协助开展人力资源整体运作，包括招聘培训、薪酬福利、绩效激励、员工关系与发展等; 3、协助进行人力资源流程优化，建立吸引、培养和留住优秀人才的激励机制; 4、负责人力资源人事基础信息维护及核查，保障系统数据质量; 5、人力资源数据分析，结合公司业务发展和人力资源业务输出分析报告，为人力资源业务提供数据支撑;
人力资源岗位职责15篇 人力资源岗位职责1 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案、办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施、配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划、联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相应的社会保障等； 8、帮助建立员工关系、协调员工与管理层的关系、组织员工的活动。 任职要求： 1、学习能力强、能尽快独立完成上级分配的工作任务； 2、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程、熟悉国家各项劳动人事法规政策、并能实际操作运用；
3、具有良好的职业道德、踏实稳重、工作细心、责任心强、有较强的沟通、协调能力、有团队协作精神； 4、熟练使用相关办公软件、具备基本的网路知识。 人力资源岗位职责2 职责： 1. 负责人力资源的规划，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设制定和完善公司岗位编制，以支持公司达到经营目标; 2. 参与公司人力资源管理规划与体系建设及优化，年度人力资源规划及阶段性工作总结(团队建设、体制建设、年度团体人力成本预算及投入产出分析等; 3. 员工招聘管理体系的完善和执行(如面试录用程序、新人入职管理、员工试用期管理等) 4. 深入了解人员招聘，制定合理的招聘方案，提升面试过程中的专业化程度，降低录用决策失误率，保障团队的正常流动及人力资源的及时供给; 5. 建立区域人才库，做好人才的储备和选拔; 6. 面对团队重组及内部调动，给与专业的意见，提供最优方案，协调内部资源的使用; 7. 员工的发展，及时了解员工的心理动态，关注人心，保持与团队负责人就团队建设的持续紧密沟通，让组织和个人在在发展上同步。 任职要求： 1. 本科以上学历，5年以上工作经验，具有电商女装工作经验者优先;具备现代企业人力资源的管理理论知识，人力资源管理或相关专业;
人力资源的岗位职责要求（精选19篇） 人力资源的要求篇1 1. 根据公司发展战略制订公司人力资源规划，并组织实施，以达到公司年度战略目标; 2. 建立完善人力资源管理体系，研究并设计人力资源管理模式(包含架构设计、薪酬、绩效、招聘、培训、企业文化等体系建设); 3. 负责公司人才的引进和开发，组织公司的人才招聘及调配，并定期收集有关招聘、培训、薪酬等人事信息; 4. 协助推动公司理念及企业文化的形成; 5. 负责公司人力资源各项制度和标准的制定、修订，并监督人事的执行; 6. 及时处理公司快速发展过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 7. 完成总经理安排的其他事物。 人力资源的岗位职责要求篇2 1. 根据项目公司发展战略、经营目标、负责督促各项管理制度及行政人事管理办法的落实和推行; 2. 负责项目公司招聘、培训、绩效、社保、入职、离职、调动、异动等人力资源事务的管理与执行; 3. 协助直属领导做好各部门间的综合协调，协调与内、外、相关部门的关系; 4. 完成领导交办的其它工作。 人力资源的岗位职责要求篇3 1、根据公司经营战略拟定公司年度、月度人力资源工作规划; 2、根据部门年度经营规划，满足部门人才发展需求; 3、根据公司年度财务预算，做好人工成本控制及行政费用控制; 4、建立人才储备池，搭建干部人才储备梯队; 5、根据公司绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理; 6、搭建人力资源管理体系，为公司战略发展提供有力支持;
7、优化公司激励政策，建立良性的竞争、淘汰机制; 8、建立员工沟通机制，建设公司企业文化; 9、完成上级领导交办的工作。 人力资源的岗位职责要求篇4 1、公司政策及制度落地。负责公司人力资源政策及制度在业务部门的落地与实施; 2、负责建立与完善制度，包括薪酬绩效、提成方案、人力成本、员工手册、企业文化等; 3、考核：普及企业文化与培训、推进业务培训、配合主管激励员工、完成考核并且复盘等; 4、根据公司发展战略规则，编制公司部门岗位设置和人员方案，组织编写部门职能及岗位职责; 5、根据公司用人需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成需求目标; 6、建立各部门积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动; 7、完成领导交办的其他工作任务。 人力资源的岗位职责要求篇5 1、根据公司发展战略、HRO行业发展前沿、客户需求、竞争态势，评估、开拓公司新的市场机遇，对业务发展规划提供系统性研判。 2、深刻了解业务，精准分析服务对象的需求，系统化地进行业务对接和流转，满足业务的需求。 3、负责所属HRO(BPO或者RPO均可)项目运营管理，建立和健全外包项目运营体系，建立并优化管理制度、业务标准及流程，提高运营能力。 4、负责项目运营效益管理(P&L)，实现业务运营全程中的预算管理、资源成本控制，从“运营/成本/业务品质”全局来建立人力资源外包服务体系、提高业务产能的营运效率。 5、负责部门员工的管理工作。 人力资源的岗位职责要求篇6
人力资源管理的岗位职责15篇 人力资源管理的岗位职责15篇 人力资源管理的岗位职责1 （一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作； 1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行； 2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作； 3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作； 4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管； 5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作； 6、与总部接口，负责办理员工的商业保险； 7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续； 8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析； 9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈； 10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责计划
生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等； 11、负责季度、年度考核工作。 （二）负责项目部部分对外交流与接待； 1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的管理）； 2、负责会议的组织筹建工作； （三）负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作； 1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版； 2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版； 3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理； 4、每季度考核的收集工作； （四）负责文体活动的组织工作； （五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。 人力资源管理的岗位职责2 职责： 1。负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作； 2。跟踪学员学习完成情况； 跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见； 3。及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；
人力资源专员岗位职责(通用15篇) 人力资源专员岗位职责1 1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。 3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。 4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。 8、负责社会保险及商业保险的办理。 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。 10、负责员工考勤管理和纪律监察。 11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。 13、负责办公室其他行政事务。 人力资源专员岗位职责2 岗位职责： 1、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。 2、作为HRBP，负责HR各工作模块在业务部门的实施，包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等，分析业务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运作和业绩提升。 3、参与HR团队的工作协作与提升分享，参与HR重点项目的策划与执行，推动HR团队的专业性提升。 岗位要求： 1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。
2、有5年以上的企业HR工作经验，熟悉互联网或IT行业，擅长1-2个HR职能模块的全面运作。 3、逻辑性强，积极主动，善于学习，乐于分享，沟通能力出色，有挑战精神和创新心态。 1、从事人力资源工作，培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等相关工作； 2、员工关系：包含员工劳动合同签订、员工入职资料收集、档案管理、离职手续的办理等。 3、社保公积金：根据企业人员的增减信息，及时在相应的社保系统及住房公积金系统中进行人员的汇缴补缴移除等； 4、薪酬：进行薪资计算，做到每月及时准确的发放员工工资； 5、熟悉社保、公积金相关政策，了解劳动合同法相关规定，及时准确的给员工进行解答； 6、配合领导的安排，完成其他工作。 7、协助公司行政及日常事务工作。 人力资源专员岗位职责3 1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 4、负责组织编写各部门职位说明书; 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告; 6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 8、协助推动公司理念及企业文化的形成; 9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 人力资源专员岗位职责4
人力资源部岗位职责精选15篇 人力资源部岗位职责1 一．岗位描述： 1.负责员工招聘重点岗位引进。 2.培训、人力资源调配及职业生涯管理 3.完成公司交办的其它工作 二．任职资格： 〈一〉、《人力资源管理》、《工商管理》等相关专业统招本科以上学历重点〈二〉、担任企业3年至5年人力资源管理部门主要负责人经历 〈三〉、年龄30周岁至45周岁，性别不限 〈四〉、掌握现代人力资源管理理念和技术、熟悉市场营销、财务管理等企业管理知识 〈五〉、熟悉绩效考核和薪酬管理系统设计和管理办法的制定 三．职业素养： 〈一〉、具有良好的职业道德和服务意识 〈二〉、思维开放、善于学习、勇于创新 〈三〉、具有较强的责任心、事业心和全局观念 〈四〉、处事公道、廉洁自律 〈五〉、身体健康 人力资源部岗位职责2 依据公司业务发展，制定公司人力资源中长期、年度规划，制定和完善人力资源管理制度，并跟进落实;按组织变革需要，开展组织与人才发展工作：梳理公司岗位设计及任职资格体系，例行开展人才盘点; 根据人才发展需要，建立公司培训体系，制定并落实各岗位培训计划; 按人才盘点结果，拟制招聘岗位JD，高效完成人才引入计划; 根据行业特点、公司发展阶段，与各业务组织共同设计公司绩效考核体系并落实。 结合公司历史、行业特点，与管理层共创并维护企业文化，及时洞察组织
气氛，并引导积极向上发展;? 与劳动人事、政府相关部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持; 制定公司行政综合管理工作目标、计划并落实制度化管理;? 与业务相关部门共同起草公司各项管理规定、公告及归档; 与财务等部门共同申请、管理、备案公司重要资质和证件; 规划、指导、协调公司行政服务各项工作，包括公司年会、员工活动、市场活动、各类会议、证照办理等事务; 人力资源部岗位职责3 人力资源部岗位职责篇一：人力资源部经理主要工作职责 1：负责主导公司竞争策略及长、中、短期经营目标的拟定，主导公司“目标管理”绩效考核的推行; 2：建立和规范公司人力资源管理体系; 3：组建公司的职业化团队及负责公司的各项管理变革; 4：深化公司的企业文化，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业; 5：规范公司的行政、后勤、总务管理运作系统，以最低成本为各部门及全体员工提供工作、学习、生活的优质服务。 主要工作内容 1、主导公司各部门进行SWOT(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析，协 助总经理拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针，协助总经理制订公司的年度经营目标及经营计划; 2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，编制并控制部门年度财务成本预算，配合公司的“目标管理责任制”，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成; 3、根据本部门的年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划，拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划，每月准时提交本部门的工作计划与工作总结给总经理; 4、主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，与财务部及各相关职能部门
人力资源部岗位职责(参考15篇) 人力资源部岗位职责（一）： 1、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情景、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。 2、负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 3、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。 4、制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。 5、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。 6、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情景进行监控。 7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与本事开发工作，并对公司
的培训工作进行监督和考核。 8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。 9、负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。 10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 11、负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。 12、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 13、负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。 14、建立、完善员工职业生涯管理系统。 15、负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。 16、公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。 人力资源部岗位职责（二）： 1）根据公司实际情景和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。 2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案