人事专员岗位职责
在日常生活和工作中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，订立岗
位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么订立岗位职责真
的很难吗？下面是我收集整理的人事专员岗位职责，期望大家能够喜好。
人事专员岗位职责篇1
1、全面负责公司内部人才的聘请工作；
2、依据现有编制及业务进展需求，帮忙上级确定聘请目标，汇总
岗位需求数目和人员需求数目，订立并执行聘请方案；
3、帮忙上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布情形，并进行有
效分析，对聘请渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保聘请渠道能有效充分公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣扬；
6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，支配聘前测试，确定面试
名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）
考核，出具综合评价看法；
7、组织相关部门人员帮忙完成复试工作，确保面试工作的按时开
展及考核结果符合岗位要求；
8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完
成录用通知；
9、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站
的信息沟通；
10、聘请费用的申请、把握和报销；
11、总结聘请工作中存在的问题，提出优化聘请制度和流程的合
理化建议，完成聘请分析报告；与其他聘请人员进行聘请流程、聘请方
法与技巧的沟通和沟通，提高聘请活动效率；
13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息
14、搜集各地区人才市场信息，并谙习各地区人事法规；跟踪和
搜集同行业人才动态，吸引人才加盟公司；
15、谙习公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。
人事专员岗位职责篇2
1、帮忙人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；
2、在该公司紧要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。
3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；
4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。
5、帮忙推动和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，
以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；
6、企业文化建设：1）构建企业文化宣扬体系：公众号运营，风
云榜，榜样人物宣扬等；2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；3）筹划
大型员工活动（年会，总结会，团建等）
7、新员工培训：包含产品学问、公司各项规章制度、岗位技能、
转正与调岗帮忙。
8、其他临时公司分派的任务
人事专员岗位职责篇3
1、组织订立公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯
彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配
置人力资源。
3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建
立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，订立员工职业生涯规划和人才梯
队方案。
5、负责人员聘请，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责订立公司培训方案，组织人员参加培训，评估培
训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每
月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手
续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动珍惜用品定额和方案管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事专员岗位职责篇4
岗位职责：
1、负责聘请工作，应聘人员的预约，接待及面试；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责员工考勤的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，协作上级做好行政人事方面的工作；
8、负责订立、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、帮忙上级做好组织企业文化建设工作，包括年会支配、会务组织支配等；
10、其他突发大事的处理。
任职要求：
1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作阅历；
2、具备良好的沟通、组织协调，工作乐观自动，并富有较高的工
作热忱。
3、娴熟使用各种办公设备及办公软件
4、乐观负责，情愿在人事行政方面有深化进展的有志人
士加入。
人事专员岗位职责篇5
1.负责员工的聘请、入职、培训等手续，建立人事档案及签订劳
动合同。
2.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理。
3.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作，按时把握
国家相关法律法规政策。
4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他部门工作。
5.开展新员工入职培训，执行培训方案，联系组织外部培训以及
培训效果的跟踪、反馈；
6.负责员工工资结算。
7.挂念建立员工关系，组织员工的活动,会同有关部门筹备公司紧
要活动。
8.组织、支配公司会议做好会议记录，整理睬议记要。
9.负责固定资产的盘查与维护。
10.完成上级领导交办的其他任务。
人事专员岗位职责篇6
1、依据公司进展战略及用人需求，完成各部门人才输送，建立人才储备库；
2、聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续；
3、负责员工考勤系统管理、统计每月考勤数据，为薪资计算供应数据；
4、建立并完善公司已有规章订立的实施和监督，挂念公司规避相关法律法规；
5、负责公司合同管理、印章管理、公司相关紧要文件管理；
6、帮忙上级完成行政人事管理工作，完善行政、人事工作流程；
7、帮忙总经理做好相关紧要决策传达，学习了解公司商业模式，帮忙总经理加强团队的变现气力；
8、挂念建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，
人事专员岗位职责篇7
1.负责公司人员的聘请工作、包括与用人部门沟通、发布聘请信息、刷新聘请信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等
2.员工培训，包括入职培训、相关的技能培训
3.员工关系的处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情形进行沟通
4.办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等.
5.帮忙执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流
程
6.监督各个制度执行
7.帮忙部门主管处理各项工作
人事专员岗位职责篇8
1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好
公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理；
2、负责员工保险购买事宜；
3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、停止、提前解
除等
4、帮忙编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合
同名册；
5、对离职员工会同相关部门按时办理各项移交手续，做好社会保
险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析；
6、薪酬核算工作；
7、依据公司岗位需求开展聘请工作；
8、完成上级交办的其它临时性工作；
人事专员岗位职责篇9
1.负责开展聘请各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等；
2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访；
3.负责管理、维护现有聘请渠道，乐观拓展新渠道，按时保质完
成聘请目标；
4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库；
5.负责完善、优化公司现有聘请及跟进流程，提高聘请效率；
6定期进行聘请进度的更新和总结，聘请工作数据统计与
汇总；
7.帮忙上级做人力资源六大模块的基础人事工作；
8.完成领导交办的其他相关工作事务。
人事专员岗位职责及任职要求17篇 （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作报告、合同协议、条据文书、策划方案、演讲致辞、人物事迹、学习资料、教学资源、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, this store provides various types of practical materials for everyone, such as work reports, contract agreements, policy documents, planning plans, speeches, character stories, learning materials, teaching resources, essay encyclopedias, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!
人事文员工作岗位职责7篇 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、述职报告、条据书信、合同协议、演讲致辞、心得体会、导游词、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, work plan, debriefing report, article letter, contract agreement, speech, experience, tour guide, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!
人事专员的岗位职责与工作内容（必备7篇）人事专员的岗位职责与工作内容第1篇 根据部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘 方案，完成招聘目标; 独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、跟踪、Offer谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 充分利用各种招聘渠道(社招、校招)获取招聘信息，完善人才 库，满足公司快速发展的人才需求; 维护招聘网站，协助开拓新的招聘渠道，完成招聘项目策划与 执行; 新进员工入职安排及试用期考核跟进; 负责部门文件、合同的整理、发放、归档工作，并组织定期更 新工作; 做好招聘相关数据统计工作，对人力资源板块工作提供数据支 持;对每周/月/季度计划按节点完成与总结; 完成上级交办的其他工作。 人事专员的岗位职责与工作内容第2篇 负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的 建立和管理工作。
负责公司员工招聘，完善职位，管理与开发招聘渠道，筛选、 邀约并跟进面试，负责劳动合同签订和续签及岗位调动、解聘等相 关工作; 负责员工劳动争议等相关人事外联等工作; 编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作; 负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动报酬的统计。 负责公司人事规章制度的起草、落实、推动与监督工作。 业务体系的梳理:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位 操作规范》。 推动行政类管理流程规范标准化，采购管理，固定资产管理， 安全管理、成本控制等; 负责公司企业文化的建设，协助组织文化活动，配合文化落地。 完成上级领导交办的其他工作。 人事专员的岗位职责与工作内容第3篇 1、负责来访客户的引导、接待工作; 2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进; 3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;
人事专员岗位职责概述 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理; 3、负责公司日常考勤工作 4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达; 5、负责安排新入职员工的培训; 6、负责一些日常行政事务; 人事专员岗位职责概述（二） 1.负责公司政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。 2.负责公司日常考勤、入职离职等行政工作。 3.负责公司人员招聘及管理工作。 4.完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。 人事专员岗位职责概述（三） 1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作; 2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通; 3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息; 4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案; 5、负责员工培训的计划和安排; 6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动; 7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。 人事专员岗位职责概述（四） 1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;
2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接; 3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设 4、协助部门主管完成各项人事相关工作。 人事专员岗位职责概述（五） 1、处理各期薪资核算发放，个税申报; 2.五险一金、商业险等相关业务处理; 3.负责员工合同/协议的签订管理; 4.负责员工福利的日常执行与管理; 5.负责员工档案(纸质与电子版)的管理; 6.各期薪酬数据的核算、汇总与分析; 7、协助公司薪酬体系的建立与完善; 8、协助其他模块的相关工作。 人事专员岗位职责概述（六） 1.负责对接集团下属工厂人力行政工作，指导工厂有效开展人力行政工作; 2.负责公司人事信息收集、劳动合同管理、入离职手续办理、社保公积金统筹等员工关系工作; 3.配合上级做好其他人事行政方面的工作。 人事专员岗位职责概述（七） 1.完善海外分公司管理制度，制定行政相关的工作流程 2.协助海外分公司的行政事务及监督管理工作 3.协助海外分公司办公装修及环境改善工作
人事专员工作职责及任职要求(6篇) 人事专员工作职责及任职要求(一) 1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程; 2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划; 3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道; 4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作; 5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节; 6、各项招聘文案及物资的制作与管理; 7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方关事务等。 人事专员工作职责及任职要求(二) 1.行政后勤日常办公用品用具的管理。 2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。 3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。 4.协助质量部经理对__体系的维护管理。 5.负责公司招聘、培训、员工、转正、等工作的综合管理; 6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出
勤表 8.其他上级临时安排的工作。 人事专员工作职责及任职要求(三) 1)负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求，包括岗位、数量、招聘周期等，并据此安排和完成招聘计划; 2)跟进公司的招聘、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer; 3)协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议; 4)组织广东片区项目公司，协同开展新员工入职培训，业务培训。执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5)协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 6)帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系; 7)协助管理部门的日常事务管理工作。 人事专员工作职责及任职要求(四) 1. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成); 2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘; 3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;
人事专员工作职责工作范围 1、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 2、负责行政制度推行、执行、维护工作; 3、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，严格借档手续。 4、负责社保缴纳和终止、基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 6、办公用品的管理及采买，固定资产管理、环境卫生管理监督，公司活动组织策划; 7、制作员工考勤作，协助招聘工作; 8、完成上级领导交办的其他任务。 人事专员工作职责工作范围（二） 1、负责公司人事招聘工作; 2、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; 3、负责人事考勤以及工资核算; 4、负责办公室其他行政事务。 人事专员工作职责工作范围（三） 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 2、负责员工招聘工作，包括基层、中层、高层岗位招聘，招聘流程的把控与跟进; 3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展;
4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进; 5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的管理; 6、负责员工福利、员工活动的开展; 人事专员工作职责工作范围（四） 1.协助员工招聘、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理; 2.制作及分析各类人事统计报表; 3.帮助建立积极的员工关系,协调组织策划事务所的各类活动; 4.协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施; 5.协助上级领导完成对员工的各类考核的执行; 6.部门领导交办的其他工作等。 人事专员工作职责工作范围（五） 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
人事专员工作职责描述 1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通; 2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。 3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。 4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度; 5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地; 6、制定培训计划，并有效执行。 人事专员工作职责描述（二） 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才; 2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈; 3、进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、公司行政工作。 人事专员工作职责描述（三） 1、独立负责招聘工作，包含简历筛选、面试、背调等; 2、薪酬绩效核算; 3、处理员工关系; 4、协助上级建立、健全人事制度并有效执行; 5、领导安排的其它工作。 人事专员工作职责描述（四） 1、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位，定期开发、扩充有针对性招聘渠道;
2、组织开展线上、线下培训活动，跟进培训效果并反馈改进; 3、员工劳动关系处理，员工档案和员工信息的建立和维护; 4、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏; 5、负责公文的拟定，公司各类对内及对外文件、通知的发布，企业档案、文件的保管; 6、领导交办的其他工作内容。 人事专员工作职责描述（五） 1、根据公司的人员需求要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约; 2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，对候选人进行主动搜索有效甄选; 3、能独立组织开展招聘工作; 4、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作; 人事专员工作职责描述（六） 1、开发和维护招募渠道，依据人力编制做好增补审批，根据人才规格进行简历筛选，甄选适才人选，并进行初试; 2、协调安排单位主管进行复试，以及人员入职资料收集、整理; 3、办理同仁异动、离职、奖惩等人事作业，以及SAP人事管理系统的员工资料录入与维护; 4、每月/季制作报表/报告，检讨分析人事管理，做好部门的HRBP工作 人事专员工作职责描述（七） 1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护;
人事专员的主要岗位职责 人事专员的主要岗位职责(精选5篇) 很多人都想应聘人事专员工作，其中人事专员负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，协助招聘、培训、薪酬福利等各项工作。下面是为大家整理的人事专员的主要岗位职责，希望能帮助到大家! 人事专员的主要岗位职责【篇1】 1、全权负责公司人员招聘工作，招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。 2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。 3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。 4、员工社保缴纳，医疗、生育费用申报。 5、在职人员管理，日常员工关系维护。 6、移动办公软件日常人员的维护。 7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。 8、完成领导交待的其他事情。 人事专员的主要岗位职责【篇2】 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析;
3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表; 4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。 人事专员的主要岗位职责【篇3】 1、根据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，满足公司用人需求; 2、完成公司薪酬绩效体系并负责实施 3、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，考勤等， 4、组织实施公司的各项培训 5、负责各部门的协调与关系维护; 6、负责公司的日常行政管理 7、完成总经理布置的其他工作。 人事专员的主要岗位职责【篇4】 1)根据集团总部人力资源管理制度，贯彻和落实各个案中心人力资源的管理(含招聘、签订劳动合同、培训、评估等)。 2)制订区域内特需岗位的岗位职责(集团管理文件岗位职责内未涉及的岗位职责) 3)管理省/直辖市内重要的文件和合同、协议、员工档案。 4)负责收集审核省/直辖市内员工考勤。 5)监管机构网站，协助机构网络建设。
人事专员的主要职责（精选7篇） 人事专员的主要职责共七--第一篇(188)字 1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护; 2、负责员工考勤的统计、监督及相关文件存档工作; 3、与各部门沟通招聘需求开展招聘工作，招聘网站的日常维护，筛选应聘人员资料，候选人邀约与面试的组织、记录与统计; 4、完成新员工培训，协助上级制定员工培训计划; 5、固定资产统计及日常管理工作; 6、完成领导安排的其他事宜等。 人事专员的主要职责共七--第二篇(160)字 1、负责分公司人员的招聘，协助做好团队建设。 2、负责考勤管理、入职离职手续等人事相关工作 3、公司校区的日常行政工作及证照、资产的管理和维护; 4、负责合同、收据和款项等资料的初审整理，定期上交财务部门，协助核对分公司的收入/成本。 5、协助完成分公司校区的活动组织，会议准备工作，以及上级安排的其他工作。 人事专员的主要职责共七--第三篇(188)字 1、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职、考勤等工作的综合 2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新 3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工的个人信息和资料 4、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草和发布 5、负责安排公司日常后勤工作，协助其他部门的相关工作 6、前台的接待和接收快递;
6、上级交办的其他工作 人事专员的主要职责共七--第四篇(366)字 1. 服从总经理的工作安排，协助总经理对具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况; 2. 维护公司招聘网站，对公司管理、储备人员及项目人员进行招聘，面试; 3. 维护公司官网、公众号、小程序的发布，对公司企业文化、规划、愿景、发展目标进行策划，不定期完善公司图册、网站、小程序发布内容; 4. 协助总经理管理起草各类管理制度、对内对外发文工作，办公会议记录，公司来访人员接待工作; 5. 负责组织对管理人员的每月考核，报送总经理审批; 6. 每月完成公司人事报表，提交公司审核; 7. 每月按时完成公司所有部门人员考勤收集、审核并按时做好工资表; 8. 做好各类供应商选定工作; 9. 负责协助法务部门处理员工劳资纠纷，工伤事故; 10. 负责办公室环境管理、办公用品申请购买发放、服装申请购买发放; 人事专员的主要职责共七--第五篇(121)字分析公司人力需求，发布招聘广告、维护人才储备库; 进行简历筛选，评估候选人并提供初步面试报告; 统计分析招聘结果，提高招聘达成率，提升招聘质量; 协助完善、优化绩效管理制度及流程; 负责员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 人事专员的主要职责共七--第六篇(275)字职责表述：员工关系管理 工作任务 1、负责劳动合同制定、修订等全过程管理，负责办理与员工劳动合同的签订、修订、终止、续签
人事专员的岗位职责 随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是作者为大家整理的人事专员的岗位职责，希望对大家有所帮助。 人事专员的岗位职责1 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的`签订，续约及管理; 3、负责公司日常考勤工作 4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达; 5、负责安排新入职员工的培训; 6、负责一些日常行政事务; 人事专员的岗位职责2 1，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）； 2，负责各招聘的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道； 3，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程； 4，新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理； 4，负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程； 5，关注新员工的.动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达； 6，负责协助行政后勤的相关工作。 人事专员的岗位职责3 1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘; 2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料; 3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等; 4、积极主动拓展其他招募渠道;
5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。 人事专员的岗位职责4 1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理 2、负责资料和档案资料的.归档及日常维护管理 3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护 4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训) 5、配合领导完成相关的工作内容 人事专员的岗位职责5 1.制定并实施招聘、培训年度、月度计划，提高工作绩效; 2.组织、收集、制定年度招聘计划与预算及实施方案，实施普通岗位及中高端岗位人才招聘; 3.完善公司培训体系，组织年度培训需求分析，制定年度培训计划与预算，组织实施公司级培训项目及新员工入职培训，有效落实公司人才战略; 4.协助管理、维护人员编制，收集、分析一般职能岗位的增编、补员申请，为公司编制审核提供信息; 5.维护、评估、开发招聘会及内部推荐等各招聘渠道，保证对应招聘渠道畅通，提高招聘效率; 6.协助制作人力资源月报; 7.完成上级交办的其它工作。 人事专员的'岗位职责6 1. 建立、维护义乌仓库人事档案，办理和更新劳动合同; 2. 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，监督及配合仓库部门工作; 3. 负责义乌仓库人员招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
关于人事专员的工作职责 1、负责公司招聘工作，包括应聘人员简历筛选、预约、接待及面试等。 2、根据现有编制及业务体需求，制定并执行相应岗位招聘计划。 3、及时维护更新现有招聘网站及招聘渠道，并能拓展新的招聘渠道。 4、协助办理人员入离职相关手续，试用期员工跟踪以及离职人员面谈。 5、负责员工各类保险、住房公积金、居住证的办理。 6、完成领导交办的其他工作任务。 关于人事专员的工作职责（二） 1、根据招聘需求做好人员招聘工作; 2、做好人才搜索邀约和面试入职等工作; 3、拟定人力资源岗位说明以及管理流程; 4、负责员工的入职与离职手续的办理工作。 关于人事专员的工作职责（三） 1.完成员工入职、离职、调岗、晋升等各项手续的办理; 2.根据公司档案管理相关规定，确保人事档案妥善保管; 3.及时维护并更新金蝶人事系统相关信息; ____人员招聘工作 5.社保公积金人员增减及基数调整 6.培训相关工作 7.做好员工考勤、休假管理工作及其它事务： 8.完成上级临时交待的任务 关于人事专员的工作职责（四） 1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。 3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动合同的签订 4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理 5、负责人事员工档案，通讯录的维护及更新，以及人事相关数据的统计和申报 6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作 关于人事专员的工作职责（五） 1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 2、负责公司培训，组织人员参加培训，评估培训效果。 3、负责公司员工入职，离职，转正，调动等人事手续办理，和劳动合同的签订 4、负责员工备案、社保和公积金的申报，生育，工伤等手续办理 5、负责人事员工档案，通讯录的维护及更新，以及人事相关数据的统计和申报 6、负责公司人力资源信息的上传下达工作及领导临时安排的工作 关于人事专员的工作职责（六） 1、在人事行政部经理的领导下全面负责每日膳道公司的人事行政工作，确保公司人力资源规划的顺利实施。 2、全面负责人事行政工作，配合各部门做好各项事宜。 3、负责人事招聘、绩效考核、劳动关系等工作。 4、负责人事档案资料的整理、收集、定期归档工作。 5、负责员工的日常行政事务。
人事专员工作职责主要内容 1：负责员工的人事档案管理工作; 2：负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等工作 3：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4：协助部门领导处理人事方面的其他工作; 5：按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。 人事专员工作职责主要内容（二） 1.负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密; 2.负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理; 3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整; 4.负责新进人员的甑选、招聘、录用; 5.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作; 6.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。 人事专员工作职责主要内容（三） 1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作; 2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理; 3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账;
5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜; 6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作; 7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源 相关支持。 8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求; 人事专员工作职责主要内容（四） 1、负责办公室日常管理及维护; 2、负责简历甄选，通知人员面试，办理员工入职，离职; 3、各部门日常工作对接; 4、完成上级领导工作安排; 6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理; 人事专员工作职责主要内容（五） 1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度 2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用 3、负责投诉处理，与客户协调解决问题; 4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况 5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题 6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需 要去甲方现场签订 7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后____时间对接 财务确认到账 人事专员工作职责主要内容（六）
人力资源部人事专员岗位职责十篇 人力资源部人事专员岗位职责最新十篇 人力资源的岗位，需要根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。下面是小编为大家整理的人力资源部人事专员岗位职责，希望对您有所帮助! 人力资源部人事专员岗位职责精选篇1 1、负责人力资源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,绩效管理,员工关系,培训和人才发展; 2、与各国人资负责人协作,制定当地力资源的政策和标准,确保组织高效运转; 3、跟据公司的方向和合规要求,规划并执行人资行政的政策和流程; 4、参与关键岗位的招聘工作,并妥善安排新员工的入职培训; 5、监控并统筹月度薪酬的审核,包括保险和个税缴纳等; 6、负责薪酬激励方案的指定,完成年度绩效考核和薪酬回顾; 7、员工关系项目的立项和落地,提前员工的归属感和企业品牌的知名度; 8、负责全球分公司的文化搭建; 9、其他海外公司人资管理相关工作。 人力资源部人事专员岗位职责精选篇2 1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、管理劳动合同，办理用工、退工手续; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源部人事专员岗位职责精选篇3 1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、负责企业文化建设，完善公司的组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。 3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。 4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。 8、负责社会保险及商业保险的办理。 9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。 10、负责员工考勤管理和纪律监察。 11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。 13、负责办公室其他行政事务。 人力资源部人事专员岗位职责精选篇4 1、对招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新:按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作; 2、按照各部门的招聘要求，负责简历筛选及初试人员的约见、招待和选拔考评等日常工作: 3、负责员工入职手续办理，包括求职申请表、收据、身份证复印件及发放工衣等: 4、负责员工离职手续办理，包括办公用品、出勤核算、工衣退还、退宿登记等工作; 5、负责催收新入职员工未补齐资料的工作(如相片、银行卡、健康证明、户口本等) 6、建立档案并保存整理各类档案(包括人事档案、合同档案、文件资料电子
人事专员的主要职责 1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作; 2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续并对在职员工面谈，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷; 3、负责员工档案管理，员工社保和公积金的缴存，负责花名册录入和维护更新; 4、负责薪资的核算发放与绩效核对，负责个人所得税申报。 5、协助上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 人事专员的主要职责（二） 1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才; 2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等; 3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的办理; 4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行; 5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。 6、完成上级安排的其他工作; 人事专员的主要职责（三） 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 人事专员的主要职责（四） 1、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职、考勤等工作的综合 2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新 3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工的个人信息和资料 4、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草和发布 5、负责安排公司日常后勤工作，协助其他部门的相关工作 6、前台的接待和接收快递; 6、上级交办的其他工作 人事专员的主要职责（五） 1、负责公司人事规章制度的监督、执行及意见收集反馈等工作; 2、负责主管级以下人员的招聘及配合部门经理完成其他招聘任务; 3、完成员工日常入职培训、按公司年度培训计划实施培训; 4、负责日常考勤管理工作，进行整理和统计核算及按制度管理;
人事专员岗位职责描述(7篇) 篇一：人事专员岗位职责描述 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关和工作流程; 2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理; 3、负责公司OA系统流程管理工作; 4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要; 5、协助公司绩效考核工作的落实跟进; 6、负责员工工资的核算，跟进审批发放; 6、完成领导安排的其他人事事务类工作。 篇二：人事专员岗位职责描述 1. 负责公司全面的人事行政工作，即人力六大板块内容。 2. 负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 3. 负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。 4. 协助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。 5. 负责协助运营及维护公司自媒体账户。 篇三：人事专员岗位职责描述 1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核
等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作; 4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责员工工资结算; 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 7、完成领导另外指派任务。 篇四：人事专员岗位职责描述 1、负责学习中心日常人事管理; 2、宣贯并执行学习中心政策、制度、流程; 3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达; 4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理; 5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 6、执行招聘、甄选、、选择、安置工作; 7、完成上级交办的工作;
人力资源专员的工作职责(5篇) 人力资源专员的工作职责篇1 1、工作对人力资源部部长负责。 、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办理，接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考核方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相应报表和资料。 10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。 11、负责公司人事文件呈转及发放。 12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续，
联络退保，理赔事务。 13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。 人力资源专员的工作职责篇2 1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护; 2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息; 3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成; 4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选; 5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施; 6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况; 7、上级交办的其他工作。 人力资源专员的工作职责篇3 1、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求; 2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作; 3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制
人事专员岗位职责10篇 人事专员岗位职责1 1、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理; 5、负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的
管理，; 9、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 10、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 11、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; 12、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; 13、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 14、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。 人事专员岗位职责2 1、主要负责公司人事招聘相关工作; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;
人事专员岗位职责 在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是作者帮大家整理的人事专员岗位职责，希望对大家有所帮助。 人事专员岗位职责1 1、全面负责公司内部的人才招聘工作； 2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的`用人需求； 3、发布职位需求信息，做好公司形象宣传； 4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见； 5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通； 6、负责建立企业人才储备库，做好简历管理 人事专员岗位职责2 1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等; 2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访; 3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标; 4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库; 5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率; 6定期进行招聘进度的`更新和总结，招聘工作数据统计与汇总; 7.协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作; 8.完成领导交办的其他相关工作事务。 人事专员岗位职责3 人事专员岗位职责 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见。
3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的`报表和资料。 10、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 13、协助部长处理人事方面的其他工作。 人事专员主要职责 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事专员岗位职责4 岗位职责： 1、开发新渠道，维护现有渠道，撰写广告 2、在各渠道上发布、更新及维护职位做好公司形象宣传 3、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，通知应聘者前来面试 4、根据公司岗位职责职位要求的需求量，定期参加现场岗位职责职位要求跟校园岗位职责职位要求
人事专员岗位职责15篇 人事专员岗位职责1 1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。 2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。 3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水平。 4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。 5、负责统筹管理公司的采购工作。 6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。 7、负责控制公司各项行政费用的开支。 8、负责公司档案管理工作。 9、协助公司员工招聘、培训。 人事专员岗位职责2 1、依据公司的经营目标及经营计划，协助上级设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
2、建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招幕工作; 3、协助上级制定与修改人事政策、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循; 4、负责执行公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作;协助公司各部门流程，确保其环环相扣，顺畅运转执行; 5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业; 6、参与公司人事决策事项的讨论，协调各部门工作之间的冲突与矛盾; 人事专员岗位职责3 1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜； 3、负责考勤的核算； 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 5、负责员工的保险及公积金事宜; 6、协助处理劳动争议事宜； 7、领导交代的其他工作： 人事专员岗位职责4