人事专员岗位职责5篇
对于人事专员，一般是指那些执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划和绩效评估等方面的专业从业人员。下面是小编给大家带来的人事专员岗位职责_人事专员工作内容，以供大家参考，我们一起来看看吧!
人事专员职业发展方向
人事专员任职要求
人事专员的主要职责
人事专员个人总结报告
人事专员工作心得
人事专员岗位职责(一)
1、工作经人力资源负责。
2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。
3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。
4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。
7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。
8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。
10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。
11、负责公司人事文件的呈转及发放。
12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。
人事专员岗位职责(二)
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
技能及经验要求
1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先;
2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先;
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;
4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;
6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;
7、具有较强的应变能力和内外沟通能力;
8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;
9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件;
人事专员岗位职责(三)
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。
3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。
4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理
11、负责建立健全员工的人事档案。
12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。
13、负责员工考勤管理和纪律监察。
14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。
17、负责组织企业文化建设。
18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。
人事专员岗位职责(四)
1) 根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2) 负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3) 负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4) 制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5) 制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6) 负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7) 负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8) 制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9) 负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10) 负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11) 收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12) 负责完成总经理临时交办的其他工作。
人事专员岗位职责(五)
(1) 对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
(2) 对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
(3) 对公司招聘的员工素质负责。
(4) 对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
(5) 对已批准的奖惩决定执行情况负责。
(6) 对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
(7) 对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
(8) 对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。权力：
(1) 对公司编制内招聘有审核权。
(2) 对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
(3) 有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
(4) 对限额资金的使用有批准权。
(5) 有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
(6) 对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
(7) 有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
(8) 对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
(9) 有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力
人事专员岗位职责5篇 对于人事专员，一般是指那些执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划和绩效评估等方面的专业从业人员。下面是小编给大家带来的人事专员岗位职责_人事专员工作内容，以供大家参考，我们一起来看看吧! 人事专员职业发展方向 人事专员任职要求 人事专员的主要职责 人事专员个人总结报告 人事专员工作心得 人事专员岗位职责(一) 1、工作经人力资源负责。 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。 3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。 7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。 8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。
13、协助部长处理人事方面的其他工作。 人事专员岗位职责(二) 1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作; 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 技能及经验要求 1、大专以上学历，年龄在24-28岁，人力资源或企业管理类相关专业毕业优先; 2、二年以上相关工作经验，有通讯行业相关工作背景者优先; 3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力; 4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强; 5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养; 6、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 8、有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力; 9、良好的计算机水平，熟练操作office办公软件; 人事专员岗位职责(三) 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。
人事文员工作岗位职责7篇 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、述职报告、条据书信、合同协议、演讲致辞、心得体会、导游词、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of classic sample essays, such as work summary, work plan, debriefing report, article letter, contract agreement, speech, experience, tour guide, teaching materials, other sample essays, etc. I want to know Please pay attention to the different format and writing styles of sample essays!
人事专员工作职责（通用18篇） 人事专员工作职责第1篇 1.协助人事主管进行人力资源管理工作。 2.制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作流程，并确保贯彻执行。 3.负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。 4.协助开展招聘、考核等工作。 5.负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。 6.为外地员工办理居住证等证件。 7.组织员工活动。 8.负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。 9.劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管反馈。 10.配合经理进行培训工作调研、组织、安排。 11.完成领导安排的其他工作。 人事专员工作职责第2篇 1、接受行政总助领导，协助行政总助定义的相关工作职责。 2、偕同行政总助查究系统管理漏洞，持续完善关于历史重要数据、文化影象资料等的机要档案管理相关制度机制，并执行做好机要档案管理工作。
3、德耐尔商学院日常维护更新。 4、联络行政总助，并在其指导下，定期联系沟通各一级部门主管，收集培训在用培训素材与课件，分类整理、标准化制作入德耐尔商学院或分提纲目录保存等。 5、在行政总助指导协助下，执行行政总助统筹指令，按制度大纲要求，协助做好各类制度(标准、流程)的整合、替换、废止、新颁布等整理与规范发布执行工作。 6、协助行政总助做好各项通告(如放假通知、人事异动通告、组织结构变更等)的规范行政发布，并做好备案管理。 7、协助行政总助做好重要会议纪要的整理、发布工作，并协助其重要布置事项追踪。 8、负责公司变更与工商、税务等注册资信文件安全管理与保存。 9、负责稽查授权使用公司资信文件部门资信文件合规管理工作。 人事专员工作职责第3篇 招聘： 开发及维护招聘渠道，通过招聘渠道搜集简历，对简历进行分类、筛选、邀约面试、分析推荐面试理由，确定面试名单，跟进面试结果组织相关人员完成复试，确保面试工作的及时开展性及考核结果符合岗位要求 对店长及以上录用候选人进行背景调查，与拟录用人员进行入职沟通，
人事文员岗位职责(15篇) 人事文员岗位职责1 职位描述 岗位职责： 1、负责日常考勤的审核工作。 2、负责每月组织绩效考核及数据的统计。 3、负责公司各项招聘工作。 4、负责做好公司员工合同的签订及记录事项的办理。 5、负责人员离职、晋升等相关手续的办理。 6、协助部门副经理完成本部门其他工作。 7、完成公司领导交办的事宜。 任职资格： 1、1年以上人事工作经验 2、熟悉人事工作流程，办公用品的管理及资产的管理 3、较强的.责任心和敬业精神，良好的组织协调 4、熟练使用办公软件和办公自动化设备。能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力； 人事文员岗位职责2 职位描述 岗位职责：
1、负责部门人员入职、考勤、离职、培训及相关工作； 2、负责文件资料的管理； 3、负责信息的收集、整理、发布和跟踪工作； 4、质量记录收集、检查整理及保存工作； 5、跟进各分口负责人工作计划完成情况，及时上报； 任职要求： 1、国家统招大专以上学历，行政人事管理优先； 2、具有两年以上同岗位或相关工作经验； 3、具有一定的`沟通、协调能力：电脑操作熟练；文字编辑能力强。 此数据摘自相关公司实际发布的招聘要求 人事文员岗位职责3 1.负责日常行政事务，如办公用品管理、通知的起草和传达、文件收发、用印管理、收寄快递、接待访客、会务安排及固定资产管理等; 2.协助处理人事工作，如招聘、面试安排、办理入职、考勤统计、整理和维护人事档案以及组织员工活动等; 3.上级安排的其他工作。 人事文员岗位职责4 一、工作描述： 1. 建立酒店各部门员工、人事、劳资、考勤档案材料。 2. 保管部门文件。 3. 公文收发、保管。
人事专员工作职责工作范围 1、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 2、负责行政制度推行、执行、维护工作; 3、负责员工入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案，严格借档手续。 4、负责社保缴纳和终止、基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 5、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 6、办公用品的管理及采买，固定资产管理、环境卫生管理监督，公司活动组织策划; 7、制作员工考勤作，协助招聘工作; 8、完成上级领导交办的其他任务。 人事专员工作职责工作范围（二） 1、负责公司人事招聘工作; 2、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持; 3、负责人事考勤以及工资核算; 4、负责办公室其他行政事务。 人事专员工作职责工作范围（三） 1、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施; 2、负责员工招聘工作，包括基层、中层、高层岗位招聘，招聘流程的把控与跟进; 3、协助开展员工绩效考核、员工培训工作的开展;
4、负责日常通知公告、日常报表、各类人事补贴工作的跟进; 5、协助跟进员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续，员工档案的管理; 6、负责员工福利、员工活动的开展; 人事专员工作职责工作范围（四） 1.协助员工招聘、录用、离职等相关事宜，以及员工的考勤、休假管理; 2.制作及分析各类人事统计报表; 3.帮助建立积极的员工关系,协调组织策划事务所的各类活动; 4.协助上级领导执行事务所各类规章制度的实施; 5.协助上级领导完成对员工的各类考核的执行; 6.部门领导交办的其他工作等。 人事专员工作职责工作范围（五） 1、全面负责公司内部人才的招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传; 6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见; 7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
人事专员岗位职责10篇 人事专员岗位职责1 1、协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2、负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3、负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4、负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理; 5、负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6、负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7、负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8、负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的
管理，; 9、负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 10、负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 11、协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; 12、负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; 13、负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 14、负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。 人事专员岗位职责2 1、主要负责公司人事招聘相关工作; 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 3、维护拓展招聘渠道，通过关键词搜索人才库，挖掘优秀人才，归档、跟进;
人事专员工作职责描述 1、负责具体招聘计划的组织实施和执行，进行简历的筛选，前期的沟通; 2、组织进行人员的初试和复试，确认合适人选并上报上级领导审批。 3、拓宽招聘渠道，建立后备人才库和人才储备机制。 4、能够积极完成招聘任务，提高岗位和人员的匹配度; 5、做好企业文化宣传、宣贯，以一切可能的形式做好企业文化的落地; 6、制定培训计划，并有效执行。 人事专员工作职责描述（二） 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，招募人才; 2、面试安排，跟进面试人进展并及时反馈; 3、进行聘前测试和简历甄别工作; 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求; 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 6、公司行政工作。 人事专员工作职责描述（三） 1、独立负责招聘工作，包含简历筛选、面试、背调等; 2、薪酬绩效核算; 3、处理员工关系; 4、协助上级建立、健全人事制度并有效执行; 5、领导安排的其它工作。 人事专员工作职责描述（四） 1、负责公司招聘岗位在规定时间内配置到位，定期开发、扩充有针对性招聘渠道;
2、组织开展线上、线下培训活动，跟进培训效果并反馈改进; 3、员工劳动关系处理，员工档案和员工信息的建立和维护; 4、负责宣传和维护企业文化，包括内部文化理念、员工活动、员工园地宣传栏; 5、负责公文的拟定，公司各类对内及对外文件、通知的发布，企业档案、文件的保管; 6、领导交办的其他工作内容。 人事专员工作职责描述（五） 1、根据公司的人员需求要求独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约; 2、利用公司各种有利资源，组织开拓和完善招聘渠道，发布招聘信息，对候选人进行主动搜索有效甄选; 3、能独立组织开展招聘工作; 4、跟进招聘进程，独立进行复试安排和offer沟通并做好反馈工作; 人事专员工作职责描述（六） 1、开发和维护招募渠道，依据人力编制做好增补审批，根据人才规格进行简历筛选，甄选适才人选，并进行初试; 2、协调安排单位主管进行复试，以及人员入职资料收集、整理; 3、办理同仁异动、离职、奖惩等人事作业，以及SAP人事管理系统的员工资料录入与维护; 4、每月/季制作报表/报告，检讨分析人事管理，做好部门的HRBP工作 人事专员工作职责描述（七） 1、负责员工入职、离职、调动等人事手续,以及劳动合同签订与人事档案的日常管理与维护;
人事专员的主要职责 1、负责开拓/维护公司招聘渠道，做好公司人员招聘、人才发展等工作; 2、办理员工入职、离职、调任、升职等手续并对在职员工面谈，处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷; 3、负责员工档案管理，员工社保和公积金的缴存，负责花名册录入和维护更新; 4、负责薪资的核算发放与绩效核对，负责个人所得税申报。 5、协助上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 人事专员的主要职责（二） 1、根据公司的人才需求，制定合理的人员招聘计划，及时补充所需人才; 2、负责招聘实施的全部流程，包括简历的筛选及搜索、面试、背景调查、录用等; 3、负责公司考勤管理及完善，人员招聘，培训(行政人事类)，人员的入职、离职手续的办理; 4、辅助上司制定当年的绩效考核目标及执行; 5、负责日常行政工作：包括物资采购及管理、固定资产管理、行政流程梳理及执行、协调公司各部门工作流程与对接、组织员工活动等日常行政事务。 6、完成上级安排的其他工作; 人事专员的主要职责（三） 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 人事专员的主要职责（四） 1、负责员工招聘、入职、转正、异动、离职、考勤等工作的综合 2、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新 3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的通讯录，员工的个人信息和资料 4、负责办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草和发布 5、负责安排公司日常后勤工作，协助其他部门的相关工作 6、前台的接待和接收快递; 6、上级交办的其他工作 人事专员的主要职责（五） 1、负责公司人事规章制度的监督、执行及意见收集反馈等工作; 2、负责主管级以下人员的招聘及配合部门经理完成其他招聘任务; 3、完成员工日常入职培训、按公司年度培训计划实施培训; 4、负责日常考勤管理工作，进行整理和统计核算及按制度管理;
人事主要工作职责(7篇) 篇一：人事主要工作职责 1.负责公司入职、离职手续办理。 2.维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法，签订及保管。 3.根据招聘需求进行规划配置，熟悉招聘渠道。 4.负责公司考勤表制作及社保等账户管理。 5.公司规章制度的遵守及办公行政事务处理。 6.不定期组织团建活动及其他领导交办事宜。 7.有过1年以上招聘工作，熟悉招聘渠道及流程。 8.做事认真负责，能独立处理问题能力。 篇二：人事主要工作职责 1.负责建立和完善公司的员工关系管理体系;管理钉钉后台，负责月度考勤汇总。 2.负责公司各部门所需人员的招聘工作。 2.负责招商及仓管部门管理工作，绩效考核的建立优化与落实; 3.负责合同起草，签订，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续; 4.完善公司人事等规章制度，规避风险，负责妥善解答员工疑问;
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道; 6.协同人力资源部和法律顾问处理有关劳动争议; 7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。 8.公司日常行政类事务处理，或老板安排其他事项。 篇三：人事主要工作职责 1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。 2.负责员工的、手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。 3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。 4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。 5.负责招聘对接工作。 6.制定部门培训目标，并制订相关培训计划。 7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、考勤的记录与管理。 8.协助各部门做好本部门统计工作。 9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。 篇四：人事主要工作职责 1、根据公司用人需求，协助上级完成招聘计划，确保各部
人事专员工作职责主要内容 1：负责员工的人事档案管理工作; 2：负责新员工试用期的跟踪考核，晋升提薪等工作 3：执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4：协助部门领导处理人事方面的其他工作; 5：按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。 人事专员工作职责主要内容（二） 1.负责人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密; 2.负责人事合同管理，做好职工劳动合同的签订、公证，社会保险的办理; 3.负责办理员工调动、退休、辞、退手续和薪资调整; 4.负责新进人员的甑选、招聘、录用; 5.做好劳动人事来信来访的接待、处理工作; 6.认真做好上级主管部门和集团领导交办的其他工作。 人事专员工作职责主要内容（三） 1、新客户跟进，接到准客户需求意向后，配合领导做好签单的衔接事务，完成签约工作; 2、根据客户派单，负责办理员工劳动关系的转移，合同签订，入离职等后续各项劳动关系手续的办理; 3、负责建立和维护客户单位的员工人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料; 4、负责统计客户单位的员工社保和公积金基数，进行社保年审、基数申报，并建立员工社保和公积金台账;
5、负责五险一金办理、转移、提取、待遇申领等相关事宜; 6、负责客户单位员工的薪资、个税核算及发放、发票移送和到款催查等工作; 7、解答客户单位和员工涉及社保、公积金等各种问题，为客户提供人力资源 相关支持。 8、客户日常关系维护拜访并发掘客户的潜在需求; 人事专员工作职责主要内容（四） 1、负责办公室日常管理及维护; 2、负责简历甄选，通知人员面试，办理员工入职，离职; 3、各部门日常工作对接; 4、完成上级领导工作安排; 6、负责公司内外部关系协调及各项手续办理; 人事专员工作职责主要内容（五） 1、制定客户关系管理业务发展策略，建立业务流程及规章管理制度 2、负责改善客户数据管理工作，并积极推进系统在公司层面的应用 3、负责投诉处理，与客户协调解决问题; 4、和甲方对接增减员信息，每月规定时间内办理交退保信息对接避免出现少缴，漏缴等情况 5、协助甲方走工伤申报流程必要时协助处理甲方外包员工仲裁纠纷等问题 6、配合甲方签订劳动合同及劳动合同盖章，快递及后续归档等，必要时候需 要去甲方现场签订 7、针对甲方合作人数出结算单，对接甲方收付款。确认无误后____时间对接 财务确认到账 人事专员工作职责主要内容（六）
人事专员岗位职责描述(7篇) 篇一：人事专员岗位职责描述 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关和工作流程; 2、负责日常人事入离职异动管理，人事档案管理; 3、负责公司OA系统流程管理工作; 4、负责公司人员招聘工作，招聘信息的发布和甄选、面试，确保人员满足企业发展需要; 5、协助公司绩效考核工作的落实跟进; 6、负责员工工资的核算，跟进审批发放; 6、完成领导安排的其他人事事务类工作。 篇二：人事专员岗位职责描述 1. 负责公司全面的人事行政工作，即人力六大板块内容。 2. 负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 3. 负责公司办公场所的日常管理工作和综合服务工作，确保后勤保障到位，工作顺畅和环境优雅。 4. 协助公司客服小组处理在线客服订单，天猫、淘宝店铺客服工作。 5. 负责协助运营及维护公司自媒体账户。 篇三：人事专员岗位职责描述 1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、、福利、绩效考核
等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作; 4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 5、负责员工工资结算; 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 7、完成领导另外指派任务。 篇四：人事专员岗位职责描述 1、负责学习中心日常人事管理; 2、宣贯并执行学习中心政策、制度、流程; 3、负责学习中心与分公司人力资源部有关政策及资讯的上传下达; 4、负责学习中心招聘及员工录用、转正、调岗、离职等手续办理; 5、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; 6、执行招聘、甄选、、选择、安置工作; 7、完成上级交办的工作;
人事专员的岗位职责与工作内容（必备7篇）人事专员的岗位职责与工作内容第1篇 根据部门业务规划，协助制定并实施人才招聘计划，制定招聘 方案，完成招聘目标; 独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试、跟踪、Offer谈判、背景调查等招聘各环节具体实施工作; 充分利用各种招聘渠道(社招、校招)获取招聘信息，完善人才 库，满足公司快速发展的人才需求; 维护招聘网站，协助开拓新的招聘渠道，完成招聘项目策划与 执行; 新进员工入职安排及试用期考核跟进; 负责部门文件、合同的整理、发放、归档工作，并组织定期更 新工作; 做好招聘相关数据统计工作，对人力资源板块工作提供数据支 持;对每周/月/季度计划按节点完成与总结; 完成上级交办的其他工作。 人事专员的岗位职责与工作内容第2篇 负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的 建立和管理工作。
负责公司员工招聘，完善职位，管理与开发招聘渠道，筛选、 邀约并跟进面试，负责劳动合同签订和续签及岗位调动、解聘等相 关工作; 负责员工劳动争议等相关人事外联等工作; 编写内部培训教材，落实、组织员工培训工作; 负责公司员工绩效考核制度的制定与推行，劳动报酬的统计。 负责公司人事规章制度的起草、落实、推动与监督工作。 业务体系的梳理:梳理各业务部门工作流程并形成各岗位《岗位 操作规范》。 推动行政类管理流程规范标准化，采购管理，固定资产管理， 安全管理、成本控制等; 负责公司企业文化的建设，协助组织文化活动，配合文化落地。 完成上级领导交办的其他工作。 人事专员的岗位职责与工作内容第3篇 1、负责来访客户的引导、接待工作; 2、负责招聘简历筛选、邀约面试、入职跟进; 3、负责公司各类电脑文档的编号、打印、排版和归档; 4、负责办公室人员考勤、办公用品申请、领发工作;
人事专员具体岗位职责范文(6篇) 人事专员具体岗位职责范文(一) 1.推动总部人力资源体系、制度、流程在分公司的落实，执行工作; 2.协助分公司日常人事相关工作，包括招聘，入职、转正、调动、离职等人事手续的办理等工作; 3.组织建设工作，包括年会、生日会、团建、日常活动安排等; 4.办公区日常行政管理、员工宿舍管理、行政费用的缴纳和报销; 5.协助完成日常行政类事务及上级交办的其他工作。 人事专员具体岗位职责范文(二) 1、负责公司招聘工作，包括、发布招聘信息、收集资料、筛选等，按照公司招聘管理流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作，做好简历甄选，安排等工作; 2、负责公司人员的入职、、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理; 3、负责统计员工每月考勤，并准确计算员工工资，编制工资统计报表; 4、负责员工各项福利统计、制表、缴费、基数核定等工作; 5、负责行政工作，如行政采购，员工报销和公司活动类支撑事务; 6、负责公司各项制度的监督执行及创新; 7、完成公司或部门临时委派的工作事项。
1.负责办理、相关手续; 2.负责公司人员考勤数据整理; 3.负责公司人员薪酬绩效核算; 4.负责新员工入职培训的工作; 5.员工关系动态维护; 6.熟悉人力系统(如AO、钉钉、薪人薪事等) 7.熟悉办公室行政及工作流程，熟练运用OFFICE等办公软件; 8.完成上级领导交代的任务。 人事专员具体岗位职责范文(四) 1、建立并完善公司体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬、人才激励及发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 2、熟悉IT信息服务企业业务模式，组织模式，向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定人力资源部门与业务部门的密切合作模式; 3、组织企业对关键岗位进行工作分析，制作关键岗位核心胜任素质模型，保障企业关键岗位人才供给与培养; 4、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 5、塑造、维护、发展和传播企业文化，协助高层及各部门做好相关其他工作。
人事专员岗位职责(15篇) 人事专员岗位职责(15篇) 人事专员岗位职责1 1、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，笔试、面试。 2、建立企业的人事档案，记录新员工，转让，终止，在职业分类的变化，择优增加；跟踪休假，病假，个人时间。 3、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。 4、制定员工考核制度，并执行。 5、制定员工的培训计划，根据员工的能力进行定向发展培训。 6、负责劳动纠纷的处理，参与职工工伤的调查、处理。 7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。 8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。 人事专员岗位职责2 1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核; 2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等); 3、核算工资，绩效考核的统计及管理; 4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展; 5、企业文化的建设与宣导; 6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。 人事专员岗位职责3 1、及时收集员工的各种信息，了解员工的各种动态，做好人事调查工作； 2、负责员工的调动、辞职、转正、待岗、辞退、开除等日常手续的办理，并及时存档； 3、人事档案的规范管理； 4、员工福利的发放。
人事专员岗位职责4 1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才； 3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作； 4、公司经营事务的管理和执行工作； 5、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作； 6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。 人事专员岗位职责5 1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人； 2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放； 3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况； 4、统计员工考勤，按月上报相关部门； 5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议； 6、维护公司日常办公秩序和办公环境； 7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例，协助上级定期检查； 8.协助人事经理做相关人事工作。 人事专员岗位职责6 1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。 2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。 3、负责考勤管理等相关工作。 4、负责办公区域的环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。 5、负责公司办公用品的采购及管理。 6、负责公司车辆油卡办理与管理。
人事专员的岗位职责6篇 人事专员的岗位职责【篇1】 岗位职责： 1、协助人力资源部负责人全面负责部门管理、工作规划及统筹; 2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度; 3、定期审核并修订相关人力政策及程序文件，确保其合理性和合法性; 4、为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施; 5、主导公司薪酬、福利、绩效方案的制定并落地实施; 6、领导安排的其他工作。 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;四年以上大型互联网公司人力资源管理经验(侧重薪酬或绩效); 2、熟悉薪酬绩效管理相关理论知识及各类考核工具的应用，能独立主导薪酬绩效管理的推进工作; 3、能独立策划绩效考核及部门激励方案、流程;掌握绩效考核技术、任职资格管理或人才测评技术，能协助上级推进相关项目型工作 4、了解国家有关人力资源管理及劳动合同相关的法律、法规; 5、精通Office办公软件，能进行各种必要的数据统计和分析;成熟的独立工作、组织、沟通和协调能力以及较强的语言文字表达能力。
人事专员的岗位职责【篇2】 职责： 1.组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程; 2.组织拟订公司员工队伍建设的规划或意见; 3.公司员工的招聘和录用工作; 4.建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系; 5.负责组织薪酬制度的运行和改革; 6.组织开展公司员工绩效考核管理工作; 7.规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议; 8.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.熟悉人力资源管理各模块工作; 2.熟悉有关劳动人事政策法规; 3.3-5年以上人力资源管理经验; 4.具有较强的组织、沟通、协调能力。 人事专员的岗位职责【篇3】
人事行政专员的岗位职责5篇 人事行政专员的岗位职责1 1。负责部门招聘、培训、文化宣传、考勤、人员上岗等人事类相关工作； 2。协助总经理进行公司日常工作管理，协调各部门之间的关系，做好上情下达、下情上达； 3。负责公司流程和工作计划执行监督检查，及时发现问题并解决； 4。企业文化建设，集体活动策划组织，比如旅游，聚餐，下午茶，年会，羽毛球等； 5。档案和文件管理，企业资料和产品资料编辑整理审核。 人事行政专员的岗位职责2 1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。 2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。 3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。 4、负责员工档案的收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。 5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。 人事行政专员的岗位职责3
1、负责行政人事管理的规范化建设，负责行政人事管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。 2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。 3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的思想觉悟和业务水*。 4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。 5、负责统筹管理公司的采购工作。 6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。 7、负责控制公司各项行政费用的开支。 8、负责公司档案管理工作。 9、协助公司员工招聘、培训。 人事行政专员的岗位职责4 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，保持良好的礼节礼貌； 3、负责公司来访客户的接待和登记工作，受理各类来访咨询，引导等。
人力资源专员的工作内容与职责(7篇) 篇一：人力资源专员的工作内容与职责 1、负责招聘维护、筛选、邀约、面试安排及结果跟进; 2、负责人事档案花名册合同整理，入、离、转、晋升、调手续办理; 3、负责公司员工、考勤、文书起草、薪酬、培训、奖罚管理工作，员工福利发放跟进; 4、负责固定资产的日常管理和维护，采购申请、发放及办公设施的维护好办公设备的正常运行; 5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动; 6、管理会议组织安排、会议记录、拍照，文书起草; 7、协助制定完善、组织实施有关和工作流程，监督企业制度执行情况、及时反馈; 8、负责开展企业建设，建设和谐员工关系，协调和配合行政事务; 篇二：人力资源专员的工作内容与职责 1.负责人才猎聘，清晰各部门人才画像，协助业务用人决策，推动人才匹配到位; 2.独立完成招、录、用、留全流程工作; 3.精通多渠道招聘手段，擅长人才开发，保质保量完成各层级人才猎聘; 4.根据公司战略发展规划，拟定年度人力需求预算和人才培养方案;
5.为公司各部门提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作; 6.清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施; 7.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司的建设和业务的高速发展; 8.统筹行政事务性工作。 篇三：人力资源专员的工作内容与职责 1、参与公司战略制定，依据公司战略发展的要求，对组织进行诊断、主导制定有效的提升方案，推进组织能力持续提升，满足战略需要; 2、结合公司人力资源规划，制定年度招聘计划并实施，制定招聘评估标准，引入核心人才; 3、通过与业务的深入了解，与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求，并提供人力资源专业解决方案; 4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系，管控人员编制及人力成本，提高人效; 5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程，与业务部门协同合作，为业务赋能，包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系，保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势; 6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司层面决策提供人力资源信息支持;
人事专员的岗位职责15篇 人事专员的岗位职责1 1、进行电话约访准增员，或通过其他渠道招聘; 2、按照名单，每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料; 3、独立完成新人初次面谈、办理上岗手续、辅导新人、促进新人转正、建立人才库等; 4、积极主动拓展其他招募渠道; 5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会。 人事专员的岗位职责2 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务； 2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 3、负责管理人力资源相关文件和档案。 4、公司资质维护。 人事专员的岗位职责3 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理;
3、负责公司日常考勤工作 4、做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达; 5、负责安排新入职员工的培训; 6、负责一些日常行政事务; 人事专员的岗位职责4 1、负责公司的档案、业务合同的管理及存放。 2、业务合同经部门主管确认后，负责加盖公章发给客户。 3、客户确认业务合同并盖章回传后，负责印发给财务部及媒介部。 4、年底负责装订所有业务合同原件。 5、负责公司文件和基金文件的登记、存档工作。 人事专员的岗位职责5 1、店面员工的招聘入职、培训考核、调动、离职等资料信息的采集与存档; 2、人力资源各模块工作的开展与实施，做好各项制度的落地工作; 3、与公司对接，及时上传人事资料，做好信息的及时反馈; 4、管理并组织实施员工考核、星级评定工作，定期组织开展岗位优质服务评比活动; 5、制作并监督店面的考勤工作，并于月初制作成考勤记录上报公司。 6、负责办公用品、工作服、工作牌等物品的发放及管理。 7、宿舍管理等店面日常行政事务的管理。
人事专员岗位职责15篇 人事专员岗位职责篇1 1、负责员工的招聘、、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等; 2、负责员工转正后社会投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策; 3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要; 4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的.管理，严格借档手续; 5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作; 6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动; 7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实; 8、完成上级领导交办的其他任务。 人事专员岗位职责篇2 1.宿舍管理：租赁、备案、费用缴纳、入住安排及维修安排、费用报销等; 2.办公用品管理：办公用品及劳保用品申购、领用、发放，公共办公设施(电脑、打印机等)维护，供应商对账及费用报销;
3.行政费用报销：办公场地租金、停车月保、办公电话费、网络费、保洁费用、公共设施租赁费用等费用报销; 4.票务管理：差旅人员票务、酒店预定及费用报销; 5.合同管理：采购及定标文件归档，归档后建立信息台账; 6.快递管理：快递合作洽谈、邮件收发，费用对账、结算及报销。 行政人事专员的岗位职责6 1.完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护; 2.负责监控并统计员工考勤; 3.协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利; 4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访; 5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作; 6.完成领导交代的其他工作。 人事专员岗位职责篇3 岗位职责： 1、根据项目年度岗位职责职位要求计划以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作； 2、选择并且维护岗位职责职位要求渠道，并拓展新的岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求广告、参加各种岗位职责职位要求会；