人事管理岗位职责15篇
人事管理岗位职责1
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地;
2、负责组织起草、修改、和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程;
3、负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、团队建设、薪酬绩效等工作;
4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6、协助推动公司理念及企业文化的形成;
7、负责部门的.日常事务管理工作，公司安排的其他工作。
人事管理岗位职责2
1、负责编制物业公司机构定员编制方案。
2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。
3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。
4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。
5、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。
6、负责编制公司的.劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。
7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。
8、负责按照上级（__x总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。
9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。
10、负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。
11、根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。
12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。
13、负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。
14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。
15、根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。
16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。
17、负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。
18、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。
19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。
20、监督检查劳动合同履行情况。
人事管理岗位职责3
1、全面负责员工关系管理板块与员工福利版块，定期组织全员活动;
2、协助开展培训工作，开拓培训资源、安排内外训计划、跟进培训实施与反馈;
3、协助招聘工作的面试邀约、流程跟进等工作;
4、建立人事档案系统、花名册系统，提供查询和信息支持;
5、人事文书的起草和发布，立卷和管理。
人事管理岗位职责4
1总公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的方针政策，结合实际拟定本单位人才规划和年度计划，并组织实施。分公司人事管理岗位负责执行上级有关人事工作的.方针政策。
2负责人才档案的建立与管理。负责调入、调出和招聘、解聘的具体实施。执行聘期考核、续聘等日常性工作。
3负责各类员工的岗位设置。负责对工人上岗资格进行确认、登记，确定年度培训需求。
4负责公司的人才储备，后备人才的选拔、培养和动态管理。
5负责公司劳动工资奖金管理，执行工资、奖金计划、审核、计发各单位工资和奖金工作。
6负责员工培训与人力资源的储备工作。
7负责中层管理干部岗位任职资格的培训和考试工作。
8负责员工的岗前、岗中培训。
人事管理岗位职责5
1、建立实验学校各项人资相关管理体系;
2、负责学校人才招聘与配置;
3、负责学校薪酬福利体系及绩效管理制度的建立;
4、负责协调管理学校教师工作(中、外教);
5、负责学校劳动关系的处理;
6、辅助学校招生宣传;
人事管理岗位职责6
任职要求:
1、本科及以上学历,工程技术类或管理类专业,1年及以上工作经验;
2、熟悉国家劳动人事政策与法规;熟悉公司业务管理标准;
3、熟悉各种招聘渠道建设和流程、熟悉人力资源市场信息。
3、熟练掌握人员选拔、招聘面试、评估等技巧
岗位描述:
1、人员招聘:校园、社会、大学实习生招聘方案制定、面试及评估;招聘渠道建设及拓展
2、内部人员流动管理:人员跨基地、跨部门调动流程梳理及办理;劳动合同管理;
3、人事制度与流程:搜集国家人事政策,参与制定公司内部人事制度及流程。
人事管理岗位职责7
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;
2、协助制定公司各部门年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定、跟进以及总结;
3、负责为公司的发展建立人才梯队、人员的招聘、录用、培训等事宜;
4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;
5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力;
6、定期组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;
7、负责部门的'日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。
人事管理岗位职责8
1、主要负责发布和管理招聘信息、聘前测试、甄别、组织招聘、员工人事手续办理、档案管理等与
2、进行聘前测试和简历甄别工作；
3、组织和执行招聘计划，通知和安排等；
4、员工各类人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，
5、员工档案管理并及时更新；薪酬绩效的核算
6、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘，管理招聘信息。
人事管理岗位职责9
1、负责保管公司人事档案管理工作；
2、负责收集、鉴别和整理人事档案有关材料；
3、负责办理人事档案查阅、借阅和转递；
4、负责做好人事档案的安全、保密、保护工作；
5、负责办理其它有关事项；
6、完成领导交待办的其它工作。
人事管理岗位职责10
岗位职责：
1、负责具体办理权限内人事基础工作；
2、负责做好公司员工的工资、福利的'具体办理，做好员工社保等的统筹交纳工作，定时交纳五险一金，负责分支机构工资、福利发放的指导和监督，做好劳动工资统计工作；
3、负责人事、干部档案的管理工作并办理员工入司、离司、内部调整的相关手续；
4、负责对当地劳动用工制度和收入分配制度改革的调查研究工作；
5、完成领导交办的其他工作。
职位要求：
1、本科及以上学历；
2、年龄35周岁以下；
3、人力资源、企业管理相关工作经验优先，熟练使用excle、ppt等办公软件。
岗位要求：
学历要求：本科
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
人事管理岗位职责11
1、负责学校中外籍员工(中外籍教师)招聘工作;
2、负责招聘筛选简历，邀约面试;
3、建立面试人员档案信息资料管理;
4、招聘渠道拓展、维护;
5、候选人入职前中后期的跟踪，并为候选人提供相应的职业发展建议。
人事管理岗位职责12
1、负责招聘工作，通过各种渠道进行招聘，维护招聘，筛选应聘资料，预约安排应聘人员面试;
2、负责员工入、离职工作的办理，员工档案管理及劳动合同签订/续签;
3、及时登记和更新员工花名册，人事系统，做好员工档案资料的整理和保管;
4、每月初收集各部门考勤、薪酬核算资料，提供给薪酬专员;
5、每月初跟进新入职人员银行办理事宜;
6、完成上级领导交办事项等。
人事管理岗位职责13
1. 根据学校发展战略及业务发展需求，完成学校职能岗位或新项目的岗位招募;
2. 建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的'全面建设;
3. 负责开拓人才引进渠道，为学校发展提供资源和人才储备;
4. 建立完善的招聘体系，提高招聘的效率，并保证招聘质量，完成各学年的招聘指标，及时对招聘渠道的效果进行评估与反馈;
5. 建立后备人才选拔方案和人才储备机制，定期统计分析招聘效果，制定改进措施并实施改进计划;
6. 负责行业人才调研，了解人才需求状况和业内人才动态;
7. 领导并培养学校人力资源部成员快速成长，共同完成招聘任务及相关人事管理工作;
8. 处理人力资源发展中遇到的各类突发事件;
9. 完成上级交办的其他工作。
人事管理岗位职责14
1、根据公司整体战略发展的.需要，制定人员招聘规划并有效实施执行;
2、协助业务体系人才梯队的选拔与建设工作;
3、协助行政人事总监完善人力资源管理体系(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
4、协助人力资源部六大模块工作。
人事管理岗位职责15
（1）做为专业序列经理开展工作；
（2）负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作；
（3）负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见，并协助拟定公司各类管理制度及工作流程，并对各部门执行情况进行监督、检查；
（4）负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订；进行汇总编号，成为正式的岗位说明书档案；
（5）通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序，帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才，以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略，实现公司的经营目标；
（6）制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的'人力资源管理规章制度和程序，通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度，并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工；
（7）根据公司的年度和月度招聘需求，统筹部门制定招聘计划（8）推动企业文化的建设工作，策划、组织各类公司文化活动，营造良好工作氛围，提升员工的归属感。
（9）负责公司日常行政工作的管理，制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度；
（10）负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作，为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持；
（11）完成总监交付的其它工作；
（12）负责制定和完善后勤管理制度；
人事岗位职责（通用16篇） 人事篇1 1.负责E-HR等人力资源系统的管理和维护; 2.负责人力资源相关手续的办理，包括入职、离职、转正、岗位调整、晋升调整等，以及薪酬模块的相关工作; 3.完成组内日常工作和上级交付的其他任务。 人事岗位职责篇2 1、人员招募; 2、办理员工异动(晋升、离职、改叙、调动等)及交接单作业审核; 3、办理辖区内各项人事作业：、考勤、薪资、保险、奖金、福利、保险、奖惩、考核等; 4、员工档案管理; 5、协助处理劳动纠纷，维系当地政府关系，协调劳资关系; 6、收集并报告当地劳动政策法规; 7、承接区部训练计划执行落实; 8、承接区部人力发展专案落实; 9、所辖区域人资报表制作; 10、主管交办的其他工作。 人事岗位职责篇3 1、负责公司基层人员招聘; 2、负责全体员工的人事档案管理工作; 3、员工入离职手续办理; 4、薪酬核算; 5、领导安排的其他事宜。 人事岗位职责篇4 1、负责所属项目的人事相关工作; 2、负责员工入离转调的流程执行，月度劳动增减变动的申报; 3、负责员工关怀、企业文化的活动开展与推动; 4、负责新员工入职培训的组织与实施;
5、负责考勤管理、月度薪酬核算; 人事岗位职责篇5 1. 通过有效途经(如EMAIL，网络等)和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。 2. 按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求; 3. 必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问; 4. 及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。 人事岗位职责篇6 1、参与公司社会招聘和校园招聘工作; 2、负责员工入职、转正、调动、离职等异动手续的办理; 3、负责员工社保、公积金的办理及台账的核对; 4、负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 5、协助开展职称评定工作; 6、协助开展培训工作 7、按时完成上级交办的其他工作。 人事岗位职责篇7 1、根据公司个部门的需求和岗位任职条件，指定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备; 2、员工入职、离职、转正手续的办理及员工劳动合同的签订; 3、负责工商证照管理、办公环境管理、后勤服务、公文管理、档案管理、资质申报; 4、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。 5、负责员工考勤、工资、社保。 6、日常行政工作：办公用品的采购及管理、组织公司活动 人事岗位职责篇8 1.组织并协助各部门进行招聘，及时完成人员补充;按时完成员工绩效考核、评价等工作; 2.及时完成政府补贴申请;
人事行政岗位职责15篇 人事行政岗位职责1 职责描述： 岗位职责： 1.全面统筹规划区域公司的人力资源战略，对公司人力资源规划的制定与实施负责 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含岗位职责职位要求、绩效、培训、酬薪及员工发展等体系的全面建设）制定和完善人力资源管理制度 3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平 4.塑造、维护、发展和传播企业文化 5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施 6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计 7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题 8.完成集团人力资源副总经理临时交办的各项工作任务 任职资格的具体描述： 1.教育水平：人力资源、管理或相关专业本科以上学历 2.专业：人力资源、管理等相关专业 3.培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训 4.经验：10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源总监或部门经理工作经验 5.知识：具备现代人力资源管理理念和扎实的`理论基础，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策 6.素质及技能：熟悉办公软件及相关的人事管理软件；具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：10年以上 人事行政岗位职责2 1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 2、充分利用各种招聘渠道，以满足公司各部门的用人需求； 3、负责招聘渠道的`建立、开发、评估及维护； 4、全面了解招聘职位的任职条件与岗位职责，进行初次面试及复试的组织，并根据录用状况进行背景调查。 5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制； 6、办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作，建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果。 7、根据领导审批的培训，具体安排企业各项培训工作，如新员工入职培训，对培训效果做出评估，每次培训，以便改进培训工作，提高企业培训工作整体水平。 8、员工活动的策划、组织实施。 9、宿舍，车辆、饭堂管理。 人事行政岗位职责3 1、全面负责物业公司的行政和人事工作，并对管理问题及时提出相应的管理方案； 2、组织协调公司对内对外的行政工作：日常后勤、计划管理、会议管理、信息管理、会务接待、采购管理、办公用品和固定资产管理、企划管理等； 3、组织开展公司人力资源工作：各级人员招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系、考勤管理、员工档案管理等；
人事行政岗位职责(15篇) 人事行政岗位职责1 一、人事方面： 1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续; 2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 3、管理公司人事的档案整理; 4、负责公司相关业务合同管理。 二、行政方面： 1、负责前台来访客户的接待事宜; 2、负责公司办公用品的申请、管理及分发; 3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送; 4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。 人事行政岗位职责2 1、负责相关后勤行政类管理工作，保障公司行政各项工作正常运作; 2、保障各部门物资供应，做好办公用品申请审核、采购工作，控制购买数量降低办公成本，对已购买的物品进行登记并做好维护; 3、协助部门负责人管理人员考勤查核，后勤人员考核、费用报表、固定资产报表、宿舍报表等; 4、负责公司的固定资产统筹管理工作，对公司固定资产去向做好掌控;
5、协助部门负责人做好宿舍、食堂的管理工作; 6、具有全局和系统观念、较强的组织协调能力和分析解决问题的能力。人事行政岗位职责3 （1）负责公司日常会计核算，独立的进行账务处理，包括建帐、作帐、转账、结账； （2）严格执行财经纪律，坚持原则，认真审核各种报销凭证、支付费用开支及其他支出； （3）编制税务报表，进行纳税申报；检查发票的使用情况； （4）负责公司往来帐的核算工作； （5）按照会计制度及时报账，定期对帐，保证帐帐相符； （6）负责会计档案管理工作； （7）进行项目成本分析，编制财务会计报告及项目成果报告，对企业经营情况的异常变动及时反馈，进行财务状况及现金流分析。 （8）完成公司其他内部报表。 人事行政岗位职责4 岗位职责： 1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训； 2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同； 3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；
人事管理岗位职责15篇 人事管理岗位职责1 1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地; 2、负责组织起草、修改、和完善人力资源各模块制度体系、管理方法，优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜，主导执行招聘、培训、团队建设、薪酬绩效等工作; 4、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施; 5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 6、协助推动公司理念及企业文化的形成; 7、负责部门的.日常事务管理工作，公司安排的其他工作。 人事管理岗位职责2 1、负责编制物业公司机构定员编制方案。 2、负责对内部行政及民主机构增减肥变动提出意见。
3、负责编制本单位班组建制和班组长设置方案。 4、负责物业处机关科室和基层单位科级机构职责范围的制定、修订和补充完善等工作。 5、负责合理组织劳动力，按生产、服务需要确定和调整劳动组织。 6、负责编制公司的.劳动定员年度计划方案及劳动力定员挖潜方案。 7、负责落实公司各科级单位定员控制指标和职能管理定员指标，以及班组建制及班组长定员控制指标。 8、负责按照上级（__x总公司和生活服务中心）认定的新增项目，提出劳动定员增补方案，经上级审批后实施。 9、负责劳动组织定员的日常管理、月报表、台帐及落实情况，反馈分析小结等材料。 10、负责公司全部分工序列项目、范围的确定及增减变更的审核上报工作。 11、根据总公司《分工序列标准》，对公司全部定员范围内岗位进行项目核定。 12、根据总公司《职工多技能管理办法》和规定，负责对公司各岗位兼学技能项目进行确定。
13、负责分工序列项目及多技能作业的日常管理。 14、负责贯彻执行总公司和生活服务中心劳动定额标准。 15、根据公司工作发展需要，负责制定、修改、完善专业劳动定额标准，经上级部门批准后，组织贯彻实施。 16、负责对基层单位下达劳动定额控制水平，并监督检查执行情。 17、负责公司劳动定额的日常管理检查和分析工作。 18、负责劳动合同有关法律、法规的宣传解答。 19、具体办理劳动合同的签订、变更、终止、续订、解除手续。 20、监督检查劳动合同履行情况。 人事管理岗位职责3 1、全面负责员工关系管理板块与员工福利版块，定期组织全员活动; 2、协助开展培训工作，开拓培训资源、安排内外训计划、跟进培训实施与反馈; 3、协助招聘工作的面试邀约、流程跟进等工作; 4、建立人事档案系统、花名册系统，提供查询和信息支持; 5、人事文书的起草和发布，立卷和管理。
人力资源岗位岗位职责(15 篇) 人力资源岗位岗位职责 1 1、负责公司招聘工作，制定招聘策略、招聘计划； 2、根据招聘计划维护和开辟招聘渠道，执行人材搜索和寻访计划，评估候选人匹配度，不断提高并优化招聘效率； 3、结合具体业务发展情况，积极探索新的招聘技能及方法论； 4、培训、劳动关系、绩效考核等方面常规工作的实施，对于传统模块的工作方式能够尝试新的探索； 5、根据公司发展实际状况及用工政策变化，关注内部政策和制度的合理性。 人力资源岗位岗位职责 2 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督执行计划的实施； 5、塑造、维护、发展和传播企业文化； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、完成直接上级交办的其他工作。 人力资源岗位岗位职责 3 任职要求。 1、大专及以上学历； 2、有企业管理经验及人事招聘方面经验者优先； 3、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、有责任心，能独立完成公司内部人事相关工作； 5、学习能力强，能够尽快的熟悉公司。 岗位职责： 1、负责公司人事方面资源的整理、整合。 2、负责公司人事方面招聘、初步面试等。 3、健全公司人事制度、人员培训、人事资料管理。 人力资源岗位岗位职责 4 1、组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批 2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况 3、根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度 4、全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划 5、监督各项人力资源发展计划的实施情况 6、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平 7、建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式 8、监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作 9、监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作 10、提出、审批重大人事决策 11、及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题 12、监督企业人材库建设及人材储备管理，保证企业所学各类人材的及时到位 13、为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开辟各级管理者的潜力 14、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开辟手段，限度的调动泛博员工的积极性 15、监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况 16、负责分管各部门的考核、培训等工作 人力资源岗位岗位职责 5
人事工作职责与工作内容（精选15篇） 人事工作职责与工作内容篇1 1、发展和维护招聘渠道，参与制定和实施招聘计划，实施招聘流程，收集，安排面试，背景调查; 2、办理员工入职、离职、转正、异动手续; 3、参与制定公司培训计划，完善培训体系并推进执行，监督各部门培训实施情况; 4、员工劳动关系维护与管理; 5、办公用品及所辖低值易耗管理; 6、企业文化建设; 7、人力、行政制度执行监督。 人事工作职责与工作内容篇2 1、维护并开拓招聘渠道，确保及时、准确公开地通过招聘渠道发布公司的招聘信息; 2、协助完成总公司员工及委派制员工招聘工作的组织与实施，安排员工入司体检及发送录用通知; 3、参与招聘管理项目性工作,如年度校园招聘、RPO等; 4、协助完成人才招聘数据统计分析工作，制作招聘报告; 5、协助建立及维护公司人才库。 人事工作职责与工作内容篇3 1、负责发布招聘广告、简历初筛、电话邀约、面试安排; 2、负责面试人员的接待，跟进整个面试流程及反馈人员录用情况; 3、协助行政人事部人员入职手续的办理及入职后安排等工作; 4、组织行政人事部举办员工生日会、外出活动等事宜; 5、领导吩咐的其他工作安排。 人事工作职责与工作内容篇4 1、负责公司员工月度考勤核算; 2、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等;
3、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库; 4、负责员工入职、转正、离职、的签订等手续的办理，建立完善员工资料、档案，并定期整理维护; 5、负责新员工入职培训的计划和安排; 6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动; 8、日常行政事务及上级临时安排事项。 人事工作职责与工作内容篇5 1、协助领导完善和落实公司各项行政管理制度; 2、协助员工入转调离手续办理; 3、负责公司人事行政事务工作，提供各类办公支持保障; 4、协助公司招聘工作; 5、负责公司固定资产、办公用品的计划、采购、保管和发放，及时更新台帐; 6、领导交代的其他事项; 人事工作职责与工作内容篇6 1、人事计划和人员招聘 (1)制定短期及中期的定性和定量人事需求规划(和各部门主管一起); (2)制定有效的招聘流程，满足公司的需求; (3)执行招聘和筛选流程，确保招募到公司所需要的员工。 2、人事管理 (1)管理和维护人事数据，建立人事统计数据; (2)制定公司人事制度并进行管理; (3)负责人员入职、离职、签订劳动合同、保密合同等流程办理，劳动合同管理及员工档案管理。 3、人员发展 (1)协助部门主管一起为每位员工进行个人培训需求分析，制定培训计划，并配合实施; (2)如有外部培训，负责培训协议的签定及费用计算;
人事部岗位职责(通用15篇) 人事部岗位职责1 1.严格贯彻执行国家有关人事部门的方针、政策、法令和指示，组织制订计划，经酒店领导批准后执行。 2.全权负责酒店人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，如有重大事项，应及时向有关领导汇报，共同研究、正确处理。 3.抓好管理工作，经常深人基层，掌握情况，合理安排使用干部，发现人才，及时调整使用干部。 4.组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化和全面化。 5.组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动其工作积极性，认真完成各项工作任务。 6.对分配给本部门的工作定期进行检查考核，表扬先进，鼓励后进,搞好本部门干部队伍的建设。 7.根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作。 8.结合行业标准和酒店实际，制定本酒店工资、奖金、劳保福利标准，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核。 9.负责审核、办理各类休假的.期限和有关费用报销标准。 10.负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出朽案的接收和传递工作。 11.完成总经理交给的其他各项工作。 人事部岗位职责2 1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，制定公司人力发展战略
2、负责公司绩效制定的设计与监督执行，并对绩效方案评估和升级完善 3、建立健全公司的职级体系，并形成有效的人力资源职级晋升管理制度 4、深入和发掘公司的.核心人才和关键干部储备，形成有潜力的人力资源发展规划 人事部岗位职责3 职责描述: 1、负责制定和完善企业人力资源管理制度体系并监督执行; 2、根据企业发展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划,为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持; 3、组织企业的招聘工作并协调重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的人选; 4、制订年度员工培训计划并组织实施,对培训效果进行评估; 5、组织制定企业的`考核指标体系及相应的激励机制,建立有效的绩效考评体系并组织实施; 6、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等; 7、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行情况; 8、协调员工与企业的关系,组织和推动企业文化建设。 任职要求: 1、全日制本科及以上学历; 2、人力资源管理、行政管理、劳动经济、企业管理等相关专业毕业; 3、熟悉人力资源管理各大模块; 4、五年以上房地产企业人力资源工作经验,至少三年同类岗位工作经验; 5、性别不限,5天工作制,40岁以下。 人事部岗位职责4 职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案 工作任务： 1.参与制定公司的人力资源发展规划。
人事档案管理岗职责（精选16篇） 人事档案管理岗职责篇1 1、负责招聘工作，通过多种招聘方式和渠道，收集; 2、初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排; 3、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 4、建立、维护人事档案，办理和更新; 5、协助上级进行培训、绩效管理、劳动关系、企业文化建设等工作。 人事档案管理岗职责篇2 1.协助上级管理和监督行政人事各项工作，起草事业部综合性的、总结、请示等文件，在部门经理的指导下完成收文发文工作; 2.执行事业部人力资源规划、落实招聘、培训、绩效管理、薪酬激励、员工职业发展、人事档案管理等相关工作; 3.负责收集公司人员需求、招聘、面试、录用等手续; 4.完善各项人事制度、人事流程、人事表格等工作; 5.负责维护现有招聘渠道，并开发新渠道，满足公司人员招聘需求; 6.协助开展公司各项培训工作，能独立承担岗前培训工作; 7.受理内部员工投诉，协助处理劳动争议、劳动纠纷等事宜; 人事档案管理岗职责篇3 1、负责公司员工数据库管理，做好人才库的建立; 2、根据公司各部门需求及时完成人员的招聘、面试、入职引导; 3、根据公司发展战略要求做好员工培训计划并执行培训; 4、协助人事其他日常工作; 人事档案管理岗职责篇4 1.进行简历搜索和筛选，邀约及组织面试; 2.办理员工入离职手续，劳动合同签订、社保，招退工，公积金、薪酬统计核算，考勤登记等基本人事工作; 3.负责公司日常办公的文档处理、接待、打印复印、办公用品采
购、协助财务部办理每月发票报销等等行政工作; 4.负责公司下达所需办理的各类证照的办理、变更、年审，注册商标等相关工作; 5.完成上级交付的相关事宜。 人事档案管理岗职责篇5 1、监督执行各项及处理行政日常工作; 2、处理员工入转调离、劳动合同续签等员工关系事宜，并优化流程; 3、负责员工考勤统计管理，每月社保公积金的增减员工作，薪资核算等事宜; 4、维护已有招聘渠道，创新、开拓和挖掘更多招聘渠道，确保满足公司的用人需求; 5、做好企业文化建设、活动策划和组织等工作; 6、配合上级做好其他人事行政方面的工作; 人事档案管理岗职责篇6 1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行。 2、进行简历筛选，人员面试、录用等工作。 4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、考勤管理等。 5、负责公司企业文化建设，包括员工活动、公司会务的组织、策划和安排。 6、负责公司各部门行政后勤工作，以及上级主管安排的其他工作。人事档案管理岗职责篇7 1. 做好现金的日常管理及收付工作，保证现金收付的正确性和合法性。 2.根据审核无误的收、付款原始凭证，填制记账凭证，记账凭证的内容必须填齐，附有原始凭证。填制会计凭证的字迹必须清晰、工整并正确使用会计科目。要妥善保管会计凭证，应按编号顺序，折叠整齐，按月装订成册，加盖封面、封底、盖章归档。 3. 根据帐务处理需要，及时将在手单据整理移交会计主管编制记
企业人事部岗位职责(15篇) 企业人事部岗位职责1 1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续; 2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作; 3、负责公司日方人员的签证办理、延期; 4、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作; 5、完成领导交付的其他工作。 企业人事部岗位职责2 1、根据年度重点工作，协助推进重点专项培训项目的策划及实施。 2、根据员工岗位需求协助制定培训计划，并协助推进员工各项培训项目的实施。 3、根据公司文件对员工业余自主学习进行申报、信息处理及奖励等。 4、根据公司通知要求组织员工进行各等级的职称申报及材料初审等工作。
5、协助完成人力资源管理的'其他工作。 企业人事部岗位职责3 1、主要负责招聘工作，简历筛选、邀约面试及初试，跟踪面试结果，沟通入职事宜; 2、执行人力资源管理各项实务操作流程和各类规章制度实施，配合其他部门工作;; 3、负责办理入职离职手续、合同管理、档案管理、办公室物品采买报销等工作; 4、协助企业文化建设和组织各部门培训工作; 5、完成上级交给的其它事务性工作。 企业人事部岗位职责4 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5、负责办理员工社会保险及公积金等各项流程； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 7、负责办公设备管理和物资采购； 8、公司印鉴及证照管理； 9、负责接待工作及对外关系管理； 10、上级领导交办的其他工作事项。 企业人事部岗位职责5 1、跟据现有编制及业务发展需求，制定并执行招聘计划; 2、开发各种招聘渠道，邀约面试，完成招聘计划; 3、负责员工的招聘、入离职手续办理、培训、人事调动、档案的建立与维护; 4、协助公司开展公司文化建立和员工关系发展的`活动; 5、员工考勤数据管理; 6、公司证件年审及工商变更等
公司人事岗位职责(15篇) 公司人事岗位职责1 1、能够按照公司战略及人力资源规划，具体落实人力资源管理的各项日常工作； 2、能够配合上级完善人力资源管理体系； 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议； 4、逻辑性强，数据敏感度高，能够开展有效的人力资源成本与效率分析； 5、负责带领人事组开展日常的招聘、入离职、员工关系维护、社保等事务性工作； 6、负责带领人事组开展对人事档案的`整理与保存； 7、负责办公资产管理、行政事务相关对外关系处理及内外部协调工作； 8、负责组织公司重要接待的活动及内部会议； 9、负责行政事务的预算编制与执行情况跟踪与纠偏； 10、完成领导交办的其他工作。
公司人事岗位职责2 1、运用各个招聘渠道进行基础岗位（职能/一线）招聘，开发新的`招聘渠道； 2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作； 4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 公司人事岗位职责3 1、负责公司会议记录、考勤、绩效等日常人事行政事务工作； 2、负责监督、执行公司各项行政人事规章管理制度； 3、负责公司人员日常员工入转调离手续的办理； 4、负责协助人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等； 6、协助公司企业文化的建立及各项员工活动的组织； 7、监督公司行政、人事相关管理制度的'执行工作； 8、完成上级领导临时交办的其他工作。
公司人事岗位职责4 1、通过各种渠道进行相关职位人才简历搜索和筛选，邀约及组织面试。 2、协助拓展、管理和维护各种招聘渠道，发布招聘信息统计并分析渠道使用数据。 3、负责公司各项招聘数据的管理，定期出具数据统计和分析报告。 4、与人力资源中心其他部门一起完成员工培训/文化活动等支持工作。 公司人事岗位职责5 1、出席总经办工作例会; 2、负责管理总经办人事部门的日常工作; 3、协调与上级单位、政府有关部门的关系; 4、协调与工会及其他部门的关系; 5、负责制定和跟踪落实人事部门的年度、月度和每周的工作计划; 6、处理员工的违纪违规行为及调查报告; 7、负责草拟并执行有关人事劳资方面的各项规章制度;
人事管理的职责内容 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持; 2、组织、制定、执行公司人力资源管理制度; 3、协助公司领导做好岗位职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的 变更， 4、参与公司薪酬体系及绩效体系考核的完善与修订，并监督执行; 5、负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系的日常管理; 6、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行; 7、维护、发展及传播企业文化; 8、部门管理及完成上级交办的其他各项工作任务 人事管理的职责内容（二） 1、根据公司的要求，做好人力资源战略规划及配置，确保人才梯队发展和人 才储备及培养; 2、在上级领导下，主持人事科的日常工作; 3、负责拟定有关人力资源方面的管理制度，如公司管理制度、员工手册、薪 酬管理制度、考勤管理办法等; 4、根据各部门编制及实际情况拟定招聘方案并实施开展招聘、录用工作，确 保各部门人员结构合理，保证人员供求平衡; 5、拟定公司各岗位职责说明书及绩效考核方案，并检查、督促、落实、考核; 6、做好劳动部门来电来访的接待、处理工作; 7、认真做好上级领导交办的其他工作。 人事管理的职责内容（三） 1、根据公司战略发展规划，设计组织发展计划。
2、完善公司组织架构，管理部门架构调整变化。 3、组织岗位价值分析，识别关健岗位，完善岗位说明书。 4、制订公司任职资格体系，搭建人才梯队，规划人才发展计划。 5、负责公司的职级晋升、干部管理、人才盘点等工作。 人事管理的职责内容（四） 1.协助招聘人事科长制定招聘规划、确定招聘策略; 2.负责职员类岗位的招聘和入职跟进; 3.参与公司人才发展与日常培训工作; 4.领导交代的其他工作。 人事管理的职责内容（五） (1)协作人事科长搭建并优化集团招聘体系、制度，规范招聘流程; (2)协助制定年度招聘计划并组织实施; (3)负责收集、确认招聘需求，根据需求发布招聘岗位并组织面试及结果反馈; (4)负责招聘报表的填写及分析(周/月/季/半年度/年度); (5)管理各招聘渠道，包括开发、维护、评估及分析，提高招聘资源使用效率; (6)收集市场信息、行业信息，构建人才地图，建立人才库 人事管理的职责内容（六） ■集团人事制度基准化项目的推进;公司内部制度改订及流程基准化的制定 ■人事系统的导入和推进 ■熟知国家和地区劳动关系的法律法规，能妥善进行劳务管理 ■工资计算验证，社保及个人所得税的计算和清缴，年度劳务预算的制作 人事管理的职责内容（七）
人力资源岗位职责(15篇) 人力资源岗位职责1 1.负责所辖团队非管理级员工的聘请配置，确保其过程符合聘请风险要求;并帮助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的聘请配置工作。 2.在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。 3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。 4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。 5.负责帮助上级领导进展各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。 人力资源岗位职责2 1.负责依据企业的战略进展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批; 2.组织实施审批通过的人力资源规划，并准时向领导汇报实施进度; 3.组织拟定企业聘请、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程; 4.负责组织进展各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定详细的聘请打算以及培训打算; 5.负责聘请打算的实施，帮助进展面试;
6.负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷; 7.负责组织员工绩效考核工作的实施。 8.完成领导交给的其他任务。 人力资源岗位职责3 1、依据公司业务进展需求及现有人员编制，制定年度人员聘 请打算，优化人员配置; 2、开发和维护各类聘请渠道，甄选工具，并有效运用; 3、依据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选 方法，组织日常聘请工作并参加面试; 4、负责定期更新聘请报表，确保准时准确; 5、帮助制定完本钱部门人力资源的年度规划与实施，帮助领 导完成招募、企业文化和培训工作。 人力资源岗位职责4 1、帮助起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程， 建立健全完善的人事管理制度； 2、负责聘请、培训、薪酬核算、绩效考核、劳动关系管理等 人力资源日常管理事宜； 3、依据行业和公司进展状况，帮助制定公司薪酬体系、绩效 考核体系、鼓励体系并负责实施； 4、完成上级领导交代的其他任务。 人力资源岗位职责5 1.员工关系管理体系的搭建、劳动关系管理、考勤管理、组织
人力岗位职责（15篇） 人力岗位职责 人力岗位职责（精选15篇） 人力岗位职责篇1 1、人事运营：员工入、转、调、离手续的及时、准确办理和跟进，并根据工作需要及时、准确提供员工工作及个人相关信息; 2、考勤管理：及时、准确进行项目人员考勤管理，贯彻落实请假制度及福利，落实公司福利政策; 3、人员招聘：负责分公司各项目人员招聘工作，包括简历筛选、面试、入职办理等; 4、员工关怀：协助人力经理组织员工关怀活动，包括方案制定、活动准别及执行; 5、员工培训：负责员工入职及在职期间的培训工作，提升员工个人技能，激发员工潜能; 6、协助经理完成其他工作; 人力岗位职责篇2 1.理解业务：基于公司战略目标，深度理解销售业务发展需求，负责销售人力资源相关需求和问题的洞察分析，并协助制定人力资源解决方案; 2.人才招聘：梳理业务团队人员规划，分析需求并对齐标准，
描绘人才画像，制定并执行招聘计划; 3.面试甄别：通过面试技巧或各类辅助测评工具，确保候选人任用与面试判断无关键性差异; 4.试用期管理：保障员工试用期目标清晰，对员工和Leader 进行试用期融入及胜任技巧的双向辅导; 5.员工关系：所负责业务团队劳动争议的合规处理; 6.项目性工作：组织或参与雇主品牌建设、校园招聘、人才盘点、晋升评估、变革落地等工作。 人力岗位职责篇3 1. 出具资金日报表并按照财务经理指令对资金进行分配 2. 每日核查收银员的钱款、票据交接和交予会计的票据分发、确认 3. 查询每日网银各项收入到账情况，及时打印各类银行回单 4. 各种付款业务的操作，及付款单据的发票的审核与确认 5. 整理销售及售后收入单据，售后业务的结算单与对应出库单进行匹配 人力岗位职责篇4 1、根据客户需求，合理调配有限的公司资源主导生产计划,物料采购,确保订单按时按量按质发货 2、根据订单需求，制定合理的物料需求计划，科学管控库
人力资源管理的岗位职责15篇 人力资源管理的岗位职责15篇 人力资源管理的岗位职责1 （一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作； 1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行； 2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作； 3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作； 4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管； 5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作； 6、与总部接口，负责办理员工的商业保险； 7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续； 8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析； 9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈； 10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责计划
生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等； 11、负责季度、年度考核工作。 （二）负责项目部部分对外交流与接待； 1、负责接待管理（饭店的预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的管理）； 2、负责会议的组织筹建工作； （三）负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作； 1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版； 2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版； 3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理； 4、每季度考核的收集工作； （四）负责文体活动的组织工作； （五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。 人力资源管理的岗位职责2 职责： 1。负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作； 2。跟踪学员学习完成情况； 跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见； 3。及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；
人事行政岗位职责(精选15篇) 人事行政岗位职责1 1、完成公司日常的人员招聘、培训、考核、劳动关系及人事档案管理； 2、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 3、负责有关人力资源方面的数据整理、汇编和制作与管理； 4、负责公司企业文化、人力资源及行政有关制度在项目上的落实； 5、日常行政事务工作包括行政公文管理、会议管理、办公物品管理、办公费用操作与执行等行政工作； 6、协调公司各部门行政方面工作之间的关系；以及与合作单位之间的关系； 7、协助公司相关活动的开展和执行； 8、领导交办的其他工作事项。 人事行政岗位职责2 1、负责公司各类人员的招聘初步工作; 2、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作; 3、及时做好各类统计报表工作; 4、负责做好内部文件和记录的管理;负责公司人事档案的.保管及各类文件档案的管理; 5、负责对内、外部信息的交流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达;
6、做好本部门的法律法规搜集工作; 7、完成领导交办的其他任务。 人事行政岗位职责3 1、负责公司日常行政事务和后勤服务工作; 2、协助建立和完善公司的工作程序和基本管理制度并监督和执行; 3、协助制定员工的绩效考核、工作程序和基本管理制度并监督和执行; 4、负责公司的人才招聘及用工合同的签订以及人才储备;确保各部门精简、高效、正常工作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额; 5、负责企业的人事档案管理和员工招聘、转正、晋级、调动、辞退等与行政人事有关的工作; 6、负责公司办公用品、劳保福利用品的采购与管理; 7、负责公司档案管理、企业固定资产的维护与管理; 8、负责员工培训计划的拟定和实施; 9、负责公司知识产权、专利、商标等保护与管理; 10、负责公司网络、通讯管理; 11、负责公司车辆调度和管理; 12、负责公司环境卫生、消防安全、接待等后勤管理 人事行政岗位职责4 人事职责:
人事管理岗位职责(最新15篇) 人事工作岗位职责篇一 1、制定完善集团各项规章制度并推动执行，使集团进一步规范化管理 2、制定集团各分公司的'月、季、年度招聘计划，合理开发和维护各个招聘渠道 3、完善相关人力资源制度，完善招聘培训，薪酬绩效和员工关系各大模块 4、完善健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养及发展计划 5、深入打造集团的企业文化，建立完善的企业文化体系，并实施相对应的团队建设 人事岗位职责篇二 1、招聘： ① 负责招聘渠道的规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求，有校招经验优先； ② 能独立开展公司所需人才搜寻、面试方案拟定、候选人的面试评估、OFFER谈判、录用跟进、背景调查； 2、培训： ① 协助总部及直营终端培训体系的建立和完善，培训管理制度的建立并监督执行； ② 配合年度、月度终端店铺的培训计划的`实施及监督执行，合理安排培训资源； ③ 收集终端培训需求反馈信息，开发培训课件，不断优化培训形式与培训方法； 3、绩效薪酬： ① 绩效管理工作的各项调研、汇总、分析、奖惩工作，评估激励效果，并提出改进方案； ② 负责员工的工资、提成、绩效奖金等核算，建立及管理薪酬绩效台账； ③ 薪资调整的测算及推演，汇总分析人力成本数据； 4、员工关系： ① 负责公司企业文化及相关人力行政制度的宣导、落实执行，解答员工相关疑问； ② 策划、组织与落实各类员工沟通和关怀项目，开展员工活动及组织主持各种会议。 人事岗位职责篇三 1、负责考勤的`收集核对确保数据的准确性 2、负责员工入离职手续办理、相关材料的收集、整理归档； 3、负责招聘信息的每日登记、人员信息表的更新； 4、负责每日招聘网站的维护及简历筛选、并跟进面试进度； 5、负责每月入离职社保操作等 6、领导交付的其他事项等； 人事工作岗位职责篇四 1.新员工培训。 2.人事经理交办的`部门重点项目的事务性工作。 3.部门工作协调。员工关系协调。 4.与人事工作相关的公司突发事件的事务性处理。 5.人事制度修订与执行情况反馈。各类人事文书制作。 6.上级领导布置的其他工作。
人事岗位职责 15篇 人事岗位职责 1 1、公司相关人事行政工作的开展; 2、负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项; 3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放; 4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的'接待、会议等方面的安排管理; 5、完成其他上级交办的事项。 人事岗位职责 2 岗位职责： 1.出纳： 负责公司各种货币资金业务，办理银行结算、现金收支、管理库存现金和各种票券； 负责出纳的日记账和银行记账，做到每日记账、核对，发现差错，及时向领导汇报，采取补救措施；
保管有关印章、空白收据和空内支票，以及其他各种贵重要件； 负责编制资金流入流出月报表； 参与财务制度、规定的起草、综合和修改。 2．人事管理 按照各个部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作； 公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理； 做好员工考勤、奖惩管理； 建立和维护人事档案、员工个人信息和资料库； 相关人事工作联络及有关疑难的解答工作； 参与制定公司的相关人事制度。 3．行政管理 固定资产管理、档案管理，公文处理、行政后勤等日常工作； 参与行政相关制度和规定的起草、综合和修改。 4．积极主动完成领导交办的其他工作。 岗位要求：
1.会计、审计等相关专业大专以上学历; 2.具备3年以上相关工作经验，具备会计从业资格证书; 3.具备财务的.专业知识，包括国家相关财务法律法规、税法，熟悉结算报销等程序，现金、银行存款、票据相关的规定以及业务流程; 4.能熟练使用专业的财务软件，包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件); 5.熟悉操作办公相关软件 6.踏实、细心，良好的组织，协调，沟通能力和执行力，责任心强，抗压能力强 人事岗位职责 3 1、办理员工入、离职、调动手续办理，及时更新人力资源管理信息系统，保持人员信息的.动态管理; 2、负责入职人员劳动合同、保密协议，竞业限制协议的签订及后期发放工作; 3、负责员工劳动合同的变更、续签、终止、提前解除等相关工作; 4、负责各办事处、直营店考勤的统计，以及其它人事相关工作。
人事部门岗位职责15篇 人事部门岗位职责1 1、与业务部门密切协作，扮演可信赖的人力资源伙伴角色，全方位提供专业性建议及人力资源增值服务; 2、熟悉业务部门的业务战略和组织架构，使用多种招聘渠道及方式方法开展招聘工作，满足业务发展的用人需求; 3、有效发掘培训需求，组织实施各类基础培训，协调业务部门组织开展新员工、知识、技能等培训工作; 4、跟进业务部门各类劳动关系事宜的处理，保持有效的员工沟通，掌握员工动态和个人需求; 5、分析经营策略，制定整体绩效管理体系，进行绩效体系的'建立与实施，协助总监进行绩效管理工作的实施; 6、推动业务部门内部团队的建设，提高团队凝聚力，通过活动贯彻企业文化，提升员工敬业度; 7、与总部人力保持良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需要。 人事部门岗位职责2
岗位职责 1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略; 2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度; 3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系; 4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作; 5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率; 6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施; 7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境; 8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设; 9、负责会务的`组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实; 10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。 任职要求: