岗位及人员需求申请表
招聘需求审批表关于招聘新员工的需求审批 表 招聘需求审批表 一、招聘职位及人数需求 职位名称：______________________ 所需人数：______________________ 二、职位描述 在此部分，请详细描述该职位的主要职责和任务。 三、资格要求 在此部分，请列出申请者所需具备的技能和经验。 四、招聘渠道 在此部分，请提供您打算使用的招聘渠道，以及相应渠道的成本估计。 五、薪酬待遇 在此部分，请描述该招聘职位的薪酬待遇范围。 六、招聘进度计划 在此部分，请提供您的招聘进度计划，包括招聘开始日期、截止日期以及面试和录用的时间安排。
七、预计培训时间 在此部分，请提供预计培训新员工所需的时间。 八、招聘预算 在此部分，请提供您的招聘预算，包括招聘、培训和薪酬等方面的 费用。 九、审批人 请填写审批人姓名和职位，并在此部分请审批人签名。 十、备注 在此部分，请提供您认为有必要说明的其他信息。 附注：本招聘需求审批表是公司内部使用，不得用于任何外部用途。 ----------------------------- 招聘需求审批表（示例） 职位名称：市场营销经理 所需人数：2名 职位描述： 市场营销经理负责制定并执行市场营销策略，拓展公司产品的市场 份额。主要职责包括市场调研、竞争分析、产品定位、制定推广计划等。
资格要求： 1.本科及以上学历，市场营销或相关专业； 2.具备五年以上市场营销经验，有团队管理经验者优先； 3.良好的沟通能力和团队合作精神； 4.熟练运用市场营销工具和策略。 招聘渠道： 1.内部推荐； 2.招聘网站； 3.校园招聘会。 薪酬待遇： 月薪范围：10000-15000元。 招聘进度计划： 招聘开始日期：2022年1月1日 截止日期：2022年2月1日 面试安排：2月5日-2月15日 录用结果通知：2月20日 预计培训时间：
人员招聘需求申请表 第一篇：申请表概述 人员招聘是一个持续的过程，企业需要随时根据业务需 要填补职位空缺。为了确保企业的人才队伍稳定、高效，我们制定了人员招聘需求申请表，以便在招聘过程中全面掌握招聘需求。 人员招聘需求申请表能够帮助企业中的主管或部门负责 人评估当前业务需求，并记录下明确的职位要求和能力要求。在此基础上，针对性更强的招聘计划能够顺利制定出来。同时，申请表还包含有关候选人招聘策略、薪资福利等重要信息，便于公司更好地进行招聘宣传，切实提高招聘效率。 第二篇：招聘需求申请表的填写 人员招聘需求申请表分为多个部分，具有可操作性。首先，主管或部门负责人需要填写招聘信息，包括职位名称、需求人数、薪资水平、职位描述和业务范围等。这些信息会被用于确定招聘候选人的基本要求。 其次，企业可以为这些招聘岗位明确职位要求和能力要求，如学历要求、工作经验要求、技能要求等。这些要求可以帮助企业筛选出更为适合该职位的候选人。 最后，申请表还包含有关招聘策略的信息，如招聘流程、面试安排和候选人评估等。企业可以根据实际情况自行设定，以确保招聘计划实现预期效果。 填写人员招聘需求申请表，可以帮助企业从整体上把握 招聘需求，并为此制定目标明确的招聘计划。这些信息的填写
需要主管或部门负责人对业务的理解和经验的积累，同时充分考虑公司的实际情况和市场需求。 第三篇：申请表的作用 人员招聘需求申请表对企业的作用是显而易见的。首先，它能够帮助企业更为精准地确定需求，减少人员招聘和培训成本，提高员工的绩效和生产效率。其次，申请表能够帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率，在短时间内找到优秀的候选人。 此外，人员招聘需求申请表还具有以下几点作用： 一、提高招聘质量。申请表中明确的职位要求和能力要求，可以帮助企业筛选出更适合该岗位的候选人，提高了招聘的质量。 二、降低招聘风险。通过申请表中有关候选人信息的评估，企业可以更好地进行风险控制和人才管理，降低招聘风险。 三、提升招聘效率。申请表中清晰的招聘流程和面试安排，有助于招聘工作顺利进行，提高招聘效率。 四、为后续人才管理工作提供参考。根据申请表中有关 招聘策略和候选人信息的记录，可以为企业的后续人才管理工作提供参考，更好地管理公司现有的人才队伍。 综上，人员招聘需求申请表的使用对于企业管理是至关 重要的。它可以帮助企业更好地了解自身的业务需求，制定更为符合实际需要的招聘计划，并提高招聘效率和人才质量。
人员招聘需求申请表 招聘申请表 表格编号：SZCX-610 -001申请部门 工作地点 岗位需求 需求等级 岗位名称需求人数 □离职补充□调动补充□人员储备□岗位扩编□临时用工 □非紧急□一般紧急□紧急 一、岗位资格（按要求重要程度由强到弱填写） 1.性别要求：□男□XXX□不限 2.年龄要求： 3.学历要求：□大专及以上□本科及以上□硕士及以上□博士□其他 4.专业要求： 岗位要求 5.经验要求： 6.其他要求： 7.工作职责：
二、任职要求（按要求重要程度由强到弱填写） 1.试用期工资：；试用期限个月 薪资建议2.合同期工资：；合同期限年 3.其他： 招聘执行人 □同意□不同意（申明原因） 签名：日期： 岗位复试责任人 □同意□不同意（说明原因） 签名：日期：部门负责人 看法 行政人事部意见 厂长意见 □同意□不同意（说明原因） 签名：日期： 总经理看法 □同意□不同意（说明原因） 签名：日期： 1.基层岗位（员级）雇用周期：3个月； 2.中层岗位（主管、部门经理级）招聘周期：3个月；
3.中高层岗位（部门经理、总监级）招聘周期：3个月； 备注4.高层岗位（副总级以上）雇用周期：3个月。 5.招聘执行人根据以上招聘要求进行招聘，并向岗位复试责任人提供符合以上要求的不少于 位候选人，若岗位复试责任人均不予聘用则进入下一个招聘周期。 （以上招聘周期均为原则上的招聘周期，实际情况可根据需求岗位的紧急程度进行小幅调整） 招聘申请表 表格编号：SZCX-610 -001申请部门 工作地点 岗位需求 需求等级 岗位名称需求人数 □离职补充□调动补充□职员储蓄□岗位扩编□临时用工 □非紧急□一般紧急□紧急 一、岗位资历（按要求重要程度由强到弱填写） 1.性别要求：□男□XXX□不限 2.年龄要求：