以下人员的需求申请由行政管理总监最终审批；
2、总监级人员到岗时间4个月、经理级人员到岗时间2个月，主管级及高级技术人员到岗时间1个月，其它人员以下人员到岗时间半个月。部分特殊人才到岗时间具体商议。
人员招聘需求申请表 第一篇：申请表概述 人员招聘是一个持续的过程，企业需要随时根据业务需 要填补职位空缺。为了确保企业的人才队伍稳定、高效，我们制定了人员招聘需求申请表，以便在招聘过程中全面掌握招聘需求。 人员招聘需求申请表能够帮助企业中的主管或部门负责 人评估当前业务需求，并记录下明确的职位要求和能力要求。在此基础上，针对性更强的招聘计划能够顺利制定出来。同时，申请表还包含有关候选人招聘策略、薪资福利等重要信息，便于公司更好地进行招聘宣传，切实提高招聘效率。 第二篇：招聘需求申请表的填写 人员招聘需求申请表分为多个部分，具有可操作性。首先，主管或部门负责人需要填写招聘信息，包括职位名称、需求人数、薪资水平、职位描述和业务范围等。这些信息会被用于确定招聘候选人的基本要求。 其次，企业可以为这些招聘岗位明确职位要求和能力要求，如学历要求、工作经验要求、技能要求等。这些要求可以帮助企业筛选出更为适合该职位的候选人。 最后，申请表还包含有关招聘策略的信息，如招聘流程、面试安排和候选人评估等。企业可以根据实际情况自行设定，以确保招聘计划实现预期效果。 填写人员招聘需求申请表，可以帮助企业从整体上把握 招聘需求，并为此制定目标明确的招聘计划。这些信息的填写
需要主管或部门负责人对业务的理解和经验的积累，同时充分考虑公司的实际情况和市场需求。 第三篇：申请表的作用 人员招聘需求申请表对企业的作用是显而易见的。首先，它能够帮助企业更为精准地确定需求，减少人员招聘和培训成本，提高员工的绩效和生产效率。其次，申请表能够帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率，在短时间内找到优秀的候选人。 此外，人员招聘需求申请表还具有以下几点作用： 一、提高招聘质量。申请表中明确的职位要求和能力要求，可以帮助企业筛选出更适合该岗位的候选人，提高了招聘的质量。 二、降低招聘风险。通过申请表中有关候选人信息的评估，企业可以更好地进行风险控制和人才管理，降低招聘风险。 三、提升招聘效率。申请表中清晰的招聘流程和面试安排，有助于招聘工作顺利进行，提高招聘效率。 四、为后续人才管理工作提供参考。根据申请表中有关 招聘策略和候选人信息的记录，可以为企业的后续人才管理工作提供参考，更好地管理公司现有的人才队伍。 综上，人员招聘需求申请表的使用对于企业管理是至关 重要的。它可以帮助企业更好地了解自身的业务需求，制定更为符合实际需要的招聘计划，并提高招聘效率和人才质量。
人员需求表格模板 背景介绍 人员需求表格是一种用于记录和管理公司组织架构的工具，能 够清晰地列出各个部门和职位的人员需求情况，帮助公司更好地安 排招聘计划和人员调动。 表格结构 人员需求表格通常包括以下几个主要部分： 1. 部门：列出公司的各个部门，例如销售部、市场部、技术部等。 2. 职位：列出各个部门中的职位名称，例如销售经理、市场专员、软件工程师等。 3. 人员需求：记录每个职位的需求人数，包括招聘计划和人员 调动情况。 4. 状态：用于标记每个职位的招聘状态，例如招聘中、已招聘、待人员调动等。 使用方法
根据具体的公司情况，可以按照以下步骤使用人员需求表格模板： 1. 根据公司的组织架构，将各个部门和职位填入表格中的相应 位置。 2. 针对每个职位，根据公司的需求和发展战略，决定需要招聘 的人数。 3. 根据实际情况，将每个职位的招聘状态填入表格中的状态栏。 4. 定期更新人员需求表格，根据招聘进展和人员调动情况，及 时调整表格中的数据。 注意事项 在使用人员需求表格模板时，需要注意以下几点： 1. 确保记录的信息准确无误，避免填写错误的部门名称、职位 名称或需求人数。 2. 根据实际情况灵活调整表格的内容和结构，以满足公司的具 体需求。 3. 定期与相关部门进行沟通和协调，及时了解招聘计划和人员 调动的进展情况。
4. 保证人员需求表格的保密性，避免未经授权的人员获取敏感信息。 总结 人员需求表格模板是一种简单而有效的工具，能够帮助公司清晰地管理组织架构和人员需求情况。通过正确使用人员需求表格，公司可以更好地制定招聘计划和人员调动策略，实现人力资源的合理配置。 在使用人员需求表格模板时，务必遵循公司的规定和程序，确保信息的准确性和保密性。根据实际情况灵活调整表格内容，及时更新人员需求信息，以保证其有效性和实用性。
人力需求表 申请部门：申请日期：年月日申请种类□新增岗位□编制内补缺□现有岗位增编□临时需要，需要时间： 申请岗位名称编制人数现有人数 申请招聘人数工作地址要求到职日期 资格条件（仅在新增岗位时才需要填写）主要工作职责（仅在新增岗位时才需要填写） 年龄要求婚姻情况职称工作经验 性别学历专业 相关技术 其他要求 招聘原因说明： 申请部门负责人签字：年月日一级部门建议： 分管副总裁建议（仅在招聘高级经理（含）以上人员时才需要填写）： 一级部门总经理签字： 分管副总裁签字： 年 年月 月 日 日 人力资源部审察建议： 审签字：年月日批管理中心建议（仅在编制内招聘高级经理（含）以上人员及编制外招聘时才需要填写）： 意 见 管理中心总经理签字：年月日总裁建议（仅在编制外招聘高级经理（含）以上人员时才需要填写）： 总裁签字：年月日 1、编制内招聘：高级经理以下人员由人力资源部经理审批，高级经理（含）以上人员由管理中心总经理审批。 2、编制外招聘：高级经理以下人员由管理中心总经理审批，高级经理（含）以上人员由总裁审批。
工作申请表（首页）申请职位： 姓名性别 民族籍贯 身高体重 最高学历专业 户口所在地户口性质 家庭通讯地址 现时固定地址 国语：□□□优秀优秀一般 语言能力□□□ 英语：优秀优秀一般专长 申请时间：年月日出寿辰期 婚姻情况 身份证号码 毕业院校 □广州城镇□广州农村□外处城镇□外处农村 联系电话 联系电话 □ 粤语： □□□□ 差优秀优秀一般差 □ 其他： □□□□ 差优秀优秀一般差 爱好 起止年月学习 /培训机构学习内容或专业认证结果备注 受 教 育 和 培 训 经 历 工作经历 盘问电话及联系人起止年月工作单位职务离职原因既往薪资公司人力资源部电话 （必定供应）