公司职位招聘需求表
公司职位招聘需求表
1. 职位名称：人力资源行政专员
- 职位描述：负责人力资源行政工作，包括员工招聘、入职手续、人事档案管理、员工福利管理等。
- 岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作；
- 熟悉劳动法律法规，能够独立处理人事事务；
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。
2. 职位名称：招聘专员
- 职位描述：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 - 岗位要求：
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 具备良好的沟通和协调能力，能够与招聘渠道合作；
- 熟悉招聘流程，有一定的面试技巧；
- 具备较强的人际关系建立和维护能力。
3. 职位名称：员工福利专员
- 职位描述：负责员工福利管理，包括薪酬福利制定、员工关怀活动组织等。 - 岗位要求：
- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先；
- 熟悉薪酬福利制度，具备一定的薪酬测算能力；
- 具备良好的组织和协调能力，能够策划和组织员工关怀活动；
- 关心员工需求，能够积极解决员工问题。
4. 职位名称：人事档案管理员
- 职位描述：负责公司人事档案的管理和维护，包括员工信息录入、档案存档等。
- 岗位要求：
- 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
- 熟悉人事档案管理流程，具备一定的档案管理经验；
- 具备细致认真的工作态度，保证档案的准确性和完整性；
- 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力。
以上是公司目前的职位招聘需求，如果您对以上职位感兴趣并符合岗位要求，请尽快提交您的简历和相关资料。我们期待与您的合作！
人员招聘需求申请表 第一篇：申请表概述 人员招聘是一个持续的过程，企业需要随时根据业务需 要填补职位空缺。为了确保企业的人才队伍稳定、高效，我们制定了人员招聘需求申请表，以便在招聘过程中全面掌握招聘需求。 人员招聘需求申请表能够帮助企业中的主管或部门负责 人评估当前业务需求，并记录下明确的职位要求和能力要求。在此基础上，针对性更强的招聘计划能够顺利制定出来。同时，申请表还包含有关候选人招聘策略、薪资福利等重要信息，便于公司更好地进行招聘宣传，切实提高招聘效率。 第二篇：招聘需求申请表的填写 人员招聘需求申请表分为多个部分，具有可操作性。首先，主管或部门负责人需要填写招聘信息，包括职位名称、需求人数、薪资水平、职位描述和业务范围等。这些信息会被用于确定招聘候选人的基本要求。 其次，企业可以为这些招聘岗位明确职位要求和能力要求，如学历要求、工作经验要求、技能要求等。这些要求可以帮助企业筛选出更为适合该职位的候选人。 最后，申请表还包含有关招聘策略的信息，如招聘流程、面试安排和候选人评估等。企业可以根据实际情况自行设定，以确保招聘计划实现预期效果。 填写人员招聘需求申请表，可以帮助企业从整体上把握 招聘需求，并为此制定目标明确的招聘计划。这些信息的填写
需要主管或部门负责人对业务的理解和经验的积累，同时充分考虑公司的实际情况和市场需求。 第三篇：申请表的作用 人员招聘需求申请表对企业的作用是显而易见的。首先，它能够帮助企业更为精准地确定需求，减少人员招聘和培训成本，提高员工的绩效和生产效率。其次，申请表能够帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率，在短时间内找到优秀的候选人。 此外，人员招聘需求申请表还具有以下几点作用： 一、提高招聘质量。申请表中明确的职位要求和能力要求，可以帮助企业筛选出更适合该岗位的候选人，提高了招聘的质量。 二、降低招聘风险。通过申请表中有关候选人信息的评估，企业可以更好地进行风险控制和人才管理，降低招聘风险。 三、提升招聘效率。申请表中清晰的招聘流程和面试安排，有助于招聘工作顺利进行，提高招聘效率。 四、为后续人才管理工作提供参考。根据申请表中有关 招聘策略和候选人信息的记录，可以为企业的后续人才管理工作提供参考，更好地管理公司现有的人才队伍。 综上，人员招聘需求申请表的使用对于企业管理是至关 重要的。它可以帮助企业更好地了解自身的业务需求，制定更为符合实际需要的招聘计划，并提高招聘效率和人才质量。
公司职位招聘需求表 公司职位招聘需求表 1. 职位名称：人力资源行政专员 - 职位描述：负责人力资源行政工作，包括员工招聘、入职手续、人事档案管理、员工福利管理等。 - 岗位要求： - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先； - 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作； - 熟悉劳动法律法规，能够独立处理人事事务； - 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 2. 职位名称：招聘专员 - 职位描述：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 - 岗位要求： - 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 具备良好的沟通和协调能力，能够与招聘渠道合作； - 熟悉招聘流程，有一定的面试技巧； - 具备较强的人际关系建立和维护能力。 3. 职位名称：员工福利专员 - 职位描述：负责员工福利管理，包括薪酬福利制定、员工关怀活动组织等。 - 岗位要求： - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先； - 熟悉薪酬福利制度，具备一定的薪酬测算能力；
- 具备良好的组织和协调能力，能够策划和组织员工关怀活动； - 关心员工需求，能够积极解决员工问题。 4. 职位名称：人事档案管理员 - 职位描述：负责公司人事档案的管理和维护，包括员工信息录入、档案存档等。 - 岗位要求： - 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 熟悉人事档案管理流程，具备一定的档案管理经验； - 具备细致认真的工作态度，保证档案的准确性和完整性； - 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力。 以上是公司目前的职位招聘需求，如果您对以上职位感兴趣并符合岗位要求，请尽快提交您的简历和相关资料。我们期待与您的合作！
第六章招聘人员需求及时间表（共 4页） --本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可-- --内页可以根据需求调整合适字体及大小--
第6讲招聘人员需求及时间表 【本讲重点】 确认人员需求及时间表 配合人事行政流程 如何看履历表 确认人员需求及时间表 1.确定人员需求的情况 部门经理需要提前制定人力计划，以免用人的时候忙乱不堪。在中国企业中，春节后是员工跳槽的高峰期，人员流动非常大。因此，春节后也是许多中国企业招聘的高峰期，一是因为怕员工离职，二是有些部门也有员工需求。作为部门经理，这时就应该考虑需要补充哪些人力，然后确定需求的时间点，把这些情况提交人力资源部门。 2.提出需求的规格标准 有些公司内部备有工作职务说明书（岗位说明书），其中规定了一些职务的工作内容及其应该负担的职责，部门经理可以据此告诉人力资源部门你所需要的人才要求达到何种规格标准，以便找到合适的人才。例如，营销经理可以对要招聘的营销人员提出如下要求：大专以上学历，最好具有理工科背景，有销售消费品的经验，能在省内出差。 因为销售的是高新科技产品，所以需要大专以上学历，而且以理工科为佳。又因为本产品在市场上竞争较激烈，所以要求有销售经验的，并且入职之后要负责本省的13县市的销售任务，所以要能够出差。确定这些标准之后将它提交人力资源部门，人力资源部门依照此规格刊登求才广告。 我们在报纸上或者其他媒体上看到的求才广告所写的内容，其实都应该是部门经理提出的标准，因为人力资源部门无法完全了解各个部门的需求。 部门经理在制定招聘人员规格时一定要尽可能详细，尤其是一些特殊要求，如经常需要加班等。有人认为这样的要求最好不写出来，否则可能没有人来应聘了，其实不写出来也必须在面谈时澄清，以免将来产生不必要的纠纷或冲突。 【自检】 假如你部门要招聘人员，请参照下表中所列的项目，提出你要招聘的人员规格标准。
招聘需求表 第一篇：招聘需求表-技术岗位 公司简介： 本公司是一家专注于人工智能研究与应用的高新技术企业。公司业务涵盖机器学习算法研发、自然语言处理、计算机视觉等领域。公司发展迅速，业务发展范围逐年扩大。因此，我们现在招聘一些技术精湛的人才，以满足业务拓展需求。 职位要求： 1. 本科及以上学历，计算机及相关专业优先； 2. 具有扎实的编程基础，熟练掌握Java、Python及c++等其中一种语言； 3. 熟悉机器学习、深度学习、自然语言处理中的至少一种； 4. 熟悉数据结构和算法，有较强的解决问题能力； 5. 能够独立分析和解决技术难题，有良好的团队合作精神。 岗位职责： 1. 参与相关项目的研发、维护和测试工作； 2. 针对不同的业务需求，不断调整、优化相应的算法； 3. 负责研究新产品及技术方向，参与相关应用方案的制定。 工作地点：北京市海淀区西北旺 薪资：面议 第二篇：招聘需求表-市场岗位 公司简介： 本公司是一家人工智能技术企业。公司业务涵盖机器学习算法研发、自然语言处理、计算机视觉等领域。公司发展迅
速，现因拓展业务需要，希望能够拥有一批高素质的市场人员，以推动公司的发展。 职位要求： 1. 本科及以上学历，市场营销或管理专业优先； 2. 一年以上工作经验，有人工智能或者高科技行业的市场经 验者优先； 3. 具有较强的市场分析和推广能力，擅长制定市场推广策略； 4. 具备开拓客户、维护客户、对项目招投标进行分析、编制 方案等能力； 5. 具备优秀的商务谈判和沟通能力，表达清晰、理解敏捷、 能够快速响应市场变化。 岗位职责： 1. 研究行业动态，分析市场需求，制定市场推广方案， 并执行实施； 2. 寻找目标客户并了解其需求，制定个性化营销手段，扩大 公司市场份额； 3. 负责对项目招投标进行分析、编制方案，撰写项目投标书等。 工作地点：北京市海淀区西北旺 薪资：面议 第三篇：招聘需求表-财务岗位 公司简介： 本公司是一家专注于人工智能研究与应用的高新技术企业。公司业务涵盖机器学习算法研发、自然语言处理、计算机视觉等领域。公司发展迅速，业务发展范围逐年扩大。因此，我们现在招聘一些财务人员，以配合公司快速发展的步伐。 职位要求：
招聘需求表 随着社会的不断发展和经济的不断增长，在各个行业都可以看到人才的短缺现象。特别是在技术领域，由于技术的不断创新和变革，使得每年新出现的职位数量都大大超过了人才市场的供给，这就给招聘工作带来了巨大的难度和挑战。 但是，招聘依然是企业中不可或缺的一部分。有一个完善的招聘需求表是促进企业招聘工作的一个重要因素。招聘需求表是指企业制定用于招聘的具体人员需求和岗位要求的一张文档。这个表格通常包含以下内容： 1. 人员需求：需要招聘的人员数量和岗位名称，例如，需要招聘5名软件开发人员、3名市场营销人员等等。 2. 岗位描述：对不同岗位的职责、技能要求等进行详细描述。 3. 专业技能：对应聘者的专业技能要求，例如，需要掌握特定的编程语言或数据分析技能等。 4. 基本要求：对应聘者的基本要求，如学历、年龄、英语水平等。 5. 工作地点和薪酬：工作地点和薪酬待遇是吸引人才的重要因素，也是需求表中必须包含的内容。 以上是一个基本的招聘需求表的内容，但是具体的需求表可以因不同公司的招聘需求而有所不同。 那么，如何制定一个好的招聘需求表呢？以下是一些建议： 1. 需求表应该充分反映企业的实际需要，包括岗位名称、
职责描述、专业技能要求等。这对于招聘过程中的简历筛选和面试非常重要。 2. 在制定需求表时，应该考虑到这份需求表的长期性。 即使目前没有对应聘人员的需求，这份需求表也是一个对企业未来人才需求的参考。 3. 需求表应该和现有的人才储备库相匹配。这可以帮助 企业更好地利用已有资源，提高招聘效率。 4. 需求表应该与公司的发展战略相一致。企业的招聘需 求应该与企业的商业战略相一致，以确保企业未来的合理发展。 5. 最后，制定招聘需求表必须充分考虑法律法规的方方 面面，确保招聘过程的合法性和公正性。 总而言之，一个完善的招聘需求表对于企业的招聘工作 非常关键。在制定需求表时，应该深入了解企业的实际需求和未来发展战略，并且充分考虑到法律法规和公司现有资源的利用。只有这样，企业在人才招聘和管理方面才能够更加高效和成功。
招聘计划表 招聘计划表 第一篇 近年来，我公司在市场竞争中得到了较好的发展，业务 不断拓展，员工数量也不断增加。为了满足公司发展需要和业务扩展的要求，我公司计划新增招聘若干名员工。本次招聘计划将分为以下三个部分： 一、市场部招聘计划 1.1市场部将招聘两名市场策划经理，主要职责为制定市场策划与推广计划，并负责产品的市场营销工作，要求具备3 年以上市场策划经验，熟悉市场营销、公关及传媒等相关工作，具有较强的市场分析与问题解决能力。 1.2市场部将招聘一名市场推广专员，主要职责为负责公司产品的宣传、推广及营销活动的执行，熟练使用各种市场营销手段，具有3年以上相关工作经验，有较强的沟通、协调和业务拓展能力。 二、销售部招聘计划 2.1销售部将招聘两名区域销售经理，主要职责为负责本地区销售业务及客户开发，具有3年以上销售经验，熟悉市场业务、客户管理及销售渠道的拓展，能独立完成销售任务。 2.2销售部将招聘一名客户经理，主要职责为维护老客户，开发新客户，具有3年以上相关工作经验，良好的客户资源和客户服务意识。要求具有较强的谈判、沟通技巧和销售技能，能够独立完成销售任务。
三、财务部招聘计划 3.1财务部将招聘一名高级会计师，具有5年以上工作经验，熟悉公司财务管理、财务报表编制及资金管理等方面的工作，能独立完成财务工作，具有良好的团队合作精神和较强的学习能力。 3.2财务部将招聘一名出纳员，具有2年以上出纳工作经验，熟悉银行业务流程，熟练操作银行系统，能独立完成公司日常财务事务处理工作。 以上为公司此次招聘计划，欢迎符合条件的人才加入我 公司。 第二篇 为发展企业，加强管理，提高效益，我公司现计划招聘 一批优秀人才。其中，包括管理类、技术类和营销类等不同领域。现就公司招聘计划作以下详细说明。 1.管理类 1.1财务管理岗位 (1) 职位要求：本科及以上学历，财务或相关专业，3年以上工作经验。熟练掌握财务软件，能独立完成财务管理工作。具备良好的学习、沟通和团队合作能力。 (2) 岗位描述：负责公司财务管理、资金管理、投资管理、准备财务报表等工作。能够独立完成年度财务预算，为企业提供准确、及时的财务分析和经济决策。 1.2 人力资源管理岗位 (1)职位要求：本科及以上学历，人力资源或相关专业， 3年以上工作经验。熟悉人力资源管理流程和各项法律法规， 有一定团队管理经验。具备良好的沟通、协调和领导能力。
招聘方案表(精选4篇) 招聘方案表篇1 一、招聘目的： 1、为酒店招聘合适员工，保证酒店正常开展运营工作。 2、选拔优秀人才，为酒店补充人员，提升酒店员工活力。 3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。 二、预计招聘人数：人 三、招聘职位： 1、前厅部：5人 2、餐饮部：10人 3、客房部：10人 4、销售部：10人 5、人力资源部：2人 6、采购部：2人 四、职位描述及职位要求 （一）、前厅部： 前厅部经理：岗位职责： 1、掌握前厅内的设施及活动，监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训，确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。 3、熟悉前厅各项业务，善于解决工作中的各种疑难问题。 4、具有较强的沟通能力，能妥善处理各种投诉，却保客人得到满意服务。 5、流利的英语口语表达能力，熟练操作酒店电脑opera操作系统。 职位要求： 学历要求：大专以上；具有1—2年酒店从业经验；形象气质佳，工作认真负责。 前厅接待员： 岗位职责： 1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。 2、形象气质佳，工作认真负责，亲和力强，具有良好的沟通能力。 3、熟练的英语口语表达能力，懂酒店电脑操作系统。 职位要求： 1、学历要求：高中以上； 2、形象气质佳，能够服从管理，具有良好的团队合作意识。 3、普通话标准，善于沟通。 4、熟练的英语口语表达能力。 （二）、客房部： 客房部经理： 岗位职责：
1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。 2、有客房部经理的工作经历，抗压能力强，精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。 3、负责客房部经营管理的有关方针决策，负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作，承担客房部经营管理中的责任。 职位要求： 1、学历要求：大专以上； 2、有五年以上五星级酒店相关工作经验；具有一定人事管理能力； 3、良好的英语口语表达能力。 客房部主管： 岗位职责： 1、精通专业知识，富有团队协作精神，踏实肯干，能适应不同班次安排。 2、具有较强的服务意识及管理能力，有一定的口语基础。 3、懂得酒店客房运作流程，布草及消耗品成本控制流程。 职位要求： 1、学历要求：大专以上；酒店管理相关转业知识 2、通晓客房部整体运作及管理工作，两年以上星级酒店客房部主管工作经验。 3、具有良好的沟通协调能力。 （三）、销售部
岗位招聘需求 人力资源部通告 尊敬的各位员工： 根据公司的发展需要，我们现面向社会公开招聘一批优秀的岗位人才，以满足公司日益增长的业务需求。鉴于此，特此发布本岗位招聘需求通告，详细招聘要求如下： 一、岗位招聘简介 本次招聘涵盖以下五个岗位，分别为销售代表、市场营销经理、财务分析师、软件工程师和人力资源专员。这些岗位对应公司的各项核心业务，是公司发展的重要支撑，并且提供良好的晋升和发展机会。 二、招聘要求 1. 销售代表 - 职责：开发新客户、维护客户关系、达成销售目标 - 要求：热爱销售，具备良好的沟通能力和客户服务意识，有相关销售经验者优先考虑 2. 市场营销经理 - 职责：负责制定市场营销策略，推动产品销售、提升品牌知名度- 要求：对市场趋势有敏锐的洞察力，具备市场分析和推广经验，善于团队合作
3. 财务分析师 - 职责：负责公司财务数据的收集、分析和预测，为公司决策提供数据支持 - 要求：具备财务专业知识，熟悉财务软件操作，有财务分析经验者优先考虑 4. 软件工程师 - 职责：参与软件开发、编码和测试，保证软件质量和用户体验- 要求：熟练掌握常用编程语言，具备良好的逻辑思维和问题解决能力 5. 人力资源专员 - 职责：负责招聘、培训、绩效考核、劳动关系等人力资源管理工作 - 要求：熟悉用人岗位需求，具备人力资源管理相关知识和经验 三、应聘方式和流程 1. 应聘方式 请有意应聘的员工，将个人简历发送至HR邮箱，我们将根据您的简历进行筛选，并通知您参加面试。 2. 面试流程
初步面试：根据简历和应聘者的背景进行初步筛选，通过电话或在线面试方式进行。 终面面试：选拔出的候选人将参加终面面试，与部门主管进行深入沟通和面试，以进一步评估候选人的专业能力和团队合作能力。 四、福利待遇 1. 薪酬福利 根据应聘者的工作经验、能力及业绩成绩等因素进行综合评估，提供富有竞争力的薪酬待遇。 2. 发展空间 公司注重员工的职业发展和成长，为员工提供良好的晋升机会和培训体系，并为优秀员工提供专业领域内的进修或提升学历的支持。 3. 其他福利 公司为员工提供完善的福利保障，包括五险一金、带薪年假、团队建设活动等，营造良好的工作氛围和员工关系。 五、注意事项 1. 应聘者请确保提交的个人资料真实有效，如发现有虚假信息，将取消应聘资格。 2. 本次招聘采取优先录用的原则，具备相关工作经验和技能的候选人将获得优先考虑。
公开招聘岗位信息表模板 一、引言 在进行招聘活动时，为了方便管理和筛选候选人，通常需要制作一份招聘岗位信息表。这份表格可以清晰地列出岗位的基本信息、职责要求和薪酬待遇等内容，帮助招聘人员更好地了解岗位需求，从而更有针对性地进行招聘工作。 二、招聘岗位信息表模板 以下是一个公开招聘岗位信息表的模板，供招聘人员参考使用。 1. 岗位信息 •岗位名称： •部门： •汇报对象： •工作地点： •工作时间： 2. 岗位职责 •负责： •协助： •参与： 3. 任职要求 •学历要求： •工作经验要求： •技能要求： •语言要求： •其他要求： 4. 薪酬待遇 •基本工资： •绩效奖金： •福利待遇：
三、详细解析 1. 岗位信息 岗位信息部分主要包括岗位的基本信息，方便招聘人员进行岗位分类和筛选。其中，岗位名称应简明扼要地描述岗位的职能和级别，部门是指该岗位所属的部门或团队，汇报对象是指该岗位直接向哪个职位汇报，工作地点是指该岗位的工作地点，工作时间是指该岗位的工作时间安排。 2. 岗位职责 岗位职责部分详细描述了该岗位的具体职责和任务。在这一部分中，应列出该岗位的主要职责，以及需要协助或参与的工作内容。这样可以让候选人更好地了解岗位职责，判断自己是否适合该岗位。 3. 任职要求 任职要求部分列出了应聘者需要具备的学历、工作经验、技能、语言和其他要求等方面的内容。在这一部分中，应明确说明学历要求的具体级别，工作经验要求的年限，以及所需的专业技能和语言能力等。此外，还可以根据实际情况列出其他相关要求，如具备某项特殊技能或持有相关证书等。 4. 薪酬待遇 薪酬待遇部分包括该岗位的基本工资、绩效奖金和福利待遇等内容。在这一部分中，应详细说明该岗位的薪资构成和福利待遇，例如是否提供社保、公积金、带薪年假等福利，以及是否设有绩效奖金或年终奖等激励措施。 四、总结 招聘岗位信息表模板是一份方便招聘人员使用的工具，能够帮助他们更好地了解岗位需求、筛选候选人。通过详细列出岗位的信息、职责要求和薪酬待遇等内容，可以提高招聘的准确性和效率，为公司的招聘工作提供有力支持。希望以上提供的公开招聘岗位信息表模板能对招聘人员有所帮助。