编码1：岗位一测绘中级工程师
招聘人数2
学历要求本科及以上
专业要求测绘专业
从事海洋测绘项目组织策划、方案编制、外业调查，数据处理、报告岗位简介
编制、图件绘制
具有中级技术职称证书；能够独立或组织开展测绘类项目的论证、方应聘条件案编制、外业实施、内业处理、图表编制以及技术报告编写工作；一般不超过45岁。
薪酬月收入不低于8000
编码2：岗位二测绘初级工程师
招聘人数1
学历要求专科及以上
专业要求测绘专业
岗位简介从事海洋测绘外业调查，数据处理、报告编制、图件绘制
专科学历需具有5年以上测绘工作经验；熟练掌握测绘仪器、软件操其他条件
作；能够独立或带队完成外业和内业工作优先；一般不超过35岁。薪酬月收入不低于6000
编码3：岗位三海岸工程设计咨询工程师
招聘人数1
学历要求本科及以上
专业要求海岸工程设计、咨询相关专业
岗位简介从事海岸工程设计
中级及以上职称。从事海岸工程设计、咨询3年以上工作经验，承担其他条件过海岸工程设计项目，对海岸动力和泥沙动力有一定研究。在海岸、河口整治修复工程方面有相关业绩者优先；一般不超过50岁。
薪酬月收入不低于8000
编码4：岗位四管理岗位
招聘人数4
学历要求本科及以上
专业要求人力资源、管理等相关专业
岗位简介从事公司项目管理、人力资源、行政管理等管理工作。
熟悉常用办公软件、统计计算软件；具有较强的学习和研究能力，有其他条件较强的写作、语言表达和逻辑思维能力；具备较好的人际交往、组织协调能力。具有海洋类相关工作经验者优先；一般不超过30岁。
薪酬月收入不低于5000
企业用人需求调研表 尊敬的企业领导： 您好！为了更好地了解您企业的用人需求，我们诚挚邀请您参与我们的企业用人需求调研。您的参与将对我们提供宝贵的信息，帮助我们更好地满足企业用人需求，提供更优质的服务。 请您在下方表格中完成相应的信息填写，我们将对您的信息进行保密，并仅用于内部调研目的。感谢您的支持与合作！ -------------------------------------------------------------- 调研表 企业名称： _________________________________________________联系人： ___________________________________________________联系方式： _________________________________________________所属行业： _________________________________________________企业规模： _________________________________________________
调研日期： _________________________________________________调研问题： 1. 您企业目前的用人需求主要集中在哪些岗位？ ________________________________________________________ ________________________________________________________ 2. 您对候选人的基本要求是什么？ ________________________________________________________ ________________________________________________________ 3. 在招聘流程中，您最看重应聘者的哪些方面？ ________________________________________________________ ________________________________________________________ 4. 您对应聘者的学历要求是怎样的？ ________________________________________________________ ________________________________________________________ 5. 您是否倾向于招聘具有相关工作经验的应聘者？ ________________________________________________________ ________________________________________________________ 6. 在人才招聘过程中，您更青睐于哪种招聘渠道？
人员招聘需求申请表 第一篇：申请表概述 人员招聘是一个持续的过程，企业需要随时根据业务需 要填补职位空缺。为了确保企业的人才队伍稳定、高效，我们制定了人员招聘需求申请表，以便在招聘过程中全面掌握招聘需求。 人员招聘需求申请表能够帮助企业中的主管或部门负责 人评估当前业务需求，并记录下明确的职位要求和能力要求。在此基础上，针对性更强的招聘计划能够顺利制定出来。同时，申请表还包含有关候选人招聘策略、薪资福利等重要信息，便于公司更好地进行招聘宣传，切实提高招聘效率。 第二篇：招聘需求申请表的填写 人员招聘需求申请表分为多个部分，具有可操作性。首先，主管或部门负责人需要填写招聘信息，包括职位名称、需求人数、薪资水平、职位描述和业务范围等。这些信息会被用于确定招聘候选人的基本要求。 其次，企业可以为这些招聘岗位明确职位要求和能力要求，如学历要求、工作经验要求、技能要求等。这些要求可以帮助企业筛选出更为适合该职位的候选人。 最后，申请表还包含有关招聘策略的信息，如招聘流程、面试安排和候选人评估等。企业可以根据实际情况自行设定，以确保招聘计划实现预期效果。 填写人员招聘需求申请表，可以帮助企业从整体上把握 招聘需求，并为此制定目标明确的招聘计划。这些信息的填写
需要主管或部门负责人对业务的理解和经验的积累，同时充分考虑公司的实际情况和市场需求。 第三篇：申请表的作用 人员招聘需求申请表对企业的作用是显而易见的。首先，它能够帮助企业更为精准地确定需求，减少人员招聘和培训成本，提高员工的绩效和生产效率。其次，申请表能够帮助企业优化招聘流程，提高招聘效率，在短时间内找到优秀的候选人。 此外，人员招聘需求申请表还具有以下几点作用： 一、提高招聘质量。申请表中明确的职位要求和能力要求，可以帮助企业筛选出更适合该岗位的候选人，提高了招聘的质量。 二、降低招聘风险。通过申请表中有关候选人信息的评估，企业可以更好地进行风险控制和人才管理，降低招聘风险。 三、提升招聘效率。申请表中清晰的招聘流程和面试安排，有助于招聘工作顺利进行，提高招聘效率。 四、为后续人才管理工作提供参考。根据申请表中有关 招聘策略和候选人信息的记录，可以为企业的后续人才管理工作提供参考，更好地管理公司现有的人才队伍。 综上，人员招聘需求申请表的使用对于企业管理是至关 重要的。它可以帮助企业更好地了解自身的业务需求，制定更为符合实际需要的招聘计划，并提高招聘效率和人才质量。
公司职位招聘需求表 公司职位招聘需求表 1. 职位名称：人力资源行政专员 - 职位描述：负责人力资源行政工作，包括员工招聘、入职手续、人事档案管理、员工福利管理等。 - 岗位要求： - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先； - 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效合作； - 熟悉劳动法律法规，能够独立处理人事事务； - 熟练使用办公软件，具备一定的数据分析能力。 2. 职位名称：招聘专员 - 职位描述：负责公司招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等。 - 岗位要求： - 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 具备良好的沟通和协调能力，能够与招聘渠道合作； - 熟悉招聘流程，有一定的面试技巧； - 具备较强的人际关系建立和维护能力。 3. 职位名称：员工福利专员 - 职位描述：负责员工福利管理，包括薪酬福利制定、员工关怀活动组织等。 - 岗位要求： - 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先； - 熟悉薪酬福利制度，具备一定的薪酬测算能力；
- 具备良好的组织和协调能力，能够策划和组织员工关怀活动； - 关心员工需求，能够积极解决员工问题。 4. 职位名称：人事档案管理员 - 职位描述：负责公司人事档案的管理和维护，包括员工信息录入、档案存档等。 - 岗位要求： - 大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； - 熟悉人事档案管理流程，具备一定的档案管理经验； - 具备细致认真的工作态度，保证档案的准确性和完整性； - 熟练使用办公软件，具备一定的数据处理能力。 以上是公司目前的职位招聘需求，如果您对以上职位感兴趣并符合岗位要求，请尽快提交您的简历和相关资料。我们期待与您的合作！
电子物流岗位需求表 在发展不断提速的社会中，各种操行频频出现，岗位需求表 主要强调的是在工作范围内所的责任。下面是为大家整理的电子物流 岗位需求表，仅供参考，大家一起来看看吧。 电子物流岗位职责: 1、按电子物流平台规则完成每天发货并确保完成质量; 3、电子物流岗位人员需对仓库现存货品的系统安全100%负责,并做好对货品内外包装的清洁工作; 4、电子物流岗位人员需对定期进行库存货品每半年的盘点及账目核对,有发现环境问题及时反馈,对货品丢失、人为损坏100%负责; 5.电子物流岗位人员应能够全面管理公司物流仓储运作,制定中期、短期战略规划; 6.电子物流岗位人员需建立、完善并组织实施物流管理工作 服务体系; 7.电子物流岗位人员需制定本部门的年度工作计划,监督各月度的指标达成及分析;编制并规范执行部门月度、年度预算; 8.电子物流岗位人员能够监控物流运作绩效,开发物流渠道, 降低物流成本; 9.仓库合理布局,货物安全管理,收发货准确,人员调度,现场 5s以及库存管理; 10.班子成员安排的其它事务。 电子物流岗位任职要求: 1、电子物流岗位人员需对对收货标准熟知,并及时处理好退 换货及售后问题,发现问题发现及时和电子物流运作人员联系处理;
2、电子物流岗位人员需对服从上级其他工作要求,保质保量完成任务。 3.大专以上学历,2经验年以上跨境电子物流物流管理经验,电子商务、国际经贸、物流管理、其它管理类等专业; 4.有责任心,为人踏实,心态乐观,积极正能量; 5.思维活跃,工作严谨,有自己的想法以及创造性思路管理体制思路。 以上就是电子物流岗位需求表，谢谢大家欣赏。
(完整版)人才需求表 人才需求表（完整版） 岗位名称：市场营销经理 - 职位描述： - 负责公司产品的市场营销策划，推广与执行； - 研究市场环境，定期进行竞争对手分析； - 根据市场需求，制定市场推广计划并进行实施； - 负责市场宣传资料的策划、编写及审核工作； - 组织推广会、商务拓展会等活动。 - 任职要求： - 本科以上学历，市场营销、商务或相关专业； - 具有3年以上市场营销工作经验，熟悉市场营销各环节；- 具备良好的市场分析及策划能力、推广手段及执行能力；- 具有卓越的沟通、协调能力及团队合作精神； - 熟练掌握常用营销工具、熟悉数字营销。
岗位名称：软件工程师 - 职位描述： - 负责公司软件产品的开发及维护； - 参与制定软件开发计划和技术方案； - 研究设计并编写系统程序，并进行系统测试和调试； - 保证软件产品符合质量要求和工程标准； - 解决和处理软件出现的相关问题。 - 任职要求： - 本科以上学历，计算机及相关专业； - 3年以上软件开发经验； - 熟练掌握C/C++、Java等开发语言，掌握至少一种主流数据库； - 熟悉软件开发流程、掌握软件工程方法和相关工具； - 具备较强的研究、沟通和团队合作能力。 岗位名称：人力资源专员 - 职位描述：
- 负责公司招聘流程，制定招聘计划并组织实施； - 筛选简历、面试、安排笔试等，为公司提供优秀人才； - 组织开展员工培训及考核，并且提供相应反馈； - 搭建公司员工绩效考核体系，定期对绩效考核结果进行分析；- 负责员工档案管理、薪酬福利、劳动保障等相关工作。 - 任职要求： - 本科以上学历，人力资源管理、社会工作及相关专业； - 具有2年以上人力资源相关工作经验； - 具备人才招聘、面试、培训、考核等方面的经验； - 熟悉劳动法律法规及公司管理制度； - 具有较强的综合协调能力、沟通分析能力和执行力。