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目录
第一部分厂长及其直属
一、厂长岗位职责----------------------------------------------------------------------------------
二、原料仓仓管员岗位职责
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三、包材检验组长（质检员）岗位职责-------------------------------------------------------
四、包装仓组长（仓管员）岗位职责----------------------------------------------------------
五、成品仓组长（仓管员）岗位职责----------------------------------------------------------
六、退货仓仓管员岗位职责
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七、仓库搬运工岗位职责
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第二部分行政人事部
一、行政人事部主管岗位职责
二、行政人事部副主管岗位职责
三、人事文员岗位职责
四、前台接待员岗位职责
五、物资仓仓管员岗位职责
六、保安班长岗位职责
七、保安员（外保）岗位职责
八、保安员（内保）岗位职责
九、保安员（车间门卫）岗位职责
十、清洁工岗位职责
十一、洗衣工岗位职责
第三部分ISO办
一、ISO办主管岗位职责
二、ISO办副主管岗位职责
三、ISO办文员岗位职责
四、跟班质检员岗位职责
第四部分技术部
一、技术部主管岗位职责
二、产品技术开发工程师岗位职责
三、技术部试验员岗位职责
第五部分质检部
一、质检部主管岗位职责
二、质检部质检员岗位职责
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第六部分生产部
一、生产部主管岗位职责
二、车间主任岗位职责
三、车间组长（领班）岗位职责
四、车间统计员岗位职责
五、配料作业员工岗位职责
十、车间作业员工岗位职责
第七部分设备维修部
一、设备维修部主管岗位职责
二、设备维修组长岗位职责
三、维修工岗位职责
四、司炉工岗位职责
五、锅炉水处理工岗位职责
第八部分车队
一、车队队长岗位职责
二、车队司机岗位职责
第一部分厂长及其直属
一、厂长岗位职责
1、职务：厂长履行以下职务
1.1厂长在总经理、副总经理的领导下，认真执行国家的方针、政策、法令，
和公司的各项方针政策和决议。
1.2向总经理提出各个时期工厂的奋斗目标、中心工作及重大措施方案的建
议案，使企业不断增强活力，开拓前进。
1.3全面负责公司与生产相关的各项工作。全面负责并处理本公司与倩影公
司之间产品方面的相关工作。
1.4全面负责生产资料的供应和质量。
1.5全面负责生产的计划安排，控制生产成本，督导生产任务的完成。
1.6主持生产会议，协调各部门之间的配合。
1.7监控技术部日常运作和工程师上班工作情况。
1.8监控质检和制程品质管理各项工作，促使品管水平和产品质量的稳定与
提高。
1.9审核生产设备添置申购和生产设备的技术改造、大修方案。
1.10审批各岗位的岗位职责，监控人力资源配置情况。
1.11督导全厂安全生产及后勤保障工作。
1.12负责公司与生产相关文件的审批。
1.13审阅生产、库存报表，监控各仓库运作，合理控制库存。解决生产、仓
库运作中的问题。
1.14协助总经理制定公司方针政策、制度。
1.15充分发挥各级各部门的积极作用。协助总经理考核评估各部门主管工作
绩效。
1.16领导全厂进行技术革新，搞好企业的挖潜、革新、改造和新品开发，不
断提高企业的技术素质。
1.17实行全面质量管理，坚持"质量第一，用户满意；不断创新，精益求精”
的质量方针，确保产品质量稳定提高，满足用户需求，不断争创名牌。
1.18切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件，保证安全文明
生产。
1.19加强职工文化技术教育，促进知识更新，不断提高工厂人才素质。
1.20坚持"用人唯贤"的方针，正确培养、选拔和使用干部。
1.21保证企业财产不受侵犯。
2、职权: 厂长依公司授权行使下列各项职权
2.1对工厂整个生产经营工作有决策指挥权，对紧急重大问题，有临机处置
权。
2.2有对厂级副职人选的提名报审和中层干部的任免权。
2.3员工聘用、奖惩、调动、任免、解雇的审核/审批权。
2.4在规定的范围内，有权自主使用企业的各种人员和物资。
2.5有权签发厂内有关文件和工作报告，签订各种技术、经济合同或协议。
2.6根据上级精神，有权修订工厂规章制度，调整组织机构，制订具体政策。
2.7行使总经理、副总经理所授予的其他权力。
二、原料仓仓管员岗位职责
1、职务：原料仓各仓管员应认真、全面地履行以下各项职务
1.1在计划部经理的直接领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的
方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置
管理办法。
1.2组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。负责部属员工的培训、考
勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
1.3负责原料仓安全生产。有责任制止违反仓库防火安全的行为。
1.4负责本仓库物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、账卡，
保证账物相符。
1.5负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。
1.6原料仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。
1.7收到原料检查各外包装的完好性并及时通知质检员检验，对不合格需要
退货的原料，应有明确标识。如有问题及时向有关部门反映。
1.8做好原料的状态标识。能辨别及熟记各种原料的代号并掌握库存物品的
特性，合理安排摆放区域。
1.9原料进仓后，及时在每一独立包装物上贴上标识，并保证发出时标识的
完整性。
1.10发货执行“先入先出、按单发放”的原则。加强与车间的沟通，密切配
合车间的生产。
1.11及时整理库存物品，保持仓库清洁卫生、堆放整齐有序，搞好防火、防
潮、防霉、防挥发、防蛀工作，发现问题及时解决。随时留意物品质量、
有效期限，如有问题及时向上级反映。
1.12监控物品库存数量，负责向上级递交需要补货的原料，做到及时、准确。
1.13在非当班时间，有需要时，须回厂收、发货。
1.14每月定期盘点，按时上报相关表册。
1.15服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
2、职权：依公司授权行使下列各项职权
2.1有权对搬运工下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检
查和考核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。
2.2搬运工工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。
2.3提出原料储存条件、方法的改进建议权。提出原料收发作业程序、
手续完善的建议权。
2.4对原料收发及管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向
上级汇报。
2.5对不符合规章制度规定的领取原料有权且必须予以拒绝。
2.6对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏
货物、保密制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权
或处罚建议权。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理3.1对搬运工下达不当或错误管理命令。
3.2仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。
3.3因过失造成收发原料不及时而影响生产，或造成原料损失及浪费。
3.4出现收发原料品种、数量的错误。
3.5原料编号标识错误。
3.6搬运工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制度。
3.7因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、消防
事故。
3.8因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。
3.9其他过失、失职及违规违纪。
三、包材检验组长（质检员）岗位职责
1、职务：认真、全面地履行以下各项职务（组长负全责，各仓管员负连带之责）1.1在计划部经理的直接领导（组长的直接指挥）下开展工作。严格遵守、
认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，认真执行仓库定置管理办法。
1.2包装材料检验作业规程、包装材料检验组管理制度的编制或提出修订完
善意见。
1.3严格按照公司的质量标准抽检每一品种的每批包装材料的质量。
1.4认真填写检验记录及进货检验报表，并于当日或次日将报表上报。
1.5加强与跟班质检及仓管员沟通，发现问题及时反映及上报。
1.6掌握包装材料的配套、通用情况，努力学习钻研，不断提高专业水平。
1.7总结各供应商的供货质量水平，向供应部提供评估资料。
1.8组长负责部属员工的工作安排、培训教育、考勤考核工作。
1.9服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
2、职权：质检组长（质检员）依公司授权行使下列各项职权
2.1根据相关规章规范和标准，对所检验的每一品种每一批次来货作出合
格与否的判定。
2.2各品种包装材料质量改进、配套优化的建议权。
2.3提出完善检验规则、改进检验方式方法的建议权。
2.4有权要求包装仓搬运工给予搬运方面的配合。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理3.1未按相应规章规范或标准进行检验而出现误判。
3.2未检出明显（大比例）的不良。
3.3发生漏检。
3.4在生产急用情况下接到包装仓仓管员通知而未及时对相应材料
进行检验而造成对生产的影响。
3.5组长对部属工作质量和效率低下及违反企业其他规章制度负责。
3.6其他过失、失职及违规违纪。
四、包装仓组长（仓管员）岗位职责
1、职务：认真、全面地履行以下各项职务（组长负全责，各仓管员负连带之责）1.1在计划部经理的直接领导（仓库组长的直接指挥）下开展工作。严格遵
守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全
制度，认真执行仓库定置管理办法。
1.2包装仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。
1.3组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。组长负责部属员工的培训、
考勤、考核工作。对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
1.4负责本仓库安全生产。有责任制止违反仓库防火安全的行为。
1.5负责本仓库物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、账卡，
保证账物相符。
1.6负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。
1.7接收货物时，检查各外包装的完好性，抽查货物数量、规格，并及时通
知质检员检验，对不合格需要退货的，应有明确标识。如有问题及时向
上级反映。
1.8掌握本仓库内物品的特性、贮存要求，合理安排摆放区域。
1.9掌握新品种的配套包装，保证发货的速度和质量。保证发出物品的标识
正确、清楚，提示领用人正确区分包装材料。
1.10加强与车间的沟通，密切配合车间的生产，对车间急用的包装材料到货
后，立即通知车间主任。根据车间需要，及时报出有关库存数量。
1.11发货执行“先入先出、按单发放”的原则。加强与车间的沟通，密切配
合车间的生产。
1.12及时整理库存物品，保持仓库清洁卫生、堆放整齐有序，搞好防火、防
潮、防霉、防挥发、防蛀工作，发现问题及时解决。随时留意物品质量，
如有问题及时向上级反映。
1.13监控物品库存数量，负责向上级递交需要补货的材料，做到及时、准确。
1.14在非当班时间，有需要时，须回厂收、发货。
1.15每日做好交接班工作。每月定期盘点，按时上报相关表册。
1.16服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
1.17组长负责协调本仓库与其它部门之间的工作，出现问题及时上报。
2、职权：依公司授权行使下列各项职权
2.1有权对搬运工下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督促、检
查和考核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。
2.2组长行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。
仓管员有对搬运工的工作安排权、绩效考核、奖惩建议权。
2.3提出包装材料储存方法的改进建议权。提出包装材料收发作业程序、
手续完善的建议权。
2.4对包装材料收发及管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及
时向上级汇报。
2.5对不符合规章制度规定的领取包装材料有权且必须予以拒绝。
2.6对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管理、损坏
货物、保密制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并有处罚权
或处罚建议权。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理3.1对仓管员（搬运工）下达不当或错误管理命令。
3.2仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。
3.3发生收发材料品种、配套、规格、数量的错误。
3.4违反5S规范、定置定位管理、标识管理（含标识错误）。
3.5因过失造成收发原料不及时而影响生产，或造成原料损失及浪
费。
3.6仓管员（搬运工）的失职、工作效率和质量低下及其他违反企业
规章。
3.7因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本仓库安全、
消防事故。
3.8因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。
3.9其他过失、失职及违规违纪。
五、成品仓组长（仓管员）岗位职责
1、职务：认真、全面地履行以下各项职务（组长负全责，各仓管员负连带之责）1.1在计划部经理的直接领导（仓库组长的直接指挥）下开展工作。严格遵
守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全
制度，认真执行仓库定置管理办法。
1.2成品仓作业规程、管理制度的编制或提出修订完善意见。
1.3组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。组长负责部属员工的培训、
考勤、考核工作，对部属员工的工作效率和工作质量负总责。
1.4负责本仓库安全生产，有责任制止违反仓库防火安全的行为。
1.5负责本仓库保密管理、5S推行、资产管理、文件资料管理。
1.6负责本仓库物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、账卡，
保证账物相符。
1.7每天早上将库存数上报厂长。
1.8组长对进出仓产品的数量负总责，仓管员对此负相应连带责任（凡其经
手的）。
1.9成品进仓时，检查各包装的完好性。
1.10加强与各有关部门的沟通，密切配合车间的生产、保证收发货的及时。
1.11及时整理库存物品，保证仓库物品摆放整齐，保持仓库的环境卫生。1.12监控成品库存数量，及时通知生产部门。
1.13随时留意成品质量，如有问题及时向上级反映。
1.14在非当班时间，有需要时，须回厂发货。
1.15每日做好交接班工作。每月定期盘点成品仓。
1.16组长负责协调本仓库与其它部门之间的工作，出现问题及时上报。
1.17服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
2、职权：依公司授权行使下列各项职权
2.1有权对仓管员（搬运工）下达工作命令，并对其执行命令的
情况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正仓管员（搬运工）不当作
业、行为。
2.2组长行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报
批权。仓管员有对搬运工的工作安排权、绩效考核、奖惩建议权。
2.3提出产品储存方法的改进建议权。提出产品收发作业程序、
手续完善的建议权。
2.4对产品管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向
上级汇报。
2.5对不符合规章制度规定的领取产品有权且必须予以拒绝。2.6对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管
理、损坏货物、保密制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并
有处罚权或处罚建议权。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理3.1对仓管员（搬运工）下达不当或错误管理命令。
3.2因过失造成收发产品不及时而影响生产、销售发运，或
造成产品损失。
3.3仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。
3.4发生收发产品品种、规格、数量错误。
3.5仓管员（搬运工）的失职、工作效率和质量低下及违反
企业其他规章制度。
3.6盘点出现账实不符。
3.7因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本
仓库安全、消防事故。
3.8因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。
3.9其他过失、失职及违规违纪。
六、退货仓仓管员岗位职责
1、职务：认真、全面地履行以下各项职务
1.1在厂长的直接领导和生产部主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认
真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制度，
认真执行仓库定置管理办法。
1.2组织、督导部属搬运工工作，制止野蛮装卸。
1.3分工负责本仓库员工的考勤，共同负责搬运工绩效考核并对搬运工的工
作效率和工作质量负责。
1.4负责本仓库安全生产，有责任制止违反仓库防火安全的行为。
1.5负责本仓库5S推行、资产管理、文件资料管理。
1.6负责本仓库物品的收、发货，核对品种、数量，填写有关单据、账卡，
保证账物相符。
1.7严格执行退货处理规定，做好退货成品的进出仓记录，对本仓库的物品
数量负总的责任。
1.8及时将收到的退货成品数量报有关部门、人员。
1.9及时整理库存物品，保证仓库物品摆放整齐，保持仓库的环境卫生。1.10负责通知质检部对来货进行检验，需执行报废的产品，来一单处理一单，
经计帐员确认，主管批准后处理。
1.11监控合格的退货成品数量，及时通知计划部门安排换包装，加速仓库产
品周转出仓。
1.12服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
1.13协调本仓库与其它部门之间的工作，出现问题及时上报。
2、职权：依公司授权行使下列各项职权
2.1有权对搬运工下达工作命令，并对其执行命令的情况进行督
促、检查和考核。有权调整、纠正搬运工不当作业、行为。
2.2行使本仓库全体员工的工作安排权、绩效考核、奖惩报批权。
2.3提出产品储存方法的改进建议权。提出产品收发作业程序、
手续完善的建议权。
2.4对产品管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向
上级汇报。
2.5对不符合规章制度规定的领取产品有权且必须予以拒绝。2.6对发生在其辖区内的各种违反消防及安全、货物进出仓管
理、损坏货物、保密制度、5S推行等规章制度的单位与个人必须制止并
有处罚权或处罚建议权。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理3.1对搬运工下达不当或错误管理命令。
3.2因过失造成收发产品不及时而影响生产、销售发运，或
造成产品损失。
3.3仓库进出货物情况、客户资料等丢失、泄露。
3.4搬运工的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规
章制度。
3.5盘点出现账实不符。
3.6因组织、监督、实施安全教育、消防检查不力而造成本
仓库安全、消防事故。
3.7因管理不善，造成本仓库资产受到异常损坏、损失。
3.8其他过失、失职及违规违纪。
七、仓库搬运工岗位职责
1、职务：仓库搬运工须认真、全面地履行以下各项职务
1.1在仓库组长的直接领导（仓管员的直接指挥）下开展工作。严格遵守、
认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。严格遵守仓库安全制
度，认真执行仓库定置管理办法。
1.2有责任制止违反仓库防火安全的行为。
1.3积极参与公司及仓库5S推行各项工作，保持仓库的环境卫生。
1.4负责仓库物品的进、出仓的搬运工作。
1.5掌握物品的特性，文明装卸。按照搬运规定及定置管理办法搬运及堆放
物品。
1.6配合仓管员定期或不定期的盘点工作。
1.7服从仓库组长或仓管员的调配，完成上级临时交办的任务。
2、职权：
2.1仓库安全作业、货物搬运、货物储存、5S推行等各
项工作的完善、优化建议权。
2.2有权且必须制止发生在仓库的各种违反消防及安
全、货物进出仓管理、损坏货物、保密制度、5S推行等的行为。
3、责任：
3.1违反规定作业造成安全事件，损伤货物、工具等。
3.2未按时按要求完成进出货物搬运、装卸作业。3.3在执行作业任务过程中出现品种、数量出错。3.4执行其他任务时，质量未达到指定（规定）标准、
要求。
3.5其他过失、失职及违规违纪。
第二部分行政人事部
一、行政人事部主管岗位职责
1、职务：行政人事部主管在厂长领导下开展工作。应认真、全面地履行以下各项职务
1.1严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
1.2根据公司实际及各部门人力资源需求的变动申请，编制公司人力资源变
动（发展）计划，提交上级领导批准后实施。
1.3组织人力招募、到职准备，职前及在职培训工作。
1.4为各部门提供良好的行政人事服务，以协助提高各部门工作效率。
1.5建立与发展对外良好的公共关系。
1.6负责行政人事管理规章制度、工作规程、部门管理制度的制订与审核。
1.7督导公司各项行政、人事制度的执行，以及各项行政人事工作的进展情
况，并采取必要的措施。
1.8根据公司实际，提出或审核各岗位职责，批准或上报有关领导批准，监
督或督促各岗位员工履行岗位职责。
1.9负责员工招聘、解雇、辞职的各项相关工作，员工档案管理。
1.10负责办理劳动用工合同、投保等用工相关的手续。组织每年的员工体检。
1.11审核或批准各部门的人事变动、调动申请。落实公司人事调动、奖励、
处分决定、决议。
1.12担任企业消防、安全生产总具体责任人，组织、监督、指导全厂的安全
教育、安全生产及消防工作。
1.13负责审核各部门提出的员工奖惩事项。
1.14收集本市和同行业人力资源情况和薪酬福利、激励机制方面的情报，并
进行研究，不断完善企业人力资源储备、薪酬福利政策和员工激励政策。
1.15组织、督导部属员工工作，负责部属员工的培训、考勤、考核工作。对
部属员工的工作效率和工作质量负总责。
1.16担任本部门5S推行、资产管理、文件资料管理总责任人。
1.17组织新（入职或调动）员工的入职培训，组织或协调配合各级各类培训
及考试、考核。
1.18组织、督察各部门的员工考勤、考核工作，控制加班工时，审核、复核
或计算员工工时。
1.19申报、协助确认工伤事故，办理经济赔偿；安排工伤员工的治疗、护理
等各项事宜。
1.20保管公司公章，确保其合法、正确使用，登记每次使用的具体情况。1.21保管员工宿舍的后备钥匙，确保后备、应急之用。
1.22每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。
1.23服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
2、职权：行政人事部主管依公司授权行使下列各项职权
2.7有权对行政人事部各员工下达其责任内的工作命令，并对其执行命令的情
况进行督促、检查和考核。有权调整、纠正部属不当的作业计划。
2.8在保证企业人力资源需求的前提下，有权根据企业及各部门的实际情况提
出调整用人计划的建议。
2.9有权检查公司级会议中关于行政人事方面决议的执行、完成情况，对不执
行决议而影响进度者有权追究责任，并向厂长报告。
2.10有权审核通过或否决各部门提出的员工奖励、处罚事项。
2.11根据工作需要，有权召开行政人事部门的各类会议。
2.12对行政人事管理中出现的异常情况有临机处置权，事后应及时向厂长汇
报。
2.13行使对本部门职员绩效的考核权和本部门一线员工绩效考核的审核/审批
权。对行政人事部所属全体人员的配备及调动、调整、奖惩、晋（降）级有参与审定权。
2.14对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和
处罚权。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，主管均应承担其责任并依相关规章接受处理
3.1下达不当或错误管理命令。
3.2因组织不及时、执行不力造成人力资源需求未得到保障。
3.3本部门方针目标未及时展开、检查、诊断和落实。
3.4员工资料、档案泄密、丢失。
3.5本部门各级管理人员的失职、工作效率和质量低下及违反企业其他规章制
度。
3.6未按时完成新员工招聘计划，或招聘有素质低下员工、审核通过或否决不
合理的员工奖惩事项。
3.7员工培训工作未按时、依计划落实而影响相关工作的进行或品质。
3.8因组织、监督、指导安全教育、安全生产及消防工作不力而造成的较大安
全、消防事故。
3.9加班工时失控，员工工时、工资计算的失误。
3.10公司公章违法及违反规定使用。
3.11因管理不善，造成本部门资产受到异常损坏、损失。
3.12处理工伤事故各项工作时出现失误。
3.13其他过失、失职及违规违纪。
二、行政人事部副主管岗位职责
1、职务：行政人事部副主管应认真、全面地履行以下各项职务
1.1在厂长的领导和部门主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落
实公司的方针政策和各项规章制度。
1.2保管“三证”复印件，必要时提供给客户或业务员。
1.3具体落实全厂安全部署、检查、监督、培训教育的各项工作（包括全员安
全教育、消防检查，督导各部门消防安全自查、教育和安全制度、措施的落实等项工作）；负责跟进生产和饭堂用煤气罐的定期年检。
1.4具体负责办公楼、员工宿舍的安全、防火工作，监督餐厅、废品仓的安全、
防火工作。
1.5负责保安人员的具体培训、管理和考勤、考核工作。处理保安队伍的日常
工作。
1.6监督餐厅和餐厅工作人员的卫生，收集员工对餐厅工作、伙食质量的建议
和意见，反映给餐厅主管，并向主管汇报；督促厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供应（详见《XX公司公司饭堂承包协议》）。
1.7安排员工食宿及员工宿舍的管理。
1.8负责公司清洁卫生、绿化、灭蚊工作的安排、监督、检查；做好清洁工、
绿化工的管理、考核。
1.9负责外来员工的暂住管理、申报、办证工作。
1.10负责办公大楼资产(不含小办公室内部分)管理。
1.11服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
1.12每周检查办公楼、宿舍、公区的消防设施，每天检查全厂安全保卫、环境
卫生及绿化、员工宿舍。
1.13每月3号前做好本部门的工作总结并上报厂长。
2、职权：主管依公司授权行使下列各项职权
2.1有权拒绝不在规定使用范围内或未经批准的“三证”复印件提供要求并上
报厂长。
2.2有权对全厂安全进行检查、监督、培训教育等各项工作。
2.3有权对安全保卫、消防、清洁卫生、绿化等工作中发生的异常作临机处理，
并及时向上级汇报。
2.4有权监督餐厅和餐厅工作人员的卫生，有权督促厨房落实汤水、夏天的凉
茶和上班员工夜餐的供应。
2.5有权合理调配员工食宿。
2.6有权对损坏公司资产的任何人、事进行制止，并对行为人提出处理建议。
对违反卫生管理、5S规范、安全管理等规章制度的单位与个人有制止和处罚权。
2.7主管外出时行使其所授权利，代行所授权范围内的相关事务。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理3.1“三证”复印件保管不当而丢失或未在必要时提供给客户或业务员。
3.2全厂安全部署、检查、监督、培训教育的各项工作落实不力而造成较大安
全事故；生产和饭堂用煤气罐的未定期年检而发生意外事故。
3.3公司安全保卫、清洁卫生、绿化、灭蚊工作出现失误。部属违反企业其他
规章制度。
3.4餐厅发生饮食卫生事故；厨房落实汤水、夏天的凉茶和上班员工夜餐的供
应未落实。
3.5员工食宿安排不当、不及时及员工宿舍发生较大安全及违规事件。
3.6外来员工的暂住管理、申报、办证工作出现过失。
3.7办公大楼资产(不含小办公室内部分)发生异常损坏、损失。
3.8未按规定进行全厂安全保卫、环境卫生及绿化、员工宿舍的检查，或检查
无记录。
3.9其他过失、失职及违规违纪。
四、人事文员岗位职责
1、职务：前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务
1.1在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、
认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
1.2员工档案（包括各种证件及其复印件）建立、分类
整理、归档与保管。
1.3员工考勤卡（纸卡与电子卡）的办理与发放、收回、
管理。
1.4稽查考勤，对打卡异常进行跟踪处理。
1.5员工请假、调休、签卡的登录。
1.6考勤资料、请假申请单及其他考勤相关表单的收集、
整理、统计、分析和归档保管。
1.7考勤、工资、奖惩汇总及制表。
1.8服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
2、职权：前台接待员依公司授权行使下列各项职权
2.1考勤及打卡情况的稽查权。
2.2要求所有员工及时提供相关人事档案、资料、证件的权利。
2.3要求各部门及时提供考勤相关表单、资料的权利。
2.4本职工作作业规程修订完善的建议权。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理
3.1员工档案建立不完整或有错误。
3.2员工考勤卡办理不及时而影响员工考勤。
3.3考勤稽查不严而出现疏漏或错误，甚至帮助员工在考勤方面做
假。
3.4员工考勤、调休、签卡登录不及时或错误而造成工资核算出错或
影响工资发放。
3.5未按时对考勤各情况进行统计分析。
3.6员工档案资料丢失或泄露。
3.7未按时完成考勤、工资、奖惩汇总和制表。
3.8其他过失、失职及违规违纪。
五、前台接待员岗位职责
1、职务：前台接待员应认真、全面地履行以下各项职务
1.1在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公
司的方针政策和各项规章制度。
1.2接听总机电话；对需接驳给公司上层领导的来电，须有礼貌地了解
来电者的意图，对无关紧要或可疑的来电，应予巧妙的拒绝。
1.3有客人来访，须及时起身招呼，并端上茶水。
1.4对拜访公司上层领导的客人，如果没有预约且非急事、要事，要有
礼貌地拒绝；拜访中层领导的客人，须有预约或领导的同意，方可放行。
1.5有必要时，将核准会见的客人带至相应领导的办公室、或会客室。
1.6维护公司形象，委婉拒绝衣履不整的客人进入办公楼；委婉拒绝无
工作原因的员工进入办公楼。
1.7负责办公楼的报纸整理、保管，要求分类、按时间顺序装夹上架，
并存放在阅览室。
1.8办公楼各办公室、人员信件的收发及其登记。
1.9编辑、打印、复印文件资料。收发传真。
1.10保管接待处所有办公设施，做好其日常维护、保养。发现不良，须
及时报修。
1.11负责公司桶装饮水的供应，并定期联系对饮水机进行消毒。
1.12服从工作安排，完成上级交给的各项临时任务。
2、职权：前台接待员依公司授权行使下列各项职权
2.5有权拒绝无工作原因的员工、衣履不整者、无预约或领导同意的来
访者进入办公大楼。
2.6前台区域报刊及其他物品违规摆放的制止和建议处罚上报权。
2.7有权制止和拒绝非公司工作、业务所涉及的复印、传真行为。
2.8有权拒绝现场作业员工非公电话的转接。但特急事件除外。
2.9本职工作所涉及范围的有关改进事项建议权。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理
3.1接待礼仪失当而被投诉。
3.2所有应予转接电话未及时转接。
3.3应予拒绝进入办公大楼者而未予拒入。
3.4应予制止的复印、传真行为未予制止。
3.5所负责的信件、文件、资料的收发与转交不及时，甚至丢失。3.6前台区域发生违反《5S推行手册》相关规定的现象。
3.7桶装水供应及饮水机消毒不及时。
3.8其他过失、失职及违规违纪。
六、物资仓仓管员岗位职责
1、职务：物资仓仓管员应认真、全面地履行以下各项职务
1.1在行政人事部主管的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司
的方针政策和各项规章制度。
1.2物资仓作业规程、管理规章的制订或提出修订完善意见。
1.3负责物资仓所有物资的验收，发放并如实登记，建立物资仓验收的固
定资产台帐。
1.4负责物资质量监督，必要时征询使用部门的意见，对质量有问题或不
符合要求的物品及时反馈回采购人员，视情况而定是否需要更换或退货。
1.5保证物资账目和实物相符，每月尾进行物资盘点，列出清单，并交于
有关部门。
1.6监控物品的库存数量，及时通知采购人员采购，并说明所要时间。1.7负责物资价格监督，建立采购物资客户联络电话，必要时到市场了解
价格行情，发现问题及时向上级反映。
1.8养成“见脏就擦、见乱就理”的习惯，随时3S（清理、整理、清洁），
确保仓库整洁有序。
1.9负责物资仓的安全防火工作，保持物资仓环境卫生。
1.10依上级安排办理“员工证”。
1.11服从工作安排，完成上级临时交办的任务。
2、职权：物资仓仓管员依公司授权行使下列各项职权
2.1所有进仓物资的品质验收权或验收协助权。
2.2经验收为不合格的物资的接受、进仓拒绝权。
2.3拒发不符合规定及手续不完整的领用物资的权利。
2.4对发生在仓库的违反安全管理、5S规范的行为的制止和处罚报批权。
2.5本职工作所涉及范围的有关改进事项建议权。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理
3.1不按标准进行验收，甚至与采购人员串通使不合格物资进仓。
3.2对不符合规定及手续不完整的领用物资未予拒绝而发放。
3.3仓库物资出现账实不符。
3.4因保管不善而造成仓库物资受损。
3.5因管理不当造成仓库安全事故。
3.6仓库出现违反《5S推行手册》中相关规定的现象。
3.7未及时办理“员工证”。
3.8其他过失、失职及违规违纪。
七、保安班长岗位职责
1、职务：保安班长应认真、全面地履行以下各项职务
1.1在行政总监督的领导和人事部主管、副主管的直接
指挥下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制
度。
1.2保安队伍管理规章、保安工作作业规程的制订或提
出修订完善意见。
1.3坚持原则，秉公办事，以身作则，严于律己，对本
班事务大胆管理，积极工作，认真履行班长和保安员职务。
1.4带领全班人员（包括内保，下同）认真执行《保安
队管理制度》和保安员岗位职务，对违反者要及时进行批评教育，并作详
细登记，同时向行政人事部领导汇报。
1.5教育全班人员爱护执勤装备、设施和宿舍内的财物，
发现损坏或丢失，要及时报告直属上级。
1.6处理或协助上级处理突发事件（火灾、偷盗、打架
等）及与治安、消防单位的联系。
1.7带头站岗执勤，并协助行政人事部合理安排队员每
天的上岗执勤和加班等事务性工作。
1.8如实登记队员查扣的物品，及时移交行政人事部，
如发现队员私藏或售卖查扣物品，要严加制止并及时向行政人事部报告，严禁包庇，纵容或参与，否则将严肃惩处。
1.9督促队员搞好个人及宿舍的内务卫生，协助部门搞
好内务检查和评比。
1.10教育、督促队员文明执勤、礼貌执勤。负责值班室
电话管制。
1.11组织全班人员每月进行一次政治、风纪、业务学习，
每周一次军训和消防训练。
1.12服从工作安排，完成上级临时交办任务。
2、职权：保安班长依公司授权行使下列各项职权
2.1全体保安人员的指挥权，工作命令下达权。
2.2全体保安人员教育培训和工作检查督导权，外保考核权（可参与内保考
核）。
2.3行使外保各项权利。
2.4主管授予的其他权利。
3、责任：无论本人或部属有下列过失，均应承担其责任并依相关规章接受处理3.1工作安排失误，造成不良后果。
3.2保安员有任一违反《保安队管理制度》和保安员岗位职务的行为。
3.3保安队伍出现执纪不严甚至与员工串通而做出任一损害公司利益的
行为。
3.4所属工作区域和宿舍有违反《5S推行手册》中相关规定的行为、现
象。
3.5在值勤中违反文明值勤违规、礼仪欠缺而被投诉者。
3.6未按时按规定组织学习、训练，或学习、训练降低要求。
3.7本人或部属有其他过失、失职及违规违纪。
八、保安员（外保）岗位职责
1、职务：保安员应认真、全面地履行以下各项职务
1.1在人事部主管、副主管的领导和保安班长的直接指挥下开展工作。严
格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
1.2按出入厂制度对进出公司的人员及车辆进行管理并登记，谢绝无关人
员进入。对违反公司制度的人员有权指正或拒绝进入。
1.3密切注意大门周围情况，指挥进入公司的车辆有秩序地停放，保持大
门内外及厂内通道的畅顺。
1.4对进入厂区无佩戴员工卡的员工进行登记。
1.5收发报纸及来往信函，转达私人留言。
1.6对携带物品出厂的人员及车辆进行检查，核对出厂证明，对可疑人员、
可疑物品应详细登记，对可疑物品有权扣留及移交有关部门鉴别、处理。
1.7负责厂区范围的闭路监控，做好防火、防盗等安全保卫工作，发现隐
患、险情及时处理、报告。每班检查生产区（即以锅炉房门前过道为界，其外面的所有区域，包括该过道。下同）公共区域的消防设备、消防器材（消防设备专管员每周检查一次）并作记录，对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。
1.8生产区共用照明、车间消毒灯的按时开关。
1.9处理或协助上级处理突发事件（火灾、偷盗、打架等）及与治安、消
防单位的联系。
1.10对在公共场所违反公司消防、安全、5S等制度的人员进行执罚。
1.11与各区域的当值保安员保持联络，共同维护厂区秩序。
1.12着装整洁、仪态端庄，礼貌待人，文明执勤。
1.13做好当班及交接班记录。
1.14搞好门岗的卫生，保持门岗内外的整洁。
1.15每月进行一次政治、风纪、业务学习，每周一次军训和消防训练。
1.16服从工作安排，完成上级临时交办的任务。
2、职权：保安员依授权行使下列各项职权
2.1要求进出公司的外来人员及（公司内外）车辆进行登记的权利。对
无佩戴员工卡的员工进行登记的权利。
2.2谢绝无关人员进入的权利。对违反公司制度的人员有指正、拒绝进
入的权利。
2.3有权检查进出人员携带的物品，有权检查进出车辆，有权扣留可疑
物品并移交有关部门鉴别、处理。
2.4对厂区任一违反消防管理、安全保卫、厂区公共场所秩序，和乱停
乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴的行为、现象有权制止、给予处罚。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理
3.1未按规定对进出公司的人员、车辆进行如实登记。
3.2未制止无关人员进入厂区。
3.3未制止乱停乱放或未将该类不良上报。
3.4因检查、督导不到位而造成安全事故、公司财物失窃。
3.5有私扣查处物品、放行违规物品甚至与员工串通致使公司财物受损的
现象、行为。
3.6未按规定开关厂区照明、车间消毒灯。
3.7值勤区和外保宿舍有违反《5S推行手册》中相关规定的现象。
3.8其他过失、失职及违规违纪。
九、保安员（内保）岗位职责
1、职务：保安员应认真、全面地履行以下各项职务
1.1在人事部主管、副主管的领导和保安班长的指导下
开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
1.2按宿舍管理制度对住宿人员及来访人员进行管理。
1.3负责宿舍区域的巡逻，做好防火、防盗等安全保卫
工作，发现隐患、险情及时处理、报告。对可疑人物应详细查问，对可疑物品有权扣留或移交上级部门处理。每班检查宿舍区域的消防设备、消防器材并作记录，对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。
1.4密切注意生活区（以锅炉房过道为界，其里面的所
有区域为生活区，不含该过道。下同）情况，指挥进入生活区的车辆有秩序地停放，保持通道的畅通。
1.5监管宿舍的公共卫生、公共设施。
1.6做好生产用水（去离子水除外）、生活用水的抽取供
应工作。
1.7生活区公用照明的开关及管理。
1.8对在宿舍及公共场所违反公司制度的人员进行执
罚。
1.9处理或协助上级处理突发事件（火灾、偷盗、打架
等）及与治安、消防单位的联系。
1.10与各区域的当值保安员保持联络，共同维护厂区秩
序。
1.11着装整洁、仪态端庄、礼貌待人，文明执勤。
1.12做好当班及交接班记录。
1.13每月进行一次政治、风纪、业务学习，每周一次军
训和消防训练。
1.14服从工作安排，完成上级临时交办的任务。
2、职权：保安员依授权行使下列各项职权
2.1对违反宿舍制度的人员有权指正或拒绝进入。
2.2对生活区任一违反消防管理、安全保卫、公共场所秩序，和乱停乱放、
乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴，以及水、电、粮食浪费的行为、现象有权制止和处罚。
2.3对违反《5S推行手册》、《员工宿舍管理制度》相关规定的行为有权制止
和处罚。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理
3.1未按规定对住宿人员、外来干涉访问及留宿人员进行管理或如实登
记。
3.2未制止违反消防管理、安全、保卫、公共场所秩序，和乱停乱放、
乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴，以及水、电、粮食浪费的行为、现象或未将该类不良上报。
3.3因检查、督导不到位而造成安全事故、公私财物失窃。
3.4有私扣查处物品、放行违规物品甚至与员工串通致使公司财物受损
的现象、行为。
3.5未按规定开关、管理生活区公用照明。
3.6生产用水（去离子水除外）、生活用水的抽取供应不及时而影响正
常生产、生活，或未将抽取供应过程中出现的异常及时向上级报告并通知维修部处理。
3.7因监管不严造成值班室、球场、饭堂、宿舍走廊及楼梯有违反《5S
推行手册》中相关规定的现象。
3.8其他过失、失职及违规违纪。
十、保安员（车间门卫）岗位职责
1、职务：车间门卫应认真、全面地履行以下各项职务
1.1在人事部主管、副主管的领导和保安班长的指导下
开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。1.2监督员工上下班打卡情况。
1.3负责车间、包装仓库区域的防火、防盗等保卫工作，
发现隐患、险情及时处理、报告。每班检查本区域的消防设备、消防器材
并作记录，对遗失或损坏的消防设备、消防器材及时上报。
1.4负责对车间、仓库出入人员的监管，制止无关人员
进入，对可疑人员和携带物品出车间、仓库的人员应认真检查。
1.5对在公共场所违反公司制度的人员进行执罚。
1.6与各区域的当值保安员保持联络，共同维护厂区秩
序。
1.7着装整洁、仪态端庄、礼貌待人，文明执勤。
1.8每月进行一次政治、风纪、业务学习，每周一次军
训和消防训练。
1.9服从工作安排，完成上级临时交办的任务。
2、职权：保安员依授权行使下列各项职权
2.1有权制止代打卡现象并将违规者上报人事部。
2.2发现可疑物品有权扣留或移交有关部门处理。
2.3对生产公区任一违反消防管理、安全保卫、公共场所秩序，和乱停
乱放、乱吐乱扔、乱写乱画及乱张贴，以及水、电浪费的行为、现象有权
制止，并有权处罚或有责任上报。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理
3.1对违规打卡行为未予制止，或故意包庇。
3.2责任区域内的消防器材、安全状况未按时进行检查或对存在的问题或隐
患未检查出来、检查出而未及时上报。
3.3未制止无关人员进入到生产区域内。
3.4未按规定对进出车间公区的人员携带的物品进行检查，甚至故意放行可
疑物品。
3.5未对发生在生产公区的违规违纪行为进行制止、上报。
3.6其他过失、失职及违规违纪。
十一、清洁工岗位职责
1、职务
1.1各责任区域划分：
1.1.1办公大楼清洁工责任区域：办公大楼楼内全部及楼侧楼梯。
1.1.2科技楼清洁工责任区域：科技楼楼内全部和球场边的公厕。
1.1.3员工宿舍楼清洁工责任区域：员工宿舍楼阳台、窗台、走廊、楼梯、
扶手、公共洗手间、楼梯间通道。
1.1.4车间清洁工的责任区域为：三个车间内全部（不含配料车间的称料
间）、车间楼梯（一楼上二楼的）。
1.1.5车间公区清洁工的责任区域为：车间通道、车间洗手间、车间二三
楼栏杆、车间二楼上三楼的楼梯、仓库楼外停车场及过道、仓库楼洗手间。
1.1.6公区清洁工责任区域：除上述外的各公共场所、区域。
1.2在直属上级的领导下开展工作。严格遵守公司各项规章制度。
1.3负责所属责任区域的清洁卫生。
1.4责任区域内各办公室的花卉、盆景的管理、保养。
1.5负责责任区域每周灭蚊一次（暂定星期六下午）。
1.6服从工作安排，完成上级领导交给的各项临时任务。
2、职权
2.1有提出更新清洁卫生工具或采用新式高效工具的建议权。
2.2对发生在本责任区域的违反安全管理、5S规范的行为有权制止，并
有向直属主管提出给予违规者处罚的建议权。
3、责任：履行职务必须达到如下标准，否则应按企业有关规章制度接受处理3.1共同要求：凡有具体要求的，在执行下述要求的同时须按其具体要求执
行。
3.1.1遵守保密制度；对有疑问的纸张、资料、物品、事情，必须及时向
有关人员、直属上级或其他领导汇报，得到具体指示后方可处理，不得自作主张。
3.1.2所负责区域的地面必须每日打扫，墙壁、门窗、栏杆及扶手、橱窗、
玻璃、办公桌椅柜、设备（饮水机、电脑、空调、碎纸机等，在有关人员的指导下用干毛巾擦）、自动热水机、茶盅柜、打卡机等必须每日擦洗，确保清洁无杂物、无尘、无污脏、无蜘蛛网。
3.1.3清洁办公室、会议室、培训室、储存室、展览室等场所，和办公设
备的时间安排须妥当，不能影响使用。
3.1.4打扫卫生时不能乱动各种开关、按钮。打扫有关电器、设备时，须
在有关人员的指导下进行。
3.1.5各处的垃圾筐、垃圾桶必须每日倒掉。洗手间每日至少冲洗2次，
保持洗手间清洁无异味。
3.1.6清理负责区域内各种摆放不规范的物品。对所有不应摆放在该区域
的物品，请示直属上级具体处理办法并立即执行。对公区违规摆放的车辆报告直属上级处理。
3.1.7各责任区域的清洁卫生、清理、整理作业，以及倒垃圾、冲洗洗手
间的上述规定不能满足《5S推行手册》中相关规定时，应减少间隔，随时作业。
3.2车间清洁工：爱护产品、物料，在打扫卫生过程中，发现有产品、支盒、
管、瓶掉在地上，均有责任捡起并擦净、放到流水线上或相关操作工告知的地方。进出后勤、灌装间、配料间，必须严格遵守、《卫生管理制度》的相关规定。每日上班首先打扫区域外围。
3.3员工宿舍清洁工：窗台、扶手每周抹1次，走廊、楼梯每天拖1次。爱
护公物和员工物品，如在清洁、整理中拾到不能确定物主的东西，均交给宿舍保安。
3.4办公大楼、科技楼清洁工：每日上班即打扫各独立办公室、接待室卫生。
3.5其他过失、失职及违规违纪。
十二、洗衣工岗位职责
1、职务：洗衣工应认真、全面地履行以下各项职务
1.1在人事部主管的领导和副主管的直接指挥下开展工作。严格遵守、认
真贯彻落实公司的方针政策和各项规章制度。
1.2负责衣物的洗涤、烘干、整理、收发等项工作，和上级交给的其他任
务。
1.3严格按照洗涤、烘干机械操作规程作业，随时注意设备运行情况，发
现异常或险情立即关机并马上通知维修部，同时向主管汇报。
1.4衣物洗涤前应先检查，清除包裹在里面的杂物。在检查时如清理出个
人物品，应交给主管处理，不得据为己有。如有较重污渍应先作处理方可投入洗涤。
1.5严格按照《洗衣房作业方法指导》的规定进行作业，保证洗涤、消毒
质量符合规定（衣物消毒时间不得少于30分钟）。衣物进行烘干经检查符合要求后，分类折叠、存放。
1.6衣物回收、发送必须按规定进行，确保生产所需。
1.7洁净的工衣须分规格、毛巾分花色整理折叠、存放和发送，不可混淆。
1.8认真填写《洗衣房作业日记》、《衣物收发确认卡》各项内容并签名（后
者要求车间签名）确认，于次月3日前上交直属上级处。
1.9出现洗涤、烘干事故，须及时向主管如实报告，不得隐瞒事实或擅自
处理。
1.10搞好洗衣房所属区域的卫生，随时保持设备、设施、工具的整洁。
1.11自觉接受培训，主动钻研技术，不断提高工作技能。
2、职权
2.1要求车间按时并按要求将应清洗的衣物整理准备妥当。
2.2要求车间对收到衣物的名称、数量等进行签名确认。
2.3对损坏（损坏、在上面写画等）工衣、工鞋的情况进行如实登记并上报。
2.4改进本职工作相关的管理、作业规程的建议权。
2.5有权制止无关人员进入洗衣房。
3、责任：本人若有下列过失，应承担其责任并依相关规章接受处理
3.1违规操作机器设备。
3.2未按时完成洗涤、整理和送达任务而影响生产使用。
3.3洗涤不彻底，衣物上有明显可以清洗掉的污脏。干燥消毒不严格，
检测不合格或有潮湿现象。
3.4未按要求对衣物、工具等进行分类、存放、发放、折叠、堆放。
3.5洗衣房区域有违反安全、5S及其他规章制度的行为及现象。
3.6未按要求填写、上报相关表单。
3.7出现事故上报不及时甚至隐瞒不报。
3.8其他过失、失职及违规违纪。
第三部分ISO办
一、ISO办主管岗位职责
1、职务：应认真、全面地履行以下各项职务
1.1在厂长的领导下开展工作。严格遵守、认真贯彻落实公司的方针政策和各
项规章制度。
1.2负责质量手册的汇编，负责所有受控文件的发放和原件保管。
1.3负责本部门管理规章、作业规程的编制或审核。
1.4负责对各部门质量管理工作的巡检，发现不合格情况及时提出并跟踪解
决。
1.5负责对有需要的人员进行质量管理方面的培训。
1.6监督对外购原材料的抽检（包装材料除外）。
职务岗位职责(汇编11篇) 职务岗位职责1 (1)在电气主管的领导下,负责酒店电视系统、音响系统、通讯设备、消防控制系统、保安设备的正常运行,负责对上述系统设备制定和实施维护保养的计划。 (2)负责大型活动时所需音像(响)设备的.安装和调试。 (3)负责对交换机进行定时测试,每天都必须检查电话中继线。 (4)配合安全部做好消防控制系统的维护保养、定期做消防试验,保证酒店安全。 (5)负责酒店通讯、音响设备和客房的电视机、电话机的维修;对请修单要及时、准确地实施、完成。 (6)严格按照节目播放计划按时播放闭路电视节目,不得擅自改变 节目内容。 (7)负责机房内的清洁卫生工作,负责录音、录像带的保管使用,未经许可不得私自外借或交换录像带和录音带。 (8)在工作中要坚守岗位,勤查设备,发现故障立即排出,如果处理 不了,应立即向主管和值班长汇报。 (9)完成主管、值班长安排的其他工作。
职务岗位职责2 (1)对值班室派发的报修单应无条件执行,做到及时、准确的实施、完成。 (2)按规定的时间对外界和酒店大堂、各餐厅、楼层及其他指定区域的温度、湿度进行测试,并向值班长汇报。 (3)根据值班长和主管的指令,及时调校空调设备,在保证服务区域温、湿度满足要求前提下,努力降低运行成本。 (4)必须严守岗位职责,服从值班长、主管的指挥、调度,严守操作规程和维修工作程序。 (5)负责所有空调、通风及其辅助设备的运行和日常维修并严格按照检修周期、检修内容对上述设备进行维护保养。 (6)负责酒店所有冷藏、冷冻设备的维护保养和故障检修工作。 (7)负责酒店中央空调水系统、风管系统的`日常维修和维护保养工作。 (8)负责搞好空调、通风机房的清洁卫生工作,特别是要保证新风机房、新风口的清洁。 (9)按照经理、主管要求,配合外包单位进行增改工程施工,控制和保证施工质量。
地产行政岗位职责(汇编15篇) 地产行政岗位职责1 行政部岗位职责 一、位置关系 上级主管：副总经理 直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员 二、主要职责 1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作； 2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作； 3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作； 4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作； 5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作； 6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理；
7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励； 8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作； 9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训； 10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其他部门做好员工工作； 11、副总经理交办的其他工作事宜。 三、主要工作 1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理； 3、各项规章制度监督与执行； 4、参与公司绩效管理、考勤等工作； 5、奖惩制度的执行； 6、协助副总经理进行内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务； 7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作；
8、负责公司快件及传真的收发及传递； 9、参与公司行政事务管理； 10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作； 11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作； 12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作； 13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等； 14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作。 行政文员工作职责 1、协助行政经理对公司人员的招聘（按招聘流程）； 2、新进人员的入职和离职人员的离职手续的办理； 3、协助行政经理对新进人员的教育训练工作的准备与后序工作的进行； 4、公司人员档案的`建立与管制（电脑化）； 5、对试用人员的试用考核调查（找相关部门负责人提取）；
职能岗位职责汇编15篇 职能岗位职责1 岗位职能 直接上级:营销总监、销售经理 工作职能 1、服从销售经理安排,协助销售经理做好售楼处日常工作。 2、协助销售经理做好前期市调工作。 3、协助销售经理做好销售人员的上岗培训。 4、协助销售人员和见习销售人员做好楼盘销售工作。 5、收取销售人员和见习销售人员填写的客户来访登记表,汇总交销售经理。 6、负责客户档案的建立工作。 职务权限 1、协助销售经理进行销售现场管理; 2、销售现场的'执行权、销售调控的建议权。
职能岗位职责2 1、熟悉国家会计法规，了解税务法规及相关税收政策； 2、根据公司制度负责日常费用报销单及付款申请单的核算及账务处理； 3、协助财会文件的准备、归档和保管，保证档案完整； 4、协助关联企业往来款的.对账工作，统计数据； 5、协助与银行、税务等部门的对外联络； 6、领导交办的其他工作。 职能岗位职责3 1、全面负责综合部日常管理工作，充分发挥行政职能，协调公司各部门的相互工作关系，建立企业高效运行机制。 2、负责建立健全并完善企业各类规章制度，建立健全公司绩效管理与考核制度，并做好督查考核工作。 3、负责做好公司安全、卫生的检查监督工作及内部协调，确保办公区安全、环境卫生整洁。 4、负责做好公司及本部门的.各类文字材料的书写及文件下达，准确传达公司领导意图。
5、负责配合各职能部门做好重大会议的召集与组织工作。 6、负责公司办公会议的通知、组织及会议记录，监督各部门的会议精神的执行情况。 7、负责公司重要文件材料的整理与存档； 8、负责协调、指导、检查、考核综合部人员工作，聘用、解聘权限内人员，并对本部门出现的问题负总责； 9、负责完成公司领导交办的其他工作任务。 职能岗位职责4 1、分析掌握原材料市场价格行情变化，完善公司采购制度，制定并优化采购流程，提升产品品质并降低采购成本; 2、负责公司供应商评估、考核、年度降价及发展工作，建立供应商管理体系; 3、对现有供应商的价格、产能、品质、交期的审核管理; 4、负责采购审核工作，包含采购询比价、成本分析、货款交期、商务谈判、合同签订等; 5、负责本部门日常工作管理，分发部门计划及工作分解;对本部门员工进行培训、激励，提高部门凝聚力、积极性和工作效率;
各种工作岗位职责说明书〔共5篇〕 第1篇：各种岗位职责工程经理岗位职责 1、贯彻总公司质量方针、目标、执行总公司《质量手册》及《程序文件》，并保持有效运行质量体系； 2、主持工程质量方案的编制，全面负责工程疾患的实施； 3、严格履行对业主的承包合同，负责与业主，分承包方的联系与协商； 4、全面负责工程施工中的进度、质量、平安工作、下达工作方案和经济技术指标； 5、负责管理、协调施工现场的施工，物资供给、劳动力安排、财务等各方面工作； 6、负责工程工程和施工现场的文明创立； 7、负责工程形象进度款的回收及对内、外的结算审核审查，负责工程竣工决算编制，审计以及审计终结后工程部成员分配方案和工程竣工决算后的工程综合总结工作。 8、负责处理工程工程部的日常各项工作。 工程技术负责人岗位职责 1、贯彻总公司质量方针、目标、执行总公司《质量手册》及《程序文件》； 2、负责工程质量方案，施工组织设计及特殊过程专题方案的编制工作； 3、协助工程经理负责工程工程质量方案的全面实施工作； 4、负责工程工程部的技术管理，抓好工程工程的图纸会审、各组成人员的技术交底、工程技术复核、统计技术、新技术的推广应用及工程技术资料质量记录的整改、归档等工作； 5、负责工程工程部的质量管理，抓好工程工程的检验和试验，不合格品的控制及纠正和预防措施的制定与实施等工作； 6、协助工程经理搞好平安生产和现场文明施工工作。 工程副经理岗位职责 1、贯彻总公司质量方针、目标、执行总公司《质量手册》及《程序文件》；
2、协助工程经理编制工程工程方案，开展工程工程现场生产管理工作，抓好生产任务的调配及劳动力调度工作； 3、负责抓好现场材料管理工作，抓好材料管理和材料核算工作，组织编制材料采购申请方案； 4、负责对工程工作合格分承包的监督、评价与验证工作； 5、负责抓好工程工程的平安生产与施工现场的文明施工； 6、协助工程经理处理工程工程部的日常工作。 工程施工员〔工长〕岗位职责 1、贯彻总公司质量方针、目标、执行总公司《质量手册》及《程序文件》； 2、负责所承当分部项工程工程的审图、学图、翻样及材料方案的申报工作； 3、主动完成工程部下达的任务，负责对班组的全面管理，做好班组的施工任务、劳动调配等工作安排； 4、抓好班组的施工进度、定额用工工作； 5、在分部、分项工程施工前，做好对班组的质量、平安技术交底工作，确保班组施工质量符合要求，保证平安生产； 6、组织班组的自检、互检、交接检，确保各工序质量、配合质检员做好分部、分项工程检验等验收工作。 工程质检员岗位职责 1、贯彻总公司质量方针、目标、执行总公司《质量手册》及《程序文件》； 2、负责对工程工程进场物资的把关，确保合格物资的进场使用； 3、施工期间，跟班巡回作业，负责对工序施工质量的指导、监督，对不符合操作规程的野蛮操作及时制止、整改； 4、组织对各项工程、隐蔽工程的检验、验收，参与分部工程检验与工程最终检验、验收工作，及时做好分部、分享检验评定等质量记录与检验状态的标识； 5、发现重大质量隐患或不合格品及时向工程技术负责人汇报，并负责对质量隐患的消除和不合格品的具体处置； 6、参与纠正和预防措施的制定，负责对纠正和预防措施的跟踪验证工作。
岗位职责汇编 岗位职责是指在一定机构、职场等单位中，确定某个岗位所需 的职业技能和所承担的工作职责。岗位职责是工作管理制度的基础，也是组织管理中岗位分工和职责分配的依据。以下是关于岗位职责 的一些汇编，供参考。 1. 行政助理 1.1 负责协助和支持行政经理完成安排和规划，处理行政部门 所有事务。 1.2 参与行政工作计划的制定、实施和维护，并保证其高效及 顺畅运转。 1.3 协助行政部门管理日常流程、文件、文件记录、会议记录 等管理工作。 1.4 合理安排办公空间，确保营造良好的工作环境和企业形象。 1.5 管理办公用品和设备。 1.6 及时处理办公室内发生的问题，并为各部门提供必要的支持。 2. 人力资源专员 2.1 管理员工的入职、调动和离职的过程，并确保符合公司政 策和流程。 2.2 协助组织开展培训和开发计划，如提供技能、管理、销售 等方面的培训。
2.3 维护员工档案和企业资源系统的信息，并确保其保密性和 完整性。 2.4 参与开展公司的绩效管理和津贴计划，如工资涨幅计划等。 2.5 管理员工的福利政策，如员工保险、假期计划等。 2.6 协助上级领导部门对员工的工作管理和绩效评估。 3. 销售专员 3.1 实施销售计划并执行销售活动，如开展销售宣传、品牌推 广等。 3.2 分析市场趋势，评估客户需求。 3.3 协调销售团队工作，安排销售任务，并监督业务流程。 3.4 根据客户要求和市场需求定价，协调价格和销售策略。 3.5 建立和维护与客户之间的密切关系并修复客户抱怨。 4. 财务专员 4.1 维护和管理公司会计系统，确保会计信息准确性、完整性、真实性。 4.2 制定和实施有关公司财务报表、预算、管理报告等的规定。 4.3 维护金融记录和财务文件，如收据、银行对账单等，使其 达到内部质量标准。 4.4 分析实际支出与预算的不同之处，提供市场预测，并确定 业务成本。
工作职责汇编（20篇万能范文） 工作职责汇编篇1 1、认真完成公司的派车任务要求，服从派车调度人员指挥。 根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划依据驾驶员应知应会，及时分析排除故障。对复杂故障通报有关人员，并提出排除意见及时处理，保障车辆安全正常行驶。了解法务部工作情况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间争议提出界定要求。 2、坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆运行。 3、安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”、“赌气车”。 4、每次出车回来后，如实填写行车记录，向派车主管简要汇报出车情况。 5、车辆用毕后，车辆停泊在指定位置，锁好方向盘、门窗等。 司机接送来宾及人员，应具备基本礼貌礼仪，以将客人、来宾送至目的地大门口为原则，不得将车辆未驶进目的地即让客人下车步行。依据车辆保养制度，对车辆运行前后实施维护保养，行驶中注意和观察仪表是否正常，对异常部位及时调整和故障排除。司机如果人为造成车辆损坏及伤及他人和物件根据情节轻重公司将作出相应处罚。 6、做好车辆的维护、保养工作，保持车辆常年整洁和车况良好。
7、认真填写车辆档安，对车辆事故、违章、损坏等异常情况及时汇报，写好情况汇报。对车辆运行里程和耗油情况进行统计分析，提出报告和降低成本的确良建议。 8、驾驶员确保良好的休息、足够的睡眠，以充沛的精力和体力保证安全行车。 9、驾驶员应有敬业精神，熟悉交通法规、路况和车辆性能，不断提高自己的技术水平和积累行车经验。 10、驾驶员要衣着整洁、礼貌待人、热情服务，不藐视公司其他普通员工。做好工作日志和交接班手续，交清当日装车发货任务情况和下一班发货任务及预计可能出现的问题，填写好交班注意事项，交清各项工作。 11、出车送达时，未经乘车人允许不得离开车辆，应听从带车车人安排。 12、驾驶员在工作中不该听的不听，不该看的不看，不该说的不说，不散播消息，保守机密，守口如瓶，完成领导临时交办的其他任务。 工作职责汇编篇2 1、负责区域市场开发，专科品种临床推广； 2、根据需要拜访医护人员，向客户推广产品，不断提高产品市场份额； 3、开拓潜在的医院渠道客户，并对既有的客户进行维护； 4、制定并实施辖区医院的销计划，组织医院内各种推广活动； 5、及时收集并反馈客户信息和市场情况。
关于岗位职责汇编15篇 关于岗位职责1 1、具备奉献精神，敬岗爱岗，尽职尽责地做好本职工作。 2、钻研业务技术，熟悉车辆的性能，保证车辆随时处于良好状态，并注意保持车辆的清洁。 3、提前10分钟到达调车地点，开车时应做到安全第一。 4、坚守岗位，如外出公干，需把时间、地点通知总经理室。严格遵守值班制度，保证总经理室的用车，做到随传随到。 5、严格遵守保密规定，对于乘客在车上的谈话做到不插话、不传播。 6、遵守并执行车务部制定的各种规章制度，做好汽车的维修保养工作，发现不安全因素要及时排除。 关于岗位职责2 1、完成办公室主任交给的各项任务。 2、协助办公室主任做好项目部日常管理工作。 3、上传下达，收发文件和文件归档。 4、和办公室主任一起安排好项目部人员的生活。 5、协助办公室主任保管好项目部的各种设施，对发放的物品做好记录。 6、做好接待工作。 关于岗位职责3 1、制定营运工作目标，控制运营成本，带领团队，完成公司任务指标，加强日常营运管理； 2、根据产品策略，对栏目及内容进行合理规划，参与公司业务分析、业务规划制订等； 3、协助总经理控制整个影城的成本、利润和损耗，对每周、每月的成本、利润和损耗做细致的分析，并提供总经理整改方案；监督、指导值班经理做好库存管理、盘点管理及订货管理； 4、负责营运部门员工（不含值班经理）的招聘与培养工作，制定员工培训计划，完成员工的定期培训与考核工作，做好人才储备工作；
5、实施并管理影城的各项促销活动，根据总体销售计划，联合供应商、提案策划影城卖品部、后产品、书吧等促销活动，在促销管理中注重员工的促销意识、促销技巧及标准化工作的培养； 6、负责影城营运安全，建立健全各项安全及突发事件紧急预案，避免各种违法犯罪行为的发生；同时高度重视影城的消防安全工作，检查各种消防器材的使用、维护情况； 7、负责影城各项固定资产管理，规范各部门岗位的机器、设备的日常操作、维护、保养工作，确保机器设备使用正常，保护公司资产安全； 8、监督及维护影城的环境卫生、温度、湿度、灯光、音响等运营细节，为观众提供整洁、舒适的观影环境； 9、完成总经理交办的其他工作。 关于岗位职责4 量产变更管理 1. 牵头制定量产后的变更管控方案,在国内组织上车体变更的管控 2. 对接质量中心做平台间变更管控的传递 3. 管理窗口车的规划,验证和检查 4. 制定快速,有效的变更导入体系 5. 融入it系统优化,降低错误风险 6. 牵头量产后偏差认可的流程编制,并依照流程进行会议组织,评审和管理 7. 规范各工厂偏差认可机制,做到质量受控 8. 快速响应突发情况 9. 控制变更相关费用,做到质量与成本之间的平衡 1. 牵头制定量产后的变更管控方案,在国内组织上车体变更的管控 2. 对接质量中心做平台间变更管控的传递 3. 管理窗口车的规划,验证和检查 4. 制定快速,有效的变更导入体系 5. 融入it系统优化,降低错误风险 6. 牵头量产后偏差认可的流程编制,并依照流程进行会议组织,评审和管理
公司各个岗位职责范文(7篇) 公司各个岗位职责【篇1】 行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以 下职责：一、负责公司文字印刷、文件收发、资料整理、印章的使用和保管。 二、负责办理员工的进厂、请假、调动、辞工离厂手续；员工档案资料建立。三、全面负责员工考勤工作。 四、负责员工的就医和简单医疗应急处理。 五、办公、劳保、文化娱乐等用品的采购申请、质量验收、发放、登记、管理。 六、外来客人的接待和服务。 七、外来电话、传真的接听（受）、记录、传达（送）。 八、复印机、传真机的管理和使用。 九、公司内部其它事务性工作。 十、领导交办的其它工作 公司各个岗位职责【篇2】 1、按照公司各部门用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用； 2、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息； 3、拟定公司员工培训目标、方针，建立培训体系及人力资源开发规划和培训计划； 4、总结、评估培训结果，建立员工个人学习档案，描述记载员工素质及能力提高的动态资料； 5、对培训费用的申报、结报，严格按财务规定及呈报审批手续办理； 6、负责培训教育设备、辅助工具、教材资料等的准备、安排、使用工作；
7、负责公司薪酬管理制度、福利制度的拟定、修正完善及实施； 8、负责公司员工劳动合同的签订、续订，负责员工的内部异动； 9、负责办理公司员工的各类保险，及停办离职，退休员工各类保险工作； 10、负责员工的各类证件，如健康证的办理； 11、协调相关部门人员完成公司人力资源体系文件的编制，包括招聘、岗位分析与岗位说明、培训、员工工作手册、考核、薪酬体系等系统文件； 12、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。 13、对本部门工作负主要责任，监督指导下属的工作。 公司各个岗位职责【篇3】 1、时刻坚守在前台工作岗位，遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，不得随意离开。 2、前台文员负责前台服务热线的接听和电话转接，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。 3、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，持续良好的礼节礼貌。 4、负责公司的文件处理工作，打印、复印、传真的收发。 5、负责公司各类信件、包裹、报刊杂志的签收及分送工作。 6、对客户的投诉电话，及时填写登记表，并于第一时间传到达客户服务团队，定期将客户投诉记录汇总给副总经理。 7、负责公司前台或咨询接待室的卫生清洁及桌椅摆放，并持续整洁干净。 8、理解行政经理工作安排并协助人事文员作好行政部其他工作。 9、认真执行目标卡的管理规定，完成本部门分配的工作和任务。 10、管理办公各种办公设备，合理使用并提高设备的使用效率，提倡节俭。
矿山企业部门职责和岗位职责汇编 矿山企业是一个重要的基础产业，其运营需要各个部门的职责分工和岗位职责 的明确。本文将简要介绍矿山企业中各个部门的职责和岗位职责的汇编。 1. 总经理办公室 职责： 总经理办公室是矿山企业的决策和管理中心。其主要职责是负责制定公司的发 展战略和规划、制定企业的工作计划和决策等。同时，总经理办公室还要对企业的各项决策和计划进行监督和检查，以确保企业的健康发展。 岗位职责： 总经理办公室需要的岗位通常有： •总经理秘书：负责总经理日常工作安排、资料整理、接待访客等工作。 •行政助理：负责总经理办公室的日常行政事务。 •法务专员：负责企业合同审查、法律风险管理等法务工作。 •市场研究员：负责对市场进行调研和分析，为企业的战略和决策提供参考意见。 2. 采矿部 职责： 采矿部是矿山企业的核心部门，其主要职责是负责矿山的开采和生产。具体而言，采矿部需要做好矿山的矿石开采、加工、运输等工作，保证企业的生产和利润。 岗位职责： 采矿部需要的主要岗位包括： •采矿工程师：负责采矿操作的设计和指导。需要具备一定的采矿工程设计、矿山开采、采石等方面的专业知识。 •采矿工人：负责具体的采矿、加工和运输等工作。 •采矿现场管理人员：负责现场的管理和协调，需要具备现场管理经验和技能。
3. 设计部 职责： 设计部是矿山企业中的重要部门之一，其主要职责是负责矿山工程的设计和研发工作。设计部需要根据公司的需求，制定设计和规划方案，为矿山的开采和生产提供技术支持和保障。 岗位职责： 设计部需要的主要岗位包括： •专业设计师：负责矿山工程的设计和研发工作，需要具备工程设计经验和技能。 •项目经理：负责设计项目的进度和质量控制等工作。 •CAD操作员：负责CAD绘图和设计工作。 4. 能源部 职责： 能源部是矿山企业中的重要部门之一，其主要职责是负责矿山的能源开发和利用。能源部需要根据公司的需求，在保证矿山生产的同时，实现对能源的有效利用和管理。 岗位职责： 能源部需要的主要岗位包括： •能源管理师：负责能源管理和节能减排等工作。 •燃料管理师：负责燃料管理和控制等工作。 •能源评估师：负责能源评估和技术方案的制定等工作。 5. 人力资源部 职责： 人力资源部是矿山企业中的重要部门之一，其主要职责是为企业提供优质的人力资源服务。人力资源部需要负责企业员工的招聘、培训、绩效管理、薪酬管理等工作，并为企业的发展提供人力支持。 岗位职责： 人力资源部需要的主要岗位包括：
公司各部门岗位职责范文 市场部理货员职责 01、安排固定的走街拜访线路。 02、直接拜访零售店客户。 03、完成商品化陈列工作，有效进行陈列位置、空间位置、地面陈列的管理。 04、进行有效第购买点援助器材的张贴、悬挂及陈列。 05、培育零售商店对于商品化陈列工作的用心态度和对深度分销的较多认识。 06、用心了解并获得竞争对手的各种信息，用心利用有效渠道对相关信息进行反馈并提出推荐。 07、建立良好的客户关系，持续亲善的态度，树立公司的专业形象。 08、用心有效利用促销资金，以最经济的方式运作并持续高效率。 09、完整、准确、及时地制作、呈报各类报表。 10、在市场代表的指导下，管理促销人员。 公司各部门岗位职责范文（二） 市场部与销售部的配合 市场部应将以下企划带给给销售部，并作必要的说明、培训及研讨: 01、销售促进计划。 02、促销活动/公关活动计划及安排。检查及沟通终端市场活化状况。 03、POP投放计划。促销/公关礼品发放计划。 04、年、季度、月销售目标制定。 05、产品市场占有率及品牌推广计划。
销售部应将以下工作向市场部带给: 01、终端产品陈列状况。 02、产品理货状况。 03、POP发放状况。 04、网点开发、覆盖率状况。 05、终端销售状况。 06、终端促销信息反馈。 07、区域销售状况。 08、竞争品牌市场信息反馈。 09、客户反馈。 销售部不仅仅要完成每月销售计划，还要反馈市场信息状况及竞品状况，以便市场部根据不同时期的变化指数预测未来市场产品需求走向，制定下月及调整下季度生产计划。 销售部在完成把产品有效送达销售终端的同时，要配合市场部达成有效推广，使消费者不仅仅能看到产品，而且能够产生购买欲望。所以，对销售终端的活化宣传，如产品摆放、促销活动配合、POP的配合宣传都是销售部人才工作范围，也是与市场部沟通较多的环节之一。 产品理货是业务代表最基本的工作，它的好坏直接影响产品在末端的销售，同时也会影响产品在消费者心中的信誉，所以它已经不单纯是简单的销售问题，与品牌的形象有关，也是涉及市场部管理的资料，因此要有这方面的沟通。 总之，销售部在市场前沿涉及品牌及企业长期性发展因素，销售部要与市场人员进行正常的沟通。 公司各部门岗位职责范文（三）
工作岗位职责汇编1000字 1. 市场营销专员：制定市场营销策略，负责品牌推广、网络营销， 组织市场调研、分析市场动态，制定销售计划和销售目标，并持续 跟进市场反馈，调整市场策略。 2. 人力资源专员：参与招聘、筛选、面试、绩效评估、培训和员工 福利管理等工作，制定人力资源规划和政策，维护公司员工关系， 负责员工离职手续和公司规章制度的管理等。 3. 财务会计：完成会计核算和财务报表编制，参与企业财务管理、 税务等工作，进行财务数据分析，按照法规准确申报税务，并保持 财务数据的准确性、完整性和及时性。 4. 电商运营：负责电商平台的日常运营，包括商品上新，库存管理、订单处理、退款售后等，优化店铺页面及构建品牌形象，维护客户 关系，负责电商推广计划的设定和实施，并持续跟进销售情况。 5. 客户服务专员：负责客户咨询、投诉、售后服务等工作；及时处 理客户反馈的问题，为客户提供高质量的服务，增强客户的满意度 和忠诚度；掌握市场动态和客户需求的变化，提出改善和优化建议。 6. 生产主管：负责对生产过程的监督和管理，优化生产计划和调度，确保产品质量和交货期限，控制生产成本，持续提高生产效率，安 排生产班组的培训和管理，落实安全生产制度。 7. 网络管理员：负责网络基础设施的管理和维护，保证网络稳定有 效运行，监控网络安全漏洞，制定网络安全策略，对公司服务器、 网络资产进行管理备份，及时处理网络故障，维护互联网网络关系，对技术支持工作提供有效的支持。 8. 物流专员：负责物流流程的规划与实施，包括仓库管理、物流运输、订单管理、快递打包等，协调仓库和物流供应商，确定物流策 略和产品配送策略，解决物流过程中的问题，优化物流运作效率， 及时处理客户投诉。 9. 市场调研分析师：负责市场研究的深入分析和预测，涉及市场规模、渠道、竞争分析、市场需求等，制定市场营销策略，通过对潜 在客户的分析，掌握市场趋势和需求，提出公司产品改进和市场拓 展的建议。
公司各职员岗位职责 公司各职员岗位职责 一、职责范围 1.1 企业负责人 企业负责人负责企业战略规划、业务运营、人员管理等全方位管理工作，确保企业合法、公正、公平、切实可行地运营。 1.2 行政管理人员 行政管理人员负责企业各项行政管理工作，包括人事、财务、采购、设施管理等。 1.3 销售人员 销售人员负责企业产品的推广和销售工作，包括客户开发、沟通、维护等。 1.4 技术人员 技术人员负责企业产品的设计、研发、测试等工作，确保产品的质量和技术水平保持竞争力。 1.5 生产人员 生产人员负责企业产品的生产制造等工作，保证产品的生产质量和交货周期。
二、合法合规 2.1 每位职员必须对企业进行合法合规的经营管理，包括 严格遵守国家法律法规、公司规章制度和相关不良行为的纪律要求。 2.2 企业必须确保产品或服务符合相关的法律法规和规范 性文件的规定，遵循诚信经营的原则。 2.3 企业应做好人员安全、环境保护等安全生产、安全消费、环保方面的管理工作，防范相关风险。 三、公正公平 3.1 企业必须保持公正公平的经营方式，维护客户和员工 的利益。 3.2 企业必须建立并执行公开、透明的管理制度和工作流程，保证所有人员都是在公正公平的环境下工作。 3.3 任何不公正、不公平行为，企业都必须视情节轻重采 取有力措施严厉惩处。 四、切实可行 4.1 每位职员必须承担岗位责任，切实履行职责，确保工 作效率和产品质量达到企业的目标。 4.2 企业必须建立科学的绩效考核制度，明确职责和标准，确保个人和企业的共同发展。 4.3 企业应当合理安排面临的资源、时间等生产力要素， 科学利用企业的资源，确保企业发展的可行性。
公司内部各种岗位职责 储备店长 (一)学习期 入职前期，是公司店铺管理人员的重点培养对象，以外派导购、外派收银员的身份，展开基层工作和学习，主要工作内容有： 1、接受入职培训，学习企业文化及公司规章制度、组织架构等; 2、服从公司需求和安排，外派至各个店铺，协助店铺完成每月业绩目标; 3、参与店铺的销售工作，学习销售及沟通技巧; 4、积累基层工作经验，学习收银系统、office办公软件等基础技能; 5、协助店长作好店铺管理工作，学习各项管理技能; 6、严格执行公司营业流程和相关制度，爱岗敬业、以身作则，带领员工共同提升店铺的业绩; 7、贯彻公司精神、讲求执行力、定期汇报工作，发挥承上启下的作用; 8、领导交代的其他工作。 (晋升通道：导购收银(时间较短，学习收银及办公软件，为晋升副店做准备)副店店长多店店长市场部预提督导市场部督导。) (二)管理期 晋升副店之后(预提督导前)，作为店铺的管理人员，工作内容有: 1、维护品牌形象、传承企业文化; 2、负责店铺的日常运营工作，包括人、店、货的管理; 3、负责店铺的招聘、员工培训和培养、人员分工和激励等人员管理工作; 4、负责店铺的货品进销存跟进、货品陈列和摆放、货品日常保养、货品质量反馈等货品管理工作;
5、以团队和谐有凝聚力、业绩达标甚至超标完成为两个重心，负责店铺业绩目标的分配和完成、销售氛围营造、团队打造等店铺管理工作; 6、配合公司的各类营销策略、带领团队执行公司下达的各项制度和任务; 7、妥善处理顾客投诉和服务工作中所发生的各种矛盾; 8、领导交代的其他工作。 公司内部各种岗位职责（二） 仓库统计员 1.负责制订公司销售与订货数字化目标，分解目标，推移管理; 2.负责销售目标及库存指标完成情况的跟进与分析，提交可行性解决方案; 3.负责制订商品管理的工作规范及运作流程，组织商品MD会议,组织商品调拨相关培训; 4.负责公司运营状况分析，包括渠道、消费者、商品、竞争品牌分析等，提供高质量的分析报告，为公司市场发展及营销策略制订提供可行性建议; 5.编制生产计划、生产计划的监督、生产进度跟踪、生产数据统计、任务单下达; ____日常仓库管理调度; ____公司战略规划编制、管理，公司综合计划编制、管理; ____公司经济活动分析; ____公司统计仓库工作管理。 公司内部各种岗位职责（三） 1、负责公司形象宣传、LOGO、宣传手册、招商手册、运营手册等文案策划、设计、制作与创意。 2、负责活动推广、品牌宣传、视频制作、市场营销等文案策划与撰写。
人事部岗位职责汇编15篇 人事部岗位职责1 1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; 4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; 5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的`组织、会务工作; 6.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。 人事部岗位职责2 一、做好行政、人事、总务、品质管理工作。 二、妥善保管及按总经办指示管理使用印章 三、负责公司各类文件、合同、档案及装订、存档和检查工作,健全员工档案的管理,并做好保密工作。 四、办理员工的入职、担保、劳动合同等手续。 五、办理员工的暂住证、健康证,做好客户的接待工作。 六、核查员工的`考勤表,检查各部门的考勤情况。 七、办理企业年审及营业执照年审和各管理中心停车场的年审工作。八、负责公司人员名片、礼品、各类表格、信笺印刷及审查工作。九、负责固定资产的登记、保管及核查工作。 十、负责管理文件的打印、复印、传真工作。 十一、安排员工住宿及宿舍管理工作。 十二、按时上交工作报告及规定报表。 十三、做好上级领导交办的其它事项。
1、负责拟定符合公司发展的人力资源计划； 2、负责组织制订公司用工制度、人事管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作流程； 3、负责按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置； 4、负责制订人力资源部培训计划并实施、考核； 5、负责组织进行员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果； 6、根据公司运营情况调整公司员工薪资结构及福利待遇； 7、受理员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 1、完成公司的日常人事事务； 2、员工社保、公积金等福利的经办工作； 3、协助上级完成员工培训计划及培训实施，承担部分培训讲师角色，有效评估培训效果； 4、熟悉当地招聘渠道及校园招聘，完成公司的岗位需求配置及招聘工作； 5、负责员工入离职、异动等基础人事工作，以及员工考勤、档案等资料的管理； 6、协助上级进行员工、团队建设，做好劳动关系处理； 7、完成员工的业绩考核工作； 8、有一定的组织和规划能力，承担活动、项目的策划和执行； 9、严格按照公司规定的人事流程完成各类相关事务； 10、上级交办的其他工作。 负责起草公司行政公文，负责拟订公司管理制度，对其他部门提出建设性意见； 负责各部门绩效考核方案的制定、修改、完善； 负责做好大型会议的准备、主持工作； 拟订公司人力资源管理制度，负责对公司人力资源进行规划及内部人力资源优化的`工作，建立人才储备库； 负责公司员工招录、人才招聘的工作；做好人力资源管理工作，稳定员工队伍。； 负责公司劳动关系的管理及劳动争议与劳动纠纷的.处理； 负责公司员工进出、异动手续办理，制作完善人事档案； 负责制定和实施公司长短期的员工培训计划，合理安排培训内容和培训人员 完成领导交办的其他工作。
公司岗位职责范本（精选7篇） 公司岗位职责1 总经理岗位职责 1、在董事会领导下，贯彻执行董事会决议，负责领导、管理本公司全面工作； 2、负责组织编制本公司年度、季度总体经营规划，制定信贷业务发展策略、措施，并安排组织实施； 3、负责公司年度、季度财务预算决算及相关重大财务费用开支计划的审批； 4、负责安排行政/财务、业务副总经理工作，明确其职责、权限、并监督、检查、管理其工作任务完成情况； 5、组织协调各部门工作，听取各部门工作汇报，提出决策性意见； 6、负责上报材料总结、报告的政策性把关审核及上下行文的签发。主持向有关部门、机构汇报工作； 7、负责制订本公司企业文化建设，战略方针。 副总经理岗位职责
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划 2、组织、监督公司各项规划和计划的实施 3、负责将公司内部管理制度化、规范化 4、组织编制年度营销计划及营销费用、内部利润指标等计划 5、负责指导公司人才队伍的建设工作,向总经理推荐合适各个重要岗位的人选 6、负责协调各部门、财会、行政及客户、供应商等工作的协作关系 7、对各部门的工作负领导责任，协调各部门的内部业务 8、负责推进企业文化的建设工作,开展企业形象宣传活动 9、在总经理缺席时，受托代行总经理职务。 10、总经理临时授权的其他工作 11、负责各部门特定范围的管理职能，参加公司管理与营销会议，发表工作意见和行使表决权； 风险管理部岗位职责
1、制定呆滞贷款、呆帐贷款、已核销呆帐、债权悬空的应收帐款的清收计划。 2、拟定保全风险资产的措施及办法，并监督实施。 3、组织清收呆滞贷款、呆帐贷款、已核销呆帐，盘活资金存量。 4、对造成风险资产的原因进行准确、全面、合理分析，并将分析结果及时上报部门负责人。 5、对资产的风险情况进行预测。 6、定期向部门经理汇报风险资产管理情况。 7、极积帮助落聘员工端正工作态度，加强业务学习，早日实现再次聘用。 信贷部岗位职责 一、根据工作实际，于每年初起草分管工作的年度工作安排意见。 二、按月认真做好分管工作的工作总结及下月工作安排。 三、按季做好存款工作的总结与分析，查晰问题，提出指导全辖存款工作的建议及措施。
某有限公司 部门、岗位职责描述汇编 一、组织机构及岗位职责描述 （一）法人治理结构 公司设执行董事、执行监事、经营班子（总经理、副总经理,根据实际工作和培养锻炼干部需要设总经理助理）、党组织. （二）内部管理机构 1.内部管理机构设置 现行机关设“三处二室”,即经营管理处、规划建设处、财务供应处、安全生产监督管理办公室（简称安监办）和综合管理办公室（简称综合办）.经营管理处下设供水服务中心、安装队、峰高营业管理所、广顺营业管理所；生产技术处下设北门水厂、高升桥水库管理处、污水处理厂.` 二、各组织机构及职能职责 （一）执行董事 1. 执行集团公司(de)决议； 2. 制订公司(de)经营计划和投资方案； 3. 制订公司(de)年度财务预算方案、决算方案； 4. 制订公司(de)利润分配方案和弥补亏损方案； 5. 制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券(de)方案； 6. 制订公司合并、分立、变更公司形式、解散(de)方案； 7. 决定公司内部管理机构(de)设置； -
8. 决定聘任或者解聘公司副总经理、总工程师及其报酬(de)方案. 9. 制定公司(de)基本管理制度. （二）经营班子（总经理、副总经理、总经理助理） 1. 总经理 （1）主持公司(de)生产经营管理工作,组织实施集团决议； （2）组织实施公司年度经营计划和投资方案； （3）拟订公司内部管理机构设置方案； （4）拟订公司(de)基本管理制度； （5）制定公司(de)具体规章； （6）提请聘任或者解聘公司副经理、总工程师(de)方案； （7）决定聘任或者解聘除应由集团公司决定聘任或者解聘以外(de)管理部门负责人； （8）执行董事授予(de)其他职权. 2. 副总经理 根据经营班子分工负责生产安全和经营管理工作,其具体分工和职责由总经理制定. 3. 总经理助理 协助总经理具体负责工程建设或财务管理等工作. （三）执行监事 1. 检查公司财务； 2. 对董事、高级管理人员执行公司职务(de)行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者集团公司决议(de)董事、高级管理人员提出罢免(de)建议；
规章制度汇编
目录 第一篇部工作 一、合公室⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯. 二、部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ . 三、部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ . 四、工程管理部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ . 五、开部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .. 六、材料管理部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.. 七、人力源部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ . 八、平安保部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .. 九、法律事部⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ .. 十、中心室⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 十一、工会⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
综合办公室职责 一、行政管理职责 〔一〕综合协调。充分发挥承上启下、联系内外、上情下达、下情上报的衔接作用，负责做好公司与上级部门、外单位以及公司下属各分公司、各部门的沟通联系工作，保证领导工作意图、思路的实现和各项工作任务的圆满完成，为全体员工效劳。 〔二〕建章立制。结合公司实际，负责制定内部管理日常的各项规章制度，并会同相关部门检查和考核各项规章制度的落实情况。 〔三〕文秘管理。负责总公司年度工作方案、总结及报告，各类会议会务资料的记录、整理、信息反应工作，大事记编写，公司内刊编辑以及领导交办的其他文字材料的起草、撰写工作。 〔四〕公文管理。负责起草公司行政方面的综合性文件；负责公司性公文拟稿、核稿、印发，公司内部各单位的请示、报告、汇报的送批、送阅；负责上级机关、其他单位来文的收发、传递、督办、分类、保管和整理归档工作。 〔五〕事务管理。负责公司领导的公务活动安排；负责组织公司综合业务工作会议的会务工作；负责公司的宾客接待、安排假期值班、信函收发、通知作息时间及法定节假日时间等工作；会同人力资源部做好公司机关职工的考勤、休假等工作。 〔六〕管理体系认证。负责组织实施公司质量、环境和职业健康平安管理体系认证；负责组织公司的内部审核工作，协助公司
员工手册员工岗位职责（共6篇） 车间员工岗位手册 一、卫生要求 （一）、着装要求 1、车间工作人员必须按照公司要求穿戴工装，不得随意乱穿。 2、保证穿戴的工作服、帽、靴、口罩清洁卫生，无肮圬，无破损。 3、进入车间前要规范穿戴工作服、帽、靴等，并按先戴工作帽、口罩，后穿工作服工作靴等顺序进行穿戴，自（互）检确保工作服 没有头发等杂质，并将手机钥匙等小饰物放入专用柜中，通过风淋 通道方可进入车间。 （二）、卫生要求 1、个人卫生要求 车间生产人员必须持健康证上岗，患有肺结核、胸膜炎等传染性疾病及有癫痫病史的人员严禁进入车间。 （1）、穿戴的工作服、工作帽保证每班次要清洗消毒一次。 （2）、工作服穿戴要保证头发不外露。 （3）、进入车间不准带手机、戴饰物，不准留长发、长指甲， 画浓妆，皮肤有刀伤、有碍食品卫生等应做好适当防护后方可上岗。 （4）、车间内不得吃东西、抽烟、随地吐痰、拧鼻涕、掏耳朵、剔牙等不良行为。 （5）、不得穿戴工作衣帽、靴进入厕所及在公共场所走动。 2、生产过程卫生要求
（1）、生产过程停顿或生产中途休息不得坐在地面或工器具上。 （2）、不得将与生产无关的个人物品带入车间。 （3）、不得在车间内吃零食、喝饮料等。 （4）、过程中及时做好清扫、清洗、消毒工作，保持责任区过 程卫生清洁。 3、班后工作要求 （1）、按卫生操作流程做好本区域内的卫生打扫工作，经班长 检查合格，并经质检员签发卫生合格单后方可下班。 （2）、将工作靴清洗干净，和工作服一并放入更衣柜，不得在 更衣室内随意乱放；脏污的工作服要及时清洗，公司每三天为员工 清洗一次工作服。 （三）、消毒要求 1、进车间时胶靴必须进消毒池进行消毒。 2、进车间时必须严格按洗手消毒流程进行手部清洗消毒，程序 如下： （1）、先用清水清洗双手。 （2）、用皂液或洗涤剂抹双手正反面，双手搓洗至产生大量泡沫，洗净手指、指甲缝。 （3）、再用清水洗净手上泡沫。 （4）、将双手完全浸泡在消毒液中10秒钟以上，再用清水冲洗干净。３、车间工器具必须按要求进行消毒；生产过程每隔30分钟 使用流动消毒车对人手、工器具、环境消毒。 ４、生产过程中或班后应按要求做好个人、设备、环境消毒保 洁工作。 二、岗位操作要求