岗位职责说明书汇编手册
标准模板
（本手册模板有完整的逻辑框架，内容详实，稍作修改
可直接使用，参考和实用价值高！）WORD格式/A4大小/内容可修改
目录
前言
计划经营部…………………………………………………………………………………….6-12 计划经营部经理岗位说明书
市场专员岗位说明书
合同计划管理员岗位说明书
技术经济管理员岗位说明书
工程管理部…………………………………………………………………………………….12-19 工程管理部经理岗位说明书
工程项目管理员岗位说明书
综合管理员岗位说明书
工程项目总监理工程师岗位说明书
工程项目总监代表岗位说明书
工程项目监理工程师岗位说明书
工程项目监理员岗位说明书
安全质量部…………………………………………………………………………………….19-24 安全质量部经理岗位说明书
专业工程师
档案资料管理员
人力资源部…………………………………………………………………………………….24-30 人力资源部经理岗位说明书
人事专员岗位说明书
员工关系专员岗位说明书
财务部……………………………………………………………………………………………31-33 会计岗位说明书
出纳岗位说明书
综合管理部………………………………………………………………………………………33-43 综合管理部主任岗位说明书
行政管理员岗位说明书
信息管理员岗位说明书
后勤管理员岗位说明书
前台文员岗位说明书
司机班长岗位说明书
司机岗位说明书
前言
为规范XXXX公司公司（以下简称“公司”）的经营管理体系，理顺部门间的责权关系，做到责任、岗位目标、权限清晰，编制此岗位说明书。
设计思想遵循下列原则：
1.遵循公司经营发展战略方针，为实现公司经营目标的突破，有利于打造“思想一致、目标一致、步调一致、协同协调”的公司管控团队；
2.遵循“营销为龙头、生产为中心、技术为基础、管理为保障”的公司治理方针；
3.有利于实现“精简高效，快速反应，职能清晰、目标明确，绩效激励”的目的；
4.尊重公司的性质和公司章程，充分考虑公司所处的市场环境、公司资源状况及公司未来发展的规模相适用；
5.贯彻“以预防为主”的控制理念，有利于生产、质量和成本的过程控制；
6.有利于追求岗位工作绩效，有利于开展岗位激励，提升企业活力和凝聚力。
《岗位说明书》的编写是在公司组织结构设计和各岗位的工作分析基础上，结合公司的实际工作流程，以及未来的岗位定编方案、薪酬体系方案和绩效考核方案，并充分考虑了公司的经营管理现状和人力资源现状。
《岗位说明书》的设立为公司的员工招聘、录用，岗位员工的目标管理，绩效考核的建立和推行，公司薪酬政策的建立和推行，员工的素质提升，员工的晋升等提供基础依据。同时为公司人力资源的“定职、定岗、定编、定人、定
薪酬、定考核”提供基础依据。
《岗位说明书》应依据公司经营发展状况、组织职能及目标调整时进行修改和完善。
公司岗位说明书的编写依据为公司目前运行的公司组织架构及对应岗位设
前台文员岗位说明书
司机班长岗位说明书
司机岗位说明书
市场专员岗位说明书
人力资源部经理岗位说明书
人事专员岗位说明书
员工关系专员岗位说明书
会计岗位说明书
出纳岗位说明书
计划经营部经理岗位说明书
岗位职责说明书(精选26篇) 第一篇：岗位职责说明书 一、跟单员的定义： 跟单员是指在企业运作过程中，以订单为依据，跟踪产品，跟踪服务运作流向的专职人员。所有围绕着订单去工作，对出货交期负 责的人，都是跟单员。 二、跟单员的工作界定： (1)业务跟单：对产品进行跟进。尤其是对外协厂加工的产品; (2)生产跟单：对已接来的订单进行生产按排。对生产进度进行跟踪，按期将货物送到客户手中。 三、跟单员的工作定位： (1)寻找盲点：通过工作中的问题，寻找工作重点，杜绝控制盲点。 (2)设定目标：每天3电3计6审，把工作着重点及分配的工作在当天完成，不拖延。 (3)传播信息：将公司及部门通知会议记录，传达到每个厂子。 (5)提供服务：给予物料管理组及质量组最好的服务。 (6)收集信息：收集各厂每时每刻情况(工作日记)，并及时将所收集信息反馈到部门经理。 (7)分配产品：计划表的定制和执行，辅料采购及协调工作。 四、跟单员的主导意识： 跟单员要对所处的环境，担负的任务及产生的结果有深刻的了解，这样你去做你的工作的主导意识就会很强。作为跟单员不是我将
生产任务跟进了就没事了，你们如何生产?何时完成?出来的产品怎样?与我无关，那就不能做好跟单员工作。你就没有主导意识。 有责：全局意识，责任感，对一切负起责任。 有方：有办法，有主意，遇到问题有解决的能力 有效：有效率，有结果。 目标要达到：所有工作以最终结果，最终目标作为我们的指导思想。最终失败了，就没什么好说的。 总之，主导意识的你心中要装着大目标，要有全局观念，每个人的工作只是整个工作链中的一个部分。而不是以某一个人，一个部 务，明确目标，提供条件。你的目标很明确：就是对最终结果负责。 五、跟单员的工作内容及知识，技能要求： 跟单员的工作内容主要有：白茬生产跟单，物料采购跟单，成品生产过程跟单，货物运输跟单及协厂联络跟踪。 (1)白茬生产跟单;了解白茬生产流程及质量标准知识。 (2)物料采购跟单。了解生产成品所有所需材料及采购周期。 (3)生产过程跟单(生产进度跟进)懂生产，懂管理，懂沟通。 (4)货物运输跟单(出货跟进)货物运输知识，了解和根据货物运输情况。 (5)协厂联络跟踪，了解协厂的管理，和现状。 六、物料采购及物料进仓跟踪 我们要掌握：物料采购跟单的基本要求 物料采购跟单的原因 物料采购跟单的流程 物料采购跟单的方法策略
岗位职责说明书全套WORD模板1.岗位职责说明书模板 职位名称： 部门： 报告对象： 下属人数： 【职位概述】 对该岗位的整体概述和职责进行简单的介绍。 【主要职责】 1. 职责一： 描述第一个主要职责的具体内容。 2. 职责二： 描述第二个主要职责的具体内容。 3. 职责三： 描述第三个主要职责的具体内容。 【其他职责】 1. 职责一：
描述第一个其他职责的具体内容。 2. 职责二： 描述第二个其他职责的具体内容。 3. 职责三： 描述第三个其他职责的具体内容。【岗位要求】 1. 学历要求： 描述该岗位的学历要求。 2. 经验要求： 描述该岗位的工作经验要求。 3. 技能要求： 描述该岗位的技能要求。 4. 其他要求： 描述该岗位的其他要求。 2.岗位职责说明书模板示例 职位名称：销售主管 部门：销售部
报告对象：销售经理 下属人数：5 【职位概述】 销售主管负责领导和管理销售团队，制定销售策略，达成销售目标。 【主要职责】 1. 职责一： 带领销售团队，协调销售工作，制定销售计划，推动销售业绩的 达成。 2. 职责二： 分析市场需求和竞争情况，制定销售策略和销售计划。 3. 职责三： 跟进重要客户，与客户建立和维护良好的商业关系，提高客户满 意度。 【其他职责】 1. 职责一： 组织和参与销售活动和推广活动，提升品牌知名度和产品销量。 2. 职责二：
与其他部门进行协作，解决售前和售后的问题，提供客户满意的解决方案。 【岗位要求】 1. 学历要求： 大学本科及以上学历，市场营销或相关专业。 2. 经验要求： 具备销售管理经验，有团队管理经验优先。 3. 技能要求： 具备良好的沟通能力、协调能力和团队领导能力，熟练使用销售软件和办公软件。 4. 其他要求： 具备良好的销售理念和市场洞察力，有培训能力和销售技巧。 以上是销售主管岗位职责说明书的模板示例，根据实际情况可以进行相应的修改和调整。请按照模板的格式和要求进行填写，准确描述岗位的职责和要求，以便招聘和选用适合的人才。
岗位职责说明书模板(9篇) 岗位职责说明书模板篇1 1、根据公司总体目标和发展战略，结合当地市场情况，制定分公司营销策略和计划； 2、主持分公司的全面经营管理工作，负责区域基本团队建设和管理； 3、保持分公司与公司的顺畅沟通，积极准确的汇报分公司的业务开展情况，及分公司的整体运营情况； 4、负责公司相应区域客户的开发、维护和协调工作，组织客户开展和落实公司统一安排的课程培训活动或区域活动； 5、负责区域市场客户信息收集、分析、总结； 6、完成公司要求的其他需要各区域配合完成的工作； 岗位职责说明书模板篇2 1、负责子公司团队的组建； 2、根据总公司的经营目标制定适合当地的营销策略和计划，有效开拓当地市场； 3、参与总公司的发展战略和经营方案的制定，在分公司层面执行总公司各项营销策略并完成总公司分配的各项任务； 4、及时向总公司反馈当地市场趋势、需求变化、竞争对手和客户需求方面的准确信息； 5、全面负责分公司在当地的市场合作与宣传，提高公司品牌在当地的知名度和信誉； 6、对日常经营的全面管理，并对下属进行有效的考核与激励，督导分公司建设及业务开展工作； 7、督导总公司经营政策的落实及各项制度的贯彻执行； 8、制定、执行分公司费用预算，控制运营成本，提高运营效率，控制所辖区域的费用开支； 9、支持分公司重要客户与合作伙伴的业务谈判及完成，妥善处理客户投诉等。岗位职责说明书模板篇3
一、向董事会负责，全权负责处理歌城的一切事务，带领全体员工努力工作，完成歌城所确定的各项目标； 二、制定歌城经营模式和管理目标，督导制定一系列规章制度和服务、操作规程，规定各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。详细阅读、审核、分析营业月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，对同行业各种动向有高度的敏感性，并采取相应的市场拓展方案，保证歌城经营业务顺利进行； 三、建立健全歌城的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。主持召开总经理办公室会议，协调各部门之间的关系，使歌城有一个高效的工作系统； 四、健全各项财务制度，阅读分析每日、每月、每季度财务报表；检查分析每月营业情况，督促监督财务部门作好成本控制、财务预算等工作。检查收支情况，检查应收帐款和应付帐款，严格审核报销单据，指导财务工作； 五、随时巡视各部门工作情况，检查服务质量，及时发现问题，解决问题，并将巡视结果传达有关部门； 六、加强歌城的安全管理工作和维修保养工作； 七、与外界人士保持良好的公共关系，树立本歌城的对外形象； 八、指导训导工作，培训人才，提高整个歌城的服务质量和员工的素质； 九、以身作则，关系员工，奖惩分明，使本歌城有高度的凝聚力，并要求员工以高度的热情和责任感去完成好本质工作； 十、选聘、任免歌城的总监、部门经理、决定歌城机构设置、员工编制及重要人事变动，负责歌城管理人员的录用、考核、奖惩、晋升工作。 岗位职责说明书模板篇4 1、具有良好的职业道德，遵守国家法律、法规，忠实履行岗位职责办理会计事务，进行会计核算，实行会计监督。 2、与财政、税务、劳动人事、银行等部门加强沟通，并通过互联网等及时了解国家相关新财税政策的发布，并培训财务部内部相关人员。 3、参与编制公司年度收支计划，根据年度收支计划分解月度计划，并监督计划有效执行，及时发现偏离计划的原因，书面上报总经理。 4、参与公司招投标事项及投资计划的决策与分析。
公司岗位说明书范文6篇 职位说明书(也称职务说明书，岗位说明书)是通过职位描述的工作把直接的实践经验归纳总结上升为理论形式，使之成为指导性的管理文件。下面和小编一起来看公司岗位说明书范文，希望有所帮助! 公司岗位说明书范文1 岗位名称： 策划专员 所属部门： 策划部 直接上级： 策划主管、策划经理 直接下级： 无 岗位描述： 按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。 工作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案; 4、有效地与各方面开展沟通，以到达内、外方的工作要求; 5、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推广计划和方案，撰写所需宣传文案; 7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道; 8、完成上级领导安排的其他任务。 任职要求： 1、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的文字写作本事;
3、具备较强的团队协作本事，良好的执行本事和人际沟通技巧; 4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼经验; 公司岗位说明书范文2 本岗位名称： 专任教师 岗位类别： 副教授 岗位等级： 7级 岗位职责： 1、协助主任分管教学管理工作，组织贯彻执行上级有关教学方面的方针、政策、规定和任务，对本部门教学任务和分管工作负全面职责。 2、组织制定各课程教学计划及实施办法，并报学校审批后组织实施。 3、布置教学任务，审定开课教师名单，组织各教研室主任检查各个教学环节的执行情景，确保教学任务完成。 4、按照分工督促建立有关教务档案和文件。 5、按照分工组织、参与对教学人员的奖惩等工作并提出具体意见。 6、督促检查办公室和教学秘书等日常教务工作。 7、组织好每学期期中教学检查，并根据情景提交书面汇报。 8、提出教学改革方案，拟定有关教学文件，报主任审批后组织实施。 9、组织学生期末考试的命题、评卷、复查等工作。 10、完成人文学院党总支和主任交办的其它工作。 另外，作为教师，努力完成以下岗位职责： 1、讲授本部门2门及以上课程，主持或参与1门及以上本部门基础课程建设。 2、认真履行育人职责，在教学和科研工作中切实加强对学生的`思想政治教育，进取参与本部门、总支(支部)组织的政治学习和业务学
一份完整的岗位职责说明书标准范本5篇 一份完整的岗位职责说明书标准范本篇1 一、岗位信息 岗位名称：市场经理 隶属部门：内衣企划部 岗位编码：(HR填写) 直接上级：品牌经理 工资等级：(HR填写) 直接下级： 可轮换岗位： 日期：20__—__—x 二、岗位工作概述 1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护。 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动。 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现。 4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售。
三、工作职责 1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心。 1)拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。 2)设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料。 3)将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等。 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动。 1)制定全年活动目的、策略、计划。 2)按计划准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动。 3)与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动。 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现。 1)确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM。 2)新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等。 4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市
场活动调整，促进销售。 1)根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整。 2)配合销售部、人事部对店员进行产品知识培训、销售技巧培训等。 四、工作绩效标准 1、工作目标按计划完成率。 2、活动目的及计划完成率。 3、终端宣传物料设计、制作、发放完成率。 4、工作的创新力。 5、各环节配合的满意度。 五、岗位工作关系 对内： 1)市场陈列部。 2)营销策略部。 3)仓储物流。 4)总经办。 5)各地店铺。 对外： 1)广告公司。 2)公关活动公司。 3)报刊、杂志、电视等媒体公司。 4)礼品公司。
岗位说明书的模板5篇 在当今社会生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。岗位职责到底怎么制定才合适呢?下面是小编整理的岗位说明书的模板，仅供参考，希望能够帮助到大家。 岗位说明书的模板1 岗位名称： 策划专员 所属部门： 策划部 直接上级： 策划主管、策划经理 直接下级： 无 岗位描述： 按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度，协助上级与媒体进行沟通，完成上级安排的其它工作任务。 工作职责与任务： 1、协助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、总结; 2、负责活动策划的制定和实施，项目总体策划与定位，客户提案; 3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思，并编写策划文案; 4、有效地与各方面开展沟通，以到达内、外方的工作要求; 5、策划后续工作的跟进，效果的跟踪分析和总结; 6、依公司确定的市场推广计划和方案，撰写所需宣传文案; 7、与媒体沟通，建立媒体资源，并扩展其它推广渠道; 8、完成上级领导安排的其他任务。 任职要求：
1、大专以上学历，一年以上相关策划或数据分析经验; 2、较强的文字写作本事; 3、具备较强的团队协作本事，良好的执行本事和人际沟通技巧; 4、具备独立文案撰写和产品包装，价值提炼经验; 岗位说明书的模板2 岗位名称 财务部经理 所在部门 财务部 岗位定员 1人 直接上级 总经理 所辖人员 未定 直接下级 财务主管、融资主管 本职： 负责公司财务、会计及税务事宜。依据健全的财务管理原则，发挥财务管理功能;拟订财务计划与预算制度;有效地筹划与运用公司的资金，维持账款的登录与整理;编制财务报告，供给管理决策依据职责与工作任务： 职责一 职责表述：按公司经营计划，提出年度财务计划，作为资金运用的依据。 工作任务 根据本公司经营计划，确定公司发展的年度财务计划 依年度财务计划，筹措与动用公司的资金，以确保资金的有效运用。 负责公司房地产开发项目的资金使用计划
公司岗位说明书14篇 岗位名称：工程主管隶属部门：制造部 岗位编码：直接上级：制造部经理 工资等级：直接下级：CAD工程师、工艺工程师、暗室工艺、资料审核工程师、编程工程师、 可轮换岗位：无分析日期： 二、岗位工作概述 负责新订单和更改单接收和处理安排，负责相关问题的提交，负责有关资料的治理，负责员工培训与考核，负责本工序与生产系统各职能的协调。 三、工作职责与任务 （一）负责新订单和修改单接收和处理安排 1．承受发货专管的客户资料，分派给工程设计员； 2．承受发货专管的客户修改要求，分派给工程设计员； 3．解决工程设计员的疑难问题的处理； 4．资料审核员对制造说明和图纸审核完毕后，进展最终审批； 5．客户问题的传真确认； 6．审核工程设计员的修改程序是否完全符合客户要求。
（二）负责相关问题的提交 1．进展工艺问题的解决或提交给工艺组； 2．进展材料问题的解决或提交MRB小组； 3．进展交货期问题提交销售主管或制造部经理； 4．其他问题提交生产副总。 （三）负责有关资料的治理 1．汇总客户要求，形成文件，交付工程设计员； 2．调整工作规划，并汇总统计； 3．监视资料室的资料治理工作。 （四）对本工序员工进展治理 1．安排员工培训的内容； 2．对下级工程师的进展考核。 （五）负责本工序与生产系统各职能的协调 按客户要求进展生产加工有困难时，帮助相关人员解决问题（六）执行公司5S规定 （七）完成上级委派的其他任务 四、工作绩效标准 （一）对新工号和修改工号的处理安排； 1、工作安排满意客户和生产加工的要求； 2、加工新工号的数量和质量到达业务规划的要求；
3、对于不满意现有加工要求的程序进展修改补充。 （二）提交的问题有始有终，使提交的问题可以得到圆满的解决； （三）工程执行的规定随时更新和补充，汇总的工作按期完成； （四）依据工艺条件的调整安排员工的培训，保证生产质量； （五）按公司规定治理资料，保证资料完好； （六）准时进展生产的协调，满意客户需要； （七）5S不符合项不超过2次/月。 五、岗位工作关系 （一）内部关系 1．所受监视：承受制造部经理的监视，承受生产副总的指令； 2．所施监视：对工程内部的资料审核工程师、工艺工程师、CAD工程师、编程工程师、暗室工艺员进展下发规划、考核的治理； 3．合作关系：协作制造部和销售部的工作，满意客户要求。 （二）外部关系 在核准客户资料方面，与公司各客户发生联系。 六、岗位工作权限 （一）对工程所属人员工作岗位的临时调动权； （二）对工程所属人员的工作指导权； （三）对工程所属人员的工作安排权； （四）对工程所属人员的工作的监视、考核权；
公司岗位说明书（13篇） 公司岗位说明书（精选13篇） 公司岗位说明书篇1 岗位名称：行政人事经理 岗位编号： 所属部门：行政人事部 岗位定员：1人 直接上级：总经理 所辖人员：4人 直接下级：行政专员、人事专员、前台文员、司机 【本职概述】 在总经理的直接领导下，负责全面主持公司行政、人力资源、后勤方面的管理工作。 【职责与工作任务】 行政管理方面： 职责表述：负责为公司提供决策支持，并负责跟踪落实总经理办公会的决议 工作任务 1、参与企业发展规划拟订、年度经营计划编制和企业重大决
定事项的讨论 2、根据公司长期发展规划和公司年度经营计划，收集整理各方面信息和数据，为公司决策提供支持 3、对公司重大人事问题向公司决策层提供专家性意见 4、召集主持公司办公会议和其他有关会议，并检查决议的贯彻落实情况 5、汇总企业年度综合性资料，草拟、审核企业工作计划、工作总结 6、负责组织企业行政文书、档案管理工作 7、协助总经理的工作，提供所需支持 8、负责企业与上级主管部门：的联系工作及企业有关法律咨询和联系工作 公司岗位说明书篇2 职责表述：全面负责人力资源管理的各项事务 工作任务 1、负责公司内部人力资源调配 2、负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选 3、负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训
4、负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价 5、组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工每月的工资 6、负责建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态 计划管理方面： 职责表述：有计划有步骤地建立公司计划管理体系，结合公司战略目标，做好公司各级计划管理工作，监督检查计划执行情况 信息化管理方面 职责表述：负责公司信息化规划，有计划有步骤地建设公司内部网络体系，加强信息数据的管理并保证安全 工作任务 1、负责规划公司信息化整体建设，并有计划的实施 2、采购并管理信息化物品，建立相关的档案 3、维护整个信息化网络的安全和稳定 4、对信息化运作情况作出分析并进行评价，为决策提供相应的.依据 5、制定信息化管理制度，并进行实施推广 公司岗位说明书篇3 总经理：
公司组织结构和岗位职责说明书〔共8篇〕 第1篇：公司组织架构图和岗位职责说明书完美WORD格式 普雪公司组织架构及部门岗位职责 说明书 一、总经理职责 ①组织制订公司经营方针、经营目标、经营方案，分解到各部门并组织实施。②负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改革措施。③提出公司组织机构设置方案。 ④提出公司经营理念，主导企业文化建设的根本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。⑤负责处理部门相互之间事务矛盾和问题。⑥负责公司投资工程选定。⑦负责审核公司经营费用支出。 ⑧决定公司各部门人员的聘用任免。对公司的经济效益负责，拥有经营指挥权和各种资源分配权 ①有权根据公司经营目标、经营方针、制订经营方案；②有权实施公司改革方案、改革措施，制订公司制度。③有权提出公司机构设置建议。 ④有权聘用或解聘公司各部门经理、员工，并决定其薪酬待遇，有权对各部门员工进行工作调配。⑤有权审核公司经营费用支出与报销。⑥有权对公司员工作出奖惩决定 1.3 工作流程 ①依据公司各类信息，如财务报表、汇总的信息、各部门报告等，向各部门经理发出指令，提出工作安排。②接受指令人员，根据总经理要求，制订出相应制度、方案、政策、措施，做出决议报总经理。③总经理对提供的制度、方案、政策、决议等进行审阅，同意那么签批给职能部门实施；不同意，那么指令有关部门修订完善后，再审核、签批、下发、实施。 ④有关部门定期将各类制度、方案、政策、措施的执行情况，检查、落实后汇总上报总经理。⑤依据执行情况，总经理发出新指令。 二、总经办部门职能
1、工程工作的监督、管理：协助、监督公司重大工程工作的组织、实施、落实和绩效评估工作，部门工作重大问题的监控工作； 2、法律事务：依据公司工作开展的需要，全面负责公司内外法律事务，监管重大合同谈判，以确保公司的权益不受损害； 3、对外关系：代表公司参加有关会议，保持与政府部门、同行业机构等的联系，树立公司良好形象； 4、重大活动组织：协助、监管有关部门组织重大活动，企业文化建设，企业形象提升活动时，提供后勤保证； 专业知识分享 完美WORD格式 5、企业文化教案设和内部刊物：规划和监督网恒文化的组织编写，宣传企业文化，开展公司企业文化的宏观建设工作。 6、公司资金周转的协管工作：审核公司财务方案，根据公司资金运作情况，合理调配和周转资金，确保公司资金正常运转。 7、各部门工作的周期性监管工作：及时审核各部门、分公司月度总结、方案，根据总结方案安排相关部门或人员监管部门月度工作开展和改良。 8、分公司的宏观管理和开展规划审核工作：分公司成立、注册和前期运营管理的组织。 9、公司改革和重大开展规划的细化、组织和学习：公司高层会议决议、公司重大开展规划的细化、组织、学习和开展工作。 10、重大事故的处理：及时处理影响公司开展的特重大事故，建立完善公司的“公司全面的预警机制〞，进行“员工的危机意识〞宣传工作，制定公司预警系统和快速反响机制，组织。 三、市场营销部职能 1、完成公司制定的营销指标。 2、营销策略、方案的拟定、实施和改良。 3、营销经费的预算和控制。 4、营销管理制度的拟定、实施和改善。 5、负责市场调研、市场分析工作，制定业务推进方案。
岗位职责说明书 岗位职责说明书篇一 1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案； 2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的目标及工作计划； 3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督；负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额； 5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。 6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。 7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。 8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议； 9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。 岗位职责说明书篇二 一、业务订单流程 1、收集产品和客户资料，不定期的整理各种产品（手机保护套：水晶壳素材护套、TPU 清水护套、硅胶护套、单色加工、水贴加工、镭雕工艺、贴皮工艺、镶钻工艺等）的报价单（包括较新出来的产品图片，产品规格，价格，包装资料，付款方式，交货时间等等）。 2、与客人沟通，了解客户需求，同时与采购、工程确认是否可以满足客户需求。当确认OK后据客户要求提供样品供客人确认。 3、跟进客人对样品的测试结果，如客人对样品提出问题，及时反馈给我司品质部及工程PE部，给客人一个合理的解释并给出解决办法；并重新提供样品，待确认ok后，要求客户回签OK样板或以邮件、文字的格式确认回我工厂。业务员将此信息知会工程部签OK样下发相关部门，并与客人讨论订单细节，双方达成一致意见后与客人签PI，（个别客户不要求送样品可直接讨论订单细节，并签下PI）催促客人打订金。 4、客人打订金同时，与客人确认产品生产加工的具体要求明细。 5、收到订金后（信用比较好的老客户无需支付订金可直接下单），制定《内部生产单》。 6、《内部生产单》于1小时内完成并由业务主管签字后，递交给物控部门并由其下发各相关部门，同时确认交期，如达不到我司制定或客户的交期须要求，物控需在《内部生产单》上回签能够完成的合理交期。（内部生产单一式四联，白、红联交物控，蓝联交仓库查库存，黄联待相关部门主管签字回复后，交还给所属业务） 7、所有细节确认后，注意跟踪物料，采购进度，生产排期等以确保交货期。同时针对逾期未完成订单，与物控等相关部门沟通查实原因并要求相关部门给出解释并提供解决方案，较终向客户说明，交待。 8、提前与客人确认船期，定舱事宜及相关货代沟通好各细节。在大货完成前一个星期通知船务仓一般交货方式是FOB深圳，如是客人指定货代，根据客人提供资料，与货代联系并完成所有出货资料。 9、生产完成后，与品质部确认验货时间并通知客人验货。验货通过后，再次与客人确认准确的交货时间并安排出货事宜。（详情请见出货流程）
岗位职责说明书模板 当我们开始一份新工作时，我们需要一个关于这个职位的详尽说明，以便明确我们需要完成的任务和期望的成果。这就是岗位职责说明书的作用。在这篇文章中，我们将探讨岗位职责说明书的模板，以便你能够更好地理解和准备开展未来的工作。 一、岗位职责概述 岗位职责说明书的第一个部分通常是对该职位的总体概述。这个部分应该包括以下信息： 1.该职位的名称和部门：指明你所在的团队和你的职位名称。 2.工作概述：总体描述你的角色和职能。 3.岗位类型：全职、兼职、承包等。 4.汇报对象：指明你的直接上级和其他上级领导。
5.职位指标：描述你的成功标准，包括关键绩效指标和时间表等。 这些信息应该直白简洁，让人一目了然。 二、关键职责 接下来，你需要阐述你的主要职责，包括： 1.岗位细节：详细描述你需要完成的任务和职能。这通常包括你每天需要做的任务和计划所需的具体注意事项。 2.独立任务：列出你需要按照自己的判断来完成的任务。说明你需要自我管理并根据自己的批判性思维进行分析的任务。 3.跨部门沟通：说明你和其他部门或外部合作伙伴进行沟通，并需要协调任务的情况。 4.成果：对于任何位置，都需要说明该职位的成果。清楚说明你需要实现什么样的结果，以及需要做些什么来达到这个目标。
这些详细的职责和例子将使你的说明书更加具体和易于理解。 三、职位要求 你还需要说明执行该职责所必须的技能和特质。这通常包括： 1.技能：明确的、能够度量的技能，包括必备技能和战略技能。 2.教育：说明相关学位或专业知识所需的水平。 3.工作经验：需要指明所需的工作经验，并说明需要的经验类型、持续时间和量化。 4.行为特点：说明需要具备的行为特征，例如忍耐力、领导力 或多任务处理能力等。 五、工作环境
工作岗位说明书模板 （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如演讲致辞、合同协议、条据文书、策划方案、总结报告、简历模板、心得体会、工作材料、教学资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this store provides various types of practical sample essays, such as speeches, contracts, agreements, documents, planning plans, summary reports, resume templates, experience, work materials, teaching materials, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!
岗位职责说明书模版格式 现如今，我们每个人都可能会接触到岗位职责，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是店铺为大家整理的岗位职责说明书模版格式，希望能够帮助到大家。 岗位职责说明书模版格式篇1 一、岗位信息 岗位名称：市场经理 隶属部门：内衣企划部 岗位编码：（HR填写） 直接上级：品牌经理 工资等级：（HR填写） 直接下级： 可轮换岗位： 日期：20xx—12—5 二、岗位工作概述 1、本品牌定位、品牌策略、品牌形象的制定、宣传、维护 2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 4、跟进各店铺销售，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售 三、工作职责 1、维护、宣传本品牌的定位及形象，让品牌形象深入人心 1）拍摄品牌形象POP，设计、制作企业形象宣传画册及handbook、市场宣传DM。 2）设计、制作本品牌货品的包装、礼品等终端市场宣传物料 3）将市场的宣传物料分发到各店，如POP、DM、礼品、宣传画册等
2、制定本品牌的市场活动策略、计划及开展公关活动、促销活动 1）制定全年活动目的、策略、计划 2）按计划准备并执行促销活动及公关活动，参与公司市场部确定的推广活动 3）与报纸、杂志、电视等媒体形成良好合作关系，便于市场宣传及活动 3、根据品牌定位，更新及完善VM，促进品牌形象的完美展现 1）确定本品牌VM策略，协助营销策划部设计、完善品牌VM 2）新品上市的陈列指导、促销活动的陈列指导等 4、跟进各店铺销售管理，与销售部配合，及时作出市场活动调整，促进销售 1）根据各地区店铺销售情况，及时做出活动反馈和调整 2）配合销售部、人事部对店员进行产品知识培训、销售技巧培训等 四、工作绩效标准 1、工作目标按计划完成率。 2、活动目的及计划完成率 3、终端宣传物料设计、制作、发放完成率 4、工作的创新力。 5、各环节配合的满意度 五、岗位工作关系 对内： 1）市场陈列部 2）营销策略部 3）仓储物流 4）总经办 5）各地店铺 对外： 1）广告公司 2）公关活动公司
岗位说明书模板 岗位说明书模板（精选8篇） 岗位说明书模板篇1 1.负责制定公司年度、季度、月度人力资源计划与预算，并监督其实施; 2.定期评估公司人力资源状况，并作出分析报告及提出改进措施; 3.制定公司人力资源政策及工作流程，并在工作中不断完善; 4.对公司所有员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行提案; 5.对部门内员工的招聘、任免、升迁、考评、薪酬等进行初审; 6.每月薪资计算; 7.员工的福利管理; 8.领导下属办理员工的社会统筹事项，如养老保险、失业保险、医疗保险等;9.负责员工劳动合同的签定、鉴证; 10.劳动争议处理; 岗位说明书模板篇2 1、组织主持部门日常全面工作，编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成; 2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设，并严格监督运行; 3、根据公司的实际需要，制定详细的招聘计划、策划招聘程
序、组织招聘工作、安排面试、培训; 4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 5、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划，并组织实施; 6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理; 7、负责公司的日常考勤工作，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理; 8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算，及时上报店总，做好开源节流，尽量减少费用开支; 9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料; 10、监督抓好车间安全生产管理工作，不定期检查，发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改; 11、参与5S现场管理制度的拟订、推行与监督; 12、协助对外联络与接待工作，并和相关职能部门进行有效的沟通，提供有利后勤保障; 13、完成上级领导临时交办的工作事项。 岗位说明书模板篇3 负责学院日常科研工作的管理与服务。科研秘书的主要职责包括： 一.认真学习有关科研管理工作的相关法律法规，提高科研管理工作水平;
篇一:岗位说明书样本 说明： 1、 2、 3、主要工作任务主要显示此岗位要做哪些工作?项目根据岗位需求来定，原则上不少于10项工作,否则此岗位可以合并到别的岗位。主要工作任务的第一项建议全部为信息搜集，这样我们可以要求所有人员把信息搜集作为月度、年度的考核指标,来提升员工参与集体管理的责任心和工作积极性。辅助任务主要是完成领导的临时工作，其次是协助同事完成相关工作，而协助工作在绩 效考核中会占一定的比例，因为协助含有师徒结对的义务和部门内、外的协助,反应团队精神. 岗位关键业绩指标重点是指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用，与企业战略、目标的实现密切相关，承担起重要工作责任，掌握企业发展所需的关键技能。岗位关键业绩指标的设定根据岗位不同，年度考核内容来设定，设定数量没有固定要求。 基础素质重点描述综合基础素质,比如：公文写作、计算机应用、网络应用、行为礼仪等。 专业知识是描述对本领域的相关要求。 4、 5、 6、 篇二：岗位说明书标准格式 品控员岗位说明书 篇三：工作岗位说明书范本 篇四：岗位说明书标准格式 职位说明书标准格式 篇五：岗位说明书格式及填写要求 附件一：岗位说明书格式 岗位说明书 起草：审核：批准： 附件二：岗位说明书填写要求 新岗位说明书表格的内容主要有四个部分组成：一、岗位基本信息填写说明： 1、岗位名称——在公司组织架构图中确定的名称 2、所属部门、直接上级、下属岗位—-对岗位进行定位，明确各个岗位在组织中、部门中所处的位 置，以及岗位之间的汇报关系。 3、定员人数--本岗位上的人数.因为某些岗位可能存在同一岗位多位员工的情况.
部门职责说明书模板(5篇) 部门职责说明书模板（篇1） 1、对公司现有的规章制度根据实际情况进行本地化调整、颁布、落实； 2、对公司人力行政体系建设与改进提出合理化建议； 3、负责本部门工作计划安排和督促按时完成； 4、协助指导人力行政各模块工作； 5、协助指导绩效考核工作及实施； 6、负责企业文化建设管理。 部门职责说明书模板（篇2） 1、公司相关文案处理； 2、中支日常费用报销处理、采购等工作 3、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导； 4、组织公司日常活动组织； 5、完成总经理安排的其他工作。 部门职责说明书模板（篇3）
一、总经理应向公司董事会负责，全面组织实施董事会的有关决议和规定，全面完成董事会下达的各项指标，并将实施情况向董事会汇报。 二、负责宣传贯彻执行国家和行业有关法律、法规、方针、政策。 三、根据董事会的.要求确定公司的经营方针，建立公司的经营管理体系并组织实施和改进，为经营管理体系运行提供足够的资源。 四、主持公司的日常各项经营管理工作，组织实施公司年度经营计划和投资方案。 五、负责召集和主持公司总经理办公会议，协调、检查和督促各部的工作。 六、根据市场变化，不断调整公司的经营方向，使公司持续健康发展。 七、负责倡导公司的企业文化和经营理念，塑造企业形象。 八、负责代表公司对外处理业务，开展公关活动。 九、负责公司信息管理系统的建立及信息资源的配置。 十、签署日常行政、业务文件，保证公司经营运作的合法性。 十一、负责公司人力资源的开发、管理和提高。 十二、负责公司安全工作。 十三、负责确定公司的年度财务预、决算方案，利润分配方案和弥补亏损方案。 十四、负责公司组织结构的调整。 十五、负责组织完成董事会下达的其它临时性、阶段性工作和任务为主要。
岗位说明书范文(各岗位说明书范文)查看全部 §每月按期、准确的完成纳税申报及各个税种的税款缴纳工作，及时进行免税产品备案工作，按时报送税局要求的相关数据、报表。§按照分公司年度预算编制要求，对中支年度预算进行编制、上报、分解，日常对中支预算执行做好管控，确保中支各科目预算执行率处于正常范围。§按月完成月度财务管理报告，确保报告数据的准确性。向机构负责人和分公司财务部报告所在机构的财务状况和经营情况，并进行分析、提出建议。§对中支日常各类财务档案的整理归档，确保各类档案正确、完整。6)完成领导交办的其他任务。 财务部岗位职责说明书 财务部需要具备较全面的财会专业理论知识，熟悉财经法规及大型企业财务管理流程;优秀的品行和素质，工作原则性强，团队合作意识强、沟通能力强,能承受较大工作压力;以下是我精心收集整理的财务部岗位职责说明书，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔! 财务部岗位职责说明书1 §每月按期、准确的完成纳税申报及各个税种的税款缴纳工作，及时进行免税产品备案工作，按时报送税局要求的相关数据、报表§按照分公司年度预算编制要求，对中支年度预算进行编制、上报、分解，日常对中支预算执行做好管控，确保中支各科目预算执行率处于正常范围。
§按月完成月度财务管理报告，确保报告数据的准确性。向机构负责 人和分公司财务部报告所在机构的财务状况和经营情况，并进行分析、提 出建议。 §负责中支和下辖机构OA签报审批、报销单据的审核 §负责中支核算月结及半年、年终会计决算、日常账务处理工作，确 保各项核算工作及时、准确、顺利进行。 §对中支日常各类财务档案的整理归档，确保各类档案正确、完整。 财务部岗位职责说明书2 1、根据总公司的制度及政策，负责制定并完善公司的财务会计制度、规定和办法; 2、按总公司下达的经营指标，及公司事业计划，完成年度预算编制 工作，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况并适当及时反馈及调整; 3、按总公司管理制度，负责资金管理，定期进行资金预测及制定资 金付款计划; 4、按总公司要求，进行成本预测、控制、核算、分析和考核，确保 公司利润指标的完成; 6、负责公司的全面财务会计核算工作，按总公司管理制度，健全公 司内部财务管理，保证公司的健康有序运营; 7、每季度及时出具经营分析报告，为管理层提供决策依据; 8、负责财务部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训; 9、完成总公司及公司经理安排的其他事项;
公司岗位职责说明书模板 公司岗位职责说明书 一、岗位概述 本岗位主要负责（岗位所属部门）的相关工作，职责包括但不限于（具体工作内容）。本岗位的上级汇报对象为（直接上级）。 二、主要职责 1.（职责一） 要求： （1）具备相关的专业知识和技能； （2）熟悉公司相关业务流程； （3）能主动与相关部门进行沟通和合作； （4）具备良好的时间管理和组织能力。 2.（职责二） 要求： （1）负责（具体工作内容）； （2）按照公司相关规定和流程，完成工作任务； （3）积极主动与团队成员和相关部门进行沟通和协作； （4）能独立解决常见问题，具备问题分析和解决能力。
3.（职责三） 要求： （1）负责（具体工作内容）； （2）按照公司相关规定和流程，处理相关事务； （3）能独立解决常见问题，灵活应对突发事件； （4）具备良好的人际关系和沟通能力。 4.（职责四） 要求： （1）参与制定（具体工作内容）的标准和流程； （2）负责对（相关事项）进行监控，及时发现并解决问题；（3）定期汇报工作进展和问题解决情况给上级。 三、任职要求 1. 学历要求： （1）本科及以上学历； （2）相关专业背景优先。 2. 工作经验： （1）具备一定的工作经验；
（2）熟悉行业相关的工作流程和规范。 3. 技能要求： （1）良好的沟通和协调能力； （2）熟练运用相关办公软件； （3）具备较强的问题解决能力。 4. 个人素质： （1）具备良好的团队合作精神； （2）工作细致、严谨； （3）具备较强的学习能力和适应能力； （4）具备较强的责任心和抗压能力。 四、福利待遇 1. 薪资待遇： （1）根据应聘者的学历、工作经验和综合能力等因素进行薪资面议； （2）公司按时足额支付薪资，享受社会保险和福利待遇。 2. 其他福利： （1）提供良好的工作环境和发展平台； （2）提供岗位培训和职业发展机会。
岗位说明书范文模板9篇 岗位说明书范文模板 1 1.在厂长的领导下,负责生产部的生产、安全、设备等管理工作。服从厂长的指令，向厂长负责并汇报工作。 2.组织落实工厂下达的生产计划，了解各部门的生产进度，跟进本厂和外发的生产情况。 3.定期组织召开生产例会，协调本部门之间的关系，以及工厂和总公司的协调沟通。 4.在生产产品过程中始终要狠抓质量，严格按工程部下达的工艺要求组织生产。 5.负责对本部门各种设备的保养维修，同时要认真做好设备的定检工作，使各种设备处于良好状态。 6.加强对员工的安全教育，牢固树立安全生产观念。负责检查、监督员工严格执行安全操作规程，定期召开安全生产例会，杜绝不安全因素的发生。 7.对产品要仔细研究，在不改变客人的要求下，对玩具，拖鞋向开发，以及工程部提出改良建议，提高效率，节约人力以及制造成本。 8.对下属部门要定期进行理论培训，同时要求下属部门对本组员工每天早上要进行生产以及素质教育，做到文明生产。
9。利器要求严格管控，针要插针包，剪刀，夹子要进行捆绑。所有废弃利器都要进行回收，必须以旧换新，账面和实物必须吻合。 10. 严格对外发厂进行多方面评估，做到安全，保质保量外发，严格对价格以及合同进行审核，对月底的账单要及时进行汇总以及上报，对超耗，扣款要及时通知相关人员以及外发厂商，做到公平合理。 11.生产部要严格遵循7S管理的方式，以及ICTI的流程，同时要保持安全通道的畅通以及环境卫生。 12. 爱护下属，以人为本，一切从节约出发，控制成本，提高效率。 岗位说明书范文模板 2 1、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作; 2、领导公司的后勤服务工作和防火保卫工作，创造和保持良好的工作环境; 3、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作; 4、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题; 5、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报;