亲亲宝贝幼儿园教师每月工作考核项目教师姓名：考核日期：2018年12月

教学部教师月度绩效考核表姓名：部门：岗位：日期：年月被考核人：考核人：审核：批准：注：月得分90分以上300元，80-90分200元，70-80分100元，60-70分50元，60分以下无，连续两月60分以下，进行降级处理，初级岗自动离职。

教师年度考核登记表个人工作总结当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要我们来对前段时期所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训。下面是小编为你整理了教师年度考核登记表个人工作总结，希望能帮助到您。教师年度考核登记表个人工作总结（1）时间过得真快，转眼间一学期的教学工作已接近尾声，为了更好地做好今后的工作，总结经验、吸取教训，本人特就这学

XXX幼儿园教师每月工作考核项目（2018年4月修订）教师姓名：考核日期：2018.6

教学部教师月度绩效考核表姓名：部门：岗位：日期：年月被考核人：考核人：审核：批准：注：月得分90分以上300元，80-90分200元，70-80分100元，60-70分50元，60分以下无，连续两月60分以下，进行降级处理，初级岗自动离职。

教师月工作考核表班级：教师：备注：学期考核以月考核为依据再加教育成果分。（接受园内任务2分，公开教育教学县级按等级5、3、2分，各类竞赛县级同前，园级3、2、1分.）

亲亲宝贝幼儿园教师每月工作考核项目教师姓名：考核日期：2018年12月

一年来，始终坚持与时俱进，积极贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，教书育人，爱岗敬业，严格要求自己，身体力行，率先垂范，积极参加政治业务学习，内容涉及新课程理论、素质教育、不断提高师德素养和业务素质，积极参加校本培训和校本教研，参加继续教育和新课程通识培训，不断提高教育教学业务水平。在班班主任工作中，做到认真完成学校布置的各项工作，重视班风、学风的培养，深入

教师月度绩效考核总表单位考核对象考核时间年月份一、教学工作考核：对“教学常规”及“学生满意度”的评分标准如下：教学常规：共6项考核指标：学科教学计划、备课、教学、作业布置与辅导、考试、教研，教导处根据当月工作重点抽选4项进行考评,每项总分12分，共48分。可每月更换考核指标。（表一）学科教学计划评价表注：本表一般在学期开学时或有新课开设时选用。（表二）备课评

幼儿园教师月绩效考核表时间：年月日年段班级：被考核人姓名：考核办法●由个人自评，年级组长（考核该年级公办教师）、班主任（考核非编和代课教师）、园长考核。●每月得出一个计分，与月考核直接挂钩；每学期以累计积分评出优秀班级与优秀教师。●考核等级：用具体分数填写，并直接与奖金挂钩。

教师年度考核工作登记表(范文)

四川省专业技术人员年度考核表姓名教师姓名工作单位XXXXX学校现任专业技术职务中学X级教师考核年度2011年度四川省职称改革工作领导小组办公室制二○一一年六月二十日填-1--2-填表说明：1、该表各栏均填写本考核内年度的情况。2、本表1—7栏由本人填写，单位审查核实；8—10栏由组织填写，无主管部门的不填10栏。3、考核结论填写内容统一为：“优秀”、“合格”

教师月常规工作绩效考核标准（试行稿）说明：每一分对应贰元钱，绩效工资按个人所得分计算。

教师月度绩效考核总表单位考核对象考核时间年月份一、教学工作考核：对“教学常规”及“学生满意度”的评分标准如下：教学常规：共6项考核指标：学科教学计划、备课、教学、作业布置与辅导、考试、教研，教导处根据当月工作重点抽选4项进行考评,每项总分12分，共48分。可每月更换考核指标。（表一）学科教学计划评价表注：本表一般在学期开学时或有新课开设时选用。（表二）备课评

教师月工作考核表备注：学期考核以月考核为依据再加教育成果分。（接受园内任务2分，公开教育教学县级按等级5、3、2分，各类竞赛县级同前，园级3、2、1分.）

教师月工作考核表班级：教师：备注：学期考核以月考核为依据再加教育成果分。（接受园内任务2分，公开教育教学县级按等级5、3、2分，各类竞赛县级同前，园级3、2、1分.）

教师月工作考核表班级：教师：级按等级5、3、2分，各类竞赛县级同前，园级3、2、1分.）

维度任务绩效（70%）综合评估（30%）教学部教师月度绩效考核表姓名：部门：岗位：日期：年月上考核指标项指标定义 / 公式目标权重考核细则及评分标准数据与事实自评级评基础课时量课时1.每月完成基础课时量，得满分；课时量100%5% 2.每少上 1 个课时，扣0.5 分；完成课时3.每多上 1 个课时，加0.5 分，最多加 5 分；工作计划每周按时提交工作 /

教师月绩效考核表被考核人：年月日

附件2事业单位工作人员年度（聘期）考核登记表注：年度（聘期）总结栏目填写不下可添页。感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好！