岗位评价因素与定义××公司岗位评价因素和定义分级表是通过搜集各岗位共同付酬因素所编制的。此表从责任因素、知识技能因素、努力程度因素、工作环境因素四个大的方面评价岗位价值。每个因素细分为若干子因素，子因素根据××公司的岗位特征分成若干等级，每个等级赋予不同分数。总分为1000分，其中责任因素465分、知识技能因素270分、努力等度因素190分、工作环境因素75

附件1－岗位评价操作指导书一、操作步骤：1)在进行评价之前，请务必充分熟悉待评估岗位的工作职责、工作任务等基础信息，充分了解岗位说明书相关内容；2)理解并熟悉《岗位评价因素表》中各个因素的内容，包括因素的详细解释和各个水平的描述；3)按照岗位的顺序对各因素进行评估，即先评估岗位的第一个因素，再评估岗位的第二个因素。二、注意事项：1)是对岗位本身进行评价，而不

.附件1－岗位评价操作指导书一、操作步骤：1)在进行评价之前，请务必充分熟悉待评估岗位的工作职责、工作任务等基础信息，充分了解岗位说明书相关内容；2)理解并熟悉《岗位评价因素表》中各个因素的内容，包括因素的详细解释和各个水平的描述；3)按照岗位的顺序对各因素进行评估，即先评估岗位的第一个因素，再评估岗位的第二个因素。二、注意事项：1)是对岗位本身进行评价，而

岗位评价的指标标准

××公司岗位评价因素和定义分级表是通过搜集各岗位共同付酬因素所编制的。此表从责任因素、知识技能因素、努力程度因素、工作环境因素四个大的方面评价岗位价值。每个因素细分为若干子因素，子因素根据××公司的岗位特征分成若干等级，每个等级赋予不同分数。总分为1000分，其中责任因素465分、知识技能因素270分、努力等度因素190分、工作环境因素75分。根据岗位职责，

目录一、岗位评价要素与定义分级表..........................................................................................................A-知识水平与能力总权重10分...........................................

常用岗位评价因素岗位评价因素定义及分级表饱食终日，无所用心，难矣哉。——《论语•阳货》

岗位评价因素定义与分级表

附件1－岗位评价操作指导书一、操作步骤：1)在进行评价之前，请务必充分熟悉待评估岗位的工作职责、工作任务等基础信息，充分了解岗位说明书相关内容；2)理解并熟悉《岗位评价因素表》中各个因素的内容，包括因素的详细解释和各个水平的描述；3)按照岗位的顺序对各因素进行评估，即先评估岗位的第一个因素，再评估岗位的第二个因素。二、注意事项：1)是对岗位本身进行评价，而不

工人岗位评价因素定义与分级表1. 劳动技能1.1 操作技能：岗位作业需要劳动者达到的技能水平和经验等级因素描述分值一级操作技能要求简单100 二级技术一般，操作技能要求一般，需要半年以上熟练期150 三级技术操作比较复杂，技能要求较高，需要1年以上学徒期限200 四级技术复杂，操作技能要求高，需要2年以上学徒期限2501.2 技术知识：指岗位操作者应具备的专

岗位评价因素与定义分级表【本文档内容可以自由复制内容或自由编辑修改内容期待你的好评和关注，我们将会做得更好】感谢您的支持与配合，我们会努力把内容做得更好！

附件1－岗位评价操作指导书一、操作步骤：1)在进行评价之前，请务必充分熟悉待评估岗位的工作职责、工作任务等基础信息，充分了解岗位说明书相关内容；2)理解并熟悉《岗位评价因素表》中各个因素的内容，包括因素的详细解释和各个水平的描述；3)按照岗位的顺序对各因素进行评估，即先评估岗位的第一个因素，再评估岗位的第二个因素。二、注意事项：1)是对岗位本身进行评价，而不

岗位评价因素定义与分级表1责任因素1.1风险控制的责任0 1 2 3 4因素定义：指在不确定的条件下，为保证贸易、投资、产品开发及其他项目顺利进行，并维持我方合法权益所担负的责任，该责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准。无任何风险。仅有一些小的风险。一旦发生问题，不会给公司造成多大影响。有一定的风险。一旦发生问题，给公司所造成的影响能明显感觉到。有较

岗位评价各子因素赋分标准1 学历…《2、经验指达到熟练岗位要求的技能以胜任岗位所需要的工作经历；3、专业技能\衡量岗位对任职人员在经营管理、计划、分析判断及专业技术应用等方面应达到的专业技术水平；4 创造性#衡量岗位工作本身所要求的判断决策、计划、活动能力，相当于所需要的智能程度；1、经营效益责任本因素衡量如果本岗位发生工作失误或工作不达标准，对本公司直接或

岗位评价因素定义与分级表合同，并对合同的结果负有相应的责任。其责任的大小视签 约、拟定合同的重要性及后果的严重性作为判断基准。 不参与有关法律合同的制定和签约。 工作需要偶尔拟定具有法律效力的合同条文，其条文最终受 上级审核方可签约，个人承担责任。工作经常需要审核各种业务或其他具有法律效力的合同，并 对合同的结果负有部分责任。 工作经常需要以法人资格签署各种

岗位评价因素与定义分级表

岗位评价因素及分级表-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII附件十：岗位评价因素定义与分级表因素一：岗位技能因素分级与定义表因素二：岗位责任分级与定义表因素三：工作强度分级与定义表因素四：工作环境分级与定义表因素五：岗位贡献分级与定义表

岗位评价因素定义与分级表

附件十：岗位评价因素定义与分级表因素一：岗位技能因素分级与定义表因素二：岗位责任分级与定义表因素三：工作强度分级与定义表因素四：工作环境分级与定义表因素五：岗位贡献分级与定义表

岗位评价因素及定义的分级-标准化文件发布号：（9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII岗位评价因素及定义的分级（案例）