中共花沟镇委花沟镇人民政府2012年工作考核奖惩实施办法各委办，各管区，各村党支部、村委会：为促进我镇经济建设和社会各项事业快速发展，充分调动各级班子和广大干部的工作积极性，进一步健全完善工作机制、管理机制和激励机制，确保圆满完成镇党委、政府年初确定的各项任务目标，制定本办法。一、对各委办的考核（一）考核内容及分值(总分100分)1、业务工作40分。按照县委

乡镇领导班子和领导干部考核工作实施方案二〇〇五年度乡镇领导班子和领导干部考核工作实施方案根据《国家公务员暂行条例》和《党政领导干部考核工作暂行规定》的要求，结合乡镇机构改革实际，决定从20XX年11月19日开始，对全县各乡镇领导班子和领导干部进行20XX年度考核。为圆满完成年度考核任务，现提出如下实施方案：一、指导思想这次年度考核工作以党的十六届四中、五中全

某某乡镇国家干部管理办法（试行）第一章总则第一条为健全和完善干部管理体制，保障干部的优化、廉洁、勤政，提高办事效率，加强和改进干部工作作风，根据“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动整改落实的要求，全面推进服务型党组织创建，结合工作实际，制定本办法。第二条本办法适用于全镇行政、事业干部、驻村干部、市招聘干部（含工人和公益性岗位人员）。第三条按照建设高素

基层干部管理制度为加强乡村干部管理，严肃干部纪律，在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。一、工作制度1、全乡干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。2、坚守工作岗位，切实履行职责。上班办公

乡镇机关干部日常工作月考核办法乡镇机关干部日常工作月考核办法乡镇机关干部日常工作月考核办法一、考核对象乡机关除班子成员、专职农村工作指导员外的全体干部（包括乡自聘干部，不包括退养人员）二、考核内容（共100分）1、执行学习制度（10分）。参加乡集中学习和办公室学习，每少一次扣2分；及时完成要求撰写的心得、材料，每少一次扣3分。2、执行考勤制度（25分）。执行

XX镇机关临聘人员管理考核办法

XX镇党政领导干部选拔任用工作实施办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的基层党政领导干部选拔任用制度，建设一支高素质的基层党政领导干部队伍，根据根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《XX区基层党政领导干部选拔任用工作细则（试行）》的精神，结合我镇实际，制定本办法。第二条选拔任用干部原则（一）党管干部原则（二）

干部管理考核办法为加强干部管理，提高工作效率，按照公平、合理、可行原则，以100分为基数，采用加分和扣分的办法对机关干部进行考核。一、加分项1、受表彰加分：所负责业务受省、市、县委和政府表彰的，主管领导和业务干部分别加7分、5分、3分；受省、市、县各部门表彰的，主管领导和业务干部分别加6分、4分、2分。2、宣传报道加分：所负责业务和包村工作被新闻媒体和报刊杂

三堂街镇机关干部综合目标管理考核办法（试行）为切实加强镇机关干部队伍建设，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，确保各项工作任务的全面完成，经镇党委、政府研究，特制定机关干部综合目标管理考核办法。一、总则1、本办法考核范围为镇机关全体干职工。2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。3、本办法遵循激励和约束相统一的原则，目的是充分调动

某某某乡公务员及干部职工绩效考核办法中共某某某乡党委某某某乡公务员及干部职工绩效考核办法第一条、为了规范全乡公务员及干部职工的管理，加强对公务员及干部职工的监督，建设高素质公务员及干部职工队伍，促进勤政廉政，提高工作效能，根据《中华人民共和国公务员法》和《行政机关公务员处分条例》，结合本乡实际，制定本办法。第二条、本办法贯彻党管干部的路线和方针，坚持公开、平

三堂街镇机关干部综合目标管理考核办法（试行）为切实加强镇机关干部队伍建设，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，确保各项工作任务的全面完成，经镇党委、政府研究，特制定机关干部综合目标管理考核办法。一、总则1、本办法考核范围为镇机关全体干职工。2、坚持职责明确、重点突出、考核量化、绩效挂钩、奖优罚劣的原则。3、本办法遵循激励和约束相统一的原则，目的是充分调动

乡镇帮助工作总结及考核的通知（原创，可修改）20XXXX年度乡镇帮助工作总结及考核的通知各乡（镇）党委、县直有关部门（单位）党组织：20XX年1月21日，结合乡镇缺编空员实际，县委组织从县直党政机关事业单位选派了10名年轻干部到乡镇帮助工作。为认真做好这批选派干部在选派帮助工作期间的工作总结及20XX年度考核等工作，确保选派到乡镇挂职帮助工作的干部真正能下得

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竭诚为您提供优质文档/双击可除乡镇干部年度考核制度篇一：乡镇干部管理考核办法干部管理考核办法为加强干部管理，提高工作效率，按照公平、合理、可行原则，以100分为基数，采用加分和扣分的办法对机关干部进行考核。一、加分项1、受表彰加分：所负责业务受省、市、县委和政府表彰的，主管领导和业务干部分别加7分、5分、3分；受省、市、县各部门表彰的，主管领导和业务干部分别

2013年林甸镇机关干部绩效考评办法为了激发和鞭策机关干部谋事、干事、干成事的热情，形成一种团结、务实、超前、创新、蓬勃向上的机关氛围。打造一支只为成功找方法、不为失败找理由的敢打、善拼、能胜的战斗团队，特制定本办法。一、指导思想坚持实事求是、客观公正、量化考评的原则，对镇所属机关工作人员进行考评。二、内容及办法：1、学习（20分）：干部实行集中学习：党委中

乡镇机关干部绩效考核办法乡镇绩效考核办法乡镇机关干部绩效考核办法××镇机关干部绩效考评办法为促进机关效能建设，加强镇机关干部科学管理，提高干部的责任意识、效率意识和争先意识，营造全力干事的工作氛围，本着“规范行为、注重业绩、鼓励争先、奖优罚劣”的原则，特制订本办法。一、组织领导为加强对镇机关干部工作绩效考评工作的领导，建立镇机关干部工作绩效考评工作领导小组。

镇机关干部管理考核办法为切实加强机关干部队伍建设，以开展“作风纪律建设年”活动为主题，进一步调动机关干部的工作积极性和创造性，齐心协力完成镇党委、政府年初确定的各项任务，实现“重塑富有实力大新店、打造充满活力新新店”的奋斗目标，推进全镇经济社会又好又快发展，经镇党委、政府研究，特制订镇机关干部管理考核办法。一、总则1、本办法考核范围为机关在编全体干部。2、坚

乡镇机关干部绩效考核细则

XXX镇政府干部职工2020年绩效考核办法为进一步强化政府机关干部工作作风建设，提高广大干部职工工作积极性，确保全镇2020年度经济社会发展目标圆满完成，根据县委、县政府绩效评估相关精神，结合我镇实际，特制定本考核办法。一、考核对象全体在职干部职工二、考核原则1．坚持按劳分配、注重实绩、奖优罚劣的原则；2．坚持事实求是、公平、公正、公开透明的原则。三、考核领

某某乡镇国家干部管理办法（试行）第二章干部的教育培训第四条全镇干部的教育，主要是邓小平理论的教育，马克思主义权力观、群众观，“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，提高干部的思想政治素质、领导水平和工作能力，牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的思想。第五条全镇干部实行有计划集中培训，副科以上领导干部以参加市委党校组织的培训和中心学习组学习第三章干部日常