乡镇干部管理办法

**乡村组干部管理办法（试行）第一章总则第一条为加强和规范村组干部管理，激励、稳定村组干部队伍，促进农村经济、政治、文化、社会建设和党的建设全面、协调、可持续发展，根据《中国共产党章程》、《中国共产党党员权利保障条例》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党农村基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》、《四川省村民委员会选举条例》等有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称村组干部是指村党组织书记、副书记、委员，村民委员会主任、副主任、委员，妇女主任，团支部书记，民兵连长，文书（会计），党小组长，村民小组长等。

第三条按照精干高效、宜兼则兼的原则，每个村的干部人数，原则上1500人以下的村不超过5人；1500人以上的村不超过7人。

具体职数由乡党委根据人口、工作量提出初步意见。

每个村民小组设置1职，即村民小组长。

提倡村党组织和村民委员会（以下简称"村两委"）班子成员按法定程序相互兼职，提倡没有兼任村主任的村党组织书记经过村民代表会议推选担任村民代表会（执行）主席，提倡村干部或党小组长通过法定程序兼任村民小组长。

第二章选拔任用第四条村组干部的选拔任用，必须坚持党管干部、德才兼备、群众公认、公开平等、竞争择优、依法办事的原则。

第五条村组干部应当具备以下条件：(1)认真实践"三个代表"重要思想，积极贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策，立志农村改革发展稳定。

(2)有较强的事业心和责任感，有一定的政策理论水平和工作经验，有较强的组织协调能力和处理基层矛盾的能力，有较强带头致富和带领群众致富的能力，有胜任工作的文化水平和业务知识。

(3)能正确行使党员、村民赋予的权力，依法办事，密切联系群众，热心为村民服务，善于为群众办实事、办好事，品行端正，自觉接受上一级组织和群众的批评和监督，廉洁奉公。

(4)与时俱进，勇于创新，能够把党的方针、政策同本村、本组的实际相结合，较好地开展工作。

陇南市武都区乡镇干部管理办法（试行）第一章总则第一条为适应新时期乡镇工作的新要求，增强乡镇干部服务经济社会加快发展的意识，进一步提高乡镇工作效能，加强乡镇干部管理，建立一支爱岗敬业、求真务实、群众信赖的高素质乡镇干部队伍，根据《公务员法》和有关规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条乡镇干部的管理遵循以人为本、分类管理和监督约束与激励保障并重的原则。

第三条本办法适用于乡镇党镇机关及乡镇站所有工作人员。

第二章职责第四条乡镇党政主要领导全面负责本乡镇的政治、经济、文化、社会和党的建设工作，认真贯彻落实党在农村的各向路线方针政策，自觉接受干部群众和上级党组织的监督。

第五条乡镇其他班子成员必须按照集体领导、分工负责的原则，服从党委集体领导，维护班子团结，并根据分工要求，认真履行工作职责。

第六条乡镇一般干部职工必须认真履行岗位职责，深入所驻村，客观准确把握村情，动员和组织群众落实党在农村的各项方针政策和区乡工作部署，努力搞好农村各项工作，协调解决经济社会社会发展中的重大问题和群众反映的热点难点问题，认真做好矛盾纠纷的排查调处和信访接待工作，完成好乡镇党委安排的其他工作。

第三章管理第七条学习制度。

坚持实际、实效、实用原则，紧紧围绕提高乡镇干部依法行政的本领、带领群众发展经济的本领，重点学习党在农村的各项方针政策、有关法律法规、农村适用技术、公共基础知识，以及乡镇工作职责和农村工作的方法等内容，不断提高乡镇干部做好农村各项工作的能力。

乡镇党委每年年初要制定学习计划，每月至少组织全体干部职工开展两次以上的集中学习活动，并有计划地选派干部参加各类培训。

乡镇党委、政府主要领导每年向区委、政府提交两篇以上的理论与实践相结合的调研文章，副科级干部向区委组织部至少提交一篇有价值、高质量的调研文章，一般干部职工向乡镇党委提交一篇有深度见解的调研文章。

调研文章完成情况作为干部年度考核的重要内容。

第八条考勤制度。

乡镇干部必须自觉遵守考勤制度，坚守工作岗位。

xxxx干部积分制管理办法为加强作风建设，打赢脱贫攻坚战，特制订本办法。

第一条本办法适用于江口镇村全体干部及“四支队伍”管理考核，发扬领导苦抓、干部苦干精神，坚持注重执行、奖优罚劣原则，由镇党委督查考核组负责实施。

第二条实行积分制，个人基础分100分，根据奖惩规定加减分，1分对应100元。

镇干部从年终考核奖中、村干部从绩效工资中兑现，每季度对奖惩情况作一次通报，派驻干部通报派出单位及县委组织部。

第三条镇机关、各村服务大厅坐班时间为9:00—17:00。

镇大厅窗口人员应热情接待群众，认真办理事务，发现态度蛮横、推诿扯皮、拖延办事等现象的每次扣1分。

村干部应坚守岗位，严格坐班，发现脱岗现象的每次扣1分。

第四条镇机关每周一9：30、周五15：00召开例会，全体镇干部参会，除特殊原因外不得缺席，迟到一次扣0.5分，缺席一次扣1分。

第五条镇领导、业务人员参加县上会议，应有书面或镇党政办电话通知，报告镇长后按时参加会议。

未按时参会的扣1分，镇党政办或值班人员未按时通知的扣相关人员1分。

参加县上上午会议的下午2点之前必须到岗，下午会议的中午12时后方可离镇，否则每发现一次扣1分。

第六条每月召开一次战区指挥部会议，研究战区脱贫攻坚工作。

每周四晚召开镇党委会或镇长办公会，全体领导、所办主任参会，学习相关政策、传达落实战区指挥部和上级会议精神、研究部署当前工作。

各领导会前应认真研读上级文件，与业务部门做好衔接，会上做好工作汇报，提出切实可行的工作措施。

对会前不认真准备，底子不清、政策不熟、措施不明的，会上给予批评，并责令该领导独自完成该项工作，承担工作责任。

各领导会后应根据会议决定，夯实责任、积极协调、跟踪督办，确保按期完成，逾期未完成的扣责任领导、主管人员各2分。

第七条实行周工作清单制度，由镇分管领导按照尽力而为、指标量化、要求明确的原则，制定各村下周工作计划，经镇长办公会议审定后，由包联村领导将工作责任分解到村四支队伍全体成员，镇党政办收集印制于周五例会上发各包村干部。

应城市乡镇干部管理办法（试行）(应办发…2007‟43号,2007年5月21日)第一章总则第一条为适应农村综合改革的新形势，加强乡镇干部管理，提高机关工作效能，加快新农村建设步伐，推进和谐社会建设，根据《公务员法》和有关规定，结合我市实际，制定本办法。

第二条乡镇干部是我市农村社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设的中坚力量，是党委政府联系人民群众的桥梁和纽带，建设一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的乡镇干部队伍是各级党委的一项重要职责。

第三条乡镇干部管理必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照加强制度建设、规范干部行为、转变工作作风、提高工作效能、促进工作落实的总体要求，形成比学赶超、争创一流的浓厚氛围。

第四条乡镇干部的管理遵循以人为本、分类管理和监督约束与激励保障并重的原则。

1第五条本办法适用于乡镇全体机关干部，包括乡镇党政领导班子成员、正副科级干事（助理）、一般国家干部、离岗退养人员、原停薪留职人员和乡镇综合配套改革中主动放弃竞岗的人员、落岗人员、病休人员。

第六条按照干部管理权限，本办法由组织人事部门、乡镇党委政府共同组织实施。

第二章工作职责第七条乡镇党政领导班子必须切实加强作风建设和能力建设，深入开展创建“五好”乡镇党委和“团结、廉洁、创新、实干”好班子活动，不断提高推动发展、促进和谐的能力和水平。

第八条乡镇党政主要领导全面负责本地的政治、经济、文化、社会建设和党建工作，认真贯彻落实党在农村的各项路线方针政策，自觉接受同级党委、干部群众和上级党组织的监督。

第九条乡镇其他班子成员必须按照集体领导、分工负责的原则，服从党委集体领导，维护班子整体威信，并根据分工要求，认真履行工作职责。

乡镇党政班子成员分工须报市委组织部备案。

2第十条乡镇正副科级干事（助理）要转变观念，增强责任，扎实工作。

根据工作需要，可以列席乡镇党委会议，可以协助党政领导班子成员具体分管某个方面的工作，也可以负责乡镇党政综合办公室、经济发展办公室、社会事务办公室的工作。

陇南市武都区乡镇干部管理办法陇南市武都区乡镇干部管理办法是为规范乡镇干部的工作行为，提高乡镇干部的管理效率和工作水平，保障社会稳定和发展的需要而制定的一项重要法规。

乡镇是农村基层的组织形式，乡镇干部是指直接服务于农村基层的干部，如乡镇长、村干部、农民代表等。

乡镇干部在社会发展中发挥着举足轻重的作用，因此如何管理好乡镇干部是提高乡村发展水平和农民生活质量的重要保障。

一、基本要求1. 服务乡村乡镇干部管理办法的基本要求是服务乡村，切实解决农民在生活、生产、社会保障等方面的问题，促进农村经济发展和农民生活水平的提高。

2. 严格审查对拟任乡镇干部从资格、品德、能力等方面进行严格审查，确保其符合担任乡镇干部的要求。

同时建立乡镇干部考核制度，对于工作表现不好的乡镇干部进行适当的惩罚和调整。

3. 安排合理安排合理，根据乡村特点和乡镇干部实际情况，对不同的乡镇干部量身制定工作计划和任务，切实帮助乡镇干部完成任务，提高工作效率。

4. 支持保障给予适当的支持和保障，建立适当的奖励制度和激励机制，激发乡镇干部的工作热情和创造力，使其更好地为基层服务。

5. 加强培训加强培训，为乡镇干部提供必要的知识和技能培训，提高其工作能力和素质。

二、工作内容1. 干部考核制度建立乡镇干部考核制度，对于工作表现不好的乡镇干部进行适当的惩罚和调整。

同时，对优秀表现的乡镇干部进行公开表彰和奖励。

2. 岗位职责明确乡镇干部的岗位职责，科学制定工作计划和任务，切实发挥乡镇干部的作用，提高工作效率。

3. 安排工作任务根据基层实际需要和乡镇干部能力，合理安排工作任务，确保乡镇干部工作有章可循、有目标可达，同时为乡镇干部提供必要的技术和管理支持。

4. 加强培训针对不同需要，加强乡镇干部的培训。

培训内容包括领导才能、农村经济发展、管理技能、职业道德和领导艺术等。

5. 审查调整严格审查拟任乡镇干部的资格、品德、能力等方面，确保其符合担任乡镇干部的要求。

某某乡镇国家干部管理办法（试行）第一章?? 总??? 则第一条? 为健全和完善干部管理体制，保障干部的优化、廉洁、勤政，提高办事效率，加强和改进干部工作作风，根据“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动整改落实的要求，全面推进服务型党组织创建，结合工作实际，制定本办法。

第二条? 本办法适用于全镇行政、事业干部、驻村干部、市招聘干部（含工人和公益性岗位人员）。

第三条? 按照建设高素质干部队伍的要求，坚持密切联系群众，走群众路线，坚持全心全意为人民服务，强化管理能力，健全管理机制，完善管理手段，促进干部管理工作的规范化。

第二章? 干部的教育培训第四条? 全镇干部的教育，主要是邓小平理论的教育，马克思主义权力观、群众观，“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，提高干部的思想政治素质、领导水平和工作能力，牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的思想。

第五条? 全镇干部实行有计划集中培训，副科以上领导干部以参加市委党校组织的培训和中心学习组学习为主，每年一般不少于十四天次；股级干部集中培训时间每年不少于七天次；一般干部集中培训每年不少于五天。

第六条? 对干部的日常教育实行严格管理，党委中心组学习每月一次，学习到会率80%以上，每个领导干部全年到会率不低于80%，每年撰写调研或理论研讨文章不少于2篇；股级、一般干部集中心学习每两月不少于一次，每年撰写信息或调研文章不少于1篇。

第七条? 党政办负责干部教育培训的计划制定、组织实施和检查考核工作，干部参加政治理论学习情况纳入干部年度考核内容，并作为干部晋升和评优评先的重要依据。

第三章? 干部日常管理第八条? 每个干部必须严格上下班制度，坚守岗位，着装整洁，注意形象，文明服务，严格工作纪律，提高办事效率，不做与工作无关的事情。

（一）严格镇机关干部上下班签到制度（包括副职领导）。

签到由党政办、纪委办负责组织。

签到不准弄虚作假，不准替人代签。

凡替人代签者，一经查实，双方作旷工1天处理，并追究纪律处分。

涌泉乡人民政府干部管理办法（试行）第一条为了适应全县农村经济社会改革和发展需要，加强乡镇干部管理，提高机关工作效能，建设一支肯干事、会干事、干好事的高素质乡镇干部队伍，根据《公务员法》及中央、省、市、县委关于干部管理的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于乡全体机关干部，包括乡机关公务员、事业干部以及乡政府聘用的临时工和所有到村任职大学生村干部。

第三条乡机关干部管理要坚持党管干部的原则，坚持以人为本的原则，坚持分类监督约束与激励保障并重的原则。

第四条乡党委全面负责本乡所有在编工作人员的管理工作。

基层站所工作人员实行乡党委和县直单位双重管理，以乡党委管理为主，县直单位协助管理。

第五条乡党委书记是乡机关干部管理的第一责任人，负主要责任；常务副书记是乡机关干部管理的第二责任人，要随时掌握乡机关干部的思想动态，及时化解工作中的矛盾，并发挥好示范带头作用。

第六条乡党政主要领导要认真贯彻落实党在农村的各项路线、方针、政策，全面负责本乡政治、经济、文化、社会建设的各项工作，自觉接受干部群众和上级党组织的监督。

第七条乡领导班子成员按照集体领导和个人分工负责相结合的原则，坚决服从党委集体领导，维护班子整体团结，搞好农业农村工作，完成好乡党委安排的工作。

第八条乡其他干部要牢固树立大局意识和集体观念，坚决服从乡党委的领导，认真履行岗位职责，坚决执行乡党委制定的各项规章制度，决不办有损党委、政府形象的事，协助包片领导和所包村搞好各项工作，并完成好乡党委安排的其他工作。

第九条考勤制度。

每周一8:30为乡干部集中签到时间，乡干部必须自觉遵守，按时签到，不得无故缺席，不得擅自离开。

乡党政办公室要明确专人，搞好考勤记载，加强监督检查，并与年度考核、工资待遇挂钩。

第十条请假制度。

乡党政主要领导请假外出向县委、县政府主要领导报告。

乡镇其他班子成员和副科级以上干部请假必须经乡党委书记批准。

一般干部请假5天以下（含5天）的必须向分管领导或包片领导批准，5天以上的必须经乡党委书记批准。

2023年乡镇干部管理制度_乡镇干部管理制度条例乡镇干部管理制度篇1第一章总则第一条为了理顺工作关系，提高工作效率，完善乡镇干部管理机制，加强乡镇干部管理，建设一支爱岗敬业、求真务实，适应税费改革后农村工作需要的高素质乡镇干部队伍，根据《公务员法》及中央、省市和县委关于干部管理的有关规定，制定本办法。

第二条本办法适用于乡镇党政机关及县财政、农牧、民政、林业、司法、扶贫、人口与计划生育、广电、农机、农技部门设在乡镇的站所或工作机构(以下简称基层站所)的所有工作人员。

第二章管理第三条乡镇党委全面负责本乡镇所有在编工作人员的管理工作，明确干部岗位职责，制定干部管理制度。

第四条基层站所工作人员实行乡镇党委和县直单位党组(支部)双重管理，以乡镇党委管理为主，县直单位党组(支部)协助管理。

农技、林业、广电等单位设在基层的区域中心站所由所在地乡镇党委管理。

第五条乡镇党委对乡镇机关及基层站所干部职工管理范围包括干部职工的学习、培训、考察、考核、考勤、工资待遇、奖惩、后备干部推荐及日常管理等。

第六条县直单位党组(支部)对基层站所干部职工管理范围包括干部职工人事关系、调动、交流、任免、职称评定、岗位职务培训和各类业务培训、对站所负责人的配备调整提出建议、协助做好后备干部选拔培养、提出系统内干部交流建议等。

第七条规范干部调动及交流工作。

乡镇机关工作人员的调动工作程序为：本人提出调动申请，由乡镇党委加注意见后报县委组织部审批。

基层站所工作人员的调动程序为：本人提出调动申请，乡镇党委同意并加注意见后，主管部门方可发文调动，同时报组织、人事部门备案。

因工作需要在全县范围内进行干部交流时，主管部门应根据工作实际和干部队伍现状，在充分听取乡镇党委意见的基础上，提出干部交流方案，报组织、人事部门研究审批后，在一周内办理行政关系、工资关系、组织关系等相关调动手续。

第八条县直单位党组(支部)在任免基层站所主要负责人时，必须征得乡镇党委同意。

xx镇干部管理规章制度第一章总则第一条为了加强对干部的管理，提高镇政府工作效率，落实干部管理规范，在全体镇干部的共同努力下，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在xx镇政府及直属单位工作的干部，包括领导干部、普通干部等。

第三条党政干部要以党的基本路线、基本纲领、基本政策和决议精神为根本遵循，以党和人民的事业为己任，自觉接受党和人民的监督，按照法定权限和程序办事，公正廉洁，积极奉献，为人民服务，责任重大、使命艰巨。

第四条本规章制度的内容应公布于全体干部，干部应认真学习理解并严格执行。

第二章干部选拔任用第五条干部选拔任用应本着公平、公正、公开的原则，根据干部的能力和业绩，选拔任用适当人选。

第六条干部选拔任用应当遵循民主集中制原则，经过组织程序，领导班子讨论，集体决策。

第七条干部选拔任用应当严格遵循干部任用政策，根据干部工作表现、道德品质、业绩等方面进行考核评价。

第八条干部选拔任用要注重综合素质评价，不能片面看重学历和职称等硬性条件。

第九条干部选拔任用要从政治素质、专业能力、工作作风、道德品行等方面全面评价。

第十条干部选拔任用不得恶意竞逐，不得组织串通、弄虚作假。

第三章干部考核评价第十一条干部考核评价应当围绕岗位职责和工作目标，采取多种评价方法，综合考虑干部政治素质、工作表现、廉洁自律等方面。

第十二条干部考核评价机制应当公开透明，确保考核结果的客观公正。

第十三条干部考核评价应当注重实绩导向，充分体现工作业绩和贡献。

第十四条干部考核评价应当重点评价干部在推动工作落实、服务群众、加强自身能力建设等方面的表现。

第十五条干部考核评价应当及时反馈结果，对考核结果不满的干部有权提出申诉。

第十六条干部考核评价的结果应当作为升迁、奖励、惩戒的重要依据。

第四章干部奖惩管理第十七条干部奖惩管理应当根据干部的工作表现和业绩确定奖励和惩戒措施。

第十八条干部奖励应当公正合理，根据干部贡献和成绩以及工作态度等综合因素确定。

乡镇干部职工管理办法一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持激励与约束并重，通过考勤与绩效考核，实施奖惩问责，有效解决干与不干一个样、干多与干少一个样、干好与干差一个样等问题，促使我镇干部进一步端正思想态度、激发工作热情、认真履职尽责，改进工作作风，提高工作效率，确保全镇各项工作任务高效完成。

二、考评机构成立**镇干部考勤考核管理领导小组，具体负责考勤考核工作。

组长：**党委书记**党委副书记、镇长副组长：**人大主席**党委副书记、政法委员**纪委书记成员：****领导小组下设办公室，办公室设在纪委办公室，由**同志兼任办公室主任，**为成员，负责全镇干部考勤考核的汇总统计、资料收集、台账管理和奖惩工作的办理。

三、工作纪律制度（一）上下班实行签到签退制1、签到人员：镇机关工作人员（党政班子成员考勤由党政主要领导负责）。

各社区工作人员在各社区签到。

2、镇级签到地点：纪委办公室。

3、签到时间：上午08:30之前，下午14:30之前4、签退时间：上午12:00之后，下午18:00之后5、迟到、早退、旷工的界定：签到有效时间延迟20分钟内签到的视为迟到，签退有效时间提前20分钟内签退的视为早退，当日无正当理由未签到签退的视为旷工。

6、镇纪委将对各社区不定时抽查，对管理松散，未严格执行考勤制度的社区负责人，由镇党委、镇纪委约谈并追究相关负责人责任。

7、考勤情况实行一月一通报。

（二）上班期间相关规定各站所、各办公室人员上班期间要认真履职尽责、扎实工作，不断改进工作作风。

1、严禁迟到早退、无故缺勤、随意离岗、串岗。

2、严禁玩游戏、聊天等一切与工作无关的事项。

3、严禁上班期间酗酒以及公共场所吸烟。

4、严禁工作时间进入娱乐场所消费。

对违反以上规定者，按其情节严重程度，给予责令检查、通报批评、报区纪委处理。

镇机关干部由镇纪委负责，各社区书记负责本社区干部管理，要建立考勤制度，明确专人，严格记录考勤状况。

上坪乡干部管理办法实施细则第一章总则第一条为加强上坪乡干部队伍建设，提高干部管理水平，根据国家有关法律法规和政策，结合本乡实际情况，制定本实施细则。

第二条本细则适用于上坪乡所有在职干部。

第三条干部管理应遵循以下原则：1. 依法管理，规范操作；2. 公平公正，公开透明；3. 激励与约束并重，促进干部全面发展。

第二章干部选拔与任用第四条干部选拔任用应坚持德才兼备、以德为先的原则，通过公开、平等、竞争、择优的方式进行。

第五条选拔任用程序包括发布公告、报名、资格审查、考试、考察、讨论决定、公示等环节。

第六条任用干部应根据工作需要和干部的实际情况，合理安排职位和职责。

第三章干部培训与发展第七条上坪乡应定期组织干部参加各类培训，提升干部的政治理论水平和业务能力。

第八条鼓励干部参与学历教育和职业资格认证，对取得相关学历或资格证书的干部给予一定的奖励。

第九条实施干部轮岗制度，通过岗位轮换促进干部全面成长。

第四章干部考核与评价第十条建立科学的干部考核评价体系，定期对干部的工作业绩、职业素养、道德品质等进行考核。

第十一条考核结果作为干部晋升、奖惩、培训等方面的重要依据。

第十二条对考核优秀的干部给予表彰和奖励，对考核不合格的干部进行诫勉谈话或调整工作岗位。

第五章干部激励与约束第十三条对工作成绩突出、群众评价高的干部给予物质和精神上的奖励。

第十四条建立健全干部监督机制，对违反纪律、工作失误的干部进行责任追究。

第十五条加强对干部的日常管理，严格执行请销假、工作报告等制度。

第六章附则第十六条本实施细则由上坪乡人民政府负责解释。

第十七条本实施细则自发布之日起施行，原有与本细则不一致的规定同时废止。

请根据实际情况调整上述内容，确保其符合上坪乡的具体需求和法律法规要求。

本文为Word版本资料，下载后可任意编辑修改村（社区）干部管理办法范文（1）为切实加强村级组织建设，规范村干部队伍管理，根据《中国共产党基层组织工作条例》、《中华人民共和国村民委员会组织法》和市、县关于加强基层组织建设的相关规定，结合我镇实际，制定本办法。

一、本办法中的村（社区）干部，是指各村（社区）的“两委”班子成员。

村级便民服务员管理参照本办法执行。

二、村（社区）干部的分工由村（社区）党支部根据本单位工作需要，统筹考虑，确定分工，并报镇党委备案。

镇党委有明确要求的，执行镇党委决定。

镇党委负责村（社区）干部的培养选拔与监督考核。

村（社区）干部要认真履行职责，完成镇党委政府交办的工作。

三、合理设置职数。

村（社区）干部应在镇下达的规定职数限额内予以配备。

其他聘请编外人员的，须报请镇党委、政府研究同意。

四、切实转变工作作风。

落实中央、省、市、县关于作风建设的相关要求。

村（社区）主职干部工作日中餐严禁饮酒，一经发现，每人次罚款50元，扣1分。

五、落实好会议制度。

村（社区）干部应按时参加县、镇、村级会议，并作好记录。

此项纳入村（社区）干部个人年度工作考核，参加县、镇会议时，迟到一人次，扣0.1分、罚款30元；缺席一人次，扣0.3分、罚款40元，从工资或拨款中扣除。

凡参加县会议因迟到、缺席被通报的，当事人罚款50元/次，并作深刻检讨。

连续3次缺席的，进行通报批评、组织约谈；一年累计达5次以上缺席的，进行诫勉谈话。

各村（社区）要落实好村干部周例会制度。

六、落实好请假制度。

总支部书记请假1天及以上，经镇党委书记批准；村（社区）主任请假1天及以上，经镇长批准；其他村干部请假2天及以上，经镇党委副书记批准。

若无特殊情况，全年累计请假不超过15天。

七、落实好住村制度。

村（社区）“两委”干部实行办公无休日，并落实轮流住村制度。

各村要上报住宿值班表，村干部每周至少住村3晚，总支书记每周一至周四至少在村住宿两晚。

镇组织办统一考核。

乡镇干部管理办法12020年4月19日某某乡镇国家干部管理办法（试行）第一章总则第一条为健全和完善干部管理体制，保障干部的优化、廉洁、勤政，提高办事效率，加强和改进干部工作作风，根据“三个代表”重要思想和学习实践科学发展观活动整改落实的要求，全面推进服务型党组织创立，结合工作实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全镇行政、事业干部、驻村干部、市招聘干部（含工人和公益性岗位人员）。

第三条按照建设高素质干部队伍的要求，坚持密切联系群众，走群众路线，坚持全心全意为人民服务，强化管理能力，健全管理机制，完善管理手段，促进干部管理工作的规范化。

第二章干部的教育培训22020年4月19日第四条全镇干部的教育，主要是邓小平理论的教育，马克思主义权力观、群众观，“三个代表”重要思想和科学发展观的学习教育，提高干部的思想政治素质、领导水平和工作能力，牢固树立群众观点和全心全意为人民服务的思想。

第五条全镇干部实行有计划集中培训，副科以上领导干部以参加市委党校组织的培训和中心学习组学习为主，每年一般不少于十四天次；股级干部集中培训时间每年不少于七天次；一般干部集中培训每年不少于五天。

第六条对干部的日常教育实行严格管理，党委中心组学习每月一次，学习到会率80%以上，每个领导干部全年到会率不低于80%，每年撰写调研或理论研讨文章不少于2篇；股级、一般干部集中心学习每两月不少于一次，每年撰写信息或调研文章不少于1篇。

第七条党政办负责干部教育培训的计划制定、组织实施和检查考核工作，干部参加政治理论学习情况纳入干部年度考核内容，并作为干部晋升和评优评先的重要依据。

32020年4月19日第三章干部日常管理第八条每个干部必须严格上下班制度，坚守岗位，着装整洁，注意形象，文明服务，严格工作纪律，提高办事效率，不做与工作无关的事情。

（一）严格镇机关干部上下班签到制度（包括副职领导）。

签到由党政办、纪委办负责组织。

签到不准弄虚作假，不准替人代签。

镇干部管理实施方案一、背景分析。

随着社会的不断发展，镇级干部队伍管理工作面临着新的挑战和机遇。

镇干部是基层治理的重要力量，其管理工作的科学性和有效性直接关系到基层治理的质量和效果。

因此，制定一套科学合理的镇干部管理实施方案，对于推动基层治理体系和治理能力现代化具有重要意义。

二、管理目标。

1. 提高镇干部队伍的整体素质和管理水平，建设一支忠诚、干净、担当的干部队伍。

2. 完善镇干部管理制度，构建一套科学规范的管理体系，提高管理效能和工作质量。

3. 加强对镇干部的教育培训和考核评价，激励干部敢于担当、善于作为、勇于创新。

三、管理措施。

1. 建立健全镇干部选拔任用机制，严格执行干部任前公示和民主推荐制度，确保选拔任用公平公正。

2. 完善镇干部考核评价体系，突出绩效考核，注重实绩和能力，建立激励机制，激励干部干事创业。

3. 加强对镇干部的日常管理，建立健全干部档案和任期考核制度，定期对干部进行述职评议和能力培训。

4. 加强对镇干部的廉政教育和监督管理，建立健全干部廉政档案，加大对干部违纪违法行为的查处力度。

5. 加强对镇干部的思想政治工作，组织开展主题教育活动，引导干部坚定理想信念，增强为民服务意识。

四、管理保障。

1. 加强对镇干部管理工作的组织领导，明确工作责任，建立健全工作考核机制，确保管理工作落实到位。

2. 加大对镇干部管理工作的经费投入和政策支持，提供良好的管理条件和环境保障。

3. 加强对镇干部管理工作的宣传和督促检查，形成上下联动、全员参与的管理格局，推动管理工作落地生根。

五、总结。

镇干部管理实施方案的制定和实施，是一项系统工程，需要各级领导的高度重视和支持，需要全体干部的积极配合和努力奋斗。

只有通过科学合理的管理措施和有效的管理保障，才能够不断提高镇干部队伍的整体素质和管理水平，为推动基层治理体系和治理能力现代化提供坚实保障。

希望全体干部能够团结一心、积极作为，共同推动镇干部管理工作取得新的更大成效。

XX乡乡村干部百分制考核管理办法（试行）第一章总则第一条为建立XX乡干部管理长效机制，公平、公正、公开考核干部职工的德、能、勤、绩、廉，着力打造一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层干部队伍，特制定本办法。

第二条本办法适用于XX乡全体乡村干部、临聘人员。

第三条本办法采取每月考核、季度评比、年终总评的方式进行。

每名干部及其他工作人员每年给予考核基础分100分，对工作表现好，有突出贡献的按规定加分；工作表现差，工作完成不好的按规定扣分;加分和扣分实行累计，按月滚动，年末清零，加分上不封顶，扣分下不保底。

每月进行小结，并根据月考核结果进行通报或相应处理，年终总评分为“年度得分+民主测评得分+领导测评得分”构成，年度个人得分占70%,领导测评得分占20%,民主测评得分占10%。

第二章考核扣分第四条建立学习、工作例会制度（一）全体干部职工按乡党委、乡人民政府的要求参加学习、相关会议和集体活动。

（二）在工作、学习、开会时，迟到1次扣0.5分，早退一次扣0・5分，无故离岗1次扣1分，旷工1天扣2分。

（三）每扣1分的同时乡干部当月自行接受处罚50元、第一书记从当月驻村生活补贴中扣50元,村干部从当月绩效考核中扣30元，临聘人员从当月工资中扣30元。

工资不在乡财政发的人员，在次月10日前主动上交经济处罚，逾期不交的，乡干部和第一书记分别从目标考核奖金和驻村生活津贴中双倍扣除。

涉及所有经济处罚逾期不交的，由乡纪委进行提醒谈话，并视情节提请乡党委研究处理。

第五条建立请销假制度（一）副科级领导干部请假3天以内（含3天）的由乡主要领导审批；连续请假4天以上7天以内（含7天）的，报县委组织部审批；连续请假8天以上15天以内（含15天）的，由县委常委、组织部长审批；连续请假16天以上的由县委书记审批。

（二）股级干部及以下工作人员请假2天以内（含2天）的，由分管领导审批，并向主要领导汇报；连续请假3天及以上7天以内（含7天）的，由分管领导签署意见后，送乡主要领导审批；连续请假7天以上15天以内（含15天）的，由乡领导班子研究决定后，乡主要领导签署意见；连续请假15天以上的，经乡及主管部门签署意见后，按干部管理权限分别报县委组织部或人社局审批。

基层乡镇干部管理制度[范文]第一篇：基层乡镇干部管理制度[范文]基层干部管理制度为加强乡村干部管理，严肃干部纪律，在全乡形成团结、奋进、廉洁、务实、高效的良好工作氛围，促进各项工作落实，根据有关党纪、政纪规定，制定以下若干制度。

一、工作制度1、全乡干部职工必须牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，增强搞好工作、为民服务的责任感和使命感，顾全大局，服从组织分配，积极完成各项工作任务。

2、坚守工作岗位，切实履行职责。

上班办公时间，必须坚守岗位，办理公务，加强学习；下村前先向党政办室说明下村地点和事项。

3、实行旷工处罚制度。

出勤情况每月一统计。

旷工一天罚款50元，月旷工累计超过3天以上者，除罚款外，大会作检讨；参加会议迟到一次罚款10元，一次不参加会议按旷工一天处理。

年累计旷工15天以上者，还要写出书面检讨，年度考核评定为不称职。

年内连续旷工15天以上者，按自动离职处理。

二、工作纪律1、对上班不坚守岗位、办事拖拉、服务不热情、不深入实际、解决问题不力、群众有反应的给于大会通报批评，造成不良影响或损失的，根据情节轻重，追究责任。

2、严禁干部职工参与赌博、吸毒贩毒、封建迷信活动，违犯一次除扣发一月工资、给于纪律处分外，并建议司法机关立案查处。

3、不准给群众摆架子、耍态度，大骂群众；不准向群众索取财物、要吃要喝，酗酒闹事；不准在工作中优亲厚友，假公济私，一经发现，立案查处。

4、不准搞阳奉阴违、挑拨离间、搬弄是非，拉帮结派，做不利于团结的事；不准为个人利益而抬高自己，打击别人；严禁公私不分或变相侵占国家集体财物。

三、请假制度严格请销假制度。

请假以假条为准，除特殊情况外，不得捎假条或打电话请假，否则按旷工论处，请病假的需出示医院的诊断证明。

乡党委、政府主要领导批假，按组织部有关规定办理手续。

副科级干部需请假的，一律有乡党委书记批准，如遇开会、外出办事，需向乡党委书记说明情况。

站所负责人请假2天以下的，由分管领导审批，3天以上的由分管领导批准后，再报党委书记批准；3天以上5天以内应先由站所负责人和分管领导批准，再由党委主管日常工作领导批准；5天以上由乡党委书记批准。

镇干部规章制度有哪些第一章总则第一条为了加强对镇干部的管理，规范干部行为，提高工作效率，保障干部队伍的稳定和廉洁，根据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国公务员法实施条例》和其他相关法律法规，制定本规章。

第二条本规章适用于镇政府领导班子成员、镇直管单位主要负责人和其他镇级干部。

第三条镇干部应当忠于职守，廉洁奉公，勤勉尽责，依法行使职权，接受监督，不得违背法律法规和党纪国法。

第四条镇干部应当遵守国家法律法规和组织制定的规章制度，维护组织的统一和稳定，坚决执行党的路线方针政策。

第二章招录聘任第五条镇干部的选拔任用工作应当按照《中华人民共和国公务员法》和《中华人民共和国公务员法实施条例》的有关规定进行。

第六条镇政府主要领导班子成员、镇直管单位主要负责人应当具有担任相应职务的政治素质、业务水平和廉洁自律品质。

第七条镇干部的选拔任用工作应当实行民主、公开的程序，遵守程序规定，严格按照择优录用的原则筛选人才。

第三章干部奖惩第八条镇政府领导班子成员、镇直管单位主要负责人和其他镇干部因公因私受到奖励或者处分的，应当遵循合法、公正、公开、及时的原则。

第九条对表现突出、作出重大贡献的干部，应当及时给予奖励，奖励方式包括表彰、奖金、晋升等。

第十条对违反党纪国法、廉政纪律和工作纪律的镇干部，应当受到相应的惩处，包括警告、严重警告、记过、记大过、降级、撤职等。

第四章日常管理第十一条镇政府领导班子成员和其他镇干部应当按照分工落实责任，共同推动镇级工作的开展。

第十二条镇干部应当维护公平、公正的工作环境，杜绝任何形式的办事暗箱操作和拉关系。

第十三条镇干部应当按照履行职责的需要和工作任务的要求，保持高度的工作热情和责任心。

第十四条镇干部应当积极履行日常工作职责，按照工作要求主动解决问题，不推诿扯皮，不耽误工作。

第十五条镇干部应当遵守值班轮值制度，做好跨班次、跨区域工作的协调配合，确保工作的连续性和稳定性。

第五章廉政自律第十六条镇干部应当增强廉洁自律意识，自觉防止和抵制腐败行为，做到廉洁自律、勤廉奉公。