综合办公室文员月绩效考核表

办公室人员月度绩效考核表姓名：职务：年月

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XX包装产品质量监督检验授权站办公室主任年月份月度考核表文件编号：被考核人姓名：第页共页

办公室部门绩效考核表部门绩效考核表部门: 办公室考核期: 年季(月)考核结果:部门职责部门计划满意度调查重关指标总分自评分审核分注:总分,(部门职责40%，部门计划40%，满意度调查20%)×重关指标值使用说明:1、本表共五部分:职责考核、工作计划考核、满意度调查、绩效提高与改进措施和附件(职责考核标准、重关指标考核标准、工作计划评分标准); 2、分管领导作

福豆福食品有限公司办公室人员绩效考核方案一、考核目的为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高办公室人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率，营造一个激励员工奋发向上的工作氛围，以保障办公室各职能岗位工作的高效运行，圆满完成公司交办的各项工作任务，特制定办公室岗位考核办法。二、考核原则考核采取公平、公开、客观性原则，针对部

部门专责、文员浮动工资考核评分表

办公室人员考核表 The pony was revised in January 2021注：1自评由本人考核，复评由部门主管审核，奖惩部分由人事单位填写；2.每月进行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存档。分以上为优秀；80~89分为良好；70~79分为一般；70分以下为不合格。

办公室人员月考核表 The pony was revised in January 2021注：1自评由本人考核，复评由部门主管审核，奖惩部分由人事单位填写；2.每月进行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存档。分以上为优秀；80~89分为良好；70~79分为一般；70分以下为不合格。

综合办公室绩效考核评分表

注：1自评由本人考核，复评由部门主管审核，奖惩部分由人事单位填写；2.每月进行一次考核，于次月5日前完成并交管理部存档。分以上为优秀；80~89分为良好；70~79分为一般；70分以下为不合格。

办公室主任月度绩效考核表.xls

办公室工作考核表人事工作考核表

考核说明：1. 本表中考核指标共有37项，共100分；2. 根据员工的实际表现评分行政部×40%+总经理×60%3. 奖/罚共分6阶段：0-60分，罚每20元/分；60-70分，罚每15元/分；70-80分，罚每10元/分；80-90分，奖每15元/分；90-100分，奖20元/分；100分奖400元。

员工绩效考核制度目的：1、对员工在一定时期内担当职务工作所表现出来的能力、努力程度以及工作实绩进行分析，做出客观评价，把握员工工作执行和适应情况，确定人才开发的方针政策及教育培训方向，合理配置人员，明确员工工作的导向；2、保障组织有效运行；3、给予员工与其贡献相应的激励以及公正合理的待遇，以促进管理的公正和民主，激发员工工作热情和提高工作效率。考核用途人员考

办公室绩效考核表普通职员考核表（考核对象：办公室职员、文员、司机）岗位名称：___________________ 姓名： ___________________ 考核日期：___________________

千年翠钻办公室员工工作考核表姓名：部门：财务部岗位：日期：2004年月日

综合办公室绩效考核评分表(月度)

考核说明：1. 本表中考核指标共有37项，共100分；2. 根据员工的实际表现评分行政部×40%+总经理×60%3. 奖/罚共分6阶段：0-60分，罚每20元/分；60-70分，罚每15元/分；70-80分，罚每10元/分；80-90分，奖每15元/分；90-100分，奖20元/分；100分奖400元。

办公室人员月度绩效考核表姓名：职务：年月