办公室人员月考核表

办公室文员绩效考核表范本一、总则为全面了解和评价办公室文员的工作绩效，提高工作效率和质量，特制定本绩效考核表范本。

本范本共分为五个部分，包括工作态度、工作能力、工作效率、工作质量、工作创新。

二、考核范围1.工作态度：考核办公室文员的工作态度，包括责任心、主动性、协作精神、服务意识等方面。

2.工作能力：考核办公室文员的工作能力，包括文字处理能力、表格处理能力、文件管理能力、资料整理能力等方面。

3.工作效率：考核办公室文员的工作效率，包括完成工作任务的时间和效率。

4.工作质量：考核办公室文员的工作质量，包括工作的准确性和细致性。

5.工作创新：考核办公室文员在工作中的创新能力和意识，包括提出新思路、新方法等方面。

三、考核标准1.工作态度（20分）：•责任心：对工作任务认真负责，能够承担责任和压力。

•主动性：能够积极主动地完成工作任务，不需要他人的催促和监督。

•协作精神：能够积极与同事合作，共同完成工作任务。

•服务意识：能够积极主动地服务客户，提高客户满意度。

1.工作能力（30分）：•文字处理能力：能够熟练地进行文字处理，包括撰写报告、整理资料等。

•表格处理能力：能够熟练地进行表格处理，包括制作表格、数据分析等。

•文件管理能力：能够熟练地进行文件管理，包括文件归档、查找文件等。

•资料整理能力：能够熟练地进行资料整理，包括收集资料、整理资料等。

1.工作效率（20分）：•完成工作任务的时间：能够在规定时间内完成工作任务，不拖延工作进度。

•完成工作任务的数量：能够按计划完成工作任务的数量，不漏项、不缺项。

1.工作质量（30分）：•准确性：工作成果的准确性高，错误率低。

•细致性：工作成果的细致性好，不遗漏细节。

收发室人员月工作考核表
注：中心工作按时完成，少一项扣五分，满分20分。

校门口环境经常打扫室内外环境，努力做到室内外环境优美、整洁，每天至少清理二次，学生上早课、午后课后清理，卫生不合格扣一分，满分20分。

收发室人员，管理规范，无漏岗，漏岗一次扣5分，满分20分。

做好外来人员登记，严禁外来人员在未经允许情况下进入校园，一次扣2分，满分20分。

收发室人员，上班期间严禁喝酒，禁止做与工作无关的事，发现一次扣5分，满分20。

加分，在本月工作中，创造性的工作，出色的完成各项工作，得到学校以上表扬，可酌情加1—5分。

月考核80分为合格，年末进行评比，学校予以奖励。

如第一个月低于80分，主管领导对其进行诫勉谈话，第二个月，继续低于80分，上报学校等候处理。

办公室文员月份综合考核表
办公室文员
月份综合考核表
员工姓名：
所在部门：
岗位：
考评月份：
员工个人表现：
1、工作结果：能够在公司规定的时效内完成公司指定的工作任务，并
且保质保量，工作完成后做工作记录并做有效的工作结果信息反应跟踪。

2、岗位标准要求：平时负责公司日常行政事务，包括公司文件的
收发、公司会议的记录、公司宿舍和食堂的日常管理、公司厂区的巡
视检查、公司基层部门及员工的信息收集和整理以及员工意见的反应、公司重要文件精神、文件通知的上传下达和其它领导管理公司的辅助
工作等工作内容，在岗位上秉着对公司对员工负责的要求，坚决履行
岗位职责，工作态度认真。

3、行政纪律：熟悉公司规章制度，作为行政部的一员，平时在考
勤这一块严格要求自己，没有特殊情况绝不无故请假矿工，做到以身
作那么，维护公司行政部门的形象，使公司的管理制度更加标准、合理、顺畅。

4、团队意识：对待公司交待的工作的工作任务，能够独立完成的，在不影响工作时效性的前提下，坚持自我完成；需要其他部门合作完
成的工作任务，积极主动加强沟通，以高效的完成公司工作任务为第
一目标，相互合作，相互配合，努力打造和谐的团队工作气氛，更好
的为公司效劳。

；员工所在部门负责人工作点评：当月个人综合考评成绩不合格
待改良合格良好优秀综合考评人：综合考评时间：
年月日。