第六章绩效管理

人力资源管理 第六章(绩效管理)

第六章 绩效管理

（绩效考核)第六章绩效管理第六章绩效管理§6.1绩效管理概述壹、绩效的含义（壹）绩效的含义1、所谓绩效，就是指员工于工作过程中所表现出来的和组织目标关联的且且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。2、理解这个含义，应当把握以下几点：（1）绩效是基于工作而产生的，和员工的工作过程直接联系于壹

第六章绩效管理(张克勇)

第六章绩效管理

第六章公共管理的绩效共102页

第六章公共部门人员绩效管理主要内容1.公共部门绩效管理概述2.公共部门人力资源绩效考核的作用和原则3.公共部门人力资源绩效评估的方法4.我国公务员绩效考核制度【引导案例】山东不断完善公务员考核机制●近年来，山东省不断完善考核监督机制，增强考核实效，把考核制度真正作为激励、引导公务员解放思想、干事创业的有效手段。考核制度的实施，极大地促进了山东省公务员队伍建设

绩效管理第六章.

第六章绩效管理§6.1 绩效管理概述一、绩效的含义（一）绩效的含义1、所谓绩效，就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。2、理解这个含义，应当把握以下几点：（1）绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起。（2）绩效要与组织的

绩效考核制度第一章总则【目的】第一条强化以责任结果和关键行为为导向的价值评价体系，不断增强公司的整体核心竞争力。第二条适应公司业务变革和功能型工作文化向流程型、时效型工作文化转变，促进跨部门团队及与之相适应的团队文化的建设。第三条进一步优化原有的绩效考核制度，解决考核实践中出现的“多主管、多角色、矩阵式”运作方式中的问题，逐步形成全公司统一、完善、均衡的考绩

第六章 绩效管理3140174936

6.绩效管理-第六章-绩效考核

第一章_绩效管理概述 (1)

1.年度绩效考核表2.季度绩效考核表3.业绩合同书参考模版业绩合同书参考模版4.绩效结果应用表5.绩效考核申诉表6.绩效面谈记录表绩效面谈记录表7.提案申请表8.奖惩建议申请表11 .绩效管理流程图绩效管理流程图12 .绩效考核实施流程图绩效考核实施流程图13 .员工奖励流程图员工奖励流程图14 .提案改善实施流程图提案改善实施流程图

第六章绩效管理§6.1绩效管理概述一、绩效的含义（一）绩效的含义1、所谓绩效，就是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的并且能够被评价的工作业绩、工作能力和工作态度，其中工作业绩就是指工作的结果，工作能力和工作态度则是指工作的行为。2、理解这个含义，应当把握以下几点：（1）绩效是基于工作而产生的，与员工的工作过程直接联系在一起。（2）绩效要与组织的目

第六章绩效管理[本章学习目标]在学习完本章之后，你应当掌握如下内容：1.绩效的概念与性质2.绩效管理的概念及内容3.绩效管理与绩效考核的区别4.绩效管理的作用5.绩效管理的过程6.绩效管理模式7.绩效考核的方法8.绩效管理中出现的问题及对策9.有效的绩效反馈的方法与技巧第一节绩效管理概述一、绩效的含义（一）什么是绩效绩效是员工在工作岗位上所做的与组织战略相关

第六章绩效考评练习一、名词解释1、绩效考核：2、绩效管理（广义）：3、360度反馈方法：二、单项选择题1、下列职位中，出勤率在________的绩效考核中所占的权重应当较大。A、研发工程师B、销售主管C、总经理助理D、生产人员2、对一名工人的绩效，从产量、质量、能耗等方面进行考察，这体现了绩效的_______。A、多因性B、多维性C、动态性D、相关性3、符合

绩效管理第六章