医院精神文明建设考核细则标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]精神文明建设考核细则

精神文明建设管理及考核办法为加强医院的精神文明建设，提高干部职工的思想道德和科学文化素质，倡导"精诚勤和"的精神和"以病人为中心"的服务理念，根据省市关于加强精神文明建设的相关规定精神，结合我中心实际，特制定本办法。一、医院的精神文明建设工作要坚持党的基本路线、方针、政策，以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，以培育"四有"新人为重点，坚持重在建设，贵在

附件12020年精神文明建设工作考核细则（各苏木乡镇）2020年精神文明建设工作考核细则（各行政机关、事业单位）

精神文明建设考核细则

精神文明建设考核细则_规章制度第一章总则第一条、为加强本单位精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。第二条、建立一套能够反映单位精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施单位《责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神

创建文明单位考核办法细则为进一步规范文明单位推荐、评选和考核工作，加强对各级文明单位的管理，推进群众性精神文明创建活动深入开展，制订本办法一、主要内容《考核办法》包含《考核细则》、二、有关情况1、申报条件获得文明单位荣誉称号。有下列情形之一者不得申报：（1）申报前12个月领导班子成员发生违法违纪问题的；（2）申报前12个月发生违反计划生育政策事件，发生重大治

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精神文明建设考核细则第一章总则第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，进一步提高基层领导做好精神文

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精神文明绩效考核管理办法第一章总则第一条为不断适应社区需要，提升社区管理品质，进一步加强和规范精神文明绩效考核管理，建立精神文明建设长效机制，促进和保证精神文明建设任务的落实，特制定本办法。第二条本办法依据《精神文明绩效考核管理办法》制定，适用于所有社区。第三条精神文明绩效考核的主要任务是依据社区工效挂钩考核办法相关规定第八条“由于思想政治工作不利，出现重大

[公司精神文明建设考核细则]公司对员工的考核办法第一章总则第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。第二条、建立一套能够反映公司精神文明建设工作者的业绩、体现精神文明建设实际效果的考核体系，是实施公司《企业三项责任制管理考核办法》的重要措施，通过考核活动，

精神文明绩效考核管理办法第一章总则第一条为不断适应社区需要，提升社区管理品质，进一步加强和规范精神文明绩效考核管理，建立精神文明建设长效机制，促进和保证精神文明建设任务的落实，特制定本办法。第二条本办法依据《精神文明绩效考核管理办法》制定，适用于所有社区。第三条精神文明绩效考核的主要任务是依据社区工效挂钩考核办法相关规定第八条“由于思想政治工作不利，出现重大

精神文明建设考核办法一、考核目的为进一步加强和改进公司精神文明建设，充分发挥精神文明建设对经营管理的促进作用，全面提高两个文明建设成果，促进公司年度目标实现，结合公司工作实际，特制订公司精神文明建设考核办法。二、领导机构为了加强精神文明建设考核工作的组织领导，公司成立考核领导小组。三、考核细则精神文明建设考核内容与指标，详见附表。四、奖惩措施1、凡是获得公司

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（绩效考核)全国文明单位考核细则关于印发《全国文明单位考核细则》的通知各省辖市文明办，省直文明办，各有关单位：根据《关于推荐我省第三批全国文明城市、文明村镇、文明单位的通知》（豫文明办[2011]14号）要求，为做好今年我省第三批全国文明单位的考核推荐工作和第二批全国文明单位（景区）的复查工作，省文明办制定了《全国文明单位考核细则》。壹、《细则》满分为100

精神文明建设考核办法一、考核目的为进一步加强和改进公司精神文明建设，充分发挥精神文明建设对经营管理的促进作用，全面提高两个文明建设成果，促进公司年度目标实现，结合公司工作实际，特制订公司精神文明建设考核办法。二、领导机构为了加强精神文明建设考核工作的组织领导，公司成立考核领导小组。三、考核细则精神文明建设考核内容与指标，详见附表。四、奖惩措施1、凡是获得公司

精神文明创建工作管理考评办法为进一步强化精神文明建设工作的管理和监督，客观公正地反映和评价各居委会精神文明建设的综合成绩，完善目标管理工作机制，营造精神文明建设和干事创业的浓厚氛围，充分发挥考评激励机制的积极作用，特制定印发本办法。一、指导思想以精神文明创建和学习型机关创建为主线，以营造干事创业的良好氛围为目的，以竞争激励机制为动力，加大精神文明建设目标管理

精神文明考核办法 The latest revision on November 22, 2020精神文明建设考核办法为贯彻落实政治工作“融入中心、服务大局”的总体要求，进一步服务公司安全、经营、效益、稳定等重点工作，推动公司两个文明建设协调发展，保证精神文明建设各项工作落到实处，特制定本办法。一、基本要求1、坚持融入原则。坚持“服务中心、发挥优势，过程融入

******联社精神文明建设奖惩办法一、为巩固精神文明建设成果，促进文明系统和文明示范单位建设，特制定本办法。二、职工个人文明行为考核、奖惩办法（一）考核内容：出勤、卫生、会议和学习、公益活动、工作目标等5项内容。（二）考核办法：采用百分制考核办法1、出勤20分，出勤率100%记20分，每减少1%扣0.2分。2、卫生20分，参加卫生活动率100%记20分，每