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2017年直事业单位绩效考核工作实施方案

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-1- 2017年度市直事业单位绩效考核工作实施方案 根据《东营市事业单位绩效考核办法》（东委〔2012〕31号）要求，为确保2017年度市直事业单位绩效考核工作的顺利开展，提出如下实施方案： 2017年度市直事业单位绩效考核，原则上采取报送工作总结、查阅材料、日常了解等方式进行，不再到被考核单位开展实地考核。 一、考核范围及考核时间 （一）考核范围 考核范围为未列入市委、市政府2017年度综合考核的事业单位，共425个（见附件1）。其中，市政府直属事业单位6个，部门、单位所属事业单位419个。2017年6月30日后新设立的5个事业单位（市危险化学品安全监管服务中心、市人防战备设施管理中心、山东省东营市渤海公证处、市政府引导基金管理中心、市新型城镇化发展服务中心）和已列入事业单位转企改制范围的事业单位不参加本年度绩效考核。 （二）考核时间 1、共性指标 -2-

由市事考办于2017年12月31日前根据日常监督管理台账完成对所有被考核单位共性指标的考核。 2、个性指标 （1）市政府直属事业单位，由市事考办于2017年12月31日前对照个性指标考核内容查阅相关资料，对事业单位填报的《东营市事业单位绩效考核个性指标评审一览表》(见附件3)内容进行审核确认。 （2）部门、单位所属事业单位，由主管部门于2017年12月31日前对照个性指标考核内容查阅相关资料，对事业单位填报的《东营市事业单位绩效考核个性指标评审一览表》内容进行审核确认。 二、考核内容 事业单位绩效考核分为共性指标和个性指标考核，同时设立加分项。 （一）共性指标（40分） 1、监督管理（25分） 主要考核单位公共服务事项目录执行、信用建设、机构编制管理、法人治理结构建设、业务范围清单管理执行、法人登记管理、印章证书管理等情况（见附件2）。 2、社会评价（15分） 主要考核单位职责履行、行政效能、转变作风和文明服务等方面的社会满意程度。根据工作实际，副县级及以上事 -3-

业单位社会评价成绩由民主评议（7.5分）和民意调查（7.5分）两部分组成。科级及以下事业单位社会评价成绩由民主评议成绩直接计算。 （二）个性指标（60分） 1、主体业务开展（25分） 主要考核单位年度目标任务完成情况，科研创新与成果奖励情况等。 2、经济社会效益（20分） 主要考核单位提供社会公益服务情况、对经济社会发展的贡献情况等。 3、管理运行状况（15分） 主要考核单位内部管理情况、领导班子及队伍建设情况、财务资产管理状况等。 （三）加分项（最多得3分） 1、获得党中央、国务院表彰奖励的加3分；获得中组部、人社部、本系统国家业务部委单独或联合表彰奖励的加2分。 2、获得省委、省政府表彰奖励的加2分；获得省委组织部、省人社厅、本系统省业务部门单独或联合表彰奖励的加1分。 3、获得市委、市政府表彰奖励的加1分。 加分项仅限于事业单位集体获得的表彰奖励，同一事项 -4-

或同类奖励加分按最高项计分，不累加。科研创新与成果奖励情况不计入该项。加分项由事业单位提报，主管部门审定并向市事考办提报审定结果和相关证明材料（见附件4）。 三、考核步骤 （一）发布考核通知 12月下旬，通过市协同办公系统和市机构编制网下发考核通知，向社会公布考核对象、时间、内容和程序等。 （二）组织考核 由市事考办对市政府直属事业单位，对照个性指标考核内容查阅相关资料，对其填报的《东营市事业单位绩效考核个性指标评审一览表》内容进行审核确认。主管部门对所属事业单位，对照个性指标考核内容查阅相关资料，对其填报的《东营市事业单位绩效考核个性指标评审一览表》内容进行审核确认。 确因工作需要必须对被考核单位承担的重大项目和重点工程进行实地考核的，分别由市事考办或主管部门到现场进行考核，被考核单位配合做好实地考核工作。 （三）社会评价 1、民主评议 市事考办组织市直部门、单位对被考核单位的工作实绩按突出、比较突出、一般、差四个档次进行总体评价，并按评价等次对应的分值核算被考核单位的民主评议成绩。评价 -5-

等次对应的分值分别为：突出100分、比较突出85分、一般70分、差55分（弃权60分）。 参加民主评议的市直部门、单位名单见附件5。 2、民意调查 市事考办将副县级及以上事业单位名单提交市统计局，委托市统计局进行民意调查，并于12月31日前将民意调查结果反馈市事考办。 （四）专业评审 2018年1月上旬，市事考办从专家学者、市级党代表、人大代表、政协委员中抽取相关人员，成立专业绩效考核委员会，分10个组对被考核单位个性指标进行专业评审（分组情况见附件6），确认个性指标得分。 （五）确定等次 1、市事考办汇总被考核单位的共性指标、个性指标和加分情况，计算综合得分； 2、市事考办征求纪检监察、综治、计生、信访、安监等“一票否决”部门单位意见； 3、市事考办向市事业单位考核委员会汇报绩效考核成绩和考核等次建议； 4、市事业单位考核委员会审定考核等次； 5、报请市委常委会研究确定考核等次。 （六）公示备案 -6-

市事考办将考核结果通过市机构编制网进行不少于5个工作日的公示，公示期满无异议后，报市事业单位考核委员会成员单位备案，并以市事业单位考核委员会文件通报考核结果。 四、组织领导 2017年度市直事业单位绩效考核工作在市事业单位考核委员会的领导下，由市事考办组织实施。 （一）市事考办考核任务 1、对所有被考核单位的共性指标进行考核； 2、对市政府直属事业单位，对照个性指标考核内容查阅相关资料，并对其填报的《东营市事业单位绩效考核个性指标评审一览表》内容进行审核确认； 3、组织专业评审。 （二）主管部门考核任务 对所属事业单位，对照个性指标考核内容查阅相关资料，并对其填报的《东营市事业单位绩效考核个性指标评审一览表》内容进行审核确认。

附件：1、2017年度事业单位绩效考核单位名单 2、2017年度事业单位绩效考核共性指标 3、东营市事业单位绩效考核个性指标评审一览表 -7-

4、2017年度事业单位奖励加分申报表 5、参加民主评议工作的市直部门、单位名单 6、专业评审分组表 -8- 附件1 2017年度事业单位绩效考核单位名单

类别 单 位 名 称 市政府直属事业单位单位（6个） 东营职业学院、市技师学院、市中等专业学校、市油地校结合办公室、市史志办公室、市人工影响天气办公室

部门、单位所属事业单位（419个）

市油区办：市油田物资稽查支队、市油区办东营港经济开发区管理站 市地震局：市地震监测台网中心

市机关事务管理局：市市级机关房产管理中心、市市政府大楼管理中心、市市

级机关餐饮管理中心、市市级机关综合执法应急用车管理中心 市公路管理局：市公路管理局路政管理支队、市公路管理局交通量观测站、市公路管理局省道228线东营收费站、市公路管理局机关事务管理中心、市公路管理局东营分局、市公路管理局河口分局、市公路管理局广饶公路局、市公路管理局垦利公路局、市公路管理局利津公路局、东营分局公路养护中心、河口分局公路养护中心、广饶公路局公路养护中心、垦利公路局公路养护中心、利津公路局公路养护中心 市老龄办：市老年人活动中心 市广播电视台：东营微波站、东营广播电视信息网络传输中心、市广播电视台中波发射台、东营广播电视报社 市委办：市委农村工作领导小组办公室、市专用通信局、市接待处、市保密技术检查中心、市委小车队、市委办公室文印室、市委办公室信息中心 市信访局：市网络信访中心 市委组织部：市委党员教育中心、市人才发展服务中心 市委老干部局：市老年大学、市关心下一代工作委员会办公室 市委宣传部：市互联网信息办公室、市委讲师团、市市外宣传通讯联络办公室、市志愿服务管理中心、市文化体制改革和发展办公室 市委统战部：市海外联谊会办公室 市民宗局：市民族宗教事务服务中心 市台办：市对台经贸促进中心 市委政研室：市委政策研究室党刊编辑室 市编办：市事业单位监督管理局、市机构编制电子政务中心、市行政管理科学研究所 -9-

部门、单位所属事业单位（419个）

市纪委：市廉政舆情监察中心、市廉政教育中心、市纪委机关车队 市委政法委：市综治中心、市委政法委信息网络中心、市涉法涉诉信访办公室 市610办公室：市法制教育中心 市人大办公室：市人大机关车队、市人大机关离退休干部服务中心 市政协办公室：市政协机关车队、市政协机关离退休干部服务中心 市中级人民法院：山东法官培训学院东营分院 市检察院：市检察官培训中心 市府办：市政府驻北京联络处、市政府驻济南办事处、市会展工作办公室、市电子政务和信息资源管理中心、市政府小车队、市政府办公室文印室、市口岸服务中心 市法制办：市法制服务中心 市人防办：市人防工程质量监督站、市人防指挥信息保障中心 市发改委：市区域发展战略推进办公室、市重点项目办公室、市服务业办公室、市经济信息计算中心 市物价局：市非商品收费管理所、市价格监测中心、市价格认证中心、市价格调节基金征收管理办公室 市粮食局：市军粮供应中心、市粮食质量卫生检测中心 市经信委：市企业人才发展促进中心、市中小企业办公室、山东省无线电管理办公室东营管理处、市经济和信息化委员会综合执法支队、市散装水泥办公室、市信用中心、市无线电监测站、市经济和信息化委员会信息中心

市教育局：市胜利教育管理中心、市教育科学研究院、市教育招生考试院、市

教育信息中心、市学校体育卫生与艺术教育办公室、市教师培训办公室、市学生资助管理中心、市教育宣传和评价中心、市教育条件装备办公室、市第一中学、市第二中学、市实验中学、市育才学校、市特殊教育学校、市晨阳学校、市海河小学、市春晖小学、市实验小学、市实验幼儿园、市春蕾幼儿园、市海河幼儿园 市胜利教管中心：市胜利第一中学、市胜利第二中学、市胜利第三中学、市胜利第四中学、市胜利第五中学、市胜利第六中学、市胜利第七中学、市胜利第八中学、市胜利第十中学、市胜利第十一中学、市胜利第十二中学、市胜利第十三中学、市胜利第十五中学、市胜利第十六中学、市胜利第十七中学、市胜利第二十三中学、市胜利第二十四中学、市胜利第三十四中学、市胜利第三十九中学、市胜利第四十六中学、市胜利第五十五中学、市胜利第五十八中学、市胜利第五十九中学、市胜利第六十中学、市胜利第六十二中学、市胜利第一小学、市胜利第二小学、市胜利实验小学、市胜利第四小学、市胜利科技小学、市胜利集输小学、市胜利胜华小学、市胜利油建小学、市胜利胜采小学、市胜利胜东小学、市胜利电厂小学、市胜利物探小学、市胜利中华小学、市胜利振兴小学、市胜利友爱小学、市胜利青山小学、市胜利八分场小学、市胜利锦华小学、市胜利河口第一小学、市胜利河口第二小学、市胜利河口第三小学、市胜利孤岛第一小学、市胜利孤岛第二小学、市胜利锦苑小学、市胜利运输小学

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事业单位薪酬及绩效考核方案5篇

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事业单位绩效考核实施方案

事业单位绩效考核实施方案

四、考核内容
考核内容主要包括以下四个方面：
1.工作业绩：工作任务完成情况、工作质量、创新成果等。
2.工作能力：专业知识水平、解决问题能力、学习与适应能力。
3.工作态度：责任心、纪律性、团队协作精神、服务意识。
4.职业操守：遵守职业道德、廉洁自律、社会公德等方面的表现。
五、考核方法与流程
1.日常考核：由各部门负责人对员工进行日常观察，记录工作表现。
四、考核对象
本实施方案适用于事业单位在编在职工作人员。
五、考核内容
1.工作业绩：完成任务的数量、质量、效率及取得的成绩。
2.工作能力：业务水平、学习能力、创新能力及解决问题的能力。
3.工作态度：敬业精神、团队协作、遵守纪律、服务态度等。
4.品德修养：道德品质、廉洁自律、社会公德等。
六、考核方法
1.平时考核：由直接领导对工作人员进行日常观察、了解，记录工作表现。
二、考核原则
1.目标导向性：考核内容应以完成岗位职责和单位目标为根本导向。
2.公平公正性：确保考核过程透明，考核结果公正，维护员工合法权益。
3.激励约束并重：通过考核激励优秀员工，约束和改进表现不佳的员工。
4.动态管理：考核体系应根据单位发展需求适时调整，保持适应性。
三、考核对象与范围
本方案适用于事业单位所有在编在职员工，包括管理人员、专业技术人员和工勤人员。
2.晋升：将考核结果作为职务晋升、岗位调整的重要依据。
3.培训：针对考核中发现的问题，制定培训计划，提高工作人员业务能力和综合素质。
4.退出机制：对连续考核不达标的人员，依法依规予以处理。
九、组织实施
1.成立考核领导小组，负责考核工作的组织、协调和监督。
2.设立考核办公室，具体负责考核工作的实施。
2017年绩效考核管理试行办法

2017年绩效考核管理试行办法

XXXXXXXX 有限公司2017年绩效考核管理试行办法第一章绞效考核总则一、考核目的：为发现员工工作中存在的问题，扬长避短，持续改进提高工作绩效，将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合，确保员工工作目标与企业目标保持一致；为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制，对员工业绩进行客观、公平、公正地评价，并通过此评价合理地进行价值分配，特制订本管理办法。

二、考核范围：公司全体员工三、考核原则：客观原则：对被考核员工的任何评价都应明确的评价标准，以事实为依据，客观地反映员工的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核的结果；自主原则：各部门可根据自身工作特点在一定范围内制定相应的考核指标和评价标准，形成部门的考核实施细则，部门内所有岗位必有对应的考核指标；公开原则：各级考核指标（含项目、达到状态、权重和评价标准）的制定与过程调整，对员工公开；反馈原则：过程监控结果和考核结果要及时反馈给被考核员工本人，肯定成绩，指出不足，并提出今后努力改进的方向；改进原则：考核目的在于监督责任者的职能履行与实施，促进责任者对公司/部门经营目标的有效贯彻与实现，因此在考核中要注重对责任者的自我纠正和改进情况的评价；第二章绩效考核体系四、考核类型：绩效考核分为月度考核和年度考核，具体以实际操作为准。

五、考核方法：绩效考核采取“工作目标考核”和“KPI”绩效考核相结合的方式，以“KPI”绩效考核为主。

1、月度绩效考核是根据月度企业一级指标及部门二级指标完成情况，对员工个人“KPI”绩效进行计分考核。

考核责任人应在考核周期内及时收集被考核员工工作状态、业绩等考核指标，作为考核加减分的依据。

具体可按《员工KPI绩效考核表》、《岗位说明书》2、年度绩效考核是根据年度企业一级目标及部门二级指标完成情况，对员工个人“KPI”绩效进行计分考核。

考核责任人应在考核周期内及时收集被考核员要工作状态、业绩等考核指标，作为考核加减分的依据。

关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知

关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知

关于做好公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作的通知各实施公务员法机关，各参照公务员法管理机关（单位），各事业单位：根据《湖南省公务员考核实施办法（试行）》（湘组发〔2007〕11号）、《湖南省事业单位工作人员考核实施暂行办法》（湘人发〔1996〕125号）、《中共湖南省委组织部、湖南省人事厅关于机关事业单位工作人员考核结果增设基本称职（基本合格）等次有关问题的意见》（湘人发〔1999〕149号）、《关于做好2017年公务员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2017〕113号）、《关于做好2017年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（邵人社发〔2018〕3号）等文件要求，为切实做好全县公务员、事业单位工作人员2017年年度考核工作，现就有关事项通知：一、明确年度考核范围本通知所称公务员年度考核是指对实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中科级及以下公务员（参照管理人员）的年度考核，事业单位工作人员年度考核是指对事业单位中科级及以下事业单位工作人员、实施公务员法机关和参照公务员法管理机关（单位）中的工勤人员的年度考核。

各单位领导班子和科级领导干部（含参与分工的人员）的年度考核，由县委组织部按照有关规定办理。

其中乡镇党政正职，县直正科级单位党政正职，常委单位排第一的副职的年度考核，由县委统一组织，认定考核结果；市管干部的年度考核，按照市委组织部有关要求执行。

二、严格控制优秀等次比例公务员、事业单位工作人员年度考核优秀等次人数比例一般控制在本机关（单位）参加年度考核公务员、事业单位工作人员总人数的15%以内。

不同职务层次的优秀名额不得相到挤占。

实施公务员法机关、参照公务员法管理机关（单位）2017年获得全国、省、省级部门的先进集体、获得省、市文明单位等综合性表彰奖励的单位、绩效评估被评为优秀等次的单位，年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内；事业单位2017年获县级以上党委、政府综合性表彰的先进集体，或县级以上组织、人社部门与有关部门联合表彰的先进集体，本系统上级部门年度或周期性综合表彰的先进集体，年度考核优秀等次的比例可控制在20%以内。