全国干部人事档案专项审核工作专用

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全国干部人事档案专项审核工作专用

干部任免审批表

姓 名 李永秀 性 别 女 出生年月( 54

岁) 1961.09

民 族 汉 籍 贯 四川 出 生 地 安岳和平

入 党

时 间 参加工

作时间 1981.08 健康状况 健康

专业技

术职务 中学高级 熟悉专业有何专长

学 历

学 位 全日制

教 育 中师 毕业院校系及专业 四川内江教育学院

在 职

教 育 大专 毕业院校系及专业 数学

现 任 职 务 教师

拟 任 职 务 此栏不填写

拟 免 职 务 此栏不填写 2 / 82 / 8 2 简

历

1981．08——1983.08 李家和平小学任教 教师。团队干部

1983．09——1985.08 云归镇新民小学任教 教师

1985．09——1989.08 云归镇小学任教 教师

1989.。09——1992.08 镇子中学任教 教师

1992 ，09——1994.08 石羊镇中任教 教师

1994，09——1996.09 石羊教办 工作员

1996，10——至今 安岳实验小学任教 教师

3 / 83 / 8 3 填表人： 联系电话： 填表时间

初审人： 初审时间： 年 月 日 复审人： 复审时间： 年 月 日 奖

惩

情

况

年核

度结

考果

任

免

理

由 此栏不填写

家

庭

主

要

成

员

及

重

要

社

会

关

系 称 谓 姓 名 年龄 政 治

面 貌 工 作 单 位 及 职 务

丈夫 雷龙孝 56 党员 安岳实验中学，副校长

女儿 雷馥嘉 30 团员 重庆德勤事务所

中组部人事档案专项审核相关规定

中组部人事档案专项审核相关规定

为加强中央组织部对人事档案的管理及审核，规范人事文件的编制与管理，依据《中共中央办公厅关于全面深化党和国家机构改革的意见》等相关文件，中组部制定了《中组部人事档案专项审核相关规定》。

一、适用范围

本规定适用于在中央和省级组织部门直接管理的机关、单位以及政府、企事业单位涉及接受中央组织部门管理的人事档案的编制、管理和使用。

二、人事档案的审核范围

人事档案审核按照分类管理原则，分为编制和管理两个阶段，覆盖人事档案全过程。其中，编制阶段主要审核内容包括：干部提拔任用、使用和管理、组织人事、考核、奖励、纪律处分等事项，以确保各项人事安排合法、合规、合理、公开；管理阶段主要审核内容包括：人事档案的存放、利用、保管、转移等，以保证档案的完整性和真实性。

三、审核程序

为确保审核工作的科学性、公正性，中组部按照“层层审核、逐级确权”的原则，严格执行程序。审核程序包括提出申请、组织准备、审核表决、程序公开等环节。审核工作执行权的归属由中央组织部统筹，对涉及到重大事项的档案，可以设立专门的审核委员会进行审查。

四、审核方式

审核方式主要分为三种：书面审核、口头审核、联合审核。书面审核主要适用于档案审核的一般工作，包括各类通知、决定、报告等书面文件的审核、批转、存档等工作。口头审核主要采用在会议、谈话等场合进行，主要涉及评议、提醒、指导、劝告等工作。联合审核则是针对特殊情况需要组织各部门、专家联合审查的情况。

五、档案审核结果的处理

按照审核结果分为通过和不通过两种，其中通过须在规定的期限内办理相关手续，例如准予资格、发放文件、增加人事档案档号等。未通过的，应当事先告知相关当事人，并注明原因，明确时间和内容，可以要求重新审查或者申诉，确保审核工作的公正性和透明度。

六、违规处理

对于故意提供虚假材料、伪造文件、篡改录用情况等违规行为的，中组部将按照国家有关法律法规的规定，依法予以惩处，情节严重的移送司法机关处理。

关于干部人事档案专项审核工作情况报告

第1篇: 干部人事档案专项审核工作情况报告

今年来，组织部以强化干部人事档案规范化管理为目标，严把关口，充分发挥档案在干部提拔、考察使用中的作用。

一、提高认识、加强领导。

为加强对档案工作的领导，成立由分管部长任组长、有关同志任成员的的档案工作领导小组，具体负责档案干部人事档案的管理工作。在县乡领导班子换届工作中，县委组织部及时安排了档案查阅负责人，落实具体工作，配合干部任前档案审核工作，促进干部档案在换届工作中充分发挥作用。同时，部门领导深入档案室，指导档案借阅工作，切切实实发挥干部档案的作用，使档案工作成为把住干部任职的一个窗口。

二、严格制度，强化管理，建立健全有关规章制度。

在换届工作中，贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和第四次全国干部档案工作会议精神，结合实际情况制定了《阳信县干部任前档案审核制度》和《阳信县干部任前档案借阅制度》等，使干部任前档案审核工作的每一个环节都有章可循、有据可依。另外，档案借查阅工作安排专门工作人员负责，确保借查阅工作的顺利进行。

三、认真贯彻执行规章制度，提供服务。

开发档案信息资源，为干部换届服务是档案工作的主题。在硬件设施上，配备了微机、复印机、阅档室等，大大改善了档案查阅条件。在软件设施上，进行了档案检索、统计、编目等工作，制作规范的案卷目录，卷

内文件目录等检索工具，加快档案目录检索的速度，提高了档案技术的现代化水平。自换届以来供各级组织人事部门提拔考察干部查借阅干部人事档案120人次，有效防止干部“带病”提拔。

第2篇: 干部人事档案专项审核工作情况报告

按照赤组通字〔20__〕24号文件要求，5月，市扶贫办组织人事干部对所属干部人事档案开展了集中自查，全面排查专项审核遗留问题，现将工作开展情况报告如下：

一、基本情况

干部人事档案专项审核工作总结

为贯彻落实市委组织部《关于印发的通知》精神，按照市干部人事档案管理中心《关于做好干部人事档案专项审核工作的通知》要求，集团于9月至10月集中开展了干部人事档案专项审核工作，现将有关情况总结如下。

一、专项审核情况

在本次专项审核工作中，集团采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。采取两人“背靠背”独立审核方式进行初审，逐卷逐页查问题，认真排查风险点，对干部人事档案进行全面审核，初审完成后集中进行复审。重点审核了“三龄二历一身份”等信息，并注意档案材料是否涂改造假，干部信息是否真实准确，重要原始依据材料是否规范完整。

审核完成后，对存在的问题进行了集中处理。将专项审核中形成的《干部任免审批表（档案审核专用）》、《干部人事档案专项审核认定表》、《干部基本信息审核确认表》进行入档，并同时收集整理了20xx年以来的年度考核登记表、评聘专业技术职务材料、党团材料、奖励材料、工资材料、干部任免材料等。在本次专项审核中，共收集材料3035份，退回材料55份，整理入档2980份。材料整理入档后，打印了新的档案目录并进行了装订。按照市委组织部和档案管理中心要求，将《干

部人事档案专项审核情况登记表》《干部任免审批表》和《干部人事档案专项审核认定表》装订成册，交档案管理中心集中保管。

集团共审核271名在职干部档案，其中档案真实性存疑0人，查实档案涂改的17人。

1、涂改内容17人。其中，涂改出生日期5人，查实属于笔误的6人，确属造假的0人。

2、虚填信息37人。

（1）虚填年龄（填大或填小）12人。填大年龄的：其中，为入团填大年龄的0人，为入党填大年龄的0人，为入伍填大年龄的8人，为入学填大年龄的0人，为招工填大年龄的3人，为转干录干填大年龄的0人。其中，填大3个月以内的0人，填大3至12个月的1人，填大1至2年的9人，填大2年以上的1人，填大最多的为3年1月。填小年龄的：其中，为入伍改小年龄的1人，为招工改小年龄的0人。其中，填小3个月以内的0人，填小3至12个月的0人，填小1至2年的1人，填小2年以上的0人，填小最多的为1年4月。