干部人事档案专项审核

干部人事档案专项审核工作总结范文干部人事档案专项审核工作总结范文一、干部人事制度干部人事制度是中国革命战争时期创立的以党的干部组织体系为核心的人事行政管理体制。

中华人民共和国成立后继续沿用，并在一段时期内成为国家机关、武装力量、企事业单位以及所有的生产和社会组织进行人事管理的基本制度框架。

其核心是干部身份制。

其表现出的缺点是：干部录用中缺乏能力考察和公平竞争，干部使用中缺乏任期规定和功绩考核，职位管理中存在因人设岗、因岗设事、权责不清等现象。

《中华人民共和国公务员法》的颁布实施，是传统干部人事制度向现代公务员制度转型的标志。

二、干部人事档案专项审核工作总结范文（精选5篇）时光在流逝，从不停歇，一段时间的工作已经结束了，经过这段时间的努力后，我们在不断的成长中得到了更多的进步，是时候抽出时间写写工作总结了。

下面是小编收集整理的干部人事档案专项审核工作总结范文（精选5篇），欢迎大家分享。

干部人事档案专项审核工作总结范文1根据市委组织部信息处下发的“关于在我市开展干部档案管理工作检查的通知”精神，结合我局的干部档案工作实际情况，我们迅速行动、突出重点、认真细致地逐条逐项按照《本溪市干部档案管理工作检查评分表》的要求，实事求是地进行自查。

一、充分认识人事档案工作的重要性档案工作是各项管理工作的重要组成部分，胡锦涛指出“档案是人类活动的真实记录，是人们认识和把握客观规律的重要依据。

借助档案，我们能够更好地了解过去、把握现在、预见未来。

档案事业是党和国家事业发展的一个不可缺少的方面，是一项崇高的事业。

”这充分说明了档案工作在建设中国特色社会主义事业中的重要地位、重要使命和重要意义。

我局十分重视档案工作，以党的十七大重要思想为指导，紧紧围绕全市组织、人事工作中心任务，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基础设施建设和档案管理人员的素质建设，不断提高管理水平，为全市改革发展提供优质服务。

干部人事档案专项审核工作总结报告9篇第1篇示例：干部人事档案专项审核工作总结报告为加强干部人事工作监督管理，提高办事效率，确保人才选拔任用工作的公平、公正、规范，我单位积极开展了干部人事档案专项审核工作。

经过一段时间的认真执行，特向上级领导汇报总结如下：一、工作目标和意义本次干部人事档案专项审核工作旨在对干部人事档案材料进行全面、系统的审核，确保干部档案的准确完整、规范一致，为选拔任用具有专业能力和政治素质的干部提供有力的支持。

此举不仅可以推动干部队伍建设，更可以提高机构的综合管理水平，促进单位的良性发展。

二、工作流程1.确定审核范围：本次专项审核的干部人事档案范围为近三年新选任的单位领导干部及其他重要职位干部。

2.建立审核小组：由单位人事处牵头组织，邀请内部各部门专业人员组成专项审核小组。

3.审核标准和要求：根据国家相关法律法规和单位规章制度，确定审核标准和要求，确保审核工作符合法律规定和工作要求。

4.逐一审核干部档案：小组成员按照工作分工，逐一核实干部档案材料，对照审核标准，逐一比对材料的真实性、完整性。

5.梳理反馈意见：审核小组根据审核内容，分析整理审核结果，给出合理化建议和意见。

6.整改落实：对于发现问题的干部档案，组织单位相关部门及时整改和汇报，并严格执行整改措施。

三、工作成效1.规范干部人事档案管理：通过本次专项审核，发现并整改了部分干部档案管理不规范的问题，进一步完善了干部档案管理制度和操作程序。

2.提升审核效率：审核小组分工协作，提高了审核效率，减少了审核时间和精力的浪费，为未来的审核工作提供了宝贵经验。

3.强化人才选拔的科学性：通过对干部档案的全面审核，能够更好地了解干部的能力和表现，有针对性地选拔任用具有专业素养和政治操守的优秀人才。

四、存在问题及改进措施1.存在问题：本次专项审核工作中，发现部分单位对档案材料的管理较为混乱，需要进一步加强管理和监督。

2.改进措施：加强干部档案管理规范培训，提高各部门对档案管理重要性的认识，加强定期检查和督促。

干部人事档案专项审核工作情况报告3篇干部人事档案专项审核工作情况报告1篇根据总行《关于印发的通知(工银办发[20__]__号)的要求，我行于__年十月份积极组织相关人员，严格按照档案工作考核实施细则规定的考核内容、考核方法及扣分标准，对我行的档案工作进行了全面考核测评。

通过测评实得分_分，达到____银行档案考核三级标准。

下面，我就全行的档案工作情况以及目前档案工作中存在的问题，向各位领导汇报如下：一、全行档案工作基本情况：长期以来，我行紧紧围绕上级行档案工作的安排部署，在市分行的高度重视下，严格按照国家有关档案工作的法律、法规和总行的档案工作规章制度，坚持档案集中统一管理原则，不断加大我行的档案工作力度，努力提高档案工作管理水平，科学保管各类档案，做到档案管理与业务发展有效结合，以充分发挥和利用档案资源的使用价值。

今年，我们结合我行档案工作现状，特别是5.12汶川大地震对我行档案工作造成严重影响的实际情况，确立了一年一进步，三年一大步，力争20__0年我行档案工作目标管理考核达到一级标准的工作目标。

目前，我行有档案管理专职人员_人。

档案用房面积1350平米，其中档案库房面积900平米，配备档案管理设备8台，其中：复印机1台，除湿机3台，微机3台，打印机1台，扫描仪1台。

现有全部档案以卷为保管单位数量合计113364卷，特殊载体类档案照片档案450张。

其中：管理类档案2163卷，业务类档案111201卷。

今年共接受管理类档案60卷2156件，信贷类档案1276卷。

今年各类档案利用428人次，3159卷。

(受地震影响，利用人次较以往减少较大。

)我们主要做了以下几方面工作：(一)加强领导，落实责任，强化档案工作组织建设。

一是明确部门，落实责任。

由综合管理部门负责全行档案日常工作管理及年度目标考核工作，研究解决档案工作中存在的问题，并及时向行领导汇报。

二是配备精干高效，结构合理，数量充足的专职档案人员，确保了档案工作的正常，持续开展。

人事档案全面审核流程干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案一、背景与目的近年来，随着我国干部人事制度的不断改革和完善，人事档案管理工作的规范化、科学化水平日益提高。

为确保人事档案的真实性、完整性和准确性，加强干部人事档案审核工作，我们特制定本实施方案，旨在全面梳理、规范人事档案管理流程，实现干部人事档案专项审核全覆盖。

二、工作原则1.实事求是，客观公正。

以事实为依据，确保人事档案审核工作真实、客观、公正。

2.规范操作，严谨细致。

严格按照工作流程和标准进行操作，确保档案审核工作有序、高效。

3.严格保密，确保安全。

加强档案信息保密工作，确保档案资料安全。

三、工作内容1.人事档案全面审核流程（1）收集资料。

收集干部人事档案的相关资料，包括人事档案、学历学位证书、职称证书、工作经历证明等。

（2）审核档案。

对收集到的档案资料进行逐项审核，确保档案真实、完整、准确。

（3）问题排查。

对档案中存在的问题进行排查，包括出生日期、参加工作时间、学历学位、工作经历等。

（4）问题处理。

对排查出的问题，按照相关规定进行整改，确保档案真实、完整。

（5）档案归档。

将审核后的档案资料整理归档，确保档案管理规范、有序。

2.干部人事档案专项审核全覆盖（1）制定方案。

结合实际情况，制定专项审核全覆盖实施方案，明确工作目标、任务、时间节点等。

（2）组织培训。

对参与专项审核的工作人员进行培训，提高业务素质和审核能力。

（3）全面排查。

对干部人事档案进行全面排查，确保不遗漏任何一个环节。

（4）重点审核。

对关键岗位、关键人员的人事档案进行重点审核，确保档案真实、准确。

（5）整改落实。

对审核中发现的问题，及时进行整改，确保档案真实、完整。

四、工作步骤1.准备阶段（1）成立专项审核领导小组，明确工作分工。

（2）制定实施方案，明确工作目标、任务、时间节点等。

（3）组织培训，提高工作人员业务素质和审核能力。

2.实施阶段（1）按照实施方案，开展人事档案全面审核工作。

关于干部人事档案专项审核随着我国干部人事管理不断规范化、科学化，干部人事档案也变得越来越重要。

为了确保干部人事档案的完整性、准确性和可靠性，加强对干部人事档案的审核工作就显得尤为必要。

为此，我国推出了干部人事档案专项审核制度，以保障组织的决策权和维护干部队伍的廉洁性和整体形象。

一、干部人事档案专项审核的意义干部人事档案专项审核是对干部人事档案的一次综合性审核，主要从档案的完整性、准确性、合法性、安全性等多个方面进行审核，内容涵盖了干部的基本信息、学历、工作经历、考核评定、奖惩情况、纪检监察情况以及干部个人申报材料等情况，确保档案信息的真实、完整、准确、可靠。

干部人事档案专项审核的意义在于：加强对干部人事档案的管理，避免出现档案错误或遗漏，保护干部切身利益和任用机会；维护组织决策权，提高干部选拔任用的科学性和公正性；规范干部人事管理程序，确保干部队伍的公平竞争环境和正常运行；增强干部队伍的廉政意识和整体形象，有效防范腐败问题。

二、干部人事档案专项审核的特点1. 完备性。

干部人事档案专项审核是全面、系统、综合的审核工作，审核内容包括干部的个人基本资料、学历、工作经历、考核评定、奖惩情况、纪检监察情况等方面的信息。

2. 严谨性。

干部人事档案专项审核的审核标准与要求都是严格准确的，不能有一丝一毫的马虎和疏漏，只有通过审核的干部人事档案才能确保使用或者经历指定时间后销毁。

3. 监督性。

干部人事档案专项审核是干部人事档案管理工作中极为重要的一环，也是对干部人事管理制度严密执行和干部队伍形象建设的有力保障。

4. 保密性。

干部人事档案专项审核的工作内容涉及到个人隐私，审核工作必须遵守保密制度，保证审核过程严格的保密和安全。

只有掌握制度及方法正确和熟练的人才能实施审核工作。

5. 时效性。

干部人事档案专项审核是一项周期性的工作，需要及时处理审核中发现的问题和反馈问题，防止问题的积累和扩大，确保干部人事档案的及时完善。

度干部人事档案专项审核工作总结一、工作背景与目标在过去的年度里，我们针对干部人事档案进行了专项审核工作，旨在确保干部人事档案的真实性、完整性和准确性，为组织决策和人才选拔提供可靠依据。

本次审核工作旨在加强对干部队伍的管理，提高组织人事工作的质量和水平。

二、审核范围与方法本次审核范围覆盖了全体干部人事档案，重点审核了档案中的个人信息、工作经历、教育培训、奖励惩罚等方面的内容。

我们采用了人工审核与系统比对相结合的方法，对档案进行了全面、细致的审核。

三、审核结果与问题经过审核，我们发现部分档案存在信息不准确、材料缺失等问题。

其中，部分干部的个人信息填写不规范，有些工作经历和教育培训情况未及时更新，还有一些奖励惩罚信息未完全记录。

这些问题影响了档案的质量和可信度，需要尽快进行修正和完善。

四、原因分析与对策出现这些问题的原因主要是档案管理不规范，以及干部自身对档案的重要性认识不足。

为此，我们提出了以下对策：一是加强档案管理人员的培训，提高档案管理水平；二是加强干部的档案管理意识教育，提高其对档案重要性的认识；三是建立完善的档案管理规章制度，确保档案信息的准确性和完整性。

五、经验教训与展望本次专项审核工作虽然取得了一定的成效，但也暴露出了一些问题。

我们需要在今后的工作中更加重视档案管理工作的规范化和制度化建设，加强对干部的档案管理意识教育，提高档案管理工作的质量和水平。

我们还需要加强对新技术和方法的学习和应用，提高档案管理的现代化水平。

展望未来，我们将继续把干部人事档案管理工作作为一项重要任务来抓，为组织的决策和人才选拔提供更加可靠的信息支持。

我们将不断改进工作方法，完善规章制度，确保干部人事档案的真实性、完整性和准确性。

我们也将积极探索新的管理模式和技术手段，提高档案管理工作的效率和质量，为组织的发展和人才队伍建设做出更大的贡献。

高校干部人事档案专项审核对档案管理工作的启示随着高校人事制度的不断改革和完善，干部人事档案管理工作面临着越来越多的挑战。

干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案四篇干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案四篇【篇一】为全面贯彻执行《干部人事档案工作条例》，根据中共**县委组织部《关于开展干部人事档案专项审核全覆盖工作的通知》（遂组通【**】68号）和《**县干部人事档案专项审核全覆盖工作实施方案》精神，结合我县教育系统的工作实际，特制定如下实施方案。

一、总体要求按照全市干部人事档案工作会议的部署，在**年至**年统一审核公务员等档案的基础上，按照分级负责、分类实施、全面覆盖的原则，坚持标准不降、适度提前的要求，对**年至**年专项审核范围外的干部人事档案进行审核。

该补审的补审，该查核的查核，该处理的处理。

通过专项审核全覆盖，进一步落实从严管理要求，坚决整治干部人事档案造假问题，确保干部人事档案真实准确、完整规范，维护干部人事档案工作的严肃性和公信力，发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。

二、审核范围、内容和安排（一）审核范围全县教育系统在编教职工。

（二）审核内容干部人事档案专项审核应当在全面审核档案内容的基础上，重点审核干部的出生日期、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、干部身份（即“三龄两历一身份”），家庭主要成员及重要社会关系、专业技术职务（职称）、学术评鉴、奖惩等基本信息，尤其要注意审核档案材料有否涂改造假，重要原始依据材料是否完整规范，档案材料记载内容之间的关联性是否合理等。

（三）审核安排干部人事档案专项审核全覆盖工作由教育局人事科牵头，各单位确定1名分管领导担任联络员和1-2名专项审核业务员（单位人事档案份数50以下的单位指派1名，50以上的单位指派2名），联络员负责联络本单位教职工档案审核情况及收集补充材料等工作，业务员具体负责本单位的干部人事档案审核工作（见附件1）。

各单位要全力配合审核人员的工作，教育局要加强专项审核工作的督查和业务指导。

（四）时间要求2020年4月底前完成单位中层（正、副股级）人员的档案专项审核；2020年12月底前完成其他人员的档案专项审核。

干部人事档案专项审核工作实施方案一、背景与目的近年来，党风廉政建设和反腐败斗争取得了重要成果，但也暴露出一些问题，其中干部人事档案的造假和篡改情况引起了极大关注。

为了加强对干部人事档案的管理，确保档案真实准确，提升公务员管理的科学性和规范性，制定本《干部人事档案专项审核工作实施方案》。

二、审核工作主体1. 审核小组组建由纪检监察机关、人事部门和档案管理部门等相关部门的人员组成的审核小组，负责干部人事档案的专项审核工作。

小组成员应具备业务能力、纪律观念和保密意识，并接受相关培训。

2. 审核对象干部人事档案专项审核的对象为所有在职和离退休的干部人事档案，包括不同层级、各类岗位的干部。

三、审核内容与流程1. 审核内容（1）干部人事档案涉及个人基本情况的真实性；（2）任免情况、调动情况和奖惩情况的准确性；（3）干部培养和选用情况的合法性和公正性；（4）档案材料的完备性和规范性。

2. 审核流程（1）确定审核范围和时限：按照干部管理的层级和地区范围，划定审核范围，并在规定时间内完成审核任务。

（2）收集档案材料：与各级干部人事部门和档案管理部门合作，收集干部人事档案的相关材料。

（3）初步筛选和核实：对收集到的档案材料进行初步筛选，对涉嫌问题的档案进行核实，确保材料的真实性。

（4）召开审核会议：由审核小组组织召开审核会议，对初步筛选的档案进行全面审核，讨论和研究涉及问题的处理方案。

（5）整理并制定审核报告：审核小组汇总所有审核结果，整理成正式的审核报告，并在规定时间内上报相关部门。

四、审核结果处理1. 发现造假和篡改行为的处理对于干部人事档案中发现的造假和篡改行为，依法追究相关责任人的责任，同时对档案进行纠正和补充，确保档案的真实准确。

2. 完善档案管理制度和工作流程针对审核工作中发现的问题和不足，及时完善干部人事档案的管理制度和工作流程，提高档案管理的科学性和规范性。

3. 加强宣传教育通过各种形式，加强对广大干部人员的宣传教育工作，提高大家对干部人事档案重要性的认识，形成良好的干部人事档案管理氛围。

干部人事档案专项审核总结一、工作背景干部人事档案专项审核是对组织中的干部人事档案进行全面审查和审核，旨在确保档案的真实性、完整性和准确性，保障人事工作的规范性和科学性。

二、审核范围1. 干部人事档案的组织建立情况。

2. 干部个人简历、工作经历等基本情况的真实性。

3. 干部档案的存放、管理和使用情况。

4. 干部选拔任用的程序合法性和依据性。

5. 干部选拔任用的资格审查和程序决策的合规性。

6. 干部选拔任用的程序执行和结果的合理性。

三、审核方法1. 文件材料审核：对各级组织印发的干部档案相关文件进行梳理，核对文件依据；对档案事项、选拔任用程序等进行核实。

2. 档案调阅审核：与人事部门、组织部门协作，对干部人事档案进行调阅，核对干部个人简历、工作经历等资料的真实性。

3. 审查会议：邀请有关人事部门、组织部门以及相关业务部门的负责人参加，对审核结果进行会议审查，发现问题及时协调解决。

四、存在问题1. 干部档案建立不规范，缺乏必要的信息记录，档案内容不完整。

2. 干部个人简历、工作经历等资料填写不准确，存在虚假情况。

3. 干部选拔任用程序不规范，程序决策缺乏依据和合规性。

4. 干部选拔任用的程序执行不到位，缺乏细化措施，导致结果不合理。

五、改进措施1. 加大宣传力度，加强对干部人事档案建立的培训和指导，确保档案记录的规范性和完整性。

2. 加强干部个人简历、工作经历等资料的审核力度，加强与相关证明材料的核对，确保资料的准确性和真实性。

3. 完善干部选拔任用程序，明确程序决策的依据和合规性，加强程序执行的监督和考核力度。

4. 加强对干部选拔任用过程的日常监督，制定细化的操作规程，确保过程公开、公正、公平，并及时整改存在的问题。

六、工作成效经过专项审核工作，发现了一些问题，及时进行了整改，进一步规范了干部人事档案的管理工作。

提高了相关工作人员的审核和把关意识，加强了组织干部选任工作的科学性和规范性，为干部选拔任用提供了可靠的档案依据。

干部人事档案专项审核工作总结5篇1. 通过对干部人事档案专项审核工作的总结，我们发现，在这一年的工作中，我们注重了细节，强调了规范，取得了较好的成绩。

我们严格按照人事档案管理制度的要求，对各级干部的人事档案进行了审查，发现了一些问题，并进行了整改，提高了人事档案管理的规范化水平。

2. 在干部人事档案专项审核工作中，我们注重了核对干部的工作经历和资历，确保了干部的任职资格和背景的真实性。

我们还重点关注了干部的任职资格和能力素质的匹配度，对于不符合岗位要求的干部进行了调整，从而提高了干部队伍的整体素质。

3. 在干部人事档案专项审核工作中，我们注重了对干部的廉政纪律和作风的审查，发现并处理了一批涉嫌违纪违法的案件。

通过这一工作，进一步净化了干部队伍，提高了党风廉政建设水平。

4. 在干部人事档案专项审核工作中，我们注重了对干部的政治表现和工作态度的审查，发现了一些不负责任、不敬业务、不勤奋的情况，并及时采取了措施进行纠正。

通过这一工作，进一步提高了干部队伍的工作效率和责任意识。

5. 在干部人事档案专项审核工作中，我们注重了对干部的道德品质和个人操守的审查，发现并处理了一些不诚信、不廉洁的问题。

通过这一工作，进一步加强了干部队伍的道德建设，提高了干部队伍的整体素质。

通过这一年的干部人事档案专项审核工作，我们不仅发现了一些问题，并及时采取了相应的措施进行处理，同时也为干部队伍的建设和整体素质的提升提供了有力的保障。

我们相信，通过我们的共同努力，干部人事档案专项审核工作将会取得更大的成绩，在党和人民的期待下，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献自己的力量。

干部人事档案专项审核工作是组织人事工作中的一项重要内容，是确保干部队伍健康有序发展的关键环节。

在过去一年的工作中，我们充分认识到这项工作的重要性和紧迫性，在组织领导的支持下，认真贯彻执行，取得了较好的成绩。

首先，我们注重了工作流程的规范化。

为了提高工作效率和准确性，我们制定了干部人事档案专项审核工作的操作流程，并进行了详细的工作指导。

干部人事档案专项审核总结报告为了加强对干部人事档案的管理，提高干部队伍的素质和能力，我单位于近期对干部人事档案进行了专项审核。

经过对各级干部人事档案进行彻底审核和总结，现将审核情况进行如下报告：一、审核范围本次专项审核范围包括各级机关、事业单位、企业单位等组织的干部人事档案。

其中包括正职、副职以及其他各类领导干部的档案。

二、审核内容1. 档案齐全性审核：主要审核干部人事档案中各项资料的完整性和准确性，包括个人基本信息、工作经历、学历学位、奖惩情况等。

2. 档案规范性审核：主要审核干部人事档案的管理规范性和存档情况，包括档案管理的程序是否符合规定、是否有遗漏、错漏等情况。

3. 档案使用情况审核：主要审核干部人事档案的使用情况，包括档案的查询、提取、调阅等情况是否符合规定。

三、审核结果本次专项审核共审核了XX份干部人事档案，审核结果如下：四、存在问题及整改措施1. 档案齐全性审核方面存在问题，需对档案的填写和记录进行规范化、标准化，确保档案信息的准确性和完整性。

2. 档案规范性审核方面存在问题，需加强对档案管理制度的宣传和培训，完善档案管理的各项流程和制度，加强对档案的监督和检查。

3. 档案使用情况审核方面存在问题，需进一步加强对档案使用权限的管理，严格规范档案的查询、提取、调阅等流程，杜绝未经授权的人员对档案的非法操作。

五、改进措施1. 加强干部人事档案管理宣传教育，提高干部对档案管理的重视和认识，增强档案管理的规范性和科学性。

2. 加强档案管理制度及流程的建设，建立完善的档案管理制度和流程，确保档案管理的规范化和科学化。

3. 加强档案管理的日常监督和检查，建立健全的档案管理监督机制，及时发现和解决问题。

六、结语通过本次专项审核，发现了一些干部人事档案管理中存在的问题，为了提高干部队伍的素质和能力，我单位将会结合上述整改措施，加强对干部人事档案的管理，并将不断完善和改进档案管理工作，提高档案管理的规范性和科学性，确保干部人事档案的真实可靠性，为干部队伍的建设和发展提供可靠的保障。

干部人事档案专项审核通报一、背景介绍干部人事档案是组织和管理干部的重要手段，对于干部选拔任用、晋升激励、考核评价以及纪律处分等方面具有重要作用。

为了加强对干部人事档案的管理和使用，提高档案的规范性和真实性，确保干部选拔任用工作的公平公正，各级组织部门开展了干部人事档案专项审核工作。

二、目的和意义干部人事档案专项审核旨在全面排查干部人事档案的问题和风险，确保档案的真实、完整和准确。

通过此项工作，可以发现和纠正档案中的不实信息、造假行为，提高档案的质量和可信度，为干部选拔任用提供科学依据。

三、工作内容1. 制定审核标准和程序为了保证干部人事档案专项审核工作的规范性和一致性，各级组织部门应制定明确的审核标准和程序。

审核标准包括档案内容的真实性、完整性和准确性等方面的要求；审核程序包括审核范围、审核方式、审核时间和审核人员的确定等。

2. 开展档案材料的审核根据审核标准和程序，组织专门的人员对各级干部人事档案进行审核。

审核内容包括个人基本信息、学历学位、工作经历、考核评价、奖惩情况等方面的内容。

对于存在问题的档案，应及时核实、调查，并妥善处理。

3. 建立档案问题反馈机制在审核过程中，应建立档案问题反馈机制，及时向相关单位和个人反馈审核结果。

对于存在问题的档案，应明确问题的性质和严重程度，并提出整改要求和时限。

同时，要加强对干部人事档案的培训和指导，提高相关人员的档案管理水平。

4. 加强档案管理体制建设干部人事档案专项审核工作是档案管理的一项重要内容，需要加强档案管理体制建设。

各级组织部门要加强档案管理规章制度的制定和完善，明确档案管理责任和权限，加强对档案管理人员的培训和监督，提高档案管理水平和工作效能。

四、工作推进措施1. 组织部门领导重视各级组织部门要高度重视干部人事档案专项审核工作，将其纳入重要议事日程，明确工作目标和要求。

组织部门领导要亲自抓、亲自带队，确保工作的顺利推进和落地实施。

2. 加强协调和配合干部人事档案涉及多个部门和人员，需要加强协调和配合。

干部人事档案专项审核工作的方法干部人事档案是反映干部历史、工作经历、学历、家庭情况等方面情况的重要档案，对干部的选拔、任用、评价等工作具有重要的依据作用。

对干部人事档案进行专项审核工作，是确保领导干部选拔任用工作的正确性和公正性的必要手段。

本文将介绍干部人事档案专项审核工作的方法。

一、确定审核范围干部人事档案审核工作的第一步是确定审核范围。

审核范围应包括审查干部的基本情况、工作经历、学历、家庭情况等，重点检查是否存在违纪违法行为以及其他不良情况。

同时，还应根据具体情况，确定需要进行的其他业务性审核内容。

二、制定审核标准制定审核标准是干部人事档案专项审核工作的重要环节。

审核标准应该包括档案的完整性、真实性、规范性等。

具体内容包括：1、档案的完整性。

查看干部人事档案是否齐全。

档案要有历史性、集中性，并且必须完备，包括了本单位、本市、本省或者本国内外工作及教育实践等方面的资料。

2、档案的真实性。

核查干部人事档案中的所有内容是否真实可靠。

以学历为例，应检查学历证书的真实性，是否符合国家、行业、职业要求，是否被认可，以及是否在规定时间内办理了学位认证等证明材料。

3、档案的规范性。

干部人事档案应当规范、精细、详实明了。

审核时要详细查看资料的格式、排版、标志、体裁等细节，对不规范的文件予以指出并要求整改。

三、审核方式干部人事档案专项审核工作可以采取组长、专家、干部代表联合的方式进行。

如产生分歧，可分别提出讨论并进行评估。

具体的审核方式包括：1、记录梳理。

组织专家、干部代表对干部人事档案进行详细查考、辨析，记录下问题点，并对每个问题点逐一分析讨论。

2、现场核查。

现场核查是审核档案的必要手段之一。

组织实地走访，遍观文件、资料，收集情况并进行记录。

3、数据比对。

可以通过对比资料中的不同信息，判断干部简历、学历等信息是否有矛盾或者造假的情况。

四、审核结果的处理审核结果的处理是干部人事档案专项审核工作的最终环节。

处理方法应与问题的轻重缓急相适应，严肃认真地进行处理，维护政治纪律和政治规矩的严肃性和权威性。

干部人事档案专项审核干部人事档案专项审核干部档案审核的一般方法是：先根据最新的?干部任免审批表?和?干部履历表?，出生日期记载前后是否一致的界定：1、假设最新?干部任免审批表?出生日期记载与档案中最早形成材料的记载时间一致，且大部分主要材料均一致，那么该档案的出生日期不存在问题;2、假设最新?干部任免审批表?出生日期记载与档案中最早形成材料记载的日期不一致，且无相应的认定材料或有认定材料但没有更早于档案中最早形成材料记载出生日期的相关材料〔档案材料或原始户籍材料〕作根据，该档案中最新?干部任免审批表?等材料的出生日期存在问题，须进展相应记录及整改。

〔三〕审核程序1〔1?〔2〔3?填写2最早形成材料等情况。

可通过逻辑推算进展初步判断：〔1〕根据记载推算上学、参加工作、入党年龄等是否合理，并进展判断，如按照?党章?规定入党时要年满18周岁。

〔2〕根据家庭成员年龄推算其年龄是否合理，即对档案材料记载的相关信息进展互相比对印证，如根据?干部履历表?、自传、政审材料、?入团志愿书?、任免表等材料中填写的家庭成员年龄，推算其出生日期是否合理。

3、有认定情况的审核档案中如有关于出生日期的相关认定材料，需对以下情况进展判断：〔1〕认定是否符合文件规定〔2;〔3，?及涉及出生日期的相关材料必须使用最早形成材料记载的出生日期。

假设有符合规定的认定，那么用认定的出生日期。

〔五〕对出生日期审核应特别强调以下三点：1、组织认定时间假设与干部档案中最早记载的时间不一致，必需要有更早于档案中最早记载出生日期的相关材料〔档案材料或原始户籍材料〕作根据，没有根据的组织认定无效。

2、组织上认定干部的出生日期是以本人档案或户籍档案的最早记载为根据，而不是以身份证为根据。

3、军队转业干部在部队期间认定出生日期的，如符合中组部有关政策规1、2、须进展整改。

〔三〕审核程序1、确认材料齐全、制作标准参加工作的有关材料是否齐全完好。

如职工登记表、招生〔入伍、招工〕政审材料、知青上山下乡证明、录〔聘〕用审批〔备案〕表、应征入伍登记表、招工审批表、毕业生转正定级审批表等。