小微企业人力资源社会保障监督审查表(2014年度)企业

2014年度劳动用工备案年检需带材料

1、 营业执照副本原件及复印件，法人身份证复印件

2、 组织机构代码证副本原件及复印件

3、 社会保险登记证原件及复印件（或社会保险登记表）

4、 社保分局出具的2013年12月份《社会保险费征集计划明细单》

5、 2013年劳动用工备案登记表一式两份（电子版）

6、 2013年劳动用工备案花名册一式两份（电子版）

7、 签订劳动合同书原件（审核），2013年新增单位或者以前从未备案的留劳动合同书复印件，新增人员身份证复印件和一张一寸照片。

8、 单位签订劳动合同花名册、职业资格证人员花名册（资格证复印件）

9、 2013年单位与员工解除关系证明书复印件

10、 兼职人员有兼职证明（原单位开具、盖章）

11、 退休返聘人员的劳动协议、退休证复印件

12、 网上申报单位打印《新增人员明细表》1份

13、 请所有单位带上公章

（注：以上资料复印件需加盖用人单位公章，表格盖在单位名称处，其他复印件盖在右下角处。）

文件编号：HR-SA4-016

第 1 页 共 16 页 SA8000-2014社会责任管理体系内部审核检查表【SA8000内审检查表完整内容】

审核准则：

SA8000:2014、体系文件、适用法律法规、客户要求 审核日期：

2019年12月24~26日 审核员：

标准要素 SA8000:2014条款 是否适用 审核内容 事实记录 符合性判定

1.童工 1.1

组织不应雇佣或支持使用符合SA8000:2014定义的童工 Y ◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。

◆招工记录否有工人年龄文件?

◆招工时，是否有效地检查工人年龄文件?

◆工人年龄文件证明是否过期?

◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达? 禁止雇佣童工程序

工花名册

招聘启事

身份证复印件

培训记录

随机抽取5名员工面谈 ○

1.2

如果发现有儿童从事符合SA8000:2014定义的童工工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。 Y ◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁? 禁止雇佣童工程序

公司禁用童工，且无使用童工的情况 ○

1.3 组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。 Y ◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?

武汉市人力资源和社会保障局办公室关于印发2014年市人力资源和社会保障系统社会保险承诺整改措施的通知

文章属性

• 【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局

• 【公布日期】2014.04.28

• 【字 号】武人社办〔2014〕25号

• 【施行日期】2014.04.28

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】社会保险综合规定

正文

武汉市人力资源和社会保障局办公室关于印发2014年市人力资源和社会保障系统社会保险承诺整改措施的通知

各区人力资源（社会保障）局，局机关各处室、局属各单位：

根据市委、市政府的统一部署，按照市人力资源和社会保障系统“十个突出问题”承诺整改工作动员大会的工作要求，市人社局承诺整改工作领导小组办公室在广泛征求意见和认真梳理的基础上，确定了2014年全市人力资源和社会保障系统社会保险承诺整改“四大计划”、15项具体措施，经局长办公会研究同意，现印发给你们，请加强组织实施，明确工作责任，密切协作配合，认真贯彻落实，限期整改到位。市人社局承诺整改工作办公室将对各区人力资源（社会保障）局、局属各单位开展定期督促检查和业务指导，确保全市人力资源和社会保障系统社会保险承诺整改工作落到实处。

市人力资源和社会保障局办公室

2014年4月28日

2014年市人力资源和社会保障系统社会保险承诺整改措施

针对社会保险经办服务工作中存在的不透明、不便民、不及时等突出问题，市人社局提出，2014年实施管理重构、标准建设、服务便民和素质提升“四大计划”及15项具体措施，不断增强政策和经办部门的融合度，提高群众办事的便利度，增强经办工作的透明度，提升人民群众的满意度，加快完善社会保险管理体制，建立便民服务长效工作机制，为人民群众提供“高效便捷、舒心贴心”的社会保险经办服务。

一、实施管理重构计划，增强政策和经办部门的融合度

（一）加强社会保险公共业务管理。加强社会保险登记、申报、核定、增减异动及补缴等公共业务管理，优化公共业务经办流程，完善内部控制办法，清理授权事项及审批程序，加强社会保险公共业务裁量权限管理，建立健全社会保险经办系统风险防范机制。

第一篇：劳动保障监督检查所需资料

附件1：

人力资源社会保障执法检查需提供的资料

1、用人单位劳动用工信息采集表（2份）；

2、营业执照副本和组织机构代码证副本原件及复印件；

3、2013年底全部职工花名册及当年新办理招用人员备案花名册和招用登记表；

4、全部职工签订劳动合同备案登记表，劳动合同（正在履行中的合同，用工在10人以内的全部送审，10人以上的抽送10份）及解除终止劳动合同证明；

5、单位内部劳动保障规章制度公示或告知劳动者的凭据；

6、《台港澳人员就业证》、《外国人就业证》；

7、裁减人员的单位，向人力资源和社会保障行政部门提交的裁员方案报告；

8、提供使用的在校实习生、下岗人员、退休人员、劳务派遣人员与其他单位保持劳动关系的协议、劳务派遣协议等材料；

9、2013年度考勤表，人力资源和社会保障部门对实行综合计算工时工作制和实行不定时工作制的批文或备案表（用工在50人以上的抽送1月、8月、12月）；

10、2013年度工资发放明细表，延长工作时间加班工资

1发放表，经职代会讨论通过的工资分配方案（用工在50人以上的抽送1月、8月、12月）；

11、人力资源和社会保障部门对企业工资指导线、工资分配（支付）制度、最低工资“三项基本管理制度”的备案函复意见；

12、实行职业资格证书的技术工种数、岗位数及已取得的职业资格证书人员花名册；

13、2013年财务决算报告（含汇总表及所属单位报表）、应付工资、其他应付款、应付福利费、管理费用、车间经费、生产成本、工会经费、其他应收款等总账、明细账及记账凭证等相关会计资料；

14、2013年度单位缴纳各项社会保险费（养老、医疗、失业、生育、工伤）凭证及缴费人员花名册；

15、用人单位人力资源社会保障诚信等级评价表；

16、法定代表人委托书。 以上要求提供资料除表格外，均需提供原件及复印件，并加盖单位公章。（资料可登录东营区人力资源和社会保障网“下载专区”查询下载。（网址:http:///）。2