劳动合同(人力资源和社会保障局)

南京市人力资源和社会保障局实习劳动合同7篇篇1甲方（实习单位）：___________________________统一社会信用代码：___________________________地址：___________________________联系电话：___________________________乙方（实习生）：___________________________身份证号码：___________________________联系电话：___________________________家庭住址：___________________________所属学校：___________________________鉴于甲方愿意接纳乙方作为实习生进行实习活动，乙方愿意在甲方进行实习，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，在平等、自愿、协商一致的基础上，就实习期间的劳动事宜达成如下协议：一、实习期限本次实习期限为自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、实习内容与地点1. 实习内容：乙方将在甲方所属的__________部门进行实习，从事__________岗位的工作。

具体任务与职责由甲方根据工作需要和乙方的专业知识进行安排。

2. 实习地点：乙方实习地点位于南京市__________区（县）__________路__________号。

三、工作时间与休息休假1. 实习期间的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间和休息日按甲方的实际工作安排。

2. 甲方应保证乙方每周至少休息一日。

3. 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应符合法律、法规的规定。

四、劳动报酬1. 实习期间，甲方按照国家和地方规定的标准支付乙方实习津贴。

具体支付标准为__________元/月或按实际工作量计算。

2. 实习津贴发放时间按照甲方规定进行。

安庆人力资源和社会保障局签订的劳动合同3篇篇1安庆人力资源和社会保障局签订的劳动合同一、合同双方：甲方为安庆市人力资源和社会保障局，乙方为徐明，以下简称“甲方”和“乙方”。

二、合同内容：1. 公司介绍甲方是安庆市政府直属机构，负责全市的人力资源和社会保障工作，是公益性的事业单位。

2. 甲方权利和义务（1）提供合适的工作岗位和工作条件，保障乙方的工作权益；（2）支付乙方的工资福利、社会保险等；（3）提供必要的培训和职业发展机会。

3. 乙方权利和义务（1）遵守公司的规章制度，完成工作任务；（2）保护公司的商业机密和知识产权；（3）遵守劳动法律法规，维护自身合法权益。

4. 合同期限本合同自双方签字生效，有效期为一年。

5. 工资待遇乙方的基本工资为4000元/月，另有绩效奖金和一些福利待遇。

6. 试用期乙方将在入职后进行三个月的试用期，试用期内工资为基本工资的80%。

7. 解除合同解除合同应提前一个月书面通知，并经双方协商达成共识。

8. 其他约定事项（1）双方应遵守合同条款，诚信履行义务；（2）如合同有变动，应及时协商调整；（3）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。

三、附件：1. 乙方身份证复印件；2. 乙方学历证明；3. 乙方健康证明。

四、合同生效：本合同自双方签字生效，有效期一年，到期后双方再行协商续约。

甲方（盖章）：安庆市人力资源和社会保障局乙方（签字）：徐明签订日期：XXXX年XX月XX日以上是安庆人力资源和社会保障局与员工签订的劳动合同，双方应当遵守合同内容，共同努力，实现共同发展。

祝双方合作愉快，共创美好未来！篇2安庆人力资源和社会保障局签订的劳动合同为了更好地规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者的权益，加强劳动保障工作，安庆市人力资源和社会保障局通过公开招标的方式，与安庆某公司达成劳动合同，特制订此《安庆市人力资源和社会保障局劳动合同范本》。

第一章总则第一条为了保障用人单位和劳动者的合法权益，依法规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，规范劳动市场秩序，保障劳动者的合法权益，促进经济社会发展，制定本范本。

劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)第一条　总则为了贯彻国家劳动法律法规，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本劳动合同。

第二条　合同订立1. 用人单位与劳动者订立劳动合同，应当按照平等自愿、公平公正的原则，签订书面劳动合同。

2. 劳动合同应当明确规定劳动者与用人单位之间的权利义务，约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。

第三条　合同期限1. 劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限两种形式。

2. 固定期限劳动合同的期限不得超过三年，无固定期限劳动合同即长期劳动合同。

第四条　试用期1. 双方可以约定试用期，试用期最长不得超过三个月。

2. 在试用期内，劳动者享有与正式员工同等的待遇，双方有权解除劳动合同。

第五条　薪酬福利1. 用人单位按照国家规定，向劳动者支付相应的工资、奖金和津贴。

2. 用人单位应当购买符合法定标准的社会保险，为劳动者提供医疗、养老、失业、工伤和生育等各项社会保险待遇。

第六条　工作时间和休假1. 用人单位应当合理安排劳动者的工作时间，保证劳动者的休息和休假权益。

2. 按照国家规定，劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。

第七条　劳动条件1. 用人单位应当提供安全、卫生和无毒害的劳动条件，保障劳动者的身体健康。

2. 用人单位应当根据工作性质和工作环境，为劳动者提供必要的劳动防护设备和劳动保护措施。

第八条　劳动纠纷处理1. 对于劳动合同的履行和解除等争议，双方应当通过协商解决。

2. 如无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可向法院提起诉讼。

第九条　合同变更和解除1. 劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并以书面形式进行。

2. 劳动合同的解除应当按照法律法规的规定执行。

第十条　附则本劳动合同自双方盖章之日起生效，合同有效期为三年。

具体劳动关系另行约定。

劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)1. 引言2. 合同基本信息雇主：[雇主名称] 员工：[员工名称] 合同起止日期：[起始日期] 至 [终止日期] 工作地点：[工作地点]3. 职务描述及薪酬3.1 职务描述3.2 薪酬–基本工资：[金额]–绩效奖金：[根据绩效评估决定]–其他福利和津贴：[详细说明]4. 工作时间和休假4.1 工作时间•标准工作时间：[每周工作小时数]•工作时间安排：[具体工作时间段]4.2 休假•年假：[根据劳动法相关规定]•病假：[根据劳动法相关规定]•其他假期福利：[详细说明]5. 员工权利和义务5.1 员工权利•员工有权获得合法的工资和福利待遇•员工有权享受根据劳动法规定的各种假期•员工有权获得安全和健康的工作环境5.2 员工义务•员工应按时按质完成工作任务•员工应遵守公司的规章制度和相关政策•员工应保护公司的商业机密和知识产权6. 雇主权利和义务6.1 雇主权利•雇主有权对员工进行工作指导和管理•雇主有权对员工的工作进行考核和评估•雇主有权根据业务需要进行组织和调整员工的岗位6.2 雇主义务•雇主应按时支付员工的工资和福利待遇•雇主应提供安全和健康的工作环境•雇主应尊重员工的合法权益7. 解除合同7.1 解除合同情况•合同期满自动解除•双方协商一致解除•根据法律和政策解除7.2 解除程序•解除合同应提前通知另一方书面通知•解除合同后应进行结算和交接手续8. 其他条款8.1 合同变更•对合同内容的任何变更应经双方协商一致，并经双方签字确认8.2 争议解决•在劳动合同履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决•若协商无法解决，争议将提交有管辖权的法院解决8.3 合同生效•本合同一式两份，双方各持一份•本合同自双方签字之日起生效，并具有法律效力9. 签署雇主：______________________________ 日期：____________________ 员工：______________________________ 日期：____________________。

人力资源和社会保障局劳动合同范本【第一篇：人力资源和社会保障局劳动合同范本】一：合同编号：（编号）二：甲方：（雇主单位名称）地址：（单位所在地）法定代表人：（法定代表人姓名）联系方式：（联系方式三：乙方：（劳动者姓名）联系号码：（联系号码）住址：（住址）联系方式：（联系方式四：服务期限：（从年月日至年月日）工作地点：（工作地点）工作内容：（详细描述甲方委派乙方负责的工作内容）五：薪酬和福利待遇1. 基本工资：（数字）元/月；2. 奖金：（根据甲方规定的奖金发放政策确定，如有）；3. 加班工资：（根据国家和地方有关劳动法规定的加班工资标准确定）；4. 工作年限工资调整：（根据国家和地方有关劳动法规定的工作年限工资调整政策确定）；5. 五险一金：根据国家的有关规定，甲方按时足额缴纳乙方的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；6. 其他福利待遇：（如有，根据甲方规定的福利政策确定）。

六：工作时间和休假1. 工作时间：（甲方规定的工作时间，如周一至周五，每天上午9点至下午5点）；2. 休假制度：（法定休假制度和甲方特殊规定，如年休假、探亲假、病假等）。

七：违约责任1. 甲方违约责任：（说明甲方违约责任，如未按时支付工资、未提供合理的工作环境等）；2. 乙方违约责任：（说明乙方违约责任，如无故不上班、泄露商业机密等）。

八：合同终止1. 合同期满：本合同期满之日，合同终止；2. 解除及终止：（根据国家和地方劳动法规定的解除和终止合同的情况说明）；3. 协商一致解除：甲方和乙方可在协商一致的基础上解除合同。

九：争议解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；如协商不成，可向劳动行政部门或人民法院申请解决。

附件：本合同附件包括但不限于乙方的联系明、职业资格证书等。

法律名词及注释：1. 劳动合同：劳动合同是劳动双方订立的确定劳动关系、明确双方权益和义务的协议书。

2. 基本工资：劳动者按照双方约定工作时间计取的固定报酬。

安庆人力资源和社会保障局签订的劳动合同3篇篇1劳动合同甲方（用人单位）：安庆人力资源和社会保障局地址：【地址】电话：【联系电话】乙方（员工）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】住址：【员工住址】电话：【员工联系电话】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同自【起始日期】起至【终止日期】止。

其中试用期为【试用期时长】，自【试用期起始日期】起至【试用期结束日期】止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应按照甲方的要求，担任【岗位名称】岗位工作，并按时完成甲方规定的任务。

2. 乙方的工作地点为【具体工作地点】。

3. 甲方可以根据工作需要，调整乙方的工作内容和工作地点，乙方应服从甲方的安排。

三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作【小时数】小时、每周工作【天数】天的工作制度。

2. 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照法律相关规定支付加班工资或安排补休。

3. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬1. 甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为【具体金额】。

2. 甲方根据企业经营效益、物价指数及乙方的工作表现、工作绩效等情况，适时调整乙方的工资水平。

3. 甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担，甲方负责代扣代缴。

五、社会保险与福利待遇1. 甲乙双方应按照国家和地方有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费。

2. 乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

3. 甲方根据企业经营效益情况，逐步改善和提高乙方的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2. 甲方对乙方进行安全教育和培训，乙方应参加甲方组织的各项安全培训活动。

3. 甲方遵守国家有关女职工和未成年工的特殊保护规定。

人力资源和社会保障局制劳动合同人力资源和社会保障局制劳动合同一、引言人力资源和社会保障局制劳动合同是指在劳动关系中，雇主与劳动者之间所达成的书面协议，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，维护劳动市场的稳定和可持续发展。

二、劳动合同的订立和解除1. 订立劳动合同的条件雇主与劳动者双方的自愿原则，即双方在平等地位下自愿达成合同协议。

合法的劳动内容和条件。

法定的劳动合同书面形式。

2. 解除劳动合同的条件双方协商一致解除合同。

合同期满自动终止。

劳动者提前通知雇主解除合同。

雇主因劳动者违法行为解除合同。

雇主因经济原因解除合同，需提前通知劳动者并支付相应赔偿。

三、劳动合同的内容1. 双方基本信息雇主的名称、地质和。

劳动者的姓名、、住质和。

2. 劳动合同的期限和工作时间合同的开始日期和结束日期。

岗位工作时间和休息时间安排。

3. 劳动报酬和福利待遇工资标准和支付方式。

加班工资和补偿。

社会保险和福利待遇。

4. 工作条件和安全保障工作地点和工作内容。

工作场所的安全设施和劳动保护措施。

劳动者的工作权益和劳动条件。

5. 劳动合同的变更和解除劳动合同的变更程序和条件。

解除劳动合同的程序和条件。

双方违约责任和赔偿规定。

四、劳动者权益保障1. 工资支付保障雇主应按时足额支付劳动者工资。

劳动者有权查看自己的工资清单和工资发放记录。

2. 休假假期权益劳动者享有法定的带薪休假和节假日假期。

劳动者需提前通知雇主请假，并获得批准。

3. 社会保险和福利待遇雇主应依法为劳动者缴纳社会保险费用。

劳动者享有养老保险、医疗保险等社会保险待遇。

4. 安全保护权益雇主应提供安全的工作环境和设施。

劳动者有权拒绝危险的工作任务或要求。

五、劳动合同的争议解决1. 协商解决雇主和劳动者应通过友好协商解决争议。

可以聘请劳动争议调解机构进行调解。

2. 法律途径若无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

可以向人力资源和社会保障行政部门申请调解或仲裁。

南京市人力资源和社会保障局实习劳动合同5篇篇1南京市人力资源和社会保障局实习劳动合同甲方：南京市人力资源和社会保障局乙方：（实习人员姓名）鉴于甲方为提供实习机会，乙方愿以实习的形式来进一步提升自身的专业技能和实践经验，双方遵循公平、自愿、互利、诚信的原则，经友好协商，达成如下一致：第一条合同目的为了促进乙方在专业领域的发展，提高其工作能力和实践经验，甲方为乙方提供实习机会，乙方将按照要求认真履行实习任务。

第二条实习期限本合同自乙方入场开始，至实习期限届满，即止。

第三条实习内容乙方实习期间，将按照甲方的安排，认真履行实习任务，包括但不限于：1. 参与相关专业领域的实践活动；2. 思考、总结并参与解决实际问题；3. 学习相关理论知识，并能灵活运用于实践当中。

第四条实习时间和地点乙方将按照甲方的安排，准时到岗，严格遵守实习时间和实习地点的规定，不得私自调整或擅自请假。

第五条实习报酬乙方在实习期间不享受任何报酬，但甲方将为乙方提供必要的实习指导和支持。

第六条保密责任乙方在实习期间需绝对保守甲方的商业秘密和机密信息，不得泄露给任何第三方，一经发现，将追究其法律责任。

第七条实习结束实习期满后，双方如需终止合同或继续合作，需提前15天书面通知对方。

第八条其他约定1. 本合同自双方签字后生效；2. 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；3. 对于本合同未尽事宜，双方可协商解决。

甲方（盖章）：乙方（签字）：日期：年月日南京市人力资源和社会保障局实习人员（乙方）：（签字）日期：年月日此份实习劳动合同经双方充分协商一致后签署，具有法律效力。

希望乙方在实习期间努力学习，认真履行职责，取得实质性的进步和发展。

祝愿双方合作愉快，共同成长。

篇2南京市人力资源和社会保障局实习劳动合同一、甲方：南京市人力资源和社会保障局法定代表人（负责人）：XXX地址：XXX电话：XXX二、乙方（实习生）：姓名：XXX性别：XXX联系方式：XXX身份证号码：XXX专业：XXX学历：XXX学校：XXX三、合同期限本合同自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止，共计XXX个月。

劳动合同市人力资源和社会保障局印制(通用4篇)甲方：____________________________(聘用方)乙方：____________________________(受聘方)身份证号：________________________根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

一、试用合同期限试用期为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

三、甲方聘用乙方的试用期月薪为________________元。

试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订正式劳动合同。

四、甲方的基本权利与义务1.甲方的权利a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;b.在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;2.甲方的义务a.为乙方提供必要的工作条件;b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;五、乙方的基本权利和义务1.乙方的权利a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;b.享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;c.试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;2.乙方的义务a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;c.维护公司的声誉、利益的义务。

六、甲方的其他权利、义务a.试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;b.乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;七、乙方的其他权利、义务a.试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;c.反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

【劳动合同】合同编号：_______通讯地质：____________________邮政编码：____________________联系方式：____________________法定代表人：____________________联系号码：____________________通讯地质：____________________邮政编码：____________________联系方式：____________________根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

1.2本合同期满前，如双方同意续订劳动合同，应在本合同期满前三十日内，依照《劳动合同法》的相关规定办理续订手续。

第二条工作内容和工作地点2.1甲方安排乙方从事_______工作。

2.2乙方应按时、按质、按量完成甲方安排的工作任务。

2.3乙方的工作地点为_______。

第三条工作时间和休息休假3.1甲方安排乙方的工作时间，每周工作_______小时，具体工作时间由甲方根据工作需要安排。

3.2乙方享有国家法定节假日休息和带薪年休假。

3.3甲方应保证乙方的休息、休假权利，乙方应按照甲方的规定履行请假手续。

第四条劳动报酬4.1甲方按月支付乙方工资，工资标准为_______元/月。

4.2甲方根据国家规定和本单位实际情况，为乙方缴纳社会保险费。

4.3甲方根据乙方的表现和贡献，给予乙方奖励和晋升。

第五条保密协议5.1乙方在合同期内及合同期满后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以严格保密。

5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。

第六条合同的解除和终止6.1甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。

劳动合同(人力资源和社会保障局)劳动合同(人力资源和社会保障局)1. 引言劳动合同是指用人单位与劳动者订立的，明确双方权利和义务，规范劳动关系的法律文件。

根据《劳动法》的要求，人力资源和社会保障局起草了一份标准的劳动合同模板，以保证用人单位和劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐与稳定。

本文档将对劳动合同的重要内容做详细介绍。

2. 合同对象本合同的合同对象为用人单位(以下简称“雇主”)和劳动者(以下简称“员工”)。

3. 合同内容根据《劳动法》和其他相关法律法规的规定，本合同规定如下：3.1 工作内容雇主应当向员工明确说明工作职责、岗位要求、工作地点和工作时间等相关内容。

3.2 试用期合同双方可以约定试用期。

试用期内，如果员工不符合岗位要求，雇主有权终止合同。

员工享受与正式员工相同的待遇，并按照国家规定参加社会保险。

3.3 薪酬福利雇主应当向员工支付薪酬，并按时足额支付。

薪酬的支付方式、支付周期和支付日等应当在合同中明确约定。

员工享受国家规定的各项工资福利待遇。

3.4 社会保险雇主应当为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

员工享受各项社会保险待遇，并按照法律法规的规定享受相应的社会保险待遇。

3.5 工作时间和休假雇主应当与员工明确约定工作时间和休假时间。

员工享受法定的年休假、婚假、产假、病假等各项休假待遇。

3.6 终止劳动合同合同双方可以协商一致解除劳动合同，并应当提前30天通知对方。

双方违约时，应当按照法律法规的规定承担相应的责任。

4. 合同生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效。

合同生效后，如需变更合同内容，需双方协商一致，并书面确认。

5. 合同争议解决合同双方若发生争议，应当友好协商解决。

协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请仲裁或提起诉讼。

6. 合同解除本合同解除的方式包括合同期满、双方协商解除、辞职、解除劳动关系等。

7. 其他事项对于本合同未尽事宜，双方可根据实际情况另行约定，并签订补充协议。

人力资源和社会保障局劳动合同2024年合同目录第一章：总则1.1 合同目的和依据1.2 合同适用范围1.3 合同基本原则第二章：合同双方2.1 甲方（用人单位）基本信息2.2 乙方（劳动者）基本信息2.3 双方资质和条件第三章：劳动合同期限3.1 固定期限劳动合同3.2 无固定期限劳动合同3.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同第四章：工作内容和工作地点4.1 工作内容和岗位4.2 工作地点4.3 工作变更第五章：工作时间和休息休假5.1 工作时间制度5.2 休息日安排5.3 法定节假日和年休假第六章：劳动报酬6.1 工资结构和支付方式6.2 工资调整机制6.3 加班工资和补贴第七章：社会保险和福利7.1 社会保险的缴纳7.2 公积金缴纳7.3 其他福利待遇第八章：劳动保护、工作条件和职业危害防护8.1 劳动安全卫生8.2 工作条件保障8.3 职业危害防护第九章：劳动合同的履行和变更9.1 合同履行的基本要求9.2 合同变更的条件和程序9.3 合同续签第十章：劳动合同的解除和终止10.1 解除合同的条件10.2 解除合同的程序10.3 合同终止的情形第十一章：违约责任11.1 违约情形11.2 违约责任的承担11.3 赔偿范围和标准第十二章：争议解决12.1 争议解决方式12.2 劳动争议仲裁12.3 法律途径第十三章：附加条款13.1 特殊约定13.2 培训和服务期13.3 保密和竞业限制第十四章：签字栏14.1 甲方签字14.2 乙方签字14.3 签订日期14.4 签订地点合同编号______ 第一章：总则1.1 合同目的和依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规订立，旨在明确甲乙双方的权利和义务。

1.2 合同适用范围本合同适用于甲方聘用乙方为员工的所有劳动关系。

1.3 合同基本原则甲乙双方应遵循平等自愿、诚实信用的原则，依法建立劳动关系。

第二章：合同双方2.1 甲方（用人单位）基本信息甲方名称：；地址：；法定代表人：______。

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年版陕西省人力资源社会保障局劳动合同模板本合同目录一览1. 劳动合同主体及签订日期1.1 用人单位信息1.2 劳动者信息1.3 签订日期2. 劳动合同期限2.1 固定期限2.2 无固定期限2.3 以完成一定工作任务为期限3. 工作内容和工作地点3.1 工作内容3.2 工作地点4. 工作时间和休息休假4.1 工作时间4.2 休息休假5. 劳动报酬5.1 工资构成5.2 奖金5.3 津贴补贴5.4 加班工资6. 社会保险和福利待遇6.1 社会保险6.2 福利待遇7. 劳动保护和职业危害防护7.1 劳动保护7.2 职业危害防护8. 劳动合同的履行、变更、解除和终止 8.1 履行8.2 变更8.3 解除8.4 终止9. 经济补偿和赔偿9.1 经济补偿9.2 赔偿10. 保密和知识产权保护10.1 保密义务10.2 知识产权保护11. 劳动合同的争议解决11.1 协商解决11.2 调解解决11.3 仲裁解决11.4 诉讼解决12. 违约责任12.1 用人单位违约12.2 劳动者违约13. 其他约定13.1 培训13.2 保密协议13.3 竞业限制13.4 社会保险和福利待遇的其他规定14. 合同的生效、修改和解除14.1 生效条件14.2 修改14.3 解除第一部分：合同如下：第一条劳动合同主体及签订日期1.1 用人单位信息1.1.1 单位名称：陕西省人力资源社会保障局 1.1.2 单位地址：西安市区路号1.1.3 法定代表人：X1.2 劳动者信息1.2.1 姓名：X1.2.2 性别：男/女1.2.3 身份证号码：1.2.4 地址：西安市区路号1.2.5 联系电话：X1.3 签订日期1.3.1 签订日期：2024年月日第二条劳动合同期限2.1 固定期限2.1.1 劳动合同期限为自签订之日起至202X年月日止。

2.2 无固定期限2.2.1 劳动合同无固定期限，自双方签订之日起生效。

社保局劳动合同模板社保局是社会保险的机构，对于社保局劳动合同你了解多少呢?以下是店铺整理的社保局劳动合同，欢迎参考阅读。

社保局劳动合同范文篇一甲方(用人单位)：住所：性质：法定代表人(主要负责人)：乙方(劳动者)：住所：户籍所在地：居民身份证号码： XX市人力资源和保障局印制甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，经协商一致，自愿订立本劳动合同。

一、合同期限五、劳动报酬1、甲方于每月，以货币形式支付乙方工资2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定本合同为下列第项：1、固定期限。

本合同自年月日至年月日止。

(其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月)。

2、年月日起生效。

3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止。

二、工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门(地点)承担工作任务。

三、工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制。

1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天。

2、综合工时制，按(周、月、季、年)为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。

3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制。

乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休。

实行综合工时制、不定时工时制需经人力资源和社会保障行政部门批准。

四、劳动保护和劳动条件1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康。

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训;乙方从事国家规定的就业准入工种(职业)的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗。

劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)劳动合同(厦门市人力资源和社会保障局制)一、合同双方甲方：公司名称：（这里填写甲方公司名称）公司地址：（这里填写甲方公司地址）法定代表人：（这里填写甲方公司法定代表人姓名）（这里填写甲方公司）乙方：姓名：（这里填写乙方姓名）性别：（这里填写乙方性别）（这里填写乙方）（这里填写乙方）住址：（这里填写乙方住址）二、工作岗位及职责甲方根据生产经营需要，聘用乙方担任以下职务：（这里填写乙方工作岗位及职责）三、劳动合同期限本劳动合同的开始日期为（这里填写开始日期），结束日期为（这里填写结束日期）。

合同期满后，若乙方继续留用，双方可以另行协商续签合同。

四、劳动报酬乙方的劳动报酬为人民币（这里填写金额）元/月，按照甲方公司的工资支付时间和方式，定期按月支付给乙方。

五、工作时间和休假1. 乙方每天工作8小时，每周工作5天，具体工作时间为（这里填写具体工作时间）。

2. 乙方享有法定的节假日休假，如有特殊工作需要，双方可以协商调整休假安排。

3. 乙方享有带薪年假，根据劳动法规定的年假比例进行计算。

具体年假的计算及使用事项双方另行协商。

六、劳动保险和社会保障甲方按照国家相关法律法规的要求，为乙方缴纳劳动保险和各项社会保障费。

乙方享受到相关福利和待遇。

七、劳动纪律和规定1. 乙方必须严格遵守甲方的工作纪律和规定，按时完成工作任务。

2. 乙方不得违反国家法律法规，不得从事与甲方公司业务无关的活动。

3. 乙方不得泄露甲方公司的商业秘密和机密信息。

4. 如乙方违反劳动纪律和规定，甲方有权根据相关规定对乙方进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

八、解除劳动合同1. 在合同期满前，任何一方不得单方解除劳动合同。

2. 如出现以下情况，任何一方可以提前解除劳动合同，并提前30天书面通知对方：（1）乙方严重违反劳动纪律和规定；（2）因不可抗力导致无法继续履行合同；（3）其他涉及解除劳动合同的特殊情况。

深圳人力资源部和社会保障局劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：___________________注册地：___________________办公地址：___________________法定代表人或主要负责人：___________________乙方（劳动者）：___________________住址：___________________身份证号码：___________________联系方式：___________________鉴于甲乙双方就乙方在甲方的劳动事宜达成一致，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，为了明确双方的权利和义务，特订立本合同协议，以资共同遵守。

一、合同类型与期限1. 合同类型：本合同为固定期限劳动合同。

2. 合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

其中试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容与地点1. 乙方在甲方的工作岗位为：___________________。

2. 乙方的工作地点为：甲方公司所在地及甲方合法合理安排的其他工作地点。

三、工作时间与休息休假1. 甲方根据乙方工作岗位的特点，实行标准工时制或综合计算工时工作制或不定时工作制。

乙方应严格遵守甲方依法制定的工时制度。

乙方享受法定的节假日和婚假、产假等法定假期。

若因工作需要安排加班的，应依法支付加班费或安排调休。

四、劳动报酬与福利待遇1. 甲方每月以货币形式或其他形式按时足额支付乙方工资报酬。

工资标准为不低于深圳市最低工资标准。

具体薪资结构按照甲方的薪酬制度执行。

乙方试用期工资按照相应岗位的试用期工资标准执行。

试用期合格后薪资调整按照甲方薪酬管理制度及绩效考核结果进行调整。

五、社会保险与福利甲方（用人单位）：___________________乙方（劳动者）：___________________根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同协议，以明确双方的权利和义务，共同遵守合同条款，并保证履行各自的权利和义务。

江苏省人力资源和社会保障局劳动合同5篇篇1江苏省人力资源和社会保障局劳动合同指南第一章总则第一条为规范企业员工与用人单位之间的劳动关系，保护劳动者的合法权益，提高用人单位的管理水平和服务质量，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，制定本指南。

第二条本指南适用于在江苏省范围内签订劳动合同的用人单位和劳动者。

第三条用人单位可以参照本指南的规定，结合实际情况和自身特点，对劳动合同的具体条款进行调整和补充，但不得违反法律法规的规定。

第四条用人单位应当依法签订书面劳动合同，不得超过合同约定的用工期限。

第五条用人单位应当依法履行与劳动者签订的劳动合同，保障劳动者的合法权益，落实劳动者的工资报酬和社会保险等福利待遇。

第六条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理和监督，保障劳动合同的严格执行。

第七条用人单位和劳动者应当遵守劳动合同的约定，共同维护劳动关系的稳定和和谐。

第二章劳动合同的签订第八条用人单位应当在与劳动者确定录用关系后，在30日内与其签订书面劳动合同，并在签订劳动合同之日起15日内，向江苏省人力资源和社会保障局报告有关劳动合同的情况。

第九条用人单位应当向劳动者明确告知工作职责、工作地点、工作时间、工资报酬、社会保险和其他待遇、劳动保护和劳动安全等情况。

第十条劳动合同应当采用书面形式，包括但不限于纸质合同、电子合同、录音合同等形式，双方应当在劳动合同上签字盖章确认。

第十一条劳动合同应当具备法律效力，双方应当切实履行合同项下的义务，不得擅自解除或变更合同。

第十二条用人单位应当保管劳动合同原件，做好档案管理工作，确保合同的完整性和可查询性。

第十三条用人单位应当依法向劳动者发放《劳动合同法》规定的劳动合同备案证明。

第十四条劳动合同的签订应当遵守合同自愿原则，不得通过欺诈、胁迫等手段强迫劳动者签订劳动合同。

第三章劳动合同的履行第十五条用人单位应当依法履行劳动合同约定，向劳动者提供合法的工作条件和环境，确保劳动者的合法权益。

人力资源社会保障局劳动用工合同3篇篇1甲方（用人单位）：人力资源社会保障局地址：[地址]联系方式：[联系方式]乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：[劳动者身份证号码]住址：[劳动者住址]联系方式：[劳动者联系方式]根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动用工合同。

一、合同期限本合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

其中试用期为[试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：[岗位名称]。

2. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

3. 甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作内容和工作地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据乙方的工作性质和岗位特点，实行标准工时制度或综合工时制度。

2. 乙方依法享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。

四、劳动报酬1. 乙方的工资分配应遵循按劳分配原则。

2. 甲方按月支付乙方工资，工资标准不低于当地最低工资标准。

具体工资标准、支付方式及支付日期按照甲方规定执行。

五、社会保险和福利1. 甲乙双方应依法参加社会保险，按时缴纳社会保险费。

甲方为乙方办理社会保险手续。

2. 乙方有权享受相应的社会保险待遇。

3. 甲方根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

六、劳动纪律甲乙双方应严格遵守国家的各项法律、法规和政策，遵守甲方的各项规章制度。

乙方应服从甲方的管理，服从甲方的安排，不得从事与本职工作无关的活动。

七、合同的变更、解除和终止1. 本合同经双方协商一致，可以变更或解除。

2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：……（详见合同条款）。

3. 有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：……（详见合同条款）。

4. 本合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。

八、违约责任甲乙双方任何一方违反本合同约定，均应承担违约责任，支付违约金或赔偿金。

江苏省人力资源和社会保障局劳动合同甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利义务关系。

一、合同期限本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_____________________。

2. 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

3. 乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假1. 甲方根据工作需要，安排乙方的工作班次和工作时间。

2. 甲方应保证乙方享有国家规定的休息休假权利。

四、劳动报酬1. 甲方应按照国家和江苏省的有关规定，支付乙方的劳动报酬。

2. 甲方每月至少支付乙方一次工资，支付工资的时间为每月______日。

3. 甲方应当根据企业经济效益和乙方的贡献，适时调整乙方的工资水平。

五、社会保险和福利1. 甲方应当按照国家和江苏省的有关规定，为乙方缴纳社会保险费。

2. 乙方享受的社会保险待遇，按照国家和江苏省的有关规定执行。

3. 甲方应当根据工作需要，为乙方提供必要的劳动保护和福利待遇。

六、劳动纪律和劳动合同解除1. 乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理。

2. 若乙方违反劳动纪律或规章制度，甲方有权依据法律法规和内部规定进行处理，直至解除劳动合同。

3. 本合同的解除或终止，应当按照法律法规的规定进行。

七、保密义务和竞业限制1. 乙方在工作期间及离职后，应当保守甲方的商业秘密和知识产权。

2. 乙方在离职后的一定期限内，不得在与甲方业务相关的单位从事竞争业务或损害甲方利益的活动。

具体期限和范围由双方协商约定。

人力资源和社会保障局制劳动合同甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限第一条本合同为期限劳动合同，自____年____月____日至____年____月____日。

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行八小时工时制度。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。

第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。

第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲乙双方协商一致的；（二）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的；（三）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）法律、法规、政策规定应当变更劳动合同的其他情形。

五、社会保险和福利待遇第十条甲方依法为乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。

第十一条乙方享受国家规定的法定节假日、公休日和带薪年休假。

第十二条乙方因病、工伤、生育等原因需要休息的，按照国家和地方有关规定享受相应的待遇。

第十三条乙方在工作期间因工负伤、患职业病的，按照国家和地方有关规定享受相应的待遇。

六、劳动争议解决第十四条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的劳动争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

七、解除和终止劳动合同第十五条劳动合同期满，甲乙双方协商一致，可以续签劳动合同。

第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。