人力资源和社会保障局 主要工作范围

人力资源和社会保障部的组织架构和职责人力资源和社会保障部（以下简称“人社部”）是中华人民共和国政府履行职责的重要部门，负责统筹协调国家的人力资源和社会保障工作。

本文将介绍人社部的组织架构和主要职责，以便更好地理解该部门在国家发展中的作用。

一、组织架构人社部的组织架构包括部领导、内设机构和外设机构。

其主要组成部分如下：1. 部领导人社部的领导由部长、副部长和其他领导组成。

部长负责全面领导和管理工作，副部长协助部长履行职责。

2. 内设机构内设机构包括政策法规研究室、劳动和社会保障科学研究所、人事司、劳动和社会保障监察司、医疗保险管理司、工伤保险管理司、失业保险管理司、社会保险基金管理中心、就业促进局等。

这些机构在人社部的领导下，负责各自的职责范围。

3. 外设机构外设机构包括地方人力资源和社会保障局，其工作受人社部的指导和管理。

二、主要职责人社部的主要职责是制定和实施我国的人力资源和社会保障政策，负责全国范围内的社会保险、劳动就业、人事管理等工作。

具体职责如下：1. 人力资源管理人社部负责制定和实施人力资源管理政策，推动实施人才战略，促进人力资源的优化配置和流动，推进人才培养和人才队伍建设。

2. 社会保障制度建设人社部负责制定和完善我国社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等，确保实现全民基本保障的目标。

3. 劳动就业管理人社部负责协调全国的劳动就业工作，制定相关政策，促进就业机会的增加和劳动者的职业技能提升，推动实现充分就业的目标。

4. 人事管理人社部负责制定和实施国家公务员管理的政策和制度，组织开展公务员考试招录工作，管理公务员职务晋升和培训等。

5. 职业安全和健康监管人社部负责协调和监督全国范围内的职业安全和健康工作，确保劳动者的合法权益，防止和减少工伤事故的发生。

6. 国际交流与合作人社部负责开展与国际的人力资源和社会保障领域的交流与合作，推动国际间的经验分享和合作共赢。

以上是人力资源和社会保障部的组织架构和主要职责的简要介绍。

潍坊人力资源和社会保障局潍坊市人力资源和社会保障局（简称潍坊人社局）是潍坊市政府设立的负责人力资源和社会保障工作的职能部门。

其主要职责是负责制定、实施和管理潍坊市的人力资源和社会保障政策，推动就业创业和社会保障体系建设，促进人力资源开发和社会保障公平公正。

一、职能和任务1.政策制定与落实：潍坊人力资源和社会保障局负责制定潍坊市人力资源和社会保障政策，通过研究、立法和发布政策文件来推动政策的落实和执行。

该局还负责组织协调各相关部门和单位的工作，确保政策的顺利实施。

2.就业创业指导：潍坊人社局致力于推动全市就业创业工作。

他们会制定相关政策，提供职业培训和就业指导，提供创业孵化服务和创业担保贷款等支持措施，为潍坊市的居民提供就业和创业的机会和条件。

3.劳动关系协调：潍坊人力资源和社会保障局负责劳动关系协调工作。

他们会协调雇主和员工之间的劳动关系，解决劳动争议和纠纷，确保劳动者的合法权益得到保护，维护和谐稳定的劳动关系。

4.社会保障管理：潍坊人社局负责推动和管理社会保障工作。

他们会建立健全社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，确保社会保障政策的顺利实施。

该局还负责社会救助和社会福利事务，为困难群众提供帮助和支持。

二、工作重点和成果潍坊人力资源和社会保障局积极努力地开展各项工作，并取得了一系列的成果。

以下是一些该局近年来的工作重点和成果：1.就业服务提升：该局通过建立完善的就业服务体系，提高就业服务的质量和效率。

他们建立了就业信息系统，提供在线求职、招聘和人才对接服务，便利了企业和个人的招聘和求职过程。

同时，他们还组织开展各类就业培训和职业指导活动，提高居民就业和创业能力。

2.劳动关系稳定：潍坊人社局加强劳动关系的协调和调解工作，积极预防和解决劳动争议和纠纷。

他们建立了劳动争议调解机构，提供劳动争议的仲裁和调解服务，帮助雇主和员工解决矛盾和纠纷，促进和谐稳定的劳动关系。

3.社会保障体系完善：潍坊人力资源和社会保障局推动建立完善的社会保障体系，确保社会保障政策的全面实施。

政府机关人力资源与社会保障部的组织架构政府机关人力资源与社会保障部是负责国家人力资源和社会保障工作的重要部门。

为了更好地了解该部门的组织架构，本文将对其进行详细的介绍。

一、部门简介政府机关人力资源与社会保障部是国家主管人力资源和社会保障工作的专门部门。

其主要职责包括：制定和完善相关法律法规；制定和实施人力资源和社会保障政策；组织和协调全国范围内的人力资源和社会保障工作；推动人力资源和社会保障体制改革等。

二、内设机构政府机关人力资源与社会保障部内设多个职能机构，以协助部门完成各项任务。

其中，包括人力资源司、社会保险司、人事司、福利司、劳动就业司、工会事务局等。

1. 人力资源司人力资源司是政府机关人力资源与社会保障部的重要职能机构之一。

其主要工作职责包括：研究和制定人力资源发展规划；推动人力资源领域的改革和创新；组织和协调人才培养和选拔工作；推进职业资格认证等。

2. 社会保险司社会保险司是政府机关人力资源与社会保障部的另一个重要职能机构。

其主要工作职责包括：研究和制定社会保险政策；监督和管理社会保险基金；推进社会保险制度改革；组织和协调各类社会保险项目等。

3. 人事司人事司是政府机关人力资源与社会保障部的专门职能机构，主要负责人事管理工作。

其主要工作职责包括：研究和制定人事管理政策；组织和协调人事招聘和选拔工作；推进人事管理制度改革；提供人事咨询和服务等。

4. 福利司福利司是政府机关人力资源与社会保障部的另一个重要职能机构。

其主要工作职责包括：研究和制定福利政策；组织和协调福利发放工作；推进福利体系建设和改革；协助解决政府机关干部和职工的实际困难等。

5. 劳动就业司劳动就业司是政府机关人力资源与社会保障部的重要职能机构之一。

其主要工作职责包括：研究和制定劳动就业政策；协调和推进劳动力市场和职业培训工作；组织和支持创业就业等。

6. 工会事务局工会事务局是政府机关人力资源与社会保障部的专门机构，主要负责工会事务管理工作。

人社局的工作总结人社局的工作总结随着中国经济的发展和人民生活水平的提高，人力资源社会保障局（以下简称人社局）的工作也越来越重要。

作为一个负责监管和协调社会保障、人力资源和劳动关系的机构，人社局的工作涉及到人民群众的切身利益，对于社会的稳定和发展至关重要。

本文将从专业角度出发，对人社局的工作进行总结和分析。

一、人社局的职责和使命人社局是负责监管和协调社会保障、人力资源和劳动关系的部门。

根据《中华人民共和国人力资源社会保障部门职责规定》，人社局的主要职责包括：1.负责制定和实施社会保障政策，促进社会保障制度的完善和社会保障水平的提高；2.负责协调和监管人力资源市场，指导和促进劳动就业和职业培训；3.负责监管和协调劳动关系，维护劳动者的合法权益和推动企业的合法合规经营；4.负责实施人事管理制度，管理和监督公务员和事业单位人员的招聘、任免、培训和考核等工作。

人社局的使命是为社会提供全面、公平、可持续的社会保障服务，促进人力资源市场的平衡发展，维护劳动者的权益和推动社会和谐稳定。

二、人社局的工作亮点和成绩近年来，人社局在履行职责和使命的过程中，取得了一系列的工作亮点和成绩。

下面列举几个具有代表性的案例：1.加强社会保障体系建设。

人社局积极推进社会保障体系建设，逐步扩大社会保障覆盖范围，提高社会保障水平。

2019年，全国基本养老保险覆盖率已达到90.6%。

同时，人社局加大对重点人群的保障力度，出台了一系列专项补贴政策，帮助困难群体解决住房、医疗等问题。

2.推动人力资源市场的健康发展。

人社局积极推进人力资源市场的监管和协调工作，加强对用人单位的管理和监督，维护劳动者的合法权益。

同时，人社局还加强了职业培训和就业创业服务，为劳动者提供更多的就业机会和职业发展空间。

3.加强劳动关系的协调和管理。

人社局积极推动劳动关系的协调和管理工作，加强对企业的指导和监管，维护企业和劳动者的合法权益。

同时，人社局还加强了工作场所的安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生。

澄迈县人民政府办公室关于印发澄迈县人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】澄迈县人民政府办公室•【公布日期】2015.11.23•【字号】澄府办〔2015〕303号•【施行日期】2015.11.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文澄迈县人民政府办公室关于印发澄迈县人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定的通知澄府办〔2015〕303号各镇人民政府，县政府直属各单位，企事业各单位：《澄迈县人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定》已经县委第十二届一百二十五次常委会议审议通过，现予印发。

澄迈县人民政府办公室2015年11月23日澄迈县人力资源和社会保障局主要职责、内设机构和人员编制规定根据《中共海南省委办公厅、海南省人民政府办公厅关于印发〈澄迈县人民政府职能转变和机构改革方案〉的通知》（琼办发〔2015〕34 号），设置澄迈县人力资源和社会保障局为主管全县人力资源和社会保障工作的县政府工作部门。

一、职能调整（一）划出的职责将全县大中专毕业生管理和指导就业职责划给县就业局；将承办企业职工退休审批职责划给县社保局。

（二）新增的职责组织实施中级、初级及专项能力考核职业资格鉴定。

二、主要职责（一）贯彻执行党和国家有关人力资源和社会保障工作的方针政策、法律法规规章；拟定全县人力资源和社会保障工作的发展规划、计划，并组织实施监督检查；负责全县人力资源和社会保障统计和信息工作。

（二）管理全县国家机关、事业单位及企业的工资福利；管理机关、事业单位工资基金，负责审批全县公务员退休工作和会同有关部门做好退休人员管理工作；负责除在省社会保险局参保的单位以外的特殊工种人员提前退休初审；负责因病或非因公致残、完全丧失劳动能力的企业职工提前退休初审。

（三）负责管理全县国家公务员，指导和协调各部门、各乡镇实施国家公务员制度；管理国家公务员的行政复议工作。

赣州市人力资源和社会保障局部门概况一、赣州市人力资源和社会保障局主要职责1、贯彻实施人力资源和社会保障的政策法规，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划，并监督检查实施情况。

2、拟订全市人力资源市场发展规划和人力资源流动办法，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。

3、负责全市促进就业工作，拟订统筹城乡的全市就业发展规划，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，落实高校毕业生就业政策，会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励办法。

4、统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系，贯彻实施社会保障相关政策措施。

贯彻执行中央、省社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。

5、负责全市就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持全市就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6、负责全市机关事业单位人事管理；会同有关部门拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配制度改革实施意见，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，贯彻执行机关企事业单位人员福利和离退休政策。

7、会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法，参与人才管理工作。

制定专业技术人员管理和继续教育办法，牵头推进深化职称制度改革工作，建立健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作，拟订贯彻国家、省关于吸引留学人员回国工作或定居政策的实施办法。

8、落实军队转业干部安置政策，会同有关部门拟订安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，落实国家、省关于部分企业军队转业干部解困和稳定政策，负责自主择业军队转业干部管理服务工作。

9、负责全市行政机关公务员综合管理，拟订有关人员调配办法和特殊人员安置办法，会同有关部门拟订我市荣誉制度和政府奖励制度。

10、负责外国专家综合管理和引进国外智力工作，拟订引进国外智力规划，拟订引进国外智力管理办法，并监督实施。

人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位The final edition was revised on December 14th, 2020.人力资源和社会保障局的职能分解到各直属事业单位，就是人社局的具体工作了1.市就业管理服务中心贯彻执行国家关于促进就业的方针、政策和法律法规；负责收集、发布职业供求信息；为用人单位招用人员和劳动者求职提供职业介绍服务；负责街道、社区和乡镇、村就业平台的业务指导与管理；指导协调农村富余劳动力有序流动，组织开展境外劳务输出工作；开展小额贷款担保服务和创业指导工作；落实国家、省、市有关就业再就业优惠政策；负责全市城镇失业登记及失业人员失业保险待遇的发放工作；负责劳动保障事务代理及规范指导劳务派遣工作。

2.市养老保险管理服务中心贯彻执行国家养老保险的方针、政策、法律法规；负责全市企业离退休人员养老金的发放工作；审核、发放死亡离退休人员的丧葬抚恤费和遗属生活困难补助费；负责企业退休人员社会化管理服务工作；承办新型农村社会养老保险工作；承办被征地农民基本养老保障工作。

3.市医疗工伤生育保险管理服务中心贯彻执行国家医疗、工伤、生育保险的方针、政策和法律法规；负责全市职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险待遇审核及支付；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位费用结算；负责对职工、居民基本医疗保险及职工工伤和生育保险定点单位服务行为的监督、检查。

4.市社会保险费征缴管理中心负责全市社会保险参保登记工作；负责参保单位及个人缴费的申报、审核工作；负责社会保险扩面工作；负责社会保险费的征缴、清欠工作；负责社会保险稽核工作；负责社会保险个人帐户的建帐、管理工作；负责城镇居民基本医疗保险登记参保工作。

5.市劳动保障监察支队宣传国家劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章情况；受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；依法查处违反劳动保障法律、法规和规章案件，对违法行为实施行政处罚；负责对区、县劳动保障监察工作的指导与监督。

伤（亡）认定中华人民共和国国务院第375号令《工伤保险条例》中华人民共和国劳动和社会保障部第17号令《工伤认定办法》
务员或者公务员集体
市人力资源和
社会保障局《公务员法》第49条：“公务员或者公务员集体有下列情形之一的，给予奖励：……”
工(因病)致残退休国务院（1978）104号《关于工人退休、退职的暂行办法》、国务院第375号令《工伤保险条例》、GB/T16180 1990
定点医疗机构》资格零售药店》资格（1）国发（1998）44号《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》；（2）劳社部发（1999）14号《关于印发城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法的通知》；（3）劳社部发（1999）16号《关于印发城镇职工基本医疗保险定点零售药店管理暂行办法的通知》。

人力资源和社会保障局主要职责
1.人力资源管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的人力资源管理政策和制度，规划和指导各地区和各部门的人力资源规划和开发工作。

他们负责统筹和协调全国的人才储备、招聘、培训和评价等工作，确保全国范围内的人力资源供需平衡和优化配置。

此外，人力资源和社会保障局还负责开展职业技能鉴定、人力资源市场监管和服务等工作，帮助就业者找到适合的岗位，提升就业能力。

2.劳动关系管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的劳动关系管理政策和法规，推动和协调劳资双方的关系协调和谐发展。

他们负责监督和指导全国范围内的劳动合同管理、工资支付、劳动争议调解等工作，保护劳动者的权益，维护劳动关系的稳定和和谐。

3.社会保障管理：人力资源和社会保障局负责制定和实施国家的社会保障政策和制度，管理和监督全国范围内的社会保障基金的收入和支出，确保社会保障制度的可持续运行。

他们负责指导和协调各地区和各部门的社会保险、社会救助、社会福利等工作，帮助企业和居民参加社会保险，享受社会救助和福利待遇。

4.就业服务管理：人力资源和社会保障局负责开展全国范围内的就业服务工作，为就业者提供就业信息、职业指导、职业培训、职业介绍等服务，帮助就业者找到合适的工作。

他们负责建设和管理国家的就业服务网络，推动就业服务的标准化和信息化。

此外，人力资源和社会保障局还负责开展就业政策的研究和评估，为政府制定就业政策提供科学依据。

总之，人力资源和社会保障局是负责统筹和管理全国人力资源和社会保障工作的部门，其职责涵盖了人力资源管理、劳动关系管理、社会保障管理、就业服务管理和宏观调控等方面的工作。

人力资源和社会保障局主要工作职责1.制定和完善相关政策法规：人社局负责研究和制定人力资源和社会保障方面的政策法规，包括就业政策、社会保障政策、劳动关系政策等。

其目的是为了保障劳动者的权益，促进就业和社会保障的发展。

2.组织和实施就业服务：人社局负责组织和实施就业服务工作，包括就业市场信息的收集和发布、就业指导和职业培训等。

其目的是促进就业机会的增加，提高劳动者的就业能力和竞争力。

3.管理和监督社会保险：人社局负责管理和监督社会保险工作，包括养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险制度。

其目的是确保社会保险的公平、公正和可持续发展。

4.维护劳动关系稳定：人社局负责维护劳动关系的稳定，包括处理劳动争议、促进劳资协商和谈判等。

其目的是调节劳动关系，维护劳动者的合法权益和企业的正常运营。

5.开展职业安全和健康工作：人社局负责开展职业安全和健康工作，包括制定和推广安全生产标准、开展职业病防治等。

其目的是保障劳动者的安全和健康，减少职业病和工伤事故的发生。

6.统筹人力资源和社会保障事业发展：人社局负责统筹人力资源和社会保障事业的发展，包括制定发展规划、推动创新等。

其目的是提高人力资源和社会保障工作的质量和效益，满足人民群众的需求。

7.开展国际交流与合作：人社局负责开展国际交流与合作，与其他国家和国际组织共同探讨人力资源和社会保障领域的重点问题，促进经验交流和合作。

其目的是加强国际间的合作与交流，提高中国人力资源和社会保障事业的国际影响力。

总之，人力资源和社会保障局是负责协调和管理国家人力资源和社会保障工作的部门，其主要工作职责包括制定政策法规、组织就业服务、管理社会保险、维护劳动关系稳定、开展职业安全和健康工作、统筹发展以及开展国际交流与合作等。

通过这些工作，人社局旨在保障劳动者的权益，促进就业和社会保障的发展，推动人力资源和社会保障事业的进步。

绥化市⼈⼒资源和社会保障局第⼀部分：主要业务职责负责组织指导全市城镇基本医疗、⼯伤、⽣育保险、机关事业社会保险基⾦的征缴、筹集、⽀付、管理、运营等事务；负责全市医疗保险制度改⾰具体承办⼯作；组织实施全市医疗保险和机关事业社会保险制度改⾰的基础性、技术性、事务性和服务性⼯作。

（⼀）负责办理市本级机关、事业、企业和中省直驻绥单位职⼯基本医疗保险的参保、缴费基数核定、关系转移接续、待遇审核、待遇⽀付等业务。

（⼆）负责办理市本级城镇居民基本医疗保险的参保、缴费和待遇核定⽀付等业务。

（三）负责市本级职⼯⼤病、慢性病及城镇居民⼤病的审核鉴定⼯作。

（四）负责市本级和中省直驻绥企事业单位⼯伤、⽣育保险参保和待遇审核⽀付⼯作。

（五）负责市本级机关事业单位养⽼保险和失业保险的参保以及待遇⽀付⼯作。

（六）负责市本级离休⼲部医药费核拔和医药费报销⼯作。

第⼆部分：⼯作⼈员纪律要求为严肃⼯作纪律，打造风清⽓正、岗责分明、规范有序的服务环境，提升服务质量和服务⽔平，⼯作⼈员要严格遵守各项⼯作纪律，禁⽌下列⾏为：（⼀）擅⾃离岗、串岗、聊天、办私事；（⼆）带⽆关⼈员进⼊办公区域；（三）⼯作⽇⽩天饮酒；（四）在服务场所吸烟、吃东西、打瞌睡；（五）在服务时间看⼿机、玩游戏、上⽹聊天、看电影等与⼯作⽆关的⾏为；（六）推诿、搪塞服务对象等不作为⾏为；（七）对服务对象态度⽣硬，蛮横粗暴，故意刁难，与服务对象发⽣争执；（⼋）违反操作规程擅⾃办理业务；（九）超越职责权限办理业务；（⼗）擅⾃增加办理环节，给服务对象带来不便；（⼗⼀）伪造、篡改、擅⾃销毁服务对象的权益记录；（⼗⼆）对服务对象区别对待，讲私情，谋私利；（⼗三）接受服务对像的礼品、礼⾦、有价证?；（⼗四）参加可能影响公正办理业务的宴请及其他活动；（⼗五）滥⽤职权，侵害服务对象的合法权益；（⼗六）其他违法⾏为。

我局郑重承诺：举⽌⽂明、礼貌热情、服务周到，杜绝“门难进、脸难看、事难办”，严格执⾏国家法律法规、规章和各项政策；严格按审批（核准）程序办理各项业务；严格遵守⼲部廉洁⾃律规定，不利⽤⼯作便利谋取不正当利益。

人力资源和社会保障局主要业务工作流程1、企业职工退休审批(3个工作日)：申报（单位或个人）、受理、审批（养老保险科）。

2、退休企业职工死亡待遇、供养直系亲属生活困难补助审批(3个工作日)：申报（单位或个人）、受理、审批（养老保险科）。

3、企业职工特殊工种认定(15个工作日)：申报（单位或个人一个季度申报一次）、受理、审批（养老保险科）。

4、企业职工因病或非因工丧失劳动能力鉴定（60个工作日）：申报（单位或个人半年申报一次））、受理、体检、审批（养老保险科）。

5、社会保险登记、核定、变更、注销、年审（各3个工作日）：申请（本人或单位）、受理、审核、审批、发证（结算中心）。

6、单位及职工补缴养老保险费（3个工作日）：申请（本人或单位）、受理、审核、审批、发证（结算中心）。

7、养老保险关系转入（3个工作日）、转出（1个工作日）：申请（本人）、受理、审核、审批（结算中心）。

8、遗属生活困难补助及丧葬、抚恤费审核（3个工作日）：申请（本人或单位）、受理、审核、发放。

9、参保职工缴费期间死亡退保审核（5个工作日）：申请（本人或单位）、受理、审核、发放。

10、退休人员档案收存管理（3个工作日）：申请（本人或单位）、接收档案、由交存档案人员填制相关登记调查表编号入档，开出收档凭据。

11、工伤认定（15-60日）：申请（单位或本人）、受理、工伤调查、审批（医保科）。

12、劳动能力鉴定（60日）：申请（单位或本人）、受理、审核（医保科）、鉴定等级（劳动能力鉴定委员会）。

13、定点医疗机构资格审查（15个工作日）：申报（医疗机构）、受理、审核、审批（医保科）。

14、定点零售药店资格审查（15个工作日）：申报（零售药店）、受理、审核、审批（医保科）。

15、工伤（亡）职工待遇支付（每月15-25日）：申报（单位或个人）、受理、审核、审批、支付（医保中心）。

16、医保卡挂失、补办证卡（7个工作日）：申报（本人带有效证件）、受理（医保中心）。

保定市人力资源和社会保障局主要职责、办公地址和办公电话一、保定市人力资源和社会保障局主要职责（一）贯彻执行人力资源和社会保障法规、规章，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划。

负责全市人力资源和社会保障的宣传和舆情研究。

（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置，会同有关部门拟订机构改革人员定岗和分流政策。

协助有关部门组织选派援疆、援藏干部及其内返安置工作。

（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头落实高校毕业生就业政策，指导非师范类大中专毕业生、毕业研究生就业工作。

会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（四）统筹建立覆盖全市城乡的社会保障体系。

贯彻落实城乡社会保险及其补充保险政策，拟订、实施全市城乡社会保险及其补充保险标准。

贯彻落实全省统一的社会保险关系转续办法和基金统筹办法，贯彻落实机关企事业单位社会保险政策，贯彻落实省社会保险及其补充保险基金管理和监督制度。

编制全市社会保险基金预决算草案，参与制定全市社会保险基金投资政策。

（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

（六）会同有关部门拟订全市机关企事业单位人员工资收入分配实施办法，建立全市机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。

组织实施机关企事业单位人员福利和离退休政策。

(七)会同有关部门拟订人才工作总体目标，参与人才管理。

会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革，拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理办法。

负责全市人事考试工作。

制定全市专业技术人员管理和继续教育政策，综合管理全市职称工作。

健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔、推荐和培养。

人力资源和社会保障工作十三五规划情况汇报人力资源和社会保障工作“十三五”规划情况汇报按照会议要求，现将X区人力资源和社会保障工作“十三五”规划情况汇报如下：一、人力资源和社会保障局工作职责X区人力资源和社会保障局是主管人力资源和社会保障工作的政府工作部门，机关内设有综合办公室、专业技术人员管理、工资福利、财务统计、人力资源管理等X个办公室；下属有区创业就业服务局、区劳动人事争议仲裁院、区劳动保障监察大队X个参公管理单位，区社会保险经办服务中心X个事业单位，其主要职责有：贯彻执行国家及自治区人事人才管理的方针、政策、法律法规并监督检查执行情况；研究制定人事制度改革方案并组织实施；建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定机构改革定员定岗和人员分流的政策规定。

做好区直行政机关、事业单位工作人员结构调整的宏观管理；按照市上的意见建立和完善人事争议仲裁制度；按有关规定办理政府机关、事业单位选调工作人员和接受大中专毕业生事宜。

推行和完善国家公务员制度，指导协调各部门实施国家公务员制度工作；对各部门实施国家公务员制度工作进行综合管理。

拟定全区人事制度改革实施方案；指导、监督全区事业单位开展岗位设置工作；建立新形势下的用人机制，做好区属事业单位补充工作人员考试、考核、聘用和聘用合同鉴证工作。

做好全区专业技术人员队伍建设工作，组织对有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家人选的推荐选拔工作；综合管理技术职称评聘工作；组织专业技术人员继续教育的规划、管理、监督和检查工作；组织全区专业技术人员参加各类职称考试工作。

做好国家机关、事业单位工资制度改革及政策性调整工资工作；承办国家机关及事业单位工作人员福利待遇的报批工作；做好全区机关事业单位科级及其以下工作人员的退休报批以及退休费的报批工作。

组织机关、事业单位工人岗位技术等级培训、考核和晋级工作；实施报批机关、事业单位新录用公务员转正定级工作。

综合管理政府表彰、奖励工作；审核区级以上表彰奖励人员的推荐选拔工作；协调区直各部门的表彰奖励、惩戒申诉控告工作。

唐山市人力资源和社会保障局职责任务与目标一、主要职责1、拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、政策，起草人力资源和社会保障地方性法规、规章草案。

2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，拟订机构改革人员定岗和分流政策。

3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，拟订就业援助制度，完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，牵头拟订高校毕业生就业政策。

会同有关部门拟订技能型人才、农村实用人才培养和激励政策。

4、统筹建立覆盖城乡的社会保障体系。

统筹拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，组织拟订社会保险关系转移接续办法和基金统筹办法，统筹拟订机关、企事业单位社会保险政策。

会同有关部门拟订社会保险及其补充保险基金管理和监督制度，编制全市社会保险基金预决算草案。

5、负责就业资金、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。

6、会同有关部门拟订人才工作总体目标，参与人才管理。

会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟定事业单位人员和机关工勤人员管理政策。

制定全市专业技术人员管理政策，管理全市职称工作。

编制全市引进国外智力、出国（境）培训的中长期规划，并组织实施。

7、负责行政机关公务员综合管理，拟订人员调配政策和特殊人员政策。

会同有关部门拟定军队转业干部安置政策和安置计划。

8、统筹拟订劳动人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。

9、负责机关对外交流与合作工作。

10、承办市政府及上级部门交办的其他事项。

二、主要任务及目标规划1、2015年唐山市人力资源和社会保障局主要任务深入学习和全面贯彻落实党的十八届三中全会精神，按照省、市工作总体部署，坚持“民生为本、人才优先”工作主线，树牢“情系民生、造福百姓”核心理念，开拓创新，务实求进，全面推动社会充分就业、稳定就业、公平就业，统筹推进城乡社会保障体系建设，强化公务员队伍管理，不断深化人事制度和工资制度改革，全力构建和谐稳定劳动关系，推动人力资源和社会保障事业实现科学发展，为建设沿海强市、美丽唐山贡献正能量。

第一篇：人力资源和社会保障局主要工作职责人力资源和社会保障局主要工作职责1、贯彻执行国家有关劳动和社会保险工作的方针、政策、法律法规，编制区域劳动和社会保险事业发展规划和年度工作计划并组织实施。

2、拟定区域劳动和社会保险的规章、政策，制定相应的标准、管理规则、实施办法并组织实施和监督检查，依法行使国家劳动和社会保险的监督检查职权，制定劳动和社会保险的监督检查规范。

3、制定促进区域劳动就业的基本政策和措施，规范人才市场和劳动力市场的发展，建立健全促进就业、自主创业服务体系；制定企业失业职工基本生活保障和再就业的规划和政策，组织实施再就业工程；制定区域被征地劳动力开发就业的政策和措施并组织实施。

4、贯彻实施调整劳动关系的法律、法规，实施劳动合同、集体合同制度的规范规则；监督检查劳动和社会保险法规规章的贯彻执行情况，依法行使劳动保障监察执法权，查处用人单位违反国家劳动保障法律、法规、规章行为；监督检查企业职工工作时间、休息休假制度、女工和未成年工的特殊劳动保护等政策的贯彻执行情况。

5、贯彻实施劳动争议处理的政策,规范并实施劳动争议的调解和仲裁工作，负责劳动合同鉴证工作，依法调整劳动关系。

6、综合管理区域劳动职业技能培训、工人技术考核工作和就业培训工作。

贯彻执行国家颁布的职业分类、职业技能标准和行业标准；制定劳动技能培训、再就业培训和农村征地劳动力培训的规划及政策；制定并监督实施职业资格证书制度、劳动预备制度和职业技能鉴定制度；综合管理职业技能竞赛和表彰工作。

7、对区域用人单位工资及其他劳动报酬进行宏观管理，指导区内各类企业搞好内部分配；制定并公布劳动力市场工资指导价格，审查企业工资集体协议；制订全区最低工资标准。

8、组织实施养老、医疗、失业、工伤、生育社会保险的基本政策和标准；制定农村基本养老保险、高新区基本医疗保险、征地人员保养和医疗保险、企事业单位补充养老保险、补充医疗保险政策及公务员医疗补助办法并组织实施；审核、审批各类用人单位职工退休待遇；组织实施劳动能力鉴定、工伤认定。

社保局的主要职责是什么？社保局的主要职责：贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策;研究起草人力资源和社会保障工作的地方性法规、规章草案，并组织实施有关地方性法规、规章;拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查上述规划和政策。

▲一、社保局的主要职责是什么?1、贯彻执行人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和方针、政策;研究起草人力资源和社会保障工作的地方性法规、规章草案，并组织实施有关地方性法规、规章;拟订本市人力资源和社会保障事业发展规划和政策，并组织实施和监督检查上述规划和政策。

2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，促进建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置;负责境外人员在本市就业的管理工作;负责本市人才引进的管理工作。

3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，拟订就业援助制度，促进创业带动就业;完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度，配合拟订高校毕业生就业政策;会同有关部门负责人才服务全国的有关工作;会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

4、会同有关部门拟订机关事业单位人员工资收入分配政策，建立机关事业单位人员工资正常增长和支付保障机制，拟订机关事业单位人员福利和离退休政策;拟订企业职工工资收入的宏观调控政策，完善最低工资制度和工资支付保障机制。

5、统筹拟订劳动、人事争议调解仲裁规定和劳动关系协调政策，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违法案件。

6、会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策;参与人才管理工作，制定专业技术人员管理和继续教育政策，牵头推进深化专业技术人员评价和职称制度改革工作，健全博士后管理制度，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。