安徽铜陵试点:撤销街道办事处
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党员文摘
接与区里职能部门互动,对问题的
处理解决快了不是一点点。
铜官山区的居民感受尤为明
显。“以前办个低保。跑完社区跑街
道,中间审批要等20多天。”居民
石俊才说,“现在办低保到社区,社
区直接把材料报给民政局,10天就
可办完。”
更重要的是,街道取消后,经费
也得以向社区倾斜。在改革前,铜官
山区每个小社区工作经费只有3万
元左右,改革后每个社区工作经费
在3(卜_165万元不等。“居委会有了
为民服务的手段和措施,有资金、人
员可以直接支配,而这在过去仅靠
居委会是很难执行的。”
大事小事。居民开会就能
决定’
在居民们看来,现在居民对社
区的事能提意见了。“一有事社区
经常开听证会,我们的意见还挺管
事。”64岁的居民陈孝忠说。
一个显著的例子是,因为居民
反对。铜陵市一个市级选矿厂项目
被叫停。事实上,按照铜官山区区委
书记王纲根的说法.突出居民自治
也正是改革中力求突破的方向。
此次改革中,社区居委会下设
若干个专门委员会,比如调解委员
会、文体委员会等,居委会下设居民 小组。小组下设楼栋长,及时收集居
民的意见,并向上反映。
铜官山区区委书记王纲根说,
按过去的习惯,社区有什么事,街
道、居委会的领导坐在办公室开个
会就决定了。“但现在只要是涉及
到老百姓利益的事情,社区都要最
大程度地遵照老百姓的选择。让老
百姓参与进来自主决定。”
人员分流安置曾是最大
阻力
在此次改革中被撤销的6个街
道,共涉及196名工作人员,这些人
中包含公务员、事业编制人员以及
聘用人员。这次改革,毫无疑问涉及
到这196名工作人员的切身利益。
原来街道的这些人去哪?怎么
去?“这是我们在改革中最关键的
一个环节,可以说是改革最大的阻
力。”铜官山区区委书记王纲根说。
铜官山区最终给出的解决办法
是,所有人身份不
变、职级不变、待遇
不变。全部一视同
仁分流到基层。“要
让人员和资源都下
沉到社区。”王纲根
说,“没有一个人到
区级部门,大家之
间就不可能有攀 比。心理压力也会小很多。”
为妥善安置人员,原来的6个
街道党工委专门负责人员分流。如
何让人员分流到合适的单位?铜官
山区社区建设办主任毕茂东介绍,
每个人都实行双向选择。“自己想
到哪个社区去,就填一个‘志愿’,
再由各个社区来选择人员。”
除此之外,铜官山区还在区级
部门号召机关干部报名下社区,双
向挑选了6名优秀干部,来加强基
层社区的建设力量。“这样,分流人
员下到社区后。心理上可能更能接
受。”
金口岭社区党工委书记余良清
正是区政府从区级机关挑选的6名
优秀干部之一,此前他是铜官山区
区委政法委副书记。在机关时,余良
清每日的工作按部就班,平稳有序,
“现在每天面对众多居民,每天的
事情都不一样。”
(文,陈荞摘自《京华时报》)
o新闻延伸
安徽开始推广“铜陵模式”
今年1月,铜陵市在总结铜官
山区的经验后,开始推广铜官山区
经验,在全市大规模撤销街道办,至
今年8月底,改革工作已基本完成。
今年4月26日,民政部基层政 权和社区建设司邀请中组部、全国
人大,部分专家、学者以及河南、湖
北、贵州等省有关单位聚集铜陵,对
铜官山区撤销街道办的综合体制改
革运行进行论证。 7月29日,安徽省召开全省社
区综合管理体制改革现场会,对铜
陵社区综合管理体制改革的经验和
做法予以总结推广。
同样是在这个会议上,民政部
副部长姜力正式宣布。将铜陵市铜
官山区纳入“全国社区管理和服务
创新实验区”,铜官山区的改革经
验被总结为“铜陵模式”。这也是全
国范围内唯一一个社区管理和服务
创新实验区。
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