关于企业员工培训调查问卷

员工培训反馈调查问卷模板收集员工对培训的反馈意见尊敬的员工们：为了进一步提高公司的培训质量和效果，我们诚挚地希望能够收集到您对于最近一次培训的反馈意见。

您的宝贵意见将会对我们的培训计划进行改善和优化，使得我们能够更好地满足您的学习需求。

请您认真回答以下问题，谢谢！一、培训内容评价：1、您参加的培训内容是否符合您的工作需求？2、培训的内容设计是否清晰易懂？3、您对培训材料和教学资源的质量是否满意？4、您对培训讲师的表达能力和教学方法有何评价？5、请您对培训内容进行综合评价，并提出改进建议。

二、培训组织与安排评价：1、您对培训之前的准备工作（如通知、会议室预订、材料准备等）是否满意？2、您认为培训的安排时间是否合理？如果存在问题，请提出改进建议。

3、您对培训场地和设施的评价如何？4、请您对培训组织与安排进行综合评价，并提出改进建议。

三、培训效果评价：1、通过本次培训，您是否获得了新的知识和技能？2、您认为培训对您的工作能力和表现有何提升？3、请您评价培训对于您个人职业发展的帮助程度。

4、您是否能够将培训中学到的知识和技能应用到工作中？5、请您对培训效果进行综合评价，并提出改进建议。

四、其他建议与意见：请您针对公司的培训活动提出您宝贵的建议和意见，以便我们进一步改进和提升培训质量。

请您认真、如实地填写以上问题，并在下方留下您的姓名和联系方式，以便我们与您进一步沟通和交流。

您的个人信息将会被严格保密，仅用于调查反馈的目的。

再次感谢您的支持和配合！姓名：_________________联系方式：_________________。

员工培训需求调查问卷您好针对公司当前培训之不足,为建立系统高效的培训体系,有计划的开展下一年度的培训工作,我们特制订本调查问卷。

烦请您在能反映您实际需求情况的选项前打上标识“√”,如果是开放问题,请用最能表达您的需求状况的语言描述出来。

我们将根据这次的调查反馈结果,制定相应的培训体系和今后的培训计划。

请您于11月30日之前填好问卷,并以电子版形式通过OA系统回复给我们个别部门可提交打印版本 ,如果您还有什么好的建议,也请直接与人力行政部联系。

您的部门：___________ 职务级别：___________ 工作年限___________1、您认为培训的目的主要在于：□提升技能□善工作方法/提高效率□改变态度□拓展思维□更新知识2、您认为您目前需要培训是因为：□工作碰到瓶颈,须改善方法,提升技能；□突破现工作,准备新知识技能,挑战新目标；□突破常规,改变现有观念或态度；□改善人际关系,适应团队和公司环境；3、您愿意接爱的培训时间：□上班时间□周一到周五的晚上□周六上午□整个周末4、您可接受的每次培训时间：□一个小时□二个小时□三个小时□半天□全天5、您认为理想的培训地点：□工作现场□公司专门教室□公司会议室□外部培训机构场所□郊区休闲场所其它地方请详细说明_____6、您愿意接受的培训频率单选：□每周一次□每周二次□每周三次□半月一次□一月一次□一季度一次□半年一次□每年一次其它请注明_____7、您愿意选择的培训方式：□在职,公司内部培训□在职,接受外部培训机构培训□脱产一段时间专门培训□函授其它请注明_____8、您乐意接受的培训方法：□讲授法□经验交流与讨论法□案例研究□角色扮演□竞赛法□游戏法□情景模拟□声像视听法□实地参观□现场讲解演示其它请注明_____9、您易于接受的培训教材：□公开出版的书籍□公司内部编写的教材□视听教材其它请注明_____10、关于通用技能的培训,您认为哪种师资更有效：□公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师□社会成功人士□公司内业务资深人员其它_____11、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度12、您认为新进入公司的员工,最急需哪些方面的培训□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利□工作流程□人力资源管理制度如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等其它请注明_____13、您认为应如何开展对新进人员的培训□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人其他_____14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：可多选□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核其他_____15、您认为培训是否应纳入绩效考核□要□不要16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程□讲师是否准备有完整培训工具教材、讲义等□学员在培训过程的专注度和积极性请仔细阅读下列观点,选出符合您想法或感受的选项：17、我懂得商务礼仪的一些基本技巧18、我与别人沟通不存在任何问题19、我能够很好地处理与上下级和同事之间的关系20、我具备良好的公文写作能力21、我能够娴熟地在公众面前进行报告、宣讲和演说22、我对自己的时间安排很满意23、我能够熟练地运用办公软件24、我会进行基本的电脑优化和保养工作25、我能够很好地进行工作流程管理26、我总是有办法提高工作绩效27、我的专业水平能够适应工作的需要28、我具有不断进取的创新能力29、我的工作总是被打断,有很多琐碎的事务要处理30、我的电脑经常出故障,觉得自己电脑特容易坏非常基本说不清基本非常符合符合不明确不符合不符合□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□□31、您认为要解决工作上的困扰、不断提升自我及为了个人的职业发展,需要的培训有哪些32、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些不超过2项□通用技能□语言发展□学历教育提升□职业资格认证□管理技能类□岗位专业技能33、您认为公司目前是否需要建立一个系统的培训体系培训制度□要□不要34、您认为公司目前应着重哪方面的培训□产品知识□销售技能□工作流程□沟通协调35、您对公司今后培训工作有何意见和建议答:问卷调查结束,感谢您的大力支持。

员工培训效果调查问卷1。

您在贵单位工作时间是？＊•3年以下•3—5年•5—10年•10年以上2. 您的工作岗位性质是？＊•技术岗•综合管理岗3。

您的职位是＊•普通员工•主管•经理以上•部门经理4。

最近一年公司安排您参加了几次公司组织的培训？ *•4次以上•2-4次•1次•从来没有5。

目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎样? *•非常不够•不够•还可以•足够•太多了6. 您参加的培训的培训方式主要是以下哪几种？＊［多选题］•内部讲师主题内训•外聘讲师主题内训•外派公开课•专家咨询式培训•E—learning(在线学习）•外派参观考察•其他7. 目前公司一般根据什么来规划您的培训课程？ *•岗位胜任力要求•业务项目需求•领导指定能力提升需求•部门或员工提出的能力提升需求•课程受欢迎程度•其他8. 您非常积极地参加公司培训＊•一般•同意•很同意•不同意•很不同意9。

您认为目前公司对培训的重视程度如何？＊•很重视•比较重视•一般•有待加强10。

公司的培训与您的工作联系紧密 *•很同意•同意•一般•不同意•很不同意11. 您认为公司组织的培训对您的工作有帮助吗？ *•有一定帮助•一般•没有帮助•浪费时间12。

您对目前公司的培训，总体上感觉如何？ *•很满意•满意•一般•不满意•很不满意13。

您认为公司以往的培训存在哪些不足? ＊［多选题]•无培训整体规划•培训太少•培训受众面小•课程内容与员工需求匹配度差•讲师水平参差不齐•培训时间安排不合理•培训方式死板枯燥•其他14。

您乐意接受的培训方法有哪些？ * [多选题］•讲授法•讨论法•情景模拟法•户外拓展法•声像视听•游戏训练•其他15. 您认为公司应根据什么来为员工规划培训课程？＊•岗位胜任力要求•业务项目需求•领导指定能力提升需求•部门或员工提出的能力提升需求•课程受欢迎程度•其他16. 您认为对自己学习触动最大的培训考核方式是？ *•考试•专业课题设计•学习心得•多维度考察17。

青海省中小企业员工培训调查问卷（员工问卷）1、性别【单选题】○ 男○ 女2、年龄: 【单选题】○ A. 18-29岁○ B. 30 - 39岁○ C. 40 - 49岁○ D. 50岁以上3、受教育程度【单选题】○ 初中及以下○ 高中○ 大专○ 本科○ 硕士及以上4、工作年限【单选题】○ 1年及以下○ 2-3年○ 4-5年○ 6-9年○ 10年及以上5、您是否接受过所在企业对你的培训? 【单选题】○ A. 有○ B. 没有6、如果您接受过培训，您参加的原因是什么？【多选题】□ A. 主动要求参加□ B. 上级领导安排□ C. 岗位需要（规定）□ D. 很多人都参加□ E. 其他7、您认为企业开展员工培训有必要吗？【单选题】○ A. 很没有必○ B. 没有必要○ C. 无所谓○ D. 有必要○ E. 很有必要8、您认为自己所在企业重视员工培训吗? 【单选题】○ A. 很重视○ B. 重视○ C. 一般○ D. 不重视○ E. 很不重视9、您所在企业是否制定有明确的员工培训制度? 【单选题】○ A. 有○ B. 没有○ C. 不清楚10、您所在企业是否对您宣传介绍过员工培训制度? 【单选题】○ A. 有○ B. 没有11、您对所在企业的员工培训制度了解的程度如何? 【单选题】○ A. 完全了解○ B. 了解一部分○ C. 不了解12、您对所在企业的员工培训制度是否赞同? 【单选题】○ A. 很赞同○ B. 比较赞同○ C. 无所谓○ D. 不太赞同○ E. 很不赞同13、如果您选择了"不太赞同”或“很不赞同",其主要原因是:(最多选择3项) 【多选题】（选填）□ A. 培训制度脱离员工实际,不实用□ B. 培训制度只考虑到企业的需求□ C. 员工没有理解培训的意义□ D. 培训制度对员工利益有一定损害□ E. 参加培训的资格条件过严□ F. 培训要求达到的水平太高14、您所在企业是否严格按照培训制度对您进行培训? 【单选题】○ A. 很严格○ B. 比较严格○ C. 一般○ D. 不太严格○ E. 很不严格15、您所在的企业是否有专门部门负责员工的培训? 【单选题】○ A. 有○ B. 没有○ C. 不清楚16、16.您所在企业在开展每次培训前是否会对您具体说明培训的计划? 【单选题】○ A. 会○ B. 不会○ C. 不一定○ D. 不清楚17、您一年接受的培训有几次? 【单选题】○ A. 没有○ B. 1-2次○ C. 3-5次○ D.5次以上18、您每次接受的培训时间大约为? 【单选题】○ A. 1 一2天○ B. 2—3天○ C. 3—4天○ D. 4—5天○ E. 6天以上19、您所在企业的员工培训时间一般安排在? 【单选题】○ A. 正常工作时间○ B. 周末等工余时间○ C. 工作与工余时间均有,但工作时间安排较多○ D. 工作与工余时间均有,但工余时间安排较多20、您所接受的培训的主要内容有哪些?(最多选择6项) 【多选题】□ A. 工作知识与操作技能□ B. 管理技能与理论□ C. 企业建设与发展□ D. 沟通与交际能力□ E. 企业文化□ F. 企业规章制度□ G. 行业的新知识与新技术□ H. 文化基础知识□ I. 心理健康知识□ J. 社交礼仪与技巧21、您觉得自己今后最需要接受那些方面的培训?((最多选择6项) 【多选题】□ A. 工作知识与操作技能□ B. 管理技能与理论□ C. 企业建设与发展□ D. 沟通与交际能力□ E. 企业文化□ F. 企业规章制度□ G. 行业的新知识与新技术□ H. 文化基础知识□ I. 心理健康知识□ J. 社交礼仪与技巧22、您所在企业员工培训一般采用的方式有(最多可选5项) 【多选题】□ A课堂讲授□ B. 座谈研讨□ C. 师徒制□ D. 音像视听培训□ E. 学校培训□ F. 网上培训□ G. 实地参观考察□ H. 操作练习23、参加培训，您的态度是？【多选题】□ A. 培训能够提高当前工作绩效，很有用□ B. 培训能提升自身素质，反正应该有用□ C. 企业规定一定要参加，推也推不掉□ D. 能休息下，还能认识一些朋友□ E. 一边培训一边工作好辛苦的，不太愿意参加24、影响您参加培训的主要原因：【多选题】□ A. 工作培训难以兼顾□ B. 上级领导没有要求□ C. 培训内容和工作相关度不高□ D. 与考核以及其他制度联系度不高□ E. 没有必要的制度和措施保证□ F. 培训必要性不大□ G.家庭原因□ H.经济原因25、12.您认为目前企业在培训上不足的地方有哪些？（多选）【多选题】□ A. 理论和实际脱节□ B. 缺乏培训需求预测，欠缺考虑个人培训需求□ C. 培训方式单一，缺乏新意□ D. 培训目标不明确（培训内容难以实践）□ E. 培训时间/地点安排不合理□ F. 培训师资队伍薄弱□ G. 培训与激励、考核等配套机制脱钩26、在培训过程中是否有专人检査您的培训过程? 【单选题】○ A. 会○ B. 有时会○ C. 不会27、培训结束后企业是否会对你培训进行评估? 【单选题】○ A会○ B有时会○ C不会28、您所在企业是否会通过您的反馈信息来改进员工培训? 【单选题】○ A. 会○ B. 有时会○ C. 不会29、您是否愿意参加所在企业的员工培训? 【单选题】○ A. 很不愿意○ B. 不愿意○ C. 无所谓○ D. 愿意○ E. 很愿意30、如果您选择了“很不愿意”或“不愿意”,主要原因是:(最多选择3项) 【多选题】（选填）□ A. 培训方法落后□ B. 培训师水平不高□ C. 缺乏激励措施□ D. 时间安排不合理□ E. 内容实用性不高,针对性差□ F. 培训形式单调31、您觉得所在企业开展的培训对你的工作与发展帮助如何? 【单选题】○ A很有帮助○ B较有帮助○ C帮助较小○ D没有帮助32、如果您选择了“很有帮助”或“较有帮助”,主要是因为:(最多可选择5项) 【多选题】（选填）□ A. 培训使我认同和融入了企业的文化□ B. 培训提高了自己的工作素质和技能水平□ C. 培训提高了自己的生产效率与质量□ D. 培训使自己更加遵守企业的规章制度,增强了责任心□ E. 培训增强了自己的团队合作能力□ F. 培训提高了自己的基本文化素质,开阔了眼界□ G. 培训提高了自己与同事的交往沟通能力□ H. 培训增强了自己抵抗工作压力的能力□ I. 培训提升了自己的管理能力33、如果您选择了“帮助较小”或“没有帮助”,主要是因为:(最多可选择4项) 【多选题】（选填）□ A. 没有根据一个具体可行的计划进行培训,随意性大□ B. 培训计划有较大缺陷,效果不好□ C. 没有严格执行培训计划,达不到预期目的□ D. 培训内容与个人实际需求脱节,实用性差□ E. 培训结果与升职和增薪没关系,激发不起自己的兴趣和积极性□ F. 缺乏长期而系统的培训,很难积累知识和提升能力□ G. 由于工作不稳定,使得培训与自己在企业的发展没有太大关系34、对于培训的具体想法与建议？（请尽量详细描述）【填空题】（选填）________________________。