公司员工培训需求调研问卷模板(完整版)

员工培训需求调查问卷调查目的：为帮助员工提高综合素质，同时提升企业的竞争力，行政部拟开展一系列的培训活动。

为使公司培训体系更符合员工需求，特进行此调查。

请填好此表后交给本部门经理，由部门统一交至行政部。

您所填写的内容对我们开展公司培训工作很重要，感谢您的支持与配合！第一部分个人资料请您如实填写您的信息，有选项的，请将选项前的“○”划“√”。

注：在本公司工作一年以内为新员工，超过一年为老员工。

第二部分培训意愿调查请您在相应的选项上划“√”：1.若公司组织培训，您觉得是否必要○非常必要○有一定必要性○无所谓○没必要，是在浪费时间2.若公司组织培训，您是否自愿参加○是○否3.您愿意花多少时间来参加公司组织的培训○1次/周○2次/周○1次/2周○1次/月○对培训频率没有要求4.您觉得每次培训花多少时间合适○30分钟○1小时○1小时30分钟○2小时○对时间没有要求5.您希望公司组织培训的时间安排在○周末○随机进行，尽可能不要占用员工的休息时间○周一到周五的某个固定时间○您的建议：6.您在选择参加培训时，一般以什么为原则○有利于个人职业发展○现有岗位的实际需要○自己的个人兴趣○其他：7.您喜欢什么样的培训方式○授课形式○互动参与形式○实战演练形式○经验分享形式○研讨形式○无所谓★如果您是基层以上管理者，请您继续填写8-11题：8.您觉得您带领的团队是否有接受培训的必要○非常必要○有一定必要性○无所谓○纯粹是浪费时间9.您是否积极安排您部门的员工参加公司统一培训○是，本部门业务让位于公司统一培训○是，不论是何种培训，必然有利于员工的整体素质的提高○不一定，要看培训的主题和内容○不一定，要看是否与本部门实际业务相冲突，本部门业务需要优先○其他: 10.您希望本部门员工什么时间参加公司统一组织的培训合适？○周末○随机进行，尽可能的不要占用员工的休息时间○周一到周五的某个固定时间11.在选择让您部门员工参加培训时，您一般以什么为原则○员工自身的发展○公司部门的需求○服从公司的统一调配★如果您是中高层管理者，请您继续填写12题：12.您对您的下级管理者有什么培训上的要求？第三部分培训需求项目1.您在您的工作中最大的困扰是什么，您觉得可以通过何种培训来帮助您解决困扰？2.您对您自身的能力提高有什么方面的培训需求？3.对于以下的各个项目，请您选择出对您最为实用、最重要的项目，请在后面划“√”，并按要求相应的填写后面一栏（可多选）第四部分您的意见和建议1.您觉得公司过去组织的培训吸引您吗？○吸引○不吸引○部分吸引2.在上述培训项目之外，您还希望了解哪方面的知识以及了解到什么程度？3.您对培训还有哪些其他建议？4.您有什么课程愿意与大家分享，请列出。

年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。

A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。

感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快！B、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训？（多选）B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是？（多选）B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受？（单选）A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善？（可多选）B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的？（请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。

员工培训需求调查问卷1调查目的本调查旨在了解公司员工对于培训计划的需求和期望，以帮助公司更好地制定培训计划和提供更优质的培训服务。

调查方式本调查采用线上问卷调查方式，共计发放给公司全体员工，预计调查时间为两周。

调查问题以下是关于员工培训需求的问题，请您根据自己的实际情况作答。

培训需求1.您认为目前公司的培训计划是否能够满足您的学习需求？–是–否2.如果您认为公司的培训计划无法满足您的学习需求，请具体说明您所需要的培训内容和形式（可多选）：–专业技能–行业知识–软技能（如沟通、团队合作、领导力等）–实操培训–线上培训–线下培训3.如果您在工作中遇到了需要培训才能解决的问题，您会主动向上级提出申请吗？–会–不会培训方式4.对于培训方式，您更希望采取以下哪种方式进行培训（可多选）：–授课式培训–分组讨论 -案例分析–知识分享–视频学习–自学及互联网学习5.如果您希望采用授课式培训方式，请说明您希望学习的培训内容：6.如果您希望采用自学及互联网学习方式，请列举您常用的学习平台：课程计划7.您认为每个月需要多少时间用于培训学习？–小于1小时–1-2小时–2-4小时–4-6小时–大于6小时8.您觉得目前公司所提供的课程计划是否具有足够的挑战性和难度？–是–否9.如果您认为公司的课程计划缺乏足够的挑战性和难度，请具体说明您期望学习的课程种类及难度级别：培训效果10.在您参加过的培训中，您更喜欢哪种培训效果的呈现方式（可多选）：–测验–小组讨论–现场演示–分享经验–实践操作11.您认为公司应该如何评估培训效果？–每次培训后填写问卷–考试–实操操作–其他（请说明）以上是关于员工培训需求的调查内容，非常感谢您的参与，我们将根据您的反馈结果作出相应的改进和调整，希望能够为您提供更优质的培训服务。

公司员工培训需求问卷调查表完整模板
(完整版本)
公司员工培训需求问卷调查表完整模板
该问卷调查旨在了解公司员工对于培训需求的意见和建议。

我们希望您能够耐心回答以下问题，并提供尽可能详细的回答。

您的意见将有助于我们制定出更适合员工需求的培训计划。

个人信息
请您提供以下个人信息：
1. 姓名：
2. 岗位：
3. 部门：
4. 工作年限：
培训需求调查
请您回答以下关于培训需求的问题：
1. 您是否认为现有的培训计划满足了您的研究和发展需求？如
果不满足，请说明原因。

2. 您对于哪些方面的培训有兴趣？请列举您希望在工作中发展
的领域或技能。

3. 您认为公司应该提供哪些培训课程或项目来促进员工的研究
和发展？
4. 您是否愿意参加针对您岗位或部门的专业培训？请说明原因。

5. 您是否有建议或意见，希望公司在培训方面进行改进的地方？
请根据您的实际情况回答以上问题。

我们非常重视您的反馈意见，并将在制定培训计划时加以考虑。

感谢您的参与！
备注：请将填写完毕的问卷交回培训部门。

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以上是公司员工培训需求问卷调查表的完整模板。

请您根据实
际情况填写，并将填写完毕的问卷交回培训部门。

谢谢您的合作！。

公司员工培训调查问卷（5篇）第一篇：公司员工培训调查问卷公司员工培训调查问卷你的姓名：你目前的工作部门和岗位：本次调查问卷，是为了有效倾听员工的心声和真实想法，调动员工的工作积极性，以促进和改善公司的各项管理落到实处。

请根据你本人对本卷阅题后的第一反应，务必坦率、认真、如实地回答问卷，真诚是我们沟通的最好方法，谢谢。

一、你认为公司目前的工作环境：A很好；B较好；C一般；D较差；E很差；如果你选择3-5项，你本人认为应改进的是：（）二、你认为公司未来发展的前景会：A越来越好；B可能会好；C维持现状；D说不清楚；E会变差；如果你选择3-5项，你认为其中最大的问题在于：（）三、你对自己目前的工作岗位：A很合适，有信心做好；B喜欢，但感觉自己能力上还不够；C 不理想，还能做；D不太适合，最好能换个岗位；如果你选择了3-4项，你认为最好的做法是：（）四、你认为自己的能力是否已经得到充分发挥：A已尽我全力； B还可发挥； C有所埋没； D没有施展的机会；如果你选择了3-4项，你认为最理想的是：（）五、在就业选择中，你认为最看重的是企业的：（可多选）A薪酬和福利； B公司的稳定和发展； C工作环境； D个人发展空间；E轻松的工作； F同事间的和谐关系； G培训机会；六、你认为哪种方式最能提高和调动你的工作积极性：A提高收入； B职位晋升； C领导的赏识； D挑战性的工作；E培训机会； F其他（）七、你对自己当前的薪酬是否满意：A非常满意； B比较满意； C说不上满意，还行吧； D不满意；八、你对自己工作的职责了解程度是：A非常清楚； B比较清楚； C了解不透； D不清楚；九、你自己认为迫切需要哪方面的培训提高：A公司文化； B心理抗压能力； C岗位知识； D工作技能； E专业知识； F组织协调与沟通；十、你希望我们的公司有什么样的价值取向：（选你认为最重要的三项）A竞争机制； B团队精神； C以人为本； D盈利目的；E不断创新； F服务社会； G人尽其才； H增强公司凝聚力；十一、你在这一年中对自己最期待的目标是什么：A增加收入； B获得晋升； C当上先进； D稳定工作； E维持现状； F没有想过。

公司企业员工培训需求调查问卷（5篇可选）第一篇：公司企业员工培训需求调查问卷普通员工培训需求调查问卷（员工姓名）本问卷旨在了解集团员工对培训（内容、培训方式）的需求情况，员工可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等认真、客观的填写本问卷。

我们会根据您的需求和公司的发展要求制定下一年度培训计划，帮助您提高工作效率和改进工作绩效。

1.您对目前的培训总体满意情况是:□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意2.您希望接受的培训依次是：（数字排序）1、通用管理类2、专业管理类3、专业技术类4、个人职业类5、户外体验/拓展类3.您最能接受的培训方法依次是：（数字排序）1、课堂讲授法2、案例研究法3、现场培训法4、角色扮演法5、参观访问法6、工作轮换法□其它培训方法请举例：4.您认为较为理想的培训评估方式是:(可多选)□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试□受培训者直属主管或同事评价□绩效考核□其他5.你认为培训讲师最好来自：（可多选）□职业讲师□同业资深管理者□自己的上司□公司内业务资深□全选6.目前影响培训开展的因素是：□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□上级不重视培训□老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□讲师授课水平一般；□其他……(请填写)7.您希望单次培训的时间是：□60分钟□120分钟□半天□一天□随意8.您认为较为合适的培训期是：□上班时间□中午下班后□晚上下班后□周末□其他请注明：9.您认为重点培训应该集中在哪几个月份安排比较合适：□一月□二月□三月□四月□五月□六月□七月□八月□九月□十月□十一月□十二月10.针对您目前工作上的困难及个人职业生涯发展需要，列出您急需掌握的相关知识及培训项目：（请列出2-5条）11.您的个人爱好是什么?有什么特长？第二篇：员工培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷“培训是员工最大的福利”，公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一个职业技能和职业精神的培养。

员工培训需求调查问卷模版员工培训需求调查问卷模版尊敬的员工，为了提升我们公司的培训效果和满足员工的学习需求，我们正在进行一项员工培训需求调查。

请您抽出几分钟时间，填写以下调查问卷，以便我们能够更好地了解您的培训需求和意见。

1. 请问您目前在公司的职位是什么？- [ ] 管理层（高级经理、主管等）- [ ] 专业人员（工程师、设计师等）- [ ] 行政人员（人力资源、行政助理等）- [ ] 销售人员- [ ] 客户服务人员- [ ] 其他（请注明）__________2. 您认为在您的工作中有哪些方面需要进一步培训和提升技能？（可多选） - [ ] 领导力和管理技巧- [ ] 专业知识和技能- [ ] 沟通和协调能力- [ ] 团队合作和协作能力- [ ] 解决问题和决策能力- [ ] 时间管理和工作效率- [ ] 创新和创造力- [ ] 其他（请注明）__________3. 您希望通过以下哪种方式进行培训？（可多选）- [ ] 线下面授课程- [ ] 线上自学课程- [ ] 线上直播授课- [ ] 研讨会和工作坊- [ ] 导师制度和辅导- [ ] 其他（请注明）__________4. 您认为培训应该安排在以下哪个时间段进行？（可多选） - [ ] 工作日上班时间- [ ] 工作日下班时间- [ ] 周末- [ ] 公司放假日- [ ] 其他（请注明）__________5. 您希望培训的内容涵盖哪些方面？（可多选）- [ ] 职业发展和晋升- [ ] 专业知识和技能- [ ] 领导力和管理技巧- [ ] 沟通和协调能力- [ ] 团队合作和协作能力- [ ] 解决问题和决策能力- [ ] 时间管理和工作效率- [ ] 创新和创造力- [ ] 其他（请注明）__________6. 您有没有对某个具体的培训课程或主题有特别的需求或建议？请详细描述。

7. 您对公司目前的培训计划和机制有什么意见或建议？8. 您是否愿意参与公司的培训师资培训计划，成为公司内部培训师？- [ ] 是- [ ] 否非常感谢您的参与和宝贵意见！我们将根据您的反馈，进一步优化公司的培训计划，提供更好的学习机会和发展平台。

可编辑修改精选全文完整版培训需求调查问卷请您协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题。

在此，我们向您对总经理办公室工作的支持表示诚挚的谢意。

我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。

1、您认为现阶段自己的技能和知识是否满足本岗位的需求：□能满足□不能满足□基本满足、有待提高2、您认为在工作中主要缺乏哪些方面：□缺乏专业知识技能□缺乏管理方法和技巧□缺乏社会关系协调能力3、您认为最有效的培训方法是什么?（可选一至两项）□课堂讲授□研讨案例□与同行业公司交流学习□观看多媒体资料□与相关院校合作□会议论坛□野外拓展□其它方法(请说明)：4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：（可多选）□实战派知名企业高管□学院派知名教授学者□职业培训师□公司内业务资深员工□上司领导□其它（请说明）：5、您期望采用的培训形式：(可多选)□内部培训师授课□外部培训师来公司授课□参加外部培训□成人学历教育□职业资格认证培训□自学□其它形式（请说明）：6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？（可多选）□工作日下班前□工作日下班后□双休日□专门安排时间7、根据工作压力程度，您可以接受的培训频率是（单选）：□每周一次□半月一次□每月一次□每季度一次8、您认为一次培训多长时间比较好？□ 1.5－3小时□1天□2天□2天以上9、您认为可以采用何种方式评估培训效果:(可多选)□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试□受培训者直接主管或同事评价□绩效考核□其它（请说明）：10、下面列举了一些培训课程内容，请您选择自己感兴趣的培训内容：管理技巧□管理思维□有效沟通技巧□带人带心的领导艺术□管理者如何进行沟通与激励□如何提升执行力□高效会议管理技巧□非人力资源经理的人力资源管理□非财务人员的财务管理□管理流程设计与管理流程再造□如何有效授权□计划制订与管控□其它课程职业技能综合类□现代职业人士必备谈判技能□有效沟通技巧□如何塑造与提升职业竞争力□职业生涯规划与自我管理教程□公文写作□各种基础法律法规人力资源类□如何进行人才梯队建设□招聘与面试技巧□组织优化与岗位分析□培训需求分析与年度培训规划□薪酬管理教程□目标与绩效管理教程□绩效管理实用工具与方法□优秀员工的选育用留方法□如何进行员工关系管理□企业制度的法律误区与操作实务□企业新劳动合同法操作指南□劳动争议的预防与应对□其它课程（请说明）财务管理类□企业如何进行纳税筹划□有效收款策略与呆账处理实务□最新会计准则解读与应用□全面预算管理□企业内部控制与风险管理□成本分析与费用控制技巧□现金流量与营运资本管理□采购成本分析与议价谈判技巧□企业招投标与采购管理实务□项目预算与成本控制□其它课程（请说明）市场类□天然气应用基础知识及常用燃料换算□天然气发电技术及其它领域介绍□市场营销理论□合同风险控制□工商用户拓展流程及市场调查成果□锅炉油改气技术方案介绍□其它课程（请说明）天然气技术类□能源分布及天然气场站工艺□天然气管道与储罐设计技术□管网调峰优化□集输系统自动化控制新技术□天然气集输计量新技术□天然气燃烧与利用技术□天然气集输系统的风险评价与管理□天然气法律法规□CNG生产技术□天然气地下储气库技术□天然气工程施工新技术□管道HSE与安全评价体系□员工职业健康安全□特种设备管理基础知识□消防安全□典型场站参观□职业危害预防与控制□典型事故和应急救援案例分析□燃气输送工种操作规范□燃气输送异常处理□其它课程（请说明）素养修炼□领导行为艺术□现代职业人的必备谈判技能□商务文书写作教程□公众演说技巧□压力缓解与心理调适□时间管理□商务礼仪□职业幸福感塑造□阳光心态□其它课程（请说明）20、就您所观察到的公司整体现状，您认为公司尚需要加强哪些培训，才能让我们公司更好？部门（场站）：。

尊敬的参与者：您好！为了更好地了解您的培训需求和期望，提升培训效果，特制定此问卷。

您的宝贵意见将对我们制定培训计划、优化培训内容具有重要意义。

请您根据自己的实际情况和需求，认真填写以下问卷。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（必填）2. 性别：（必填）□ 男□ 女3. 年龄：（必填）□ 20岁以下□ 20-30岁□ 30-40岁□ 40岁以上4. 学历：（必填）□ 高中及以下□ 大专□ 本科□ 硕士以上5. 职位：（必填）6. 所属部门：（必填）二、培训需求1. 您所在部门目前面临的主要问题是什么？（可多选）□ 产品质量□ 生产效率□ 市场营销□ 人力资源□ 其他_________2. 您认为目前最需要提升的技能或知识领域有哪些？（可多选）□ 管理能力□ 技术能力□ 沟通能力□ 团队协作能力□ 其他_________3. 您对以下培训形式的需求程度如何？（请根据实际情况选择1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）□ 线上培训□ 线下培训□ 内部培训□ 外部培训□ 其他_________4. 您认为以下培训内容的实用程度如何？（请根据实际情况选择1-5分，1分为非常不实用，5分为非常实用）□ 理论知识□ 实操技能□ 案例分析□ 角色扮演□ 其他_________5. 您希望在培训过程中获得哪些方面的支持？（可多选）□ 专业讲师□ 实操指导□ 同行交流□ 实战演练□ 其他_________三、培训满意度1. 您对目前公司培训工作的满意度如何？（请根据实际情况选择1-5分，1分为非常不满意，5分为非常满意）□ 非常不满意□ 不满意□ 一般□ 满意□ 非常满意2. 您认为公司培训工作在哪些方面需要改进？（请提出您的宝贵意见）四、其他1. 您对公司培训工作的建议和期望是什么？2. 您认为培训对个人和公司的发展有哪些积极影响？感谢您抽出宝贵时间填写此问卷！您的意见和建议将对我们制定培训计划、优化培训内容具有重要意义。

企业员工培训需求调查问卷尊敬的女士/先生：您好！为能了解本公司员工培训的质量及现状，从而对存在的问题加以改善，特设计此问卷。

问卷采用匿名方式填写，不会对您造成任何不利影响，恳请您在百忙之中填写这份问卷，谢谢！1. 您的部门是？ [单选题] *○销售部 (请跳至第2题)○技术部 (请跳至第3题)○质管部 (请跳至第4题)○仓管部 (请跳至第5题)○采购部 (请跳至第6题)○人事财务部 (请跳至第7题)2. 您的职位？ [单选题] *○主管 (请跳至第8题)○职员 (请跳至第8题)3. 您的职位？ [单选题] *○主管 (请跳至第9题)○职员 (请跳至第9题)4. 您的职位？ [单选题] *○主管 (请跳至第10题)○职员 (请跳至第10题)5. 您的职位？ [单选题] *○主管 (请跳至第11题)○职员 (请跳至第11题)6. 您的职位？ [单选题] *○主管 (请跳至第12题)○职员 (请跳至第12题)7. 您的职位？ [单选题] *○主管 (请跳至第13题)○职员 (请跳至第13题)8. 您的学历是？ [单选题] *○本科及以上 (请跳至第14题)○大专 (请跳至第14题)○高中及以下 (请跳至第14题)9. 您的学历是？ [单选题] *○本科及以上 (请跳至第15题)○大专 (请跳至第15题)○高中及以下 (请跳至第15题)10. 您的学历是？ [单选题] *○本科及以上 (请跳至第16题)○大专 (请跳至第16题)○高中及以下 (请跳至第16题)11. 您的学历是？ [单选题] *○本科及以上 (请跳至第17题)○大专 (请跳至第17题)○高中及以下 (请跳至第17题)12. 您的学历是？ [单选题] *○本科及以上 (请跳至第18题)○大专 (请跳至第18题)○高中及以下 (请跳至第18题)13. 您的学历是？ [单选题] *○本科及以上 (请跳至第19题)○大专 (请跳至第19题)○高中及以下 (请跳至第19题)14. 您的工作年限是？ [单选题] *○6个月及以下 (请跳至第20题)○6个月到一年 (请跳至第20题)○一年以上 (请跳至第20题)15. 您的工作年限是？ [单选题] *○6个月及以下 (请跳至第21题)○6个月到一年 (请跳至第21题)○一年以上 (请跳至第21题)16. 您的工作年限是？ [单选题] *○6个月及以下 (请跳至第22题)○6个月到一年 (请跳至第22题)○一年以上 (请跳至第22题)17. 您的工作年限是？ [单选题] *○6个月及以下 (请跳至第23题)○6个月到一年 (请跳至第23题)○一年以上 (请跳至第23题)18. 您的工作年限是？ [单选题] *○6个月及以下 (请跳至第24题)○6个月到一年 (请跳至第24题)○一年以上 (请跳至第24题)19. 您的工作年限是？ [单选题] *○6个月及以下 (请跳至第25题)○6个月到一年 (请跳至第25题)○一年以上 (请跳至第25题)20. 您认为自己对企业培训需求的迫切程度如何？ [单选题] *○非常迫切 (请跳至第26题)○一般迫切 (请跳至第26题)○无所谓 (请跳至第26题)21. 您认为自己对企业培训需求的迫切程度如何？ [单选题] *○非常迫切 (请跳至第27题)○比较迫切 (请跳至第27题)○一般迫切 (请跳至第27题)○无所谓 (请跳至第27题)22. 您认为自己对企业培训需求的迫切程度如何？ [单选题] *○非常迫切 (请跳至第28题)○比较迫切 (请跳至第28题)○一般迫切 (请跳至第28题)○无所谓 (请跳至第28题)23. 您认为自己对企业培训需求的迫切程度如何？ [单选题] *○非常迫切 (请跳至第29题)○比较迫切 (请跳至第29题)○一般迫切 (请跳至第29题)○无所谓 (请跳至第29题)24. 您认为自己对企业培训需求的迫切程度如何？ [单选题] *○非常迫切 (请跳至第30题)○比较迫切 (请跳至第30题)○无所谓 (请跳至第30题)25. 您认为自己对企业培训需求的迫切程度如何？ [单选题] *○非常迫切 (请跳至第31题)○比较迫切 (请跳至第31题)○一般迫切 (请跳至第31题)○无所谓 (请跳至第31题)26. 您认为您现在最需要的是什么培训？ [单选题] *○学历教育 (请跳至第32题)○专业知识 (请跳至第32题)○工作技能 (请跳至第32题)○管理能力 (请跳至第32题)○其他 (请跳至第32题)27. 您认为您现在最需要的是什么培训？ [单选题] *○学历教育 (请跳至第33题)○专业知识 (请跳至第33题)○工作技能 (请跳至第33题)○管理能力 (请跳至第33题)○其他 (请跳至第33题)28. 您认为您现在最需要的是什么培训？ [单选题] *○学历教育 (请跳至第34题)○工作技能 (请跳至第34题)○管理能力 (请跳至第34题)○其他 (请跳至第34题)29. 您认为您现在最需要的是什么培训？ [单选题] *○学历教育 (请跳至第35题)○专业知识 (请跳至第35题)○工作技能 (请跳至第35题)○管理能力 (请跳至第35题)○其他 (请跳至第35题)30. 您认为您现在最需要的是什么培训？ [单选题] *○学历教育 (请跳至第36题)○专业知识 (请跳至第36题)○工作技能 (请跳至第36题)○管理能力 (请跳至第36题)○其他 (请跳至第36题)31. 您认为您现在最需要的是什么培训？ [单选题] *○学历教育 (请跳至第37题)○专业知识 (请跳至第37题)○工作技能 (请跳至第37题)○管理能力 (请跳至第37题)○其他 (请跳至第37题)32. 您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适合？ [单选题] *○两小时 (请跳至第38题)○一小时 (请跳至第38题)○半小时 (请跳至第38题)○其他 (请跳至第38题)33. 您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适合？ [单选题] *○两小时 (请跳至第39题)○一小时 (请跳至第39题)○半小时 (请跳至第39题)○其他 (请跳至第39题)34. 您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适合？ [单选题] *○两小时 (请跳至第40题)○一小时 (请跳至第40题)○半小时 (请跳至第40题)○其他 (请跳至第40题)35. 您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适合？ [单选题] *○两小时 (请跳至第41题)○一小时 (请跳至第41题)○半小时 (请跳至第41题)○其他 (请跳至第41题)36. 您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适合？ [单选题] *○两小时 (请跳至第42题)○一小时 (请跳至第42题)○半小时 (请跳至第42题)○其他 (请跳至第42题)37. 您认为对员工来说，每次培训课多长时间最适合？ [单选题] *○两小时 (请跳至第43题)○一小时 (请跳至第43题)○半小时 (请跳至第43题)○其他 (请跳至第43题)38. 您认为对员工来说，培训频率多久为佳？ [单选题] *○半年 (请跳至第44题)○每季 (请跳至第44题)○一个月 (请跳至第44题)○一周 (请跳至第44题)○其他 (请跳至第44题)39. 您认为对员工来说，培训频率多久为佳？ [单选题] *○半年 (请跳至第45题)○每季 (请跳至第45题)○一个月 (请跳至第45题)○一周 (请跳至第45题)○其他 (请跳至第45题)40. 您认为对员工来说，培训频率多久为佳？ [单选题] *○半年 (请跳至第46题)○每季 (请跳至第46题)○一个月 (请跳至第46题)○一周 (请跳至第46题)○其他 (请跳至第46题)41. 您认为对员工来说，培训频率多久为佳？ [单选题] *○半年 (请跳至第47题)○每季 (请跳至第47题)○一个月 (请跳至第47题)○一周 (请跳至第47题)○其他 (请跳至第47题)42. 您认为对员工来说，培训频率多久为佳？ [单选题] *○半年 (请跳至第48题)○每季 (请跳至第48题)○一个月 (请跳至第48题)○一周 (请跳至第48题)○其他 (请跳至第48题)43. 您认为对员工来说，培训频率多久为佳？ [单选题] *○半年 (请跳至第49题)○每季 (请跳至第49题)○一个月 (请跳至第49题)○其他 (请跳至第49题)44. 您认为培训安排在什么时间比较适宜? [单选题] *○双休日 (请跳至第50题)○上班期间 (请跳至第50题)○下班后 (请跳至第50题)○其他 (请跳至第50题)45. 您认为培训安排在什么时间比较适宜? [单选题] *○双休日 (请跳至第51题)○上班期间 (请跳至第51题)○下班后 (请跳至第51题)○其他 (请跳至第51题)46. 您认为培训安排在什么时间比较适宜? [单选题] *○双休日 (请跳至第52题)○上班期间 (请跳至第52题)○下班后 (请跳至第52题)○其他 (请跳至第52题)47. 您认为培训安排在什么时间比较适宜? [单选题] *○双休日 (请跳至第53题)○上班期间 (请跳至第53题)○下班后 (请跳至第53题)48. 您认为培训安排在什么时间比较适宜? [单选题] *○双休日 (请跳至第54题)○上班期间 (请跳至第54题)○下班后 (请跳至第54题)○其他 (请跳至第54题)49. 您认为培训安排在什么时间比较适宜? [单选题] *○双休日 (请跳至第55题)○上班期间 (请跳至第55题)○下班后 (请跳至第55题)○其他 (请跳至第55题)50. 您认为过去一年为员工设计的培训最让您满意的是下列哪一项？ [多选题] *□培训内容和教材□培训时间的安排□培训方式和手段□培训讲师的水平□对实际工作的帮助□其他*填写完该题，请跳至第56题。

企业员工培训需求调查问卷第一章：员工基本信息 (2)1.1 员工个人资料 (2)1.1.1 姓名 (2)1.1.2 性别 (2)1.1.3 出生日期 (2)1.1.4 身份证号 (2)1.1.5 联系方式 (3)1.1.6 家庭住址 (3)1.1.7 教育背景 (3)1.1.8 工作经验 (3)1.2 岗位信息 (3)1.2.1 岗位名称 (3)1.2.2 岗位职责 (3)1.2.3 岗位级别 (3)1.2.4 所属部门 (3)1.2.5 上级主管 (3)1.2.6 岗位编制 (3)1.2.7 岗位薪资 (4)1.2.8 岗位福利 (4)第二章：培训需求总体情况 (4)2.1 培训需求频率 (4)2.2 培训需求类别 (4)第三章：专业技能培训需求 (5)3.1 技术技能培训 (5)3.2 管理技能培训 (5)第四章：通用技能培训需求 (6)4.1 沟通技巧培训 (6)4.1.1 培训目标 (6)4.1.2 培训内容 (6)4.1.3 培训方法 (6)4.2 团队协作培训 (6)4.2.1 培训目标 (7)4.2.2 培训内容 (7)4.2.3 培训方法 (7)第五章：岗位胜任能力培训需求 (7)5.1 岗位职责培训 (7)5.2 岗位技能提升 (8)第六章：个人职业发展培训需求 (8)6.1 职业规划培训 (8)6.2 职业技能提升 (9)第七章：企业文化建设培训需求 (9)7.1 企业价值观培训 (9)7.2 企业制度培训 (10)第八章：法律法规与安全培训需求 (10)8.1 法律法规培训 (10)8.2 安全生产培训 (11)第九章：心理健康与压力管理培训需求 (11)9.1 心理健康培训 (11)9.2 压力管理培训 (12)第十章：培训方式与时间安排 (12)10.1 培训方式偏好 (12)10.1.1 线上培训 (12)10.1.2 线下培训 (13)10.1.3 混合式培训 (13)10.2 培训时间安排 (13)10.2.1 培训周期 (13)10.2.2 培训频率 (13)10.2.3 培训时间安排 (13)第十一章：培训效果评估与反馈 (14)11.1 培训效果评估 (14)11.2 培训反馈与改进 (14)第十二章：其他建议与意见 (15)12.1 培训建议 (15)12.2 其他意见 (15)第一章：员工基本信息1.1 员工个人资料1.1.1 姓名员工姓名是其在公司内部以及对外交流中的唯一标识，用于记录、查询和沟通。

企业员工培训需求调查表
尊敬的员工：
为了更好地满足您的培训需求，我们诚挚邀请您参与本次员工培训需求调查。

您的反馈对我们制定有针对性的培训计划至关重要。

请您在下面的问题中选择或填写适当的选项，以便我们更好地了解您的培训需求。

1. 您认为目前公司的培训计划是否满足您的需求？
是。

否。

2. 您最希望接受哪方面的培训？
技术技能培训。

软技能培训（沟通、团队合作等）。

领导力培训。

其他，请注明，__________。

3. 您希望培训的形式是？
线下面授培训。

在线远程培训。

自主学习（如视频教程、书籍阅读等）。

4. 您最感兴趣的培训内容是？
新技术应用。

团队合作与沟通。

创新思维与问题解决。

职业规划与发展。

其他，请注明，__________。

5. 您认为公司在培训方面还有哪些需要改进的地方？
6. 您对公司的培训计划有何建议？
感谢您抽出宝贵的时间参与调查，您的意见对我们非常重要。

我们将根据您的反馈，不断优化公司的培训计划，为您提供更好的培训体验。

员工培训需求调查问卷模板尊敬的员工，您好！为了更好地了解您的培训需求，我们诚挚地邀请您参与我们的员工培训需求调查问卷。

调查问卷的目的是为了收集您对培训计划的意见和建议，以便我们能够提供更加高效和有针对性的培训服务。

您的参与对我们来说非常重要，请您抽出一些时间填写问卷，您的答案将被保密处理，并且不会用于任何其他用途。

问卷链接: [请在此处填写问卷链接]本问卷共包含五个部分，请您仔细阅读问题并根据个人实际情况进行回答。

感谢您的配合和支持！第一部分：个人信息1. 您的姓名：2. 您的部门：3. 您的工作职位：4. 您的工作年限：第二部分：培训需求调查1. 您对目前的培训计划是否满意？请给出原因。

2. 您认为自己在哪些方面需要提升？请罗列具体的技能或知识点。

3. 您希望在以下哪些方面接受培训？（多选）- 团队合作与沟通技巧- 领导力与管理技巧- 专业知识与技能培训- 创新与问题解决能力培养- 情绪管理与压力缓解- 其他，请具体说明：4. 您更倾向于哪种培训形式？（单选）- 线下面授培训- 在线视频培训- 在线直播培训- 个性化学习计划- 其他，请具体说明：第三部分：培训时间和地点1. 您通常比较方便接受培训的时间是？（多选） - 工作日上班时间- 工作日下班时间- 周末上午- 周末下午- 其他，请具体说明：2. 您倾向于在哪种地点接受培训？（单选）- 公司内部培训室- 酒店会议室- 在线远程培训- 地点无所谓第四部分：培训内容和形式1. 您对培训的内容有哪些具体要求或期望？2. 您对培训形式有哪些具体要求或期望？第五部分：其他建议如果您对培训还有其他任何建议或意见，请在下方填写。

我们非常愿意听取您的声音，并不断提升我们的培训质量。

--------------------------------------------------------------------感谢您抽出时间填写本调查问卷，您的参与将对我们进一步完善员工培训计划和服务非常有帮助。

姓 名性 别职 务任职年限部门名称部门人数部门核心职责□公司没有成型的企业文化□公司制度执行中常有转弯、变形、打折扣现象□执行力欠缺□干部管理能力，管理技巧，管理方法，工作效率不高□部门之间协调配合不畅，有相互扯皮，推诿责任现象□团队凝聚力差，员工心态不好，状态不佳□产品质量不高，产品合格率较低，生产成本较高 □营销团队打造难，销售任务完成不佳□客户服务不到位，得罪客户，流失客户，损失营业额□新产品研发慢，跟不上市场需求的变化□人才涌现慢，缺乏合格的管理干部□员工成长慢，跟不上公司的发展速度□人力资源发展瓶颈，绩效考核不完善或作用不大□其 他：6、您认为公司是否有必要对员工进行系统性的培训？□有必要 □较必要 □不太必要 □不必要7、您认为培训能否为企业的生存与发展作出贡献？□能 □有可能 □不太可能 □不可能8、您认为培训对自己职业发展的作用？□很 大 □较 大 □不太大 □不 大9、你是否赞同培训是对自己的一项投资？□非常赞同 □赞 同 □不太赞同 □不赞同10、你是否渴望在工作中获得培训的机会？□非常渴望 □较渴望 □无所谓 □不希望11、你认为公司的培训计划是否符合公司现实与发展的需要？1、2、3、管 理 现 状部门调研问卷部门及个人目标1、2020年您部门的工作目标是：2、2020年个人职业发展目标是：1、培 训 现 状3、实现上述目标最重要的3项因素是：4、实现上述目标最主要的3个障碍是：5、你认为当前主要存在的管理问题有哪些？2、3、□符合□较符合□不太符合□不符合12、你认为公司的培训体系是否完善？□很完善□较完善□不太完善□不完善培训需求13、你最希望中层干部在哪些方面得到提升？□积极心态□执行力□团队管理□岗位技能□自我管理□客户服务□时间管理□培养下属□招聘培训□业务管理　□其他：14、你最希望基层员工在哪些方面得到提升？□积极心态□执行力□凝聚力□岗位技能□礼仪、行力规范□操作能力□专业知识□专业技能□其他：　15、你认为公司专业技术人员最需要培训的内容是：□项目管理□专业技术知识□时间管理□课题评审与决策□技术引进管理□R&D管理□质量管理□其他：　16、你认为公司生产人员最需要培训的内容是：□定额管理□成本管理□安全管理□现场管理□全面设备管理□物料管理□目标管理□其他：　17、你认为公司营销人员最需要培训的内容是：□营销管理□服务营销□销售技巧□营销网络的维护与发展□沟通技能□产品知识□积极心态□其他：　18、你认为公司各类人员都需要培训的思想观念是：□企业价值观□企业各项管理制作□企业的历史与未来□团队意识□员工行为规范□安全教育□成本观念□其他：　19、你认为公司最应该开展的通用技能培训是：□电脑操作□创造力训练□时间管理□非财务人员的财务管理□商务礼仪□沟通技能□产品知识□外语□其他：　培训作用20、您认为有计划的培训，提升能力对完成目标重要吗？□非常重要□重要□作用不大□没作用21、您认为持续有计划的培训对改善目前管理问题有多大作用？□很大作用□有作用□作用不大□没作用22、您认为培训学习会为您及公司带来哪些收益？□管理能力增强□个人发展前景□理解执行公司战略更到位□降低客户流失□改变员工心态□提高工作效率□降低员工流失率□超越竞争对手□人才不断涌现□增加营业额□执行力更强□管理更顺畅23、你认为培训学习能产生好的效果的关键因素有哪些？□领导重视□培训制度□和绩效、晋升挂钩□宣导营造氛围□有针对性□培训方式□有跟踪评估措施□有专人或部门组织□课程品质□有计划性□培训公司专业服务培训规划24、您认为以下哪些培训学习方式适合您及企业？□员工外出公开课学习□企业内部在线学习□MBA\EMBA学习□咨询□主管参加岗位研修班培训□外请老师到企业内训□名企考察□学历再教育□外派高管精品班学习□部门负责人系统研修班培训。

公司职工培训需求调查表
公司职工培训需求调查表
1. 请问您的姓名是什么？
2. 您在公司的职位是什么？
3. 您对目前的工作任务和职责是否感到满意？
4. 您认为自己在以下哪些方面需要进一步提升？
a) 技术技能
b) 沟通与协作能力
c) 领导与管理能力
d) 解决问题与决策能力
e) 其他（请具体说明）
5. 您是否认为公司目前提供的培训项目能够满足您的发展需求？
6. 您希望公司在哪些方面提供更多的培训机会？
7. 您认为公司应该如何改进现有的培训计划？
8. 您是否愿意参与公司内部培训项目？
9. 您是否有意愿参加外部培训或研讨会？
10. 您对于公司内部培训项目的时间安排有何建议？
11. 您对于培训项目的形式有何偏好？
a) 线下面授课程
b) 线上网络课程
c) 研讨会或工作坊
d) 培训讲座或演讲
e) 其他（请具体说明）
12. 您对于培训项目的内容有何偏好？
a) 技术培训
b) 软技能培训
c) 领导力发展
d) 团队建设与协作
e) 其他（请具体说明）
13. 您是否愿意分享自己的专业知识和经验，参与内部培训的讲师或导师角色？
14. 您对于公司职工培训的预算有何建议？
15. 您是否有其他关于公司职工培训的建议或意见？
感谢您抽出宝贵时间填写此调查表，您的反馈对于我们制定更好的培训计划非常重要。

所有的回答将被保密，并用于内部分析和改进。

如果您有任何疑问或需要进一步讨论，请随时与我们联系。

培训需求调查问卷-员工版-(1)
前言
本份问卷旨在了解公司员工在工作中所遇到的问题，发掘员工对各种培训的需要，进一步优化公司培训计划，提高员工的综合能力。

请各位员工真诚地填写下列问题，您的每一个回答都将对公司制定全员培训计
划产生重大作用。

我们将严格保护各位员工的隐私，问卷调查只用于企业内部的统计分析，不会对外公开。

感谢各位员工的配合，谢谢！
培训需求调查问卷
基本信息
1.姓名：
2.性别：
3.部门：
4.工作年限：
5.岗位：
培训需求
1.你是否曾接受过任何形式的培训？
2.如果回答是，请告诉我们你接受过哪些培训，包括课程名称、时间、
地点和培训机构。

3.在你所在的部门，你认为有哪些方面可以进行培训？
4.在你所从事的工作中，你最需要哪些方面的技能或知识？
5.对于公司现有的培训计划，你意见如何？请说明。

6.请列举你个人感兴趣的培训类型，例如领导力、语言、技能培训等等。

7.你希望培训以哪种形式进行？例如面授、在线、短期集中、长期分散
等等。

8.对于岗位晋升或改进工作技能而言，你认为公司应该提供哪些培训计
划？
结束语
感谢您完成本调查问卷，您的回答将为公司制定更好的培训计划提供重要参考。

请注意，所有问题请实事求是回答，每一个选项都是非常重要的，不需要模棱
两可或者试图符合工作预期。

谢谢！。

员工培训需求调查问卷第一部分：个人基本信息姓名：部门：职位：1、最近一年公司平均每月安排您参加几次公司组织的培训？□4 次以上□ 2-4次□ 1-2次□平均不到 1 次□从来没安排培训2、您参加的培训的培训方式主要是以下哪几种？□内部讲师主题内训□外聘讲师主题内训□外派培训□专家咨询式培训□外派参观考察□其他：3、您参加了哪些方面的培训？□没有参加过□企业文化□规章制度□销售技巧□销售流程□时间管理□执行力提升□汽车消费者心理分析□试乘试驾□团队管理□客户管理□绩效管理□职业规划□汽车基础□沟通技巧□商务礼仪□团队精神□压力与情绪控制□信息管理□售后机电知识□售后油漆知识□售后钣金知识□职业素养□岗位职责□管理能力提升□人力资源管理□岗位流程□汽车产品知识□其他：4、公司一般根据什么来规划您的培训课程？□根据胜任力规划课程体系□根据业务项目规划课程□根据领导指定能力提升需求规划课程□根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程□根据课程受欢迎度□其他：1、您认为下列哪些课程对您胜任当前的工作或对您个人的发展最重要？□没有参加过□企业文化□规章制度□销售技巧□销售流程□时间管理□执行力提升□汽车消费者心理分析□试乘试驾□团队管理□客户管理□绩效管理□职业规划□汽车基础□沟通技巧□商务礼仪□团队精神□压力与情绪控制□信息管理□售后机电知识□售后油漆知识□售后钣金知识□职业素养□岗位职责□管理能力提升□人力资源管理□岗位流程□汽车产品知识□其他：2、您认为您的部门和团队成员整体专业岗位能力有哪些？有哪些能力急需提升？3、您认为自己所在职能部门必须具备的核心能力有哪些？有哪些能力急需提升？4、如果公司将采用您推荐的三门培训训课程，您计划推荐的三门课程的主题是：ABC第四部分：对培训的评价和期望1、您认为培训与您个人发展及工作绩效提升的关联程度如何？□很有帮助□有帮助□一般□没有帮助□浪费时间2、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样？□非常不够□不够□还可以□足够□太多了3、您认为哪几种方式比较适合我们公司？□内部讲师主题内训□外聘讲师主题内训□外派培训□e-Learning （网络学习）□外派参观考察4、您认为公司应根据什么来为员工规划培训课程？□专家咨询式培训□其他：□根据胜任力规划课程体系□根据业务项目规划课程□根据领导指定能力提升需求规划课程□根据部门或员工提出的能力提升需求规划课程□根据课程受欢迎度□其他：5、您认为公司以往的培训存在哪些不足？□无培训整体规划□培训太少□培训受众面小□课程内容与员工需求匹配度差□讲师水平参差不齐□培训时间安排不合理□培训与绩效挂钩□其他：6、对于培训的具体想法与建议？（请尽量详细描述）____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________7、对于公司与外部培训机构合作，您有什么要求和建议？____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________非常感谢您的配合！。

员工培训需求调查问卷表
尊敬的员工：
为了更好地了解您的工作需求和培训需求，提高公司的培训质量和效果，我们开展了一项员工培训需求调查。

我们诚恳地希望您能够认真填写下列问题，提供您宝贵的意见和建议，帮助我们更好地为您提供服务。

一、个人信息
1.您的姓名：
2.您的性别：
3.您的年龄：
4.您的职务：
5.您的工作部门：
二、您的工作内容
1.您的工作内容主要是什么？
2.在工作中，您遇到了哪些难题或问题？
3.您希望公司能为您提供哪些培训来解决这些问题？
三、培训需求
1.您对哪些方面感到需要进一步学习或提高？
2.您对哪些专业技能感到欠缺或不足？
3.您是否需要相关证书或资格认证？
4.您是否需要参加行业会议、展览或研讨会等活动？
四、培训形式
1.您希望培训采取哪种形式？（多选）
（1）现场授课
（2）在线学习
（3）自主学习
（4）个别辅导
（5）其他，请注明：
2.您希望培训的时间和地点是什么？
3.您希望培训的课程安排是什么？
五、培训效果
1.您希望培训达到哪些效果？
2.您如何评价公司目前的培训质量和效果？
3.您有哪些建议或意见，以提高公司的培训质量和效果？
六、其他问题
1.您对公司的管理制度、文化氛围、员工福利等方面有哪些建议或
意见？
2.您对公司的发展前景、竞争优势、市场前景等方面有哪些看法？。