人力资源招聘与选拔（一）
1
关于做事和为人，说法正确的是（）。
A、偏重做人
B、偏重为人
C、寻求极端
D、不能有偏颇
正确答案： D
2
对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。
A、思想
B、层次
C、家境
D、学历
正确答案： B
3
以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）
A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力
B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质
C、你是否具备用人单位所需要具备的能力
D、你的专业学的怎样
正确答案： A
4
大学生中的两个极端的右端指的是（）。
A、社会性方面非常好
B、侃侃而谈
C、扎实的专业
D、沉默不语
正确答案： C
5
现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。
A、专业知识和技能
B、人际关系
C、自我反思
D、管理能力
正确答案： A
6
为人做事中要学习的主要问题不包括（）。
A、心态的问题
B、人际交往的问题
C、如何把握形式的问题
D、自我管理的能力
正确答案： D
“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）
正确答案：√
8
对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）正确答案：√
9
当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）
正确答案：×
10
个人的专业知识和技能不会影响就业。（）
正确答案：×
人力资源招聘与选拔（二）
1
做事过程中什么最重要？（）
A、好快
B、合作
C、理解
D、诚信
正确答案： A
2
抱怨的心态有无价值（）。
A、有
B、有一点
C、有的时候会有
D、没有任何价值
正确答案： D
3
大学生的核心竞争力还基本没有。（）
正确答案：√
4
在为人过程中，最最需要关注的是修己。（）
正确答案：×
5
批判能够解决问题。（）
正确答案：×
人力资源招聘与选拔（三）
以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（）
A、人事管理
B、人本管理
C、战略人力资源管理
D、信息人力资源管理
正确答案： C
2
当代企业越来越趋向的视角是（）。
A、权利
B、服务
C、金钱
D、能力
正确答案： B
3
一个单位中最关键的资源是（）。
A、制度
B、人
C、信念
D、资本
正确答案： B
4
人力资源管理要以什么为本（）。
A、人
B、管理
C、理论
D、科学
正确答案： A
5
人力资源最高的服务对象是（）。
A、组织基层员工
B、组织领导者
C、股东
D、社会
正确答案： B
6
人力资源专业学生最最需要沉淀的是（）。
A、知识
B、技能
C、思维方式
D、能力
正确答案： C
7
人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
A、服务对象
B、组织架构
C、奖惩方式
D、对人的不同定位
正确答案： D
8
管理咨询是服务工作。（）
正确答案：√
9
专业的人力资源管理人士和普通的招聘者的思维方式一样。（）
正确答案：×
10
专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。（）
正确答案：√
人力资源招聘与选拔（四）
1
人力资源管理的两个基本要点是（）。
A、资本和人力
B、人和事
C、人和物
D、物和钱
正确答案： B
2
人力资源管理的宗旨是（）。
A、物质激励
B、精神激励
C、实现组织目标
D、人岗匹配
正确答案： D
3
人力资源工作的要点是（）。
A、薪酬和福利
B、工作分析和人资评价
C、招聘和选拔
D、培训与开发
正确答案： B
4
个人与组织的平衡，最核心的是（）。
A、动态平衡
B、人事匹配
C、指标的一致和协调
D、工作分析
正确答案： C
5
“JA”是哪一项人力资源管理工作的英文缩写？（）
A、工作分析
B、人力资源评价
C、招聘与选拔
D、绩效管理
正确答案： A
6
八卦中最难的是动态平衡。（）
正确答案：√
7
人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）
正确答案：√
8
人力资源规划的第一步是培训与开发。（）
正确答案：×
人力资源招聘与选拔（五）
1
“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）
A、薪酬与福利
B、招聘与选拔
C、培训与开发
D、工作分析
正确答案： A
2
于海波在招聘一位主管的面试15分钟中，让面试者讲了几件她认为最成功的事？（）
A、四件
B、三件
C、二件
D、一件
正确答案： D
3
于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是（）。
A、成绩如何
B、自我介绍
C、最大的优势
D、有待完善的地方
正确答案： A
4
于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）
A、五句
B、三句
C、一句
D、二句
正确答案： B
5
以下哪个是面试演练的岗位？（）
A、薪酬主管
B、绩效专员
C、招聘主管
D、培训师
正确答案： C
6
对于面试演练，大家要思考的问题不包括（）。
A、这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
B、应聘者的风格是什么
C、如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样
D、如果你来回答，你会回答哪些内容
正确答案： B
7
学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。（）
正确答案：×
8
人力资源规划不包括工作分析。（）
正确答案：×
人力资源招聘与选拔（六）
1
“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务？”可以考察出面试者的（）。
A、能力大小
B、责任心
C、困难强度
D、如何艰难
正确答案： B
2
什么类型的面试可以很大程度上消除造假？（）
A、无领导小组讨论
B、文件筐处理
C、背景调查
D、行为化面试
正确答案： D
3
真实反应一个人能力和特征的面试是（）。
A、笔试
B、行为化面试
C、结构化面试
D、压力面试
正确答案： B
4
问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题？（）
A、半结构化问题
B、结构化问题
C、行为问题
D、压力面试
正确答案： A
5
当代人力资源面试比较倡导的模式是（）。
A、非结构化面试
B、集体面试
C、行为化面试
D、结构化面试
正确答案： C
6
“针对这个岗位职责而言你的优势和不足”考察的是面试者的综合能力。（）正确答案：×
7
半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。（）
正确答案：√
8
纯粹的结构化问题是比较少的。（）
正确答案：√
9
面试问题的次序可以随意调整。（）
正确答案：×
人力资源招聘与选拔（七）
1
下面哪本著作是于海波老师的？（）
A、员工招聘与素质测评
B、人力资源管理新政
C、人力资源管理未来
D、招聘统一选拔实务手册
正确答案： A 张玲丽的答案：
2
以下哪项不属于进行人力资源管理深造主要看的刊物？（）
A、心理学报
B、心理科学发展
C、硬科学
D、中国人力资源开发
正确答案： C
3
以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作？（）
A、工作分析
B、人力资源计划
C、建立胜任特征模型
D、网络招聘
正确答案： D
4
要学做一名考官，第一个需要对（）。
A、自我做好认知
B、岗位要领
C、对人的能力和素质把握很准确
D、岗位职责
正确答案： C
5
笔试和面试属于人力资源管理哪个阶级的工作？（）
A、评价
B、选拔
C、录用
D、准备
正确答案： B
6
如果想在人力资源方面继续深造，首先要看哪一本书？（）
A、 Journal of Organizational Behavior
B、Personnel Psychology
C、Journal of Applied Psychology
D、Annual Review of Psychology
正确答案： D
具体方案的设计不包括招聘渠道的选择（）。
正确答案：×
8
策略制定包括目的、成本、岗位以及计划。（）
正确答案：√
9
学习人力资源管理就是学习管理的方法。（）
正确答案：×
10
人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。（）
正确答案：×
人力资源招聘与选拔（八）
1
人力资源管理的第一个步骤是（）。
A、评价
B、策略
C、准备
D、实施
正确答案： C
2
以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）。
A、作出决策
B、确定薪酬
C、发出通知
D、计划制定
正确答案： D
3
评价的工作不涉及（）。
A、程序
B、技能
C、效率
D、经历
正确答案： D
4
人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）
A、选拔
B、招募
C、宣传
D、笔试
正确答案： B
5
Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）
A、130多份
B、30份
C、150份
D、50份
正确答案： A
6
16PF测试的内容不包括（）。
A、知识
B、性格
C、能力
D、技能
正确答案： D
7
笔试考察的内容一般只包括专业知识。（）
正确答案：×
8
招募的重要性小于选拔。（）
正确答案：×
9
渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。（）
正确答案：√
10
人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。（）
正确答案：√
人力资源招聘与选拔（九）
1
案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括（）。
A、文献分析
B、岗位说明书分析
C、领导和部门主管访谈
D、沿用其他公司的模式
正确答案： D
2
下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径？（）
A、文献分析
B、聊天
C、岗位说明书分析
D、领导和部门主管访谈
正确答案： B
3
年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。（）
A、中长期战略规划
B、部门内部日常工作
C、短期计划
D、整个组织的日常计划
正确答案： A
4
招聘过程中较难的是（）。
A、评价指标的确立
B、简历的获取
C、背景调查
D、笔试安排
正确答案： A
5
对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。
A、岗位性质
B、能力评价
C、设立评价指标
D、如何选拔
正确答案： C
6
文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。（）正确答案：√
7
企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。（）
正确答案：√
8
评价目标不涉及个人魅力。（）
正确答案：×
人力资源招聘与选拔（十）
1
一个单位里面的什么能够很大程度上影响招聘和选拔？（）
A、文化氛围
B、领导
C、人力资源总监
D、管理理念
正确答案： D
2
战略规划部门更加注重（）。
A、谨慎
B、大局意识和规划意识
C、创新性
D、沟通能力
正确答案： B
3
做管理的三点不包括（）。
A、为人
B、影响力
C、做事
D、修己
正确答案： B
4
人力资源管理一个很基本的理论是（）。
A、以人为本
B、和谐理论
C、态度决定一切
D、人和环境匹配
正确答案： D
5
事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。（）
正确答案：×
6
作为一个人力资源工作者，只需要听领导的话即可，不需要去引导他们。（）正确答案：×
7
人和部门要匹配，与行业要匹配。（）
正确答案：√
8
在我们国家，做管理要求的是平衡。（）
正确答案：√
人力资源招聘与选拔（十一）
1
一个特别具有创造性的人，最适合他的平台是（）。
A、衰退的单位
B、刚刚起步的单位
C、稳步发展的单位
D、改革创新的单位
正确答案： D
2
企业发展稳定后需要的是怎样的人才？（）
A、成绩优异的人才
B、专才
C、通才
D、阅历丰富的人才
正确答案： B
3
我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。
A、网络招聘
B、人才市场
C、内部推荐
D、招聘广告
正确答案： C
4
我国人力资源选拔实践中较少使用的选拔方法是（）。
A、申请表格
B、面试
C、笔试
D、心理测试
正确答案： D
5
企业在刚开始创业阶段更需要的是（）。
A、通才
B、专才
C、天才
D、冒险人
正确答案： A
6
我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。
A、越来越主动
B、越来越被动
C、越来越奇特
D、越来越轻视
正确答案： A
7
我国人力资源共用的选拔方法不包括（）。
A、申请表格
C、面试
D、笔试
正确答案： B
8
大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。（）
正确答案：√
9
企业发展到稳定各方面健全的时候，更加需要规范化、制度化。（）
正确答案：×
10
目前一些企业把招聘和选拔看作是一个操作性的事情。（）
正确答案：√
人力资源招聘与选拔（十二）
1
招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（）。
A、会不会做
B、能不能做
C、适合不适合做
D、愿不愿意做
正确答案： A
2
招聘选拔第一步是（）。
A、工作分析
B、确定薪酬
C、确定指标
D、笔试安排
正确答案： C
3
“在招聘人才时，这么庞大的劳动力市场，我们根本不用发愁招不到人”体现的是哪种招聘不足？（）
A、定位不高远
B、准备不足
C、指标模糊
D、招聘被动
正确答案： D
4
“一些企业着眼于近期利益，强调招来即用，特别挑剔候选人的经历，甚至非得五年以上工作经验，而对应届大学生却不屑一顾”体现的是哪种招聘不足？（）
B、指标模糊
C、招聘体系错位
D、准备不足
正确答案： B
5
下面哪一项是招聘过程中的指标模糊的突出表现？（）
A、注重工作经验
B、重业务轻道德
C、注重学历
D、注重年龄
正确答案： B
6
目前我国人力资源招聘既有缺少专家的因素，也有工具本身质量需要检验的问题，还有操作不规范的问题。（）
正确答案：√
7
很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。（）
正确答案：√
8
招聘人选人最难的问题是怎样选择出人。（）
正确答案：×
9
评价过程中人的主观因素导致了评价的不准确。（）
正确答案：√
人力资源招聘与选拔（十三）
1
“砌砖墙”法指的是（）。
A、组织先选人后定岗
B、组织先定岗、划分各自的工作范围，然后开始根据不同的岗位需要进行人员甄选与录用
C、组织先确定工作范围和任职资格，然后开始根据不同的情况进行定岗
D、组织先录用新员工，然后根据特点进行人岗匹配
正确答案： B
2
招聘和选拔的成本（）。
A、非常高
B、比较高
C、比较低
D、非常低
正确答案： A
3
一个单位招聘一个岗位持续的时间大概为（）。
A、一个月
B、三个月
C、五个月
D、半年
正确答案： D
4
员工招聘目的不包括（）。
A、获得所需要人才
B、树立企业形象
C、履行企业的盈利义务
D、降低受雇佣者短期内离开公司可能性
正确答案： C
5
美国员工甄选与录用工作的模式是（）。
A、“砌石墙”法兼顾“砌砖墙”法
B、“封顶”法
C、“砌石墙”法
D、“砌砖墙”法
正确答案： D
6
根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。
A、美国
B、日本
C、中国
D、德国
正确答案： B
7
招聘与选拔就是指找人与招人。（）
正确答案：×
8
“砌砖墙”模式强调的是团队。（）
正确答案：×
9
广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。（）正确答案：√
人力资源招聘与选拔（十四）
1
企业招聘让人感觉不公平的重要来源是（）。
A、信息不畅
B、操作方法不对
C、沟通不畅
D、公开程度不够
正确答案： C
2
以下哪项工作一般属于用人部门？（）
A、面试、考试工作的组织
B、通知参加者面试的人员名单
C、正式合同的签订
D、招聘计划的制定与审批
正确答案： D
3
下面哪项应该是人力资源部门要做的工作？（）
A、招聘计划的制定与审批
B、招聘信息的发布
C、应聘者初选
D、录用人员名单
正确答案： B
4
人力资源管理价值首要考虑的是（）。
A、财务
B、资本
C、资产
D、人员
正确答案： A
5
战略人力资源管理首先要考虑到的是它的（）。
A、计划
B、方向
C、目标
D、价值
正确答案： D
6
平衡计分卡的内容不包括（）。
A、忠诚
B、客户满意度
C、业务流程
D、学习与创新能力
正确答案： A
7
招聘的原则不涉及（）。
A、公开
B、平等、择优
C、单面、迅速
D、竞争
正确答案： C
8
招聘中，只要完全公开，就能达到好的效果。（）
正确答案：×
9
战略人力资源管理的价值中首先要考虑的是财务问题。（）正确答案：√
10
战略人力资源管理就是人力资源管理战略。（）
正确答案：×
11
绝对的公平是不存在的。（）
正确答案：√
人力资源招聘与选拔（十五）
1
企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。
A、组织战略
B、组织愿景
C、组织文化
D、组织人力资源战略
正确答案： A
2
人力资源管理是战略的（）。
A、基础
B、前提
C、伙伴
D、领导
正确答案： C
3
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A、组织需要招聘人员吗
B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C、外包业务
D、组织的人员现状怎样
正确答案： C
4
战略性招聘首先要考虑的是（）。
A、单位是否需要招人
B、怎么招人
C、招什么样的人
D、怎样培养人
正确答案： A
5
招聘和选拔的替代性措施不包括（）。
A、调配现有的组织机构和人员
B、培训员工相应能力
C、成立临时团队或特别任务小组
D、减少加班
正确答案： D
6
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）正确答案：√
7
人力资源管理的六个模块是独立的，互不关联的。（）
正确答案：×
8
战略人力资源管理可以提升人力资本。（）
正确答案：√
人力资源招聘与选拔（十六）
1
文官考试制度盛行于什么时期？（）
A、魏晋南北朝
B、民国
C、春秋战国
D、秦汉
正确答案： B
2
原始社会我国人员选拔的方式是（）。
A、世袭
B、选贤任能
C、察举征辟制
D、科举制度
正确答案： B
3
我国哪个时期的人力资源评价做的非常好？（）
A、20世纪初到建国前
B、20世纪70年代
C、20世纪70年代到90年代
D、20世纪90年代至今
正确答案： A
4
多元化需要什么样的人才？（）
A、主动寻找人才
B、保留关键员工
C、尽可能保留现有人才
D、高效获取新业务所扩张所需要的人才
正确答案： D
5
我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（）
A、尧继位
B、舜继位
C、禹的儿子建立夏朝
D、禹继位
正确答案： C
6
我国历史上人才选拔的方式不包括（）。
A、擂台
B、推举
C、世袭
D、推荐
正确答案： A
7
科举制在什么时候出现了？（）
A、魏晋
B、隋朝
C、春秋
D、明清
正确答案： B
8
可以高效获取新业务扩展所需要的人才的是哪一种组织战略？（）
A、低成本
B、差异化或创新
C、服务性
D、多元化
人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案：D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 正确答案：B 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样 正确答案：A 4 大学生中的两个极端的右端指的是（）。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语 正确答案：C 5 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 正确答案：A 6 为人做事中要学习的主要问题不包括（）。 A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题 D、自我管理的能力 正确答案：D 7
“学以致用”是大学毕业的目标之一。（） 正确答案：√ 8 对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（） 正确答案：√ 9 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（） 正确答案：× 10 个人的专业知识和技能不会影响就业。（） 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（二） 1 做事过程中什么最重要？（） A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 正确答案：A 2 抱怨的心态有无价值（）。 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D、没有任何价值 正确答案：D 3 大学生的核心竞争力还基本没有。（） 正确答案：√ 4 在为人过程中，最最需要关注的是修己。（） 正确答案：× 5 批判能够解决问题。（） 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（三） 1 以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理？（） A、人事管理 B、人本管理 C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理 正确答案：C 2
《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50，共 50.0 分） 1 人力资源的起点是（）。 A、 改革企业 B、 了解企业 C、 扩大企业 D、 重塑企业 正确答案： B 我的答案：B 2 怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、 按照正规程序走 B、 跟踪推荐者的推荐情况
C、 以上两者都是 D、 都不对 正确答案： C 我的答案：C 3 中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）。 A、 内外向 B、 宽容性 C、 领导力 D、 诚信 正确答案： C 我的答案：C 4 整个招聘和选拔的关键环节是（）。 A、
计划 B、 考核 C、 招募 D、 录用 正确答案： C 我的答案：C 5 根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）。 A、 美国 B、 日本 C、 中国 D、 德国 正确答案： B 我的答案：B
6 无领导小组讨论产生于（）。 A、 美国独立战争 B、 日本明治维新 C、 一战 D、 二战 正确答案： D 我的答案：D 7 从简历中能否看出应聘者的价值观？（） A、 能 B、 很少能 C、 不能
D、 一定不能 正确答案： B 我的答案：B 8 招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。 A、 组织需要招聘人员吗 B、 招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 C、 外包业务 D、 组织的人员现状怎样 正确答案： C 我的答案：C 9 内部招聘的方法不包括（）。 A、 临时工的转正
B、 岗位轮换 C、 提前退休 D、 内部晋升 正确答案： C 我的答案：C 10 以下哪项不是沟通能力的考察点？（） A、 表达清晰程度 B、 分析问题把握本源 C、 声音甜美 D、 主动打破僵局 正确答案： C 我的答案：C 11
人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D不能有偏颇正确答案：D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D学历 正确答案：B 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D你的专业学的怎样 正确答案：A 4 大学生中的两个极端的右端指的是（）。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D沉默不语 正确答案：C 5 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D管理能力 正确答案：A 6 为人做事中要学习的主要问题不包括（）。 A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题 D自我管理的能力 正确答案：D 7 “学以致用”是大学毕业的目标之一。（）正确答案：2 8 对于人们的价值观，应该是在20 岁之前完成的。（）正确答案：2 9 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（）正确答
案：X 10 个人的专业知识和技能不会影响就业。（）正确答案：X 人力资源招聘与选拔（二） 1 做事过程中什么最重要？（） A、好快 B、合作 C、理解 D诚信 正确答案：A 2 抱怨的心态有无价值（）。 A、有 B、有一点 C、有的时候会有 D没有任何价值 正确答案：D 3 大学生的核心竞争力还基本没有。（） 正确答案：2 4 在为人过程中，最最需要关注的是修己。（） 正确答案：X 5 批判能够解决问题。（） 正确答案：X 人力资源招聘与选拔（三）
人力资源管理专业大学生职业规划书 人力资源管理专业大学生职业生涯规划书范文 1.引言 “你的命运掌握在自己手中。规划的生活不一定都能 成功，但未经规划过的生活，一定不会成功。” ——北京大学就业指导中心主任? 李国忠 大一的时候，我会充分完成一个作为学生应该做的 事情，安分守己地学习，按时上课、不缺课，做好笔记。 勤奋、努力可以涵盖我整个大一生活。 但是到了大二，我却发现我迷失了自己，我对一切变 得迷茫，不再积极去上晚自习，听讲、做笔记也不在像以前 那样认真了。不是吗？只要在考前临时突击背一背就全部 通过，假如再加上点“非常手段”，不过都好像不在意料之中。怎么回事？我心目中的大学生活怎么会变成这样？有人说： 大二了，该让梦想落地，为事业成功开始行动了。记得某一 天人力资源老师问我们：“你们有谁了解自己？自己都有知 道自己什么优点和缺点？你们知道你是谁吗？要到哪里去吗？”班里面没有个人能回答上来。我迷惑了，想想自己都 已经二十岁了，已经走过生命的五分之一，却连“我是谁”、“我要到哪里去”这样的问题都没有好好的思考过。这是个职 业危机的时代。一切都变了，不管我们现在或是
将来从事何种工作，都不会再有“铁饭碗”这个盛极一时的词语出现，我们必须要向“终身制工作”说再见了，但这未必就是一件坏事。这意味着，我们现在就可以为自己想要的生活做一个规划了。 英国哲学家罗素说：“未经验证过的生活是不值得过的。”同样，没有规划的职业生涯也不是值得过的。 在工作和职业已经成为人们工作的中心的时代里， 职业生涯的成功显得格外成功。在这种情况下，我们需要 对自己的职业生涯作出规划。有规划的职业生涯不一定会 成功，但是没有规划过的职业生涯，则一定会失败。 2.自我盘点 ? 兴趣爱好 业余爱好：读书、写作、听音乐、看电影、交朋友、旅游 喜欢的书：《红楼梦》、《二十几岁，决定一个女人 的一生》、《狼图腾》 心中偶像:周恩来、唐骏 喜欢做的事：边走路边思考 优点与优势： 学习成绩优秀，担任班干部。头脑灵活反应快，擅于灵活处理人际关系。有效快速的解决问题。有人缘，热情真诚，对人耿直，不擅长奉承人。独立，不依赖人，适
人力资源招聘与选拔 于海波北京师范大学人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 ?A、偏重做人 ?B、偏重为人 ?C、寻求极端 ?D、不能有偏颇 我的答案：D得分：20.0分 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 ?A、思想 ?B、层次 ?C、家境 ?D、学历 我的答案：B得分：20.0分 3
以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（） ?A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 ?B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 ?C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 ?D、你的专业学的怎样 我的答案：A得分：20.0分 4 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 ?A、专业知识和技能 ?B、人际关系 ?C、自我反思 ?D、管理能力 我的答案：A得分：20.0分 5 “学以致用”是大学毕业的目标之一。（） 我的答案：√ 人力资源招聘与选拔（二）已完成成绩：100.0分
1 抱怨的心态有无价值（）。?A、有 ?B、有一点 ?C、有的时候会有?D、没有任何价值 我的答案：D得分：25.0分2 做事过程中什么最重要？（）?A、好快 ?B、合作 ?C、理解 ?D、诚信 我的答案：A得分：25.0分3 批判能够解决问题。（）我的答案：×得分：25.0分
4 大学生的核心竞争力还基本没有。（） 我的答案：√ 人力资源招聘与选拔（三）已完成成绩：100.0分1 人力资源管理要以什么为本（）。 ?A、人 ?B、管理 ?C、理论 ?D、科学 我的答案：A得分：20.0分 2 人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。 ?A、服务对象 ?B、组织架构 ?C、奖惩方式 ?D、对人的不同定位 我的答案：D得分：20.0分
2007年开办有人力资源管理本科专业的中国院校 推荐中国人民大学 以下开办院校由根据2007年各高校招生简章整理发布，仅供参考，具体信息请以有关权威部门发布的信息为准！ 下列列表中未含有独立学院和私立学校，仅为本科批次开设HR专业的高校列表 北京 中华女子学院、华北电力大学(北京)、中国劳动关系学院、北京大学、北京师范大学、中国人民大学、北京林业大学、北京工商大学、北京联合大学、中央财经大学、北京信息科技大学、对外经济贸易大学、首都经济贸易大学、北京电影学院、北京农学院、北京物资学院 天津 南开大学、天津工业大学、天津科技大学、天津财经大学、天津商学院、天津外国语学院、天津工程师范学院、天津农学院 上海
上海立达职业技术学院、上海交通大学、华东理工大学、上海财经大学、上海师范大学、上海对外贸易学院 重庆 西南师范大学、西南农业大学、重庆工商大学、重庆师范大学、重庆工学院 河北 华北电力大学(本部)、河北大学、河北师范大学、河北经贸大学、河北科技师范学院、河北北方学院 河南 河南大学、河南师范大学、河南理工大学、河南工业大学、信阳师范学院、河南财经学院、郑州航空工业管理学院、安阳师范学院 山东 山东大学、山东师范大学、聊城大学、山东轻工业学院、山东经济学院、山东财政学院、泰山医学院、山东工商学院济宁医学院、青岛大学 山西
山西财经大学 安徽 黄山学院、安徽大学、安徽师范大学、安徽工业大学、安徽理工大学、安徽财经大学、阜阳师范学院、安徽中医学院 江西 江西财经大学、华东交通大学、宜春学院、九江学院 江苏 南京财经大学、中国矿业大学、苏州大学、南京理工大学、南京农业大学、河海大学、江苏大学、江南大学、南通大学、江苏科技大学、南京邮电大学、南京工程学院、南京审计学院 浙江 浙江理工大学、宁波大学、浙江工商大学、杭州电子科技大学、浙江财经学院、嘉兴学院、浙江海洋学院
Vol.28No.4 Apr.2012 赤峰学院学报（自然科学版）Journal of Chifeng University （Natural Science Edition ）第28卷第4期（下） 2012年4月人力资源管理即通过各种制度、方法及程序等对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理.高校与企业人力资源管理存在多方面的差异，不能照搬照抄，只能有限的借鉴.近年来部分高校引入企业管理模式并运用于高校人力资源管理上，带来了一些负面影响.因此，有必要对两者进行比较分析，探索出适应高校持续发展的人力资源管理方法. 1企业人力资源管理的特点及基本模式1.1企业人力资源管理的特点 企业是以追求盈利为目的，人力资源的获取和有效使用是其所关心的内容，企业的人力资源管理以薪酬管理为核心，还包括人员招聘、任用、调配及离职等各种人事管理工作，进而实现人力成本的预算控制以及人头数的编制控制.现代企业人力资源管理在管理形式上强调以人为本，对人力资源进行合理开发利用以及动态管理，不断进行横向及纵向的岗位或职位调整，注重开发员工潜能与特长以满足其自我价值的实现；在管理策略上，立足企业长远发展战略，注重人力资源的整体开发、预测与规划；在管理技术上，追求科学性和艺术性，充分利用新的技术和方法，建立并完善企业人力资源管理的计算机信息系统，保证信息记录与处理的及时性和准确性. 目前，我国的企业主要有制造型企业和服务型企业两大类.其中，制造型企业基于降低管理成本的考虑，其人力资源管理主要采取刚性管理，更为重视对工人的管理和生产过程的严谨，在薪资结构上以工人的变动工资为主，培训管理方面主要以生产人员的培训结果管理为主，然而员工日常行为的绩效管理和激励机制更多地与企业干部人员利益相关，因此不作为制造型企业人力资源管理的重点.对于服务型企业而言，人力资源的重要性尤为突显，由于某些重要员工的流失不仅会降低企业的服务能力，甚至会导致新竞争对手的产生，因此在人力资源管理上的投入相对于制造型企业要大得多.服务型企业更注重人力资源的柔性管理和政策有效性，常常运用定性指标系对全员行为进行考核，在员工关系管理上投入较多，比较重视内部信息沟通以及员工培训的全过程管理. 1.2企业人力资源管理的基本模式 当前,企业人力资源管理模式主要有欧美模式和日本模 式这两种基本模式.欧美模式的人力资源管理最能体现出高度制度化与专业化的特点，其人力资源开发由个人开发、职业生涯开发和组织开发三部分构成，主要基于外部劳动力市场的供需状况来实施人力资源的有效配置，在使用人力资源上采取多口导入和快速提拔的策略，采用刚性薪酬管理体制并以物质奖励为主要激励手段.而日本模式的人力资源管理在“经营在于用人”这一企业经营管理思想的指导下，基于企业长远的发展战略目标采取双重目标约束,即统筹兼顾经营目标和发展目标.人力资源管理带有一些主观情感式色彩，主要依靠内部培训来实施人力资源的配置，在使用人力资源上采取有限入口和内部提拔的策略，人力资源管理制度建设方面主要有终身雇佣制、年功序列制以及企业工会制，采用柔性薪酬管理体制并以精神奖励为主要激励手段. 2高校人力资源及人力资源管理的特点2.1高校人力资源的特点2.1.1具有较强的稀缺性 在高校人力资源的结构中虽然包括各种不同类型的人员，但以教师为主体.随着知识经济的到来，高校的功能是为社会培养和输送高素质的人才,这就客观上要求高校教师具备扎实理论基础和高学术水平，普遍拥有渊博的知识储备、较强的科研能力与良好的科学素养，高素质的教师队伍正是知识分子的典型代表.因此，高校拥有着处于整个社会较高层次的人力资源，具有较强的稀缺性.2.1.2劳动价值具有较强复杂性 相对于其它行业而言，高校人员劳动的复杂程度比较高，劳动价值实现的周期比较长，按照马克思主义政治经济学的观点劳动价值由劳动时间决定，但衡量过程比较复杂.不同于一般企业员工普遍注重其自身的生活保障或经济利益，高校的教学群体和学术科研群体本身具有很强的自我意识，在工作时间和意志独立性等方面自由度较大,很难按八小时工作制对其实施管理.同时，高校学术劳动力的劳动价值转化为经济价值和社会效益的周期较长，具有明显的间接性. 2.1.3具有较强的主观能动性 高校教师的知识水准及文化层次比较高，在满足物质生活需求的同时特别追求内在高层次精神满足以及强调自 高校与企业人力资源管理之比较 介 翔 （河南工程学院，河南 郑州451191） 摘要：与企业人力资源管理相比，高校人力资源管理有某些相似之外还有着其特殊性.本文首先分别介绍了企业与高校人力资源管理的特点，然后指出两者在人力资源管理方面的差异性，并基于高校人力资源管理的特殊性，对当前高校人力资源管理提出了相关建议. 关键词：高校；企业；人力资源管理；差异比较中图分类号： G647.2文献标识码：A 文章编号：1673-260X （2012）04-0233-02 233--
1人力资源管理一个很基本的理论是（）。 ?A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配 ? 我的答案：D 2 我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。 ?A、 越来越主动 ? ?B、 越来越被动 ? ?C、 越来越奇特 ? ?D、 越来越轻视 ? 我的答案：A 3
发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。?A、 attraction ? ?B、 action ? ?C、 activities ? ?D、 accede ? 我的答案：A 4 面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）?A、 打断他 ? ?B、 任由他说 ?
?C、 限定时间说 ? ?D、 鼓励他说 ? 我的答案：A 5 以下哪个指标确定之后有助于评分？（）?A、 评分表现 ? ?B、 评分方向 ? ?C、 积极行为 ? ?D、 消极行为 ? 我的答案：A
6 人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。?A、 人力资源规划 ? ?B、 工作分析 ? ?C、 搜寻简历 ? ?D、 确定招人标准 ? 我的答案：D 7 预编码之后就是（）。 ?A、 超级编码 ? ?B、
试编码 ? ?C、 独立编码 ? ?D、 一致性编码 ? 我的答案：B 8 未来企业能否成功的关键因素是（）。?A、 能否招聘到合格的员工 ? ?B、 能否招聘到经验丰富的人 ? ?C、 能否招聘到优秀大学生 ? ?D、 能否招聘到年长的人 ?
我的答案：C 9 行为化面试的根本来源是（）。 ?A、 工作分析法 ? ?B、 关键事件法 ? ?C、 行为一致性 ? ?D、 胜任法 ? 我的答案：C 10 管理人员的很多工作是在哪个层面做的？（）?A、 结果 ?
第一章章节测验 1 根据课程内容,下列关于“创新”与“创业”之间关系的表述,正确的是()A A、创新是创业的特征 B、创业是创新的延伸 C、创新是创业的基础 D、二者间没有任何联系 2 根据课程内容,“创新”包含()D A、人类原创的创新 B、原有基础上的改进 C、借鉴式的创新
D、其余各项均是 3 根据课程内容,下列关于“一万小时定律”看法,较为准确的是()B A、任何事情只要坚持训练一万小时,均能成功 B、简单重复下的一万小时练习,往往无法进步,进而成功 C、若坚持一万小时仍未成功,说明练习依然不足 D、“一万小时定律”操作性不强,可借鉴性不佳 4 根据管理决策过程相关内容,《战国策?魏策四》中“犹至楚而北行也”的行为,属于()层面的决策失误B A、道 B、法 C、术 D、器 5
根据人力资源管理目标相关内容,“人尽其才,才尽其用”属于()目标A A、人力资源管理的小目标 B、组织的目标 C、个体的目标 D、共同的目标 6 根据西方人性假设理论,“人的一切行为都是为了最大限度满足自己的私利,工作目的只是为了获得经济报酬”,属于()A A、经济人假设 B、社会人假设 C、效用人假设 D、自动人假设 第二章章节测验 1
根据组织战略理论,“企业强调以低单位成本为用户提供低价格的产品,获得市场占有率,实现企业发展”,属于()A A、低成本战略 B、差异化战略 C、参与式战略 D、领先式战略 2 根据影响人力资源规划因素相关内容,“在华日本公司乐天和东芝都采取了民族中心的人力资源管理模式”,属于()C A、政治因素 B、经济因素 C、社会文化因素 D、科技因素 3
尔雅人力资源招聘与选 拔答案 内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）
人力资源招聘与选拔（一） 1 关于做事和为人，说法正确的是（）。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案： D 2 对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 正确答案： B 3 以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考（） A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力 B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质 C、你是否具备用人单位所需要具备的能力 D、你的专业学的怎样 正确答案： A
4 大学生中的两个极端的右端指的是（）。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实的专业 D、沉默不语 正确答案： C 5 现代企业对一个新入职的员工的最大要求是他的（）。 A、专业知识和技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 正确答案： A 6 为人做事中要学习的主要问题不包括（）。 A、心态的问题 B、人际交往的问题 C、如何把握形式的问题 D、自我管理的能力 正确答案： D 7
正确答案：√ 8 对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。（）正确答案：√ 9 当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。（） 正确答案：× 10 个人的专业知识和技能不会影响就业。（） 正确答案：× 人力资源招聘与选拔（二） 1 做事过程中什么最重要（） A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 正确答案： A 2 抱怨的心态有无价值（）。 A、有 B、有一点
1 小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）1.0分 ?A、 毛遂自荐 ? ?B、 猎头招聘 ? ?C、 内部招聘 ? ?D、 外部招聘 ? 正确答案：C 我的答案：C 2 面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0分 ?A、 打断他 ?
?B、 任由他说 ? ?C、 限定时间说 ? ?D、 鼓励他说 ? 正确答案：A 我的答案：A 3 人力资源的起点是（）。 1.0分 ?A、 改革企业 ? ?B、 了解企业 ? ?C、 扩大企业 ?
?D、 重塑企业 ? 正确答案：B 我的答案：B 4 岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0分 ?A、 可以有 ? ?B、 可以没有 ? ?C、 必须有 ? ?D、 一定没有 ? 正确答案：C 我的答案：C 5 搜集文件的注意点不包括（）。
1.0分 ?A、 仿真性高 ? ?B、 全面 ? ?C、 数量保证 ? ?D、 创新性 ? 正确答案：D 我的答案：D 6 人力资源工作的要点是（）。 1.0分 ?A、 薪酬和福利 ? ?B、 工作分析和人资评价
? ?C、 招聘和选拔 ? ?D、 培训与开发 ? 正确答案：B 我的答案：B 7 外部招募要做的第一项工作是（）。 1.0分 ?A、 发邮件 ? ?B、 发帖子 ? ?C、 发短信息 ? ?D、 发广告
? 正确答案：D 我的答案：D 8 录用标准应该由谁提出？（） 1.0分 ?A、 用人部门 ? ?B、 人力资源部 ? ?C、 销售部 ? ?D、 董事会 ? 正确答案：A 我的答案：A 9 无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0分 ?A、
石河子大学信息技术学院 数据库系统课程设计 一，引言 (2) 1.1 编写背景 (2) 1.2 编写目标 (3) 二，可行性分析 (3) 三，需求分析 (4) 3.1功能分析 (5) 3.2 系统技术需求 (5)
四，系统详细设计 (6) 4.1，E-R图 (6) 4.1.1员工实体E-R图 (6) 4.1.2部门实体E-R图 (6) 4.1.3职称实体E-R图 (7) 4.1.5管理员实体E-R图 (7) 4.1.6学历实体E-R图 (8) 4.1.7奖惩实体E-R图 (8) 4.1.8总体E-R图 (9) 4.2将E-R图转换为关系模型 (9) 4.3功能模块图 (10) 4.3数据流图 (10) 4.4数据库关系图 (12) 五，物理结构设计 (12) 六，数据库的实现 (13) 6.1视图 (13) 6.2 存储过程 (13) 6.3 触发器 (14) 七，代码设计 (17) 八，实验总计 (22) 参考文献： (23) 一，引言 1.1 编写背景 随着经济节奏日益加快，数据信息日趋庞杂，文件袋、塑料夹等陈旧的档案管理方式已远远无法满足新世纪的档案、信息处理需求。人力资源管理信息系统是一个企业不可缺少的部分，它的内容
对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理信 息系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。作为计 算机应用的一部分，使用计算机对员工工资信息及人事档案等进行 管理，具有手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优 点能够极大地提高工资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。 信息时代对人力资源管理提出了新的挑战, 把信息技术应用到 人力资源管理中是改善人力资源管理模式,提高人力资源管理水平的 有效手段, 建设高效便捷的人力资源管理信息系统成为现代高校人 力资源管理的必要手段。人才竞争的加剧, 对高校而言是挑战与机 遇并存。人力资源管理部门再不能是传统计划经济时代政策执行者 的角色, 而是要在理解上级政策的同时转变为政策建议者。制定政 策不能通过臆想的方式, 而必须建立在对实际情况充分认识和分析 的基础之上, 才能做出适合我们目标的科学有效的决策。对现有学 校各类人才队伍的分析,需要一个功能强大的平台, 这就是人力资源 管理信息系统。 1.2 编写目标 高校人力资源管理系统依据高校工作流程的理论，从高校管理 工作的实际出发，为规范高校管理工作，而提供的一种科学、先进、高效、透明的现代化管理工具，将教师管理从大量繁杂的工作中拯 救出来，改善高校管理现状。以实现高校日常办公信息化、自动化 为基础，提高办公效率、降低管理费用，同时将各级领导丰富的管 理经验融入教师管理信息系统中，最终达到辅助管理与决策的目的。 二，可行性分析 高校人力资源管理系统的业务流程就是一个人力资源的流动与 发展的管理过程，它包括对人员流动的管理、对人员培训的管理、 对人员激励的管理、对人员绩效的管理、对人员档案的管理。
《人力资源招聘与选拔》期末试卷 一、单选题（题数：50,共50.0分） 1人力资源的起点是（）。 *A、改革企业 *B、了解企业 *C、扩大企业 *D、重塑企业 正确答案：B我的答案：B 2怎样解决内部员工推荐的弊端？（） *A、按照正规程序走 *B、跟踪推荐者的推荐情况 *C、以上两者都是 *D、都不对 正确答案：C我的答案：C 3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）*A、内外向 *B、宽容性 *C、领导力 *D、诚信
4整个招聘和选拔的关键环节是（）
* A、计划 ?B、考核 ?C、招募 ?D、录用 正确答案：C我的答案：C 5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）?A、美国 ?B、日本 ?C、中国 ?D、德国 正确答案：B我的答案：B 6无领导小组讨论产生于（）。 ?A、美国独立战争 ?B、日本明治维新 ?C、一战 ?D、二战 正确答案： D我的答案：D 7从简历中能否看出应聘者的价值观？（） 4 A、能 ?B、很少能? C、不能
*D、一定不能 正确答案：B我的答案：B 8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。*A、组织需要招聘人员吗 *B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要 *C、夕卜包业务 *D、组织的人员现状怎样 正确答案：C我的答案：C 9内部招聘的方法不包括（）。 *A、临时工的转正 *B、岗位轮换 *C、提前退休 *D、内部晋升 正确答案：C我的答案：C 10以下哪项不是沟通能力的考察点？（） *A、表达清晰程度 *B、分析问题把握本源 *C、声音甜美 *D、主动打破僵局—
11面试最擅长的是考察个人的（）
人力资源招聘与选拔(一) 1 关于做事与为人,说法正确得就是()。 A、偏重做人 B、偏重为人 C、寻求极端 D、不能有偏颇 正确答案: D 2 对一个人得要求,就是随这个人得()得不同而不同得。 A、思想 B、层次 C、家境 D、学历 正确答案: B 3 以下哪个问题体现得就是“心态”方面得思考？() A、您就是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考与努力 B、您就是否具备用人单位所需要具备得基本素质 C、您就是否具备用人单位所需要具备得能力 D、您得专业学得怎样 正确答案: A 4 大学生中得两个极端得右端指得就是()。 A、社会性方面非常好 B、侃侃而谈 C、扎实得专业 D、沉默不语 正确答案: C 5 现代企业对一个新入职得员工得最大要求就是她得()。 A、专业知识与技能 B、人际关系 C、自我反思 D、管理能力 正确答案: A 6 为人做事中要学习得主要问题不包括()。 A、心态得问题 B、人际交往得问题 C、如何把握形式得问题 D、自我管理得能力 正确答案: D 7
“学以致用”就是大学毕业得目标之一。() 正确答案:√ 8 对于人们得价值观,应该就是在20岁之前完成得。() 正确答案:√ 9 当代企业希望招聘到所有极端方面得人才。() 正确答案:× 10 个人得专业知识与技能不会影响就业。() 正确答案:× 人力资源招聘与选拔(二) 1 做事过程中什么最重要？() A、好快 B、合作 C、理解 D、诚信 正确答案: A 2 抱怨得心态有无价值()。 A、有 B、有一点 C、有得时候会有 D、没有任何价值 正确答案: D 3 大学生得核心竞争力还基本没有。() 正确答案:√ 4 在为人过程中,最最需要关注得就是修己。() 正确答案:× 5 批判能够解决问题。() 正确答案:× 人力资源招聘与选拔(三) 1 以下哪类管理更多强调未来得、整体效率得人力资源管理？() A、人事管理 B、人本管理 C、战略人力资源管理 D、信息人力资源管理 正确答案: C 2
一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
海底捞激励的“杠杆”是（）。
0.0 分
?
A、
福利
?
B、
物质
?
C、
发展
?
D、
人心
正确答案： D 我的答案：A
2
猎头公司的工作模式不包括（）。
1.0 分
?
A、
招聘面试
?
B、
接受委托
?
C、
了解委托单位的相关背景
?
D、
与委托单位签约
正确答案： A 我的答案：A
3
下面哪一项属于外部招聘的方法？（）
1.0 分
?
A、
岗位调换
?
B、
猎头公司
?
C、
轮岗
?
D、
返聘
正确答案： B 我的答案：B
4
现代职场中所讲的承诺是指（）。
1.0 分
?
A、
终身雇佣
?
B、
遵纪守法
?
C、
价值观
?
D、
工作积极
正确答案： C 我的答案：C
5
专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。
1.0 分
?
A、
德尔菲法
?
B、
无领导小组讨论
?
C、
管理人员判断法
?
D、
回归分析法
正确答案： A 我的答案：A
6
汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。
人力资源管理专业大学排名 导读：本文人力资源管理专业大学排名，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 人力资源管理专业大学排名 学校名称 1 中国人民大学 2 中南财经政法大学 3 华中师范大学 4 天津财经大学 5 西南财经大学 6 华中农业大学 7 安徽大学 8 郑州大学 9
江西财经大学 10 湘潭大学 11 武汉科技大学 12 南京农业大学 13 海南大学 14 湖北大学 15 长沙理工大学 16 南京信息工程大学17 天津外国语大学18 广东财经大学 19 青海大学 20 西安邮电大学
21 上海师范大学 22 河北经贸大学 23 北京物资学院 24 北京联合大学 25 三峡大学 26 西南民族大学 27 江西师范大学 28 广东金融学院 29 湖南财政经济学院30 湖南科技大学 31 山西财经大学 32
毕节学院 33 天津职业技术师范大学34 仲恺农业工程学院 35 西华大学 36 江苏科技大学 37 湖南女子学院 38 河南理工大学 39 海南师范大学 40 常州大学 41 韶关学院 42 桂林航天工业学院 43 周口师范学院
44 吉林师范大学 45 内蒙古科技大学包头师范 (46) 湖南理工学院 47 淮北师范大学 48 江西理工大学 49 广西师范学院 50 广西科技大学 51 西藏民族学院 52 广西师范大学 53 北方民族大学 54 阜阳师范学院 55
齐鲁工业大学 56 莆田学院 57 延安大学 58 天津师范大学津沽学院 59 江西财经大学现代经济管 (60) 武汉东湖学院 61 华东交通大学理工学院 62 四川大学锦城学院 63 湖北经济学院法商学院 64 武汉科技大学城市学院 65 武昌理工学院 66 无锡太湖学院
个方向的人力资源管理专业本科毕业论文题目 参考 文件管理序列号：[K8UY-K9IO69-O6M243-OL889-F88688]
最新12个方向的人力资源管理专业本科毕业论文题目参考 十二、就业 1．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议 2．论大学生求职简历中虚假信息的甄别 3．论招聘虚假信息分析 4．我国高校毕业生就业难的经济学原因分析 一、人力资源管理 （一）人力资源管理的作用、价值、地位等 1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性 2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能 （二）人力资源管理理论的运用 1．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用 2．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等） （三）人力资源管理手段与方法 1．论人力资源管理信息系统的开发与运用 2．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）
3．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等） 4．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度） 5．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用） （四）人力资源管理模式 1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究 2．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析 3．员工差异化管理模式浅议 4．论大学生自主创业模式选择 5．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析 （五）人力资源管理问题研究 1．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策 2．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策 3．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理 4．影响员工流失的组织因素分析 二、人力资源规划
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一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）
1
海底捞激励的“杠杆”是（）。
0.0 分
? A、
福利
? B、
物质
? C、
发展
? D、
人心
正确答案： D 我的答案：A
2
猎头公司的工作模式不包括（）。
1.0 分
? A、
招聘面试
? B、
接受委托
? C、
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了解委托单位的相关背景
? D、
与委托单位签约
正确答案： A 我的答案：A
3
下面哪一项属于外部招聘的方法？（）
1.0 分
? A、
岗位调换
? B、
猎头公司
? C、
轮岗
? D、
返聘
正确答案： B 我的答案：B
4
现代职场中所讲的承诺是指（）。
1.0 分
? A、
终身雇佣
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? B、
遵纪守法
? C、
价值观
? D、
工作积极
正确答案： C 我的答案：C
5
专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。
1.0 分
? A、
德尔菲法
? B、
无领导小组讨论
? C、
管理人员判断法
? D、
回归分析法
正确答案： A 我的答案：A
6
汇总分数时，如果不能够简单相加的话，最简单的分数算法是（）。 更多精品文档
人力资源管理专业大学生实习报告 专业：人力资源管理 人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设 与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、 员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。 一、实习目的 熟悉现实企业中人力资源管理的运作体系和管理流程，把所学理 论知识应用于实际，锻炼社会实践水平，并在工作中学习新知识，对 所学的知识实行总结提升，以指导未来的学习重点和发展方向。 二、实习时间 2020.09.01 三、实习单位石家庄君豪网络设计有限公司 四、实习内容 (一)日常人事变动的手续办理 日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，根据所在岗位的职责要 求和工作流程，能够总结为以下主要内容： 1.入职 (1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证，学历证书，身份证。 (2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资格证 书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版的 《新员工入职指引》并简单介绍操作流程。 (3)提供《录用审批表》给入职者，让其拿到所入部门请部门领导 审批。
(4)经部门经理审批后，收回《录用审批表》，检查填写是否规范、完整。 (5)指导入职者签订《劳动合同》，需要签订保密协议的岗位同时 要签订公司的《保密协议》，办理厂牌、工作证。 (6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印件、内部 人才推荐表)是否齐备。 (7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方即时 与相关部门沟通确认。 (8)经审批通过的通知来上班。 2.离职 (1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取《辞职申请书》。 (2)经部门领导审批、签字同意后，收回《辞职申请书》并提供 《离职交接表》与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。 (3)待离职员工办理完毕上交《离职交接表》时，检查各项交接工 作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全后， 收回其厂牌、工作证，签字确认。 (4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事报表 离职员工名单中，完成后将离职员工资料归档。 3.转正 (1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人力资 源部领取《普通员工转正考核表》，并由本人写一份书面的转正申请 书一并交至部门领导考核、审批。 (2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就《普通员 工转正考核表》做出考评，并给予相关意见。
考试试题卷子（有部分错误） 一、单选题 1.怎样解决内部员工推荐的弊端？（c） A、按照正规程序走b、跟踪推荐者的推荐情况c、以上两者都是 D、都不对 2.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（d） A、作出决策b、确定薪酬c、发出通知d、计划制定 3.猎头公司工作模式的第一步是（c） A、寻找合适人选b、了解委托单位的相关信息c、接受委托d、与委托单位签约 4.编码过程中，什么是最核心的？（d） A、编码的团队b、编码的时间c、编码词典的建立d、编码人员的理解程度 5.在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（c） A、面试题目b、面试标准c、要考察的指标d、面试时间 6．评分标准定出来了，却没有被严格执行，怎么办？（d） A、按照标准一项一项打分b、培训的时候一定让考官认同它c、重新再面试d、参照主考官的评价 7.战略性招聘首先要考虑的是（a） A、单位是否需要招人b、怎么招人c、招什么样的人d、怎样培养人 8．影响公司招募的因素不包括（d） A、参加招募的人b、公司招募广告c、公司人才培养方式d、公司员工性别构成 9.招聘过程中经常谈的三个经典问题不包括（a） A、会不会做b、能不能做c、适不适合做d、愿不愿意做 10.招聘考试中，以下题目类型，一般放在前面的是（a） A、主观题b、客观题c、主、客观题穿插d、论述题 11.哪个部门筛选简历会更加有效？（a） A、用人部门b、人力资源部c、财务部d、后勤部门 12.猎头公司的原则是（a） A、保密原则和规范原则b、暂时服务原则c、公开原则d、利润至上原则 13.工作测验材料的内容有什么要求？（b） A、有要求b、有情境c、有范围d、可选择 14、战略规划部门更加注重（b） A、谨慎b、大局意识和规划意识c、创新性d、沟通能力 15.我国的职业介绍机构在专业水平上（d） A、非常好b、很合适c、非常高d、比较低 16.情景化面试是根据管理学中的什么来做的面试方法？（c） A、目标结果b、目标过程c、目标设定d、目标方法 17.无领导小组讨论中考官最后总结的是（a） A、过程b、结果c、分数d、团队 18.关于面试提问的顺序，不正确的是（d） A、先易后难b、先微观后宏观c、先熟悉后生疏d、先抽象后具体 19.典型的“砌石墙”招聘模式是（b）