2016年尔雅人力资源管理考试满分答案(100分)

1

小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）1.0分

•A、

毛遂自荐

•

•B、

猎头招聘

•

•C、

内部招聘

•

•D、

外部招聘

•

正确答案：C 我的答案：C

2

面试当中碰到特别能说的人，该怎么办？（）1.0分

•A、

打断他

•

•B、

任由他说

•

•C、

限定时间说

•

•D、

鼓励他说

•

正确答案：A 我的答案：A 3

人力资源的起点是（）。

1.0分

•A、

改革企业

•

•B、

了解企业

•

•C、

扩大企业

•

•D、

重塑企业

•

正确答案：B 我的答案：B

4

岗位分析的目的是否一定要具有针对性？（）1.0分

•A、

可以有

•

•B、

可以没有

•

•C、

必须有

•

•D、

一定没有

•

正确答案：C 我的答案：C

5

搜集文件的注意点不包括（）。

1.0分

•A、

仿真性高

•

•B、

全面

•

•C、

数量保证

•

•D、

创新性

•

正确答案：D 我的答案：D 6

人力资源工作的要点是（）。

1.0分

•A、

薪酬和福利

•

•B、

工作分析和人资评价

•

•C、

招聘和选拔

•

•D、

培训与开发

•

正确答案：B 我的答案：B

7

外部招募要做的第一项工作是（）。

1.0分

•A、

发邮件

•

•B、

发帖子

•

•C、

发短信息

•

•D、

发广告

•

正确答案：D 我的答案：D

8

录用标准应该由谁提出？（）

1.0分

•A、

用人部门

•

•B、

人力资源部

•

•C、

销售部

•

•D、

董事会

•

正确答案：A 我的答案：A

9

无领导小组讨论中要靠什么样的方法建立影响力？（）1.0分

•A、

争论

•

•B、

气场

•

•C、

压制

•

•D、

说服

•

正确答案：D 我的答案：D 10

科举制在什么时候出现了？（）1.0分

•A、

魏晋

•

•B、

隋朝

•

•C、

春秋

•

•D、

明清

•

正确答案：B 我的答案：B 11

人力资源管理要以什么为本（）。

1.0分

•A、

人

•

•B、

管理

•

•C、

理论

•

•D、

科学

•

正确答案：A 我的答案：A

12

下面哪一项属于外部招聘的方法？（）1.0分

•A、

岗位调换

•

•B、

猎头公司

•

•C、

轮岗

•

•D、

返聘

•

正确答案：B 我的答案：B

13

内部招聘的缺点不包括（）。

1.0分

•A、

来源有限

•

•B、

近亲繁殖

•

•C、

内部矛盾

•

•D、

活力过旺

•

正确答案：D 我的答案：D

14

怎样解决内部员工推荐的弊端？（）1.0分

•A、

按照正规程序走

•

•B、

跟踪推荐者的推荐情况

•

•C、

以上两者都是

•

•D、

都不对

•

正确答案：C 我的答案：C 15

问卷调查时采取的方式是（）。

1.0分

•A、

下属评

•

•B、

同事评

•

•C、

自评和他评

•

•D、

领导评

•

正确答案：C 我的答案：C 16

内部招聘的方法不包括（）。

1.0分

•A、

临时工的转正

•

•B、

岗位轮换

•

•C、

提前退休

•

•D、

内部晋升

•

正确答案：C 我的答案：C 17

单一测量时用的划线法是（）。

1.0分

•A、

难易产出法

•

•B、

类别产出法