人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、

人力资源招聘与选拔于海波北京师范大学人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。•A、偏重做人•B、偏重为人•C、寻求极端•D、不能有偏颇我的答案：D得分：20.0分2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。•A、思想•B、层次•C、家境•D、学历我的答案：B得分：20.0分3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）•A、你是否时

《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1人力资源的起点是（）。 A、改革企业 B、了解企业 C、扩大企业 D、重塑企业正确答案： B 我的答案：B 2怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、按照正规程序走 B、跟踪推荐者的推荐情况 C、以上两者都是 D、都不对正确答案： C 我的答案：C 3中国文化当中，最重视的人格特征不包括

人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说确的是（）。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、你是

人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案：D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案：B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质C、

《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50,共50.0分）1人力资源的起点是（）。*A、改革企业*B、了解企业*C、扩大企业*D、重塑企业正确答案：B我的答案：B2怎样解决内部员工推荐的弊端？（）*A、按照正规程序走*B、跟踪推荐者的推荐情况*C、以上两者都是*D、都不对正确答案：C我的答案：C3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）*A、内外向

1人力资源管理一个很基本的理论是（）。•A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配•我的答案：D2我国人力资源招聘与选拔实践的理念是（）。•A、越来越主动••B、越来越被动••C、越来越奇特••D、越来越轻视•我的答案：A3发广告的AIDA要求的第一个“A”代表的是（）。•A、attraction••B、action••C、activities•

尔雅人力资源招聘与选拔答案内部编号：（YUUT-TBBY-MMUT-URRUY-UOOY-DBUYI-0128）人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态

尔雅通识课2016年人力资源招聘考试复习资料

人力资源招聘与选拔(一)1关于做事与为人,说法正确得就是()。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案: D2对一个人得要求,就是随这个人得()得不同而不同得。A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案: B3以下哪个问题体现得就是“心态”方面得思考？()A、您就是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考与努力B、您就是否具备用人单位所需要具备

尔雅通识人力资源招聘与选拔(合集).pdf

学习-----好资料一、 单选题（题数：50，共 50.0 分）1海底捞激励的“杠杆”是（）。0.0 分 A、福利 B、物质 C、发展 D、人心正确答案： D 我的答案：A2猎头公司的工作模式不包括（）。1.0 分 A、招聘面试 B、接受委托 C、更多精品文档学习-----好资料了解委托单位的相关背景 D、与委托单位签约正确答案： A 我的答

人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇正确答案： D2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。A、思想B、层次C、家境D、学历正确答案： B3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自己基本素质而思考和努力B、你是否具备用人单位所需要具备的基本素质

人力资源招聘与选拔于海波课程评价返回∙《人力资源招聘与选拔》期末考试（20）姓名：班级：默认班级成绩：96.0分一、单选题（题数：50，共50.0 分）1于海波老师认为，一个人需要就业的话需要有“CCVA”，其中“V”指的是（）。0.0分∙A、能力∙B、性格∙C、需要∙D、价值观我的答案：C2猎头公司工作模式的第一步是（）。1.0分∙A、寻找合适人选了解委托

考试试题卷子（有部分错误）一、单选题1.怎样解决内部员工推荐的弊端？（c）A、按照正规程序走b、跟踪推荐者的推荐情况c、以上两者都是D、都不对2.以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（d）A、作出决策b、确定薪酬c、发出通知d、计划制定3.猎头公司工作模式的第一步是（c）A、寻找合适人选b、了解委托单位的相关信息c、接受委托d、与委托单位签约4.编码过程

人力资源招聘与选拔一、单选题（题数：50，共 50.0 分）1实践经历特别多的情况下建议按什么形式来分类？（）（1.0分）1.0分我的答案：D2在正式录用之前，一定要做的工作是（）。（1.0分）1.0分我的答案：D3在从零开始组织一场面试时，应该先开发的是（）。（1.0分）1.0分我的答案：C4个人与组织的平衡，最核心的是（）。（1.0分）1.0分我的答案：

1人力资源管理一个很基本的理论是（）。A、以人为本B、和谐理论C、态度决定一切D人和环境匹配我的答案：D2/exam/test/reVersionTestStartNew?courseId=87148680&classId=543386&t Id=126309&id=691603&p=1&start=1&preViewToEdit=true&remainTi

人力资源招聘与选拔于海波北京师范大学人力资源招聘与选拔（一）1关于做事和为人，说法正确的是（）。A、偏重做人B、偏重为人C、寻求极端D、不能有偏颇我的答案：D得分： 20.0分2对一个人的要求，是随这个人的（）的不同而不同的。A、思想B、层次家境D、学历我的答案：B得分： 20.0分3以下哪个问题体现的是“心态”方面的思考？（）A、你是否时时刻刻都在为提高自

《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50，共50.0 分）1人力资源的起点是（）。 A、 改革企业 B、 了解企业 C、 扩大企业 D、 重塑企业正确答案： B 我的答案：B 2怎样解决内部员工推荐的弊端？（） A、 按照正规程序走 B、 跟踪推荐者的推荐情况 C、 以上两者都是 D、 都不对正确答案： C 我的答案：C 3中国文化当中，最重视的

人力资源招聘与选拔答案人力资源招聘与选拔（一）1、个人的专业知识和技能不会影响就业。（）（判断题）我的答案：×正确答案：×2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。（）（判断题）我的答案：√ 正确答案：√3、大学生中的两个极端的右端指的是（）。（单选题）A、社会性方面非常好B、侃侃而谈C、扎实的专业D、沉默不语正确答案：C4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前