当前位置：文档之家 › 吉大18年9月《人力资源管理》作业考核试题

吉大18年9月《人力资源管理》作业考核试题

  • 格式：doc
  • 大小：55.00 KB
  • 文档页数：7

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: （）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

A: 人力资源B: 劳动力C: 人力资源作为生产力D: 劳动组织正确答案：(单选题) 2: 下列不属于内部招募优点的是（）。

A: 准确性高B: 适应较快C: 激励性强D: 费用较高正确答案：(单选题) 3: 人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。

A: 自下而上B: 自上而下C: 横向D: 以上答案都不对正确答案：(单选题) 4: （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。

A: 直接薪水法B: 市场定价法C: 直接佣金制D: 二元薪酬追踪系统正确答案：(单选题) 5: 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。

A: 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B: 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C: 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D: 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。

正确答案：(单选题) 6: 关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

A: 广告是内部招聘最常用的方法B: 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘C: 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D: 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力正确答案：(单选题) 7: 下列属于外部招募方法的是（）。

A: 选拔法B: 布告法C: 熟人推荐------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ D: 档案法正确答案：(单选题) 8: （）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。

A: 组织规模B: 领导风格C: 职务分析D: 信息沟通正确答案：(单选题) 9: 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）A: 布告法B: 推荐法C: 档案法D: 考核法正确答案：(单选题) 10: 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。

A: 方法B: 管理方法C: 手段D: 目的正确答案：(多选题) 1: 培训需求过分析的具体作用包括（）。

A: 有利于找出差距确立培训目标B: 有利于找出解决问题的方法C: 有利于进行前瞻性预测分析D: 有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识正确答案：(多选题) 2: 在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。

A: 最大化标准B: 满意标准C: 有效标准D: 工资标准正确答案：(多选题) 3: 下列属于网络招聘的优点的是（）。

A: 成本较低B: 选择余地大C: 方便快捷D: 不受地点和时间的限制，涉及范围广正确答案：(多选题) 4: 环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。

A: 员工专业水平------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 社区的态度和看法C: 政府的机构评级D: 财务标准正确答案：(多选题) 5: 工作岗位分析信息主要来源于（）。

A: 书面资料B: 访谈C: 工作日志D: 同事报告正确答案：(多选题) 6: 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（）。

A: 手工艺制度阶段B: 科学管理阶段C: 人际关系运动阶段D: 组织科学—人力资源方法阶段正确答案：(多选题) 7: 工作分析所需要获得的有关资料包括（）。

A: 工作活动资料、人类行为资料B: 工作器具资料C: 绩效标准D: 相关条件、人员条件正确答案：(多选题) 8: 岗外培训技术包括（）。

A: 案例研究法B: 管理竞赛C: 行为模仿D: 企业内部开发中心正确答案：(多选题) 9: 影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。

A: 企业的薪酬策略B: 产品的需求弹性C: 劳动力市场的供求状况D: 地区和行业工资水平、企业工资支付能力正确答案：(多选题) 10: 定量的工作分析法主要有三种（）。

A: 问卷法B: 管理岗位描述问卷方法C: 功能性工作分析方法D: 职位分析问卷法正确答案：(判断题) 1: 从企业内部人力资源储备中选拔合适的人员补充到空缺或新的岗位上去的活动称为内部招募（）。

A: 错误------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 正确正确答案：(判断题) 2: 校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘牧人员（）。

A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 3: 合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力是企业员工薪酬管理的基本目标之一（）。

A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 4: 人力资源管理的基础工作是人力资源计划（）。

A: 错误B: 正确正确答案：(判断题) 5: 人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（）。

A: 错误B: 正确正确答案：(单选题) 1: （）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。

A: 人力资源B: 劳动力C: 人力资源作为生产力D: 劳动组织正确答案：(单选题) 2: 下列不属于内部招募优点的是（）。

A: 准确性高B: 适应较快C: 激励性强D: 费用较高正确答案：(单选题) 3: 人力需求预测技术中的上级估算法，是组织各级领导根据自己的经验和知觉，（）确定未来所需人员的方法。

A: 自下而上B: 自上而下C: 横向D: 以上答案都不对正确答案：(单选题) 4: （）是销售人员薪酬判定中的一种极端作法，公司在强调产品售后服务时采用此方法。

A: 直接薪水法------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ B: 市场定价法C: 直接佣金制D: 二元薪酬追踪系统正确答案：(单选题) 5: 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。

A: 传统人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性，重视放权B: 战略性人力资源管理制度的正规性较强，是以控制为主C: 传统人力资源管理在时间上注重较长时期内的变化和规划D: 战略性人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响。

正确答案：(单选题) 6: 关于发布广告，下列描述不正确的是（）。

A: 广告是内部招聘最常用的方法B: 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘C: 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界D: 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力正确答案：(单选题) 7: 下列属于外部招募方法的是（）。

A: 选拔法B: 布告法C: 熟人推荐D: 档案法正确答案：(单选题) 8: （）是组织人力资源管理五大方面“获取整合、保持与激励、控制与调整、开发”中起核心作用的要素。

A: 组织规模B: 领导风格C: 职务分析D: 信息沟通正确答案：(单选题) 9: 内部招募能了解到员工在教育、培训、经验、技能、绩效等方面信息的方法有（）A: 布告法B: 推荐法C: 档案法D: 考核法正确答案：(单选题) 10: 绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。

A: 方法B: 管理方法C: 手段D: 目的------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案：(多选题) 1: 培训需求过分析的具体作用包括（）。

A: 有利于找出差距确立培训目标B: 有利于找出解决问题的方法C: 有利于进行前瞻性预测分析D: 有利于进行培训成本的预测，有利于促进企业各方达成共识正确答案：(多选题) 2: 在求职过程中，大学毕业生所采用的取舍标准可以划分为（）。

A: 最大化标准B: 满意标准C: 有效标准D: 工资标准正确答案：(多选题) 3: 下列属于网络招聘的优点的是（）。

A: 成本较低B: 选择余地大C: 方便快捷D: 不受地点和时间的限制，涉及范围广正确答案：(多选题) 4: 环境层次的人力资源计划的标准包括（）等。

A: 员工专业水平B: 社区的态度和看法C: 政府的机构评级D: 财务标准正确答案：(多选题) 5: 工作岗位分析信息主要来源于（）。

A: 书面资料B: 访谈C: 工作日志D: 同事报告正确答案：(多选题) 6: 人力资源管理的产生和发展的过程划分为以下几个阶段（）。

A: 手工艺制度阶段B: 科学管理阶段C: 人际关系运动阶段D: 组织科学—人力资源方法阶段正确答案：(多选题) 7: 工作分析所需要获得的有关资料包括（）。

A: 工作活动资料、人类行为资料B: 工作器具资料C: 绩效标准D: 相关条件、人员条件正确答案：------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (多选题) 8: 岗外培训技术包括（）。

A: 案例研究法B: 管理竞赛C: 行为模仿D: 企业内部开发中心正确答案：(多选题) 9: 影响企业整体薪酬水平的因素包括（）。

合集下载

吉大18年9月《数据库应用技术》作业考核试题

吉大18年9月《数据库应用技术》作业考核试题

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: How many rows can be retrieved using a single SELECT INTO statement? A: Only one rowB: As many as are in the resultC: As many as are host variables used in the callD: As many as host variable array structures can hold正确答案：(单选题) 2: 在数据库中存储的是：（）A: 数据B: 数据模型C: 数据以及数据之间的联系D: 信息正确答案：(单选题) 3: 在语句CREATE VIEW EMP_VIEW2 (EMPNO, EMPNAME, DEPTNO, JOBTITLE, HIREDATE) AS SELECT ID, NAME, DEPT, JOB, HIREDATE FROM EMPLOYEE WHERE DEPT=10 WITH CHECK OPTION; 所定义的视图中，当使用INSERT语句时，若新增的行中DEPTNO数值不为10，则该行将被拒绝插入。

A: 正确B: 错误正确答案：(单选题) 4: 下面哪个工具可以帮助用户对语句性能进行分析？A: 可视化解释工具B: 性能监视器C: 命令行处理器D: 控制中心正确答案：(单选题) 5: 定义基本表时，若要求某一列的值不能为空，则应在定义时使用什么保留字？但如果该列是主键，则可省写。

A: NULLB: NOT NULLC: DISTINCTD: UNIQUE正确答案：(单选题) 6: Given an ODBC/CLI program with a single connection, two threads and the following actions which complete successfully: Thread 1: INSERT INTO mytab VALUES (1) Thread 2: INSERT INTO mytab VALUES (2) Thread 1: COMMIT Thread 2: INSERT INTO mytab VALUES (3) Thread 1: ROLLBACK Thread 2: COMMIT How many records will be inserted and retained in the table MYTAB?A: 0B: 1C: 2D: 3正确答案：(单选题) 7: 向基本表增加一个新列后，原有元组在该列上的值为什么？------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: TRUEB: FALSEC: 空值D: 不确定正确答案：(单选题) 8: 据库系统和文件系统的主要区别是：A: 数据库系统复杂，而文件系统简单。

吉大18年9月《民法总论》作业考核试题

吉大18年9月《民法总论》作业考核试题

(单选题) 1: 江某于1980年9月2日出生。

1998年6月1日在高中读三年级时将同学李某打伤，花去医药费2000元。

江某于毕业后进入一家自行车厂工作。

1999年2月，李某起诉要求江某赔偿医药费，应由谁承担民事责任？（）A: 江某承担。

理由是江某诉讼时已满18周岁，并有经济能力B: 江某之父承担。

理由是江某在侵权行为发生时未满18周岁，没有经济能力C: 主要由江某之父承担，江某适当赔偿D: 主要由江某承担，江某之父适当赔偿正确答案：(单选题) 2: 李玉向刘文借了2000元钱，约定了1995年1月1日还款。

因李玉届期末还，刘文于1996年2月3日向李玉写了一封信催促还款，李玉于1996年2月10日收到这封信。

该项债务的诉讼时效自何时中止或中断？（）A: 从1996年2月3日中断B: 从1996年2月3日中止C: 从1996年一月10日中断D: 从1996年2月10日中止正确答案：(单选题) 3: ( )是特殊的民事主体。

A: 国家B: 公民C: 法人D: 外国国籍的自然人正确答案：(单选题) 4: 甲已满18周岁，在校大学生，无经济来源，在校期间向乙借款6万元，后无力返还，由谁来还此笔款？（）A: 由甲承担B: 由甲父承担C: 由甲与甲父负连带责任D: 由甲父先行垫付正确答案：(单选题) 5: 在无效民事行为中，如果双方都无重大过错，对于引起的财产后果在处理时应（）。

A: 双方返还B: 强制收购C: 收归国库D: 予以追缴正确答案：(单选题) 6: 权利人依自己单方面的意思表示，使民事法律关系发生、变更或消灭的权利属于（）A: 请求权B: 形成权C: 支配权D: 抗辩权正确答案：(单选题) 7: 法人是独立的( )。

A: 国家机关B: 社会组织C: 群众团体D: 社团组织正确答案：(单选题) 8: 有民事行为能力的公民在被宣告死亡期间实施的民事行为（）。

A: 有效B: 无效C: 部分无效D: 在撤销死亡宣告后才有效正确答案：(单选题) 9: 《民法通则》规定，侵占国家的、集体的或他入财产的，首先应当承担的民事责任是( )。

吉大18年11月清考《管理心理学》作业考核试题(原创资料)(满分)

吉大18年11月清考《管理心理学》作业考核试题(原创资料)(满分)

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 以下哪个不属于组织构成的无形要素（）。

A: 共同的目的B: 自愿效力C: 坚强的信念D: 物质条件正确答案:(单选题) 2: 管理心理学的研究内容是企业管理中（），以及个体、群体、领导、组织中的具体心理活动的规律。

A: 人的特殊性B: 具体的社会、心理现象C: 人的行为特征正确答案:(单选题) 3: （）是形成期望心理的内在因素。

A: 目标B: 需求C: 个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较D: 目标价值正确答案:(单选题) 4: 期望理论是美国心理学家（）提出的。

A: 弗洛姆B: 泰勒C: 马斯洛D: 法约尔正确答案:(单选题) 5: 能力一方面是指个人到目前为止所具有的（）；另一方面含有可造就性或潜力的意思。

A: 气质、知识B: 技能、技巧C: 知识、技能D: 知识、态度正确答案:(多选题) 1: 个性的特点包括（）。

A: 独特性B: 综合性C: 稳定性正确答案:(多选题) 2: 决策者应有的思维特征包括（）。

A: 应有广阔的思维品质B: 应有善于深入思考的品质C: 应有独立决断的能力D: 应有思维的敏捷性正确答案:(多选题) 3: 领导班子的合理结构主要包括（）。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 年龄结构B: 知识结构C: 智能结构D: 素质结构及专业结构等正确答案:(多选题) 4: 人性的假设包括（）四种。

吉大18年9月《中级财务会计》作业考核试题

吉大18年9月《中级财务会计》作业考核试题

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 银行汇票的提示付款期限为自出票日起（）。

A: 1个月B: 2个月C: 3个月D: 6个月正确答案：(单选题) 2: 企业将融资租入固定资产视同自有固定资产进行核算，体现了（）。

A: 可靠性原则B: 谨慎性原则C: 可比性原则D: 实质重于形式原则正确答案：(单选题) 3: 按《公司法》规定，法定盈余公积的提取比例为当年实现净利润的（）。

A: 3%B: 5%C: 5~ 10%D: 10%正确答案：(单选题) 4: 非同一控制下企业合并取得的长期股权投资，入账成本应当是（）。

A: 支付合并对价的账面价值B: 支付合并对价的公允价值C: 支付合并对价的账面价值加直接相关费用D: 支付合并对价的公允价值加直接相关费用正确答案：(单选题) 5: 企业的一台机器设备，原始价值10000元，预计净残值率5%，预计使用5年，采用直线法计提折旧。

在计提了一年的折旧后，该设备的账面净值为（）。

A: 7500B: 7600C: 8000D: 8100正确答案：(单选题) 6: 企业采购过程中发生的存货短缺，应计入有关存货采购成本的是（）。

A: 运输途中的合理损耗B: 供货单位责任造成的存货短缺C: 运输单位的责任造成的存货短缺D: 意外事故等非常原因造成的存货短缺正确答案：(单选题) 7: 长期股权投资采用成本法核算，投资企业收到的现金股利超过被投资单位接受投资后产生的累积净利润分配额的部分，应当（）。

A: 冲减财务费用B: 冲减投资成本C: 计入投资收益D: 计入资本公积------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 正确答案：(单选题) 8: 支票的提示付款期限为自出票日起（）。