八年级5月份绩效考核试卷

绩效考核方案

【精品】绩效考核方案模板7篇

绩效考核方案 篇1

前言

为了建立玻璃天使服务计划工作激励机制，制定出台《玻璃天使服务机构社工工作绩效考核制度及奖励方案标准》，社工必须服从和遵守机构的管理制度，接受机构的考核。机构对社工的考核内容包括：

工作服务目标、专业技巧理论、团队协作精神、自身定位建设等四个方面。对勤勉认真负责、工作富有成效的社工，通过每季度或月评分考核的方式按予以奖励，提高社工待遇，调动社工的工作积极性，稳定社工队伍。

工作绩效考核

1. 机构定期开展社工目标管理考核，包括服务指标的落实、服务过程评估、服务质量评估、服务满意度调查等内容，并将实务创新及专业探索作为社工考核加分项，以鼓励社工进行开创性探索。

a. 服务指标考核主要依据机构下达的指标数，对社工的工作完成情况和进度进行检查，并对发现的问题及时修正，以保证服务指标在合同期满时的最终落实。

a. 服务过程的评估和服务质量评估主要由社工督导进行具体实施。督导定期对每个社工及小组的工作过程，包括工作方法和工作记录进行检查、指导、控制，用专业的手法和技巧辅导服务对象数据更新、个案工作、小组工作等，安排专家并对相应的个人和小组进行专业评价，其评价结果将作为机构对社工和小组的考核依据。

b. 服务满意度调查内容包括服务对象、家庭成员、社区相关人员以及服务部门工作人员，通过编制调查表收集对社工所提供服务的评价及满意度、认可度，对社工进行综合评价并纳入评优、晋级、续聘等环节中。

c. 实务创新和专业探索评估主要是通过对社工在实务操作中积累的经验总结，以及专业方面的探索，鼓励社工实践和发展专业，形成自身的专业优势和机构的专业优势及创新发展等。

2. 机构将不定期派出人员通过电话访问、问卷调查、抽查社工工作记录档案、走访服务对象和用人单位等方式对社工实际工作进行核查及服务质量满意度调查。 3. 机构完成对社工的综合考核后，出具考核结果和评价意见，考核结果分优秀、良好、及格和不及格四个等级，本等级是社工奖励办法实施的重要依据。社工被告知考核结果后的5日内，有权对考核结果提出异议。机构在10日内将复核告知当事人，复核结果为最终结果。经当事人确定签名后，考核资料由机构秘书处存档。

绩效监控报告通用5篇

绩效监控报告 篇一

一、项目支出基本情况

我单位根据2022年日常工作和重点工作的开展，申报了2022年财务预算，经报上级主管部门和市财政局审批，我单位项目资金共计273.76万元，项目具体明细如下：

1.公用经费123.76万元，系经常性项目，用于保障日常工作的顺利开展。

2.宣传费39万元，系经常性项目。该项目主要用于我中心每年通过电台、电视台、纸质媒体、网络媒体等各类媒体平台开展大量宣传工作普及业主的维修资金相关知识、解释维修资金使用的政策问题，宣传维修资金的代管模式、业主大会自行管理模式等政策。

3.法律咨询行政应诉专项经费10万元，系经常性项目。该项目用于我中心为应对面临的行政赔偿风险和民事赔偿风险，聘请法律顾问团队，进行法律咨询，法律代理，行政应诉等事宜的处理。

4.中国物业管理物业维修资金协会会费0.6万元，系经常性项目。我单位为中国物业管理协会维修资金研究专业委员会副主任成员单位，每年需向中国物业管理协会缴纳会费，根据中国物业管理协会第五次会员代表大会通过的《中国物业管理协会会费缴纳标准与管理办法》规定，副主任委员单位会费标准为6000元每年。

5.维修资金系统运行维护费43.8万元，系经常性项目。该项目用于维修资金业务系统年服务费、财务系统年服务费、六区维修资金业务系统专线网络费。

6.《长沙市物业专项维修资金管理办法》修订专项费20万元，系一次性项目。立法工作为我单位今年的重点工作之一，该经费用于修订《长沙市物业专项维修资金管理办法》的法律咨询服务费，委托专业机构具体承担立法起草、调研、听证等工作服务费。

7.办公用房改造、装修费36.6万元，系一次性项目。根据市机关事务局统一安排，我中心将由现办公场所搬迁至他处，需要专项经费用于搬迁、办公用房装修、布置，办公用家具购置等。

第1页 共5页 灌南县五队中学教职工绩效工资考核方案

（讨论稿）

为了增强我校教职工的工作责任感，促进教职工认真履行岗位职责，充分调动教职工教书育人的积极性。根据《江苏省义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见》（苏人教[2009]24号）和《连云港市义务教育学校教职工绩效考核工作指导意见（试行）》（连教政[2009]80号）、《关于印发灌南县义务教育学校教职工和校长绩效考核工作指导意见（试行）的通知》（灌教发〔2010〕3号）精神，结合我校实际，特制定本方案。

教学人员

考核人员：学校全体任课教师

考核细则：

1、考勤

①、每月教职工出满勤得80元。

②、旷点一次扣5元，请假扣3元；周前会（各类总结会等）旷点一次扣20元，请假扣10元。旷职每天扣50元。（教职工若旷职时间内遇学校开会、教研活动及上课等活动没有参加的，扣款累计）

③、提前离岗，查岗未到的,每次扣10元；在办公室从事游戏、棋牌、网络聊天等和教学无关事情的，每发现一次扣10元。

④、上课、监考

A、迟到、早退或提前收卷每次扣当事人20元。

B、旷课、旷监每节、场扣40元。

C、未经教务处同意私下调课、调监扣双方每人10元。

D、上课、监考时接打、玩手机，或从事与课堂教学、监考无关事务等每次扣20元。

⑤、请假

A、正常工作期间，教工离岗需提前履行请假手续。请假两天内必须向值周校长说明情况，两天以上的以书面形式向校长请假，不履行请假手续者以旷职计，超假不办理续假手续，按旷职论处。

B、教职工请假期间，原则上以书面形式安排好自己的工作，并由校办存查。课务书面通知教务处，班务书面通知德育处。若因被安排人未到位而导致工作失误的，一律由请假人承担相应责任，并扣款。

C、请事假期间，不参加考勤考绩分配，所有事假影响课务和工作的，一律自付代课金及相关费用。婚、丧、产假和计划生育的假期按国家的规定执行。

D、公假和经学校批准的外出学习、函授等应持通知单原件按权限履行请假手续，如请完假但不去函授学习以旷职论处。

1 渠县静边初级中学

教学“六认真”绩效考核方案（讨论稿）

教学工作是学校的中心工作，教师教学“六认真”的情况直接影响到学校教育教学质量的提高，而教学质量是学校的生命线，更是教师履行工作职责的具体体现。根据上级创建教学常规示范（合格）学校的文件要求，结合我校实际，特制定本细则。制定本方案的根本宗旨在于教学工作有目标，学校考查有标准。

一、 备课（考核资金100元）

1.（60元）备足所有课时数，备完所有内容。课时不足，每少1课时扣5元；内容未备完扣10元。

2.（40元）有教学内容、教学目标（知识目标，能力目标，情感目标）、教学重点、难点、教学过程（教学环节，教师活动，学生活动，设计意图及目标达成预测）、教学方法（讲授法，讨论法，发现法，读书指导法，演示法，实验法，导学法，辅导发，谈话法，陶冶发，任务驱动法，交流法，互动法，练习法，开放式教学法等）作业设计（一定要有针对性，实用性，可行性）、板书设计、教学反思、教具学具、等设计齐全（作业设计、板书、教学反思根据实际情况而定），每缺1（项·次）扣10元。教龄在10年以上的教师可备简案，但备课环节（教学目标，重、难点，教学过程，教学方法，作业设计、教学反思）必须要齐全，其余教师必须备详案。

3.随机抽查未提供的、不配合抽查的、无故不参加检查的、未在规定时间内交备课本的均视为未备课处理。每缺1次扣20元。

4.集体备课要求

(1)在个人备课的基础上进行集体备课。

(2)双周为集体备课，单周为听评课教研活动时间，各教研组达4次以上，做到时间、地点、内容、参加人、主持人上落实。

(3)每次集体备课确定中心发言人，教研组长做好记录。

(4)以教研为目的，统一教学要求和教学进度，交流信息，解决疑难。

(5)教研组长如实做好考勤记录，请假者1次扣10元，无故不参加者，1次扣20元。

(6)各组教研活动安排：

语文组：周一下午第二、三节；数学组：为周二下午第二、三节；英语组：